2 Rekrutacja do projektu.

Transkrypt

1 Regulamin Projektu Włącz swój potencjał zawodowy Numer RPMA /17 Działanie 9.1 Aktywizacja społeczno-zawodowa osób wykluczonych i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Włącz swój potencjał zawodowy nr projektu RPMA /17 realizowanym na terenie województwa mazowieckiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego oś priorytetowa IX Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem; Działanie 9.1 Aktywizacja społeczno-zawodowa osób wykluczonych i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu. 2. Projekt realizowany jest w okresie od r. do r 3. Biuro Projektu Włącz swój potencjał zawodowy mieści się przy ul. Konstytucji 3 maja 3, Kozienice 4. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą Mazowiecką Jednostką Wdrażania Programów Unijnych, z siedzibą przy ul. Jagiellońskiej 74, Warszawa. 2 Rekrutacja do projektu. I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja będzie otwarta i prowadzona w sposób ciągły do na terenie województwa mazowieckiego, na obszarach wiejskich (o małej gęstości zaludnienia). 2. Rekrutacja prowadzona będzie z uwzględnieniem potrzeb osób niepełnosprawnych oraz zgodnie z zasadą równości szans płci i niedyskryminacji. 3. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji: a. Formularz zgłoszeniowy; b. Oświadczenie o spełnieniu kryteriów uczestnictwa w Projekcie; c. Orzeczenie o niepełnosprawności lub inny równoważny dokument (w przypadku osób niepełnosprawnych); d. Zaświadczenie z Urzędu Pracy (w odniesieniu do osób o statusie osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Urzędzie Pracy posiadających III Profil Pomocy); e. Oświadczenie (z poucz. O odpowiedzialności za składanie oświadczenia niezgodnego z prawdą) o korzystaniu z PO PŻ, w przypadku osób korzystających z pomocy żywnościowej Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa ; f. Oświadczenie o spełnianiu kryteriów grupy docelowej; g. Formularz usprawnień - dotyczy osób z niepełnosprawnościami 4. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna 5. Uczestnikiem Projektu nie może być osoba, która jest uczestnikiem innego projektu realizowanego w tym samym czasie w ramach RPO WM ,w którym przewidziane formy wsparcia UP są tego samego rodzaju i zmierzają do osiągnięcia tego samego celu dla UP oraz osoba odbywająca karę pozbawienia wolności.

2 3 Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. W ramach Projektu wsparciem zostanie objętych 72 osoby w wieku 18 lat i więcej zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, które uczą się lub zamieszkują w rozumieniu KC 1 na obszarach (w gminach) woj. Mazowieckiego, poniżej progu defaworyzacji 2, w tym do: Min. 44 kobiet należących do co najmniej jednej z grup: a. os. doświadczających wielokrotnego wykluczenia 3.; b. os. bierne zawodowo 4-80%UP tj.58os.; c. os. z niepełnosprawnościami 5 -min.15,%up tj.11os.; d. os. bezrobotne 6, dla których ustalono III profil pomocy- 19%UP tj.14os.; 1 Zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U nr 16 poz. 93), Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu 2 Obszary znajdujące się poniżej progu defaworyzacji zostały określone w Mazowieckim barometrze ubóstwa i wykluczenia społecznego, tj.: Białobrzegi (gmina miejsko-wiejska), Białobrzegi (miasto), Białobrzegi (obszar wiejski), Promna, Radzanów, Stara Błotnica, Wyśmierzyce (gmina miejsko-wiejska), Wyśmierzyce (obszar wiejski), Wyśmierzyce (miasto), Gołymin-Ośrodek, Ojrzeń, Opinogóra Górna, Regimin, Sońsk, Garwolin (gmina miejska), Garwolin (gmina wiejska), Górzno, Maciejowice, Parysów, Sobolew, Żelechów (gmina miejsko-wiejska), Żelechów (miasto), Żelechów (obszar wiejski), Gostynin (gmina miejska), Gostynin (gmina wiejska), Pacyna, Sanniki, Szczawin Kościelny, Mogielnica (gmina miejsko-wiejska), Mogielnica (miasto), Mogielnica (obszar