Rozwiązania rekrutacyjne zaprojektowane z myślą o Tobie

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Rozwiązania rekrutacyjne zaprojektowane z myślą o Tobie"

Transkrypt

1 Oprogramowanie IBM Broszura Rozwiązania rekrutacyjne zaprojektowane z myślą o Tobie Narzędzia i usługi, które dostosują proces rekrutacyjny do potrzeb Twojej firmy. A

2 Rozwiązania rekrutacyjne zaprojektowane z myślą o Tobie Wyróżnia nas to, że oferujemy rozwiązania zaprojektowane z myślą o Tobie Każdy element naszej oferty jest zaprojektowany z myślą o Tobie. Naszym wyróżnikiem na rynku jest solidny zestaw rozwiązań rekrutacyjnych przystosowanych do indywidualnych potrzeb począwszy od strategii pozyskiwania pracowników, technologii i wdrażania, aż po lokalizację, kulturę organizacyjną i zakres działania przedsiębiorstwa. 1. Nasza specjalność odkrywanie, co sprawia, że ludzie są dobrzy w tym, co robią. W dzisiejszych czasach jesteśmy zmuszeni do osiągania większej efektywności przy mniejszym nakładzie środków na przykład pozyskując i utrzymując w firmie utalentowanych ludzi. Właśnie dlatego od ponad 25 lat tworzymy technologię rekrutacyjną i oferujemy konsultacje przystosowane do potrzeb klienta. Pomożemy Ci znaleźć i utrzymać najbardziej utalentowanych ludzi, żeby zwiększyć wydajność Twojego personelu i stosowanych w firmie procesów. 2. Zacznijmy od fundamentów. Potem na nich budujemy. Możemy pomóc nawiązać kontakt z utalentowanymi ludźmi, przyciągnąć ich i zatrudnić. Następnie zastanawiamy się, co zrobić, żeby było jeszcze lepiej. W naszych rozwiązaniach rekrutacyjnych uwzględniamy takie elementy jak budowanie marki pracodawcy, technologia rekrutacyjna i badania efektywności pracowników. Co to oznacza? Możliwość skorzystania z rozwiązań zaprojektowanych specjalnie dla Ciebie i przeprowadzania procesu rekrutacji na światowym poziomie. A wszystko to bez konieczności nawiązywania współpracy z wieloma partnerami biznesowymi. 3. Świetni kandydaci to nie wszystko. Jako Twój partner w dziedzinie rozwiązań rekrutacyjnych, IBM pomoże znaleźć lepszych kandydatów niż dotychczas. Nasza oferta jest przystosowana do Twoich potrzeb. Zapewni dostęp do globalnych zasobów oraz innowacyjnych rozwiązań, dzięki którym podniesiesz efektywność pracy personelu i rozwiniesz swoją działalność. Udoskonalenie procesu rekrutacji to nie wszystko Twoja firma może osiągać lepsze wyniki. 4. Liczą się Twoje potrzeby. Niezależnie od tego, gdzie są Ci potrzebne na miejscu, w kraju czy za granicą zawsze możemy dostarczyć zaprojektowane specjalnie dla Ciebie rozwiązania, dzięki którym znajdziesz najlepszych kandydatów. Dysponujemy całą gamą środków, które pomogą efektywnie zarządzać wydatkami i codziennymi zadaniami oraz uzyskać niezbędną wiedzę strategiczną. 5. Wyszukiwanie kandydatów proces, który nigdy nie ustaje. Działamy na całym świecie i dzięki technologii oraz wyjątkowym umiejętnościom wyszukujemy trudno dostępnych kandydatów i błyskawicznie dostarczamy ich rekruterom. Dzięki temu masz więcej czasu, żeby poznać potencjalnych pracowników i skorzystać z rozwiązań rekrutacyjnych zaprojektowanych specjalnie dla Ciebie, a w efekcie zbudować kompetentny i wydajny zespół. 6. Każdego dnia pracujemy na Twoje zaufanie. Od dwudziestu pięciu lat dostarczamy usługi rekrutacyjne największym firmom z całego świata. Niektórych może zaskoczyć fakt, że znaleźliśmy już ponad kandydatów dla wielu wiodących firm. Można powiedzieć, że udało się nam to osiągnąć, ponieważ oferujemy jedną z najbardziej godnych zaufania i skutecznych usług rekrutacyjnych. Robimy to, bo uważamy, że zasługujesz na rozwiązania stworzone specjalnie dla Ciebie. 2

3 Oprogramowanie IBM Nauka jako podstawa skutecznej rekrutacji Strategia pozyskiwania pracowników powinna opierać się na potrzebach firmy, a nie na standardowym podejściu typu jeden sposób dobry na wszystko. Dlatego punktem wyjścia dla naszego modelu są badania rynku. Stanowią one niezbędny element skutecznego planu pozyskiwania pracowników. My stosujemy własną strategię, polegającą na łączeniu badań rynku z analizami, wyłaniającymi najlepszych pracowników, i analizą kultury firmy. Dzięki temu możemy dogłębnie zrozumieć rynek, na którym działasz, jak również cechy Twoich najbardziej wydajnych pracowników. Opierając się na tych cennych danych, potrafimy znaleźć kandydatów, którzy najbardziej ich przypominają, pasują do kultury organizacyjnej firmy i mają szansę się w niej rozwijać. Następnie, bazując na wynikach analizy kultury firmy i badaniach rynku, tworzymy dla firmy plan pozyskiwania pracowników, uwzględniający ich kreatywność. Nakreśla on prawdziwy charakter Twojej organizacji i daje wyobrażenie o tym, co to znaczy być jej częścią. Zrozumienie, jakiego przekazu i mechanizmów potrzeba, żeby przyciągnąć najbardziej utalentowanych ludzi, jest niezbędne, aby plan pozyskiwania pracowników mógł okazać się sukcesem. Dlatego poświęcamy dużo czasu na edukację rekruterów i szkoleniowców firmy. Następnie analizujemy efektywność planu w praktyce i wprowadzamy ewentualne modyfikacje. W ten sposób upewniamy się, że strategia pozyskiwania pracowników odpowiada potrzebom firmy i można ją łatwo przystosować do zmian sytuacji na rynku. BADANIA PRZEKAZ I MECHANIZMY REALIZACJA I SZKOLENIA POMIAR I ANALIZA WYNIKÓW Wyłonienie najlepszych pracowników Gromadzenie danych na temat rynku kandydatów Analiza kultury firmy Wykorzystanie wyników analizy kultury firmy oraz badań rynku w celu stworzenia planu pozyskiwania pracowników Realizacja planu pozyskiwania pracowników oraz wewnętrznych szkoleń rekruterów Kontrolowanie efektywności strategii pozyskiwania pracowników; ewentualne modyfikacje Badania rynku Rysunek 1: Jak opracowujemy strategie pozyskiwania pracowników 3

4 Rozwiązania rekrutacyjne zaprojektowane z myślą o Tobie Stosowanie odpowiedniej strategii pozyskiwania pracowników Istnieje wiele sposobów pozyskiwania zdolnych pracowników. Najważniejsze to zrozumieć, które metody są najodpowiedniejsze dla Twojej firmy. My wierzymy, że skuteczna jest kombinacja technik wyławiania i przyciągania talentów. W ten sposób firma może łatwo, szybko i w zróżnicowany sposób nawiązać kontakt z obiecującymi kandydatami. Niezależnie od tego, czy zdolnych pracowników wyławia się z rynku, czy wybiera spośród tych, których udało się przyciągnąć, efektywna rekrutacja opiera się na właściwym połączeniu strategii i przekazu. Pozyskiwanie bezpośrednie Przyciąganie POSZUKIWANIA TWORZENIE LIST PRZEKAZ wyszukiwanie kontaktów Dopływ kandydatów strategie pozyskiwania pracowników Pula kandydatów CAREER media imprezy M EIDA SOCIAL społeczno- SITE -ściowe LIVE wyszukiwanie POSTINGS wideo PRZEKAZ o pracy SEARCH M ARKETING marketing mailowy VIDEO EM AIL reklamy kariera JOB strona ADVERTISING ogłoszenia Pożądany kandydat Rysunek 2: Efektywne strategie pozyskiwania pracowników z wykorzystaniem technik łowienia i przyciągania kandydatów 4

