ZASADY ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW W POLSCE MAŁGORZATA FRYGIER - ŁUKANOWSKA

ZASADY ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW W POLSCE MAŁGORZATA FRYGIER - ŁUKANOWSKA

Morski Oddział Straży Granicznej OBSZAR DZIAŁANIA MOSG

JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE KOMENDANT KOMENDA MOSG DYWIZJONY PLACÓWKI SG WYDZIAŁY PDSG W ŚWINOUJŚCIU Szczecin Świnoujście Kołobrzeg KDSG W GDAŃSKU Ustka Władysławowo Gdynia Gdańsk Krynica Morska Elbląg

PROGNOZOWANA STOPA BEZROBOCIA W POLSCE 4

KONTROLA GRANICZNA Weryfikacja warunków wjazdu i pobytu krótkoterminowego/długoterminowego Odmowa wjazdu Podjęcie decyzji o zezwoleniu cudzoziemcowi na wjazd Cofnięcie lub unieważnienie wizy 5

WARUNKI WJAZDU OBYWATELI PAŃSTW TRZECICH 1 2 Posiadają ważny dokument podróży Posiadają ważną wizę (o ile jest wymagana) lub ważny dokument pobytowy/ważną wizę długoterminową 3 Uzasadnią cel i warunki planowanego pobytu 4 Posiadają wystarczające środki finansowe 5 6 Posiadają ubezpieczenie medyczne Nie są osobami, wobec których dokonano wpisu w SIS Nie są uważani za stanowiących zagrożenie ( ) * możliwość uzyskania zezwolenia na wjazd ze względów humanitarnych, ze względu na interes narodowy lub zobowiązania międzynarodowe pomimo niespełniania ww. warunków. 6

STEMPLOWANIE DOKUMENTÓW PODRÓŻY DOKUMENTY PODRÓŻY OBYWATELI PAŃSTW TRZECICH SĄ SYSTEMATYCZNIE STEMPLOWANE PRZY WJEŹDZIE I WYJEŹDZIE. 12.03.17 50 22.03.17 50 7

SPOSÓB ODNOTOWYWANIA W DOKUMENCIE PODRÓŻY CUDZOZIEMCA WYDANIA DECYZJI O ODMOWIE WJAZDU rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/399 z dnia 9 marca 2016 r. w sprawie unijnego kodeksu zasad regulujących przepływ osób przez granice (kodeks graniczny Schengen) C rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 19 sierpnia 2014 r. w sprawie sposobu odnotowywania w dokumencie podróży cudzoziemca wydania decyzji o odmowie wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej art.28 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 12 8 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach

LEGALIZACJA POBYTU RUCH BEZWIZOWY REPUBLIKA MOŁDAWII OD 28 KWIETNIA 2014 R. GRUZJA OD 28 MARCA 2017 R. UKRAINA OD 11 CZERWCA 2017 R. OBYWATELE UKRAINY, GRUZJI I REPUBLIKI MOŁDAWII POSIADAJĄCY PASZPORT BIOMETRYCZNY MOGĄ KORZYSTAĆ Z RUCHU BEZWIZOWEGO W PRZYPADKU PLANOWANEGO POBYTU NA TERYTORIUM PAŃSTW CZŁONKOWSKICH NIEPRZEKRACZAJĄCEGO 90 DNI W KAŻDYM OKRESIE 180-DNIOWYM, CO OZNACZA WZIĘCIE POD UWAGĘ OKRESU 180-DNIOWEGO POPRZEDZAJĄCEGO KAŻDY Z DNI POBYTU. WPROWADZENIE RUCHU BEZWIZOWEGO NIE OZNACZA JEDNAK ZAPRZESTANIA PROWADZENIA KONTROLI GRANICZNEJ, KTÓRA POLEGA M. IN. NA SPRAWDZENIU, CZY CUDZOZIEMIEC SPEŁNIA WARUNKI WJAZDU I POBYTU NA TERYTORIUM PAŃSTWA PRZYJMUJĄCEGO. 9

LEGALIZACJA POBYTU RUCH BEZWIZOWY W trakcie wjazdu i pobytu bez konieczności uzyskania wizy cudzoziemiec powinien spełniać następujące warunki: Posiadać ważny paszport biometryczny, Potrafić uzasadnić cel i warunki planowanego pobytu oraz Posiadać wystarczające środki utrzymania lub możliwość ich uzyskania zgodnie z prawem, Nie być osobą, wobec której dokonano wpisu do celów odmowy wjazdu w SIS a także Nie być uważanym za stanowiącego zagrożenie dla porządku publicznego, bezpieczeństwa wewnętrznego, zdrowia publicznego lub stosunków międzynarodowych żadnego z państw członkowskich, a w szczególności nie dokonano wobec tej osoby na tej podstawie wpisu do celów odmowy wjazdu w krajowych bazach danych państw członkowskich. Paszporty biometryczne, upoważniające Obywateli Ukrainy do podróżowania Do państw unijnych bez wiz, Wydawane są tym kraju od 2015 r. Do czerwca br. Wydano ich Ponad 3 miliony w liczącym Ponad 44 miliony ludzi państwie. 10

