Pozyskiwanie, angażowanie i kształtowanie absolwentów
|
|
- Krystian Nowak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Oprogramowanie IBM Broszura Pozyskiwanie, angażowanie i kształtowanie absolwentów Perfekcyjne połączenie, które buduje przyszłość Twojej firmy rozwiązania firmy IBM dotyczące absolwentów A
2 Przyciąganie, angażowanie i kształtowanie absolwentów Wiemy, jak pozyskać najlepszych absolwentów Planowanie i przygotowanie firmy do corocznego naboru absolwentów uczelni bywa trudne. Czy w dobie zaciekłej rywalizacji o najzdolniejszych pracowników można mieć pewność, że przyciągnie się absolwentów i młodych specjalistów, z którymi będzie można budować przyszłość firmy? Wiemy, jak przyciągnąć najzdolniejszych absolwentów, zaangażować ich i ukształtować tak, aby osiągali znakomite wyniki. Być może oczekujesz od nas, że wskażemy właściwych kandydatów lub ocenimy ich potencjał albo przygotujemy do efektywnej pracy w Twojej firmie. Tymczasem skuteczność naszych metod opiera się na idealnym połączeniu tych elementów przyciągania, angażowania i kształtowania absolwentów, którzy mogą zmienić Twoją firmę na lepsze. W ramach naszych rozwiązań oferujemy doświadczenie i wiedzę specjalistyczną, dzięki którym zbudujesz wydajny zespół pracowników. Jesteśmy jedną z niewielu firm, które stosują takie podejście. Naszym celem nie jest jednorazowe wprowadzenie odpowiednich rozwiązań, lecz stałe trzymanie ręki na pulsie, aby upewnić się, że Twoja inwestycja przynosi naprawdę duże zyski. Proponujemy zintegrowane rozwiązanie, dostarczające odpowiednich narzędzi, żeby przyciągnąć, zaangażować i ukształtować absolwentów, którzy zapewnią Twojej firmie świetlaną przyszłość. Przyciąganie absolwentów: Pomagamy wyszukać najzdolniejszych absolwentów W dzisiejszych czasach jesteśmy zmuszeni do osiągania większej wydajności przy mniejszym nakładzie środków na przykład przyciągając, angażując i kształtując utalentowanych absolwentów. Właśnie dlatego od ponad 25 lat skupiamy się na zachęcaniu do aplikowania i rekrutowaniu zdolnych absolwentów i młodych specjalistów. Kiedy uda się to już osiągnąć, dokładamy starań, żeby było jeszcze lepiej. Rozwiązanie IBM Kenexa Recruitment Services zapewnia Ci lepszych młodych kandydatów, ale to nie wszystko. Uzyskasz także dostęp do zasobów na całym świecie oraz innowacyjnych rozwiązań, dzięki którym podniesiesz wydajność personelu, a Twoja firma będzie mogła się rozwijać. Innymi słowy, możemy poprawić nie tylko efektywność procesu rekrutacji absolwentów, ale także wyniki Twojej firmy. Outsourcing procesu rekrutacji absolwentów W odniesieniu do outsourcingu procesu rekrutacyjnego metoda uniwersalna się nie sprawdzi. Potrzebujesz rozwiązania zaprojektowanego specjalnie dla Ciebie; takiego, które pozwoli Ci właściwie wykorzystać zasoby ludzkie dostępne w Twojej firmie, w kraju i za granicą, zawsze kiedy musisz znaleźć odpowiednich nowych kandydatów. Wiemy, że znajdowanie jak najlepszych absolwentów to Twój priorytet. Nasz wiodący na rynku zespół projektowy odszuka najzdolniejsze osoby w bardzo krótkim czasie. Szybkość to nasz priorytet przez cały czas trwania procesu pozyskiwania, rekrutacji i zatrudniania nowych pracowników. Dopasowujemy usługę do wolumenu zatrudnienia w firmie. Stosownie do potrzeb możemy też wprowadzać modyfikacje. Rozumiemy, że zależy Ci na redukcji kosztów. Jak można tego dokonać? Na przykład korzystając z naszych zespołów rekrutacji bezpośredniej, co pozwala obniżyć koszty całego procesu, w tym wydatki na prowizje dla agencji rekrutacyjnych. Stosujemy również naszą strategię wyszukiwania wykwalifikowanych absolwentów wieloma kanałami, żeby zwiększyć pulę kandydatów. Tym samym redukujemy koszty, rezygnując z mniej efektywnego modelu lejka rekrutacyjnego. Wszystko sprowadza się do tego, że dostarczamy Ci lepszych kandydatów szybciej. Skuteczna technologia rekrutacji Żeby znaleźć najzdolniejszych absolwentów, trzeba efektywnie zarządzać zgłoszeniami oraz dać rekruterom i menedżerom możliwość szybkiego rozpoznania obiecujących kandydatów. To i jeszcze więcej oferuje aplikacja w chmurze IBM Kenexa BrassRing. Wiemy, że pełny cykl zarządzania talentami składa się z pozyskiwania, oceny kompetencji, zatrudniania i wdrażania zdolnych kandydatów. Dlatego nasza technologia rekrutacyjna jest w pełni zintegrowana z pakietem usług IBM Kenexa Recruitment Services. Dzięki temu możesz zrobić znacznie więcej niż tylko znaleźć obiecujących kandydatów możesz pozyskać najzdolniejszych absolwentów i młodych specjalistów, którzy idealnie pasują do Twojej firmy. Nasza oferta różni się od wszystkich innych rozwiązań, służących pozyskiwaniu talentów. Sprawiamy, że rekruterzy i menedżerowie wielu z największych, wiodących firm mogą kontaktować się z kandydatami za pomocą wielokrotnie nagradzanych technologii mobilnych i społecznościowych. Wiemy, że pełen cykl pozyskiwania talentów, od wyszukiwania aż do zatrudnienia, powinien być zautomatyzowany. Dlatego nasze rozwiązanie 2
