Zarządzenie Nr 1334/Or/09 Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle z 29 czerca 2009r. spraie ustalenia regulaminu ynagradzania praconikó zatrudnionych Urzędzie Miasta Kędzierzyn-Koźle na podstaie umoy o pracę Na podstaie art. 39 ust.1 i 2 ustay z dnia 21 listopada 2008 r. o praconikach samorządoych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) ziązku z art. 77 2 4 Kodeksu Pracy, zarządzam, co następuje. 1. W uzgodnieniu z zakładoą organizacją ziązkoą działającą Urzędzie Miasta Kędzierzyn-Koźle ustalam Regulamin ynagradzania praconikó zatrudnionych Urzędzie Miasta Kędzierzyn-Koźle na podstaie umoy o pracę, zany dalej Regulaminem ynagradzania, brzmieniu stanoiącym załącznik do zarządzenia. 2.1. Regulamin ynagradzania chodzi życie po upłyie 14 dni od dnia podania go do publicznej iadomości praconikom Urzędu Miasta Kędzierzyn -Koźle. 2. Każdy praconik zatrudniany Urzędzie Miasta Kędzierzyn-Koźle na podstaie umoy o pracę zapoznaje się z postanoieniami Regulaminu ynagradzania. 3. Ośiadczenie praconika o zapoznaniu się z Regulaminem ynagradzania zostaje dołączone do jego akt osoboych. 3. Do dnia 31 grudnia 2011 r. obec praconikó Urzędu Miasta zatrudnionych na podstaie mianoania stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministró spraie zasad ynagradzania praconikó samorządoych, oboiązującego dniu ejścia życie ustay z dnia 21 listopada 2008r. o praconikach samorządoych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458). 4. Traci moc Zarządzenie Nr 270/Or/2007 Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle z dnia 20 czerca 2007r. spraie nadania zakładoego regulaminu premioania praconikó zatrudnionych Urzędzie Miasta Kędzierzyn-Koźle na stanoiskach pomocniczych i obsługi. 5. Zarządzenie chodzi życie z dniem podjęcia i podlega publikacji na podmiotoej stronie Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle Biuletynu Informacji Publicznej. PREZYDENT MIASTA KĘDZIERZYN-KOŹLE Odpoiedzialny za sporządzenie informacji: Kieronik Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle Zbignie Romanoicz (-) W i e s ł a F ą f a r a (-)
Załącznik do Zarządzenia Nr 1334/Or/09 Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle z 29 czerca 2009r. Regulamin ynagradzania Rozdział 1 Postanoienia ogólne 1. Regulamin ynagradzania określa: 1) ymagania kalifikacyjne praconikó; 2) szczegółoe arunki ynagradzania praconikó, tym maksymalny poziom ynagrodzenia zasadniczego; 3) arunki i sposób przyznaania praconikom dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego; 4) arunki przyznaania praconikom oraz arunki i sposób ypłacania praconikom premii i nagród innych niż nagroda jubileuszoa. 2. Ilekroć Regulaminie ynagradzania jest moa o: 1) pracodacy rozumie się przez to Urząd Miasta Kędzierzyn-Koźle; 2) praconiku, bez bliższego określenia rozumie się przez to osobę zatrudnioną Urzędzie Miasta Kędzierzyn-Koźle na podstaie umoy o pracę, bez zględu na jej rodzaj i czas trania oraz ymiar czasu pracy ; 3) ustaie o praconikach samorządoych rozumie się przez to ustaę z dnia 21 listopada 2008 r. o praconikach samorządoych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458); 4) rozporządzeniu spraie zasad ynagradzania - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministró z dnia 18 marca 2009 r. spraie ynagradzania praconikó samorządoych ( Dz.U. Nr 50 poz 398); 5) kategorii zaszeregoania rozumie się przez to kategorię zaszeregoania miesięcznego ynagrodzenia zasadniczego dla praconikó samorządoych zatrudnionych na podstaie umoy o pracę, ustaloną rozporządzeniu spraie zasad ynagradzania ; 6) najniższym ynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to minimalną kotę miesięcznego poziomu ynagrodzenia zasadniczego I kategorii zaszeregoania określoną rozporządzeniu spraie zasad ynagradzania. 3.Wynagrodzenie praconika zatrudnionego pełnym miesięcznym ymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego ynagrodzenia za pracę ustalonego przepisach o minimalnym ynagrodzeniu za pracę. Rozdział 2 Wymagania kalifikacyjne praconikó 4. Wymagania kalifikacyjne praconikó zatrudnionych na kieroniczych stanoiskach urzędniczych i stanoiskach urzędniczych, praconikó zatrudnionych na stanoiskach pomocniczych i obsługi oraz doradcó i asystentó określa tabela stanoiąca załącznik nr 1 do Regulaminu ynagradzania.