DOKUMENTY POBYTOWE WIZA 11

DOKUMENTY POBYTOWE KARTA POBYTU KARTA POBYTU JEST DOKUMENTEM, KTÓRY POTWIERDZA TOŻSAMOŚĆ CUDZOZIEMCA PODCZAS JEGO POBYTU W POLSCE. DOKUMENT TEN WRAZ Z WAŻNYM PASZPORTEM ZAGRANICZNYM POTWIERDZA UPRAWNIENIA DO POBYTU W POLSCE ORAZ UPRAWNIA DO WIELOKROTNEGO PRZEKRACZANIA GRANICY POLSKIEJ BEZ KONICZNOŚCI POSIADANIA WIZY. PRZY PRZEKRACZANIU GRANICY NALEŻY PRZEDSTAWIĆ UPRAWNIONYM FUNKCJONARIUSZOM STRAŻY GRANICZNEJ KARTĘ POBYTU RAZEM Z WAŻNYM PASZPORTEM ZAGRANICZNYM. KARTA POBYTU JEST DOKUMENTEM WYDAWANYM CUDZOZIEMCOWI, KTÓREMU UDZIELONO: ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY; ZEZWOLENIA NA POBYT STAŁY; ZEZWOLENIA NA POBYT REZYDENTA DŁUGOTERMINOWEGO UE; STATUSU UCHODŹCY; OCHRONY UZUPEŁNIAJĄCEJ; ZGODY ZE WZGLĘDÓW HUMANITARNYCH A ZATEM, ABY UZYSKAĆ KARTĘ POBYTU W POLSCE NALEŻY NAJPIERW UZYSKAĆ ZEZWOLENIE NA POBYT W POLSCE. 12

DOKUMENTY POBYTOWE KARTA POBYTU WSZYSTKIE DOKUMENTY POBYTOWE WYDANE PRZEZ PAŃSTWA CZŁONKOWSKIE ZGODNIE Z JEDNOLITYM WZOREM OKREŚLONYM W ROZPORZĄDZENIU RADY (WE) NR 1030/2002 Z DNIA 13 CZERWCA 2002 R. USTANAWIAJĄCYM JEDNOLITY WZÓR DOKUMENTÓW POBYTOWYCH DLA OBYWATELI PAŃSTW TRZECICH ORAZ KARTY POBYTOWE WYDANE ZGODNIE Z DYREKTYWĄ 2004/38/WE; 13

LEGALNA PRACA

LEGALNA PRACA CUDZOZIEMCA AKTY PRAWNE: USTAWA Z DNIA 20.04.2004 R. O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY ( ART. 2 UST. 1 PKT 14 I 22A, ART. 87-90A, ART.120, ART. 120A); USTAWA Z DNIA 12.12.2013 R. O CUDZOZIEMCACH DZ.U. POZ. 1650 ORAZ Z 2014 R. POZ.463 I 100, (WIZY, JEDNOLITE ZEZWOLENIE NA POBYT I PRACĘ, ZOBOWIĄZANIE); ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PIPS Z DNIA 21.04.2015 R. (WESZŁO W ŻYCIE Z DNIEM 01.05.2015 R.) W SPRAWIE PRZYPADKÓW, W KTÓRYCH POWIERZENIE WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI NA TERYTORIUM RP JEST DOPUSZCZALNE BEZ KONIECZNOŚCI UZYSKIWANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ ( 20 OŚWIADCZENIA) 15

LEGALNA PRACA ZASADY OGÓLNE Z PUNKTU WIDZENIA DOSTĘPU DO POLSKIEGO RYNKU PRACY PRZEPISY WYRÓŻNIAJĄ 3 GRUPY OBCOKRAJOWCÓW: I. CUDZOZIEMCY UPRZYWILEJOWANI (PRACA BEZ ZEZWOLENIA) PRZEZ SZCZEGÓLNY STATUS POBYTU, OBYWATELSTWO KRAJU UE/EOG LUB STATUS CZŁONKA RODZINY OBYWATELA UE/EOG. II. III. CUDZOZIEMCY ZWOLNIENI Z OBOWIĄZKU POSIADANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ, OD KTÓRYCH WYMAGA SIĘ TYLKO PODSTAWY POBYTU UPRAWNIAJĄCEJ DO WYKONYWANIA PRACY. CUDZOZIEMCY, OD KTÓRYCH WYMAGA SIĘ ZEZWOLENIA NA PRACĘ ORAZ PODSTAWY POBYTU UPRAWNIAJĄCEJ DO WYKONYWANIA PRACY. 16

LEGALNA PRACA ZASADY OGÓLNE Z OBOWIĄZKU POSIADANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ SĄ ZWOLNIENI M.IN. CUDZOZIEMCY: a) BĘDĄCY OBYWATELAMI PAŃSTW CZŁONKOWSKICH UNII EUROPEJSKIEJ, b) BĘDĄCY OBYWATELAMI PAŃSTW EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO NIENALEŻĄCYCH DO UNII EUROPEJSKIEJ, c) BĘDĄCY CZŁONKAMI RODZINY W/W CUDZOZIEMCÓW. 1 grupa cudzoziemców - całkowite zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia 17

LEGALNA PRACA ZASADY OGÓLNE Z OBOWIĄZKU POSIADANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ SĄ ZWOLNIENI CUDZOZIEMCY, KTÓRZY POSIADAJĄ SZCZEGÓLNY RODZAJ TYTUŁU POBYTOWEGO, NP.: STATUS UCHODŹCY LUB OCHRONĘ UZUPEŁNIAJĄCĄ; ZEZWOLENIE NA POBYT STAŁY; ZEZWOLENIE NA POBYT REZYDENTA DŁUGOTERMINOWEGO UE ZGODA NA POBYT TOLEROWANY W RP; KORZYSTANIE Z OCHRONY CZASOWEJ W RP, KARTA POLAKA, NIEKTÓRE ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY NP. W ZWIĄZKU Z MAŁŻEŃSTWEM Z OB. RP 2 grupa cudzoziemców -uprzywilejowanie ze względu na szczególną podstawę pobytu w Polsce 18

