Powiatowy Urząd Pracy w Sokołowie Podlaskim C e n t r u m A k t y w i z a c j i Z a w o d o w e j ul. Oleksiaka Wichu ry 3, 08-300 Sokołów Podlaski tel.: 0 25 787 22 04, 0 25 781 71 30, fax.: 0 25 781 71 49 e-mail: s ekretariat@pup.sokolowpodl.pl REGULAMIN w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 PODSTAWA PRAWNA 1. ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.); 2. ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.); 3. ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity Dz.U. z 2007 r. nr 59, poz. 404, z późn. zm.); 4. ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jednolity Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz.1447 z późn. zm.); 5. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz. U. z 2011 r. Nr 62, poz. 317 z późn. zm.); 6. rozporządzenie Komisji (WE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013 r. str. 1); 7. rozporządzenie Komisji (WE) nr 1408/2007 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013 r. str. 9); 8. rozporządzenie Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniającym rozporządzenie (WE) nr 1860/2004(Dz. Urz. UE L 193 z 25.07.2007 r., str.6); 9. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010r. Nr 53 poz.311 z późn.zm.). 1. Ilekroć w niniejszym regulaminie mowa jest o: 2 a) Staroście oznacza to działającego z jego upoważnienia Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Sokołowie Podlaskim; b) Dyrektorze PUP oznacza to Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Sokołowie Podlaskim; c) Urzędzie oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Sokołowie Podlaskim; d) PFRON oznacza to Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych; e) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz.721 z późn. zm.); f) rozporządzeniu należy przez to rozmieć Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej ( Dz. U. z 2011r. Nr 62 poz. 317 z późn. zm.); g) pomocy de minimis - oznacza to wsparcie państwa udzielane przedsiębiorcom lub osobom fizycznym, które nie wymaga notyfikacji Komisji Europejskiej. Jest to pomoc publiczna, w ramach której przyjęto założenie, że ze względu na swoją wartość ma ona nieznaczny wpływ na konkurencję oraz wymianę handlową między państwami członkowskimi. Zasady pomocy de minimis reguluje rozporządzenie Komisji (WE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis ; h) osobie niepełnosprawnej oznacza to osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w Urzędzie jako bezrobotna lub poszukująca pracy nie pozostająca w zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu;
i) przeciętnym wynagrodzeniu oznacza to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w formie komunikatu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski na podstawie art.20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2013r. poz. 1440 z późn. zm.); j) pracodawcy oznacza to jednostkę organizacyjną choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, zatrudniającą co najmniej jednego pracownika w ramach stosunku pracy. 3 WYSOKOŚĆ ŚRODKÓW Dyrektor PUP może ze środków PFRON zwrócić koszty wyposażenia stanowiska pracy - zwane dalej refundacją pracodawcy, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy nie pozostająca w zatrudnieniu, w wysokości określonej w umowie, nie wyższej niż do wysokości 15-krotnego przeciętnego wynagrodzenia. WARUNKI UZYSKANIA REFUNDACJI 1. Środki, o których mowa w 3 mogą być przyznane pracodawcy, jeżeli: 1) zobowiązał się do zatrudniania osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy, 2) złożył wniosek o przyznanie refundacji, zwany dalej wnioskiem. 4 2. Środki, o których mowa w 3 nie mogą być przyznane pracodawcy, jeżeli: 1) nie prowadził działalności gospodarczej przez okres co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację, 2) posiada zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON, 3) posiada zaległości z opłacaniem w terminie podatków i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, 4) znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej(zgodnie z kryteriami określonymi w pkt 9-11 Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004), 5) toczy się w stosunku do niego postępowanie upadłościowe i nie został zgłoszony wniosek o likwidację, 6) był karany w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997r. Kodeks Karny (Dz. U. nr 88 poz. 553, z późn. zm.); 3. Refundacja obejmuje: 1) udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna, 2) kwotę nie podlegającego odliczenia podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, związanych z przedmiotami opodatkowania określonymi w pkt 1. (Pracodawca, który posiada zgłoszenie w zakresie podatku od towarów i usług VAT rozlicza się z kwot netto, natomiast pracodawca nie będący płatnikiem w zakresie podatku od towarów i usług z kwot brutto). W celu potwierdzenia warunków, o których mowa 4 ust. 2, Urząd Pracy w Sokołowie Podlaskim może żądać złożenia dodatkowych dokumentów. 