Prawa Pracownicze = Prawa Człowieka Szkolenie Globalny Świat Pracy Globalne Działania! Godna Praca Godne Życie! Mag. Stefan Grasgruber-Kerl Koordynator Projektu, Südwind
Prawa pracownicze = Prawa człowieka 1948 Powszechna Deklaracja, 1966 2 Międzynarodowe Pakty Prawa Obywatelskie i Polityczne (do życia, nienaruszalności i wolności osobistej, prywatności, wolności poruszania się, sprawiedliwego procesu, wolności sumienia, wyznania i opinii, wolność zrzeszania się, do głosowania) to pierwsza generacja Praw Człowieka będąca rezultatem obywatelskiej rewolucji rozumianej jako obrona praw przed interwencjami Państwa Prawa gospodarcze, społeczne i kulturowe Prawa GSK (do pracy, zabezpieczenia socjalnego, zdrowia, edukacji, pożywienia, wody, schronienia) to druga generacja praw stanowiąca efekt rewolucji socjalistycznych rozumianych jako prawo do spełnienia/sytości. Prawa te są częściowo antytezą praw obywatelskich. 2
Prawa pracownicze = Prawa człowieka Zachodnia, socjalistyczna koncepcja praw człowieka ( generacje praw człowieka ) jako match ball of konfliktów ideologicznych z okresu Zimnej Wojny: bezpośrednia zastosowalność praw obywatelskich i politycznych vs. progresywna realizacja i trudność z egzekwowaniem praw GSK 3
Prawa pracownicze = Prawa człowieka Światowa Konferencja Praw Człowieka w Wiedniu w 1993 r. jako synteza różnorakich generacji praw człowieka wszystkie Prawa Człowieka są uniwersalne, niepodzielne, współzależne i wzajemnie powiązane W odniesieniu do wszystkich ludzi, Państwa mają obowiązek poszanowania, ochrony (przeciwko łamaniu praw przez inne podmioty) oraz gwarantowania praw człowieka(poprzez pozytywne mechanizmy) Zasada progresywnej realizacji odnosi się do wszystkich praw człowieka w zakresie obowiązku ich ochrony i gwarantowania. 4
Prawa pracownicze = Prawa człowieka MOP Podstawowe Standardy Pracy Prawie 200 konwencji MOP -> 1998: Nowelizacja 8 konwencji poprzez Deklarację MOP na temat Podstawowych Zasad i Praw w Pracy
Prawa pracownicze = Prawa człowieka MOP Podstawowe Standardy Pracy Cztery główne zasady: a) Wolność zrzeszania się oraz prawo do organizowania się i negocjacji zbiorowych; b) Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej lub obowiązkowej; c) Skuteczne zniesienie pracy dzieci; d) Wyeliminowanie dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywanego zawodu.
Prawa Pracownicze = Prawa Człowieka MOP Podstawowe Standardy Pracy Wolność zrzeszania się oraz skuteczne uznanie prawa do prowadzenia negocjacji zbiorowych; Konwencja dot. Wolności Zrzeszania się oraz Ochrony Prawa do Organizowania się, 1948 (Konw. 87) Prawo do Organizowania się i Negocjacji Zbiorowych, 1949 (Konw. 98)
MOP Podstawowe Standardy Pracy Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej lub obowiązkowej; Konwencja dot. Pracy Przymusowej, 1930 (Konw. 29) Konwencja dot. Zniesienia Pracy Przymusowej, 1957 (Konw. 105)
MOP Podstawowe Standardy Pracy Skuteczne zniesienie pracy dzieci; Konwencja dot. Dolnej Granicy Wiekowej, 1973 (Konw. 138) Konwencja dot. najgorszych Form Pracy Dzieci, 1999 (Konw. 182)
MOP Podstawowe Standardy Pracy Wyeliminowanie dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywanego zawodu; Konwencja dot. Równych Dochodów, 1951 (Konw. 100) Konwencja dot. Dyskryminacji w zakresie Zatrudnienia i Wykonywanego Zawodu, 1958 (Konw. 111)
http://ilo.org/global/standards/introduction-to- international-labour-standards/lang-- en/index.htm
MOP Międzynarodowa Organizacja Pracy utworzona w 1919 r. w ramach Traktatu Wersalskiego powstaje w kontekście zakończonej właśnie I wojny światowej : uniwersalny i trwały pokój może zostać zapewniony wyłącznie jeśli zasadzał się będzie na społecznej sprawiedliwości (preambuła) wyspecjalizowana agenda ONZ jedyna agenda ONZ o charakterze trójstronnym
Trójstronna struktura MOP
MOP Międzynarodowa Organizacja Pracy Zadania: Tworzenie i promowanie standardów (pracy) Udzielanie wsparcia technicznego i szkolenie Przyjmowanie skarg / Tworzenie rekomendacji Upowszechnianie społecznych wymiarów globalizacji
MOP procedura składania skargi
MOP Międzynarodowa Organizacja Pracy 199 koncepcja godnej pracy produktywna praca mężczyzn i kobiet przy zapewnieniu wolności, równości, bezpieczeństwa i godności Godne warunki pracy to takie, które: - są produktywne i gwarantują sprawiedliwy przychów; - gwarantują bezpieczeństwo w miejscu pracy oraz bezpieczeństwo socjalne pracowników/ic i ich rodzin; - dają możliwość rozwoju osobistego i wspierają integrację społeczną; - umożliwiają pracownikom/com wyrażanie niepokojów, tworzenie związków zawodowych oraz udziało w podejmowaniu decyzji, które przekładają się na ich życia; - gwarantują wszystkim równe szanse i równe traktowanie. Od 2005 roku Godna Praca stanowi jeden z Milenijnych Celów Rozwoju (1b)
Dziękuję! Międzynarodowa strona projektu Godna Praca-Godne Życie: www.decentwork.info Kontakt: Mag. Stefan Grasgruber-Kerl Head of Campaigning Südwind, Laudongasse 40, A-1080 Vienna +43-(0)1-405 55 15-303 stefan.grasgruber-kerl@suedwind.at Inny świat nie tylko jest możliwy, ale już nadchodzi. W spokojne dni można usłyszeć jego oddech. (Arundhati Roy)