LEGALNA PRACA ZASADY OGÓLNE CUDZOZIEMCY NIEPOSIADAJĄCY UPRZYWILEJOWANEGO STATUSU, POWINNI - CO DO ZASADY: LEGITYMOWAĆ SIĘ ZEZWOLENIEM NA PRACĘ ORAZ ODPOWIEDNIĄ PODSTAWĄ POBYTU (NP. WIZĄ, ZEZWOLENIEM NA POBYT CZASOWY, WIZĄ JEDNOLITĄ WYDANĄ PRZEZ INNE PAŃSTWO STREFY SCHENGEN) - W FORMIE, KTÓRA NIE WYKLUCZA WYKONYWANIA PRACY. 3 grupa cudzoziemców 19 - obowiązkowe posiadanie zezwolenia na pracę oraz właściwego tytułu pobytowego

WARUNKI LEGALNEJ PRACY POBYT I. CZY CUDZOZIEMIEC LEGALNIE PRZEBYWA W POLSCE TJ. CZY MA WAŻNĄ WIZĘ LUB INNY DOKUMENT UPRAWNIAJĄCY GO DO POBYTU NA TERYTORIUM RP (NP. KARTĘ POBYTU)? II. CZY PODSTAWA POBYTU CUDZOZIEMCA NA TERYTORIUM RP UPRAWNIA GO DO WYKONYWANIA PRACY? 20

WARUNKI LEGALNEJ PRACY PRACA III. CZY DANY CUDZOZIEMIEC MUSI MIEĆ ZEZWOLENIE NA PRACĘ W POLSCE, WYDANE PRZEZ WŁAŚCIWEGO WOJEWODĘ? IV. JEŚLI CUDZOZIEMIEC JEST OBJĘTY OBOWIĄZKIEM POSIADANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ, CZY MA TAKIE WAŻNE ZEZWOLENIE? V. CZY CUDZOZIEMIEC POSIADA OŚWIADCZENIE O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY ZAREJESTROWANE W PUP? VI. CZY CUDZOZIEMIEC WYKONUJE PRACĘ NA WARUNKACH OKREŚLONYCH W ZEZWOLENIU / OŚWIADCZENIU NA PRACĘ? VII. CZY Z CUDZOZIEMCEM ZAWARTO UMOWĘ O PRACĘ LUB UMOWĘ CYWILNOPRAWNĄ (NA PIŚMIE JEŚLI JEST TO CUDZOZIEMIEC OBJĘTY OBOWIĄZKIEM POSIADANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ LUB OŚWIADCZENIA)? 21

LEGALIZACJA PRACY CUDZOZIEMCA PROCEDURA STANDARDOWA Zezwolenie na pracę wydaje wojewoda na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy wydawane jest na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata - może być przedłużone Jednolite zezwolenia na pobyt i pracę ( art. 114 uoc) wydaje wojewoda na wniosek cudzoziemca wydawane jest na okres niezbędny do realizacji celu pobytu cudzoziemca na terytorium RP, nie dłuższy jednak niż 3 lata wykonywanie pracy przez cudzoziemca wyłącznie na zasadach określonych w zezwoleniu od cudzoziemca wymaga się odpowiedniego tytułu pobytowego decyzja w formie papierowej dopuszcza się zmianę pracodawcy jednak wiąże się to ze zmianą zezwolenia, decyzja typu 2 w 1( legalizuje pobyt i pracę) decyzja w formie papierowej + karta pobytu w jednej decyzji kilku pracodawców Wniosek płatny: 50 zł zezwolenie na pracę na okres do 3 miesięcy, 100 zł - zezwolenie na pracę na okres powyżej 3 miesięcy, 200 zł w przypadku wniosku typu D, przedłużenie zezwolenia 50% powyższych kwot. Wniosek płatny 440 zł +50 zł karta pobytu oraz obowiązek złożyć odciski linii papilarnych. 22

WARUNKI LEGALNEJ PRACY RUCH BEZWIZOWY ( art. 87 ust. 12 lit f ) OBYWATELE NP. UKRAINY PRZEKRACZAJĄCY GRANICĘ W RUCHU BEZWIZOWYM BĘDĄ MOGLI WYKONYWAĆ PRACĘ NA TERYTORIUM POLSKI, POD WARUNKIEM POSIADANIA ODPOWIEDNICH DOKUMENTÓW DO REALIZACJI TEGO CELU, NP. OŚWIADCZENIA O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY LUB ODPOWIEDNIEGO ZEZWOLENIA NA PRACĘ. WYNIKA, TO BEZPOŚREDNIO Z CLARISU MSZ ( W POROZUMIENIU Z MPIPS) NR 899 Z DNIA 29.09.2010 R., W TREŚCI KTÓREGO POINFORMOWANO, IŻ OD DNIA 1.10.2010 R. ULEGA ZMIANIE INTERPRETACJA POLSKICH UREGULOWAŃ PRAWNYCH DOTYCZĄCYCH WYKONYWANIA PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCÓW BĘDĄCYCH OBYWATELAMI PAŃSTW TRZECICH ZWOLNIONYCH Z OBOWIĄZKU WIZOWEGO PRZY WJEŹDZIE NA TERYTORIUM PAŃSTW OBSZARU SCHENGEN NA OKRES NIEPRZEKRACZAJĄCY 3 MIESIĘCY W KAŻDYM 6-MIESIĘCZNYM OKRESIE. NIEZALEŻNIE OD POWYŻSZEGO CUDZOZIEMIEC ZOBOWIĄZANY JEST UZYSKAĆ (POSIADAĆ) ODPOWIEDNIE ZEZWOLENIE NA WYKONYWANIE PRACY O ILE JEST WYMAGANE. 23

