ZARZĄD WOJEWÓDZTWA OPOLSKIEGO POWIĄZANIA OSI OWYCH Z CELAMI STRATEGICZNYMI NA POZIOMIE UE, KRAJU, REGIONU RPO WO 2014-2020 [Sekcja 1] Opole, kwiecień 2014 r.
2 Załącznik nr 2 do projektu RPO WO 2014-2020
Tabela 1: Powiązania Osi priorytetowych RPO WO 2014-2020 z celami strategicznymi wyznaczonymi na poziomie UE, kraju i regionu z uwzględnieniem Country Specific Recommendations Unia innowacji Europejska agenda cyfrowa Polityka przemysłowa w erze globalizacji CSR nr 5 Dalszy rozwój instrumentów odnawialnych i zachęt podatkowych, a także lepsze dostosowanie istniejących instrumentów do poszczególnych etapów cyklu innowacji. Przyspieszenie starań na rzecz zwiększenia zasięgu łączności szerokopasmowej. CSR nr 5 Przedsięwzięcie dodatkowych środków w celu stworzenia otoczenia biznesu sprzyjającego innowacjom poprzez skoordynowanie polityki w obszarach badań, innowacji i przemysłu, dalszy rozwój instrumentów odnawialnych i zachęt podatkowych Odnowienie i rozbudowa mocy wytwórczych oraz poprawa efektywności w całym łańcuchu energii OP I. INNOWACJE W GOSPODARCE OP II. E-OPOLSKIE OP III. KONKURENCYJNA GOSPODARKA OP IV.GOSPODARKA NISKOEMISYJNA OP V. ZAPOBIEGANIE ZAGROŻENIOM 3. Innowacyjna i konkurencyjna gospodarka 3. Innowacyjna i konkurencyjna gospodarka 10. Wielofunkcyjne obszary miejskie 6. Dobra dostępność rynków pracy, dóbr i usług 7. Wysoka jakość środowiska 8. Konkurencyjna aglomeracja opolska II.3 Zwiększenie innowacyjności gospodarki II.5 Zwiększenie wykorzystania technologii cyfrowych II.1 Wzmocnienie stabilności makroekonomicznej II.2 Wzrost wydajności gospodarki II.6 Bezpieczeństwo energetyczne i środowisko II.7 Zwiększenie efektywności transportu 7. Wysoka jakość środowiska II.6 Bezpieczeństwo energetyczne i środowisko 3
Program na rzecz nowych umiejętności i zatrudnienia Europejski program walki z ubóstwem Poprawa gospodarki odpadami i gospodarki wodnej Zapewnienie skutecznego i bezzwłocznego wdrożenia projektów inwestycyjnych w kolejnictwie Zwiększenie wysiłków na rzecz obniżenia bezrobocia osób młodych. Zwalczanie ubóstwa pracujących oraz segmentacji rynku pracy. Kontynuowanie wysiłków na rzecz zwiększenia udziału kobiet w rynku pracy. Zwalczanie ubóstwa pracujących oraz segmentacji rynku pracy. Przygotowanie do ogólnej reformy emerytalnej za pomocą środków zwiększających szanse starszych pracowników na zatrudnienie, tak aby podnieść wiek dezaktywizacji zawodowej. OP VI. OCHRONA ŚRODOWISKA, DZIEDZICTWA KULTUROWEGO I NATURALNEGO OP VII. ZRÓWNOWAŻONY TRANSPORT NA RZECZ MOBILNOŚCI MIESZKAŃCÓW OP VIII. KONKURENCYJNY RYNEK PRACY OP IX. INTEGRACJA SPOŁECZNA 2.Aktywna społeczność regionalna 7. Wysoka jakość środowiska 8. Konkurencyjna aglomeracja opolska 6. Dobra dostępność rynków pracy, dóbr i usług II.6 Bezpieczeństwo energetyczne i środowisko II.7 Zwiększenie efektywności transportu III.3 Wzmocnienie mechanizmów terytorialnego równoważenia rozwoju oraz integracja przestrzenna dla rozwijania i pełnego wykorzystania potencjałów regionalnych 1. Konkurencyjny i stabilny rynek pracy II.4 Rozwój kapitału ludzkiego 1. Konkurencyjny i stabilny rynek pracy III.1 Integracja społeczna 4
Program na rzecz nowych umiejętności i zatrudnienia Europejski program walki z ubóstwem Źródło: Opracowanie IZRPO WO. Zwiększenie wysiłków na rzecz obniżenia bezrobocia osób młodych, na przykład poprzez gwarancję dla młodzieży, większe udostępnienie przyuczania do zawodu i uczenia się poprzez praktykę, zacieśnienie współpracy szkół i pracodawców oraz poprawę jakości nauczania. Przyjęcie projektu strategii na rzecz uczenia się przez całe życie. Kontynuowanie wysiłków na rzecz zwiększenia udziału kobiet w rynku pracy, szczególnie przez inwestowanie w wysokiej jakości, przystępną cenowo opiekę nad dziećmi i nauczanie przedszkolne, zapewnienie stabilnego finansowania i wykwalifikowanego personelu CSR nr 1 Lepsze ukierunkowanie polityki społecznej oraz zwiększenie oszczędności kosztowej i efektywności wydatków na opiekę zdrowotną. OP X. WYSOKA JAKOŚĆ EDUKACJI OP XI. INWESTYCJE W INFRASTRUKTURĘ SPOŁECZNĄ 1. Konkurencyjny i stabilny rynek pracy II.4 Rozwój kapitału ludzkiego 5