wiejski), Garbatka-Letnisko, Głowaczów, Gniewoszów, Kozienice (gmina miejsko-wiejska), Kozienice (miasto), Kozienice (obszar wiejski), Magnuszew, Sieciechów, Ciepielów, Lipsko (gmina miejsko-wiejska), Lipsko (miasto), Lipsko (obszar wiejski), Rzeczniów, Sienno, Solec nad Wisłą, Hulszew, Platerów, Stara Kornica, Czerwonka, Karniewo, Krasnosielc, Maków Mazowiecki, Młynarze, Płoniawy-Bramura, Różan (gmina miejsko-wiejska), Różan (miasto), Różan (obszar wiejski), Rzewnie, Szelków, Kałuszyn (gmina miejsko-wiejska), Kałuszyn (miasto), Kałuszyn (obszar wiejski), Latowicz, Siennica, Dzierzgowo, Lipowiec Kościelny, Radzanów, Strzegowo, Szereńsk, Szydłowo, Zakroczym (gmina miejsko-wiejska), Zakroczym (miasto), Zakroczym (obszar wiejski), Baranowo, Czarnia, Czerwin, Goworowo, Kadzidło, Łyso, Myszyniec (gmina miejsko-wiejska), Myszyniec (miasto), Myszyniec (obszar wiejski), Olszewo-Borki, Brok (gmina miejsko-wiejska), Brok (miasto), Brok (obszar wiejski), Małkinia Górna, Ostrów Mazowiecka (gmina miejska), Ostrów Mazowiecka (gmina wiejska), Stary Lubotyń, Zaręby Kościelne, Baboszewo, Czerwińsk nad Wisłą, Dzierzążnia, Naruszewo, Nowe Miasto, Płońsk (gmina miejska), Płońsk (gmina wiejska), Raciąż (gmina miejska), Raciąż (gmina wiejska), Sochocin, Chorzele (gmina miejsko-wiejska), Chorzele (miasto), Chorzele (obszar wiejski), Czernice Borowe, Jednorożec, Krasne, Krzynowłoga Mała, Przasnysz (gmina wiejska), Borkowice, Gielniów, Klwów, Odrzywół, Potworów, Przysucha (gmina miejsko-wiejska), Przysucha (miasto), Przysucha (obszar wiejski), Rusinów, Wieniawa, Gzy, Pokrzywnica, Pułtusk (gmina miejsko-wiejska), Pułtusk (miasto), Pułtusk (obszar wiejski), Świercze, Winnica, Zatory, Gózd, Iłża (gmina miejsko-wiejska), Iłża (miasta), Iłża (obszar wiejska), Jastrzębia, Jedlińsk, Jedlnia-Letnisko, Kowala, Pionki (gmina miejska), Pionki (gmina wiejska), Przytyk, Skaryszew (gmina miejsko-wiejska), Skaryszew (miasto), Skaryszew (obszar wiejski), Wierzbica, Wolanów, Zakrzew, Domanice, Korczew, Wiśniew, Wodynie, Zbuczyn, Gozdowo, Mochowo, Rościszewo, Sierpc (gmina miejska), Sierpc (gmina wiejska), Szczutowo, Zawidz, Brochów, Iłów, Młodzieszyn, Ceranów, Jabłonna Lacka, Kosów Lacki (gmina miejsko-wiejska), Kosów Lacki (miasto), Sabnie, Chlewiska, Jastrząb, Mirów, Orońsko, Szydłowiec (gmina miejskowiejska), Szydłowiec (miasto), Szydłowiec (obszar wiejski), Grębków, Korytnica, Miedzna, Sadowne, Stoczek, Wierzbno, Jadów, Klembów, Poświętne, Strachówka, Tłuszcz (gmina miejsko-wiejska), Tłuszcz (miasto), Tłuszcz (obszar wiejski), Brańszczyk, Długosiodło, Kazanów, Policzna, Przyłęk, Tczów, Zwoleń (gmina miejsko-wiejska), Zwoleń (miasto), Zwoleń (obszar wiejski), Bieżuń (gmina miejsko-wiejska), Bieżuń (miasto), Bieżuń (obszar wiejski), Koczbork-Osada, Lubowidz, Lutocin, Siemiątkowo, Żuromin (gmina miejsko-wiejska), Żuromin (miasto), Żuromin (obszar wiejski), Puszcza Mariańska, Wiskitki, Bielsk, Bodzanów, Brudzień Duży, Bulkowo, Drobin (gmina miejsko-wiejska), Drobin (miasto), Drobin (obszar wiejski), Gąbin (gmina miejskowiejska), Gąbin (miasto), Gąbin (obszar wiejski), Mała wieś, Nowy Duninów, Słubice, Staroźreby, Wyszogród (gmina miejskowiejska), Wyszogród (miasto), Wyszogród (obszar wiejski), Radom, Wąsewo. 3 Regulują Wytyczne w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego na lata w rozdziale 3 pkt 15.) 4 Osoby bierne zawodowo - to osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych uznawani są za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawane są za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Doktorantów można uwzględniać we wskaźniku dot. biernych zawodowo, pod warunkiem, że nie są oni zatrudnieni na uczelni, w innej instytucji lub przedsiębiorstwie. W przypadku, gdy doktorant wykonuje obowiązki służbowe, za które otrzymuje wynagrodzenie, należy traktować go jako osobę pracującą. 