KONSEKWENCJE PRACY NIELEGALNEJ

PRZESŁANKI NIELEGALNEJ PRACY NIELEGALNYM WYKONYWANIU PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCA JEST WYKONYWANIE PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCA, KTÓRY: - PRZEBYWA W POLSCE NIELEGALNIE, - JEGO PODSTAW POBYTU NIE UPRAWNIA DO WYKONYWANIA PRACY, - NIE POSIADA ZEZWOLENIA NA PRACĘ, - WYKONUJE PRACĘ NA INNYCH WARUNKACH, NIŻ W ZEZWOLENIU, - KTÓRY WYKONUJE PRACĘ BEZ UMOWY O PRACĘ ALBO UMOWY CYWILNOPRAWNEJ W WYMAGANEJ FORMIE ( OD 27 MAJA 2014 R.) POWIERZENIE CUDZOZIEMCOWI NIELEGALNEGO WYKONYWANIA PRACY OZNACZA TO POWIERZENIE WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI, KTÓRY: - PRZEBYWA W POLSCE NIELEGALNIE, - JEGO PODSTAW POBYTU NIE UPRAWNIA DO WYKONYWANIA PRACY, - NIE POSIADA ZEZWOLENIA NA PRACĘ, - WYKONUJE PRACE NA INNYCH WARUNKACH, NIŻ W ZEZWOLENIU, - KTÓRY WYKONUJE PRACĘ BEZ UMOWY O PRACĘ ALBO UMOWY CYWILNOPRAWNEJ W WYMAGANEJ 25 FORMIE

PRZESŁANKI NIELEGALNEJ PRACY UZGODNIENIA I OPINIA MPIPS DOT. KARALNOŚCI ZA PRACĘ NIEZGODNA Z WARUNKAMI OKREŚLONYMI W OŚWIADCZENIU.. ( ) W ZWIĄZKU Z TYM, ŻE ROZBIEŻNOŚCI POMIĘDZY OŚWIADCZENIEM O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY A ZAWARTĄ UMOWĄ Z CUDZOZIEMCEM NIE MIESZCZĄ SIĘ ZARÓWNO W DEFINICJI NIELEGALNEGO WYKONYWANIA PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCA, JAK I POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY, TAKI PRZYPADEK NALEŻY TRAKTOWAĆ JAKO TAKI, W KTÓRYM CUDZOZIEMIEC NIE JEST ZWOLNIONY Z WYMOGU POSIADANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ. ( ) DOPUSZCZALNE JEST WYKONYWANIE PRACY NA TERYTORIUM RP PRZEZ CUDZOZIEMCÓW BEZ KONIECZNOŚCI UZYSKIWANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ, JEŻELI PRACA TA WYKONYWANA JEST NA PODSTAWIE PISEMNEJ UMOWY NA WARUNKACH OKREŚLONYCH W OŚWIADCZENIU. TYM SAMYM BRAK PISEMNEJ UMOWY OZNACZA NIESPEŁNIENIE WARUNKÓW DOPUSZCZAJĄCYCH CUDZOZIEMCA DO WYKONYWANIA PRACY BEZ ZEZWOLENIA. DLATEGO TEŻ, W PRZYPADKU STWIERDZENIA W TOKU KONTROLI ( ) NIEDOPEŁNIENIA OBOWIĄZKU PODPISANIA UMOWY Z CUDZOZIEMCEM, NALEŻY UZNAĆ, ŻE WYKONYWANIE PRACY ODBYWAŁO SIĘ BEZ WYMAGANEGO 26 ZEZWOLENIA NA PRACĘ.

KONSEKWENCJE NIELEGALNEJ PRACY KONSEKWENCJE O OBSZARZE WYKROCZEŃ W PRZYPADKU STWIERDZENIA W TOKU KONTROLI NARUSZENIA PRZEPISÓW USTAWY Z DNIA 20 KWIETNIA 2004 R. O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU, PRACY ORGAN DOKONUJĄCY KONTROLI WYSTĘPUJE Z WNIOSKIEM DO WŁAŚCIWEGO SĄDU REJONOWEGO O UKARANIE OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA STWIERDZONE NIEPRAWIDŁOWOŚCI. ZASADNICZE WYKROCZENIA BĘDĄCE PODSTAWA KIEROWANIA WNIOSKÓW DO SĄDU: KTO POWIERZA CUDZOZIEMCOWI NIELEGALNE WYKONYWANIE PRACY PODLEGA KARZE GRZYWNY NIE NIŻSZEJ NIŻ 3.000 ZŁ. CUDZOZIEMIEC, KTÓRY NIELEGALNIE WYKONUJE PRACĘ, PODLEGA KARZE GRZYWNY NIE NIŻSZEJ NIŻ 1.000 ZŁ. 120.1 KONSEKWENCJA RECYDYWY W OKRESIE 2 LAT - ODMOWA WYDANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ. (ART. 120 UST. 1 I 2 USTAWY Z DNIA 20.04.2004 R. O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY) 27

NIELEGALNEJ PRACY KONSEKWENCJE O OBSZARZE WYKROCZEŃ C.D. 3. KTO ZA POMOCĄ WPROWADZENIA CUDZOZIEMCA W BŁĄD, WYZYSKANIA BŁĘDU, WYKORZYSTANIA ZALEŻNOŚCI SŁUŻBOWEJ LUB NIEZDOLNOŚCI DO NALEŻYTEGO POJMOWANIA PRZEDSIĘBRANEGO DZIAŁANIA DOPROWADZA CUDZOZIEMCA DO NIELEGALNEGO WYKONYWANIA PRACY, PODLEGA KARZE GRZYWNY DO 10.000 ZŁ. 4. KTO ŻĄDA OD CUDZOZIEMCA KORZYŚCI MAJĄTKOWEJ W ZAMIAN ZA PODJĘCIE DZIAŁAŃ ZMIERZAJĄCYCH DO UZYSKANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ LUB INNEGO DOKUMENTU UPRAWNIAJĄCEGO DO WYKONYWANIA PRACY, PODLEGA KARZE GRZYWNY NIE NIŻSZEJ NIŻ 3.000 ZŁ. 5. KTO ZA POMOCĄ WPROWADZENIA W BŁĄD, WYZYSKANIA BŁĘDU LUB NIEZDOLNOŚCI DO NALEŻYTEGO POJMOWANIA PRZEDSIĘBRANEGO DZIAŁANIA DOPROWADZA INNĄ OSOBĘ DO POWIERZENIA CUDZOZIEMCOWI NIELEGALNEGO WYKONYWANIA PRACY, PODLEGA KARZE GRZYWNY DO 10.000 ZŁ. 6. KTO NIE DOPEŁNIA OBOWIĄZKU, O KTÓRYM MOWA W ART. 88I, PODLEGA KARZE GRZYWNY NIE NIŻSZEJ NIŻ 100 ZŁ. 120.3-5 - KONSEKWENCJĄ UKARANIA JEST ODMOWA WYDANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ 28 (ART. 120 UST. 3-6 USTAWY Z DNIA 20.04.2004 R. O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY)