Rozdział 3 Szczegółoe arunki ynagradzania 5.1. Praconikoi przysługuje ynagrodzenie zasadnicze ysokości określonej zgodnie z odpoiadającą zajmoanemu stanoisku kategorią zaszeregoania ustaloną umoie o pracę. 2. Minimalny miesięczny poziom ynagrodzenia zasadniczego praconikó na poszczególnych stanoiskach określony został rozporządzeniu spraie zasad ynagradzania. 3. Staki maksymalne miesięcznego ynagrodzenia zasadniczego poszczególnych kategoriach zaszeregoania określa tabela stanoiąca załącznik nr 2 do Regulaminu ynagradzania. 4. Kategorie zaszeregoania oraz maksymalny poziom miesięcznego ynagrodzenia zasadniczego praconikó zatrudnionych na poszczególnych stanoiskach określa tabela stanoiąca załącznik nr 1 do Regulaminu ynagradzania. 6.Wynagrodzenie zasadnicze ypłacane jest co miesiąc z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca kasie Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle bądź na skazany przez praconika rachunek bankoy. Rozdział 4 Warunki i sposób przyznaania dodatku funkcyjnego 7.1.Dodatek funkcyjny przysługuje praconikoi zatrudnionemu na kieroniczym stanoisku urzędniczym oraz radcy pranemu. 2.Dodatek funkcyjny przyznaje Prezydent Miasta Kędzierzyn-Koźle, ustalając jego ysokość stosonie do stopnia złożoności i odpoiedzialności zadań realizoanych przez osobę zatrudnioną na stanoisku upraniającym do otrzymania dodatku funkcyjnego, z zastrzeżeniem ust.3 i 4. 3. Staki dodatku funkcyjnego określa tabela stanoiąca załącznik nr 3 do Regulaminu ynagradzania. 4. Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego który może być przyznany na poszczególnych stanoiskach skazanych ust.1. określa tabela stanoiąca załącznik nr 1 do Regulaminu ynagradzania. 5. Dodatek funkcyjny może być przyznany czasoo osobie zastępującej przez okres co najmniej 1 miesiąca praconika o którym moa ust.1. 6. Dodatek funkcyjny jest ypłacany pełnej ysokości za okresy uspraiedliionej nieobecności pracy spoodoanej urlopem ypoczynkoym lub niezdolnością do pracy. 7. Dodatek funkcyjny ypłacany jest sposób i terminach przeidzianych dla ypłaty ynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 5 Warunki i sposób przyznaania dodatku specjalnego 8.1 Dodatek specjalny może zostać przyznany praconikoi przez Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle z tytułu okresoego ziększenia oboiązkó służboych albo poierzenia dodatkoych zadań o ysokim stopniu złożoności lub odpoiedzialności, na czas określony nie dłuższy niż rok. 2. Dodatek specjalny przyznaje Prezydent Miasta Kędzierzyn-Koźle, ramach posiadanych
