STANOWISKO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW TWÓRCZYCH TVP SA WIZJA WOBEC ZAMIARU ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH

Transkrypt

1 STANOWISKO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW TWÓRCZYCH TVP SA WIZJA WOBEC ZAMIARU ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH wyrażonego w uchwale Nr 453/2009 Zarządu Spółki Telewizja Polska S.A. z dnia 16 lipca 2009 r. w sprawie obniżenia poziomu zatrudnienia i zamiaru przeprowadzenia zwolnienia grupowego w TVP S.A. Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A. wzywa Zarząd Telewizji Polskiej do wstrzymania się z realizacją planowanych zwolnień grupowych. Jest to szczególnie szkodliwe dla Spółki i pracowników w niej zatrudnionych przedsięwzięcie, które może doprowadzić do jej likwidacji lub poważnego ograniczenia jej roli na rynku mediów w Polsce. Związek nie zgadza się z planowaną strukturą zwolnień grupowych, które w szczególny sposób dotykają pracowników twórczych tj. tych którzy tworzą i realizują audycje telewizyjne. Naszym zdaniem takie przeprowadzenie planowanych zwolnień grupowych nie przyniesie zasadniczych zmian w TVP S.A. w dziedzinie ograniczenia kosztów ogólnych. Proponowane zwolnienia grupowe, dotyczące w głównej mierze pracowników twórczych i technicznych, mijają się z faktycznymi potrzebami kadrowymi w sferze produkcji. Z przeprowadzonej przez nas analizy potrzeb jednoznacznie wynika, że w sferze produkcji występują poważne braki w zatrudnieniu, a nie jego nadmiar, co potwierdza bardzo duża ilość umów cywilnoprawnych zawierana ze współpracownikami, którzy muszą uzupełnić występujące braki kadrowe. Zamiast dążyć do rzeczywistej redukcji kosztów stałych, eliminując nadmierne zatrudnienie w sferze pozaprodukcyjnej, proponuje się mechaniczną redukcję zatrudnienia, ignorując faktyczne potrzeby w sferze produkcji oraz nadmierny przerost zatrudnienia w sferze administracji. Nie zgadzamy się z taką polityką i dlatego weszliśmy w spór zbiorowy z pracodawcą, a jeżeli negocjacje nie przyniosą dobrego efektu, skorzystamy z przysługujących nam uprawnień, aby bronić naszej Firmy i jej dotychczasowego dorobku. 1 S t r o n a

2 ANALIZA NA PODSTAWIE OTRZYMANYCH DOKUMENTÓW 1. OSOBY PRZEWIDZIANE DO ZWOLNIENIA (TWÓRCY I TECHNICY) Dziennikarze honoracyjni występują w jednostkach: - Agencja Filmowa - 9 -Agencja Informacji APT Ośrodek Mediów Interaktywnych TVP TVP TVP Polonia TVP Białoruś TVP HD TVP Sport Ośrodki W tej grupie do zwolnienia przewidziano: - w zakładzie głównym w Ośrodkach - 46 Dziennikarze motywacyjni występują w jednostkach: - Agencja Filmowa Agencja Informacji APT - 5 -Biuro Programowe Ośrodek Dokumentacji i Zbiorów Ośrodek Mediów Interaktywnych TVP TVP TVP Polonia TVP Historia TVP Kultura TVP Białoruś TVP HD TVP Sport Ośrodki - 26 W tej grupie do zwolnienia przewidziano: - w zakładzie głównym w Ośrodkach S t r o n a

3 W skład REALIZACJI AUDYCJI wchodzą takie zawody jak: - Producent - Kierownik Produkcji Te zawody występują w takich jednostkach jak: - Agencja Filmowa Agencja Informacji 21 - APT Biuro Współpracy Międzynarodowej i Handlu TVP TVP TVP Polonia Ośrodki - 63 W tej grupie do zwolnienia przewidziano: - w zakładzie głównym w Ośrodkach - 1 W skład REALIZACJI TELEWIZYJNEJ I FILMOWEJ wchodzą takie zawody jak: - Charakteryzator - Grafik techniki komputerowej - Montażysta - Asystent Operatora Obrazu - Asystent Realizatora Audycji - Asystent Scenografa - Grafik - Operator Dźwięku - Operator Obrazu - Operator Kamery - Realizator Audycji - Realizator Dźwięku - Realizator Światła - Reżyser - Scenograf Te zawody występują w takich jednostkach jak: - Agencja Filmowa Agencja Informacji APT TVP Białoruś Ośrodki W tej grupie do zwolnienia przewidziano: - w zakładzie głównym w Ośrodkach S t r o n a