NIELEGALNEJ PRACY KONSEKWENCJE O OBSZARZE ADMINISTRACYJNYM DECYZJĘ O ZOBOWIĄZANIU CUDZOZIEMCA DO POWROTU WYDAJE SIĘ CUDZOZIEMCOWI, GDY: ( ) 4) WYKONUJE LUB WYKONYWAŁ PRACĘ BEZ WYMAGANEGO ZEZWOLENIA NA PRACĘ LUB ZAREJESTROWANEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY OŚWIADCZENIA PRACODAWCY O ZAMIARZE POWIERZENIA MU WYKONYWANIA PRACY, LUB ZOSTAŁ UKARANY KARĄ GRZYWNY ZA NIELEGALNE WYKONYWANIE PRACY, LUB 5) PODJĄŁ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ NIEZGODNIE Z PRZEPISAMI OBOWIĄZUJĄCYMI W TYM ZAKRESIE NA TERYTORIUM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ, LUB ( ) 4. PRZEPISU UST. 1 PKT 4 NIE STOSUJE SIĘ W PRZYPADKU, O KTÓRYM MOWA W ART. 120 UST. 3 USTAWY Z DNIA 20 KWIETNIA 2004 R. O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY. (ART302 UST. 1 PKT 4 I 5 ORAZ UST. 4 USTAWY Z DNIA 12.12.2013 R. O CUDZOZIEMCACH) 29

NIELEGALNEJ PRACY KONSEKWENCJE O OBSZARZE ADMINISTRACYJNYM SKUTKI DECYZJI POWROTOWEJ W DNIU, W KTÓRYM DECYZJA O ZOBOWIĄZANIU CUDZOZIEMCA DO POWROTU STANIE SIĘ OSTATECZNA, Z MOCY PRAWA NASTĘPUJE UNIEWAŻNIENIE WIZY KRAJOWEJ, WYGAŚNIĘCIE ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY ORAZ ZEZWOLENIA NA PRACĘ. PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY LUB PEŁNIENIE FUNKCJI PONOSI KOSZTY ZWIĄZANE Z WYDANIEM I WYKONANIEM DECYZJI O ZOBOWIĄZANIU DO POWROTU, W PRZYPADKU GDY DECYZJA TA ZOSTAŁA WYDANA W ZWIĄZKU Z NIELEGALNYM WYKONYWANIEM PRACY. 30

ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW USTAWA Z DNIA 20 LIPCA 2017 R. O ZMIANIE USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW DZ. U. NR 1543 ( TEKST OGŁOSZONY 17.08.2017 R.) AKTUALNIE TRWAJĄ UZGODNIENIA I KONSULTACJE ROZPORZĄDZEŃ WYKONAWCZYCH DO USTAWY, KTÓRE UZUPEŁNIĄ PRZEPISY USTAWY. ZMIANY MAJĄ WEJŚĆ W ŻYCIE 1 STYCZNIA 2018 R. JEDNOCZEŚNIE - DO KOŃCA 2018 R. BĘDZIE MOŻLIWOŚĆ WYKONYWANIA PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCÓW, TAKŻE PRAC SEZONOWYCH, NA PODSTAWIE STARYCH OŚWIADCZEŃ ZAREJESTROWANYCH W POWIATOWYCH URZĘDACH PRACY W 2017 R. PROPONOWANE ZMIANY MAJĄ TAKŻE NA CELU ZAPOBIEGAĆ NADUŻYCIOM W KORZYSTANIU Z ZEZWOLEŃ NA PRACĘ I OŚWIADCZEŃ, A W SZCZEGÓLNOŚCI REJESTRACJI OŚWIADCZEŃ POMIMO BRAKU MOŻLIWOŚCI I ZAMIARU ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCA. CELEM JEST TAKŻE USPRAWNIENIE ZARZĄDZANIA MIGRACJAMI ZAROBKOWYMI, POPRZEZ UŁATWIENIE KOMUNIKACJI POMIĘDZY WŁAŚCIWYMI URZĘDAMI I INSTYTUCJAMI ORAZ LEPSZE MONITOROWANIE PRACY I POBYTU CUDZOZIEMCÓW W POLSCE. GŁÓWNE ZMIANY POLEGAJĄ NA OKREŚLENIU NOWYCH ZASAD PRZYJMOWANIA CUDZOZIEMCÓW DO WYKONYWANIA PRACY SEZONOWEJ (ZGODNIE Z DYREKTYWĄ 2014/36/UE) I KRÓTKOTERMINOWEJ (NA PODSTAWIE OŚWIADCZEŃ) W POLSCE. 32

