REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W BIELAWIE

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W BIELAWIE Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Funduszem, określa zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej, zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz skład, zakres i sposób działania Zespołu ds. podziału Funduszu. Postanowienia wstępne 1.1. Podstawę prawną niniejszego Regulaminu stanowią: 1) ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. Dz. U. z 2016 r. poz. 800); 2) Karta Nauczyciela z dnia r. (Dz. U r. nr 0, poz. 191 z późniejszymi zmianami); 3) Kodeks Pracy z dnia r. (Dz. U r. nr 0, poz z późniejszymi zmianami); 4) ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U r. nr 0, poz.1881 z późniejszymi zmianami); 5) rozporządzenie MPiPS z 09 marca 2009 r. w sprawie ustalenia przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (Dz. U r. nr 43, poz. 349). 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Funduszu - należy przez to rozumieć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzony w Zespole Szkół i Placówek Kształcenia Zawodowego w Bielawie na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; 2) Szkole należy przez to rozumieć Zespół Szkół i Placówek Kształcenia Zawodowego w Bielawie; 3) pracodawcy należy przez to rozumieć dyrektora Zespołu Szkół i Placówek Kształcenia Zawodowego w Bielawie lub w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy wicedyrektora Szkoły; 4) związkach zawodowych - należy przez to rozumieć zakładowe (międzyzakładowe) organizacje związkowe działające w Zespole Szkół i Placówek Kształcenia Zawodowego w Bielawie i posiadające uprawnienia organizacji związkowej, na podstawie art ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych; 5) reprezentatywnej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć zakładowe lub międzyzakładowe organizacje związkowe zrzeszające odpowiednią ilość członków, będących pracownikami zakładu, wymaganą do uzyskania reprezentatywności zakładowej zgodnie z art a Kodeksu Pracy i ustawą o związkach zawodowych; 6) byłych pracownikach zakładu emerytach, rencistach i osobach przebywających na zasiłku przedemerytalnym - należy przez to rozumieć osoby posiadające aktualny status emeryta lub rencisty (z tytułu niezdolności do pracy), które przed uzyskaniem świadczenia rozwiązały stosunek pracy z Zespołem Szkół i Placówek Kształcenia Zawodowego w Bielawie w związku z przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie przedemerytalne, dla których Szkoła była ostatnim miejscem zatrudnienia; 7) gospodarstwie domowym należy przez to rozumieć gospodarstwo samodzielnie prowadzone przez osobę uprawnioną albo gospodarstwo prowadzone przez tę osobę wspólnie z małżonkiem i innymi osobami stale z nią zamieszkującymi i gospodarującymi.

2 Tworzenie Funduszu 2.1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu naliczanego wg obowiązujących przepisów: dla nauczycieli określa art. 53 Karty Nauczyciela, a dla pozostałych pracowników art. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w następującej wysokości: 1) ustalonej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w ciągu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli, w przeliczeniu na pełny wymiar zajęć i 110% kwoty bazowej, określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej dla nauczycieli; 2) 5% pobieranych rent i emerytur dla nauczycieli będących rencistami i emerytami; 3) 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na jednego zatrudnionego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeśli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą dla pozostałych pracowników; 4) 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na jednego zatrudnionego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą na każdego emeryta i rencistę, nad którymi pracodawca sprawuje opiekę socjalną. 2. Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dla nauczycieli, łącznie z ustawowo naliczonymi odpisami dla pozostałych pracowników oraz emerytów i rencistów byłych pracowników stanowią w Szkole jeden Fundusz Środki Funduszu mogą być zwiększone o: 1) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych, korzystających z działalności socjalnej; 2) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych; 3) odsetki od środków Funduszu; 4) wpływy i oprocentowania pożyczek na cele mieszkaniowe; 5) inne środki określone w przepisach. 