5 Za osoby niepełnosprawne uznaje się osoby niepełnosprawne w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127 poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z r., Nr 231 poz. 1375), tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. 6 Osoba bezrobotna - Osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności (BAEL) jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Sformułowania zapisane kursywą są identyczne z definicją Eurostat dla Polityki Rynku Pracy. Definicja uwzględnia zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności (BAEL), jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), należy wykazywać jako osoby bezrobotne. Osobę w wieku emerytalnym (w tym osobę, która osiągnęła wiek emerytalny, ale nie pobiera świadczeń emerytalnych) oraz osobę pobierającą emeryturę lub rentę, która spełnia warunki definicji wskaźnika

3 2. Osobą doświadczającą wielokrotnego wykluczenia, jest osoba należąca do przynajmniej dwóch z poniższych kategorii: a. Osoby lub rodziny korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej lub kwalifikującą się do objęcia wsparciem pomocy społecznej, tj. spełniającą co najmniej jedną z przesłanek 7 określonych w art. 7 ustawy z 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej. b. Osoby o których mowa w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym. c. Osoby przebywające w pieczy zastępczej lub opuszczającą pieczę zastępczą oraz członkiem rodziny przeżywającej trudności w pełnieniu funkcji opiekuńczo-wychowawczych, o których mowa w ustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej; d. Osoby nieletnie, wobec której zastosowano środki zapobiegania i zwalczania demoralizacji i przestępczości zgodnie z ustawą z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich. e. Osoby przebywające w młodzieżowym ośrodku wychowawczym, młodzieżowym ośrodku socjoterapii, o których mowa w ustawie z r. o systemie oświaty. f. Osoby z niepełnosprawnością. g. Członkowie rodziny z dzieckiem z niepełnosprawnością, o ile co najmniej jeden z rodziców lub opiekunów nie pracuje ze względu na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem z niepełnosprawnością. h. Osoby zakwalifikowane do III profilu pomocy, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; i. Osoby niesamodzielne 8. j. Osoby bezdomne lub dotknięte wykluczeniem z dostępu do mieszkań w rozumieniu Wytycznych w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata k. Osoby korzystające z PO PŻ Warunkiem zakwalifikowania się do udziału w projekcie jest: a. spełnienie wymogów formalnych, b. zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów rekrutacyjnych, c. pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 4 Etapy rekrutacji do Projektu 1. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Rekrutacja do projektu, pkt. 3 osobiście do Biura Projektu lub przesłać pocztą tradycyjną. 2. Rekrutacja zostanie przeprowadzona na podstawie weryfikacji zgłoszeń, które napłyną w odpowiedzi na podjęte działania promocyjno rekrutacyjne. Zgłoszenia zostaną ocenione pod względem formalnym i merytorycznym przez Komisję Rekrutacyjną w karcie oceny formalnej i merytorycznej. a. Ocena formalna ocena kompletności złożonych dokumentów oraz kwalifikowalności pod względem spełnienia warunków grupy docelowej. b. Ocena merytoryczna ocena punktowa sytuacji osobistej i potrzeby udziału w projekcie uwzględniająca kryteria premiujące: dot. osób bezrobotnych objętych wsparciem (tj. pozostaje bez pracy, jest gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukuje zatrudnienia) należy traktować jako bezrobotną. 