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ NOWY TYP ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ (S); ZATRUDNIENIA W ROLNICTWIE, OGRODNICTWIE I TURYSTYCE; WYDAWANE PRZEZ STAROSTĘ; CUDZOZIEMIEC BĘDZIE MÓGŁ WYKONYWAĆ PRACĘ SEZONOWĄ PRZEZ 9 MIESIĘCY W ROKU KALENDARZOWYM; ROZWIĄZANIA DOTYCZĄCE PRZEDŁUŻENIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ UŁATWIAJĄ KONTYNUACJĘ PRACY CUDZOZIEMCA (PRACA UZNANA ZA LEGALNĄ W OCZEKIWANIU NA DECYZJĘ STAROSTY). OPŁATA W PRZYPADKU ZEZWOLEŃ NA PRACĘ SEZONOWĄ BĘDZIE ZNACZNIE NIŻSZE NIŻ W PRZYPADKU INNYCH ZEZWOLEŃ NA PRACĘ (JEJ WYSOKOŚĆ OKREŚLI ROZPORZĄDZENIE). 33

ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ WYMAGANE GDY CUDZOZIEMIEC BĘDZIE WYKONYWAŁ PRACĘ SEZONOWĄ TJ. PRACĘ W RAMACH DZIAŁALNOŚCI UZNANYCH ZA SEZONOWE, OKREŚLONYCH W ROZPORZĄDZENIU WYKONAWCZYM W SEKTORACH: ROLNICTWO, OGRODNICTWO, TURYSTYKA; DZIAŁALNOŚCI UZNANE ZA SEZONOWE WYKAZ OKREŚLONY W ROZPORZĄDZENIU MINISTRA RODZINY PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ W SPRAWIE PODKLAS DZIAŁALNOŚCI WEDŁUG KLASYFIKACJI PKD, W KTÓRYCH WYDAWANE SĄ ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ CUDZOZIEMCA 34

ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ DOTYCZY CUDZOZIEMCÓW Z KRAJÓW TRZECICH, KTÓRZY PRZEBYWAJĄ POZA GRANICAMI RP I WJADĄ NA PODSTAWIE WIZY LUB W RUCHU BEZWIZOWYM W CELU PRACY SEZONOWEJ LUB PRZEBYWAJĄ NA TERYTORIUM POLSKI I POSIADAJĄ DOKUMENT POBYTOWY UPRAWNIAJĄCY DO PODJĘCIA PRACY W POLSCE; CUDZOZIEMCY POZA GRANICAMI RP (TZW. DYREKTYWOWI ) - ODRĘBNA PROCEDURA WYDANIA ZEZWOLENIA, DODATKOWE OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA; CUDZOZIEMCY PRZEBYWAJĄCY W RP W INNYM CELU NIŻ PRACA SEZONOWA (TZW. KRAJOWI ) - PROSTSZA PROCEDURA, INNY SPOSÓB OBLICZANIA TERMINU WAŻNOŚCI ZEZWOLENIA, BRAK 35 MOŻLIWOŚĆ PRZEDŁUŻENIA POBYTU W ZW. Z PRACĄ SEZONOWĄ.

ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ OPŁATY 50 ZŁ W PRZYPADKU GDY PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI ZAMIERZA POWIERZYĆ WYKONYWANIE PRACY NA PODSTAWIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ NA OKRES NIEPRZEKRACZAJĄCY 3 MIESIĘCY; 100 ZŁ W PRZYPADKU GDY PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI ZAMIERZA POWIERZYĆ CUDZOZIEMCOWI WYKONYWANIE PRACY NA PODSTAWIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ NA OKRES DŁUŻSZY NIŻ 3 MIESIĄCE; 200 ZŁ W PRZYPADKU GDY PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI ZAMIERZA DELEGOWAĆ CUDZOZIEMCA NA TERYTORIUM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ W CELU REALIZACJI USŁUGI EKSPORTOWEJ; W PRZYPADKU ZŁOŻENIA WNIOSKU O WYDANIE PRZEDŁUŻENIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ CUDZOZIEMCA PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI DOKONUJE WPŁAT ODPOWIEDNIO W WYSOKOŚCI POŁOWY W/W KWOT 30 ZŁ W PRZYPADKU GDY PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI ZAMIERZA POWIERZYĆ WYKONYWANIE PRACY NA PODSTAWIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ; 30 ZŁ W PRZYPADKU GDY PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI ZAMIERZA POWIERZYĆ WYKONYWANIE PRACY NA PODSTAWIE OŚWIADCZENIA O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI WPISANEGO DO EWIDENCJI OŚWIADCZEŃ. 36

ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ TERMINY: ROZPATRZENIE SPRAWY NIE WYMAGAJĄCEJ POSTĘPOWANIA WYJAŚNIAJĄCEGO 7 DNI ROBOCZYCH OD DNIA ZŁOŻENIA KOMPLETNEGO WNIOSKU (ART. 88P UST. 3 I 5); ROZPATRZENIE SPRAWY WYMAGAJĄCEJ POSTĘPOWANIA WYJAŚNIAJĄCEGO 30 DNI OD DNIA ZŁOŻENIA KOMPLETNEGO WNIOSKU (ART. 88P UST. 4 I 5); UMORZENIE POSTĘPOWANIA GDY CUDZOZIEMIEC NIE STAWIŁ SIĘ U PRACODAWCY 120 DNI OD DATY WPISU WNIOSKU O EWIDENCJI WNIOSKÓW WS. PRACY SEZONOWEJ (ART. 88P UST. 10); Podmiot może potwierdzić, że wpis zostanie wykorzystany zgodnie z celem i, że nadal planuje współpracować z cudzoziemcem po jego przyjeździe w późniejszym terminie (art. 88p ust. 11). 37