4. Wniosek składa się do Urzędu ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej. ROZDZIAŁ II TRYB SKŁADANIA I ROZPATRYWANIA WNIOSKÓW 5 W celu uzyskania środków na wyposażenie stanowiska pracy dla skierowanej osoby niepełnosprawnej, pracodawca składa w Urzędzie wniosek o przyznanie refundacji ze środków PFRON kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej na druku Wn-W część I, z odpowiednimi załącznikami. Wniosek dostępny jest w formie elektronicznej pod adresem www.pup.sokolowpodl.pl. Do wniosku o przyznanie refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej Pracodawca dołącza następujące załączniki: 1) załączniki (od 1do 7);
2) oświadczenie majątkowe (w przypadku wyboru formy zabezpieczenia zwrotu refundacji w postaci aktu notarialnego o poddaniu się egzekucji przez dłużnika)- załącznik nr 8 3) kserokopię aktualnego dokumentu potwierdzającego formę prawną prowadzenia działalności gospodarczej; 4) kserokopię dokumentu określającego tytuł prawny do nieruchomości, budynku, lokalu w którym mają zostać wyposażone stanowiska pracy; 5) odpowiednio: bilans oraz rachunek zysków i strat za ostatnie 2 lata obrotowe w przypadku podmiotów sporządzających bilans, w pozostałych przypadkach - roczne rozliczenie podatkowe za ostatnie dwa lata wraz z dowodem przyjęcia przez urząd skarbowy (w przypadku pracodawcy działającego przez okres krótszy niż dwa lata należy przedstawić dokumenty za okres co najmniej 12 miesięcy); 6) aktualne zaświadczenie z banku o posiadanych środkach finansowych, obrotach na rachunku za ostatni rok, ewentualnym zadłużeniu i prawnej formie zabezpieczenia oraz lokatach terminowych; 7) krajową ofertę pracy. Kserokopie dokumentów składanych w Urzędzie powinny być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez podmiot lub osobę uprawnioną do reprezentowania Pracodawcy. 6 1. Dyrektor PUP sprawdza wniosek pod względem rachunkowym oraz formalnym. 2. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości we wniosku Dyrektor PUP: 1) informuje pracodawcę o nieprawidłowościach w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku oraz 2) wzywa do ich usunięcia w terminie 14 dni od dnia doręczenia wezwania. 3. Termin, o którym mowa w ust.2 pkt 2, podlega przedłużeniu na wniosek pracodawcy, jeżeli usunięcie nieprawidłowości nie może nastąpić w terminie z przyczyn nie leżących po stronie pracodawcy. 4. W przypadku niezachowania terminu, o którym mowa w ust.2 pkt 2 lub terminu określonego zgodnie z ust. 3, Dyrektor PUP informuje pracodawcę o pozostawieniu wniosku bez rozpatrzenia. 5. Dyrektor PUP rozpatruje wniosek biorąc pod uwagę: 1) potrzeby lokalnego rynku pracy, 2) liczbę osób niepełnosprawnych o określonych kwalifikacjach, zarejestrowanych w Urzędzie jako bezrobotne albo poszukujące pracy nie pozostające w zatrudnieniu, 3) koszty wyposażenia stanowiska pracy, 4) wkład pracodawcy w wyposażenie tworzonego stanowiska pracy, 5) wysokość posiadanych środków Funduszu przeznaczonych na ten cel w danym roku. 7 1. Wniosek opiniuje Komisja d/s rozpatrywania wniosków uwzględniając kryteria 6 pkt 5 oraz indywidualne potrzeby i uwarunkowania wnoszone przez Pracodawcę. 2. Komisja jest organem opiniodawczym Dyrektora PUP. Ostateczna akceptacja lub odmowa przyjęcia wniosku do realizacji, należy do Dyrektora PUP. 8 POWIADOMIENIE I NEGOCJACJE WARUNKÓW UMOWY 1. O uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia wniosku Dyrektor PUP powiadamia pracodawcę w formie pisemnej w terminie 30 dni od dnia otrzymania kompletnego wniosku wraz z niezbędnymi do jego rozpatrzenia dokumentami jednak nie wcześniej niż w dniu podjęcia przez radę powiatu uchwały, o której mowa w art. 35a ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, 2. w przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku Dyrektor PUP sporządza uzasadnienie, 3. w przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Dyrektor PUP informuje pisemnie pracodawcę o rozpatrzeniu wniosku, wzywając go do negocjacji warunków umowy. 4. W negocjacjach uczestniczy Pracodawca oraz członkowie Komisji 1) Negocjacje obejmować powinny m.in. następujące zagadnienia: a) warunki umowy, b) rodzaj wyposażenia, c) ostateczne ustalenie wysokości przyznanej kwoty. 2) Negocjacje powinny zakończyć się w terminie 14 dni od dnia doręczenia wezwania. 3) Z przeprowadzonych negocjacji sporządza się protokół.