4. Emeryci i renciści nauczyciele, zobowiązani są w terminie do 31 marca każdego roku przedłożyć pracodawcy obowiązującą w tym czasie decyzję ZUS, ustalającą wymiar należnego im świadczenia emerytalno-rentowego lub PIT 40A za rok ubiegły. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu 5.1. Do korzystania ze świadczeń Funduszu uprawnieni są: 1) pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę; 2) pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia; 3) emeryci i renciści, dla których Szkoła była ostatnim miejscem zatrudnienia; 4) byli pracownicy Szkoły przebywający na zasiłkach przedemerytalnych; 5) najbliżsi członkowie rodzin osób wymienionych w pkt Za najbliższych członków rodzin uważa się: 1) współmałżonków; 2) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, pozostające na utrzymaniu wnuki lub rodzeństwo w wieku do 18 lat, a jeżeli pobierają naukę, to do czasu jej ukończenia, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia. Przeznaczenie Funduszu

3 6.1. Fundusz służy wykorzystaniu zbiorowemu. Niekorzystanie z niego przez uprawnionego pracownika nie może być podstawą do żądania wypłacenia jakiegokolwiek ekwiwalentu. 2. Środki Funduszu przeznaczone są na: 1) świadczenia urlopowe dla nauczycieli, z uwzględnieniem następujących zasad: a) prawo do świadczenia urlopowego przysługuje każdemu nauczycielowi bez względu na jego sytuację materialną, b) do otrzymania świadczenia urlopowego uprawnieni są nauczyciele czynni, przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i dla poratowania zdrowia, c) wysokość świadczenia urlopowego odpowiada kwocie odpisu podstawowego i jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym, d) wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku; 2) dofinansowanie wypoczynku uprawnionych, w tym także organizowanego we własnym zakresie jeden raz w roku, jeżeli pracownik wykorzystał urlop w wymiarze przynajmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych; dofinansowanie wypoczynku mogą otrzymać również emeryci, renciści i byli pracownicy Szkoły przebywający na zasiłkach przedemerytalnych; 3) dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku feryjnego (kolonie, półkolonie, obozy, zimowiska) dzieci i członków rodzin, o których mowa w 5 ust. 2 pkt. 2 jeden raz w roku, w wysokości nie większej niż 80% udokumentowanych kosztów; 4) pomoc rzeczową lub finansową uprawnionym znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej; 5) udział w imprezach kulturalno-oświatowych i sportowo-rekreacyjnych; działalność ta z uwagi na jej otwarty charakter może być sfinansowana z Funduszu w wysokości 100%; 6) dopłaty do wycieczek turystycznych; 7) pożyczki na cele mieszkaniowe; 8) pomoc rzeczową (np. na zakup bonów towarowych) lub finansową w związku ze zwiększonymi wydatkami uprawnionego w okresie przedświątecznym; 9) udzielenie zapomogi socjalnej w szczególnych sytuacjach losowych (np. klęska żywiołowa, pożar, zalanie mieszkania, kradzież, nagła i ciężka lub długotrwała choroba). Zasady korzystania z Funduszu 7. Głównym kryterium przyznawania świadczeń socjalnych czy dopłat ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest sytuacja życiowa, rodzinna oraz materialna każdej osoby ubiegającej się o pomoc z Funduszu Do określenia sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych przyjmuje się średni dochód netto przypadający na jednego członka rodziny osoby uprawnionej, obliczany jako suma dochodów za rok poprzedni, uzyskanych przez uprawnionego wraz z osobami pozostającymi we wspólnym gospodarstwie domowym, podzielona przez liczbę 12 i liczbę członków wspólnego gospodarstwa domowego. 2. Do dochodu wlicza się: 1) przychód z tytułu umowy o pracę; 2) wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych; 3) zasiłki wypłacane przez ZUS, ośrodki pomocy społecznej, zasiłki dla bezrobotnych i inne; 4) emerytury i renty; 5) dochód z działalności gospodarczej; 6) dochód z gospodarstwa rolnego. 3. Dochodem netto jest przychód pomniejszony o koszty uzyskania przychodu oraz składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, podatek dochodowy od osób fizycznych.