BRAK MOŻLIWOŚCI /ZAMIARU POWIERZENIA PRACY CUDZOZIEMCOWI STAROSTA MOŻE WYDAĆ DECYZJĘ O ODMOWIE WYDANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ/WPISANIA OŚWIADCZENIA DO EWIDENCJI, JEŻELI Z OKOLICZNOŚCI WYNIKA, ŻE WNIOSEK O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ ZOSTAŁ ZŁOŻONY DLA POZORU, ZEZWOLENIE BĘDZIE WYKORZYSTANE PRZEZ CUDZOZIEMCA W CELU INNYM NIŻ WYKONYWANIE PRACY DLA DANEGO PODMIOTU LUB PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI NIE DOPEŁNIA OBOWIĄZKÓW ZWIĄZANYCH Z PROWADZENIEM DZIAŁALNOŚCI LUB POWIERZANIEM PRACY INNYM OSOBOM, W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) NIE POSIADA ŚRODKÓW FINANSOWYCH ANI ŹRÓDEŁ DOCHODU NIEZBĘDNYCH DO POKRYCIA ZOBOWIĄZAŃ WYNIKAJĄCYCH Z POWIERZENIA PRACY CUDZOZIEMCOWI LUB 2) NIE PROWADZI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ, ROLNICZEJ LUB STATUTOWEJ UZASADNIAJĄCEJ POWIERZENIE PRACY DANEMU CUDZOZIEMCOWI W DANYM OKRESIE, W TYM ZAWIESIŁ DZIAŁALNOŚĆ, ZOSTAŁ WYKREŚLONY Z WŁAŚCIWEGO REJESTRU LUB JEGO DZIAŁALNOŚĆ JEST W OKRESIE LIKWIDACJI, LUB 3) NIE DOPEŁNIA OBOWIĄZKU OPŁACANIA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, NA UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE, NA FUNDUSZ PRACY I FUNDUSZ GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH ORAZ NA FUNDUSZ EMERYTUR POMOSTOWYCH, LUB 4) NIE ZGŁASZA DO UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO PRACOWNIKÓW LUB INNYCH OSÓB OBJĘTYCH OBOWIĄZKOWYM UBEZPIECZENIEM SPOŁECZNYM, LUB 5) ZALEGA Z UISZCZENIEM PODATKÓW, Z WYJĄTKIEM PRZYPADKÓW, GDY UZYSKAŁ PRZEWIDZIANE PRAWEM ZWOLNIENIE, ODROCZENIE, ROZŁOŻENIE NA RATY ZALEGŁYCH PŁATNOŚCI LUB WSTRZYMANIE W CAŁOŚCI WYKONANIA DECYZJI WŁAŚCIWEGO ORGANU. 38

ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ STAROSTA DOKONUJE WPISU ZEZWOLENIA DO EWIDENCJI ORAZ WYDAJE WNIOSKODAWCY ZAŚWIADCZENIE /WYDAJE DECYZJĘ O ODMOWIE WYDANIA ZEZWOLENIA/ W TERMINIE 7 DNI ROBOCZYCH OD DNIA ZŁOŻENIA KOMPLETNEGO WNIOSKU. PRACA CUDZOZIEMCA JEST LEGALNA W OKRESIE OCZEKIWANIA NA WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ, PRZY SPEŁNIENIU WSZYSTKICH USTAWOWYCH WARUNKÓW. WNIOSEK WPISANY DO EWIDENCJI ZOSTAJE UMORZONY PO 120 DNIACH OD DOKONANIA WPISU, JEŚLI WNIOSKODAWCA NIE PRZEDSTAWI WAŻNEGO DOKUMENTU PODRÓŻY CUDZOZIEMCA. ODMOWA PRZEDŁUŻENIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ DOTYCZY PRZYPADKU CUDZOZIEMCA, KTÓRY WJECHAŁ NA PODSTAWIE WIZY INNEJ, NIŻ 05B LUB W RAMACH RUCHU BEZWIZOWEGO, ALE BEZ ZWIĄZKU Z UBIEGANIEM SIĘ O ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ. 39

ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ SYTUACJE, W KTÓRYCH NIE JEST WYMAGANE UZYSKANIE NOWEGO ZEZWOLENIA**: a) ZMIANA SIEDZIBY LUB MIEJSCA STAŁEGO POBYTU, NAZWY LUB FORMY PRAWNEJ PODMIOTU POWIERZAJĄCEGO WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI ; b) PRZEJĘCIE ZAKŁADU PRACY LUB JEGO CZĘŚCI PRZEZ INNEGO PRACODAWCĘ; c) PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY LUB JEGO CZĘŚCI NA INNEGO PRACODAWCĘ; d) UMOWA O PRACĘ ZAMIAST UMOWY CYWILNOPRAWNEJ. **APT MUSI POINFORMOWAĆ STAROSTĘ W CIĄGU 7 DNI. (BRAK = WYKROCZENIE ART.120 UST. 8) e) UŁATWIENIA DLA 6 (30 DNI I TE SAME WARUNKI) 40

ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ vs ZEZWOLENIE A,B... Zezwolenie na pracę (A,B,C,D,E) Decyzja administracyjna Wojewoda nie-sezonowe PKD do 3 lat Opłaty 50zł, 100zł,200zł Przedłużenie 50% jw Praca w zasadzie niemożliwa w trakcie procedury starosta ( PUP) sezonowe PKD S 9 miesięcy w roku kalendarzowym Opłaty 30 zł od wniosku Przedłużenie 30 zł Instytucja weryfikująca ( wpis do ewidencji i zaświadczenie) Praca legalna na podstawie zaświadczenia 41

ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ UŁATWIENIA W PRZYPADKU OBYWATELI NIEKTÓRYCH PAŃSTW: (AKTUALNIE ARMENIA, BIAŁORUŚ, GRUZJA, MOŁDAWIA, ROSJA I UKRAINA) zwolnienie z testu rynku pracy; objęcie możliwością uzyskania wpisu wniosku do ewidencji na kolejne trzy lata tzw. wpis wielosezonowy; możliwość powierzenia innej pracy niż sezonowa do 30 dni w trakcie ważności zezwolenia na pracę sezonową, bez potrzeby występowania o odrębne zezwolenie, za nie niższym wynagrodzeniem** 42 **nie dotyczy APT