ROZDZIAŁ III PODSTAWOWE POSTANOWIENIA UMOWY 1. W terminie 14 dni od zakończenia negocjacji Dyrektor PUP zawiera umowę z pracodawcą. 9 2. Umowa zawiera w szczególności: 1) zobowiązanie Dyrektora PUP do: a) wypłaty refundacji w kwocie ustalonej w wyniku negocjacji; b) co najmniej jednokrotnego zweryfikowania prawidłowości realizacji warunków umowy przez pracodawcę, w czasie obowiązywania umowy; 2) zobowiązanie pracodawcy do: a) poniesienia wskazanych w umowie kosztów oraz zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, której dotyczy refundacja, w terminie wskazanym w umowie jednak nie dłuższym niż do 3 miesięcy od dnia zawarcia umowy, b) udokumentowania realizacji umowy na wezwanie Dyrektora PUP, c) umożliwienia wykonania przez Starostę czynności, o których mowa w pkt 1 lit.b, d) informowania Dyrektora PUP o wszelkich zmianach dotyczących realizacji umowy w terminie 7 dni od dnia wystąpienia tych zmian, e) rozliczenia otrzymanej refundacji w terminie określonym w umowie, f) zwrotu: - otrzymanej refundacji oraz - odsetek od refundacji, naliczonych od dnia jej otrzymania w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, w terminie 3 miesięcy od dnia otrzymania wezwania Dyrektora PUP do zapłaty lub ujawnienia naruszenia co najmniej jednego z warunków umowy, g) zabezpieczenia zwrotu kwoty refundacji w formie poręczenia, weksla z poręczeniem wekslowym (awal), gwarancji bankowej, zastawu na prawach lub rzeczach, blokady rachunku bankowego lub aktu notarialnego poddaniu się egzekucji przez dłużnika, h) zatrudnienia skierowanej osoby niepełnosprawnej na łączny okres 36 miesięcy, i) składania kwartalnych informacji potwierdzających zatrudnienie na wyposażonym stanowisku pracy (kopia raportu imiennego z ZUS P RCA i ZUS P RSA zatrudnionej osoby niepełnosprawnej przebywającej na zwolnieniu lekarskim lub w innej usprawiedliwionej sytuacji) wraz z oświadczeniem stanowiącym załącznik Nr 1 do umowy. 3. Odsetek, o których mowa w ust. 2 pkt 2 lit.f tiret drugie, nie nalicza się w przypadku, gdy refundacja została wypłacona pracodawcy w wysokości wyższej od należnej z przyczyn niezależnych od pracodawcy. 4. Umowę zawiera się w formie pisemnej. Zmiana umowy wymaga formy pisemnej. 5. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36 miesięcy Pracodawca jest obowiązany zwrócić PFRON-owi za pośrednictwem Dyrektora PUP środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu okresu 36 miesięcy, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty. Pracodawca dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną. 6. Pracodawca nie zwraca środków, jeżeli zatrudni w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną inną osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w Urzędzie jako bezrobotna lub poszukująca pracy i nie pozostająca w zatrudnieniu, przy czym wynikająca z tego powodu przerwa nie jest wliczana do okresu 36 miesięcy. 10 1. Pracodawca przedstawia w Urzędzie kopię umowy o pracę zawartą z osobą zatrudnioną na refundowanym stanowisku pracy na okres 36 miesięcy, kopię orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność tej osoby, skierowanie dla osoby niepełnosprawnej wydane przez urząd pracy, zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy przez osobę niepełnosprawną wydane przez lekarza medycyny pracy, zestawienie poniesionych kosztów podlegających refundacji oraz kopie dowodów ich poniesienia w terminie 7 dni od dnia poniesienia ostatniego z tych kosztów. 2. Zakup wyposażenia objętego refundacją dokumentuje się: a. fakturami wraz z potwierdzeniem zapłaty, b. rachunkami wraz z potwierdzeniem zapłaty, c. umowami cywilno prawnymi o wartości powyżej 3500 zł potwierdzone przez Urząd Skarbowy wraz z dowodem uiszczenia podatku tj. przelew lub wpłata w kasie. Umowa cywilno prawna powinna zawierać: termin wydania towaru oraz formę zapłaty (w przypadku zapłaty w formie gotówki w umowie należy zawrzeć informacje dotyczące pokwitowania odbioru gotówki przez sprzedającego; w przypadku zapłaty w formie przelewu do umowy należy dołączyć potwierdzenie realizacji przelewu),
d. W przypadku dokonywania w ramach przyznanych środków zakupów za granicą Podmiot zobowiązany jest do przedstawienia przetłumaczonego na język polski przez tłumacza przysięgłego dowodu zakupu. Dowód księgowy opiewający na waluty obce zostanie przeliczony na walutę polską według kursu średniego ogłoszonego przez NBP w dniu przeprowadzenia operacji gospodarczej. e. Przy zakupie sprzętu używanego osoba sprzedająca składa pisemne oświadczenie, że sprzęt nie został zakupiony z pomocy krajowej lub wspólnotowej w okresie ostatnich siedmiu lat. Cena sprzętu nie może przekraczać jego wartości rynkowej i musi być niższa niż koszt podobnego sprzętu nowego. Nie jest możliwy zakup używanego sprzętu lub wyposażenia do kwoty 3.500 zł brutto. 3. Refundacja na zorganizowanie dodatkowych miejsc pracy nie może być przeznaczone na: - wydatki inwestycyjne obejmujące koszty budowy, remontów lokali i budynków, zakupu materiałów, - zakup nieruchomości, - remonty lub naprawy maszyn i urządzeń, - zakup towaru, - zakup samochodów, 4. Wytworzenie wyposażenia objętego refundacją dokumentuje się, przedstawiając ocenę techniczną rzeczoznawcy wraz z dokonaną przez niego wyceną. 5. Cenę nabycia i koszt wytworzenia wyposażenia objętego refundacja ustala się i dokumentuje zgodnie z przepisami o rachunkowości. 6. Koszty oceny i wyceny rzeczoznawcy, o których mowa w ust.3, finansuje pracodawca. 7. Umowa, o której mowa w 9 ust. 1, wygasa w przypadku nie przedstawienia zestawienia poniesionych kosztów podlegających refundacji oraz kopii dowodu ich poniesienia w terminie 6 miesięcy od dnia zawarcia umowy. 11 W terminie 7 dni od dnia dostarczenia do Urzędu dokumentów, o których mowa w 10 ust.1, Dyrektor PUP występuje do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o wydanie opinii o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażonym stanowisku pracy lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku. ROZDZIAŁ IV WARUNKI REFUNDACJI KOSZTÓW WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ 12 1. Refundację przekazuje Dyrektor PUP na rachunek bankowy wskazany we wniosku w terminie 14 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o której mowa w 11, odpowiednio, o przystosowaniu do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażonym stanowisku pracy lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku. Na wniosku Wn-W część II. 2. Refundacji nie udziela się pracodawcom będącym w stanie upadłości bądź likwidacji. 3. Refundacji nie udziela się pracodawcom na utworzenie łączonego stanowiska pracy oraz utworzenie stanowiska wskazującego na sezonowy charakter pracy. 4. Niedopuszczalne jest nabywanie ze środków FP maszyn i urządzeń od krewnych w linii prostej lub bocznej, od współmałżonka oraz podmiotów, których są oni właścicielami, wspólnikami lub udziałowcami. Nie będą finansowane koszty zakupu w ramach umów leasingowych, kredytowych i pożyczkowych. 13 1. Pracodawca dokonując rozliczenia refundacji, posługuje się w szczególności danymi zawartymi w umowie, o której mowa w 9. 2. Jeżeli refundacja została wypłacona pracodawcy w wysokości wyższej od należnej, pracodawca informuje Dyrektora PUP o wysokości nienależnie pobranej kwoty refundacji oraz dokonuje zwrotu tej kwoty w terminie 3 miesięcy od dnia jej ujawnienia. 3. Jeżeli refundacja została wypłacona pracodawcy w wysokości niższej od należnej, pracodawca może poinformować Dyrektora PUP o wysokości kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy kwotą należną a kwotą wypłaconą pracodawcy oraz złożyć wniosek o wypłatę tej kwoty w terminie do dnia 15 lutego roku następującego po roku, w którym przypadł okres zatrudnienia na stanowisku pracy, którego dotyczy wniosek. 4. Do rozliczenia refundacji stosuje się odpowiednio 9 ust.2 pkt 2 lit.f i ust.3.
14 Pracodawca korzystający z refundacji jest zobowiązany do przechowywania dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia przez okres 10 lat od dnia przyznania pomocy. ROZDZIAŁ V ZABEZPIECZENIE ZWROTU KWOTY REFUNDACJI 15 1. Dopuszczalne formy zabezpieczenia refundacji, to: 1) weksel z poręczeniem wekslowym (awal), 2) akt notarialny o poddaniu się egzekucji, 3) zastaw na prawach lub rzeczach, 4) gwarancja bankowa, 5) blokada rachunków bankowych, 6) poręczenie cywilne. 2. Preferowaną przez Urząd formę zabezpieczenia jest poręczenie. Ostateczna decyzja w sprawie zabezpieczenia refundacji podejmowana jest przez Dyrektora PUP. 3. Przy zabezpieczeniu środków na zasadach poręczenia cywilnego wymaganych jest dwóch poręczycieli. Poręczycielem może być: a) osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, bądź na czas określony (nie mniej niż 2 lata, licząc od dnia złożenia wniosku o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy), jeśli jej dochód z 3-ech ostatnich miesięcy wynosi min. 1400 zł netto, wynagrodzenie za pracę nie jest obciążone (np. raty kredytu/pożyczki, zajęcia sądowe, administracyjne, świadczenia alimentacyjne itp.), a zakład pracy poręczyciela nie jest w stanie likwidacji lub upadłości, b) emeryt lub rencista w wieku do 70 lat posiadający świadczenie w wysokości min. 1000 zł netto (średnia z ostatnich 3 miesięcy) oraz nie jest ono obciążone (np. raty kredytu/pożyczki, zajęcia sądowe, administracyjne, świadczenia alimentacyjne itp.), c) osoba uzyskująca dochód z prowadzonej działalności gospodarczej w wysokości minimum 1400zł netto miesięcznie (średnia z ostatnich 12 miesięcy) oraz dochód nie jest obciążony (np. raty kredytu/pożyczki, zajęcia sądowe, administracyjne, świadczenia alimentacyjne itp.), d) osoba będąca właścicielem gospodarstwa rolnego uzyskująca średni dochód z 6-ciu ostatnich miesięcy wynoszący min. 1400zł netto miesięcznie oraz dochód nie jest obciążony (np. raty kredytu/pożyczki, zajęcia sądowe, administracyjne, świadczenia alimentacyjne itp.). 4. Każdy poręczyciel jest zobowiązany do przedłożenia oświadczenia o aktualnych zobowiązaniach finansowych z określeniem wysokości miesięcznej spłaty zadłużenia. 5. Poręczycielem nie może być: a) współmałżonek wnioskodawcy ani współmałżonek poręczyciela, z wyłączeniem małżonków posiadających rozdzielność majątkową, b) osoba, która udzieliła już poręczenia na niezakończone umowy dotyczące uzyskania środków będących w dyspozycji Urzędu (dotacje, refundacje), c) osoba, która otrzymała dofinansowanie, refundację bądź dotacje udzieloną przez Urząd, (chyba, że dotrzymała warunków umowy i się rozliczyła), d) osoba będąca pracownikiem przedsiębiorstwa ubiegającego się o refundację, e) osoba będąca w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. 6. Koszty związane z przygotowaniem i złożeniem wniosku oraz z zabezpieczeniem ewentualnego zwrotu refundacji pokrywa pracodawca. 7. Współmałżonek osoby ubiegającej się o przyznanie refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, jak i poręczycieli wyrażają w obecności pracownika Powiatowego Urzędu Pracy w Sokołowie Podlaskim pisemną zgodę na zaciągnięcie zobowiązań wynikających z umowy o refundację chyba, że została zniesiona pomiędzy nimi małżeńska ustawowa wspólność majątkowa. ROZDZIAŁ VI POSTANOWIENIA KOŃCOWE 16 1. Zmian niniejszego Regulaminu dokonuje Dyrektor Urzędu. 2. Zmiany, o których mowa w ust.1 nie mogą wpływać na umowę zawartą przed dokonaniem zmian w Regulaminie chyba, że strony wyrażą zgodę na zmianę umowy stosownym aneksem do umowy. DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Sokołowie Podlaskim /-/ Elżbieta Błońska