4 9.1. Oświadczenie o dochodzie (załącznik nr 1 do Regulaminu) uprawniony ma obowiązek złożyć w terminie do 10 marca. Pracownicy zatrudnieni po dniu 10 marca, składają oświadczenie w terminie jednego miesiąca od daty nawiązania stosunku pracy. 2. W oświadczeniu należy ująć dochody uzyskiwane przez wszystkie osoby wspólnie zamieszkujące i prowadzące wspólne gospodarstwo domowe. 3. Niezłożenie oświadczenia jest traktowane jako brak formalny dokumentacji wnioskodawcy i do momentu jego uzupełnienia skutkuje nieprzyznaniem świadczeń W celu potwierdzenia uzyskiwanych dochodów osoba uprawniona przedkłada pracodawcy do wglądu dokument potwierdzający wysokość dochodów (np.: zaświadczenie o dochodach z urzędu skarbowego lub zeznanie roczne PIT za rok poprzedni) wszystkich osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym. 2. Osoby, które nie przedłożą do wglądu do 15 maja dokumentów, o których mowa w ust. 1, kwalifikowane są do najwyższej grupy dochodowej Pomoc finansowa przyznawana jest na wniosek zainteresowanych osób uprawnionych. 2. Z wnioskiem o świadczenie może też wystąpić, w imieniu uprawnionego, z własnej inicjatywy pracodawca, inna osoba uprawniona albo jedna z zakładowych organizacji związkowych. 3. Osoba uprawniona występująca o przyznanie świadczeń lub pomocy z Funduszu składa odpowiedni wniosek w formie pisemnej Terminy składania, rozpatrywania oraz wzory wniosków: 1) dofinansowanie wypoczynku uprawnionych w terminie do 10 czerwca zostaną rozpatrzone do 20 czerwca; wzór wniosku stanowi załącznik nr 2; 2) dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku feryjnego (kolonie, półkolonie, obozy, zimowiska) dzieci i członków rodzin, o których mowa w 3 ust. 2 pkt. 2 w terminie do 10 czerwca zostaną rozpatrzone do 20 czerwca (warunkiem otrzymania dofinansowania jest złożenie wniosku oraz oryginału rachunku za pobyt i dokumentu potwierdzającego zapłatę za daną formę wypoczynku); wzór wniosku stanowi załącznik nr 3; 3) udzielanie pomocy rzeczowej lub finansowej uprawnionym znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej; wzór wniosku stanowi załącznik nr 4: a) złożone do 10 marca rozpatrzone zostaną w terminie do 20 marca, b) złożone do końca listopada rozpatrzone zostaną w terminie od 10 grudnia, c) złożone do 10 czerwca rozpatrzone zostaną w terminie od 20 czerwca d) złożone do 10 września rozpatrzone zostaną w terminie od 20 września, 4) udzielenie zapomogi socjalnej w szczególnych sytuacjach losowych (np. klęska żywiołowa, pożar, zalanie mieszkania, kradzież, nagła i ciężka lub długotrwała choroba) rozpatrzone zostaną na bieżąco; wzór wniosku stanowi załącznik nr 4; 5) świadczenia finansowe związane ze zwiększonymi wydatkami w okresie przedświątecznym w terminie do 10 marca zostaną rozpatrzone do 20 marca, natomiast złożone do końca listopada zostaną rozpatrzone w terminie do 10 grudnia; wzór wniosku stanowi załącznik nr 5; 6) pożyczki mieszkaniowe są rozpatrywane, zgodnie z harmonogramem ustalanym i ogłaszanym corocznie na stronie internetowej Szkoły; wzór wniosku stanowi załącznik nr W przypadku wpływu wniosku po wyznaczonym terminie, ale przed terminem posiedzenia Zespołu świadczenie może być przyznane przy uwzględnieniu wyjaśnień i sytuacji życiowej uprawnionego. 3. Wnioski w sprawie określonych rodzajów pomocy socjalnej należy składać na obowiązujących u pracodawcy drukach, stanowiących załączniki nr 2-6 do niniejszego Regulaminu.