4 W skład REALIZACJI TECHNICZNEJ wchodzą takie zawody jak: - R. T. Światła - R. T. Wizji - R. T. Fonii Te zawody występują w takich jednostkach jak: - Agencja Filmowa Agencja Informacji APT Ośrodek Dokumentacji i Zbiorów Ośrodki W tej grupie do zwolnienia przewidziano: - w zakładzie głównym w Ośrodkach - 17 W grupie TECHNICZNI w APT są takie zawody jak: -kierownik magazynu -magazynier -starszy magazynier -starszy technolog W innych jednostkach nie wiadomo, co kryje się pod pojęciem techniczni. W tej grupie do zwolnienia przewidziano: - w zakładzie głównym w Ośrodkach W RAMACH CAŁEJ SPÓŁKI STOSUNEK ZWALNIANYCH PRACOWNIKÓW TWÓRCZYCH DO ADMINISTRACYJNO-POMOCNICZYCH WYNOSI : - TWÓRCY I TECHNIKA ADMINISTRACJA I POZOSTALI S t r o n a

5 3. W ROKU 2009 W RAMACH CAŁEJ SPÓŁKI : - ZWOLNIONO zakład główny administracja i pomocnicze zakład główny dyrektorzy zakład główny kierownicy zakład główny twórcy i technika w ośrodkach ogółem w AI ogółem w APT ogółem PRZYJĘTO - 162!!!!!!! 1. zakład główny administracja i pomocnicze zakład główny dyrektorzy zakład główny kierownicy zakład główny twórcy i technika w ośrodkach ogółem w AI ogółem w APT ogółem - 4 W MIEJSCE ZWALNIANYCH NAJWIĘCEJ PRZYJĘTO: - W ADMINISTRACJI - 27 (WOBEC 45 ZWOLNIONYCH) - AGENCJI INFORMACJI 21 (WOBEC 28 ZWOLNIONYCH) - BIURO FINANSÓW 12 (WOBEC 10 ZWOLNIONYCH) W MIEJSCE ZWALNIANYCH NAJMNIEJ PRZYJĘTO: - W APT - 4 (WOBEC 35 ZWOLNIONYCH) 4. W ROKU 2009 W APT : WYSTAWIONO WNIOSKÓW NOWE ZATRUDNIENIE: - PRACOWNICY TWÓRCZY 9 (ODRZUCONO 9) - POZOSTALI 0 WYSTAWIONO WNIOSKÓW PRZDŁUŻENIE UMÓW CZASOWYCH: - PRACOWNICY TWÓRCZY 5 (PRZYJĘTO 5) - PRACOWNICY TECHNIKI 17 (PRZYJĘTO 10) 5 S t r o n a

6 STAN ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW TWÓRCZYCH I TECHNICZNYCH: - kierownik produkcji montażysta 73 - grafik komputerowy 2 - dziennikarz honoracyjny producent 30 - operator kamer operator obrazu 17 - operator dźwięku realizator audycji 19 - realizator dźwięku 13 - realizator światła 7 - reżyser 3 - scenograf 3 - asystent realizatora 1 - asystent operatora obrazu 10 - asystent scenografa 1 - realizator techniczny wizji 34 - realizator techniczny fonii realizator techniczny światła realizator techniczny wizji realizator techniczny efektów 44 - kierownik techniczny audycji 26 - realizator techniczny przekazu 6 - technolog 10 - operator maszyn 1 - charakteryzator 11 - garderobiany 8 - dyspozytor studia 6 - dyżurny planu 18 - rekwizytor 13 W SUMIE S t r o n a

