Kompetencje wspierają rozwój

Transkrypt

1 Szanowni Państwo, Rusza Krajowy Fundusz Szkoleniowy Dla kogo? Jeżeli jesteście pracodawcą w wieku 45+ lub zatrudniacie na umowę o pracę (nie jest ważny wymiar etatu ani rodzaj umowy o pracę czy na okres próbny, czas określony, etc.) osoby w wieku powyżej 45+ możecie pozyskać bezzwrotne dofinansowanie na szkolenia/kursy/studia podyplomowe w wysokości do około ,00 zł na każdą osobę 45+. Środki pochodzą z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) - jest to wydzielona część środków Funduszu Pracy. Celem utworzenia KFS jest pomoc osobom pracującym zagrożonym utratą zatrudnienia z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań stawianym przez lokalny rynek pracy i dynamicznie zmieniającą się gospodarkę. Niedopasowanie wykształcenia do potrzeb rynku pracy, dezaktualizacja wiedzy i umiejętności wobec wyzwań nowych technologii grozi ryzykiem bezrobocia. KFS ma wspomóc pracodawców w przekwalifikowaniu lub w aktualizacji wiedzy i umiejętności osób pracujących. Mikrofirmy otrzymują 100% dofinansowania (a więc Urząd pokrywa całość kosztów kształcenia), pozostałe firmy (małe, średnie, duże) otrzymują dofinansowanie w wysokości 80% całkowitych kosztów kształcenia. Co należy zrobić? Należy złożyć wniosek o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników we właściwym dla siebie Powiatowym Urzędzie Pracy (siedziba lub miejsce wykonywania działalności). W związku z tym, iż dofinansowanie ma formę pomocy de minimis musicie Państwo przedłożyć z wnioskiem zaświadczenia o udzielonej dotychczas pomocy de minimis lub oświadczenie o wielkości uzyskanej pomocy. 1

2 Od kiedy przyjmowane są wnioski? Wniosek można złożyć tylko raz w roku. Ze względu na to, że każdy Urząd Pracy ma określoną pulę pieniędzy, wniosek o dofinansowanie należy złożyć jak najszybciej by zwiększyć swoje szanse na otrzymanie dofinansowania - decyduje kolejność wpływu wniosku, czyli kto pierwszy złoży wniosek otrzymuje dofinansowanie. Nabór wniosków rozpoczął się już w następujących Powiatowych Urzędach Pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Polkowicach Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie Powiatowy Urząd Pracy w Legnicy Powiatowy Urząd Pracy w Wałbrzychu Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Śląskiej Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu Powiatowy Urząd Pracy w Miliczu Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze marzec Powiatowy Urząd Pracy w Bolesławcu marzec Powiatowy Urząd Pracy w Dzierżoniowie marzec Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy Nabór wniosków rozpocznie się w najbliższym czasie w następujących Powiatowych Urzędach Pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Złotoryi należy śledzić stronę internetową, około środy pojawi się informacja na stronie internetowej oraz wzory wniosków, Powiatowy Urząd Pracy w Głogowie można wysłać pismo z zapytaniem, czy można dostać środki z KFS i określeniem na co, wtedy jeśli dostaną więcej pieniędzy niż wnioskowali, to będzie można złożyć wniosek. 2

3 Jakie podjąć kroki? 1. We wniosku do Urzędu Pracy wskazujecie Państwo jakie szkolenia/kursy/studia podyplomowe są potrzebne Waszemu pracownikowi 45+ lub Wam (jeżeli sami jesteście 45+) i określacie ich koszt. Jeżeli Urząd wyda pozytywną decyzję o finansowaniu kształcenia, podpisujcie Państwo z Urzędem umowę, wysyłacie pracownika na dane szkolenie, dostajecie środki od Urzędu Pracy i opłacacie za nie szkolenie (zgodnie z pułapem określonym dla mikro, małych, średnich i dużych firm). 2. Wnioski będą rozpatrywane według kolejności wpływu zatem kto pierwszy ten lepszy. Urząd w ciągu 30 dni od daty złożenia wniosku udzieli Wam informacji. W przypadku błędów lub braków wezwie Was do uzupełnienia wniosku w terminie 7 dni. Kiedy trzeba zwrócić uzyskane środki? Pracodawca będzie musiał zwrócić uzyskane środki, tylko wtedy gdy jego pracownik 45+ nie ukończy danego szkolenia z powodu zwolnienia się (pracownik sam się zwalnia) lub zwolnienia dyscyplinarnego (pracodawca go zwalnia). Aby uniknąć takiej sytuacji podpisujecie z danym pracownikiem umowę, na podstawie której pracownik w sytuacji rezygnacji z pracy podczas kształcenia zwraca Państwu wszystkie koszty kształcenia. O jakie formy kształcenia można wnioskować? Można wnioskować o dofinansowanie kosztów: szkoleń, kursów/studiów podyplomowych, egzaminów umożliwiających uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji i uprawnień zawodowych, badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu. 3