5 4. Wzory wniosków, o których mowa 13 ust. 3, dostępne są w sekretariacie Szkoły, u przewodniczącego Zespołu lub na stronie internetowej Szkoły w zakładce BIP Jeżeli wniosek o przyznanie świadczeń nie zostanie złożony, świadczenie z Funduszu nie zostanie uprawnionemu przyznane. 2. Osoby, których wnioski zostały załatwione odmownie, nie mogą rościć pretensji o świadczenie z tego tytułu w terminie późniejszym. 3. Wnioski załatwione odmownie nie wymagają uzasadnienia Przyznanie świadczenia zatwierdza dyrektor Szkoły. Świadczenie dla dyrektora Szkoły zatwierdza wicedyrektor lub główny księgowy. 2. Z każdego posiedzenia Zespołu sporządzany jest w terminie 3 dni protokół, który po zatwierdzeniu przez dyrektora Szkoły, stanowi podstawę wypłaty świadczeń. Wyciąg z protokołu posiedzenia każdorazowo może być udostępniony osobom uprawnionym do świadczeń. 3. W Szkole prowadzony jest rejestr świadczeń socjalnych - Karta Świadczeń Socjalnych dla każdego pracownika i emeryta osób uprawnionych do korzystania z Funduszustanowiąca załącznik nr 9 do niniejszego Regulaminu Wnioskodawca, któremu nie przyznano świadczeń z Funduszu, może wystąpić do dyrektora Szkoły z wnioskiem odwoławczym o ponowne rozpatrzenie jego podania, zwracając uwagę na naruszenia Regulaminu. 2. Wniosek odwoławczy wnioskodawcy o ponowne rozpatrzenie prośby winien zawierać: 1) dane personalne wnioskodawcy; 2) wskazanie usług, świadczeń lub dopłat będących przedmiotem wniosku; 3) wskazanie punktu Regulaminu, który został naruszony. 3. Wnioski odwoławcze o przyznanie świadczeń należy kierować do dyrektora Szkoły i składać w sekretariacie Szkoły w terminie 7 dni od daty podjęcia przez dyrektora decyzji o nieprzyznaniu świadczenia. 4. Dyrektor Szkoły w terminie 14 dni rozpatruje wniosek odwoławczy i po zasięgnięciu opinii Zespołu ds. podziału Funduszu podejmuje ostateczną decyzję, powiadamiając o niej wnioskodawcę. Zespół ds. podziału Funduszu Organem pomocniczym w dysponowaniu Funduszem jest Zespół ds. podziału Funduszu, w skład którego wchodzą przedstawiciele pracodawcy i związków zawodowych, zwany dalej Zespołem. Zespół powołuje dyrektor Szkoły spośród przedstawicieli wyłonionych w trybie 16 ust Zespół ds. podziału Funduszu współpracuje z dyrektorem Szkoły przy podziale Funduszu. 3. Zespół zbiera wnioski o przyznanie świadczenia, dokonuje wstępnej kwalifikacji wniosków, przedstawia pracodawcy rekomendację dotyczącą przyznania lub nieprzyznania świadczenia oraz uzgadnia z dyrektorem przyznawanie świadczeń. 4. W przypadku nieobecności w Zespole przedstawiciela reprezentatywnej organizacji związkowej dyrektor jest zobowiązany do uzgodnienia przyznania świadczenia z przedstawicielem tego związku. 5. Kadencja Zespołu trwa 4 lata. 6. Zespół składa się z przedstawicieli wszystkich grup pracowniczych (nauczycieli, pracowników administracji, pracowników obsługi) oraz przedstawiciela emerytów w następującej liczbie: 2 nauczycieli, 1 pracownik administracji, 1 pracownik obsługi, 1 emeryt.