7 5. ZATRUDNIENIE W ROKU 2009 W ZAKŁADZIE GŁWÓNYM : OGÓŁ ZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I POMOCNICZYCH PRACOWNIKÓW TWÓRCZYCH (W TYM DZIENNIKARZE W ANTENACH) PRACOWNIKÓW TECHNIKI STOSUNEK PRACOWNIKÓW TWÓRCZYCH DO OGÓŁU ZATRUDNIONYCH ,28 PRACOWNIKÓW PRODUKCJI - TECHNIKA I TWÓRCY 1340 STOSUNEK PRACOWNIKÓW PRODUKCJI DO OGÓŁU ZATRUDNIONYCH 0,42 STOSUNEK ZWALNIANYCH PRACOWNIKÓW PRODUKCJI DO OGÓŁU ZWALNIANYCH 0,42 WNIOSEK : PO ZWOLNIENIACH NIE ZMIENIA SIĘ STRUKTURA ZATRUDNIENIA W ROZUMIENIU STOSUNKU PRACOWNIKÓW PRODUKCJI DO OGÓŁU PRACOWNIKÓW. PYTANIE: JAKI POWINIEN BYĆ TEN STOSUNEK W PRAWIDŁOWO FUNKCJONUJĄCYM PRZEDSIĘBIORSTWIE? 6. LICZBA UMÓW NA CZAS OKREŚLONY : W ZAKŁADZIE GŁÓWNY 418 (NA 3089 ZATRUDNIONYCH) W OŚRODKACH 135 ( NA 1202 ZATRUDNIONYCH) RAZEM (NA 4291 ZATRUDNIONYCH) PRZY CZYM UMÓW CZASOWYCH W: - TECHNICE 52 - PRACOWNICY TWÓRCZY POZOSTALI PYTANIE: CO UMOWAMI CZASOWYMI? Na ostatnim spotkaniu ze związkami zawodowymi uzyskaliśmy informację, że umowy te będą kontynuowane. Tymczasem mamy sygnały, że powołując się na Pismo Okólne Prezesa TVP SA nr 99/209 z dnia 7 S t r o n a

8 o wstrzymaniu nowych zatrudnień oraz zawieraniu nowych umów cywilnoprawnych, nie przedłuża się umów czasowych. Na dowód przedstawiamy cytat ze Sprawozdania nr 99 z r. z posiedzenia Kolegium APT: Omówiono sprawę przedłużenia umów okresowych: wnioski zostały wystawione zgodnie z procedurą, ale wobec informacji o wstrzymaniu przedłużeń umów okresowych, potrzebna jest weryfikacja i ograniczenie do niezbędnego minimum wnioski zostały poparte dodatkowym pisemnym uzasadnieniem oraz wyjaśnieniami dyrektora przedstawionymi dyrektorowi Biura Zarządu, sprawa dotyczy przede wszystkim wysokokwalifikowanych specjalistów z pionu techniki tv, obsługujących wozy transmisyjne, w tym wóz HD statystycznie liczba umów, o których przedłużenie wnioskuje dyrektor APT, nie przekracza 50% w skali wszystkich umów okresowych zawartych aktualnie z pracownikami APT zgodnie z autoryzowaną wypowiedzią Prezesa Spółki na łamach Rzeczpospolitej, w firmie powinni pozostać najlepsi fachowcy, co jest w naszym przekonaniu argumentem adekwatnym w sytuacji jednostki i przemawiającym za przedłużeniem umów okresowych procedura zwolnień grupowych oraz wnioski z zakończonej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, mogą dodatkowo opóźnić decyzję Prezesa p. Zbigniew Polak w porozumieniu z p. dyr. Mirosławą Kossowską został zobligowany do skoordynowania złożonych zamówień z obecnymi możliwościami kadrowymi Agencji, szczególnie w przypadku zadań dla wozu HD na najbliższy okres w przypadku nieprzedłużenia wskazanych umów okresowych, APT będzie miało duże problemy z realizacją zadań transmisyjnych możliwe zwiększenie wykorzystania współpracowników 8 S t r o n a

9 7. Informacja o kosztach wynagrodzeń w poszczególnych grupach płacowych na podstawie Opracowania o sytuacji finansowej Spółki Forma wynagradzania Wynagrodzenia wypłacone w okresie styczeń maj 2009 motywacyjna ,76 12,5 prowizyjna ,04 0,5 zadaniowa ,45 3,5 honoracyjna ,12 7,3 Razem ,37 23,8 % udział w kosztach zewnętrznych Spółki WNIOSEK: Koszt pracownika produkcji średnio w 5 miesiącach 2009 roku pln miesięcznie Koszt pracownika pozaprodukcyjnej średnio w 5 miesiącach 2009 roku pln miesięcznie 8. STANOWISKA DYREKTORSKIE I KIEROWNICZE: Dyrektorzy, zast. Dyrektorów Kierownicy komórek I,II,III stopnia Pracownicy twórczy i technika razem Dziennikarze STOSUNEK KADRY DO PRACOWNIKÓW TWÓRCZYCH I TECHNIKI STOSUNEK KADRY DO DZIENNIKARZY STOSUNEK KADRY DO OGÓŁU ZATRUDNIONYCH Ogółem Agencja Filmowa Agencja Informacji Agencja Produkcji Telewizyjnej Biuro Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych B.Prawne B.Programowe Biuro Zamówien Publicznych Biuro Technologii i Inwestycji S t r o n a Biuro Zarządu i Spraw Korporacyjnych Biuro Finansów Biuro Audytu i Kontroli