3 Oprogramowanie IBM standaryzuje proces rekrutacji, żeby przebiegał on sprawniej. To oznacza, że możesz znaleźć właściwych ludzi łatwo i we właściwym czasie; zwiększyć zgodność procesu rekrutacyjnego z normami ustawowymi i przepisami dotyczącymi zatrudnienia; scentralizować dane o kandydatach i korzystać z nich przez cały czas zarządzania talentami; wypełniać cele związane z rozwojem firmy osiągnąć znacznie więcej niż tylko udoskonalenie procesu naboru. Oferujemy również narzędzie IBM Kenexa BrassRing Candidate Relationship Manager, z którego pomocą możesz wyszukiwać obiecujących absolwentów i budować z nimi pozytywne relacje. W efekcie uzyskasz stały dopływ utalentowanych kandydatów, którzy staną się siłą napędową Twojej firmy. BrassRing Candidate Relationship Manager umożliwia przyjrzenie się z bliska każdemu kandydatowi i nowemu pracownikowi. Uprościliśmy cały proces, wprowadzając automatyczne aktualizacje statusu i zasady, dzięki którym właściwy kandydat otrzymuje właściwą wiadomość we właściwym czasie. Definiowanie kultury organizacyjnej firmy w celu przyciągnięcia i utrzymania zdolnych absolwentów Sukces zależy w równym stopniu od zdolności i kompetencji absolwentów, których zatrudniasz, jak i od tego, czy pasują oni do kultury organizacyjnej Twojej firmy. Aby nawiązać kontakt z idealnie dobranymi młodymi kandydatami, potrzebujesz dostępu do wiedzy specjalistycznej w dziedzinie badań naukowych, marketingu i technologii cyfrowej. Ten dostęp zapewni Ci rozwiązanie IBM Kenexa Employment Branding. Nasze analizy są zaprojektowane z myślą o Twojej organizacji i pozwalają nam odkryć jej prawdziwy charakter. Dzięki tej wiedzy pomożemy Ci zatrudnić i utrzymać absolwentów, którzy doskonale dopasują się do kultury firmy. Oferowane przez nas badania określą Twoją prawdziwą markę i stworzą podstawy dla efektywnej komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej. Kiedy musisz szybko znaleźć obiecujących absolwentów, możemy pomóc w stworzeniu planów marketingowych ukierunkowanej rekrutacji. Pozwalają one przyciągnąć pasywnych absolwentów za pomocą właściwego przekazu i skutecznych taktyk medialnych. Następnie możemy zachęcić tych kandydatów do korzystania ze strony dotyczących kariery, zaprojektowanej indywidualnie na potrzeby firmy. Skłoni ona do aplikowania te osoby, które najbardziej pasują do kultury organizacyjnej firmy i mają szansę Sukces rekrutacji absolwentów Współpracując z Kenexą, firma Balfour Beatty stworzyła obszerny rejestr najlepszych kandydatów i korzysta z niego, żeby zatrudniać absolwentów, którzy mogą się łatwo przystosować do jej specyficznej kultury i rozwijać w niej. się w niej rozwijać. W ten sposób można utrzymywać stały kontakt z absolwentami i wprowadzać modyfikacje w zależności od potrzeb rekrutacyjnych w danym momencie. Niezależnie od celów i ilości czasu na ich realizację rozwiązanie IBM Kenexa Employment Branding pomoże Ci w rekrutacji utalentowanych absolwentów i budowaniu silniejszej firmy. Prognozowanie wydajności: umożliwiamy ocenę zdolności i przewidywanie wydajności absolwentów Obsadzenie właściwych stanowisk właściwymi absolwentami we właściwej firmie skutkuje wzrostem zaangażowania i wydajności, skróceniem czasu wdrożenia i zmniejszeniem rotacji personelu. Tylko w zeszłym roku nasze badania pozwoliły firmom z całego świata określić umiejętności, potencjał i zgodność z ich kulturą organizacyjną ponad 30 milionów kandydatów i pracowników. Od realistycznych opisów pracy i testów online aż po centra oceny i ustrukturyzowane rozmowy nasze narzędzia oceny kandydatów bazują na najlepszych branżowych procedurach, spełniając wszelkie normy oraz standardy, więc możesz z nich korzystać bez najmniejszych obaw. Opracowujemy swoje metody w oparciu o badania naukowe na temat ludzkich zachowań i przedstawiamy wymierne dane, aby wyniki Twojej firmy były jeszcze lepsze. W ciągu niecałego roku firma Balfur Beatty, stosując we wszystkich swoich jednostkach organizacyjnych na terenie Wielkiej Brytanii konsekwentną strategię rekrutacji absolwentów, osiągnęła wymierne korzyści zatrudniając najlepiej rokujących kandydatów. 3
4 Przyciąganie, angażowanie i kształtowanie absolwentów Odpowiednia technologia do przyciągania i angażowania absolwentów Jeśli musisz wyszukać najlepszych absolwentów, a następnie zoptymalizować ich wydajność, nasza platforma oceny pracowników dostarczy Ci jedno z najskuteczniejszych kompleksowych wielojęzycznych rozwiązań globalnych dostępnych na rynku. Wiemy, jak istotne jest zrobienie na absolwentach dobrego wrażenia. Dlatego wyposażyliśmy nasze narzędzia oceny w konfigurowalny interfejs użytkownika. Dzięki niemu zapewnisz absolwentom wciągające doświadczenia, prezentując im jednocześnie markę i kulturę swojej firmy. Oferujemy potężną baterię narzędzi do oceny absolwentów testy logicznego myślenia i osobowości, adaptacyjne testy komputerowe, symulacje oraz nasze serie testów dopasowania. Wszystkie one mają pomóc w ustaleniu, czy badani absolwenci mają umiejętności, potencjał i etykę pracy, które pozwolą im odnieść sukces w Twojej firmie. Nasze rozwiązanie daje Ci możliwość konfigurowania własnych raportów, zarządzania treścią i dodawania elementów budujących markę, które odzwierciedlają kulturę organizacyjną firmy. Angażowanie absolwentów: Dostarczamy technologię zwiększającą produktywność absolwentów i podtrzymujemy relacje, dzięki którym odniosą sukces Nasza działalność opiera się na budowaniu relacji, które stymulują rozwój przedsiębiorstw relacji między firmami i zatrudnianymi przez nie absolwentami oraz długotrwałych relacji, łączących nas z Tobą. Bardzo dużo mówimy o integracji różnych technologii w zarządzaniu talentami, ale nie tracimy z oczu nadrzędnego celu wzmocnienia Twojej firmy. Możesz mieć pewność, że dostarczymy technologię i usługi doradcze, które pomogą absolwentom osiągnąć sukces w Twojej firmie. Robimy to wszystko dla Ciebie. Lubimy spełniać oczekiwania klientów dzięki temu zostają z nami, a my mamy motywację do dalszej pracy. Angażowanie absolwentów od samego początku Wdrażanie absolwentów może być dla nich przyjemnym doświadczeniem zamiast nużącego wypełniania formularzy i żmudnych zadań. Nasza technologia wdrażania pomaga zmienić absolwentów i młodych specjalistów w oddanych firmie pracowników pełnych entuzjazmu, zaangażowanych w jej kulturę i niemal od razu produktywnych. Dzięki rozwiązaniu Kenexa Onboarding Experience możesz zapewnić atrakcyjne, unikalne i spersonalizowane doświadczenie absolwentom, zaczynającym pracę w