6 7. Przedstawiciele wyłaniani są w tajnych i demokratycznych wyborach przez poszczególne grupy pracownicze. Kandydatów na przedstawicieli zgłaszają reprezentatywne organizacje związkowe, działające na terenie Szkoły. 8. Niezależnie od członków wyłonionych w trybie 16 ust. 6-7, organizacje związkowe działające w szkole desygnują do pracy w Zespole po jednym przedstawicielu, którzy uzgadniają z pracodawcą zasady wykorzystania zakładowego funduszu oraz przyznawanie świadczeń. 9. Członek Zespołu wyłoniony w trybie 16 ust. 6-7, może zostać odwołany na swój wniosek w każdym czasie lub na wniosek większości odpowiednio pracowników lub emerytów stanowiących 2/3 ogółu odpowiednio pracowników lub emerytów. 10. W celu usprawnienia pracy zespołu, na czele Zespołu stoi przewodniczący wybierany i odwoływany przez członków. 11. Zespół kieruje się zasadami bezstronności i sprawiedliwości oraz gospodarności. 12. Członkowie Zespołu są zobowiązani do przestrzegania przepisów wynikających z ustawy o ochronie danych osobowych. 13. Spotkania Zespołu odbywają się w zależności od potrzeb. Gospodarowanie środkami Funduszu Środki Funduszu nie mogą być wykorzystane na inne, niż zawarte w Regulaminie cele, a zobowiązania Funduszu nie mogą przekraczać zgromadzonych na rachunku bankowym środków. 2. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 3. Środkami Funduszu administruje dyrektor Szkoły. 4. Dyrektor Szkoły może zlecić Zespołowi lub upoważnionym pracownikom Szkoły zadanie rejestracji, zbierania i kwalifikowania złożonych wniosków, zgodnie z postanowieniami niniejszego Regulaminu Bieżące gospodarowanie środkami Funduszu jest prowadzone w oparciu o zatwierdzony roczny plan działalności socjalnej oraz preliminarz dochodów i wydatków. 2. Pracodawca w porozumieniu z Zespołem ustala w terminie do końca lutego każdego roku plan rocznego preliminarza dochodów i wydatków Funduszu. 3. Prawo zgłaszania propozycji zmian w rocznym preliminarzu dochodów i wydatków z Funduszu mają pracodawca i zakładowe organizacje związków zawodowych. Zmiany te będą wprowadzane w formie aneksu do preliminarza. 4. Ustalając wysokość świadczenia dla poszczególnych osób uprawnionych, Zespół bierze pod uwagę przyjęte kryteria dochodowe ustalone każdego roku po zebraniu i weryfikacji oświadczeń, o których mowa w 9 ust. 1 Regulaminu. 5. Wysokość świadczeń socjalnych i progów dochodowych ustalane są corocznie przez pracodawcę w porozumieniu z Zespołem po złożeniu oświadczeń, o których mowa w 9 ust. 1 Regulaminu. 6. Podział środków na poszczególne świadczenia w ciągu roku, może ulec zmianie, w zależności od potrzeb. 7. Środki Funduszu, niewykorzystane w danym roku kalendarzowym, przechodzą na rok następny. Pożyczki na cele mieszkaniowe 19. Środki Funduszu, o których mowa w 6 ust. 2 pkt. 7, mogą być przeznaczone na: 1) remonty i modernizacje mieszkań do wysokości zł; 2) remonty i modernizacje domów jednorodzinnych do wysokości zł;

7 3) remonty budynków, których właścicielami są tzw. małe spółdzielnie mieszkaniowe (do 50 członków) lub wspólnoty mieszkaniowe do wysokości 50% kosztów przypadających na jedną rodzinę, nie więcej niż zł; 4) adaptację pomieszczeń do celów mieszkalnych, w tym przystosowanie lokali mieszkalnych na potrzeby osób o ograniczonej sprawności fizycznej, do wysokości 50% wartości kosztorysowej, nie więcej niż zł; 5) kaucje i spłaty wymagane przy uzyskaniu i zamianie mieszkań do wysokości 70% kaucji lub opłaty, nie więcej niż zł; 6) zakup mieszkań