4 Jak my możemy wam pomóc w pozyskaniu środków z KFS? W przypadku gdy zdecydujecie się Państwo zrealizować co najmniej 2 szkolenia w naszej firmie (oczywiście z środków, które pozyskacie) bezpłatnie napiszemy dla was wniosek o dofinansowanie i przygotujemy komplet wymaganych dokumentów. Jeżeli napiszemy dla Państwa wniosek, ale zdecydujecie go nie składać lub zrealizujecie szkolenia, które mieliście zrealizować w naszej firmie (minimum 2 szkolenia) w innej firmie szkoleniowej - pobierzemy opłatę za przygotowanie wniosku. Oczywiście, jeżeli nie otrzymacie Państwo dofinansowania za napisanie wniosku żadnych opłat nie pobieramy. Czego potrzebujemy od Państwa by móc przygotować wniosek? informacje na temat firmy (nazwa firmy, NIP), informacje na temat pracodawców i pracowników 45+ zatrudnionych na umowę o pracę (ilość pracowników, jakie stanowisko zajmują, co dokładnie robią), informację na temat szkoleń, które chcielibyście zrealizować wraz z cenami (ceny należy podać tylko w przypadku szkoleń, które będziecie zakupywać od innych firm szkoleniowych). 4

5 Obszar szkoleń jakie realizujemy: 1. Szkolenia rozwojowe m.in.: Autoprezentacja, Kreowanie wizerunku, Warsztaty samorozwoju, Inteligencja emocjonalna, Inteligencja finansowa, inne 2. Rozwój kompetencji interpersonalnych 3. Aktywna Sprzedaż 4. Techniki sprzedaży 5. Telefoniczna obsługa klienta 6. Asertywność umiejętność bardzo poszukiwana 7. Zarządzanie sobą w czasie 8. Efektywne Negocjacje Handlowe 9. Psychologia kontaktu z klientem 10. Sztuka prezentacji 11. Przywództwo 12. Warsztaty komputerowe m.in.: Podstawy obsługi komputera, Internet w działalności gospodarczej, Obsługa programów graficznych, Programy księgowe 13. Zarządzanie zasobami ludzkimi m.in.: Jak tworzyć indywidualne plany karier? Oceny pracownicze - doskonałe narzędzie wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi, Profesjonalna rekrutacja i zwalnianie pracowników, Budowanie zespołów 14. Praktyczne wykorzystanie środków unijnych oraz dotacji budżetowych w rozwoju Twojej firmy/instytucji 15. Szkolenia zawodowe m.in.: Obsługa ruchu turystycznego, Pracownik administracyjno-biurowy, Przedstawiciel handlowy / Sprzedawca, Specjalista ds. pozyskiwania funduszy 16. Szkolenia menadżerskie m.in.: Coaching menadżerski, Zarządzanie sobą w czasie i delegowanie zadań, Style zarządzania - jak motywować zespół? Zarządzanie projektami, Inspisujący menadżer, Menadżer Strateg - czyli jak budować trwały wzrost sprzedaży, Menadżer Zmian - czyli jak efektywnie przeprowadzać zmiany i wdrażać innowacje, Menadżer zorientowany na rezultaty, Optymalizacja procesów biznesowych, Negocjacje zakupowe, Zarządzanie sytuacją kryzysową, Treningi rozwoju umiejętności osobistych 17. Szkolenia ukierunkowane m.in.: Odchudzanie organizacji, narzędzia Lean, filozofia Kaizen 5

6 Petra Consulting działa na rynku od około 12 lat. Firma powstała w sierpniu 2003 roku, na bazie połączenia doświadczenia Właścicielki Sylwii Petryny w prowadzeniu szkoleń, doradztwie biznesowym, coachingu, nowoczesnych technologii i zarządzaniu projektami unijnymi z doświadczeniami i kompetencjami zespołu specjalistów, trenerów, menadżerów i ekspertów unijnych. Działamy w sześciu obszarach: Projekty unijne Szkolenia Coaching Doradztwo Rozwiązania informatyczne. W tym e-learning Organizacja eventów, konferencji, spotkań Zespół Petra Consulting łączy swoje wieloletnie doświadczenia w zarządzaniu przedsiębiorstwem i procesami, sprzedaży, obsłudze Klienta, doradztwie (biznesowym i zawodowym) i realizacji projektów unijnych. Wykwalifikowana kadra ekspertów zapewnia dostęp do najświeższej wiedzy z zakresu przedsiębiorczości, innowacyjności i rozwoju osobistego. Zapraszam do kontaktu Sylwia Petryna 6

7 DLACZEGO WARTO Z NAMI WSPÓŁPRACOWAĆ? DZIAŁAMY KOMPLEKSOWO Analizujemy możliwość otrzymania dotacji i piszemy wnioski o dofinansowanie na programy rozwojowe dla pracowników i projekty inwestycyjne Diagnozujemy Państwa potrzeby i realizujemy projekty na poziomach: Realizujemy projekty kompleksowo, co pozwala nam na połączenie indywidualnego podejścia do kwestii finansowych z usługami wysokiej jakości Poza tym, robimy to, co lubimy. Bo naszą pasją jest odkrywanie potencjału i wspieranie w rozwoju 7