W ramach 7 Programu Ramowego



Podobne dokumenty
Załącznik do Zarządzenia nr 14/14 Rektora UMB

Zarządzenie Nr 81/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2008 roku

Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku

Zarządzenie Nr 70/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 czerwca 2015 r.

Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku

Zarządzenie Nr 4/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 17 stycznia 2012 r.

Zarządzenie Nr 47/ 2008

USTALENIE WYSOKOŚCI I ZASAD WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE

8) reguła konkurencyjności - przeprowadzenie analizy rynku w sposób zapewniający przejrzystość, efektywność oraz zachowanie uczciwej konkurencji i rów

UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

5. Dla kandydatów do zatrudnienia spoza Uniwersytetu, którzy będą zatrudniani w grupie

Zarządzenie Nr 113/2011/2012 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 28 września 2012 roku

OBWIESZCZENIE NR 7. z dnia 13 października 2010 r.

Zarządzenie Nr 27/2013/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 17 grudnia 2013 r.

Załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 roku

Załącznik do zarządzenia nr 22 Rektora UJ z 28 lutego 2011 roku

Regulamin zatrudniania i wynagradzania na Politechnice Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki w ramach projektów finansowanych ze środków zewnętrznych

Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 28 marca 2012 r.

3 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW

ZARZĄDZENIE Nr 22/11/12 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 6 grudnia 2011 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW

System rozliczania kosztów uczelni publicznych w kontekście 7 PR - problemy. Mgr Agnieszka Wilczyńska audytor wewnętrzny Politechniki Wrocławskiej

ZARZĄDZENIE Nr 21/10/11 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 15 grudnia 2010 roku

ZARZĄDZENIE Nr 13/07/08 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 9 stycznia 2008 roku

Zarządzenie nr 72/2017 z dnia 16 listopada 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi

Rozdział 1 Zasady ogólne

ZARZĄDZENIE Nr 43/09/10 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 21 maja 2010 roku

Regulamin zatrudniania i wynagradzania na Politechnice Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki w ramach projektów finansowanych ze środków zewnętrznych

Zarządzenie nr 102 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 30 września 2015 roku

Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 34/2012 z 5 listopada 2012 r.

Uchwała Nr /2015 Senatu Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 22 czerwca 2015 r. w sprawie pensum dydaktycznego

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZAŁÓG STATKÓW SZKOLNYCH

Uchwała Nr 46/2009. Senatu Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 28 maja 2009 roku

Załącznik do Uchwały Senatu nr 7/2015 z dn Postanowienia wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie

Zarządzenie Nr 29/2018/2019 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 25 kwietnia 2019 r. zarządzam,

Załącznik do Zarządzenia Nr 54/12 Rektora UMB

Zasady zatrudniania i wynagradzania w projektach. Kamila Balicka Centrum Administracyjnego Wsparcia Projektów

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew

Zarządzenie Nr 12/2011

PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TYCHACH

ZATRUDNIANIE PERSONELU W PROJEKTACH W ŚWIETLE ZMIAN OD i od roku

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM

Zarządzenie nr 32/XV R/2015 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 29 kwietnia 2015 r.

ZATRUDNIANIE PERSONELU W PROJEKTACH W ŚWIETLE ZMIAN OD i od roku

UCHWAŁA NR 87/2017 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OSWIĘCIMIU z dnia 25 września 2017 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZAŁÓG STATKÓW SZKOLNYCH

5. Nadzór merytoryczny nad studiami doktoranckimi sprawuje rada jednostki, która je organizuje.

Zakres obowiązywania

Zarządzenie, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu, wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania.

ZASADY I TRYB ZATRUDNIANIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH W UMK

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie

Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy

II. ZASADY ROZLICZANIA PENSUM DYDAKTYCZNEGO. 1. Rozliczenie pensum dydaktycznego nauczycieli, wg zasad określonych w niniejszym

POLITECHNIKA WARSZAWSKA. Zarządzenie nr 42/2008 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 16 lipca 2008 r.

UCHWAŁA NR RADY MIASTA BIELSK PODLASKI

Rektora Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. z dnia 21 lipca 2011 r.

Uchwała Nr 26/2011/V Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 9 czerwca 2011 r.

Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DO-0130/59/2009 Zarządzenie Nr 59 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z dnia 18 września 2009 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU

2 Realizację postanowień niniejszego zarządzenia powierza się Prorektorowi ds. Kadr i Rozwoju Uczelni.

REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM

Zarządzenie nr 95 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku

a. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym

342,00 (z wysługą lat 20%) adiunktów, starszych wykładowców, starszych

Realizując Uchwałę nr 9/III/2007 Senatu UJ z 28 marca 2007 roku zarządzam, co

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU

Uchwała Nr XXIII/183/08 Rady Miasta Biłgoraj z dniu 29 lutego 2008 r.

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN POSTĘPOWANIA

REGULACJA PŁAC POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE

Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku

I. Pensum dydaktyczne. 1. Roczne pensum dydaktyczne dla nauczycieli akademickich

Naliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu

REGULACJA PŁAC POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE

Uchwała Nr CXCVIII/2008 Senatu Uniwersytetu Medycznego w Lublinie z dnia 26 marca 2008 roku

ZARZĄDZENIE Nr 5/2018 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 25 stycznia 2018 r.

UCHWAŁA NR XIII / 71 /07 RADY GMINY W STARYM LUBOTYNIU z dnia 28 grudnia 2007 r.

Uchwała nr 93/2012. Senatu AGH z dnia 30 maja 2012r.

Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 36/2011/VI Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 27 września 2011 r.

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

UCHWAŁA NR 7/II/13. w sprawie pensum dydaktycznego nauczycieli akademickich i zasad jego rozliczania

Załącznik Nr 1 do uchwały. z dnia 20 grudnia 2007r.

ZARZĄDZENIE NR 35 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 czerwca 2012 r.

I. ZASADY OGÓLNE. Na potrzeby niniejszego Regulaminu przyjmuje się następujące definicje:

Uchwała Senatu Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. Nr 130/2013/2014. z dnia 27 maja 2014 r.

UCHWAŁA NR XXIX / 212 / 2009 RADY MIEJSKIEJ W WĄGROWCU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA KIEROWNIKÓW MIEJSKICH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH

Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących nauczycielom akademickim od 1 października 2011 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE

4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku

ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku

Transkrypt:

Załącznik do Uchwały KRPUT 8/2008/2012 w sprawie zasad wynagradzania pracowników szkół wyŝszych, w ramach projektów finansowanych z Unii Europejskiej W ramach 7 Programu Ramowego powierzenie aneksem/porozumieniem zadań do realizacji projektu z określeniem okresu realizacji oraz liczby godzin, która będzie przepracowana w tym okresie (Maksymalna liczba godzin przepracowana przez nauczyciela naukowodydaktycznego nie moŝe być wyŝsza niŝ 78 godz. średnio miesięcznie w roku kalendarzowym. Obowiązkiem nauczyciela jest wykorzystanie w okresie wakacyjnym urlopu wypoczynkowego). W szczególnie uzasadnionych przypadkach, Rektor moŝe wyrazić zgodę na zwiększenie liczby godzin, za przepracowane w projekcie godziny, istnieje moŝliwość wypłacania zwiększonego wynagrodzenia zgodnie z art. 151 ustawy Prawo o szkolnictwie wyŝszym, według stawki godzinowej określonej w aneksie. Podstawą ustalenia stawki jest 7 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa WyŜszego z dnia 22.12.2006 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej TABELA nr 1, w projekcie naleŝy rozliczyć część wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem za staŝ pracy proporcjonalnie do czasu przepracowanego na rzecz projektu, zgodnie z przekazaną na koniec miesiąca kartą czasu pracy. 1

USTALENIE STAWKI GODZINOWEJ TABELA NR 1 Stanowisko Stawka podstawowa Współczynnik Ustalona stawka Profesor zwyczajny, prof. do 137 zł max 3 do 400 zł nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy Prof. nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilit.; adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego do 117 zł max 3 do 350 zł Adiunkt posiadający stopień doktora do 97 zł max 3 do 290 zł Asystent do 62 zł max 3 do 180 zł Ze względu na specyfikę i złoŝoność realizowanych prac proponuje się zastosowanie współczynnika max 3 w stosunku do stawki podstawowej. Ustalając stawkę godzinową indywidualnie dla kaŝdego pracownika naleŝy pamiętać o jej pomniejszeniu wynikającym z rozliczenia w projekcie wynagrodzenia zasadniczego (zasada: ustalona stawka stawka godzinowa wynikająca z wynagrodzenia podstawowego tj. wynagrodzenia zasadniczego + wysługa lat : 156 godzin). 2

2. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy /aneksu/ pracowników nie będących nauczycielami tylko do realizacji projektu: stanowiska zgodne z wymogami obowiązującego Rozporządzenia wymienionego w pkt.1, wynagrodzenie według obowiązujących stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatek za staŝ pracy, premia regulaminowa wraz z moŝliwością wypłacania zwiększonego wynagrodzenia (art. 151 ustawy) do 300% wynagrodzenia zasadniczego. Uwzględniają specyfikę i złoŝoność realizowanych prac. W indywidualnych przypadkach, na uzasadniony wniosek Rektor moŝe wyrazić zgodę na zwiększenie wynagrodzenia powyŝej 300 %. A. Innowacyjna Gospodarka W ramach Programów Operacyjnych powierza się aneksem zadania do realizacji projektu wg zasad przyjętych w projektach 7 Programu Ramowego (pkt.i), inny sposób zatrudniania: np. nauczyciel na czas projektu otrzymuje urlop bezpłatny z działalności dydaktyczno-wychowawczej, a zostaje zatrudniony na stanowisku pracownika naukowego (zajęcia dydaktyczne moŝe realizować na podstawie umów cywilno-prawnych). 2. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy pracowników nie będących nauczycielami: poprzez zmniejszenie aktualnego wymiaru etatu i zawarcie do projektu drugiej umowy o pracę w wymiarze uzupełniającym do pełnego etatu na nowych warunkach poprzez zmianę zakresu obowiązków słuŝbowych pracownika na podstawie aneksu, w którym określone zostaną warunki zatrudniania i wynagradzania w projekcie, 3

istnieje moŝliwość przyznania zwiększonego wynagrodzenia (art. 151 ustawy) w wysokości do 300 % wynagrodzenia zasadniczego wypłacanego w projekcie. W indywidualnych przypadkach istnieje moŝliwość zwiększenia wynagrodzenia powyŝej 300 % za zgodą Rektora. 3. W projekcie naleŝy rozliczyć część wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem za staŝ pracy proporcjonalnie do czasu przepracowanego na rzecz projektu, zgodnie z przekazaną na koniec miesiąca kartą czasu pracy. 4. Zatrudnienie w ramach umów cywilnoprawnych w zaleŝności od indywidualnych zadań i potrzeb w projekcie z zachowaniem procedur wynikających z Ustawy Prawo Zamówień Publicznych. B. Kapitał Ludzki powierzenie aneksem zadań do realizacji projektu np. zasad przyjętych - jak w projektach 7 Programu Ramowego (pkt. I), zawieranie porozumień na powierzenie dodatkowych czynności w zaleŝności od potrzeb i specyfiki projektu wynagrodzenie moŝe być określone godzinowo (np. powierzenie zajęć dydaktycznych) miesięcznie (np. dodatek specjalny za realizację zadań opiekuna..., kierownika...). 2. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy pracowników nie będących nauczycielami - wg zasad przyjętych w projektach Innowacyjna Gospodarka (A. pkt 2). 3. Zatrudnienie w ramach umów cywilnoprawnych w zaleŝności od indywidualnych zadań i potrzeb w projekcie z zachowaniem procedur wynikających z Ustawy Prawo Zamówień Publicznych. 4

Ustalanie i wypłata wynagrodzeń w walucie obcej 1. Zawarta umowa o pracę powinna zawierać ustalone łączne miesięczne wynagrodzenie w EURO (zawierające wszystkie przysługujące składniki wynagrodzenia). Wypłacone wynagrodzenie przelicza się na złote według odpowiedniego kursu na podstawie ustawy o rachunkowości lub zgodnie z zapisami kontraktu. Ustalenie terminów wypłat wynagrodzenia w ramach projektu 1. W ramach projektów dla wszystkich grup pracowniczych powinno być płatne z dołu po rozliczeniu kart czasu pracy najpóźniej do 10 go następnego miesiąca. 5