Pan Piotr Farfał p.o. Prezesa Zarządu TVP S.A.

Transkrypt

1 Warszawa, r. L.dz. WIZJA/82/2009 Pan Piotr Farfał p.o. Prezesa Zarządu TVP S.A. Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A. WIZJA, na podstawie uchwały z dnia , zawiadamia o przystąpieniu z dniem dzisiejszym do sporu zbiorowego z Pracodawcą. Przedmiotem sporu zbiorowego są: 1. Pogarszanie warunków pracy i płacy pracowników etatowych poprzez łamanie przez Pracodawcę 3.1. Regulaminu Pracy dla pracowników TVP S.A. (stanowiącego Załącznik nr 2 do Uchwały nr 411/2009 Zarządu Spółki TVP S.A. z dnia r.), który stanowi, że pracodawca zobowiązany jest przydzielić pracę w pierwszej kolejności pracownikom, a dopiero w drugiej innym osobom posiadającym odpowiednie kwalifikacje. 2. Warunki pracy i płacy pracowników nieetatowych w zawodach twórczych (np. dziennikarza, realizatora audycji, światła, dźwięku, operatora kamery, operatora obrazu, operatora dźwięku, montażysty, kierownika produkcji, realizatora technicznego wizji, dźwięku, światła), zatrudnionych na podstawie tzw. stałych umów cywilnoprawnych, wobec których: - pracodawca łamie art Kodeksu pracy, tj, zastępuje ich umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w art , a przez to - nadużywając zatrudnienia niepracowniczego, ze względu na masowość tego procederu (uzasadnienie wyroku Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy z dnia , w sprawie sygn. Akt. VII P 1403/07) - unika płacenia należnych składek na 1

2 Ubezpieczenie Społeczne oraz Ubezpieczenie Zdrowotne tych osób - poprzez odmowę ich zatrudnienia na umowę o pracę - łamie art. 18 3b. 1., który stanowi, że za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem 2, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1., którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy. 3. Niejednakowe warunki pracy i płacy pracowników etatowych i nieetatowych, zatrudnionych w zawodach twórczych (np. dziennikarza, realizatora audycji, światła, dźwięku, operatora kamery, operatora obrazu, operatora dźwięku, montażysty, kierownika produkcji, realizatora technicznego wizji, dźwięku, światła), wykonujących tę samą pracę, a więc łamanie wobec obu grup art Kodeksu pracy, który stanowi, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków ( ) w zatrudnieniu. 4. Rażące dysproporcje przy wycenach za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości w Oddziałach Terenowych TVP SA w stosunku do wycen stosowanych w Zakładzie Głównym. Jest to złamanie Art. 18 3b. 1., który stanowi, że za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych wart. 18 3a 1, którego skutkiem jest w szczególności: 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą oraz Art. 18 3c.., który stanowi, że: 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i 2

3 charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. 5. Pogorszenie warunków pracy, pracowników zwalnianych w ramach zwolnienia grupowego z powodu sposobu przeprowadzania zwolnień grupowych łamiącego zasady Regulaminu poprzez: - niezachowanie przewidzianego trybu odwoławczego zawartego w 2. ust. 5 regulaminu zwolnień, - nieprzestrzeganie przez pracodawcę kryteriów zawartych w 2., ust. 1,2,3 regulaminu zwolnień. 6. Łamanie praw i wolności związkowych w postaci nieprzestrzegania art. 28. Ustawy o związkach zawodowych, poprzez nieudzielanie na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, wyrażonych w pismach WIZJA/26, 27, 28, 31, 32, 36, 38, 39, 42, 46, 54, 56, 57, 58, 61, 63, 67, 69/