środkó finansoych przeznaczonych planie ydatkó Urzędu Miasta Kędzierzyn- Koźle na ynagrodzenia, stosonie do zakresu ziększenia oboiązkó służboych albo stopnia złożoności lub odpoiedzialności poierzonych zadań dodatkoych. 3. Dodatek specjalny jest ypłacany pełnej ysokości za okresy uspraiedliionej nieobecności pracy spoodoanej urlopem ypoczynkoym lub niezdolnością do pracy okresie, na który został przyznany. 4. Dodatek specjalny ypłacany jest sposób i terminach przeidzianych dla ypłaty ynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 6 Warunki przyznaania oraz arunki i sposób ypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszoa 9. 1. Praconikom zatrudnionym Urzędzie Miasta Kędzierzyn-Koźle na stanoiskach obsługi, zanych dalej praconikami obsługi, może zostać przyznana, ramach posiadanych środkó finansoych przeznaczonych planie ydatkó Urzędu Miasta Kędzierzyn- Koźle na ynagrodzenia, premia za szczególnie efektyne i należyte jakościoo ykonyanie przez praconika obsługi zadań i oboiązkó określonych umoie o pracę oraz zakresie zadań i odpoiedzialności ustalonym dla zajmoanego przez niego stanoiska, ustalona z uzględnieniem kryterió : 1) planoania i organizacji pracy ; 2) umiejętności stosoania oboiązujących przepisó, szczególności z zakresu BHP; 3) rzetelności i terminoości oraz efektyności ykonanych czynności, a szczególności płyu tych czynności na arunki pracy Urzędu; 4) celoości i gospodarności zakresie ykorzystyania poierzonego mienia publicznego, a szczególności oszczędności materiałó. 2. Premia nie może zostać przyznana za czas nieobecności pracy praconika obsługi, z yłączeniem urlopu ypoczynkoego przysługującego mu danym roku kalendarzoym na podstaie odrębnych przepisó. 3. Premię może przyznać praconikoi obsługi Prezydent Miasta Kędzierzyn-Koźle, na niosek kieronika jednostki organizacyjnej Urzędu, której struktura organizacyjna, zgodnie z Regulaminem Organizacyjnym Urzędu obejmuje dane stanoisko, uzględniając: 1) ielkość środkó finansoych przeznaczonych planie ydatkó Urzędu Miasta Kędzierzyn- Koźle na ynagrodzenia; 2) spełnienie arunkó i kryterió przyznania premii określonych ust.1; 3) brak przesłanek yłączających przyznanie premii określonych ust.2. 4. Maksymalna ysokość premii danym miesiącu nie może przekroczyć 90% ynagrodzenia zasadniczego upranionego praconika otrzymanego tym miesiącu. 5. Premia jest ypłacana praconikom obsługi kasie Urzędu Miasta Kędzierzyn -Koźle, bądź na skazany przez praconika rachunek bankoy terminie do 5 dnia miesiąca następującego po miesiącu objętym premią. 10. 1. Praconikoi może zostać przyznana przez Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle, ramach posiadanych środkó finansoych przeznaczonych planie ydatkó Urzędu Miasta Kędzierzyn - Koźle na ynagrodzenia, nagroda za szczególne osiągnięcia pracy zaodoej. 2.Wniosek o przyznanie nagrody składa do Prezydenta Miasta kieronik jednostki organizacyjnej Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle której zatrudniony jest praconik lub przypadku zatrudnienia praconika na samodzielnym stanoisku - bezpośredni przełożony praconika. 3.Nagroda ypłacana jest sposób przeidziany dla ypłaty ynagrodzenia zasadniczego.
Rozdział 7 Postanoienia końcoe 11. Na zasadach określonych ustaie o praconikach samorządoych i rozporządzeniu spraie zasad ynagradzania praconikoi przysługuje : 1) dodatek za ieloletnią pracę; 2) nagroda jubileuszoa; 3) jednorazoa odpraa pieniężna ziązku z roziązaniem stosunku pracy ziązku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 12. Na zasadach określonych przepisach o dodatkoym ynagrodzeniu rocznym dla praconikó jednostek sfery budżetoej, praconikoi przysługuje dodatkoe ynagrodzenie roczne. 13. Zasady przyznaania śiadczeń pieniężnych ziązanych z pracą nieureguloane Regulaminie ynagradzania określają przepisy ustay o praconikach samorządoych i Kodeksu pracy oraz przepisy ykonacze ydane na ich podstaie. PREZYDENT MIASTA KĘDZIERZYN-KOŹLE Odpoiedzialny za sporządzenie informacji: Kieronik Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle Zbignie Romanoicz (-) W i e s ł a F ą f a r a (-)
Załącznik nr 1 do Regulaminu ynagradzania Wykaz stanoisk, kategorie zaszeregoania, maksymalny poziom ynagrodzenia zasadniczego, maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, ymagania kalifikacyjne praconikó zatrudnionych na umoę o pracę Lp. Stanoisko Kategoria zaszeregoania, tym maksymalny poziom ynagrodzenia zasadniczego kategoria zaszeregoania Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego staka Wymagania kalifikacyjne ykształcenie oraz umiejętności zaodoe 1 2 3 4 5 6 I. Stanoiska kieronicze urzędnicze 1) 1. Sekretarz Miasta XVII-XX 5200 8 2200 yższe 4 staż pracy ( latach) 2. Kieronik urzędu stanu cyilnego XVI-XVIII 4400 6 1540 edług odrębnych przepisó 3. Kieronik ydziału XV-XVIII 4400 7 1760 yższe 2) 5 4. Głóny księgoy XV-XVIII 4400 7 1350 edług odrębnych przepisó 5. Audytor enętrzny XV-XVI 3600 6 550 6. 7. 8. Kieronik referatu, zastępca kieronika ydziału Zastępca kieronika urzędu stanu cyilnego Zastępca głónego księgoego XIII-XVIII 4400 6 1540 yższe 2) 4 XIII-XVI 3600 4 1100 yższe 2) 4 XIV-XV 3300 2 660 yższe ekonomiczne lub podyplomoe ekonomiczne 9. Rzecznik prasoy XV-XVI 3600 1 440 yższe 2) 5 II. Stanoiska kieronicze urzędnicze straży miejskiej 1) 10. Komendant straży XV-XVIII 4400 7 1760 yższe 2) 5 11. Zastępca komendanta straży 12. Radca prany XIV-XVII 4000 6 1540 yższe 2) 4 III. Stanoiska urzędnicze XIII-XVIII 4400 6 1540 3 edług odrębnych przepisó
Lp. Stanoisko Kategoria zaszeregoania, tym maksymalny poziom ynagrodzenia zasadniczego kategoria zaszeregoania Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego staka Wymagania kalifikacyjne ykształcenie oraz umiejętności zaodoe 1 2 3 4 5 6 13. Głóny specjalista XII-XVI 3600 - - yższe 2) 4 14. Głóny specjalista ds. BHP 15. Inspektor 16. 17. Starszy specjalista, starszy informatyk Podinspektor, informatyk 18. Specjalista XII-XVI 3600 - - XII-XVI XI-XV X-XIV X-XIII staż pracy ( latach) edług odrębnych przepisó 3600 - - yższe 2) 3 3300 - - yższe 2) 3 3000 - - 19. Specjalista ds. BHP X-XIII 2800 - - yższe 2) średnie 3) - 3 2800 - - średnie 3) 3 edług odrębnych przepisó 20. Referent prany VIII-XIV 3000 - - yższe pranicze - 21. yższe Referent pranoadministracyjny VIII-XIII 2800 - - pranicze lub administracyjne - 22. Samodzielny referent IX-XII 2600 - - średnie 3) 2 23. Referent, kasjer, księgoy IX-XI 2400 - - średnie 3) 2 24. Młodszy referent, młodszy księgoy VIII-X 2250 - - średnie 3) - IV. Stanoiska urzędnicze straży miejskiej 25. Starszy inspektor XII-XV 3300 - - yższe 2) 3 średnie 3) 6 26. Inspektor XII-XV 3300 - - yższe 2) 2 średnie 3) 5 27. Młodszy inspektor XI-XIV 3000 - - yższe 2) - średnie 3) 3 28. Starszy strażnik X-XIV 3000 - - średnie 3) 3 29. Strażnik IX-XIII 2800 - - średnie 3) 2 30. Młodszy strażnik VIII-XII 2600 - - średnie 3) 1
Lp. Stanoisko Kategoria zaszeregoania, tym maksymalny poziom ynagrodzenia zasadniczego kategoria zaszeregoania Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego staka Wymagania kalifikacyjne ykształcenie oraz umiejętności zaodoe 1 2 3 4 5 6 31. Aplikant VII-VIII 1950 - - średnie 3) - 32. Doradca staż pracy ( latach) V. Stanoiska doradcó i asystentó XVII 4000 - yższe 5 33. Asystent XI-XII 2600 - średnie - 34. 35. Praconik II stopnia ykonujący zadania ramach robót publicznych lub prac interencyjnych Praconik I stopnia ykonujący zadania ramach robót publicznych lub prac interencyjnych VI. Stanoiska pomocnicze i obsługi XII-XVI 3600 - - yższe 3 XI-XV 3300 - - yższe - X-XIII 2800 - - średnie. 3 IX-XI 2400 - - średnie 2 VIII-X 2250 - - średnie - 36. Sekretarka IX-XII 2600 - - średnie 3) - 37. Kieronik kancelarii tajnej VIII-XIII 2800 - - średnie 3) 3 38. Kancelista VII-XI 2400 - - średnie 3) 3 39. Archiista, maszynistka VII-XI 2400 - - średnie 3) - 40. Telefonistka V-VI 1650 - - 41. 42. Pomoc administracyjna Opiekun dzieci i młodzieży ( czasie przeozu do i ze szkoły) podstaoe III-VII 1800 - - średnie 3) - I-IV 1430 - - 43. Kserografista IX-X 2250 - - 44. Konserator VIII-X 2250 - - 45. Kieroca samochodu osoboego VII-VIII 1950 - - podstaoe zasadnicze zaodoe 5) 2 zasadnicze zaodoe 5) - edług odrębnych przepisó
Lp. Stanoisko Kategoria zaszeregoania, tym maksymalny poziom ynagrodzenia zasadniczego kategoria zaszeregoania Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego staka Wymagania kalifikacyjne ykształcenie oraz umiejętności zaodoe 1 2 3 4 5 6 46. 47. Operator urządzeń poielających Robotnik gospodarczy VI-VIII 1950 - - V-VII 1800 - - 48. Dozorca IV-V 1500 - - 49. Sprzątaczka III-IV 1430 - - 50. Goniec II-IV 1430 - - staż pracy ( latach) podstaoe podstaoe podstaoe podstaoe podstaoe 1) Do stażu pracy ymaganego na kieroniczych stanoiskach urzędniczych licza się ykonyanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustay. 2) Wyższe odpoiedniej specjalności umożliiające ykonyanie zadań na stanoisku, a odniesieniu do stanoisk urzędniczych i kieroniczych stanoisk urzędniczych, na których stosunek pracy naiązano na podstaie umoy o pracę, a także ymagania określone ustaie stosonie do opisu stanoiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zaodoym umożliiające ykonyanie zadań na stanoisku, a odniesieniu do stanoisk urzędniczych i kieroniczych stanoisk urzędniczych stosonie do opisu stanoiska. 4) Podstaoe i umiejętność ykonyania czynności. 5) Zasadnicze zaodoe umożliiające ykonyanie zadań na stanoisku.
Załącznik nr 2 do Regulaminu ynagradzania Tabela maksymalnych staek miesięcznego ynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregoania Kota -1- - 2 - I 1.250 II 1.300 III 1.360 IV 1.430 V 1.500 VI 1.650 VII 1.800 VIII 1.950 IX 2.100 X 2.250 XI 2.400 XII 2.600 XIII 2.800 XIV 3.000 XV 3.300 XVI 3.600 XVII 4.000 XVIII 4.400 XIX 4.800 XX 5.200
Załącznik nr 3 do Regulaminu ynagradzania Tabela staek dodatku funkcyjnego Staka dodatku funkcyjnego Procent najniższego ynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do 100 5 do 120 6 do 140 7 do 160 8 do 200 9 do 250