5 Oprogramowanie IBM Oferujemy rozwiązania stworzone z myślą o Tobie Usługi IBM Kenexa Recruitment Services Proponujemy narzędzia i rozwiązania, które umożliwiają przeprowadzenie rekrutacji zdolnych kandydatów w sposób idealnie dopasowany do potrzeb Twojej firmy. Naszym wyróżnikiem na rynku jest zestaw skutecznych, indywidualnych rozwiązań obejmujących techniki pozyskiwania pracowników, technologię i marketing rekrutacyjny. W skład oferowanego pakietu wchodzą: Outsourcing Procesu Rekrutacyjnego (Recruitment Process Outsourcing RPO), rozwiązanie IBM Kenexa ZOOMRecruit do pozyskiwania talentów w krótkim czasie; usługi rekrutowania pracowników call center; narzędzia organizacyjne i przygotowujące kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych i procesu wdrożenia do nowej pracy; oraz aplikacja w chmurze IBM Kenexa BrassRing do zarządzania procesem rekrutacyjnym, która pozwala również rekruterom i menedżerom rozpoznać najlepszych kandydatów. Oferujemy także rozwiązanie IBM Kenexa Sourcing Science, które łączy w sobie technologię i techniki pozyskiwania zasobów ludzkich różnymi kanałami kandydatów aktywnych, pasywnych oraz wcześniej niedostępnych. Nawiązanie efektywnego kontaktu z kandydatami staje się jeszcze prostsze dzięki wiedzy specjalistycznej w dziedzinie marketingu, badań i budowania marki. Na tej wiedzy opiera się rozwiązanie IBM Kenexa Employment Branding. Nasi specjaliści świetnie poradzą sobie z każdym elementem procesu rekrutacji. Podczas gdy inni skupiają się na pojedynczych elementach, my łączymy je w całość, tworząc pełny obraz sukcesu Twojej firmy. To właśnie połączenie technologii, odpowiedniego przekazu i usług sprawia, że wyróżniamy się na rynku, a Tobie pomaga ono zbudować jeszcze lepszą firmę. Jedna firma, wiele rozwiązań Outsourcing Procesu Rekrutacyjnego (Recruitment Process Outsourcing RPO) W odniesieniu do outsourcingu procesu rekrutacyjnego metoda uniwersalna się nie sprawdzi. Potrzebujesz rozwiązania stworzonego specjalnie z myślą o Tobie; takiego, które pozwoli właściwie wykorzystać zasoby ludzkie dostępne w Twojej firmie, w kraju i za granicą, zawsze, kiedy musisz znaleźć odpowiednich kandydatów. Dlatego stworzyliśmy Centra Rozwoju, które przez całą dobę wyszukują zdolnych ludzi i kierują ich prosto do Twoich rekruterów. 5 Wiemy, że znajdowanie jak najlepszych kandydatów to Twój priorytet. Nasz światowej klasy zespół projektowy odszuka najzdolniejsze osoby w bardzo krótkim czasie. Szybkość to nasz priorytet przez cały czas trwania procesu pozyskiwania, rekrutacji i zatrudniania nowych pracowników. Usługę dopasowujemy do wolumenu zatrudnienia w firmie, stosownie do potrzeb możemy też wprowadzić modyfikacje. Rozumiemy, że zależy Ci na redukcji kosztów. Jak można tego dokonać? Na przykład korzystając z naszych zespołów rekrutacji bezpośredniej, co pozwala obniżyć koszty całego procesu łącznie z wydatkami na prowizje dla agencji rekrutacyjnych. Stosujemy również naszą strategię pozyskiwania kandydatów z różnych źródeł, żeby zwiększyć pulę potencjalnych pracowników. Tym samym redukujemy koszty, rezygnując z mniej efektywnego modelu lejka rekrutacyjnego. To znaczące ulepszenie. Wszystko sprowadza się do tego, że dostarczamy rozwiązania rekrutacyjne idealnie dopasowane do Twoich potrzeb. ZOOMRecruit Jeśli musisz szybko znaleźć utalentowanych ludzi, żeby obsadzić ważne stanowiska, będzie ci potrzebny niezawodny partner biznesowy. Dlatego oferujemy ZOOMRecruit idealne rozwiązanie rekrutacyjne w przypadku projektów krótkoterminowych. Uzyskasz te same korzyści, które zapewnia nasze wyjątkowo skuteczne rozwiązanie RPO (Outsourcing Procesu Rekrutacyjnego), tylko szybciej. Wykorzystując różne metody pozyskiwania kandydatów, odnajdujemy talenty, których potrzebujesz w swojej firmie. Rozwiązanie ZOOMRecruit jest zaprojektowane tak, żeby sprostać niewielkim potrzebom rekrutacyjnym w krótkim czasie. Realizując dany projekt, możemy skupić się na lokalizacji, rodzaju pracy albo liczbie stanowisk do obsadzenia. W ramach rozwiązania ZOOMRecruit szybko znajdujemy odpowiednich kandydatów, sprawiamy, że możesz wykonać zaplanowane działania w krótszym czasie, oferujemy strategie pozyskiwania pracowników dostosowane do konkretnych potrzeb i znacznie obniżamy koszty rekrutacji. Oto rozwiązanie, które przybliża Cię do sukcesu. Usługi rekrutowania pracowników call center Czy marzyło Ci się kiedyś rozwiązanie rekrutacyjne, stworzone z myślą o call center? Jeśli tak, możemy spełnić Twoje życzenie. Oferujemy dostosowane do Twoich potrzeb usługi rekrutacyjne, dzięki którym znajdziesz, a następnie utrzymasz w swoim call center najlepszych pracowników. W ten sposób zmniejszając rotację pomożemy Ci obniżyć koszty. Zapewnimy Ci utalentowanych i kompetentnych kandydatów, którzy idealnie dopasują się do kultury organizacyjnej Twojego centrum kontaktu. Możesz uzyskać większą wydajność, zmniejszyć absencję i dłużej utrzymać cennych pracowników w firmie.

6 Rozwiązania rekrutacyjne zaprojektowane z myślą o Tobie Organizacja rozmów kwalifikacyjnych Telefoniczna klasyfikacja zgłoszeń Rozmowy bezpośrednie Rozmowy panelowe Rezerwacja zasobów Pomoc w organizowaniu podróży Pakiety pomocnicze do rozmów kwalifikacyjnych Telefony kurtuazyjne Planowanie wyjazdów rekrutacyjnych Zarządzanie ofertami Usprawnienie procesu decyzyjnego Oferta pracy z zastrzeżeniem możliwości jej cofnięcia Pomoc w negocjacjach Oferta końcowa Pakiety ofert Telefony pocieszenia Analizy trendów rynkowych Zgodność z przepisami (prawnymi, EEO, OFCCP) Weryfikacja danych Audyty wiarygodności Sprawdzanie historii wykroczeń Planowanie badań na obecność narkotyków i monitorowanie wyników Weryfikacja danych o wykształceniu Weryfikacja historii zatrudnienia Weryfikacja licencji i pozwoleń Pakiety zgodności z wymaganiami FCRA Zgodność z przepisami (prawnymi, EEO, OFCCP) Wdrażanie Wprowadzenie pracownika do systemu płac Udostępnienie nowym pracownikom technologii i zasobów firmy Realizacja postanowień EEO i OFCCP Audyt dokumentacji Korespondencja końcowa z każdym kandydatem Wsparcie Help desk/call center Wsparcie w procesie rekrutacji Pomoc w korzystaniu z technologii rekrutacyjnej Usprawnienie procesu decyzyjnego Bieżące informacje o sytuacji klienta Bieżące informacje o sytuacji kandydata Pomoc w realizacji programu referencyjnego Planowanie wydarzeń Obliczanie wskaźnika rzetelności zgłoszeń Troska o kandydatów Rysunek 3: Nasze narzędzia pomagają zaplanować i zorganizować proces naboru, przygotować do niego kandydatów i zadbać o nich w trakcie jego trwania Troska o kandydatów Umawianie rozmów kwalifikacyjnych, zarządzanie ofertami pracy, weryfikacja danych, wdrażanie nowych pracowników i pozyskiwanie wsparcia to niełatwa sprawa. Te zadania mogą być uciążliwe zwłaszcza, kiedy masz ograniczoną ilość czasu i środków. Właśnie dlatego opracowaliśmy narzędzia i usługi, które pomogą Ci w sprawnej organizacji spotkań z kandydatami oraz przygotowaniu ich do rozmowy kwalifikacyjnej i procesu wdrażania. Utrzymując kontakty z kandydatami, cały czas wzmacniamy Twoją markę pracodawcy i dbamy o serdeczną relację, aby firma budziła w nich miłe skojarzenia. BrassRing Żeby znaleźć zdolnych pracowników, trzeba efektywnie zarządzać zgłoszeniami oraz dać rekruterom i menedżerom możliwość szybkiego rozpoznania obiecujących kandydatów. To i jeszcze więcej oferuje BrassRing, nasze rozwiązanie do pozyskiwania talentów z całego świata. Wiemy, że pełny cykl zarządzania talentami składa się z pozyskiwania, oceny kompetencji, zatrudniania i wdrażania zdolnych kandydatów. Dlatego rozwiązanie BrassRing zostało zaprojektowane tak, by idealnie łączyć się z naszymi rozwiązaniami rekrutacyjnymi. Dzięki temu możesz zrobić znacznie więcej, niż tylko znaleźć kandydatów możesz znaleźć tych najzdolniejszych i najlepiej pasujących do Twojej firmy. Dlaczego oferujemy to wszystko? Bo zasługujesz na zintegrowane rozwiązanie, zaprojektowane z myślą o Tobie. Nasza oferta różni się od wszystkich innych sposobów pozyskiwania talentów. BrassRing sprawia, że rekruterzy i menedżerowie wielu z wiodących firm mogą kontaktować się z kandydatami za pomocą wielokrotnie nagradzanych technologii mobilnych i społecznościowych. Wiemy, że pełen cykl pozyskiwania talentów, od wyszukiwania, aż do zatrudnienia, powinien być zautomatyzowany. Dlatego nasze rozwiązanie standaryzuje proces rekrutacji, żeby przebiegał on sprawniej. To oznacza, że możesz znaleźć właściwych ludzi łatwo i we właściwym czasie; zwiększyć zgodność procesu rekrutacyjnego z normami ustawowymi i przepisami dotyczącymi zatrudnienia; scentralizować dane o kandydatach i korzystać z nich przez cały czas zarządzania talentami oraz wypełniać cele związane z rozwojem firmy osiągnąć znacznie więcej niż tylko udoskonalenie procesu rekrutacji. 6

7 Oprogramowanie IBM Wyszukiwanie pracowników to nauka ścisła Wyszukanie olbrzymiej liczby kandydatów jest dość proste, ale rozpoznanie tych utalentowanych, idealnie pasujących do konkretnego stanowiska już nie. Nasza usługa Sourcing Science to połączenie technologii i technik wyszukiwania potencjalnych pracowników. Dostarczymy Ci lepszych kandydatów w sposób idealnie dopasowany do Twoich potrzeb. Aby to osiągnąć, korzystamy z różnych kanałów, żeby odnaleźć kandydatów aktywnych, pasywnych i wcześniej niedostępnych. Dzięki naszym umiejętnościom analizowania danych i błyskawicznego tworzenia skutecznych rozwiązań możemy sprostać Twoim potrzebom, oferując innowacyjne strategie przyciągania zdolnych kandydatów, nawiązywania z nimi kontaktu i rekrutowania ich. Zaczynamy od zgromadzenia niezbędnych informacji, a następnie przeprowadzamy intensywne kampanie rekrutacyjne, zapewniając Twojej firmie stały dopływ dużej liczby wykwalifikowanych, właściwie dobranych kandydatów. Naszą pasją jest współpraca z zespołem klienta w celu określenia dostępnych możliwości, a następnie opracowania strategii i alternatywnych metod pozyskiwania kandydatów. Przetwarzamy dane i przeprowadzamy krytyczną analizę zasobów ludzkich we wskazanej lokalizacji. W ten sposób zdobywamy wiedzę, niezbędną do stworzenia innowacyjnych strategii wyszukiwania ukrytych talentów, przeoczonych przez inne firmy. Budowanie marki pracodawcy oraz marketing rekrutacyjny Sukces zależy w równym stopniu od zdolności i kompetencji ludzi, których zatrudniasz, jak i od tego, czy pasują oni do kultury organizacyjnej Twojej firmy. Aby nawiązać kontakt z idealnie dobranymi kandydatami, potrzebujesz dostępu do wiedzy specjalistycznej w dziedzinie badań naukowych, marketingu i technologii cyfrowej, który zapewni Ci rozwiązanie IBM Kenexa Employment Branding. Nasze analizy są zaprojektowane z myślą o Twojej organizacji i pozwalają nam odkryć jej prawdziwy charakter. Dzięki tej wiedzy pomożemy Ci zatrudnić i utrzymać pracowników, którzy doskonale dopasowują się do kultury firmy. Oferowane przez nas badania określą Twoją prawdziwą markę i stworzą podstawy dla efektywnej komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej. Kiedy musisz szybko znaleźć dobrych pracowników, możemy Ci pomóc w stworzeniu planów marketingowych ukierunkowanej rekrutacji. Pozwalają one przyciągnąć pasywnych kandydatów za pomocą właściwego przekazu i skutecznych taktyk medialnych. Następnie możemy zachęcić tych kandydatów do korzystania ze strony dot. kariery, zaprojektowanej indywidualnie na potrzeby firmy. Zachęci ona do aplikowania te osoby, które najbardziej pasują do kultury organizacyjnej firmy i mają szansę się w niej rozwijać. W ten sposób można utrzymywać stały kontakt z kandydatami i wprowadzać modyfikacje w zależności od swoich potrzeb rekrutacyjnych w danym momencie. Niezależnie od Twoich celów i ilości czasu na ich realizację rozwiązanie IBM Kenexa Employment Branding pomoże Ci w rekrutacji nowych pracowników, motywowaniu personelu i budowaniu silniejszej firmy. Więcej informacji Aby dowiedzieć się więcej o budowaniu kadr zdolnych do inteligentnej pracy, odwiedź stronę: ibm.com/social-business 7