4 W związku z powyższym Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A. Wizja żąda: 1. Uporządkowania sytuacji w zatrudnieniu i ujednolicenia warunków pracy pracowników etatowych i nieetatowych, twórczych i technicznych w takich zawodach jak np. dziennikarza, realizatora audycji, światła, dźwięku, operatora kamery, operatora obrazu, operatora dźwięku, montażysty, kierownika produkcji, realizatora technicznego wizji, dźwięku, światła, którzy wykonują dokładnie takie same zadania w poszczególnych zawodach poprzez: - przeprowadzenie analizy stanu zatrudnienia w tym zakresie etatowego i nieetatowego - określenie potrzeb skali tego zatrudnienia wobec zadań produkcyjnych - zamianę umów cywilnoprawnych długoletnich współpracowników, wobec których Pracodawca łamie art. 22 Kp (co potwierdziła Państwowa Inspekcja Pracy m.in. w wystąpieniu pokontrolnym Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku z dn , pismo K001- Ws01/2009 oraz w piśmie do ZZPT TVP S.A. Wizja 03235/ /2009/1240 z dn ), na należne im umowy o pracę, którzy o taką zamianę wystąpili lub wystąpią - po przeprowadzeniu powyższego procesu, zaprzestania masowego, niezgodnego z Kodeksem pracy, zawierania umów cywilnoprawnych w w/w zawodach, jako podstawowych w zakresie działalności Spółki i ograniczenie ich do wyjątkowych, ze względów artystycznych, przypadków, a przez to zaprzestanie pozbawiania pracy pracowników etatowych, a więc bezwzględnego przestrzegania 3.1. Regulaminu Pracy dla pracowników TVP S.A. - zaprzestania przez Pracodawcę korzystania z firm zewnętrznych jako pośredników dla dostarczenia usług w podstawowym zakresie działalności Spółki, a więc w zawodach takich jak np. dziennikarza, realizatora audycji, światła, dźwięku, operatora kamery, operatora obrazu, operatora dźwięku, montażysty, kierownika produkcji, realizatora technicznego wizji, dźwięku, światła, a przez to zaprzestanie pozbawiania pracy pracowników etatowych, a więc bezwzględnego przestrzegania 3.1. Regulaminu Pracy dla pracowników TVP S.A. 4

5 czyli poprzez ostateczne zaprzestanie praktyki nadużywania zatrudnienia niepracowniczego w podstawowych zawodach z punktu widzenia zakresu działalności Spółki i zawarcie stosownego zapisu w Regulaminie Pracy. 2. Bezwzględnego przestrzegania Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu, dotyczącego jednolitych wycen za taką samą pracę we wszystkich jednostkach organizacyjnych Spółki i wprowadzenia stosownych zapisów w obowiązującym regulaminie wynagradzania. 3. Bezwzględnego przestrzegania postanowień Regulaminu grupowego zwolnienia w TVP SA (uchwała nr 500/2009 z dnia Zarządu Spółki TVP SA) 4. Udzielenia merytorycznych odpowiedzi na wszelkie pytania Związku, jakie otrzymał pracodawca w miesiącach lipcu i sierpniu 2009 r. i nie udzielił jej dotychczas, wyrażonych w pismach WIZJA/26, 27, 28, 31, 32, 36, 38, 39, 42, 46, 54, 56, 57, 58, 61, 63, 67, 69/2009. W powyższym sporze zbiorowym rokowania w imieniu Związku prowadzić będą: Barbara Markowska-Wójcik Bogusław Bock Wiesław Byczot Iwona Ciszewska Jacek Dybowski Dariusz Gąsowski Mieczysław Iwanicki Jacek Jońca Ryszard Litwin Sławomir Matczak Tomasz Męzia Andrzej Obłuski Halina Olejniczak Barbara Pawlak Ziemowit Poniatowski Antoni Słopecki Krzysztof Stanisławski 5

6 Maciej Szelerski Waldemar Wiśniewski Andrzej Witkowski Alicja Wosik W przypadku nie uwzględnienia naszych żądań w terminie 5 dni, Związek zastrzega sobie prawo podjęcia stosownych działań przewidzianych obowiązującym prawem. Otrzymuje: Pan Karol Pękul p.o. Dyrektora Biura Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych, Pełnomocnik Zarządu ds. współpracy z zakładowymi organizacjami związkowymi. 6