i domów jednorodzinnych do wysokości 75% kwoty do zapłacenia, bez opłat za grunt i innych kosztów, nie więcej niż zł; 7) spłaty kredytów zaciąganych na zakup, budowę lokalu mieszkalnego lub domu do wysokości 75% kwoty pozostającej do spłacenia, nie więcej niż zł; 8) uzupełnienie wkładu własnego na budowę, rozbudowę domu jednorodzinnego, bądź lokalu mieszkalnego stanowiącego odrębną nieruchomość, do wysokości 30% wartości kosztorysowej, nie więcej niż zł Warunki udzielania pożyczek na cele mieszkaniowe: 1) w celu uzyskania pożyczki należy przedłożyć prawidłowo wypełnione dokumenty: a) wniosek załącznik nr 6, b) 2 egzemplarze umowy o pożyczkę załącznik nr 7, c) 3 egzemplarze umowy poręczenia pożyczki załącznik nr 8; 2) pożyczkę można uzyskać po uregulowaniu zobowiązania z tytułu wcześniej otrzymanej pożyczki, zadłużenie winno być spłacone najpóźniej do dnia złożenia wniosku. 2. Ponadto w przypadku ubiegania się o pożyczkę na: 1) zakup mieszkania lub domu należy dołączyć oświadczenie o zamiarze dokonania zakupu z określeniem ceny zakupu i terminu zawarcia umowy kupna-sprzedaży w celu uzyskania promesy pożyczki, a następnie dostarczyć jeden egzemplarz aktu notarialnego lub innego dokumentu nadającego prawo własności celem zrealizowania pożyczki; w przypadku zakupu za pośrednictwem podmiotu zajmującego się budową i sprzedażą domów i lokali mieszkalnych - podstawę wypłaty pożyczki stanowi umowa zawarta ze sprzedawcą; 2) budowę domu - należy dołączyć pozwolenie na budowę, akt notarialny stanowiący o własności działki oraz kosztorys; 3) adaptację pomieszczeń na cele mieszkalne - należy dołączyć zaświadczenie od gminy lub wspólnoty mieszkaniowej o przydziale pomieszczeń do adaptacji oraz kosztorys; 4) kaucje i wpłaty - należy dołączyć zaświadczenie jednostki żądającej takiej wpłaty określające jej wysokość; 5) przystosowanie mieszkań do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej - należy dołączyć kosztorys adaptacji z zakresem prac adaptacyjnych wraz z zaświadczeniem o niepełnosprawności; 6) remont domu - należy dołączyć dokument potwierdzający własność domu; 7) spłatę kredytów mieszkaniowych należy dołączyć zaświadczenie ze spółdzielni mieszkaniowej o aktualnej wysokości kwoty pozostającej do spłaty lub umowę kredytu udzielonego na cele mieszkaniowe wraz z zaświadczeniem z banku o aktualnej wysokości kwoty pozostałej do spłaty. 21. Pożyczki do zł wymagają zgody współmałżonka pożyczkobiorcy, natomiast pożyczki powyżej zł dodatkowo zgody współmałżonków poręczycieli. 22. W przypadku zatrudnionych małżeństw:

8 1) pożyczki wymienione w 19 pkt. 6-7 mogą być udzielone w wysokości 75% kwoty do zapłacenia, a 19 pkt. 8 w wysokości 60% wartości kosztorysowej, nie więcej niż dwukrotność kwoty określonej w 19 pkt. 6-7; 2) pożyczki mogą być wypłacone pod warunkiem dokonania poręczenia na zasadach określonych w 21 pkt. 2 oraz ustanowienia zabezpieczenia hipotecznego na kwoty obu przyznanych pożyczek powiększonych o naliczone odsetki; 3) pożyczki udzielone małżonkom w różnych terminach, na tę samą nieruchomość, przydzielone są wg zabezpieczenia hipotecznego na łączną kwotę przyznanej pożyczki wraz z naliczonymi odsetkami i pozostającego do spłaty zobowiązania współmałżonka z tytułu udzielonej mu wcześniej pożyczki Pożyczki udzielane na cele mieszkaniowe wymagają poręczenia dwóch osób zatrudnionych w Szkole, bądź emerytów/rencistów Zespołu Szkół i Placówek Kształcenia Zawodowego w Bielawie, a w przypadku pożyczek na cele określone w 19 pkt. 6-8 dodatkowo ustanowienia zabezpieczenia hipotecznego. 