10 Wewnętrznej Biuro Polityki Bezpieczeństwa Biuro Strategii i Rozwoju Biuro Reklamy Biuro Marketingu i Promocji Biuro Wspólpracy Międzynarodowej i Handlu Ośrodek Informatyki i Telekomunikacji Ośrodek Dokumentacji i Zbiorów Programowych Ośrodek Opieki Zdrowotnej 3 Ośrodek Administracji Ośrodek Emisji Ośrodek Mediów Interaktywnych Ośrodek Serwisu Program Program TV Polonia TVP Historia TVP Kultura TV Białoruś TVP HD TVP Sport Zakład Główny razem OTV razem cała Spółka WNIOSKI: NA JEDNO STANOWISKO DYREKTORSKO KIEROWNICZE - 10 PRACOWNIKÓW NA JEDNEGO DZIENNIKARZA - OK. 1 DYREKTOR/KIEROWNIK NA CZTERECH PRACOWNIKÓW TWÓRCZYCH - 1 DYREKTOR/KIEROWNIK 10 S t r o n a

11 9. PORÓWNANIE : BBC TVP zasięgu ogólnym 10 5 zasięgu światowym 5 1 zasięgu lokalnym 4 1 Serwisy internetowe i mobilne 4 2 ogólnych 10 0 lokalnych 40 0 Liczba dyrektorów (+10 wakat) Liczba zatrudnionych ok ok Liczba pracowników na jednego dyrektora Liczba nadawanych kanałów TV o Liczba nadawanych kanałów TV o Liczba nadawanych kanałów TV o Liczba nadawanych kanałów radiowych Liczba nadawanych kanałów radiowych Gdyby przenieść strukturę TVP do BBC a BBC nadawała tyle samo kanałów (tylko) TV, to BBC musiałaby zatrudniać: 714 (PRZY 5 KANAŁACH) 1428(PRZY 10 KANAŁACH) Źródło: UMOWY CYWILNOPRAWNE : Tych informacji pracodawca nam na razie odmówił ZABRONIŁO BIURO PRAWNE TVP S.A. Wiemy, że w 2006 roku TVP S.A. zatrudniała 8100 współpracowników!!! 11. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW TWÓRCZYCH I TECHNICZNYCH : W roku 2008, po analizie przypadków łamania Kodeksu pracy, w zakresie norm czasu pracy, wobec zadań produkcyjnych Agencji Produkcji Telewizyjnej powstała, jak pamiętamy, analiza potrzeb kadrowych, którą szeroko dyskutowaliśmy. Ponieważ pracodawca zabronił udzielenia Związkowi tego typu, aktualnej analizy, twierdząc, że żądanie przekazania tych danych wykracza poza cele, określone w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, odwołujemy się do danych, jakie posiadaliśmy w roku S t r o n a

12 Wtedy to niedobory kadrowe w APT wobec zadań produkcyjnych na rok 2009 określono : - realizacja audycji (producenci, kierownicy, organizatorzy produkcji) 15 - realizacja TV i filmowa (realizatorzy audycji, światła, dźwięku, operatorzy kamery, obrazu, dźwięku, scenografowie) 21 - technika studyjna, plenerowa, montaż (grafik, montażysta, technolog, kierownik techniczny, realizatorzy techniczni wizji, dźwięku, światła, efektów specjalnych) 147 NIEDOBÓR PRACOWNIKÓW ETATOWYCH, TECHNICZNYCH I TWÓRCZYCH BYŁ PLANOWANY NA ROK 2009 NA POZIOMIE 197. JEŚLI PRZYJĄĆ, ŻE ZWOLNIONYCH ZOSTANIE OK. 100 OSÓB Z PRODUKCJI, W APT W 2009 ROKU ZBRAKNIE 297 PRACOWNIKÓW ETATOWYCH!!!! Przy czym warto podkreślić, że w dniu 3.08 uzyskaliśmy informację z Biura Kadr, iż: - dla potrzeb PIP Inspektor Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy Oddział w Gdańsku dane do protokółu kontroli podpisanego 22 lipca 2009 r., Biuro Finansów, jako liczbę pracujących na podstawie umów cywilno-prawnych, podało (w ramach Spółki). Jest to jedyna odpowiedź na nasze pytanie o określenie ilości pracowników twórczych i technicznych, nieetatowych, zatrudnionych na tzw. umowach o stałej współpracy, z rozbiciem na poszczególne zawody, którzy są w podobnej sytuacji prawnej, jak (zgodnie z naszymi informacjami) około 30 osób wobec których PIP, po ostatniej kontroli, stwierdziła łamanie art. 22 Kp., tj. zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych w sytuacji, kiedy praca wypełnia znamiona stosunku pracy, nakazując zamianę tych umów cywilnoprawnych na zgodne z prawem umowy o pracę. W naszym przekonaniu znaczna liczba osób z owych znajduje się w podobnej sytuacji. Państwowa Inspekcja Pracy w swoich ostatnich dwóch kontrolach wykazała w sposób zdecydowany łamanie Kodeksu pracy w TVP SA w dwóch zasadniczych aspektach: 12 S t r o n a

13 - nieprzestrzegania przez pracodawcę norm czasu pracy, a więc między innymi art. 29 Kp - łamania wspomnianego art. 22 Kp czyli zatrudnianie osób na umowach cywilnoprawnych osób, których praca wypełnia znamiona stosunku pracy Oba te aspekty łamania Kodeksu pracy przez pracodawcę dotyczą głównie sfery produkcji programu telewizyjnego i składają się na obraz ukrytego niedoboru zatrudnienia w tejże sferze. WNIOSEK: Przeanalizowanie skali wielokrotnego, szczególnie przy dużych produkcjach, przekraczania norm czasu pracy, wielkości zatrudnienia współpracowników w podstawowym zakresie działalności Spółki, w tym samym dokładnie charakterze, co pracowników etatowych oraz analiza braków kadrowych np. w APT, daje dopiero pojęcie o skali niedoboru a nie przerostu zatrudnienia w obszarze produkcji. Należy zaznaczyć, że fakt łamania art. 22 Kp będzie miał swoje konsekwencje w wypadku zrealizowania zwolnień grupowych w zawodach twórczych i technicznych. Na podstawie wniosków PIP z przeprowadzonej kontroli zachodzi domniemanie, że inne osoby będące w podobnej sytuacji, co osoby, których sytuację kontrolowała PIP, pozostają również w stosunku pracy. Jest to prawdopodobnie większość z stałych współpracowników. Jeśli wystąpią oni z pozwami do Sądu Pracy o ustalenie stosunku pracy lub zostanie przeprowadzona kolejna kontrola PIP w tej kwestii na ich żądanie, a Sąd Pracy podzieli ustalenia Inspektorów, to pracodawca stanie dodatkowo wobec żądań zwolnionych grupowo pracowników, wynikających z Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników: Art W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. 2. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, o którym mowa w ust. 1, w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. TAK WIĘC ZWOLNIENIA GRUPOWE W TEJ SFERZE MOGĄ OKAZAĆ SIĘ PRZECIWPRODUKTYWNE I ODNIEŚĆ ODWROTNY OD ZAMIERZONEGO SKUTEK SPOWODUJĄ DODATKOWE, OGROMNE KOSZTY DLA TVP S.A. ZAMIAST SUGEROWANYCH OSZCZĘDNOŚCI. W PIERWSZEJ KOLEJNOŚCI NALEŻY UPORZĄDKOWAĆ TĘ SPRAWĘ. 13 S t r o n a

14 DOWÓD ŁAMANIA ART. 22 Kp: Odpowiedź PIP na skargę jednego ze współpracowników w tej materii. 14 S t r o n a

15 15 S t r o n a

16 12. OSTATNIA INFORMACJA : Powyższa informacja była prawdopodobnie ostatnią, jaką ZZPT TVP S.A. Wizja otrzymał od pracodawcy, ponieważ, jak poinformowało nas Biuro Kadr: - zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, sygn.akt II PK 146/08 z dnia 5 marca 2009 r., przepis art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy w przyczyn niedotyczących pracowników, nie nakłada na pracodawcę obowiązku przedkładania jakichkolwiek dokumentów związanych z przeprowadzonymi zmianami organizacyjnymi. Co więcej przepis ten nie zobowiązuje pracodawcy do uzasadniania swojego stanowiska co do konieczności przeprowadzanych zmian. Ma on jedynie obowiązek poinformowania związku zawodowego o przyczynie, z powodu której zamierza zwolnić pracowników. PYTANIE: NASUWA SIĘ PYTANIE O CELOWOŚĆ TEGO RODZAJU KONSULTACJI? 13. ZESTAWIENIE INFORMACJI, O KTÓRE WNOSILIŚMY: NR TREŚĆ PYTANIA PISMA 26/ przedstawienia planów restrukturyzacji Spółki i związanego z nimi docelowego schematu organizacyjnego TVP SA 26/ przedstawienia planów programowych Spółki w kontekście ich wykonalności, w obliczu drastycznego ograniczenia zatrudnienia w sferze produkcyjno-techniczo-twórczej, a zatem określenia celowości zwolnień grupowych w odniesieniu do zamierzeń produkcyjnych Spółki a nie tylko kondycji finansowej 26/ określenia proponowanych ilości zwalnianych pracowników w rozbiciu na poszczególne jednostki i dalej zawody (przesłany nam załącznik nr. CZY MAMY ODPOWIEDŹ CZEGO BRAK Otrzymaliśmy tylko ogólny schemat organizacyjny BRAK TAK, ale dalej podział na zawody jest niejasny 16 S t r o n a

17 1 do Uchwały zawiera błędy merytoryczne w określeniu grup zawodowych istniejących w strukturze Spółki) 26/ informacji o ilości dyrektorów, wicedyrektorów, kierowników I, II, III stopnia w rozbiciu na poszczególne jednostki (stanowiska obsadzone i wakaty) 26/ informacji wobec ilu osób, na jakich stanowiskach oraz w jakiej łącznie wysokości wypłacane są odprawy związanej z klauzulą konkurencyjności 26/ informacji z iloma osobami od początku 2009 do chwili obecnej zostały zawarte umowy o pracę z rozbiciem na jednostki, stanowiska i określenie celowości ich zatrudnienia 26/ określenia ilości istniejących umów o stałej współpracy z rozbiciem na jednostki i zawody 26/ informacji dlaczego Pracodawca planuje rozwiązanie umów o pracę z dużo większą ilością osób niż wynikałoby to z zaleceń firmy doradczej DGA (DGA proponowało liczbę ok. 500 osób, tymczasem Pracodawca zamierza zredukować zatrudnienie o 501 osób + 177osób, które odeszły dobrowolnie + ok. 400 osób, mających umowy na czas określony, co = 1078 osób) 27/ Określenie ilości pracowników twórczych i technicznych, etatowych, z rozbiciem na poszczególne zawody. 27/ Określenie ilości pracowników twórczych i technicznych, nieetatowych, zatrudnionych na tzw. umowach o stałej współpracy, z rozbiciem na poszczególne zawody, którzy są w podobnej sytuacji prawnej, jak (zgodnie z naszymi informacjami) około 30 osób wobec których PIP, po ostatniej kontroli, stwierdziła łamanie art. 22 Kp., tj. zatrudnienie na umowach TAK BRAK TAK, ale brak informacji o podziale na zawody i celowość zatrudnienia oprócz APT BRAK BRAK TAK ODMOWA 17 S t r o n a

18 cywilnoprawnych w sytuacji, kiedy praca wypełnia znamiona stosunku pracy, nakazując zamianę tych umów cywilnoprawnych na zgodne z prawem umowy o pracę. 27/ Określenie ilości pracowników twórczych i technicznych, którym w tym roku kończą się umowy czasowe, z rozbiciem na poszczególne zawody. 27/ Na podstawie informacji z pkt. 1, 2, 3 określenie jak, zdaniem Pana Dyrektora, powinna wyglądać struktura zatrudnienia w Agencji Produkcji Telewizyjnej, aby Agencja mogła prawidłowo, przestrzegając postanowień Kp. odnośnie norm czasu pracy oraz norm przewidzianych w art. 22 Kp., prowadzić tok produkcji, przyjmując, że zadania programowe pozostają na dotychczasowym poziomie, a więc stwierdzenie czy, Pana zdaniem, istnieje w Agencji Produkcji Telewizyjnej nadmiar, czy niedobór pracowników etatowych w sferze techniczno-twórczej. 27/ Określenie wobec jakiej ilości osób Agencja Produkcji Telewizyjnej występowała do Zarządu TVP o zawarcie umów o pracę w ostatnich dwóch latach, z rozbiciem na poszczególne zawody, jaka była motywacja tych działań i wobec ilu osób Zarząd takie decyzje podjął. 28/ Określenie ilości pracowników twórczych i technicznych, nieetatowych, zatrudnionych na tzw. umowach o stałej współpracy, z rozbiciem na poszczególne zawody i jednostki organizacyjne Spółki, którzy są w podobnej sytuacji prawnej, jak (zgodnie z naszymi informacjami) około 30 osób wobec których PIP, po ostatniej kontroli, stwierdziła łamanie art. 22 Kp., tj. zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych w sytuacji, kiedy praca wypełnia znamiona stosunku pracy, nakazując zamianę TAK ODMOWA TAK BRAK 18 S t r o n a

19 tych umów cywilnoprawnych na zgodne z prawem umowy o pracę. 28/ Przekazanie wystąpienia pokontrolnego Okręgowego Inspektoratu PIP w Łodzi z bieżącego roku. 28/ Przekazanie wystąpienia pokontrolnego Okręgowego Inspektoratu PIP w Gdańsku z bieżącego miesiąca oraz zastrzeżeń Pracodawcy do tego wystąpienia, jeżeli takie zostały zgłoszone. 28/ Określenie, na podstawie opracowania o sytuacji finansowej Spółki, jakie koszty dla Spółki stanowią zarobki poszczególnych grup płacowych, zgodnie z przedstawionym nam poniższym diagramem 61% - czasowo - motywacyjni 24% - honoracyjni 12% - czasowo - zadaniowi 31/2009 Grafiki pracy pracowników twórczych za trzy lata wstecz 32/2009 Źródła pozyskania programów według SHARP 36/2009 Dlaczego zabroniono dyrektorowi APT udzielenia nam informacji o ilości umów cywilnoprawnych w Agencji 38/2009 Zwracamy się zatem z pytaniem, co stanowi podstawę do określenia ilości zwalnianych pracowników w poszczególnych jednostkach? Na podstawie jakiej analizy wypracowano strukturę zwolnień, jeśli nie ma przygotowanej docelowej struktury organizacyjnej Spółki? Zwracamy się z prośbą o udostępnienie tej analizy. Domagamy się również przedstawienia planowanej struktury zwolnień grupowych w podziale na jednostki organizacyjne i grupy zawodowe oraz określenia, jakie koszty poniesie Spółka w związku z tą operacją. BRAK BRAK TAK, ZA ROK 2009 BRAK BRAK BRAK BRAK 19 S t r o n a

20 WNIOSEK: Z powyższego zestawienia wyłania się, w sposób zdecydowany, obraz, w jaki sposób Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A. Wizja jest traktowany przez pracodawcę w NEGOCJACJACH w sprawie zamiaru zwolnień grupowych. Wszelkie działania pracodawcy wydają pozorne, nakierowane na sztuczne wypełnienie zobowiązań ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP SA z ogromnym zdziwieniem przyjmuje również informację, jaka dotarła do nas z Biura Prawnego TVP SA odnośnie dokumentów, których domagamy się na podstawie art. 2. oraz art. 3. Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w odniesieniu do Uchwały Nr 453/2009 Zarządu Spółki Telewizja Polska S.A. z dnia 16 lipca 2009 r. w sprawie obniżenia poziomu zatrudnienia i zamiaru przeprowadzenia zwolnienia grupowego w TVP S.A. Biuro Prawne w odniesieniu do naszego pisma WIZJA/27/2009 informuje, że " żądanie przedłożenia danych dotyczących docelowej struktury zatrudnienia" z których powinien wynikać bezpośrednio zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych i ich struktury "jest na dziś przedwczesne". Stoimy na stanowisku, że takie działanie pracodawcy może nosić cechy łamania: - USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych: Art. 4. Związki zawodowe reprezentują pracowników i inne osoby, o których mowa w art. 2, a także bronią ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych. Art. 6. Związki zawodowe współuczestniczą w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku. Art. 8. Na zasadach przewidzianych w niniejszej ustawie oraz w ustawach odrębnych związki zawodowe kontrolują przestrzeganie przepisów dotyczących interesów pracowników, emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin. Art Związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 20 S t r o n a

21 Art. 26. Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności: 2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników, 3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, Art. 28. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. - USTAWY z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników: Art W trakcie konsultacji pracodawca jest obowiązany przekazać zakładowym organizacjom związkowym także inne niż określone w ust. 3 informacje, jeżeli mogą one mieć wpływ na przebieg konsultacji oraz treść porozumienia, o którym mowa w art. 3. Konsekwencje takiego działania precyzuje: Art Kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją: 2) utrudnia wykonywanie działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy, - podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A Wizja stwierdza, że do tej pory nie uzyskał - żądanych w pismach WIZJA nr 26,27,28,31,32,36,38,42, 43 oraz przedstawianych podczas konsultacji zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych i rokowań w ramach sporu zbiorowego w dniach oraz informacji, niezbędnych nam do prowadzenia rokowań w sporze zbiorowym prowadzonym w związku planowanymi negatywnymi zmianami warunków pracy dla pracowników twórczych wyrażającymi się między innymi planowanymi zwolnieniami grupowymi. Przypominamy, że Pan Dyrektor Karol Pękul pełnomocnik Zarządu TVP S.A. do spraw kontaktów ze związkami zawodowymi - zobowiązał się dwukrotnie, w trakcie równocześnie prowadzonych ze związkami zawodowymi konsultacji zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych i rokowań w ramach sporu zbiorowego, do udzielenia wyczerpujących odpowiedzi na nasze 21 S t r o n a

