Kwalifikacje zawodowe gwarancją sukcesu

Transkrypt

1 Kwalifikacje zawodowe gwarancją sukcesu Pracownik ds. finansowo-księgowych Specyfikacja szkolenia grupa 1 (PFK1)

2 Ramowy program szkolenia Część I - szkolenie zawodowe W czasie szkolenia zawodowego zostaną zrealizowane tematy z zakresu podstaw rachunkowości i operacji finansowych, a wśród nich: 1. Podstawowe zagadnienia związane z prowadzeniem działalności gospodarczej: a) organizacja działalności gospodarczej, b) system podatkowych, c) podstawy prawne, d) podatek VAT, e) podatki dochodowe, f) składki ubezpieczeń społecznych. 2. Zasady rachunkowości 3. Aktywa, pasywa i równanie bilansowe 4. Operacje gospodarcze i ich dokumentowanie 5. Konta księgowe. 6. Funkcjonowanie kont bilansowych 7. Funkcjonowanie kont wynikowych 8. Firmowe plany kont 9. Ewidencja podstawowych operacji bilansowych a) środki pieniężne, inne krótkoterminowe aktywa finansowe, kredyty bankowe, b) rozrachunki, c) obrót materiałowy, d) obrót towarowy, e) środki trwałe oraz wartości niematerialne i prawne, f) kapitały własne. 10. Ewidencja podstawowych operacji wynikowych a) koszty i przychody podstawowej działalności operacyjnej: usługowej i produkcyjnej, b) pozostałe przychody i koszty, c) ustalanie wyniku finansowego. 11. Ogólne zasady sporządzania sprawozdań finansowych

3 Część II - szkolenie z zakresu kompetencji miękkich Program szkolenia obejmuje 15 jednostek lekcyjnych poświęconych zagadnieniom z zakresu zarządzania czasem. Kolejnych 15 jednostek lekcyjnych przeznaczonych jest na szkolenie z zakresu radzenia sobie ze stresem. Moduł z zakresu kompetencji miękkich nastawiony jest przede wszystkim na pracę warsztatową i przekazanie uczestnikom szkolenia technik, które wykorzystywane w pracy zawodowej przyczynią się do zwiększonej efektywności działania, a tym samym lepszego samopoczucia pracownika i zadowolenia z pracy. Część III - kurs języka niemieckiego W ramach wsparcia, uczestnicy szkolenia biorą udział w intensywnym kursie językowym w trakcie którego zrealizowany zostanie zakres materiału odpowiadający jednemu poziomowi nauki. O wyborze kursu na danym poziomie zadecyduje test sprawdzający dotychczasową znajomość języka niemieckiego uczestnika. Kurs językowy można zacząć od poziomu początkującego - A1. Certyfikacja Część I i II szkolenia zakończy się zewnętrznym testem, którego celem jest sprawdzenie nabytych w trakcie szkolenia umiejętności. Część III - kurs językowy - zakończy się egzaminem GOETHE-INSTITUT. GOETHE- INSTITUT to najbardziej rozpoznawalna na świecie instytucja przeprowadzająca egzaminy sprawdzające znajomość języka niemieckiego na danym poziomie. Certyfikaty GOETHE-INSTITUT są honorowane na całym świecie.

4 Profil i szanse zawodowe kandydata Dzięki wsparciu, uczestnik szkolenia nabędzie wiedzę z zakresu podstaw rachunkowości, podatków i operacji finansowych, która pozwoli mu na podjęcie pracy związanej z księgowością lub pracy w charakterze doradcy finansowego. Naturalnym miejscem pracy mogą być również tzw. centra usług wspólnych, które dynamicznie rozwijają się w województwie śląskim, zwłaszcza w Katowicach. Firmy działające w tej branży świadczą usługi z zakresu księgowości i finansów dla zewnętrznych klientów lub wewnętrznych spółek w ramach grup kapitałowych. Uczestnik po zakończonym cyklu szkolenia zawodowego powinien: Opanować wiedzę w zakresie: podstaw systemu podatkowego i rodzajów podatków dotyczących działalności gospodarczej, ogólnych zasad i rodzajów rozliczeń związanych z systemem ubezpieczeń społecznych, podstaw rachunkowości, klasyfikacji majątku, zdarzeń gospodarczych, rodzajów dowodów księgowych, typów kont księgowych, zasad ewidencji operacji gospodarczych na kontach księgowych oraz podstaw sprawozdawczości finansowej. Nabyć umiejętności zawodowe w zakresie: posługiwania się dokumentami księgowymi i urządzeniami ewidencyjnymi, księgowania podstawowych operacji gospodarczych, podstaw sporządzania sprawozdań finansowych. Nabyć kompetencje społeczne w zakresie: potrzeby komunikowania się w zespole i z kierownictwem, potrzeby ciągłego poszerzania i pogłębiania wiedzy oraz nabywania nowych umiejętności.

5 Kluczowym wymaganiem coraz częściej jest brak barier w komunikacji z zagranicznymi klientami. Z sondażu przeprowadzonego przez Millward Brown w 2014 roku wynika, że aż 66% firm wymaga od kandydatów znajomości języka obcego, a język niemiecki jest obecnie najbardziej cenionym. W zależności od wyjściowej znajomości języka niemieckiego, uczestnik kursu zrealizuje materiał całego poziomu, który - nawet w przypadku poziomu początkującego - umożliwi mu komunikatywność. Innymi pożądanymi przez pracodawców kwalifikacjami są tzw. kompetencje miękkie, dzięki którym łatwiej jest się odnaleźć w wymaganiach współczesnego rynku pracy. Pracodawcy wymagają od pracowników umiejętności wykonywania kilku czynności równocześnie. W dobie dążenia firm do optymalizacji czasu i usprawniania procesów, multizadaniowość stanowi kompetencję, która przełoży się nie tylko na efekty zadowalające pracodawcę, ale także uchroni pracownika przed przemęczeniem i rozpraszaniem się. Dobre zarządzanie czasem to nie tylko dobrze zorganizowana praca, to także umiejętność skupienia się i wysoka motywacja. Dobrze zorganizowany czas pracy to również gwarancja, że wszystkie obowiązki zostaną wykonane w terminie. Kolejną kompetencją oczekiwaną przez współczesnych pracodawców podczas pracy pod presją czasu jest umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Długotrwały stres niesie za sobą wiele negatywnych następstw psychicznych i somatycznych. Sztuka polega na tym, żeby opanować go i nie dać się wprowadzić w stan zdenerwowania, który utrudni jakość wykonywanej pracy, proces podejmowania decyzji, stanie się źródłem konfliktu czy trudności komunikacyjnych. Techniki zarządzania sobą w czasie oraz radzenia sobie w sytuacjach stresowych zostaną zgłębione w trakcie szkolenia.

6 Biuro projektu tel: Structura Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o. ul. Mariacka 4, Katowice