2. Koszty ustanowienia zabezpieczenia hipotecznego, o którym mowa w 22 pkt. 3 i 23 ust. 1 ponoszą pożyczkobiorcy. 2. Poręczycielami nie mogą być: 1) małżeństwa; 2) współmałżonkowie pożyczkobiorców. 4. Zabezpieczeniem spłaty pożyczek udzielanych na cele określone w 19 pkt. 1-5 może być również hipoteka. 5. W przypadku wniosku o udzielenie pożyczki złożonego przez rencistę albo emeryta - poręczenia mogą dokonać również emeryci i renciści, dla których Szkoła była ostatnim miejscem zatrudnienia Wniosek o pożyczkę na zakup mieszkania powinien być złożony przed dokonaniem zakupu. W szczególnie uzasadnionych przypadkach wniosek może być złożony po dokonaniu wykupu ze środków własnych w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy od daty zakupu. 2. Pożyczki na budowę domów jednorodzinnych mogą być udzielane w okresie 6 lat od dnia uzyskania pozwolenia na budowę. 3. Dla tej samej nieruchomości może być przyznana tylko jedna z form pomocy określonych w 19 pkt Przekazanie udzielonej pożyczki nastąpi w formie bezgotówkowej przelewem na wskazane konto. 5. Promesa udzielenia pożyczki na zakup mieszkania ważna jest 6 miesięcy od daty jej wystawienia i może być przedłużona o kolejne 3 miesiące. Po upływie ww. terminów należy złożyć nowy wniosek o udzielenie pożyczki Maksymalny okres spłaty pożyczki uzależniony jest od dochodu na członka rodziny ustalonego od przychodów pomniejszonych o obowiązkowe odliczenia z tytułu składek ZUS oraz zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych: 1) dla kwot określonych w 19 pkt. 1-3: a) przy dochodzie do zł - do 8 lat, b) przy dochodzie od do zł - do 6 lat, c) przy dochodzie powyżej zł - do 4 lat; 2) dla pozostałych kwot: a) przy dochodzie do zł - do 15 lat, b) przy dochodzie od do zł - do 12 lat, c) przy dochodzie powyżej zł - do 9 lat.

9 2. Okresy, o których mowa w 25 ust. 1 ulegają odpowiedniemu skróceniu do okresu na jaki została zawarta umowa o pracę. Zespół zastrzega sobie prawo do indywidualnego rozpatrzenia każdego z tych wniosków Udzielone pożyczki podlegają oprocentowaniu 1 % w stosunku rocznym. 2. Naliczone oprocentowanie nie podlega zwrotowi w przypadku wcześniejszej spłaty pożyczki, z wyłączeniem pożyczek udzielonych na cele określone w 19 pkt Spłata pożyczki winna rozpocząć się najpóźniej w terminie 6-ciu miesięcy od jej udzielenia. Każdemu pożyczkobiorcy przysługuje 3 miesięczny okres karencji w spłacie. Inny termin rozpoczęcia spłaty w podanym wyżej okresie winien być wskazany we wniosku. 2. Środki finansowe z udzielonej pożyczki powinny być wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem. 3. Z chwilą rozwiązania stosunku pracy z pożyczkobiorcą, z jego winy, niespłacona część pożyczki podlega natychmiastowej spłacie. Zasady tej nie stosuje się do osób przechodzących na emeryturę, rentę, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne lub zasiłek przedemerytalny oraz do pracowników, którzy rozwiązali stosunek pracy za porozumieniem stron. 4. W uzasadnionych i wyjątkowych przypadkach, w szczególności utraty mienia spowodowanej klęską żywiołową lub innym wypadkiem losowym, niespłacona część pożyczki może zostać: 1) umorzona do 100% jej wysokości, 2) rozłożona na dłuższy okres spłaty, przy czym okres ten nie może przekroczyć łącznie 20 lat. 5. W przypadku śmierci pożyczkobiorcy niespłacona kwota pożyczki udzielonej na cele określone w 19 pkt. 1-4 może zostać umorzona do 100 % jej wysokości. Decyzja Zespołu jest uznaniowa. 6. Pożyczki udzielane na cele określone w 19 pkt. 6-8 mogą zostać umorzone tylko w przypadku klęsk żywiołowych lub indywidualnych zdarzeń losowych powodujących znaczne straty materialne. 7. Pożyczkobiorca, któremu została umorzona pożyczka nie może ponownie ubiegać się o nową pożyczkę z w okresie: 1) 2 lat, gdy wartość umorzonej kwoty nie przekroczyła zł, 2) 3 lat, gdy wartość umorzonej kwoty przekroczyła zł. 8. Postanowień 27 pkt. 7 nie stosuje się jeżeli umorzenie pożyczki nastąpiło w związku ze znacznymi stratami materialnymi spowodowanymi klęską żywiołową lub innym wypadkiem losowym. 9. W udokumentowanych przypadkach, innych niż wymienione w 27 pkt. 5 spłata pożyczki po uzyskaniu zgody poręczycieli - może być zawieszona na okres 1 roku lub przedłużona o 3 lata, z równoczesnym określeniem nowej wysokości rat miesięcznych i odsetek Pożyczkobiorca, który nieterminowo wywiązywał się z płatności udzielonej pożyczki nie może ponownie ubiegać się o przyznanie kolejnej pożyczki w okresie roku od całkowitej spłaty zadłużenia. 2. W przypadku złożenia wniosku niespełniającego kryteriów regulaminowych, podlega on rozpatrzeniu w trybie specjalnym. Decyzja Zespołu może wówczas uwzględniać indywidualną sytuację wnioskodawcy. 3. Zespół ma prawo odmowy przyznania pożyczki wnioskodawcy, którego wynagrodzenie obciążone jest zajęciem komorniczym, w przypadku gdy Zespół uzna, iż wnioskodawca nie będzie w stanie spłacać zaciągniętej pożyczki.

10 4. Zespół rozpatruje wnioski złożone nie później niż 14 dni przed ustalonym terminem posiedzenia. W uzasadnionych przypadkach może rozpatrzyć również wnioski złożone w krótszym terminie. Ostateczną decyzję Zespołu zatwierdza Dyrektor. 5. Z każdego posiedzenia Zespołu w sprawach pożyczek mieszkaniowych sporządzany jest protokół, który po zatwierdzeniu przez dyrektora Szkoły stanowi podstawę do wypłaty przyznanych świadczeń. Postanowienia końcowe Częścią regulaminu są załączniki: 1) załącznik nr 1 oświadczenie o dochodach; 2) załącznik nr 2 wniosek o dofinansowanie wypoczynku urlopowego z ZFŚS; 3) załącznik nr 3 wniosek o dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku feryjnego dzieci i członków rodzin z ZFŚS; 4) załącznik nr 4 wniosek o przyznanie pomocy finansowej/rzeczowej z ZFŚS; 5) załącznik nr 5 wniosek o przyznanie świadczenia finansowego w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie przedświątecznym; 6) załącznik nr 6 wniosek o udzielenie pożyczki mieszkaniowej; 7) załącznik nr 7 umowa o pożyczkę mieszkaniową; 8) załącznik nr 8 umowa poręczenia pożyczki; 9) załącznik nr 9 wzór karty świadczeń Zmian w Regulaminie dokonuje się na piśmie, w trybie przyjętym dla jego ustalenia. 2. Prawo zgłaszania propozycji zmian w Regulaminie mają pracodawca i zakładowe organizacje związków zawodowych. Zmiany te będą wprowadzane w formie aneksu do preliminarza. 3. Regulamin Funduszu jest dokumentem ogólnodostępnym, który wchodzi w życie po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi w terminie dwóch tygodni, od dnia powiadomienia pracowników. 4. Projekt Regulaminu lub zmian w Regulaminie dyrektor uzgadnia z przedstawicielami związków zawodowych działających na terenie Szkoły. 5. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie, zastosowanie mają powszechne przepisy prawa. Stosownie do art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 04 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy.