ZARZĄDZENIE NR 4/2017. Dyrektora Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu z dnia 18 października 2017roku

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 4/2017 Dyrektora Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu z dnia 18 października 2017roku w sprawie: ustalenia i wprowadzenia Regulaminu Pracy Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu. Na podstawie art. 42 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 poz. 902) oraz art oraz art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ( Dz. U. z 2016 poz.1666 z późn. zm.) oraz 8 pkt 3 Statutu Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu, zarządzam co następuje: 1 Ustalam i wprowadzam do stosowania w Środowiskowym Domu Samopomocy w Lublińcu Regulamin Pracy Środowiskowego Domu samopomocy w Lublińcu stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia. 2 Traci moc Zarządzenie nr 3/2011 Dyrektora ŚDS w Lublińcu z dnia 4 kwietnia 2011 roku w sprawie ustalenia i wprowadzenia Regulaminu Pracy Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu. 3 Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia na tablicy ogłoszeń Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu. 1

2 Załącznik do Zarządzenia nr 4/2017 Dyrektora ŚDS w Lublińcu z dnia 18 października 2017r. REGULAMIN PRACY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W LUBLIŃCU 2

3 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Pracy Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu ustala organizację i porządek wewnętrzny w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy, ustawy o pracownikach samorządowych oraz inne przepisy z zakresu prawa pracy Postanowienia Regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w Środowiskowym Domu Samopomocy bez względu na rodzaj pracy i stanowisko. 2. Osoby kierujące pracownikami zobowiązane są zapewnić przestrzeganie Regulaminu Pracy przez podległych pracowników. 3. Pracodawca zapoznaje z treścią Regulaminu Pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza ten fakt podpisem w treści umowy o pracę. 3 Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Środowiskowy Dom Samopomocy w Lublińcu, reprezentowany przez Dyrektora Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu. 2) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Środowiskowym Domu Samopomocy w Lublińcu na podstawie umowy o pracę. 3) ŚDS rozumie się przez to Środowiskowy Dom Samopomocy w Lublińcu. 4) Regulaminie Pracy - rozumie się przez to Regulamin Pracy Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu. II. ORGANIZACJA PRACY Pracodawca jest obowiązany w szczególności : 1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiągane przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, 3

4 pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, 5) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 7) ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 8) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 9) zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników, 10) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników, oraz wyników ich pracy. 11) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 12) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 13) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem, 14) wydawać świadectwo pracy w związku z ustaniem stosunku pracy pracownika, 15) przeciwdziałać jakimkolwiek działaniom lub zachowaniom noszącym znamiona mobbingu. 2. Pracodawca zaznajamia pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz każdorazowo na życzenie pracownika. Regulamin pracy znajduje się do wglądu w dziale kadr Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. 2. Do podstawowych obowiązków Pracownika, niezależnie od obowiązków określonych w innych przepisach prawa oraz ustalonych w zakresie czynności należy : 1) przestrzeganie prawa, 2) wykonywanie zadań ŚDS terminowo, sumiennie, sprawiedliwie, efektywnie i bezstronnie, 3) przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej, 4) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy i wykorzystywać go w sposób jak najbardziej efektywny, 5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 6) dbanie o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody, a w szczególności: przechowywać dokumenty (narzędzia i materiały) w miejscu do tego przeznaczonym, po zakończeniu pracy odpowiednio zabezpieczyć. 7) zachowywanie się uprzejmie i życzliwie w kontaktach ze zwierzchnikami, podopiecznymi, współpracownikami oraz kontaktach z opiekunami, 8) zachowywanie porządku na swoim stanowisku pracy, 9) zachowywanie porządku i czystości we wszystkich pomieszczeniach, 10) zachowywanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 11) wykonywanie dokładnie i skutecznie polecenia przełożonych, 12) przestrzeganie przepisów zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 13) przestrzeganie Regulaminu i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 14) przestrzeganie zasad współżycia społecznego, 15) informowanie, o każdym przypadku mobbingu. 3. Pracownik nie może wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami albo mogłoby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowość. 4

5 4. Pracownik nie może w zakresie ustalonym odrębną umową prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy. 6 Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art pkt 1 KP jest: 1) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, które mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 2) rażąca niedbałość o maszyny, narzędzia i powierzone materiały, 3) wykonywanie prac niezwiązanych ze stosunkiem pracy, 4) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy, częste spóźnianie się lub samowolne opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, 5) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub po spożyciu innego środka odurzającego albo spożywanie alkoholu lub innego środka odurzającego w miejscu pracy, 6) uporczywe naruszanie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, 7) wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej w zwolnieniu lekarskim niezdolności do pracy lub zawinione wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób rażąco niezgodny z jego celem, 8) działania lub zachowania uznane w kodeksie pracy za mobbing. Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien : 1) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenia, a także zakres czynności, 2) zapoznać się z Regulaminem Pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, 3) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami, 4) otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież i obuwie robocze, 5) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. 7 III. WARUNKI PRZEBYWANIA NA TERENIE ZAKŁADU PRACY W CZASIE PRACY I PO JEJ ZAKOŃCZENIU Pracownik obowiązany jest przestrzegać czasu pracy tj. punktualnie stawiać się do pracy w określonym czasie i przestrzegać ustalonego wymiaru i rozkładu czasu pracy, a także efektywnie go wykorzystywać. 2. W celu kontroli obecności pracowników w pracy prowadzona jest lista obecności, na której każdy pracownik obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu zaraz po przybyciu. Lista obecności znajduje się w pomieszczeniu socjalnym. 3. Lista obecności winna być sprawdzana codziennie przez Kierownika Zespołu. 4. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu w czasie pracy wymaga uprzedniej zgody Dyrektora ŚDS lub pracownika przez niego upoważnionego. 5. W godzinach przyjęć interesantów należy przestrzegać zasady by w pokojach biurowych był obecny pracownik, mogący udzielić informacji interesantom. 5

6 6. Pracownicy wychodzący w czasie pracy, w celu załatwienia spraw służbowych dokonują odpowiedniego wpisu w książce ewidencji wyjść służbowych. 7. Ewidencja wyjść prywatnych prowadzona jest na takich samych zasadach jak ewidencja wyjść służbowych. 8. Kontrola czasu pracy należy do Dyrektora ŚDS oraz Kierownika Zespołu. 9. Czas przebywania w zakładzie pracy po godzinach pracy winien być zarejestrowany w sposób i na zasadach przyjętych przez pracodawcę Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje stanowisko oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, sprzęt, dokumenty i pieczęcie. 2. Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany jest do : 1) sprawdzenia i zabezpieczenia wszelkich urządzeń elektrycznych i zaworów wodociągowych, 2) zamknięcia drzwi i okien, 3) przekazania kluczy do pomieszczeń biurowych. 10 W przypadku powzięcia przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie zakładu pracy jakiejkolwiek awarii, obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie Dyrektora ŚDS ewentualnie powiadomić odpowiednie służby oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działania mające na celu ograniczenie szkody. IV. CZAS PRACY Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy. 2. Czas pracy pracowników ŚDS nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w 1 miesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać norm określonych w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. 4. Pracownikowi przysługuje 15 to minutowa przerwa w pracy, która nie może kolidować z czasem przeznaczonym na zajęcia w ŚDS. Przerwę tą wlicza się do czasu pracy. 5. Osoba niepełnosprawna oprócz przerwy określonej w ust. 1 ma dodatkowo prawo do 30 minutowej przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przerwę tą wlicza się do czasu pracy. 6. Pracownicy użytkujący w czasie pracy monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, mają prawo do 5 minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. 7. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych. 8. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę W zakładzie obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy : 1) od poniedziałku do piątku od godz do pracownicy Zespołu wspierającoaktywizującego 6

7 2) od poniedziałku do piątku od godz do wyznaczony pracownik pełniący dyżur popołudniowy, 3) od poniedziałku do piątku od godz do kierowca, 4) od poniedziałku do piątku od godz do instruktor terapii zajęciowej pełniący także obowiązki kierowcy. 2. W wyjątkowych wypadkach Dyrektor ŚDS może wyrazić zgodę na ustalenie indywidualnego czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy na jego umotywowany pisemny wniosek. 3. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie. 4. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ustala się od poniedziałku do piątku od godz do z uwzględnieniem ust. 2 i 3 13 Zatrudnianie oraz czas pracy pracownika młodocianego określają przepis Kodeksu pracy. 14 Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy Praca wykonywana ponad określone w przepisach prawa, normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Jeżeli wymagają tego potrzeby ŚDS, pracownik na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach w porze nocnej oraz w niedzielę i święta. 3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży, bez ich zgody, do pracowników sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do czterech lat. 4. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. 5. Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje według jego wyboru, wynagrodzenie za pracę albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 6. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy, przy czym, praca w godzinach nadliczbowych uzasadniona tymi okolicznościami nie może przekroczyć 150 godzin w ciągu roku kalendarzowego, 3) praca w godzinach nadliczbowych może odbywać się jedynie na wyraźne polecenie bezpośredniego przełożonego, zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszego Regulaminu. 7. Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy, główny księgowy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych oraz zastępcy tych osób w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia. 7

8 16 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości określonej w Kodeksie Pracy z zastrzeżeniem Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatków obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, pracodawca na pisemny wniosek pracownika, którego wzór określa załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu- wolnego od pracy. 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 3. W przypadkach określonych w ust. 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 4. Pracownikowi, który wykonywał prace w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym Praca nocna wynosi 8 godzin i obejmuje czas pracy pomiędzy godziną a 6.00 dnia następnego. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje pracownikowi stosowny dodatek w wysokości określonej w kodeksie pracy. 2. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz w tym dniu a godz dnia następnego. V. ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY I SPÓŹNIEŃ DO PRACY Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a w szczególności: 1) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, 2) Odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli nie można zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia, 3) Choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym, 4) Konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat, 5) Konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach 8 godzin od zakończenia podróży- jeżeli pracownik podróżował w warunkach uniemożliwiających nocny wypoczynek. 2. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 8

9 20 1. Pracownik uprzedza swojego bezpośredniego przełożonego oraz Kierownika Zespołu o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia, uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu o którym mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo innym zdarzeniem losowym. Przepis pkt. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy. 21 Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy, przedstawiając pracodawcy stosowny dokument lub składając stosowne oświadczenie, zgodnie z obowiązującymi przepisami. VI. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w Kodeksie pracy lub innych przepisach. 2. Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów. 3. Plan urlopów sporządza pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników i potrzeby zakładu pracy. 4. Urlopu wypoczynkowego udziela się na pisemny wniosek pracownika, którego wzór określa załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. Termin urlopu ustala się po porozumieniu z pracownikiem z uwzględnieniem potrzeb wynikających z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 5. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej. W przypadku nieobecności Dyrektora urlopu może udzielić Kierownik Zespołu lub Główny księgowy. 6. Pracownik udający się na urlop jest zobowiązany przekazać niezbędne informacje, dokumenty spraw bieżących i nie załatwionych innemu pracownikowi, wyznaczonemu do jego zastępstwa w czasie urlopu. 7. Część urlopu nie wykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy, wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. 8. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. 9

10 9. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował. 10. Pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. 11. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, tylko wówczas, gdy jego obecność w pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu Pracodawca udziela pracownikowi urlopu na żądanie w terminie przez niego wskazanym w wymiarze nie więcej niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym. 2. Pracownik możliwie jak najwcześniej zgłasza na piśmie żądanie udzielenia urlopu bezpośredniemu przełożonemu, który informuje dział kadr. 3. Pracownik może zgłosić wykorzystanie urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia do godz Forma zawiadomienia jest dowolna, z tym że niezwłocznie po powrocie do pracy pracownik powinien potwierdzić na piśmie wykorzystanie urlopu na żądanie Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa w szczególności na czas obejmujący: 1) 2 dni- w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy. 2) 1 dzień- w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką; 3) na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych w odrębnych przepisach; 4) wezwanie do osobistego stawienia się przed właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obronnych przewidzianych w odrębnych przepisach; 5) stawienie się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, Sądu, Prokuratury, Policji, Kolegium do spraw wykroczeń, komisji pojednawczej, Sądu Pracy, NIK w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, 6) oddanie krwi albo przeprowadzenie zleconych przez stacje krwiodawstwa badań lekarskich, 7) udział w szkoleniach i kursach oraz na studiach. 2. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 26 Pracownicy / pracownikowi również / wychowującym przynajmniej jedno dziecko w wieku do14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienia od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 10

11 27 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela Dyrektor, bądź osoba zastępująca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, tylko wtedy jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 3. Zwolnienie, o którym mowa w pkt. 1 należy odnotować w książce wyjść pracowników ŚDS, wskazując godzinę wyjścia i powrotu oraz cel wyjścia. 4. Pracownik może opuścić stanowisko pracy i teren zakładu, po uprzednim powiadomieniu przełożonego. VII. TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA Wypłaty wynagrodzeń dokonuje się co miesiąc z dołu, najpóźniej w dniu 28 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 2. Wynagrodzenie wypłaca się pracownikowi osobiście bądź osobie przez niego upoważnionej w formie pisemnej. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może przekazywać wynagrodzenie na wskazany przez tego pracownika rachunek bankowy. VIII. POLITYKA ANTYMOBBINGOWA A. Postanowienia ogólne Jakiekolwiek działania lub zachowania stanowiące mobbing nie będą tolerowane. 2. Polityka Antymobbingowa Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu określa zasady przeciwdziałania mobbingowi oraz postępowania w przypadku zaistnienia przypadków mobbingu w ŚDS. 30 Ilekroć jest mowa o : 1) Komisji Antymobbingowej należy przez to zrozumieć komisję składającą się z przedstawiciela pracowników wyłonionego w odrębnym trybie jako przewodniczącego, Kierownika Zespołu oraz jedną osobę wskazaną przez pracownika składającego skargę spośród pracowników ŚDS. 2) Mobbing należy przez to rozumieć działania lub zaniechania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżanie lub ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 11

12 3) Stronach - należy przez to rozumieć pracownika, który złożył skargę i domniemanego sprawcę lub sprawców mobbingu. B. Przeciwdziałanie mobbingowi. 31 Każdy kto uzna, iż wobec któregokolwiek z pracowników podejmowany jest mobbing, zobowiązany jest poinformować o tym Dyrektora Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu lub Kierownika Zespołu. Kierownik Zespołu jest zobowiązany przekazać informacje niezwłocznie Dyrektorowi ŚDS Każdy z pracowników, który uzna, iż został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do Dyrektora Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu. 2. Skarga winna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, wskazanie dowodów na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie osoby bądź osób stosujących mobbing. 3. Skarga powinna być podpisana i zaopatrzona w datę W ciągu 14 dni od dnia uzyskania informacji o mobbingu lub złożenia skargi zbiera się Komisja Antymobbingowa, której zadaniem jest wyjaśnienie czy informacja lub skarga jest zasadna. 2. Członkiem komisji nie może być jednocześnie strona postępowania, jak również osoba kierująca lub nadzorująca komórkę organizacyjną, w której zatrudniona jest strona. W takim przypadku członków komisji, w tym przewodniczącego wyznacza Dyrektor ŚDS. 3. Postępowanie przed Komisją Antymobbingową ma charakter poufny. 4. Po wysłuchaniu wyjaśnień stron oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego Komisja Antymobbingowa podejmuje rozstrzygnięcie w sprawie zasadności skargi, zwykłą większością głosów. 5. Z prac Komisji Antymobbingowej sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji. 6. Przewodniczący Komisji przekazuje protokół stronom w ciągu 7 dni od podpisania, a po pisemnym potwierdzeniu przez strony, przekazuje protokół Dyrektorowi ŚDS. 7. W sprawach nie uregulowanych w polityce Antymobbingowej do postępowania przed Komisją stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego W przypadku uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu Dyrektor ŚDS może zastosować kary przewidziane w ustawie o pracownikach samorządowych lub kodeksie pracy lub wypowiedzieć warunki pracy bądź rozwiązać stosunek pracy. 2. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy. 12

13 IX. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych w porze nocnej ani w przerywanym systemie czasu pracy, jak również delegować poza stałym miejscem pracy Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży : 1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie na karmienie nie przysługuje przerwa. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 38 Wykaz prac wzbronionych kobietom określa załącznik nr 4 do Regulaminu Pracy. Prace te opublikowane są w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 kwietnia 2017 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych ( Dz. U. z 2017 roku, poz. 854). 39 Wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią określa załącznik nr 5 do Regulaminu Pracy. Prace te opublikowane są Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. z 2017 roku, poz. 796). X. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA 40 Zgodnie z art. 207 Kp. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 13

14 41 Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaniem przez nich pracy. Jeżeli omawiane ryzyko dotyczy określonej grupy zawodowej, informacji udziela się na piśmie przez umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń. W przypadku gdy ryzyko zawodowe związane jest z określonym stanowiskiem pracy, właściwa informacja o nim przekazana jest w formie pisemnej każdemu pracownikowi na tym stanowisku Pracodawca obowiązany jest każdego pracownika kierować na okresowe badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami. 2. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku Pracodawca jest obowiązany zaznajomić pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz p.poż.. 2. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej prowadzone są jako : 1) szkolenia wstępne ogólne i na stanowisku pracy, 2) szkolenia okresowe. 3. Szkolenia o których mowa w ust. 2 mogą być prowadzone odpowiednio w formie : 1) instruktażu, 2) seminarium, 3) kursów, 4) samokształcenia kierowanego. 4. Odbycie przez pracownika szkolenia wstępnego, ogólnego i na stanowisku pracy powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie oraz odnotowane w jego aktach osobowych Pracodawca obowiązany jest przydzielić pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niezbędnych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w zakładach pracy, a także odzież i obuwie robocze, na zasadach określonych w zarządzeniu Dyrektora ŚDS. 2. Pracodawca zapewnia pracownikowi środki higieny osobistej na terenie zakładu. 45 Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany : 1) brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganiom, egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami BHP oraz stosować się do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) używać przydzielonych środków ochrony indywidualnych oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem, 4) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. 14

15 46 Zabrania się palenia tytoniu w pomieszczeniach zakładu pracy, zgodnie z ustawą z dnia 9 listopada 1995 r. z póź. zm., o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych ( art.5 ust.1 pkt.2). Miejsca do palenia wyrobów tytoniowych przez podopiecznych określa zarządzenie nr 2/2015 Dyrektora Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu z dnia 5 stycznia 2015 roku. Pracownik ma obowiązek stosować się do zarządzeń zakazujących lub ograniczających palenie tytoniu. 47 Pracownik winien zawiadomić pracodawcę o wszelkich znanych jemu zagrożeniach życia i zdrowia pracowników oraz zagrożeniach pożarowych. 48 Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych Pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania pracowników o stwierdzonych zagrożeniach dla zdrowia i życia w środowisku pracy oraz do podjęcia czynności zmierzających do usunięcia lub ograniczenia zagrożeń. 2. W razie stwierdzenia poważniejszych zagrożeń na czas ich usuwania i wprowadzenia zabezpieczeń, pracodawca zobowiązany jest wstrzymać prace na tych stanowiskach. 50 Wykaz prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji, ze względu na możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego określa załącznik nr 6 do Regulaminu Pracy. Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych określa załącznik nr 7 do Regulaminu Pracy Pracodawca jest zobowiązany w razie wypadku przy pracy: 1) podjąć niezbędne działania eliminujące zagrożenie, 2) zapewnić udzielenie pierwszej pomocy, 3) ustalić przyczyny wypadku, 4) w przypadku wypadku śmiertelnego, zbiorowego lub ciężkiego zawiadamia Państwową Inspekcję Pracy, Prokuraturę, Policję, Inspektora Sanitarnego, 5) prowadzić rejestr wypadków przy pracy. 53 Pracodawca zgłasza Państwowej Inspekcji Pracy każdy przypadek rozpoznania choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę. 15

16 XI. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW Pracownicy ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną za naruszenie obowiązków pracowniczych: 1) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych, 2) opuszczanie miejsca pracy bez usprawiedliwienia, 3) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, 4) wykonywanie na terenie zakładu prac niezwiązanych z zadaniami zakładu, 5) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi urządzeń i materiałów, 6) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych i klientów, 7) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie pracy oraz wnoszenie alkoholu na teren zakładu, 8) stawianie się do pracy po zażyciu narkotyków, zażywanie narkotyków na terenie zakładu pracy oraz wnoszenie narkotyków na teren zakładu, 9) działania lub zachowania uznane w kodeksie pracy za mobbing. 2. Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy, pracodawca może stosować: 1) karą upomnienia, 2) karą nagany 3) karę pieniężną Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodniom powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Karę stosuje Dyrektor ŚDS po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 2. Pracownik od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa może wnieść sprzeciw w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu do Dyrektora ŚDS. 3. O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia, jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 4. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sadu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 5. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 6. Pracodawca nie może zastosować jednocześnie kilku kar porządkowych. 7. Wysokość kary pieniężnej, tryb nakładania kar porządkowych oraz zasady zatarcia kary są uregulowane w kodeksie pracy. 16

17 XII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE W czasie godzin pracy pracownicy mają obowiązek nosić odzież i obuwie robocze. 2. Ubranie i obuwie dostarcza pracodawca zgodnie z Zarządzeniem Dyrektora w sprawie przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. 3. Pracownik, który odchodzi z pracy, ma obowiązek zdać przełożonemu ubranie firmowe Pracownik, który odchodzi z prac, ma obowiązek rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a w szczególności z prowadzonej dokumentacji, przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku z wykonywana pracą. 2. Pracownik ma prawo wynosić poza teren zakładu pracy przedmioty i dokumenty stanowiące własność pracodawcy tylko na podstawie zgody przełożonego i dokumentów wystawionych przez przełożonego Pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy tylko w godzinach pracy. 2. Przebywanie na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy jest dozwolone na polecenie przełożonego lub po uzyskaniu jego zgody Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia. 2. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają odpowiednio zastosowanie przepisy Kodeksu pracy oraz inne właściwe przepisy. 17

18 Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu Lubliniec, dn.. POLECENIE PRACY W GODZINACH NADLICZOWYCH Na podstawie art. 151 Kodeksu pracy polecam Panu \ Pani pracę w godzinach nadliczbowych w dniu.. w godzinach od.. do.. UZASADNIENIE. podpis pracownika podpis przełożonego 18

19 Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu Nazwisko i imię Lubliniec, dn Stanowisko pracy WNIOSEK O CZAS WOLNY W ZAMIAN ZA PRACE W GODZINACH NADLICZBOWYCH Proszę o udzielenie wolnego w dniu \ dniach w ilości godzin z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Zastępstwo w czasie nieobecności pełnić będzie:.. Podpis pracownika Wyrażam zgodę.. Podpis przełożonego *niepotrzebne skreślić 19

20 Załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu Środowiskowy Dom Samopomocy, ul. Piłsudskiego Lubliniec Nazwisko i imię Lubliniec, dnia... Stanowisko pracy PODANIE O URLOP Proszę o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego/ na żądanie/ bezpłatnego /okolicznościowego/ szkolnego/ wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem/ * w dniach od do..włącznie w ilości dni/godz.* za.rok. Wyrażam zgodę.. podpis pracownika.. podpis pracodawcy bądź osoby upoważnionej do reprezentacji *niepotrzebne skreślić 20

21 WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM Załącznik nr 4 do Regulaminu Pracy Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu I. Ręczne przemieszczanie przedmiotów przez pracownicę: 1. Masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez jedną pracownicę nie może przekraczać: a/ 12 kg przy pracy stałej; b/ 20 kg przy pracy dorywczej. 2. Masa przedmiotów podnoszonych przez jedną pracownicę na wysokość powyżej obręczy barkowej nie może przekraczać: a/ 8 kg przy pracy stałej; b/ 14 kg przy pracy dorywczej. 3. Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jedną pracownicę na odległość przekraczającą 25 metrów, masa przenoszonych przedmiotów nie może przekraczać 12 kg. 4. Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jedną pracownicę pod górę po nierównej powierzchni, pochyleniach lub schodach, których maksymalny kąt nachylenia nie przekracza 30, a wysokość przekracza 4 metry, niezależnie od odległości, na jaką przedmioty są przenoszone, to masa tych przedmiotów nie może przekraczać 12 kg. 5. Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jedną pracownicę pod górę po nierównej powierzchni, pochyleniach lub schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30, a wysokość przekracza 4 metry, niezależnie od odległości, na jaką przedmioty są przenoszone, to masa tych przedmiotów nie może przekraczać: a/ 8 kg przy pracy stałej; b/ 12 kg przy pracy dorywczej. II. Zespołowe ręczne przemieszczanie przedmiotów: 1. Przenoszenie przedmiotów, których długość przekracza 4 m oraz masa przekracza 20 kg dla kobiet, powinno odbywać się zespołowo, pod warunkiem aby na jednego pracownika przypadała masa nieprzekraczająca: a/ przy pracy stałej 10 kg dla kobiet, b/ przy pracy dorywczej 17 kg dla kobiet. 2. Niedopuszczalne jest zespołowe ręczne przemieszczanie przedmiotów na odległość przekraczającą 25 m lub o masie przekraczającej 200 kg dla kobiet. III. Przemieszczanie ładunków za pomocą poruszanych ręcznie wózków oraz taczek: 1. Dopuszczalna masa ładunku przemieszczanego przez jedną pracownicę na wózku po terenie płaskim o twardej i gładkiej nawierzchni, łącznie z masą wózka, nie może przekraczać następujących wartości: 1) przemieszczanie po terenie o nachyleniu nieprzekraczającym 5%: a) wózki 2-kołowe 140 kg, b) wózki 3- i więcej kołowe 180 kg; 2) przemieszczanie po terenie o nachyleniu większym 5%: a) wózki 2-kołowe 100 kg, b) wózki 3- i więcej kołowe 140 kg. 2. Masa ładunku przemieszczanego przez jedną pracownicę na wózku jednokołowym (taczce), łącznie z masą taczki, nie może przekraczać przy przemieszczaniu po terenie płaskim o twardej i gładkiej nawierzchni o nachyleniu: 1) nieprzekraczającym 5% - 40kg; 2) większym niż 5% - 30 kg. 21

22 Załącznik nr 5 do Regulaminu Pracy Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu WYKAZ PRAC UCIĄŻLIWYCH, NIEBEZPIECZNYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET W CIĄŻY I KOBIET KARMIĄCYCH DZIECKO PIERSIĄ Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów Dla kobiet w ciąży: 1/ ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg, 2/ ręczne przenoszenie pod górę: a/przedmiotów przy pracy stałej, b/przedmiotów o masie przekraczającej 1 kg przy pracy dorywczej(wykonywanej do 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania takiej pracy nie przekracza 4 godzin na dobę), 3/ ręczne przetaczanie i wtaczanie przedmiotów o kształtach okrągłych oraz udział w zespołowym przemieszczaniu przedmiotów, 4/ ręczne przenoszenie materiałów ciekłych gorących, żrących lub o właściwościach szkodliwych dla zdrowia, 5/przewożenie ładunków na wózku jednokołowym (taczce) i wózku wielokołowym poruszanym ręcznie, 6/prace w pozycji wymuszonej, 7/prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej, przy czym czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednorazowo przekraczać 15 minut, po którym to czasie powinna nastąpić 15-minutowa przerwa, 8/prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy. Dla kobiet karmiących dziecko piersią: 1/ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej: a/ 6 kg przy pracy stałej, b/ 10 kg przy pracy dorywczej, 2/ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg na wysokość ponad 4 m lub na odległość przekraczającą 25 m, 3/ręczne przenoszenie pod górę po nierównej powierzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia nie przekracza 30, a wysokość 4 m przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg, 4/ręczne przenoszenie pod górę po nierównej powierzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30, a wysokość 4 m przedmiotów o masie przekraczającej: a/ 4 kg przy pracy stałej, b/ 6 kg przy pracy dorywczej, 5/udział w zespołowym przemieszczaniu przedmiotów, 6/ ręczne przenoszenie materiałów ciekłych gorących, żrących lub o właściwościach szkodliwych dla zdrowia. 22

23 Załącznik nr 6 do Regulaminu Pracy Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu WYKAZ prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji, ze względu na możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego. 1. Prace związane z myciem okien z wykorzystaniem drabin, wykonywane na wysokości powyżej 2 m w przypadkach, w których wymagane jest zastosowanie środków ochrony indywidualnej przed upadkiem z wysokości. 2. Prace związane z wymianą żarówek opraw oświetleniowych sufitowych, wykonywane na wysokości powyżej 2 m w przypadkach, w których wymagane jest zastosowanie środków ochrony indywidualnej przed upadkiem z wysokości. 3. Prace malarskie z wykorzystaniem drabin, wykonywane na wysokości powyżej 2 m w przypadkach, w których wymagane jest zastosowanie środków ochrony indywidualnej przed upadkiem z wysokości. 4. Prace kuchenne związane z przenoszeniem wypełnionych pojemników, garnków o ponadnormatywnym ciężarze. Wyżej wymienionych prac nie mogą świadczyć: kobiety w ciąży i karmiące piersią, młodociani. 23

24 Załącznik nr 7 do Regulaminu Pracy Środowiskowego Domu Samopomocy w Lublińcu Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych przy wykorzystaniu materiałów niebezpiecznych występujących w jednostce organizacyjnej L.p. Rodzaj wykonywanej pracy niebezpiecznej 1. Prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych Stanowisko pracy Instruktor terapii zajęciowej, terapeuta, psycholog, asystent osoby niepełnosprawnej, sprzątaczka Stosowane środki bezpieczeństwa 1.Instruktaż przed wykonywaniem pracy. 2.Imienny podział pracy. 3.Zapoznanie się z instrukcją stosowania materiałów niebezpiecznych. 4.Zapoznanie się z kartami charakterystyki. 5.Wentylacja pomieszczeń 6.Środki ochrony indywidualnej wynikające z kart charakterystyk Kto sprawuje nadzór nad pracą kierownik zespołu Obowiązki osób kierujących pracownikami w zakresie wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Kierujący pracownikami zobowiązany jest zapewnić: 1/bezpośredni nadzór nad tymi pracami wyznaczonych w tym celu osób, 2/instruktaż pracowników obejmujący w szczególności: a/imienny podział pracy, b/kolejność wykonywanych czynności, c/wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy poszczególnych czynnościach, 3/wdrożenie instrukcji przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych, 4/zapoznanie podległych pracowników z instrukcją stosowania materiałów niebezpiecznych oraz z ich kartami charakterystyki, 5/wyposażenie we właściwe zbiorowe i indywidualne środki ochrony oraz odzież roboczą dla pracowników wykonujących takie prace. 24