22 pytania, co zostało odnotowane w zapisie magnetycznym i określił dobrowolnie terminy dostarczenia dokumentów. Wszystkie te informacje są nam niezbędne do wykonywania ustawowej działalności, a w szczególności obrony praw i interesów pracowniczych oraz kontroli przestrzegania prawa pracy, co pozostaje w ścisłej łączności z zamiarem zwolnień grupowych. Dla przypomnienia załączamy zestaw naszych pytań i po raz kolejny prosimy o udzielenie odpowiedzi na nasze pytania. 13. PYTANIA, KTÓRE CHCIELIŚMY JESZCZE ZADAĆ: - jaki będzie stosunek zysków do kosztów zwolnień w o obszarze produkcyjnym - jak zmieni się poziom kosztów stałych po dokonaniu zwolnień grupowych - na jakie okresy i na jakich warunkach (koszt zerwania) były zawierane nowe umowy o prace w roku czy prawdą jest, że dotychczasowe umowy na czas określony nie zostaną przedłużone (mamy sygnały, że tak się dzieje) Te pytania wynikają z przekonania, że, po planowanych zwolnieniach grupowych, przy zachowaniu ich przewidzianej struktury, nie dokona się żadna zasadnicza zmiana w TVP S.A., jeśli idzie o ograniczenie kosztów ogólnych. Obecnie, jeśli prawdą jest, że stanowią one ok. 25% kosztów funkcjonowania Spółki (danych nam nie udostępniono) a według standardów ekonomicznych koszty te wahać powinny się w granicach %!!!! to szczególnie ten obszar wymaga, naszym zdaniem, zdecydowanej naprawy. Zwolnienie np. 215 (pracownicy techniczni i twórczy) osób pobierających tzw. gotowość, da w skali roku, przy założeniu, że średnio wynosi ona 1400 pln, sumę pln (czyli niewiele + pochodne od honorariów)!!! Koszty zmienne dla tej grupy pozostaną te same ktoś przecież program wyprodukować musi współpracownicy, firmy zewnętrzne. Gdzie tu oszczędność? Zamiast poszukiwać drogi prawdziwej redukcji kosztów stałych, eliminując nadmierne zatrudnienie w sferze pozaprodukcyjnej, dokonuje się mechanicznych redukcji zatrudnienia niemalże równo we wszystkich jednostkach. 22 S t r o n a

23 Zwolnienie zaś. 286 osób pobierających wynagrodzenie motywacyjne czyli z obszarów pozaprodukcyjnych, da w skali roku, przy założeniu, że średnio wynosi on pln miesięcznie, sumę ok pln (czyli znaczną)!!! Planowane obniżenie poziomu produkcji o 15% również nie jest rozwiązaniem koszty stałe się nie zmienią. Zakupy programowe, w miejsce produkcji własnej, nie są również rozwiązaniem, ponieważ powstaje wtedy problem nowoczesnego parku sprzętowego, który nie będzie się amortyzował, a zamiast uczestniczyć w produkcji - niszczał. To z kolei pociągnie za sobą zastój inwestycyjny, co nieuchronnie doprowadzi do degradacji, w niedalekiej przyszłości, pozycji TVP S.A. na rynku. WNIOSEK: SZUKAMY RATUNKU. Uważamy, że nie przedstawiono nam zasadności zamiaru zwolnień grupowych w sferze produkcyjnej (twórczotechnicznej), która zostałaby poparta rzetelnymi analizami. Powoływanie się na kryzys nie jest wystarczającą przesłanką do takich działań. Tym bardziej, że z rynku dochodzą sygnały o poprawiającej się sytuacji. Wszystkie użyte w tym raporcie dane są lub powinny być (te, których nam nie udostępniono) ogólnie dostępnymi danymi statystycznymi. BBC publikuje na stronach internetowych coroczny raport finansowy, który - może się wydawać - zawiera dane dużo bardziej wrażliwe. 23 S t r o n a