Twojej organizacji. Robiąc dobre pierwsze wrażenie nie tylko zadbasz o lepsze relacje z absolwentami, ale także wzmocnisz swoją pozycję na rynku jako atrakcyjnego pracodawcy. Możesz rozpocząć proces wdrażania absolwentów jeszcze przed pierwszym dniem pracy, pomagając im nawiązać kontakt ze współpracownikami, mentorami i partnerami w firmie. Nasze rozwiązanie pozwala Ci zaoszczędzić cenny czas oraz zmniejszyć lub wyeliminować zużycie papieru i błędy wprowadzania danych. Jest to możliwe dzięki wykorzystaniu elektronicznych formularzy oraz funkcji zarządzania zadaniami i zgodnością z przepisami. Oferujemy również aplikację mobilną, która sprawi, że absolwenci będą zorientowani na bieżąco, niezależnie od tego gdzie się znajdują. Zapewniając im natychmiastowy dostęp do kluczowych informacji, umożliwisz absolwentom przejście przez proces wdrażania na dowolnym urządzeniu mobilnym, łącznie z tabletami i smartfonami. W przypadku absolwentów nauka ma kluczowe znaczenie Nauka i rozwój odgrywają kluczową rolę w zwiększaniu zaangażowania nowo przyjętych absolwentów, skracaniu czasu osiągnięcia przez nich produktywności i zatrzymaniu ich w firmie. Nie jest tajemnicą, że odpowiednio przeszkolony, dobrze poinformowany absolwent podejmuje rozsądniejsze decyzje i szybciej reaguje na zmieniające się potrzeby biznesowe, dzięki czemu twoja firma ma większe szanse na sukces. 4
5 Oprogramowanie IBM Rozwiązanie IBM Kenexa Learning Solutions pozwalają sprostać potrzebom absolwentów w zakresie nauczania formalnego i społecznościowego. Obejmuje ono edukację wirtualną, stacjonarną, w sieci i za pomocą urządzeń mobilnych, a także pracę w grupie, sieci, dzielenie się materiałami i ocenianie ich oraz wymianę doświadczeń. Możesz oszczędzić czas i pieniądze, korzystając z aplikacji w chmurze IBM Kenexa LCMS do tworzenia i przechowywania unikalnych materiałów oraz zarządzania nimi. Zależnie od Twoich potrzeb IBM Kenexa Learning Solutions można wykorzystać jako kompleksowe rozwiązanie albo stosować jako podejście modułowe, w miarę rozwoju potrzeb firmy. Oferujemy zintegrowane formalne, społecznościowe i mobilne szkolenia, które sprawdzają się w firmach o dowolnym rozmiarze i pomagają absolwentom bardzo szybko stać się ekspertami w swoich dziedzinach. Kształtowanie absolwentów: Wspieranie rozwoju absolwentów, budowanie zespołu Kształtowanie absolwentów pozwala się upewnić, że tworzy się personel, który sprawdzi się dziś i w przyszłości. Proponowane przez nas rozwiązania pomogą zarządzać wydajnością nowo zatrudnionych absolwentów i wyłonić przyszłych liderów, zdolnych przyczynić się do sukcesu firmy. Oferując idealne połączenie technologii i psychologii, pomożemy w pełni rozwinąć potencjał zatrudnionych absolwentów. Dzięki naprawdę potężnej technologii i globalnemu zespołowi konsultantów nasze światowej klasy rozwiązania pozwalają uzyskać maksymalną wydajność pracy absolwentów i młodych specjalistów, zmieniając personel firmy na lepsze. Co więcej, umożliwiają one podejmowanie decyzji o znaczeniu fundamentalnym dla przyszłości Twojej firmy. Optymalizacja wydajności pracy absolwentów Optymalizacja wydajności absolwentów opiera się na stymulowaniu, wspieraniu i ułatwianiu ich rozwoju, doradzaniu im oraz docenianiu i nagradzaniu ich sukcesów. Dzięki najwyższej klasy zarządzaniu wydajnością, włączając w to zarządzanie zmianami na stanowiskach i wynagrodzeniami, nasze rozwiązania mogą pomóc w zwiększeniu efektywności firmy. Dostarczają one danych i narzędzi, umożliwiających skuteczniejsze zarządzanie absolwentami oraz rozwijanie ich talentów, a także opracowywanie i wdrażanie planów na przyszłość. Innymi słowy, Twoja firma może być jeszcze lepiej przygotowana do rozwoju i rywalizacji na konkurencyjnym rynku. Nasze narzędzia do zarządzania wynikami upraszczają tworzenie planów rozwoju dla absolwentów i młodych specjalistów w oparciu o mocne strony tych pracowników i pojawiające się okazje, zidentyfikowane dzięki odpowiednim analizom i badaniom. Oferowane przez nas rozwiązanie służące zarządzaniu zmianami na stanowiskach może pomóc w planowaniu ścieżki kariery i zwiększeniu mobilności utalentowanych absolwentów. Zapewnia ono większą przejrzystość i dostarcza narzędzia do oceniania efektywności absolwentów, ewentualnych braków i zagrożeń oraz potrzeb organizacyjnych. Możesz w prosty sposób ustalić wymagania kompetencyjne związane z każdym stanowiskiem, żeby określić cechy odpowiednich następców. Jednocześnie, posługując się wcześniej uzyskaną wiedzą o ich słabszych stronach i aspiracjach, stwarzasz możliwości rozwoju dla absolwentów. Nasze rozwiązanie służące zarządzaniu wynagrodzeniem pozwala Twojej organizacji wdrożyć strategie uczciwego opłacania pracy absolwentów za pomocą zestawu różnych planów wynagrodzeń. Możemy pomóc w zorientowaniu się w aktualnych trendach dotyczących wynagrodzeń, łatwo określić uczciwe stawki na każdym poziomie organizacji, zaplanować podwyżki i dostosować wynagrodzenia do osiąganych wyników. Kiedy absolwenci i młodzi specjaliści mają wyraźnie wytyczoną ścieżkę kariery, która łączy się z obietnicą uznania i uczciwego wynagrodzenia, zazwyczaj są bardziej zmotywowani i skupieni na celu. To z kolei pomaga zwiększyć spójność organizacyjną firmy i zwrot z inwestycji. 5
6 Przyciąganie, angażowanie i kształtowanie absolwentów Kształtowanie absolwentów przez rozpoznawanie potencjalnych przywódców Nasze rozwiązania dotyczące talentu przywódczego absolwentów pozwalają ocenić ich umiejętności i potencjał, wskazując nowych liderów Twojego personelu. Mierzymy obie zmienne, aby ustalić predyspozycje, potrzeby rozwojowe i przewidywany poziom talentu przywódczego w przyszłości. Kiedy umiejętności i potencjał są mierzone niezależnie, a następnie porównane z indywidualnymi determinantami wydajności Twojej firmy oraz naszymi globalnymi standardami, możemy określić, którzy kandydaci wykazują pożądane cechy przywódcze. Następnie opracowujemy indywidualne programy rozwoju i stwarzamy odpowiednie szanse, żeby wyłonić przyszłych liderów. Oto światowej klasy metoda selekcjonowania właściwych osób na stanowiska przywódcze, weryfikowania ich talentu oraz planowania sukcesji, a w efekcie recepta na nieprzerwany rozwój każdej firmy. Więcej informacji Aby dowiedzieć się więcej o budowaniu kadr zdolnych do inteligentnej pracy, odwiedź stronę: ibm.com/social-business 6
7 A Copyright IBM Corporation 2014 IBM Polska Sp. z o. o. Software Group ul. Krakowiaków 32, skr. poczt Warszawa Wyprodukowano w Polsce Wrzesień 2014 r. IBM, logo IBM i ibm.com są znakami towarowymi International Business Machines Corporation w Stanach Zjednoczonych i/lub w innych krajach. Jeśli powyższe nazwy oraz inne nazwy znaków towarowych IBM oznaczone zostały przy ich pierwszym wystąpieniu w tym tekście symbolem znaku towarowego ( lub ), oznacza to, że w chwili opublikowania tej informacji znaki te były zarejestrowane w Stanach Zjednoczonych przez IBM lub były własnością IBM z mocy powszechnie obowiązującego prawa. Takie znaki towarowe mogą być również zarejestrowane w innych krajach lub podlegać warunkom powszechnie obowiązującego tam prawa. Nazwy innych produktów, przedsiębiorstw lub usług mogą być znakami towarowymi lub znakami usług innych podmiotów. Aktualna lista znaków towarowych IBM dostępna jest w serwisie WWW IBM, w sekcji Copyright and trademark information (Informacje o prawach autorskich i znakach towarowych), pod adresem: ibm.com/legal/copytrade.shtml Treść niniejszego dokumentu (w szczególności informacje o walutach i cenach, które podane są bez obowiązujących podatków) jest aktualna na dzień pierwszej publikacji i może być w dowolnym momencie zmieniona przez IBM. Nie wszystkie produkty i usługi są oferowane we wszystkich krajach, w których IBM prowadzi działalność. Przedstawione w niniejszym dokumencie dane dotyczące wydajności i działania zostały uzyskane w określonych warunkach eksploatacyjnych. Faktyczne wyniki mogą być inne. INFORMACJE ZAWARTE W NINIEJSZYM DOKUMENCIE ZOSTAJĄ UDOSTĘPNIONE W STANIE, W JAKIM SIĘ ZNAJDUJĄ ( AS IS ), BEZ UDZIELANIA JAKICHKOLWIEK GWARANCJI, WYRAŹNYCH LUB DOMNIEMANYCH, W TYM TAKŻE DOMNIEMANYCH GWARANCJI PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ I PRZYDATNOŚCI DO KONKRETNEGO CELU, ORAZ BEZ GWARANCJI I DEKLARACJI CO DO NIENARUSZANIA PRAW. Produkty IBM objęte są gwarancją na warunkach określonych w umowie, zgodnie z którą są dostarczane. Papier należy przetworzyć wtórnie LOB14063-PLPL-00
Rozwiązania rekrutacyjne zaprojektowane z myślą o Tobie
Oprogramowanie IBM Broszura Rozwiązania rekrutacyjne zaprojektowane z myślą o Tobie Narzędzia i usługi, które dostosują proces rekrutacyjny do potrzeb Twojej firmy. A Rozwiązania rekrutacyjne zaprojektowane
Bardziej szczegółowoELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI
ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI 2 Wkroczyliśmy w Erę Człowieka, w której dotychczasowe zasady dotyczące funkcjonowania biznesu stają się nieaktualne. W dzisiejszym, coraz bardziej
Bardziej szczegółowo0Digital employer branding
0Digital employer branding OPRACOWANE PRZEZ Spis treści 01 02 Digital employer branding w pigułce /str. 3 Komunikacja w digitalu /str. 6 a) Komunikacja zewnętrzna /str. 8 03 04 b) Komunikacja wewnętrzna
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing
ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:
Bardziej szczegółowowięcej niż system HR
więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem
Bardziej szczegółowoRozpoznawanie i kształtowanie talentów w ramach centrów rozwoju
Oprogramowanie IBM Opracowanie na temat świadomego przywództwa Rozpoznawanie i kształtowanie talentów w ramach centrów rozwoju Jak organizacje mogą utrzymać stały dopływ utalentowanych ludzi, gdy na rynku
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.
W DZISIEJSZYCH REALIACH RYNKOWYCH POJEDYNCZE SZKOLENIE TO ZA MAŁO, ABY FIRMA DZIĘKI NIEMU OSIĄGNĘŁA POŻĄDANY EFEKT. ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. Prospekt
Bardziej szczegółowoprodukować, promować i sprzedawać produkty, zarządzać i rozliczać przedsięwzięcia, oraz komunikować się wewnątrz organizacji.
Wspieramy w doborze, wdrażaniu oraz utrzymaniu systemów informatycznych. Od wielu lat dostarczamy technologie Microsoft wspierające funkcjonowanie działów IT, jak i całych przedsiębiorstw. Nasze oprogramowanie
Bardziej szczegółowoUŻYCIA. Wykorzystaj usługę Yammer jako społecznościowe miejsce pracy napędzaj kreatywność, innowacje i zaangażowanie.
K ATA L O G P R Z Y PA D K Ó W UŻYCIA Wykorzystaj usługę Yammer jako społecznościowe miejsce pracy napędzaj kreatywność, innowacje i zaangażowanie. Katalog przypadków użycia usługi Yammer Usługa Yammer
Bardziej szczegółowoTworzymy efektywne i zgrane zespoły. Szkolimy, rekrutujemy i pomagamy rozwinąć Twój biznes.
Twój zespół Tworzymy efektywne i zgrane zespoły. Szkolimy, rekrutujemy i pomagamy rozwinąć Twój biznes. Sukces firmy zależy od wielu czynników, jednak to ludzie którzy ją tworzą są podstawą jej funkcjonowania
Bardziej szczegółowoPrzyszłość to technologia
Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy
Bardziej szczegółowoExperience. Excellence. Efektywne rozwiązania e-learning. E-learning. dla biznesu
Experience. Excellence. Efektywne rozwiązania e-learning E-learning. dla biznesu Profesjonalizm i doświadczenie 9 lat doświadczenia 50 osobowy zespół specjalistów ponad 100 000 przeszkolonych osób Dla
Bardziej szczegółowoOferta outsourcingu i rekrutacji specjalistów IT. ul. Wasiutyńskiego 16, Warszawa Tel.
Oferta outsourcingu i rekrutacji specjalistów IT www.workinit.pl rekrutacja@workinit.pl ul. Wasiutyńskiego 16, Warszawa Tel.: +48 22 101 76 41 Oferta workinit Nasza pełna koncentracja skupiona jest na
Bardziej szczegółowoSTRONA GŁÓWNA OFERTA KORZYŚCI FUNKCJE WDROŻENIE OBSŁUGA KLIENTA O EXACT SOCIAL COLLABORATION
Zapomnij o poczcie e-mail i aplikacji WhatsApp. Używanie rozwiązania Synergy do kontaktu między pracownikami (Social Collaboration) to najlepszy sposób na wspólną pracę W SKRÓCIE Social Collaboration w
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku
Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Rozdział 1 Założenia ogólne 1 1. Uniwersytet Warmińsko-Mazurski
Bardziej szczegółowoOPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE
Warszawa, sierpień 2010 r. KLIKNIJ, ABY EDYTOWAĆ STYL OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE O nas Świadczymy kompleksowe usługi informatyczne od 1991 r. Pracowaliśmy dla niemal 400 Klientów. W tym czasie:
Bardziej szczegółowoDwie szkoły oceny 360 stopni. Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem
Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem Czy stosowanie tradycyjnego podejścia do metody 360 stopni jest jedynym rozwiązaniem? Poznaj dwa podejścia do przeprowadzania procesu oceny
Bardziej szczegółowolepsza praca na horyzoncie PRACA TYMCZASOWA
PRACA TYMCZASOWA lepsza praca na horyzoncie PRACA TYMCZASOWA 2 Szanowni Państwo W imieniu firmy HR Navigator chciałabym zaproponować Państwu podjęcie współpracy w zakresie usług pracy tymczasowej oraz
Bardziej szczegółowoomnia.pl, ul. Kraszewskiego 62A, 37-500 Jarosław, tel. +48 16 621 58 10 www.omnia.pl kontakt@omnia.pl
.firma Dostarczamy profesjonalne usługi oparte o nowoczesne technologie internetowe Na wstępie Wszystko dla naszych Klientów Jesteśmy świadomi, że strona internetowa to niezastąpione źródło informacji,
Bardziej szczegółowoALLPLAN SERIA PODSTAWY BIM PRZEWODNIK ZARZĄDZANIA BIM
ALLPLAN SERIA PODSTAWY BIM PRZEWODNIK ZARZĄDZANIA BIM CZYM JEST BIM? Building Information Modeling (BIM) Building information modeling to wizualizacja procesowa, która w całym cyklu życia projektu tworzy
Bardziej szczegółowoJak zdobyć atrakcyjną pracę?
Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu
Bardziej szczegółowoORACLE TALEO SOCIAL SOURCING CLOUD SERVICE
ORACLE TALEO SOCIAL SOURCING CLOUD SERVICE ROZWIĄZANIE DO REKRUTACJI PRACOWNIKÓW W MODELU SPOŁECZNOŚCIOWYM, Z NIEOGRANICZONYMI MOŻLIWOŚCIAMI PROWADZENIA ROZMÓW NAJWAŻNIEJSZE CECHY I FUNKCJE Publikowanie
Bardziej szczegółowoWspółpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski
Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski Dr inż. MBA Janusz Marszalec Centrum Edisona, Warszawa 8 kwietnia 2014
Bardziej szczegółowoKONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR
PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA W 5 KROKACH
REKRUTACJA W 5 KROKACH JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ PRACOWNIKA? Prowadząca: JUSTYNA CHMIELEWSKA Business Manager w Hays Poland Webinarium, 16.10.2018r. DYLEMATY POLSKIEGO RYNKU PRACY SPADA LICZBA LUDNOŚCI W
Bardziej szczegółowoBudowanie efektywnych zespołów
Budowanie efektywnych zespołów Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces. Henry Ford WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo
Bardziej szczegółowoYOUTH BUSINESS POLAND
YOUTH BUSINESS POLAND OPIS IV EDYCJI PROGRAMU MENTORINGOWO- SZKOLENIOWEGO Organizatorzy i Współorganizatorzy: Patroni honorowi: PROGRAM YOUTH BUSINESS POLAND Youth Business Poland jest częścią The Prince
Bardziej szczegółowoMenedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji.
Talenty Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji. Okazuje się, że jednym z największych potencjałów umożliwiającym ludziom wzrost i sukces jest pomaganie im odkrywać
Bardziej szczegółowoOrganizator Zachodnia Izba Gospodarcza Pracodawcy i Przedsiębiorcy Izba zrzesza blisko 400 Członków ZIG organizuje: ZIG Zarządzanie talentami
Organizator Zachodnia Izba Gospodarcza Pracodawcy i Przedsiębiorcy powołana dla ochrony i reprezentowania interesów gospodarczych zrzeszonych w niej podmiotów, upowszechniania zasad etyki w działalności
Bardziej szczegółowoRozwiązania biznesowe na żądanie. IBM Workplace Services Express
Rozwiązania biznesowe na żądanie IBM Workplace Services Express Elastyczny dostęp do dokumentów i aplikacji biznesowych Oprogramowanie IBM Workplace Services Express dostarcza zintegrowane narzędzia umożliwiające
Bardziej szczegółowoRynek IT w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020
2 Język: polski, angielski Data publikacji: sierpień 2015 Format: pdf Cena od: 2000 Sprawdź w raporcie Jaka jest wartość rynku IT w Polsce? Jakie są prognozy dla rynku IT w Polsce do roku 2020? Jaka jest
Bardziej szczegółowoWyróżnij się, zwiększ swój zasięg, zautomatyzuj część pracy oraz poznaj nowe, aktywne metody uczenia dorosłych.
1 W sposobach przekazywania wiedzy istotne są proporcje, dlatego warto poznać przekrój nowoczesnych metod oraz narzędzi cyfrowych i online, które pomogą trenerom prowadzić skuteczne szkolenia i wzbogacą
Bardziej szczegółowoCoraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy
Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy data aktualizacji: 2017.01.05 Zdecydowana większość firm planuje wykorzystać dobrą koniunkturę na rynku, rozbudować swoje struktury
Bardziej szczegółowoMenedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji.
Talenty Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji. Okazuje się, że jednym z największych potencjałów umożliwiającym ludziom wzrost i sukces jest pomaganie im odkrywać
Bardziej szczegółowoEMIGO. Retail B2B. Zadbaj o detal!
B2B EMIGO Retail Zadbaj o detal! Spis treści Czym jest Emigo Retail? Społeczność Emigo Retail - zmniejszamy dystans między producentem a detalistą Przyjrzyj się detalom 3 4 8 Wspieraj swoich przedstawicieli
Bardziej szczegółowoZarządzanie kompetencjami pracowników
Zarządzanie kompetencjami pracowników Kompetencje IT w dobie cyfryzacji i informatyzacji życia gospodarczego Baza wymaganych kompetencji i jej zmiana w czasie Kompetencje a stanowisko pracy Indywidualizacja
Bardziej szczegółowoEfektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji
Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji - Partner / Head of Operations ZANIM ZACZNIEMY CO BĘDZIE DALEJ? KIM JESTEM I JAKĄ FIRMĘ REPREZENTUJĘ?
Bardziej szczegółowoWIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska
WIDEOAKADEMIA HR Nina Sosińska Nina Sosińska Autorka książki Magia Rozwoju Talentów Laureatka konkursu Dyrektor Personalny 2004 Zwyciężczyni konkursu Najlepsza Strategia HR 2006. 16 lat jako pracownik
Bardziej szczegółowoStrategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników. Realizowanie naszej Strategii Personalnej. Osiąganie naszych ambicji HR
Realizowanie naszej Strategii Personalnej Osiąganie naszych ambicji HR Wspieranie naszej firmy Utrwalanie naszych wartości Strategia Personalna firmy Schindler Rozwój firmy poprzez rozwój pracowników 2
Bardziej szczegółowoModuł skierowany jest do Studentów/ -tek psychologii z dwóch ostatnich semestrów studiów:
W Roku Akademickim 2016/2017 w ramach projektu unijnego Program rozwoju kompetencji studentów i studentek SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego przygotowywanych do branży kreatywnej zapraszamy Państwa
Bardziej szczegółowoZobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.
Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:
Bardziej szczegółowomedavis RIS. W sercu diagnostyki obrazowej.
European Medical Distribution s.r.o. Svätoplukova 30 821 08 Bratysława Słowacja Tel: +48 784 312 903 Fax: +48 22 203 51 14 e-mail: polska@emd-company.eu www.emd-company.eu 2012 medavis GmbH. All rights
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE
SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W WPROWADZENIE W dobie silnej konkurencji oraz wzrastającej świadomości
Bardziej szczegółowoPolska. Efektywność i profesjonalizm dzięki szkoleniom GS1
Polska Efektywność i profesjonalizm dzięki szkoleniom GS1 Dlaczego warto wybrać GS1 Polska? 1. Szkolenia prowadzone przez ekspertów Współpracujemy z wieloma sektorami przemysłowymi, aby rozwijać globalny
Bardziej szczegółowoTwórz, zarządzaj i dziel się wiedzą z zespołem!
Twórz, zarządzaj i dziel się wiedzą z zespołem! Współdzielenie pomysłów oraz doświadczeń przez współpracowników wspiera i rozwija firmę. Wymaga to zastosowania nowego podejścia do obszaru zarządzania wiedzą
Bardziej szczegółowoC C C C C C C. Automatyczne zarządzanie jakością w sieciach restauracji.
C C C C C C C Automatyczne zarządzanie jakością w sieciach restauracji. Spełnienie wymagań, wzrost jakości, obniżenie kosztów dzięki kompletnemu, cyfrowemu rozwiązaniu pomiarowemu testo Saveris Restaurant.
Bardziej szczegółowo2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze
2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże
Bardziej szczegółowo+ W POLSCE: G L O B A L M A N A G E M E N T C H A L L E N G E P O L A N D WYJĄTKOWE ZAPROSZENIE DLA PRACOWNIKÓW NA ŚWIECIE:
WYJĄTKOWE ZAPROSZENIE DLA PRACOWNIKÓW G L O B A L M A N A G E M E N T C H A L L E N G E P O L A N D 2 0 1 7 Największy międzynarodowy konkurs z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem oparty na zaawansowanej
Bardziej szczegółowoINTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw.
Kim jesteśmy INTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw. Wykorzystując wieloletnie doświadczenie z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem,
Bardziej szczegółowoHR DIRECTION. Nasz kierunek Wasz rozwój
HR DIRECTION Nasz kierunek Wasz rozwój Nasz kierunek Wasz rozwój Wspieramy naszych klientów w zakresie pozyskiwania, zaangażowania i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników w organizacji oraz zwiększamy
Bardziej szczegółowoIT w dobie zmian personalnych. Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A.
IT w dobie zmian personalnych Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A. Agenda usługi Grupy Kapitałowej Poczty Polskiej S.A. rola HR-u w projekcie transformacji IT w PP główne
Bardziej szczegółowoRozwiązania kompetencyjne
Oprogramowanie IBM Broszura Rozwiązania kompetencyjne Wspólny język kluczem do zintegrowanej strategii zarządzania talentami w skali całej organizacji. A Rozwiązania kompetencyjne Dlaczego warto wybrać
Bardziej szczegółowoWorkplace by Facebook. Twoja bezpieczna, firmowa sieć społecznościowa
Workplace by Facebook Twoja bezpieczna, firmowa sieć społecznościowa Nowe spojrzenie na pracę W ostatnich latach znacząco zmienił się sposób spojrzenia na pracę. Telefon stacjonarny i poczta email przestały
Bardziej szczegółowoPrzeszkoleni Pracownicy. Wprowadzamy system szkoleń dla osób zatrudnianych poprzez naszą Agencję do pracy na terenie Zakładu Klienta
PR & RECRUITMENT SOLUTIONS jest zespołem osób wyspecjalizowanych w prowadzeniu rekrutacji. To, co nas wyróżnia, to zastosowanie innowacyjnych metod oraz nowych technologii, które jeszcze sprawniej pomagają
Bardziej szczegółowoFirmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT]
Firmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT] data aktualizacji: 2019.01.09 Wzrost zysków i przyciąganie nowych pracowników SĄ priorytetami polskich firm rodzinnych. To wyniki
Bardziej szczegółowoZostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej. Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów:
Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej Młodzi na rynku pracy Projekt: Praca to akcja społeczna Gazety Wyborczej, której celem jest diagnoza i poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy W ubiegłym roku
Bardziej szczegółowoZarządzanie sprzedażą Doradztwo strategiczne Restrukturyzacje
Zarządzanie sprzedażą Doradztwo strategiczne Restrukturyzacje winstar Strategie rozwoju biznesu 2011 Winstar Wszystkie prawa zastrzeżone Rozdział: Błąd! W dokumencie nie ma tekstu o podanym stylu. Winstar
Bardziej szczegółowoRECRUITMENT DATE. Pracodawca & Kandydat. Rozmowa face to face. 10 minut. Natychmiastowy feedback
RECRUITMENT DATE Pracodawca & Kandydat Rozmowa face to face 10 minut Natychmiastowy feedback ZAPROSZENIE Szanowni Państwo, Recruitment Date to nowa inicjatywa Akademickiego Biura Karier Zawodowych UŁ,
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz gdzieś dojść, najlepiej znajdź kogoś, kto już tam doszedł
Chcemy Państwu przekazać swoją wiedzę i doświadczenie z zakresu zarządzania zespołami sprzedażowymi, rekrutacji i selekcji, motywowania osób zaangażowanych w procesy sprzedażowe. Pomimo różnych sytuacji
Bardziej szczegółowoPomagamy firmom podejmować trafne decyzje biznesowe. Dostarczamy korzystne i nowoczesne rozwiązania IT. HURO Sp. z o.o.
Pomagamy firmom podejmować trafne decyzje biznesowe. Dostarczamy korzystne i nowoczesne rozwiązania IT. HURO Sp. z o.o. O HURO EKSPERCI TECHNOLOGII MICROSOFT.NET 10 letnie doświadczenie w dostarczaniu
Bardziej szczegółowo... personel dla otwartych na sukces!
... personel dla otwartych na sukces! HR Brand jest zespołem profesjonalistów wyspecjalizowanych w usługach rekrutacyjnych. Nasi Konsultanci mogą się poszczycić doświadczeniem zawodowym zdobytym zarówno
Bardziej szczegółowoDla Ciebie. Dla Szefa. Dla Kolegi.
Dzień dobry, Nazywam się Sylwia Czajka Jansen. Jestem ekspertem w dziedzinie talentów, mentorem, konsultantem HR oraz certyfikowanym przez Gallupa coachem mocnych stron. Od 20 lat pracuję z ludźmi w biznesie.
Bardziej szczegółowoJak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?
Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP
Bardziej szczegółowoenxoo properto Kompleksowy system do zarządzania sprzedażą i wynajmem nieruchomości
enxoo properto Kompleksowy system do zarządzania sprzedażą i wynajmem nieruchomości Szybka i trafna ocena potrzeb nabywców nieruchomości Pełen obraz procesu sprzedaży oraz umiejętność kontroli całego procesu
Bardziej szczegółowoZaufanie jest bardzo ważne. Nie chcemy, aby nasze projekty trafiły w niepowołane ręce.
Zaufanie jest bardzo ważne. Nie chcemy, aby nasze projekty trafiły w niepowołane ręce. Wszystkie dokumenty zawsze przy Tobie Zwiększ swoje możliwości współpracy Coraz częściej pracujemy w podróży, więc
Bardziej szczegółowoD&B Data Manager. Proces zarządzania Twoimi danymi na jednej platformie internetowej
D&B Data Manager Proces zarządzania Twoimi danymi na jednej platformie internetowej Czym jest D&B Data Manager : D&B Data Manager jest zabezpieczoną platformą online, która zapewnia naszym klientom możliwość
Bardziej szczegółowoDORADZTWO DORADZTWO W ZAKRESIE DORADZTWO MARKETINGOWE MARKETINGOWE SZKOLENIA SZKOLENIA
ZAKRES DZIAŁALNOŚCI PMG CONSULTING PMG CONSULTING PMG CONSULTING PROJEKTY PROJEKTY POMOCOWE POMOCOWE UNII UNII EUROPEJSKIEJ EUROPEJSKIEJ W ZAKRESIE ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZARZĄDZANIA MARKETINGOWE MARKETINGOWE
Bardziej szczegółowoCanon Essential Business Builder Program. Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie
Canon Essential Business Builder Program Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie Essential Business Builder Program wprowadzenie Prowadzenie działalności w obszarze druku nie jest łatwym zadaniem.
Bardziej szczegółowoGlobalne Zarządzanie Kapitałem Ludzkim Społeczności internetowe: siła kapitału ludzkiego
Globalne Zarządzanie Kapitałem Ludzkim Społeczności internetowe: siła kapitału ludzkiego HR. Payroll. Benefits. WIRTUALNE SPOŁECZNOŚCI TALENTÓW HR NAPĘDZANY KANAŁAMI SPOŁECZNOŚCIOWYMI MOŻE POMÓC FIRMIE
Bardziej szczegółowoInnowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju
Innowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju Od aspiracji... do realnych potrzeb naszych klientów Od aspiracji Przy planowaniu prac nad rozwojem autorskiej platformy MN Portal zapytaliśmy
Bardziej szczegółowoWitamy! Górnicy 2.0. Kreatywne rozwiązania intnernetowe
Witamy! _ Górnicy 2.0 Kreatywne rozwiązania intnernetowe Nasza oferta - Górnicy 2.0 Witamy w Extreme Coding Wszyscy nasi Klienci są dla nas ważni, zarówno ci obecni jak i przyszli. Dostarczamy rozwiązań
Bardziej szczegółowoWłącz autopilota w zabezpieczeniach IT
Włącz autopilota w zabezpieczeniach IT POLICY MANAGER Scentralizowanie zarządzania zabezpieczeniami jest dużo łatwiejsze F-Fecure Policy Manager zapewnia narzędzia umożliwiające zautomatyzowanie większości
Bardziej szczegółowoJuż dziś masz szansę stać się uczestnikiem projektu "Fabryka Innowacji!"
Już dziś masz szansę stać się uczestnikiem projektu "Fabryka Innowacji!" Jeśli Twoja firma należy do sektora przemysłu: CHEMICZNEGO FARMACEUTYCNZEGO MOTORYZACYJNEGO ELEKTRYCZNEGO ELEKTRONICZNEGO WYDOBYWCZEGO
Bardziej szczegółowoEfektywne strategie komunikowania w SSC. zaangażowanie pracowników
Efektywne strategie komunikowania w SSC Jak zatrzymać talenty oraz wzmacniać zaangażowanie pracowników Maksymilian Pawłowski Marzec 2017 Maszyna Rube Goldberga a zaangażowanie Maszyna Rube Goldberga a
Bardziej szczegółowoZarządzanie kompetencjami
Zarządzanie kompetencjami Zarządzanie kompetencjami reprezentuje jeden z najnowszych nurtów zarządzania zasobami ludzkimi. Jako datę początku zainteresowania zarządzaniem kompetencjami w literaturze wskazuje
Bardziej szczegółowoPeopleSoft Rekrutacja
PeopleSoft Rekrutacja Usprawnione, elastyczne procesy Wyższa jakość procesu zatrudniania Lepsza integracja Współczesny rynek charakteryzuje zmieniająca się sytuacja demograficzna w firmach na całym świecie,
Bardziej szczegółowoOferta specjalności na kierunku Zarządzanie w roku akad. 2017/2018. Studia I stopnia stacjonarne
Oferta specjalności na kierunku Zarządzanie w roku akad. 2017/2018 Studia I stopnia stacjonarne Kierunek: Zarządzanie Czy w przyszłości chcesz założyć własną firmę lub kierować jednostką organizacyjną
Bardziej szczegółowokompetencji zawodowych Dobry kierownik projektów gotowych narzędzi Pawła Bochnowskiego zespół Indeed zarządzaniu projektami
NARZĘDZIOWNIA PMa WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo przykładamy się do rozwoju ich kompetencji zawodowych. Dziękujemy za zaufanie. Dobry kierownik projektów
Bardziej szczegółowokompetencji zawodowych Dobrze poprowadzone na bazie PMBOK Guide, 6th Edition Grzegorza Szałajko. zespół Indeed wzmocnić korzyści
PMP Prep. WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że najważniejszą częścią zarządzania projektami są ludzie, dlatego bardzo przykładamy się do rozwoju ich kompetencji zawodowych. Dziękujemy za zaufanie. Skuteczne
Bardziej szczegółowoLOG Global Edition jak wykorzystać potencjał firmy.
LOG Global Edition jak wykorzystać potencjał firmy. 27 kwietnia br. w Warszawie odbyła się premiera LOG Global Edition, produktu polskiej firmy LOG Systems. Zaprezentowane oprogramowanie znacznie ułatwi
Bardziej szczegółowoSerwis rozdzielnic niskich napięć MService Klucz do optymalnej wydajności instalacji
Serwis rozdzielnic niskich napięć MService Klucz do optymalnej wydajności instalacji Tajemnica sukcesu firmy leży w zapewnieniu prawidłowego stanu technicznego instalacji podlegającej nadzorowi. Z danych
Bardziej szczegółowoSIŁA PROSTOTY. Business Suite
SIŁA PROSTOTY Business Suite REALNE ZAGROŻENIE Internetowe zagrożenia czyhają na wszystkie firmy bez względu na to, czym się zajmują. Jeśli masz dane lub pieniądze, możesz stać się celem ataku. Incydenty
Bardziej szczegółowoWybieram Świadomie. ~nowatorskie narzędzia budowania ścieżki kariery
Wybieram Świadomie ~nowatorskie narzędzia budowania ścieżki kariery Partnerstwa strategiczne Partnerstwa strategiczne na rzecz kształcenia i szkoleń zawodowych Współfinansowany w ramach programu Unii Europejskiej
Bardziej szczegółowoOferta dla III sektora
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoProjektowanie strategii HR
Projektowanie strategii HR Design Thinking stając się architektami celów, talentów i wiedzy. Pokazują jak transformować wiedzę i kompetencje w konkretne inicjatywy. Dzięki ich wsparciu zespoły nabierają
Bardziej szczegółowoSkuteczność => Efekty => Sukces
Skuteczność => Efekty => Sukces O HBC Współczesne otoczenie biznesowe jest nieprzewidywalne. Stała w nim jest tylko nieustająca zmiana. W związku z tym działania ukierunkowane na ciągłe doskonalenie się
Bardziej szczegółowoJAK PRZYGOT JAK P OW RZYGOT AĆ SIĘ OW DO WDR AĆ SIĘ OŻENIA DO WDR OŻENIA SYSTEMU CRM?
JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO WDROŻENIA JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO WDROŻENIA SYSTEMU CRM? SPIS TREŚCI 1. Filozofia CRM 2. Cel wdrożenia systemu CRM 3. Jakie problemy chcesz rozwiązać? 4. Kim powinna być osoba odpowiedzialna
Bardziej szczegółowoSkuteczność => Efekty => Sukces
O HBC Współczesne otoczenie biznesowe jest wyjątkowo nieprzewidywalne. Stała w nim jest tylko nieustająca zmiana. Ciągłe doskonalenie się poprzez reorganizację procesów to podstawy współczesnego zarządzania.
Bardziej szczegółowoZaangażowanie i satysfakcja pracowników. Magdalena Siwińska Partner Zarządzający / HR Business Partner Grupa HR Masters
Zaangażowanie i satysfakcja pracowników Magdalena Siwińska Partner Zarządzający / HR Business Partner Grupa HR Masters Zaangażowany pracownik: Wypowiada się pozytywnie o firmie w sytuacjach zawodowych
Bardziej szczegółowoLEAD GENERATION OUTSOURCING SPRZEDAŻY
LEAD GENERATION OUTSOURCING SPRZEDAŻY ENCORE to: Zespół specjalistów od sprzedaży B2B Unikalny system docierania do klientów biznesowych Ponad 1200 pozyskanych klientów biznesowych dla naszych Partnerów
Bardziej szczegółowoSZKOLENIA. ul. Sienna 72/16 00-833 Warszawa Tel./Fax. (022) 890 21 35
ul. Sienna 72/16 00-833 Warszawa Tel./Fax. (022) 890 21 35 Adresaci szkolenia Budowanie Modeli Kompetencji Szkolenie to przeznaczone jest dla menedżerów i pracowników działów zarządzania zasobami ludzkimi,
Bardziej szczegółowoConsulting. Sourcing. Communication PEOPLE CENTER
Consulting Sourcing Communication PEOPLE CENTER PEOPLE CENTER NASZA Misja Misją People Center jest indywidualne i partnerskie podejście do każdego klienta i świadczenie usług na najwyższym poziomie. Gwarantujemy,
Bardziej szczegółowoPiotr Miklosik, wiceprezes
STRONA 1 Piotr Miklosik, wiceprezes STRONA 2 Szybko rozwijająca się firma informatyczna, specjalizująca się w portalach internetowych, aplikacjach biznesowych oraz mobilnych tworzonych na miarę dla klienta.
Bardziej szczegółowoPodnoszę swoje kwalifikacje
Podnoszę swoje kwalifikacje Dorota Marszałek Podejmując działania edukacyjne musisz brać pod uwagę fakt, iż współczesny rynek pracy wymaga ciągłego dokształcania i rozwoju od wszystkich poszukujących pracy,
Bardziej szczegółowoGdzie drzemie Talent?
Gdzie drzemie Talent? Wyniki ogólnopolskiego badania zarządzania Talentami MAJ 2013 MIROSŁAWA KOWALCZUK Leaders of a great companies first focus on getting the right people on the bus and then decide where
Bardziej szczegółowoOrganizator Zachodnia Izba Gospodarcza Pracodawcy i Przedsiębiorcy Izba zrzesza blisko 400 Członków ZIG organizuje: ZIG Zarządzanie talentami
Organizator Zachodnia Izba Gospodarcza Pracodawcy i Przedsiębiorcy powołana dla ochrony i reprezentowania interesów gospodarczych zrzeszonych w niej podmiotów, upowszechniania zasad etyki w działalności
Bardziej szczegółowoRESTRUKTURYZACJA DZIAŁU HANDLOWEGO kluczem do osiągania stałego wzrostu wyników finansowych firmy
R E O R G N I Z A C J A F I R M GRUPA EKSPERTÓW RÓŻNYCH BRANŻ A U D Y T Y / S Z K O L E N I A / W D R O Ż E N I A RESTRUKTURYZACJA DZIAŁU HANDLOWEGO kluczem do osiągania stałego wzrostu wyników finansowych
Bardziej szczegółowoBUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU
GRY STRATEGICZNE BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU Warsztaty z wykorzystaniem symulacyjnych gier decyzyjnych TERMIN od: TERMIN do: CZAS TRWANIA:2-3 dni MIEJSCE: CENA: Symulacyjne
Bardziej szczegółowoJUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!
JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni
Bardziej szczegółowoRynek IT w Polsce Prognozy rozwoju na lata
2 Język: polski, angielski Data publikacji: Q3 Format: pdf Cena od: 2000 Sprawdź w raporcie Jaka jest wartość rynku IT w Polsce? Jakie są prognozy dla rynku IT w Polsce do roku 2018? Jaka jest pozycja
Bardziej szczegółowo