7 Przesłanki dotyczą: ubóstwa, sieroctwa, bezdomności, bezrobocia, niepełnosprawności, długotrwałej lub ciężkiej choroby, przemocy w rodzinie, potrzeby ochrony ofiar handlu ludźmi, potrzeby ochrony macierzyństwa lub wielodzietności, bezradności w sprawach opiekuńczowychowawczych i prowadzenia gospodarstwa domowego, zwłaszcza w rodzinach niepełnych lub wielodzietnych, trudności w integracji cudzoziemców, którzy uzyskali w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy, ochronę uzupełniającą lub zezwolenie na pobyt trudności w przystosowaniu do życia po zwolnieniu z zakładu karnego, alkoholizmu lub narkomanii, zdarzenia losowego i sytuacji kryzysowej, klęski żywiołowej lub ekologicznej. 8 Osoba, która ze względu na wiek, stan zdrowia lub niepełnosprawność wymaga opieki lub niepełnosprawność wymaga opieki lub wsparcia w związku z niemożnością samodzielnego wykonywania, co najmniej jednej z podstawowych czynności dnia codziennego. 9 Zakres wsparcia dla osób korzystających z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa nie może powielać działań, które dana osoba otrzymała lub otrzymuje z PO PŻ w ramach działań towarzyszących.

4 1. niepełnosprawność[+5pkt] 2. os. korzystające z PO PŻ [+5 pkt] 3. kobiety (jako gr. defaworyzowana) [5+pkt] c. Ogłoszenie wyników 3. Za wyłonienie Uczestników Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna. 4. Komisja pracować będzie w zależności od liczby zgłoszeń. 5. Zostanie stworzony protokół z listą podstawową i rezerwową- ok 10% listy podstawowej. 6. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji celu. 7. Osoby wybrane do projektu w wyniku rekrutacji zostaną poinformowane o zakwalifikowaniu się do projektu telefonicznie lub pocztą. Jednocześnie osoby te zostaną poinformowani o planowanych terminach rozpoczęcia zajęć. 8. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej. 9. Proces rekrutacji prowadzony będzie zgodnie z zasadami równości szans płci i niedyskryminacji osób niepełnosprawnych. 10. Od przeprowadzonej przez Komisję Rekrutacyjną oceny nie przysługują środki odwoławcze. 5 Zakres oferowanego wsparcia 1. W ramach projektu będą prowadzone następujące formy wsparcia: a. Diagnoza Indywidualnych Potrzeb i Potencjałów Uczestników (element obligatoryjny poprzedzający inne formy pomocy skierowany do każdego UP, W następstwie której opracowany zostanie Indywidualny Plan Działania (IPD) i Indywidualna Ścieżka Reintegracji IŚR)- spotkania indywidualne z doradcą zawodowym przewidziane dla wszystkich uczestników projektu w systemie 2 spotkania po 3 godziny zegarowe (łącznie 6h). Warunek rozpoczęcia: zakwalifikowanie do projektu; warunek zakończenia opracowanie IŚR i IPD. b. Trening umiejętności społecznych- spotkania grupowe z psychologiem - 5 spotkań x 6h ( łącznie 30h); zadanie umożliwi uczestnikom lepsze funkcjonowanie w środowisku przez zmianę postawy z biernej na czynną; warunek rozpoczęcia określenie IŚR i IPD; warunek zakończenia min.80% obecności. c. Pośrednictwo pracy- spotkania indywidualne - 3 spotkania x 2h; (łącznie 6h)- charakter ciągły, towarzyszący każdej formie wsparcia; dzięki realizacji zadania Uczestnicy Projektu będą lepiej przystosowani do samodzielnego poszukiwania pracy; warunek rozpoczęcia: opracowanie IPD i IŚR; warunkiem ukończenia 80% frekwencji na zajęciach. d. Szkolenia zawodowe- średnio 88h [śr. 11 spotkań x śr. 8h], średnio 3-4 w tygodniu. Warunkiem rozpoczęcia jest zakończenie udziału w zad.2, warunek ukończenia to min.80% frekwencji; Szkolenie zakończy się egzaminem i uzyskaniem odpowiedniego dokumentu (np. certyfikatu, dyplomu) potwierdzającego nabycie, podwyższenie lub zmianę kwalifikacji i kompetencji. Każdy uczestnik będzie uczestniczył w szkoleniu dostosowanym podczas IPD i IŚR. e. Staże zawodowe- dla wszystkich UP, 3m-ce; 40h/tyg; 8h dziennie (ON ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności: 35h/tyg; 7h dziennie). Warunkiem rozpoczęcia jest ukończenie szkolenia zawodowego. Warunkiem ukończenia jest odbycie stażu zgodnie z programem, otrzymanie pozytywnej oceny wystawionej przez pracodawcę. Na zakończenie zostanie wydane zaświadczenie/opinia o ukończenia stażu. UP przysługuje stypendium stażowe, ubezpieczenie NNW, badani lekarskie przed rozpoczęciem stażu. 6 Organizacja wsparcia 1. Zajęcia realizowane będą na terenie województwa mazowieckiego, w miejscach gdzie zbiorą się grupy, możliwie najbliżej miejsca zamieszkania UP.

5 2. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 3. Staże będą odbywały się na podstawie umowy trójstronnej Organizatora Projektu z pracodawcą i Uczestnikiem/czką Projektu. Czas trwania stażu to 3 miesiące. 4. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik/czka potwierdza obecność na zajęciach, otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie oraz zaświadczenia o ukończeniu poszczególnych szkoleń. 5. Uczestnicy w ramach projektu otrzymają dodatkowe wsparcie w postaci materiałów szkoleniowych. 6. Organizator Projektu zastrzega możliwość przesunięcia terminów realizacji poszczególnych form wsparcia. 7. Organizator Projektu zastrzega, iż odrzucenie przez Uczestnika Projektu wszystkich przedstawionych ofert stażu lub ofert pracy równoznaczne jest z jego rezygnacją z dalszego uczestnictwa w Projekcie. 7 Zwrot kosztów dojazdu 1. W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu dla 30 UP, na wsparcie w ramach zadań: Diagnoza indywidualnych potrzeb i potencjałów uczestników projektu (średnio dla 5 UP w grupie) Trening umiejętności społecznych (średnio dla 5 UP w grupie) Pośrednictwo pracy (średnio dla 5 UP w grupie) Szkolenia zawodowe (średnio dla 5 UP w grupie) Staże zawodowe (średnio dla 5 UP w grupie) 2. Wypłacie zwrotu kosztów dojazdu będzie decydowała kolejność przesłanych kompletnych i poprawnie wypełnionych dokumentów. 3. W przypadku złożenia większej ilości wniosków, decydować będzie kolejność złożenia kompletu dokumentów do zwrotu kosztów dojazdu. W sytuacji wystąpienia oszczędności w projekcie na danej pozycji w budżecie, Realizator projektu przewiduje wypłatę zwrotu kosztów dojazdu dla większej liczby Uczestników Projektu. Realizator projektu w drugiej kolejności zakłada możliwość wypłaty rzeczywistych kosztów dojazdu poniesionych przez uczestników projektu. 4. O udzielenie wsparcia w zakresie zwrotu kosztów dojazdu w ramach projektu mogą ubiegać się uczestnicy projektu zamieszkujący poza miejscem odbywania szkoleń i stażu. 5. Zwrot kosztów dojazdu w przypadku udziału UP w poszczególnych formach wsparcia, zwracany będzie w wysokości średnio 12,00 zł za dzień, w przypadku udziału UP w stażu, zwracany będzie koszt średnio 100,00 zł za miesiąc (w przypadku niepełnego miesiąca będą naliczane proporcjonalnie do wysokości ceny 1 przejazdu na podstawie biletu miesięcznego). 6. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy ceny przejazdu najtańszym, dogodnym środkiem transportu publicznego, obsługiwanym przez przewoźnika wykonującego usługi w zakresie komunikacji zbiorowej. 7. W celu rozliczenia i zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia/stażu niezbędne jest złożenie przez Uczestnika Projektu: a) poprawnie wypełnionego Wniosku o zwrot kosztów dojazdu. b) biletów komunikacji zbiorowej w obie strony z jednego dnia (w przypadku zajęć) lub biletu okresowego/miesięcznego (w przypadku dojazdu na staż) wraz z zaświadczeniem przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem) lub zaświadczenie przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem). 8. Koszt biletu okresowego/miesięcznego jest kwalifikowalny jedynie w przypadku, gdy w danym okresie suma kosztów pojedynczych biletów przekroczy wartość biletu okresowego/miesięcznego. 9. Bilet/Bilety muszą być niezniszczone (czytelne). W przypadku ich uszkodzenia Projektodawca nie będzie zwracał za nie środków finansowych. 10. Realizator zobowiązuje się do zwrotu poniesionych kosztów na rachunek bankowy podany we wniosku. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu na dane wsparcie jest potwierdzona obecność danego UP na zajęciach w postaci podpisu na liście obecności.

6 8 Stypendium szkoleniowe i stażowe Stypendium szkoleniowe 1. Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium szkoleniowe, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (z uwzględnieniem waloryzacji, o której mowa w art. 72 ust.6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 2. Stypendium szkoleniowe w ramach projektu Włącz swój potencjał zawodowy przysługuje za 88 godz. 3. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 4. Warunkiem otrzymania stypendium szkoleniowego jest potwierdzona obecność UP na szkoleniu w postaci podpisu na liście obecności. 5. Stypendium szkoleniowe za udział w szkoleniu zawodowym zostanie wypłacone w terminie do 14 dnia roboczego następnego miesiąca po odbyciu każdego miesiąca szkolenia. 6. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. Stypendium stażowe 1. W okresie odbywania stażu stażyście przysługuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (z uwzględnieniem waloryzacji, o której mowa w art. 72 ust.6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), jeżeli miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 160 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. W przypadku osób z niepełnosprawnością zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności miesięczne stypendium przysługuje pod warunkiem, że miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 140 godzin miesięcznie. 2. Stypendium nie przysługuje za czas nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA). Do druku ZUS ZLA należy podać NIP Organizatora Projektu czyli Vision Consulting Sp. z o.o. NIP: Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące stażyście (osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego nie przysługują. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są podpisane przez uczestnika projektu listy obecności. 4. Stypendium stażowe zostanie wypłacone do 14 dnia roboczego następnego miesiąca po odbyciu każdego miesiąca stażu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu - na wskazany przez Uczestnika Projektu w Oświadczeniu osoby pobierającej stypendium rachunek bankowy. 5. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

7 6. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 9 Uprawienia i obowiązki Uczestnika/czki Projektu 1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do: a. regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, b. potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, c. wypełniania ankiet i testów (weryfikujących postęp w nauce) związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w Projekcie. 3. Uczestnik/czka zobowiązany/a jest do uczestniczenia we wszystkich formach wsparcia. 4. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa: 100% na zajęciach indywidualnych oraz minimum 80% na zajęciach grupowych pod rygorem skreślenia z listy uczestników. 5. Uczestnik/czka szkolenia zawodowego zobowiązany/a jest przystąpić do egzaminu potwierdzającego nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie. 6. Uczestnik/czka stażu zobowiązany/a jest do potwierdzania obecności w miejscu odbywania stażu każdorazowo na liście obecności, wykonywania zadań w wymiarze czasu pracy obowiązującego pracownika na danym stanowisku lub w zawodzie ( 40h tygodniowo, ON ze znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności: 35 h/tyg.). 7. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie (kopia umowy o pracę/dzieło/cywilnoprawnej, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, wyciąg z wpisu do CEIDG lub KRS, dowód opłacenia należnych składek ubezpieczenia społecznego lub zaświadczenie wydane przez upoważniony organ) a także dokumentów (zaświadczenie z PUP/oświadczenie Uczestnika/czki Projektu) potwierdzających poszukiwanie pracy do 4 tygodni od zakończenie udziału w projekcie. 8. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do określenia poziomu realizacji wskaźników Projektu tj.: status na rynku pracy, informacje na temat uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji do 4 tygodni od zakończenia udziału w Projekcie. 9. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu dokumentów potwierdzających osiągnięcie postępu w aktywizacji społecznej w okresie 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. 10 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w Projekcie Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w Projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z Projektu lub poszczególnych form wsparcia Organizator Projektu zastrzega sobie możliwość obciążenia Uczestnika/czki Projektu kosztami uczestnictwa w Projekcie w wysokości ,75 zł. 3. Organizator Projektu zastrzega sobie możliwość obciążenia Uczestnika/czki Projektu w przypadku nie przyjęcia wskazanego przez Organizatora Projektu zatrudnienia, które powinno być adekwatne do posiadanych umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego.

8 4. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy uczestników Projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. 5. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy uczestników Projektu przed rozpoczęciem bądź na wczesnym etapie realizacji projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej. 6. Jeżeli Uczestnik/czka Projektu z własnej winy nie ukończy szkoleń w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika/czkę Projektu do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez Uczestnika/czkę Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika/czkę Projektu. 7. Jeżeli Uczestnik/czka Projektu do ostatniego dnia realizacji Projektu nie złoży wymaganych regulaminem/umową dokumentów wymaganych do wypłaty świadczeń oznacza to rezygnację z tych świadczeń. 8. Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika/czkę Projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika/czki Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem. 11 Zasady monitoringu 1. Wszyscy Uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych. 12 Efektywność społeczna i zatrudnieniowa 1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik/czka podejmie zatrudnienie: a. do 4 tyg. od zakończenia udziału w projekcie. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/dzieło 10 /cywilnoprawnej 11, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu 12,wyciąg z wpisu do CEIDG lub KRS, dowód opłacenia należnych składek ubezpieczenia społecznego lub zaświadczenie wydane przez upoważniony organ). b. do 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę, kopia umowy cywilno-prawnej, zaświadczenie pracodawcy potwierdzające zatrudnienie, dokument potwierdzający prowadzenia działalności gospodarczej 13 przez min. 3 miesiące. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających postęp w procesie aktywizacji społecznej do 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie. Dokumentami potwierdzającymi postęp w aktywizacji społecznej są: zaświadczenie o podjęciu nauki, zaświadczenie o rejestracji w PUP, certyfikaty ukończonych szkoleń, umowy o wolontariacie, opinia/zaświadczenie od pracownika socjalnego/terapeuty/psychologa, potwierdzenie udziału w terapii, kwestionariusz oceny efektywności społecznej. 3. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających, że jest osobą poszukującą pracy, w terminie do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie, o ile Uczestnik/czka jest 10 W przypadku umowy/umów o dzieło, w której/których nie określono czasu trwania, wartość umowy/umów musi być równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę 11 Umowa cywilnoprawna zawarta na minimum trzy miesiące, a w przypadku kilku umów cywilnoprawnych łączny okres ich trwania wynosi nieprzerwanie minimum trzy miesiące oraz wartość umowy lub łączna wartość umów jest równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, stawka za godzinę pracy nie może być natomiast niższa od minimalnej stawki godzinowej ustalonej na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę 12 Kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku stosunku pracy należy uznać za spełnione jeżeli uczestnik projektu zostanie zatrudniony przynajmniej na ½ etatu 13 Dokumentem potwierdzającym prowadzenie działalności gospodarczej jest m.in. dowód opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne, zaświadczenie z ZUS/US/UM (min. 3mies.)

9 osobą poszukującą pracy. Dokumentami potwierdzającymi są zaświadczenie z PUP/oświadczenie UP. 4. Uczestnik/szka Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających uzyskanie kwalifikacji do 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik uzyska kwalifikacje. Dokumentami potwierdzającymi uzyskanie kwalifikacji są: zaświadczenia/certyfikaty wydane przez właściwy organ lub rejestr przeprowadzonych egzaminów, a także lista sprawdzająca czy dany certyfikat/dokument można uznać za kwalifikowalny. 13 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu ( zawodowy/). 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. 4. Beneficjent zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu.