URZĄD GMINY ZIELONA GÓRA OC.5557.8.2013 WYTYCZNE WÓJTA GMINY ZIELONA GÓRA do szkolenia obronnego w roku 2013 Zielona Góra luty 2013 Opracował Stanowisko ds. obronnych i OC Andrzej Gedrange
WYTYCZNE WÓJTA GMINY ZIELONA GÓRA z dnia 18 lutego 2013 do szkolenia obronnego w roku 2013 sporządzone na podstawie uprawnień i ustaleń wynikających w szczególności z: Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 stycznia 2004r. w sprawie szkolenia obronnego (Dz. U. Nr 16, poz. 150 z późn. zm.); Ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r. poz. 461 z późn. zm.); Wytycznych Wojewody Lubuskiego do szkolenia obronnego w roku 2013; Programu Wójta Gminy Zielona Góra dotyczącego szkolenia obronnego Gminy Zielona Góra na lata 2011 2013. 1. WSTĘP 1) Celem Wytycznych jest ustalenie kierunków szkolenia obronnego w gminie organizowane przez Wójta Gminy Zielona Góra w roku 2013, które powinny stanowić podstawę do planowania i programowania szkolenia obronnego. 2) W Wytycznych przedstawiono ponadto procedury przygotowania i dokumenty stosowane w programowaniu, planowaniu, organizowaniu i realizacji szkolenia obronnego. 2. OCENA REALIZACJI SZKOLENIA OBRONNEGO NA OBSZARZE GMINY ZIELONA GÓRA W 2012 ROKU: 1) Szkolenie obronne stało się jednym z głównych elementów przygotowań obronnych w gminie. Model szkolenia, wprowadzony na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 stycznia 2004 r. w sprawie szkolenia obronnego i ukierunkowywany Wytycznymi Wojewody jak również Wytycznymi Wójta Gminy, zapewnił nabywanie umiejętności i podnoszenie kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zadań obronnych. 2) W roku 2013 szkolenie obronne prowadzone było w oparciu o Program szkolenia obronnego w Gminie Zielona Góra na lata 2011-2013 oraz uzgodnione z Wojewodą plany szkolenia na 2013 r. 3) Skoordynowane planowanie, organizowanie i realizowanie szkolenia w jednostce pozwoliło na ujednolicenie struktury oraz metodologii opracowywania przez organizatora szkolenia dokumentów planistycznych oraz planów szkolenia obronnego, a także określenie znaczenia podstawowych terminów i pojęć. Ujednolicono zasady organizacji treningów i ćwiczeń, ustalono jednolity wykaz grup szkoleniowych, według stanowisk służbowych obligujących do objęcia szkoleniem obronnym. Powyższe należy uznać jako zjawisko pozytywnie wpływające na efektywność szkolenia obronnego w gminie. 4) Przedsięwzięcia szkoleniowe planowano i realizowano w formie zajęć teoretycznych (najczęściej) i praktycznych (rzadziej), w tym treningów i gier oraz ćwiczeń terenowych (najrzadziej). Istotną formą szkolenia obronnego dla osób zajmujących kierownicze stanowiska w gminie był wysiłek szkoleniowy skupiono
na zajęciach teoretycznych, ukierunkowanych na poznawaniu podstaw prawnych realizacji zadań obronnych, organizację i zasady funkcjonowania systemu obronnego państwa oraz sposób realizacji zadań obronnych właściwych w zespolonych służbach, inspekcjach i strażach w gminnych jednostkach. 5) Urząd w 2012 roku przeprowadziły łącznie 10 przedsięwzięć szkoleniowych różnego typu. 3. FUNKCJONOWANIE SYSTEMU OBRONNEGOW GMINIE ZIELONA GÓRA W ROKU 2013 1) W planowaniu szkoleń szczególną uwagę należy zwrócić na wyznaczenie obszarów wymagających wyjaśnienia omawianego w trakcie szkolenia obronnego. 2) Prowadzenie szkolenia obronnego w zakresie przygotowania kadry kierowniczej i zespołu zadaniowego do działania w czasie podwyższania gotowości obronnej. a) w programach szkolenia obronnego ujmować wszystkie przedsięwzięcia, które w sposób bezpośredni lub pośredni powinny wspomagać proces osiągania gotowości do realizacji głównych zadań obronnych; b) tematykę szkoleniową określać w sposób szczegółowy, co zapewni przygotowanie osoby do realizacji zadań ujętych w planie operacyjnym, a w szczególności wynikających z kart realizacji zadań operacyjnych; c) uwzględniać niektóre obszary tematyczne istotne z punktu widzenia przygotowania zespołu zadaniowego na potrzeby; d) sporządzać dokumenty szkoleniowe zgodnie z ustalonymi wzorami z Lubuskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gorzowie Wlkp. 4. GŁÓWNE CELE SZKOLENIA 1) Głównym celem szkolenia obronnego w roku 2013 w Gminie Zielona Góra, będzie przygotowanie kadry kierowniczej, zespołów zadaniowych (grup operacyjnych), wchodzących w skład stanowisk kierowania, do sprawnego przygotowania propozycji praktycznego działania w sytuacji wprowadzenia do realizacji zadań wynikających z planów zarządzania kryzysowego i planów operacyjnych funkcjonowania oraz zgrywanie wybranych elementów systemu obronnego, ze szczególnym uwzględnieniem podsystemu kierowania obronnością w sytuacji podwyższania gotowości obronnej państwa i w czasie wojny. Cel ten zamierza się osiągnąć poprzez: a) wdrażanie postanowień wynikających z nowych aktów prawnych; b) sprawdzenie w ramach Wojewódzkiego Ćwiczenia Obronnego pk. NADODRZE 2013 założeń organizacyjnych systemu kierowania obroną gminy w pasie nadgranicznym w czasie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa oraz działaniami o charakterze terrorystycznym. Ćwiczenie będzie zawierało elementy praktyczne. Głównym założeniem planowanego przedsięwzięcia jest połączenie, dotychczas rozproszonych w skali roku, treningów stałych dyżurów i akcji kurierskiej w jedno kompleksowe ćwiczenie, a także praktyczne przetrenowanie wybranych procedur. Założenia będą przygotowane tak aby przećwiczyć następujące elementy z zakresu obronności: umiejętność podejmowania decyzji w sytuacji wzrostu zagrożenia terrorystycznego, doskonalenie systemu wzajemnego powiadamiania o zagrożeniu,
doskonalenie współdziałania Wojewody Lubuskiego, administracji rządowej i Gminy Zielona Góra w celu zapewnienia bezpieczeństwa mieszkańcom, doskonalenie współdziałania podmiotów leczniczych i administracji publicznej w sytuacji gwałtownego zwiększenia liczby osób rannych, przećwiczenie procesu dowodzenia w sytuacji zmiany miejsca pracy organu, przećwiczenie procesu uruchomienia kurierów w razie konieczności mobilizacji Sił Zbrojnych RP, c) zapoznanie i wdrożenie znajomości zadań operacyjnych przewidzianych do realizacji przez osoby funkcyjne i komórki organizacyjne Urzędu Gminy Zielona Góra oraz jednostek organizacyjnych podporządkowanych, w ramach osiągania wyższych stanów gotowości obronnej państwa; d) doskonalenie zespołu pracowników do wykonywania zadań Stałego Dyżuru w czasie podwyższania gotowości obronnej państwa; e) doskonalenie realizacji zadań na rzecz Sił Zbrojnych R P oraz w ramach HNS; 5. PLANOWANIE SZKOLENIA 1. W planowaniu szkolenia główną uwagę zwrócić na: 1) Zgodność ustaleń ujmowanych w trzyletnich programach szkolenia obronnego opracowanych dla Gminy Zielona Góra z niniejszymi Wytycznymi oraz przyjętą przez Wójta Gminy Zielona Góra koncepcją przygotowań obronnych; 2) Zapewnienie w rocznych planach szkolenia obronnego warunków realizacji ustaleń ujętych w programie szkolenia, w sposób zapewniający osiągniecie przyjętych celów szkolenia poprzez konsekwentną realizację zaplanowanych przedsięwzięć szkoleniowych; 3) Możliwości ograniczenia liczby szkoleń teoretycznych do niezbędnego minimum, a zwiększenia szkoleń, pozwalających nabywać i doskonalić umiejętności praktyczne; 4) Zajęcia teoretyczne traktować, jako formę szkolenia obronnego umożliwiającą m.in. nabywanie wiedzy niezbędnej do wykonywania zadań obronnych, poznawanie zasad funkcjonowania systemu obronne-go oraz kształtowania świadomości obronnej osób podlegających szkoleniu. 5) Zajęcia planować w formie wykładów, informacji, seminariów, konferencji itp., a tematykę szkoleń dostosowywać do faktycznych potrzeb grup szkoleniowych. 6) Zajęcia winny zapewnić właściwe przygotowanie do przeprowadzenia (lub udziału) w zasadniczych zamierzeniach szkoleniowych, tj. treningach, grach i ćwiczeniach obronnych (o zasięgu lokalnym i powiatowym). 7) W ramach planowania zajęć, uwzględniać szkolenie dla kierownictwa ćwiczenia oraz ćwiczących, jako etap przygotowujący do ćwiczeń obronnych. 8) Stopniować zakres (rozmach) ćwiczeń obronnych, począwszy od ćwiczenia wybranych zagadnień (zadań obronnych) poprzez zestawy zadań, do kompleksowego sprawdzenia funkcjonowania systemu obronnego w gminie. 9) Racjonalne wykorzystanie środków finansowych przeznaczonych na zadania związane z planowaniem i organizacją szkolenia obronnego. Przyznane środki mogą być wykorzystane wyłącznie na realizację własnych przedsięwzięć szkoleniowych ujętych w programie szkolenia;
10) Stopień wdrożenia przyjętej koncepcji przygotowań obronnych w Gminie Zielona Góra w tym zadań wynikających z harmonogramów, planów, decyzji i innych dokumentów normujących sposób realizacji zadań obronnych; 11) Ocenę skuteczności szkolenia, w tym poziom opanowanej wiedzy i umiejętności w zakresie realizacji zadań obronnych przez osoby ujmowane w poszczególnych grupach szkoleniowych; 12) Przyjęte wyznaczniki osiągania gotowości wybranych struktur organizacyjnych do realizacji zadań obronnych, które stanowić powinny podstawę do określenia zasadniczych zamierzeń szkoleniowych; 13) Zachodzące zmiany nowelizowanych dokumentów normatywnych i nowych aktów prawnych. 2. Planowanie szkolenia obronnego realizować poprzez: 1) ocenę skuteczności szkolenia, w tym poziom opanowanej wiedzy i umiejętności w zakresie realizacji zadań obronnych przez osoby ujmowane w poszczególnych grupach szkoleniowych; 2) stopień wdrożenia przyjętej koncepcji przygotowań obronnych w gminie i innej jednostce organizacyjnej zobowiązanej do prowadzenia szkolenia, w tym zadań wynikających z harmonogramów, planów, decyzji i innych dokumentów normujących sposób realizacji zadań obronnych; 3) przyjęte wyznaczniki osiągania gotowości wybranych struktur organizacyjnych do realizacji zadań obronnych, które stanowić powinny podstawę do określenia zasadniczych zamierzeń szkoleniowych; 4) zachodzące zmiany w strukturach administracji publicznej, ich kompetencjach oraz ustalenia wynikające z nowelizowanych dokumentów normatywnych i nowych aktów prawnych. 3. Planowanie szkolenia obronnego zrealizować poprzez: 1) w planie uwzględnić wszystkie przedsięwzięcia szkoleniowe szczebla nadrzędnego, a dotyczące Gminy Zielona Góra; 2) dostosowanie tematyki i formy szkolenia do faktycznych potrzeb wynikających z przygotowań obronnych realizowanych przez organizatora szkolenia Wójta Gminy Zielona Góra; 3) zapewnić merytoryczne zgodności własnego planu szkolenia obronnego na 2013 r. z opracowanym na lata 2011 2013 własnym programem szkolenia obronnego w zakresie celów szkolenia, grup i przedsięwzięć szkoleniowych; 4) planowanie przedsięwzięć szkoleniowych w ilości zapewniającej przygotowanie grup szkoleniowych do realizacji określonych zadań obronnych oraz zgrywanie zespołów zadaniowych; 5) przestrzeganie określonych w rozporządzeniu RM w sprawie szkolenia obronnego zasad uzgadniania rocznych planów szkolenia obronnego (jeden egzemplarz opracowanego planu szkolenia obronnego dla Gminy Zielona Góra na 2013 rok przekazuje się do Wojewody za pośrednictwem dyrektora Wydziału Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego LUW w nieprzekraczalnym terminie do dnia 10 marca 2013 r. w celu jego uzgodnienia w zakresie terminów i tematów). Uzgodnienie planu szkolenia jest warunkiem uruchomienia środków finansowych przeznaczonych na zadania związane z planowaniem i organizacją szkolenia obronnego;
6) zatwierdzenie planu przez organizatora szkolenia następuje dopiero po uzyskaniu ww. uzgodnienia; 7) Uzgodnienie planu szkolenia jest warunkiem uruchomienia środków finansowych przeznaczonych na zadania związane z planowaniem i organizacją szkolenia obronnego w jednostce 6. ORGANIZOWANIE I REALIZACJA SZKOLENIA 1. W organizowaniu szkolenia obronnego należy: a) skupić wysiłek szkoleniowy na przedsięwzięciach zapewniających nabywanie praktycznych umiejętności wykonywania zadań obronnych oraz zwiększyć dyscyplinę wykonawczą w tym zakresie; b) przestrzegać zasadę, że w szkoleniach organizowanych przez szczebel nadrzędny dla poszczególnych grup szkoleniowych (określonym kodem grupy) osobisty udział osób zajmujących wymienione stanowiska służbowe jest obowiązkowy. W szkoleniach tych nie mogą brać udziału w zastępstwie osoby zajmujące inne stanowiska (z innej grupy szkoleniowej). Nieobecność w szkoleniu powinna być usprawiedliwiona w formie pisemnej. Prawo zwolnienia osób zobligowanych do udziału w szkoleniu pozostaje w wytycznej gestii organizatora szkolenia. Fakt ten powinien być odnotowany w dokumentacji szkoleniowej. c) zapewnić w organizowanych ćwiczeniach terenowych (grach) obowiązkowe sprawdzenie wybranych elementów przygotowań obronnych, w tym miedzy innymi organizację kierowania gminą w warunkach zagrożenia, uruchomienie stałego dyżuru i wybranych elementów akcji kurierskiej. Dokumentacja ćwiczenia wymaga obowiązkowego uzgodnienia z Wojewodą Lubuskim za pośrednictwem Dyrektora Wydziału Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego LUW; d) każdorazowo po przeprowadzeniu ćwiczeń, treningów i gier opracować wnioski i zalecenia szkoleniowe dla uczestników szkolenia obronnego. Kopie tych wniosków i zaleceń należy przekazać do wiadomości Wydziału Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego LUW; 2. W realizacji szkolenia obronnego należy: a) utrzymywać oraz doskonalić umiejętności osób funkcyjnych w kierowaniu i realizacji zadań ujętych w zaktualizowanym planie operacyjnym funkcjonowania, w szczególności wynikających z kart zadań operacyjnych; b) zgrywać obsady stanowisk kierowania i stałego dyżuru w realizacji zadań wynikających z podwyższenia gotowości obronnej państwa; c) wzmóc dyscyplinę wykonawczą organizowania i prowadzenia ćwiczeń terenowych, treningów i gier, w ramach których doskonalić praktyczne umiejętności realizowania zadań obronnych wynikających z planów operacyjnych; d) w szkoleniu aktywnie wykorzystywać istniejące zasoby pomocy merytorycznych (zestawy wypisów z aktów prawnych, instrukcji, doktryn, wydawnictw, prezentacji, własnych opracowań itp.);
7. DOKUMENTACJA SZKOLENIOWA, SPRAWOZDAWCZOŚĆ 1. Do obowiązków organizatora szkolenia należy opracowanie i prowadzenie dokumentacji szkoleniowej oraz jej przechowywanie (B-5), zgodnie z zasadami określonymi w niniejszych Wytycznych. 2. Dokumentację szkoleniową stanowią: a) programy szkolenia na okres trzyletni; b) plany szkolenia na dany rok; c) plan zajęć; d) listy obecności uczestników szkolenia; e) konspekty (wydruki z prezentacji); f) dokumentacja finansowa faktury zakupu materiałów niezbędnych do przeprowadzenia szkolenia, faktury za prenumeratę literatury fachowej, rachunki za wynajem Sali, ośrodka szkoleniowego, umowy wraz z rachunkami wykładowców za przeprowadzone szkolenie itp. 3. Na dokumentację ćwiczenia obronnego składają się w szczególności: a) zarządzenie organizatora w sprawie przygotowania ćwiczenia obronnego; b) plan i koncepcja przeprowadzenia ćwiczenia obronnego jednostki organizacyjnej; c) plan wykorzystania środków finansowych, jeżeli organizacja ćwiczenia będzie się wiązała z kosztami, które organizator planuje pokryć ze środków przyznanych w ramach dotacji celowej na realizację szkolenia obronnego; d) plan podawania wiadomości, zadań, poleceń; e) dziennik działania; f) sprawozdanie z przeprowadzonego ćwiczenia, zawierające m. in.: komentarz ogólny z przebiegu ćwiczenia w kontekście opracowanej koncepcji i planu przeprowadzenia ćwiczenia, uwagi uczestników ćwiczenia dotyczące jego przygotowania i przebiegu, proponowane zmiany w ustawach i rozporządzeniach, zmiany w regulacjach prawnych obowiązujących w województwie, zmiany w systemie prowadzenia przygotowań obronnych oraz propozycje w zakresie innych spraw związanych z organizacją ćwiczeń obronnych. 3. Każdorazowo po zrealizowaniu własnego przedsięwzięcia szkoleniowego należy przesłać do Wydziału Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego LUW w nieprzekraczającym terminie 14 dni od jego zakończenia kompletnej dokumentacji finansowej oraz potwierdzonej kopii planu zajęć i potwierdzonej kopii listy obecności osób uczestniczących w szkoleniu. 8. ROZLICZENIE FINANSOWE SZKOLENIA OBRONNEGO 1. Organizatorzy szkolenia obronnego Gmina Zielona Góra złożą do dnia 30 września 2013 roku do Wydziału Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego LUW zapotrzebowanie na środki finansowe związane z pokryciem kosztów szkolenia obronnego w roku następnym. 2. Wydatkowanie środków finansowych na cele szkolenia obronnego musi być ściśle powiązane z planem szkolenia obronnego, a ich uruchomienie następuje po uzgodnieniu planu z Wojewodą. 3. Przyznane środki mogą być wykorzystane wyłącznie na wydatki bezpośrednio związane z organizacją własnych przedsięwzięć szkoleniowych, w tym:
a) zakup publikacji o tematyce obronnej zgodnej z problematyką opisaną w 7 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie szkolenia obronnego (np. kwartalniki Wiedza Obronna i Zeszyty Problemowe wydawane przez Towarzystwo Wiedzy Obronnej, materiały studyjne Akademii Obrony Narodowej, publikowane na potrzeby Wyższych Kursów Obronnych dla kierowniczej kadry administracji publicznej); b) opłacenie wykładowców prowadzących szkolenie; c) przygotowanie materiałów dydaktycznych i szkoleniowych (wykonanie kserokopii lub nagranie materiału na płyty CD, zakup zeszytów, notatników, długopisów itp.); d) zabezpieczenie logistyczne w postaci opłacenia sali niezbędnej do przeprowadzenia szkolenia; e) zakwaterowanie i wyżywienie uczestników szkolenia; f) zabezpieczenie logistyczne terenowych ćwiczeń obronnych w postaci amortyzacji sprzętu, paliwa, usług transportowych. 4. Ze środków przeznaczonych na szkolenie obronne nie mogą być finansowane: a) zaopatrzenie biurowe pracownika (sprzęt komputerowy, multimedialny, oprogramowanie, tonery do drukarek itd.); b) materiały biurowe i inne nie związane bezpośrednio z celami szkoleniowymi (teczki, okładki, oprawy dokumentacji planistycznej, materiały promocyjne, podręczniki o tematyce nie związanej z obronnością itp.); c) koszty delegacji poniesione w związku z wyjazdem pracownika na szkolenie obronne; d) koszty udziału pracownika w zewnętrznych szkoleniach obronnych (opłaty szkoleniowe, przejazdy, wyżywienie, pobyt w ośrodkach szkoleniowych itp.) e) dokumentacja potwierdzająca użycie środków finansowych (faktury, rachunki) musi zawierać informacje lub adnotacje i opisy jednoznacznie potwierdzające wydatkowanie środków na cele szkolenia obronnego, f) jeżeli ze środków przeznaczonych na szkolenie obronne sfinansowano udział wykładowców to do dokumentacji rozliczeniowej (rachunki, faktury) należy dołączyć również potwierdzoną kopię umowy pomiędzy organizatorem szkolenia i wykładowcą. g) o planowanej rezygnacji z wykorzystania przekazanych na cele szkolenia obronnego środków finansowych należy powiadomić pisemnie Wydział Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego LUW w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31 lipca 2013 r. h) ostateczny termin rozliczenia całości przekazanych na szkolenie obronne środków finansowych upływa z dniem 20 listopada 2013 r. 9. TERMINY OKREŚLONE W WYTYCZNNYCH: 1) Szkolenie obronne: a) 10 marca 2013 r. przesłanie, celem uzgodnienia, rocznych planów szkolenia; b) 31 lipca 2013 r. informacja do WBiZK LUW o rezygnacji z przyznanych środków finansowych; c) 30 wrzesień 2013 r. złożenie zapotrzebowania na środki finansowe na rok kolejny;
d) 20 listopada 2013 r. ostateczny termin rozliczenia całości środków przekazanych jednostkom samorządu terytorialnego na szkolenie obronne; e) 14 dni czas na przesłanie dokumentacji szkolenia upływający od dnia jego przeprowadzenia. Załączniki: 1. Plan zajęć (wzór) do stosowania. 2. Lista obecności (wzór) do stosowania. 3. Plan szkolenia obronnego w Gminie Zielona Góra na 2013 rok - do wiadomości i wykorzystania
< w z ó r > Z A T W I E R D Z A M Zał. Nr 1 do Wytycznych Wójta Gminy Zielona Góra do szkolenia obronnego w 2013 roku... (data, stanowisko oraz imię i nazwisko organizatora szkolenia) P L A N Z A J Ę Ć W-1, P-1, N-1 w dniu 22 lutego 2013 r.... (grupa szkoleniowa) Lp. Czas Temat zajęć 1. 10.00 10.15 Wprowadzenie do szkolenia Forma zajęć 2. 10.15 10.45 Zmiana struktury organizacyjnej UG w czasie podwyższania gotowości obronnej państwa Informacja Działania organów władzy 3. 10.55 11.25 publicznej po wprowadzeniu stanu wyjątkowego lub stanu Wykład wojennego 4. 11.25 11.40 Przerwa 5. 11.40 12.25 Zakres ograniczeń wolności i praw człowieka i obywatela w czasie podnoszenia gotowości obronnej państwa Wykład 6. 12.25 12.35 Przerwa 6. 12.35 13.15 Zabezpieczenie logistyczne oraz organizacja systemu łączności ZMP Wójta Gminy Zielona Góra Informacja 7. 13.25 13.30 Przerwa Procedury uruchamiania zadań 8. 13.40 14.20 do wykonania wynikających z Informacja POFGm Zielona Góra Obowiązki osób wyznaczonych 9. 14.30 15.00 do pracy na ZMP Wójta Gminy Infromacja Zielona Góra 10. 15.00 15.15 Zakończenie szkolenia - podsumowanie Miejsce szkolenia Sala narad UG j.w Prowadzący Inspektor ds. ZK Jan Rusak Sekretarz Gminy Urszula Zamiatała Z Inspektor ds. ZK Jan Rusak Kier. Referatu Spraw Obywatelskich i Obronnych UG Małgorzata Ostrowska Insp. ds. obronnych i OC Andrzej Gedrange Inspektor ds. ZK Jan Rusak Sekretarz Gminy Urszula Zamiatała Inspektor ds. ZK Jan Rusak Wykonał... (stanowisko oraz imię i nazwisko)
< w z ó r > Zał. Nr 2 do Wytycznych Wójta Gminy Zielona Góra do szkolenia obronnego w 2013 roku LISTA OBECNOŚCI uczestników szkolenia obronnego w dniu... Jednostka Stanowisko Lp. Imię i nazwisko Podpis organizacyjna służbowe 1 2 3 4 5