8 A Copyright IBM Corporation 2014 IBM Polska Sp. z o. o. ul. Krakowiaków 32, skr. poczt Warszawa Wyprodukowano w Polsce Wrzesień 2014 r. IBM, logo IBM i ibm.com są znakami towarowymi International Business Machines Corporation w Stanach Zjednoczonych i/lub w innych krajach. Jeśli powyższe nazwy oraz inne nazwy znaków towarowych IBM oznaczone zostały przy ich pierwszym wystąpieniu w tym tekście symbolem znaku towarowego ( lub ), oznacza to, że w chwili opublikowania tej informacji znaki te były zarejestrowane w Stanach Zjednoczonych przez IBM lub były własnością IBM z mocy powszechnie obowiązującego prawa. Takie znaki towarowe mogą być również zarejestrowane w innych krajach lub podlegać warunkom powszechnie obowiązującego tam prawa. Nazwy innych produktów, przedsiębiorstw lub usług mogą być znakami towarowymi lub znakami usług innych podmiotów. Aktualna lista znaków towarowych IBM dostępna jest w serwisie WWW IBM, w sekcji Copyright and trademark information (Informacje o prawach autorskich i znakach towarowych), pod adresem: ibm.com/legal/copytrade.shtml Treść niniejszego dokumentu (w szczególności informacje o walutach i cenach, które podane są bez obowiązujących podatków) jest aktualna na dzień pierwszej publikacji i może być w dowolnym momencie zmieniona przez IBM. Nie wszystkie produkty i usługi są oferowane we wszystkich krajach, w których IBM prowadzi działalność. Przedstawione w niniejszym dokumencie dane dotyczące wydajności i działania zostały uzyskane w określonych warunkach eksploatacyjnych. Faktyczne wyniki mogą być inne. INFORMACJE ZAWARTE W NINIEJSZYM DOKUMENCIE ZOSTAJĄ UDOSTĘPNIONE W STANIE, W JAKIM SIĘ ZNAJDUJĄ ( AS IS ), BEZ UDZIELANIA JAKICHKOLWIEK GWARANCJI, WYRAŹNYCH LUB DOMNIEMANYCH, W TYM TAKŻE DOMNIEMANYCH GWARANCJI PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ I PRZYDATNOŚCI DO KONKRETNEGO CELU, ORAZ BEZ GWARANCJI I DEKLARACJI CO DO NIENARUSZANIA PRAW. Produkty IBM objęte są gwarancją na warunkach określonych w umowie, zgodnie z którą są dostarczane. Papier należy przetworzyć wtórnie LOB14060-PLPL-00

Pozyskiwanie, angażowanie i kształtowanie absolwentów

Pozyskiwanie, angażowanie i kształtowanie absolwentów Oprogramowanie IBM Broszura Pozyskiwanie, angażowanie i kształtowanie absolwentów Perfekcyjne połączenie, które buduje przyszłość Twojej firmy rozwiązania firmy IBM dotyczące absolwentów A Przyciąganie,

Bardziej szczegółowo

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI 2 Wkroczyliśmy w Erę Człowieka, w której dotychczasowe zasady dotyczące funkcjonowania biznesu stają się nieaktualne. W dzisiejszym, coraz bardziej

Bardziej szczegółowo

Rozpoznawanie i kształtowanie talentów w ramach centrów rozwoju

Rozpoznawanie i kształtowanie talentów w ramach centrów rozwoju Oprogramowanie IBM Opracowanie na temat świadomego przywództwa Rozpoznawanie i kształtowanie talentów w ramach centrów rozwoju Jak organizacje mogą utrzymać stały dopływ utalentowanych ludzi, gdy na rynku

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W WPROWADZENIE W dobie silnej konkurencji oraz wzrastającej świadomości

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

Dajemy WIĘCEJ CALL CENTER? WIĘCEJ? ODWAŻNIE, chcą ROZWIJAĆ SIĘ każdego dnia i pomagają w tym innym,

Dajemy WIĘCEJ CALL CENTER? WIĘCEJ? ODWAŻNIE, chcą ROZWIJAĆ SIĘ każdego dnia i pomagają w tym innym, NIE DAJEMY GOTOWYCH ODPOWIEDZI 3 Co decyduje o skuteczności i jakości działań nowoczesnego CALL CENTER? Jak wybrać partnera biznesowego, który dostarczy profesjonalną usługę? 2 4 Ludzie? Procesy? Technologie?

Bardziej szczegółowo

Przeszkoleni Pracownicy. Wprowadzamy system szkoleń dla osób zatrudnianych poprzez naszą Agencję do pracy na terenie Zakładu Klienta

Przeszkoleni Pracownicy. Wprowadzamy system szkoleń dla osób zatrudnianych poprzez naszą Agencję do pracy na terenie Zakładu Klienta PR & RECRUITMENT SOLUTIONS jest zespołem osób wyspecjalizowanych w prowadzeniu rekrutacji. To, co nas wyróżnia, to zastosowanie innowacyjnych metod oraz nowych technologii, które jeszcze sprawniej pomagają

Bardziej szczegółowo

szkolenia dla biznesu

szkolenia dla biznesu szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

ORACLE TALEO SOCIAL SOURCING CLOUD SERVICE

ORACLE TALEO SOCIAL SOURCING CLOUD SERVICE ORACLE TALEO SOCIAL SOURCING CLOUD SERVICE ROZWIĄZANIE DO REKRUTACJI PRACOWNIKÓW W MODELU SPOŁECZNOŚCIOWYM, Z NIEOGRANICZONYMI MOŻLIWOŚCIAMI PROWADZENIA ROZMÓW NAJWAŻNIEJSZE CECHY I FUNKCJE Publikowanie

Bardziej szczegółowo

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej O NAS jest częścią grupy Reed Global, wiodącej brytyjskiej firmy świadczącej profesjonalne usługi w zakresie pracy stałej oraz czasowej, rozwiązań outsourcingu personalnego oraz consultingu HR. Zajmujemy

Bardziej szczegółowo

EWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP

EWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP EWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP HRCamp, WARSZAWA, 18.02.2010 QUIZ 10 PYTAŃ Czy Twoja firma posiada (widoczną) stronę kariery? 1. Czy zamieszczane są aktualne oferty pracy? 2. Czy informacje

Bardziej szczegółowo

PROFESJONALNY OUTSOURCING PARTNERSKI DLA INSTYTUCJI FINANSOWYCH. 2015 Businessface Sp. z o.o. 01-199 Warszawa ul. Leszno 21 DALEJ

PROFESJONALNY OUTSOURCING PARTNERSKI DLA INSTYTUCJI FINANSOWYCH. 2015 Businessface Sp. z o.o. 01-199 Warszawa ul. Leszno 21 DALEJ PROFESJONALNY OUTSOURCING PARTNERSKI DLA INSTYTUCJI FINANSOWYCH 1 KIM JESTEŚMY? KIM JESTEŚMY 2 O NAS Profesjonalny Outsourcing Partnerski dla Instytucji Finansowych. NASZĄ MISJĄ jest uwalnianie biznesu

Bardziej szczegółowo

Rozwiązania biznesowe na żądanie. IBM Workplace Services Express

Rozwiązania biznesowe na żądanie. IBM Workplace Services Express Rozwiązania biznesowe na żądanie IBM Workplace Services Express Elastyczny dostęp do dokumentów i aplikacji biznesowych Oprogramowanie IBM Workplace Services Express dostarcza zintegrowane narzędzia umożliwiające

Bardziej szczegółowo

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. GOVERNESS LANE Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. Witamy w Governess Lane miejscu, w którym Wyjątkowe Rodziny znajdują Wyjątkowe Guwernantki. DLACZEGO

Bardziej szczegółowo

e-szkolenia szkolenia biznesowe doradztwo badania organizacji

e-szkolenia szkolenia biznesowe doradztwo badania organizacji oferta Wierzymy, że najważniejsze jest poczucie bezpieczeństwa i prostota rozwiązań. Dlatego naszych klientów i partnerów biznesowych otaczamy pełną opieką, tworząc usługi adekwatne do potrzeb. Gramy przewidywalnie

Bardziej szczegółowo

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji - Partner / Head of Operations ZANIM ZACZNIEMY CO BĘDZIE DALEJ? KIM JESTEM I JAKĄ FIRMĘ REPREZENTUJĘ?

Bardziej szczegółowo

Monitoring mediów i Human Resources

Monitoring mediów i Human Resources Monitoring mediów i Human Resources Prezentujemy materiał, dzięki któremu dowiesz się, jak monitoring internetu i mediów tradycyjnych może wspomagać działania Human Resources w Twojej firmie. 1 Jak funkcjonuje

Bardziej szczegółowo

O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych

O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych PREZENTACJA FIRMY O nas Od 2003 roku świadczymy usługi w zakresie outsourcingu kompleksowych procesów biznesowych. Misją naszej firmy jest realizacja polityki obniżenia kosztów operacyjnych poprzez świadczenie

Bardziej szczegółowo

Oferta dla firm ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU I MARKETINGU

Oferta dla firm ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU I MARKETINGU Oferta dla firm ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU I MARKETINGU Xevin Consulting agencja strategiczna doradzająca klientom pragnącym wykorzystać Nowe Media i innowacyjne rozwiązania w marketingu i sprzedaży. Spółkę

Bardziej szczegółowo

Przedstawmy się! Jesteśmy pewni, że połączenie wizji z umiejętnym i konsekwentnym realizowaniem wyznaczonych celów daje nam zawsze pozycję lidera.

Przedstawmy się! Jesteśmy pewni, że połączenie wizji z umiejętnym i konsekwentnym realizowaniem wyznaczonych celów daje nam zawsze pozycję lidera. Przedstawmy się! Jesteśmy energicznym i doświadczonym zespołem. Cenimy sobie przedewszystkim lojalność, efektywność i precyzję. Realizując potrzeby i cele naszych klientów nie stawiamy sobie żadnych barier.

Bardziej szczegółowo

INTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw.

INTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw. Kim jesteśmy INTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw. Wykorzystując wieloletnie doświadczenie z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem,

Bardziej szczegółowo

Alexander Mann Solutions. Pozyskiwanie i utrzymanie talentów Trzy klucze do sukcesu

Alexander Mann Solutions. Pozyskiwanie i utrzymanie talentów Trzy klucze do sukcesu Alexander Mann Solutions Pozyskiwanie i utrzymanie talentów Trzy klucze do sukcesu Agenda 1. O firmie Alexander Mann Solutions 2. Największe wyzwania w pozyskiwaniu talentów i w zarzadzaniu talentami 3.

Bardziej szczegółowo

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest

Bardziej szczegółowo

maciaszczyk interaktywny wzbudzamy e-mocje

maciaszczyk interaktywny wzbudzamy e-mocje maciaszczyk interaktywny wzbudzamy e-mocje Nie chcemy, żeby ludzie Cię zobaczyli. Chcemy, żeby Cię zapamiętali. Jak zbudujemy Twój wizerunek w Internecie? Kompleksowa oferta działań interactive obejmuje

Bardziej szczegółowo

enxoo properto Kompleksowy system do zarządzania sprzedażą i wynajmem nieruchomości

enxoo properto Kompleksowy system do zarządzania sprzedażą i wynajmem nieruchomości enxoo properto Kompleksowy system do zarządzania sprzedażą i wynajmem nieruchomości Szybka i trafna ocena potrzeb nabywców nieruchomości Pełen obraz procesu sprzedaży oraz umiejętność kontroli całego procesu

Bardziej szczegółowo

Proces zarządzania zasobami ludzkimi

Proces zarządzania zasobami ludzkimi Marek Angowski Proces zarządzania zasobami ludzkimi Część 1 Etapy procesy zarządzania zasobami ludzkimi Planowanie zasobów ludzkich Rekrutacja Selekcja i dobór kandydatów Szkolenia i doskonalenie zawodowe

Bardziej szczegółowo

omnia.pl, ul. Kraszewskiego 62A, 37-500 Jarosław, tel. +48 16 621 58 10 www.omnia.pl kontakt@omnia.pl

omnia.pl, ul. Kraszewskiego 62A, 37-500 Jarosław, tel. +48 16 621 58 10 www.omnia.pl kontakt@omnia.pl .firma Dostarczamy profesjonalne usługi oparte o nowoczesne technologie internetowe Na wstępie Wszystko dla naszych Klientów Jesteśmy świadomi, że strona internetowa to niezastąpione źródło informacji,

Bardziej szczegółowo

Etapy przygotowań do przeprowadzenia badań marketingowych. dr Grzegorz Kotliński, Katedra Bankowości AE w Poznaniu

Etapy przygotowań do przeprowadzenia badań marketingowych. dr Grzegorz Kotliński, Katedra Bankowości AE w Poznaniu 1 Etapy przygotowań do przeprowadzenia badań marketingowych 2 Badania marketingowe a funkcje marketingu Analiza otoczenia Analiza klientów Planowanie produktów i usług Planowanie dystrybucji Planowanie

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz gdzieś dojść, najlepiej znajdź kogoś, kto już tam doszedł

Jeśli chcesz gdzieś dojść, najlepiej znajdź kogoś, kto już tam doszedł Chcemy Państwu przekazać swoją wiedzę i doświadczenie z zakresu zarządzania zespołami sprzedażowymi, rekrutacji i selekcji, motywowania osób zaangażowanych w procesy sprzedażowe. Pomimo różnych sytuacji

Bardziej szczegółowo

SEO / SEM PREZENTACJA OFERTY

SEO / SEM PREZENTACJA OFERTY SEO / SEM PREZENTACJA OFERTY 1CONTENT 2 Zajmujemy się marketingiem internetowym. Zdobywaliśmy doświadczenie w znanych firmach pcozycjonerskich oraz agencjach interaktywnych. Wypracowaliśmy własne metody

Bardziej szczegółowo

Jakich liderów i jakich technologii potrzebuje biznes w dobie cyfrowej transformacji?

Jakich liderów i jakich technologii potrzebuje biznes w dobie cyfrowej transformacji? Mariusz K.Kaczmarek 11 czerwca 2015 Jakich liderów i jakich technologii potrzebuje biznes w dobie cyfrowej transformacji? Nasza misja CompFort Meridian Polska dostarcza innowacyjne usługi i rozwiązania,

Bardziej szczegółowo

Dlaczego outsourcing informatyczny? Jakie korzyści zapewnia outsourcing informatyczny? Pełny czy częściowy?

Dlaczego outsourcing informatyczny? Jakie korzyści zapewnia outsourcing informatyczny? Pełny czy częściowy? Dlaczego outsourcing informatyczny? Przeciętny informatyk firmowy musi skupić w sobie umiejętności i specjalizacje z wielu dziedzin informatyki. Równocześnie musi być administratorem, specjalistą od sieci

Bardziej szczegółowo

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.

Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:

Bardziej szczegółowo

WYBÓR OPROGRAMOWANIA. Co nas wyróżnia od innych firm doradczych? - niezależne od dostawców szablony specyfikacji wymagań funkcjonalnych

WYBÓR OPROGRAMOWANIA. Co nas wyróżnia od innych firm doradczych? - niezależne od dostawców szablony specyfikacji wymagań funkcjonalnych IT-MATCHMAKER WYBÓR OPROGRAMOWANIA Co nas wyróżnia od innych firm doradczych? - niezależne od dostawców szablony specyfikacji wymagań funkcjonalnych - bezstronne prowadzenie przetargów na oprogramowanie

Bardziej szczegółowo

Program Międzynarodowej Akceleracji AccelerApp_Poland

Program Międzynarodowej Akceleracji AccelerApp_Poland Program Międzynarodowej Akceleracji AccelerApp_Poland O programie AccelerApp_Poland to 10 tygodniowy program wspierania międzynarodowej akceleracji, realizowany przez Fraunhofer MOEZ. Jego celem jest wyposażenie

Bardziej szczegółowo

Nowy zestaw instrumentów marketingowych (marketing mix) - sześć C str. 57

Nowy zestaw instrumentów marketingowych (marketing mix) - sześć C str. 57 O autorach str. 11 Przedmowa str. 13 Wstęp str. 15 Wprowadzenie str. 33 Definicja, funkcjonowanie i elementy marketingu terenowego str. 33 Kto stosuje marketing terenowy str. 42 Jak korzystać z tej książki

Bardziej szczegółowo

System CRM jako wsparcie procesów sprzedaży i serwisu w przedsiębiorstwach z branży produkcyjnej

System CRM jako wsparcie procesów sprzedaży i serwisu w przedsiębiorstwach z branży produkcyjnej System CRM jako wsparcie procesów sprzedaży i serwisu w przedsiębiorstwach z branży produkcyjnej bez inwestycji» Nasi klienci odnoszą więcej sukcesów. Michał Rok CEE Business Unit Director, Update CRM

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Zapraszamy do współpracy. Zaufali nam: Logo + nazwy firm

Szanowni Państwo, Zapraszamy do współpracy. Zaufali nam: Logo + nazwy firm Szanowni Państwo, Zarządzanie personelem nie musi być trudne i kosztowne. Elastyczne formy zatrudniania i nowoczesne metody doboru pracowników gwarantują tańsze i skuteczniejsze prowadzenie polityki zarządzania

Bardziej szczegółowo

PR to nie potwór. Po co firmie PR?

PR to nie potwór. Po co firmie PR? Oferta W swojej codziennej pracy pomagamy firmom w budowaniu dobrego wizerunku i wzmocnieniu pozycji marki. Staramy się wykorzystać jak najwięcej dostępnych form i narzędzi komunikacji, aby dotrzeć z informacją

Bardziej szczegółowo

Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji. Warszawa, 11.03.2013

Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji. Warszawa, 11.03.2013 Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji Warszawa, 11.03.2013 Informacje o Grupie MDDP Kim jesteśmy Jedna z największych polskich firm świadczących kompleksowe usługi doradcze 6 wyspecjalizowanych linii

Bardziej szczegółowo

Karta Systemu Jakości. wersja 1.0

Karta Systemu Jakości. wersja 1.0 Karta Systemu Jakości wersja 1.0 Spis treści: 1 Wstęp.... 3 2 Oświadczenie o jakości.... 3 3 Cele dotyczące jakości.... 3 4 Własność i odpowiedzialność.... 4 5 Budowa Systemu Jakości.... 4 6 Kategorie

Bardziej szczegółowo

DO CELU PROWADZI TRAFFIC TOMTOM NAJSZYBCIEJ TOMTOM TRAFFIC PROWADZI DO CELU SZYBCIEJ

DO CELU PROWADZI TRAFFIC TOMTOM NAJSZYBCIEJ TOMTOM TRAFFIC PROWADZI DO CELU SZYBCIEJ TOMTOM TRAFFIC PROWADZI DO CELU SZYBCIEJ TomTom to wiodący dostawca usług informujących o ruchu drogowym. Firma TomTom monitoruje, przetwarza i dostarcza informacje o ruchu drogowym z wykorzystaniem opracowanych

Bardziej szczegółowo

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r.

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r. Wizerunek pracodawcy przekaz i odbiór w procesie rekrutacji 12.05.2010 r. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska Kim jesteśmy TPA Horwath to międzynarodowa grupa konsultingowa Dostarczamy usługi

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do indywidualnych potrzeb oraz silnemu wsparciu technologicznemu,

Bardziej szczegółowo

InteractiveVision. agencja interaktywna. www.interactivevison.pl tel.: +48 510 069 9 9 3

InteractiveVision. agencja interaktywna. www.interactivevison.pl tel.: +48 510 069 9 9 3 InteractiveVision agencja interaktywna www.interactivevison.pl tel.: +48 510 069 9 9 3 WWW Agencja InteractiveVision zajmuje się tworzeniem stron internetowych oraz ich zarządzaniem dla klientów indywidualnych

Bardziej szczegółowo

Nowoczesny model funkcjonowania ośrodka badawczego a risk-based monitoring. Marek Konieczny Prezes Zarządu Łukasz Pulnik Partner Zarządzający

Nowoczesny model funkcjonowania ośrodka badawczego a risk-based monitoring. Marek Konieczny Prezes Zarządu Łukasz Pulnik Partner Zarządzający Nowoczesny model funkcjonowania ośrodka badawczego a risk-based monitoring Marek Konieczny Prezes Zarządu Łukasz Pulnik Partner Zarządzający Warszawa, dn. 20 maja 2014 Plan prezentacji 1. Obecny a oczekiwany

Bardziej szczegółowo

Socha & Partners. Socha & Partners. International Know-How. International success. International Know-How. International Success.

Socha & Partners. Socha & Partners. International Know-How. International success. International Know-How. International Success. International Know-How. International success. 1 WITAMY Kim jesteśmy? Zarząd firmy Nasze usługi Praca za granicą Nasza filozofia Nasze cele Nasze zalety Twoje korzyści Kontakt 2 Kim jesteśmy? Firma rodzinna

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne narzędzia HR. Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o.

Nowoczesne narzędzia HR. Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o. Nowoczesne narzędzia HR Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o. W CHMURY CZY Z CHMUR Z ZIEMI NA ZIEMIĘ OPROGRAMOWANIE ROZWIĄZANIA ON-LINE OUTSOURCING PLUS CONSULTING 4 wymiary HR to inicjatywa firm: DMZ-Chemak

Bardziej szczegółowo

Zadowolony Klient to najlepsza inwestycja

Zadowolony Klient to najlepsza inwestycja Zadowolony Klient to najlepsza inwestycja OFERTA DOSTĘPNE USŁUGI: 1. TAJEMNICZY KLIENT 2. BADANIE KONKURENCJI 3. ANKIETOWANIE POUSŁUGOWE ZA POŚREDNICTWEM POCZTY ELEKTRONICZNEJ I/LUB TELEFONICZNE 4. SPRAWDZANIE

Bardziej szczegółowo

Consulting. Sourcing. Communication PEOPLE CENTER

Consulting. Sourcing. Communication PEOPLE CENTER Consulting Sourcing Communication PEOPLE CENTER PEOPLE CENTER NASZA Misja Misją People Center jest indywidualne i partnerskie podejście do każdego klienta i świadczenie usług na najwyższym poziomie. Gwarantujemy,

Bardziej szczegółowo

FOCUS TELECOM POLSKA SP. Z O.O. Materiał Informacyjny

FOCUS TELECOM POLSKA SP. Z O.O. Materiał Informacyjny FOCUS TELECOM POLSKA SP. Z O.O. Materiał Informacyjny I. INFORMACJE OGÓLNE Focus Telecom Polska Sp. z o.o. działa w branży ICT od 2008 roku. Firma specjalizuje się w tworzeniu i dostarczaniu innowacyjnych

Bardziej szczegółowo

Jacuzzi Original Wellness Hotel

Jacuzzi Original Wellness Hotel Jacuzzi Original Wellness Hotel Światowy Program dla HOTELI HERBEĆ - dystrybucja Jacuzzi w Polsce od 1995 roku 602-33-22-33 Jacuzzi Original Wellness Hotel Oferta zapewnienie wartości dodanej wzbogacenie

Bardziej szczegółowo

Skuteczność => Efekty => Sukces

Skuteczność => Efekty => Sukces O HBC Współczesne otoczenie biznesowe jest wyjątkowo nieprzewidywalne. Stała w nim jest tylko nieustająca zmiana. Ciągłe doskonalenie się poprzez reorganizację procesów to podstawy współczesnego zarządzania.

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji PRZEWODNIK REKRUTERA Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji 1 Po co? Dowiesz się: ten przewodnik? jakie standardy opisu kompetencji językowych funkcjonują na świecie, jak precyzyjnie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ

ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ PODSTAWOWE INFORMACJE skierowany do mikro, małych

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

Technologia pomaga pracować produktywnie. Relacje pomagają odnosić sukcesy.

Technologia pomaga pracować produktywnie. Relacje pomagają odnosić sukcesy. Oprogramowanie IBM Broszura Technologia pomaga pracować produktywnie. Relacje pomagają odnosić sukcesy. Rozwiązania do zarządzania talentami A Technologia pomaga pracować produktywnie. Relacje pomagają

Bardziej szczegółowo

Oracle Data Sheet. właściwości

Oracle Data Sheet. właściwości Najważniejsze właściwości Wyszukiwanie ofert odpowiadających indywidualnym umiejętnościom. Wyszukiwanie ofert według z góry ustalonych kryteriów, np. lokalizacji, nazwy stanowiska, obszaru zawodowego,

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

We Candoo Marketing. Better.

We Candoo Marketing. Better. We Candoo Marketing. Better. We We Candoo Marketing. Better. Nasz zespół Katarzyna Kantarek account manager Aniela Chocholska account manager Marcin Skiba account manager Michał Kiełpiński CEO Paweł Chrzczonowicz

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek najlepsza inwestycja E-MARKETING

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek najlepsza inwestycja E-MARKETING E-MARKETING Skuteczny marketing = skuteczna sprzedaż. Nasi klienci coraz więcej czasu spędzają w internecie i to tu szukają produktów i usług. Siła oddziaływania informacji umieszczonej w sieci jest ogromna.

Bardziej szczegółowo

Doradztwo i analiza Paperless

Doradztwo i analiza Paperless Doradztwo i analiza Paperless Jak efektywnie przeprowadzić projekt optymalizacyjny? Pomożemy Ci odpowiedzieć na to pytanie. Od czego zacząć usprawnienia?, W jakim zakresie jesteśmy w stanie zoptymalizować

Bardziej szczegółowo

Oferta Obsługi Informatycznej

Oferta Obsługi Informatycznej Oferta Obsługi Informatycznej Strona 1 z 6 Outsourcing IT Oznacza powierzenie zarządzania systemem informatycznym w ręce fachowców, przeniesienie odpowiedzialności i ciężaru zarządzania systemem komputerowym

Bardziej szczegółowo

ZAMÓWIENIA GIS BY CTI. Opis programu

ZAMÓWIENIA GIS BY CTI. Opis programu ZAMÓWIENIA GIS BY CTI Opis programu 1. Opis programu GIS to System Informacji Geograficznej służący do wprowadzania, gromadzenia, przetwarzania oraz wizualizacji danych geograficznych. Program został stworzony

Bardziej szczegółowo

Podnoszę swoje kwalifikacje

Podnoszę swoje kwalifikacje Podnoszę swoje kwalifikacje Dorota Marszałek Podejmując działania edukacyjne musisz brać pod uwagę fakt, iż współczesny rynek pracy wymaga ciągłego dokształcania i rozwoju od wszystkich poszukujących pracy,

Bardziej szczegółowo

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 800 firm z sektora MŚP

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 800 firm z sektora MŚP Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: IV kwartał 2015 Format: pdf Cena od: 2400 Możesz mieć wpływ na zawartość

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. W DZISIEJSZYCH REALIACH RYNKOWYCH POJEDYNCZE SZKOLENIE TO ZA MAŁO, ABY FIRMA DZIĘKI NIEMU OSIĄGNĘŁA POŻĄDANY EFEKT. ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. Prospekt

Bardziej szczegółowo

Kim jesteśmy Co robimy Nasza oferta Doświadczenie Klienci Kontakt SPIS TREŚCI

Kim jesteśmy Co robimy Nasza oferta Doświadczenie Klienci Kontakt SPIS TREŚCI Kim jesteśmy Co robimy Nasza oferta Doświadczenie Klienci Kontakt SPIS TREŚCI OHHO Media to prężenie rozwijająca się, warszawska agencja kreatywna, działająca w obszarze mediów tradycyjnych i cyfrowych.

Bardziej szczegółowo

PRZECENY BY CTI. Opis programu

PRZECENY BY CTI. Opis programu PRZECENY BY CTI Opis programu 1. Wstęp. Przeceny by CTI to program dla firm handlowych, które często zmuszone są do obniżenia cen asortymentu. Program sprawdza się idealnie w firmach z branży FMCG, gdzie

Bardziej szczegółowo

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność?

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Program Poprawy Efektywności Zakupów Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Oferta Zakupy Celem każdej firmy jest zdobycie dominującej pozycji na rynku, która przekłada się na poziom obrotów i zysków firmy.

Bardziej szczegółowo

MANAGER INNOWACJI MODUŁY WARSZTATOWE

MANAGER INNOWACJI MODUŁY WARSZTATOWE MANAGER INNOWACJI MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT I-A PRAWNO-TEORETYCZNE PODSTAWY PROJEKTÓW INNOWACYJNYCH Czym jest innowacja? Możliwe źródła Wewnętrzne i zewnętrzne źródła informacji o innowacji w przedsiębiorstwie.

Bardziej szczegółowo

MARKETING INTERNETOWY WPROWADZENIE

MARKETING INTERNETOWY WPROWADZENIE SZKOLENIE DEDYKOWANE BROSZURA INFORMACYJNA MARKETING INTERNETOWY WPROWADZENIE Poznasz potęgę marketingu internetowego i jego miejsce wśród innych obszarów komunikacji marketingowej. Dowiesz się kim są

Bardziej szczegółowo

System Informatyczny dla Administracji Samorządowej SIDAS - narzędzie zarządzania dokumentacją, procesami i budżetem w jst Kuba Lewicki

System Informatyczny dla Administracji Samorządowej SIDAS - narzędzie zarządzania dokumentacją, procesami i budżetem w jst Kuba Lewicki System Informatyczny dla Administracji Samorządowej SIDAS - narzędzie zarządzania dokumentacją, procesami i budżetem w jst Kuba Lewicki System Informatyczny dla Administracji Samorządowej SIDAS - narzędzie

Bardziej szczegółowo

Rozwiń biznes i zwiększaj sprzedaż z Programem dla Partnerów Handlowych

Rozwiń biznes i zwiększaj sprzedaż z Programem dla Partnerów Handlowych Rozwiń biznes i zwiększaj sprzedaż z Programem dla Partnerów Handlowych Program dostosowany do specyficznych potrzeb firm, któreg celem jest podniesienie ich konkurencyjności na rynku Co stanowi o sukcesie

Bardziej szczegółowo

ELEKTRONICZNA KSIĄŻKA POCZTOWA Z OBIEGIEM DOKUMENTÓW BY CTI. Opis programu

ELEKTRONICZNA KSIĄŻKA POCZTOWA Z OBIEGIEM DOKUMENTÓW BY CTI. Opis programu ELEKTRONICZNA KSIĄŻKA POCZTOWA Z OBIEGIEM DOKUMENTÓW BY CTI Opis programu 1. Opis programu W dzisiejszych czasach prawidłowe funkcjonowanie firmy w dużym stopniu uzależnione jest od sprawności wymiany

Bardziej szczegółowo

Rynek IT w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020

Rynek IT w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020 2 Język: polski, angielski Data publikacji: sierpień 2015 Format: pdf Cena od: 2000 Sprawdź w raporcie Jaka jest wartość rynku IT w Polsce? Jakie są prognozy dla rynku IT w Polsce do roku 2020? Jaka jest

Bardziej szczegółowo

Można rozpatrywać dwa sposoby zapewnienia obsługi informatycznej firmy:

Można rozpatrywać dwa sposoby zapewnienia obsługi informatycznej firmy: Oferta firmy W swojej codziennej pracy pomagamy firmom w kompleksowej obsłudze informatycznej. Jesteśmy dynamicznym, młodym zespołem techników i informatyków. Nasza oferta oparta jest na sprawdzonych i

Bardziej szczegółowo

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca MediaKit Human Resources 2015 www.computerworld.pl/praca 1 Korzyści: Zaprezentuj firmę w jedynych tego typu publikacji, dedykowanych specjalistom IT Wykorzystaj wieloletnie doświadczenie redakcyjne dziennikarzy

Bardziej szczegółowo

MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH

MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE MODELU LBG W FUNDACJACH KORPORACYJNYCH Warszawa, 11 września 2014r. Małgorzata Greszta, SGS Polska NASZA EKSPERCKA WIEDZA W ZAKRESIE

Bardziej szczegółowo

OUTSOURCING SZKOLENIOWY

OUTSOURCING SZKOLENIOWY W dobie outsourcingu każdy robi to, co potrafi najlepiej. Korzyści - odnoszą wszyscy" SPIS TREŚCI 1. Wstęp...3 2. Cel naszej usługi...3 3. Pakiety...3 4. Etapy działania...7 5. Korzyści...7 6. Nasza kadra...8

Bardziej szczegółowo

Spotkanie kadry kierowniczej komórek kadr i szkolenia izb skarbowych i urzędów kontroli skarbowej. GIŻYCKO 20-21 września 2012 r.

Spotkanie kadry kierowniczej komórek kadr i szkolenia izb skarbowych i urzędów kontroli skarbowej. GIŻYCKO 20-21 września 2012 r. Spotkanie kadry kierowniczej komórek kadr i szkolenia izb skarbowych i urzędów kontroli skarbowej GIŻYCKO 20-21 września 2012 r. 1 Dyrektor generalny urzędu, w terminie 1 roku od dnia wejścia w życie standardów,

Bardziej szczegółowo

Narzędzie Wspierania Firm Technologicznych w Międzynarodowej Komercjalizacji. accelerapp. www.accelerapp.com

Narzędzie Wspierania Firm Technologicznych w Międzynarodowej Komercjalizacji. accelerapp. www.accelerapp.com Narzędzie Wspierania Firm Technologicznych w Międzynarodowej Komercjalizacji accelerapp O accelerapp www.accelerapp.com accelerapp to narzędzie wspierania międzynarodowej komercjalizacji i międzynarodowego

Bardziej szczegółowo

Elektroniczne kontrole podatkowe już od 1 lipca 2016 r.

Elektroniczne kontrole podatkowe już od 1 lipca 2016 r. Masz pytania dotyczące elektronicznych kontroli podatkowych? Zapytaj naszych specjalistów: tel.: 22 417 93 01 e-kontrole@sage.com www.sage.com.pl/e-kontrole Zapraszamy do kontaktu. Jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Bardziej szczegółowo

produkować, promować i sprzedawać produkty, zarządzać i rozliczać przedsięwzięcia, oraz komunikować się wewnątrz organizacji.

produkować, promować i sprzedawać produkty, zarządzać i rozliczać przedsięwzięcia, oraz komunikować się wewnątrz organizacji. Wspieramy w doborze, wdrażaniu oraz utrzymaniu systemów informatycznych. Od wielu lat dostarczamy technologie Microsoft wspierające funkcjonowanie działów IT, jak i całych przedsiębiorstw. Nasze oprogramowanie

Bardziej szczegółowo

POTĘGUJEMY BIZNES. strategie marketingowe. www.rubikom.pl

POTĘGUJEMY BIZNES. strategie marketingowe. www.rubikom.pl POTĘGUJEMY BIZNES ) ) strategie marketingowe warsztaty i treningi konsultacje stategiczne Właśnie upływa 10 rok naszej działalności, choć Zarządzający Rubikom Strategy Consultants mają za sobą ponad 15

Bardziej szczegółowo

C O M M U N I C A T I O N. Szanse i drogi. dobrej współpracy

C O M M U N I C A T I O N. Szanse i drogi. dobrej współpracy Szanse i drogi dobrej współpracy Stwarzanie nowych perspektyw Witamy w M.A.D. agencji nowych szans. Szanse przez partnerstwo M.A.D. jest niezależną i samodzielną agencją marketingu i reklamy, która od

Bardziej szczegółowo

HUAWEI TECHNOLOGIES CO., LTD. BACKUPCUBE BUNDLE APPLIANCE

HUAWEI TECHNOLOGIES CO., LTD. BACKUPCUBE BUNDLE APPLIANCE HUAWEI TECHNOLOGIES CO., LTD. BACKUPCUBE BUNDLE APPLIANCE Dlaczego bundle CommVault i Huawei? CommVault jest światowym liderem w kategorii Enterprise Backup&Recovery, czego dowodem jest 19 000 zadowolonych

Bardziej szczegółowo

SOCIAL MEDIA ACADEMY

SOCIAL MEDIA ACADEMY SOCIAL MEDIA ACADEMY Oferta Szkoleń 2015 www.smacademy.pl Powered by: Wstęp Poniższy dokument ma na celu przybliżenie Państwu najważniejszych kwestii związanych ze szkoleniami w ramach Social Media Academy

Bardziej szczegółowo

E-commerce w exporcie

E-commerce w exporcie E-commerce w exporcie Radosław BARTOCHOWSKI International Trade Technologies Sp. z o.o. Jasionka 954, 36-002 Jasionka Podkarpacki Park Naukowo-Technologiczny www.itt-poland.com 1. Możliwości automatyzacji

Bardziej szczegółowo

Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik organizacji reklamy powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych:

Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik organizacji reklamy powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: Technik organizacji reklamy 333906 1. CELE KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik organizacji reklamy powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych:

Bardziej szczegółowo

ŻYCIORYS ZAWODOWY. WSB Studia Podyplomowe Coaching 2015. Master Business Trainer Level Complex

ŻYCIORYS ZAWODOWY. WSB Studia Podyplomowe Coaching 2015. Master Business Trainer Level Complex ŻYCIORYS ZAWODOWY 1. Nazwisko: Wardzała 2. Imię: Katarzyna 3. Wykształcenie: wyższe Instytucja Data: od (miesiąc / rok) do (miesiąc / rok) Wydział Finansów i Zarządzania w y, kierunek Zarządzanie 2015

Bardziej szczegółowo

Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars.

Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma HRstandard

Bardziej szczegółowo

OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE

OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE Warszawa, sierpień 2010 r. KLIKNIJ, ABY EDYTOWAĆ STYL OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE O nas Świadczymy kompleksowe usługi informatyczne od 1991 r. Pracowaliśmy dla niemal 400 Klientów. W tym czasie:

Bardziej szczegółowo