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW TZW. TRYB KRAJOWY MOŻLIWOŚĆ WYKONYWANIA PRACY SEZONOWEJ GDY CUDZOZIEMIEC PRZEBYWA JUŻ NA TERENIE RP BRAK WPISU WNIOSKU DO EWIDENCJI; DOKUMENT POBYTOWY MUSI UPRAWNIAĆ DO WYKONYWANIA PRACY; ZEZWOLENIE MOŻNA WYDAĆ NA OKRES WAŻNOŚCI POSIADANEGO DOKUMENTU POBYTOWEGO, ALE NIE DŁUŻEJ NIŻ NA 9 MIESIĘCY; LICZENIE OKRESÓW NA JAKIE ZOSTAŁY WYDANE ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ (ART. 88T UST. 3); ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKÓW DOT. ZAKWATEROWANIA; BRAK DODATKOWYCH PODSTAW DO UBIEGANIA SIĘ O ODSZKODOWANIE; BRAK MOŻLIWOŚCI PRZEDŁUŻENIA POBYTU WZ. Z PRACĄ SEZONOWĄ. 43

OBOWIĄZKI PRACODAWCY Właściwe PKD WNIOSEK + ZAŁĄCZNIKI ZAŚWIADCZENIE O WPISIE WNIOSKU DO EWIDENCJI WIZA 05b/RUCH BEZWIZOWY OŚWIADCZENIE O PRZYJEŹDZIE CUDZOZIEMCA UMOWA NAJMU LOKALU/ADRES ZAMIESZKANIA ZAWARCIE UMOWY W FORMIE PISEMNEJ NA WARUNKACH Z ZEZWOLENIA LEGALNA PRACA W OCZEKIWANIU NA S PRZEKAZANIE EGZ. ZEZWOLENIA CUDZOZIEMCOWI ZGŁOSZENIE CUDZOZIEMCA DO UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO ORAZ PRZESTRZEGANIA PRAW PRACOWNICZYCH. 44

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW PROCEDURA OŚWIADCZENIOWA ZGODNIE Z MOTYWEM 14 DYREKTYWY MOŻLIWE JEST JEDNAK UTRZYMANIE W OGRANICZONYM ZAKRESIE PREFERENCYJNYCH ROZWIĄZAŃ DLA OBYWATELI WYBRANYCH PAŃSTW. NA TEJ PODSTAWIE BĘDĄ WYDAWANE OŚWIADCZENIA O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI (ZASTĄPIĄ OŚWIADCZENIA O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY) 45

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW PROCEDURA OŚWIADCZENIOWA WYDAWANE CUDZOZIEMCOM BĘDĄCYM OBYWATELAMI PAŃSTW OKREŚLONYMI ZGODNIE Z CELAMI POLSKIEJ POLITYKI MIGRACYJNEJ, KTÓRZY BĘDĄ WYKONYWAĆ PRACĘ NA TERYTORIUM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ INNĄ NIŻ W SEKTORACH PODLEGAJĄCYCH POD PRACĘ SEZONOWĄ PRZEZ OKRES NIE DŁUŻSZY NIŻ 6 MIESIĘCY W CIĄGU KOLEJNYCH 12 MIESIĘCY, NA PODSTAWIE UMOWY Z PODMIOTEM, KTÓREGO SIEDZIBA LUB MIEJSCE ZAMIESZKANIA ALBO ODDZIAŁ, ZAKŁAD LUB INNA FORMA ZORGANIZOWANEJ DZIAŁALNOŚCI ZNAJDUJE SIĘ NA TERYTORIUM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. 46

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW OŚWIADCZENIE ZAWIERA: INFORMACJE DOTYCZĄCE PODMIOTU POWIERZAJĄCEGO WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI: NAZWĘ ALBO IMIĘ (IMIONA) I NAZWISKO, ADRES STAŁEGO POBYTU ALBO ADRES SIEDZIBY, NUMER TELEFONU ORAZ NUMER FAKSU, NUMERY IDENTYFIKACYJNE NIP I REGON W PRZYPADKU PODMIOTU PROWADZĄCEGO DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ, ALBO NUMER PESEL W PRZYPADKU OSOBY FIZYCZNEJ, NUMER WPISU DO REJESTRU PODMIOTÓW PROWADZĄCYCH AGENCJE ZATRUDNIENIA W PRZYPADKU PODMIOTU POWIERZAJĄCEGO WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI, KTÓRY PROWADZI AGENCJĘ ZATRUDNIENIA ŚWIADCZĄCĄ USŁUGI PRACY TYMCZASOWEJ, SYMBOL PKD ORAZ OPIS WYKONYWANEJ DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZANEJ Z PRACĄ CUDZOZIEMCA, OŚWIADCZENIE SKŁADANE POD RYGOREM ODPOWIEDZIALNOŚCI KARNEJ, CZY ZACHODZĄ OKOLICZNOŚCI, SKUTKUJĄCE ODMOWĄ WPISANIA OŚWIADCZENIA DO EWIDENCJI (SKŁADAJĄCY OŚWIADCZENIE JEST OBOWIĄZANY DO ZAWARCIA W NIM KLAUZULI NASTĘPUJĄCEJ TREŚCI: JESTEM ŚWIADOMY ODPOWIEDZIALNOŚCI KARNEJ ZA ZŁOŻENIE FAŁSZYWEGO OŚWIADCZENIA. ; KLAUZULA TA ZASTĘPUJE POUCZENIE ORGANU O ODPOWIEDZIALNOŚCI KARNEJ ZA SKŁADANIE FAŁSZYWYCH ZEZNAŃ), OŚWIADCZENIE O ZAPOZNANIU SIĘ Z PRZEPISAMI DOTYCZĄCYMI ZASAD POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOM; 47

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW PROCEDURA OŚWIADCZENIOWA: POWIATOWY URZĄD PRACY, WPISUJĄC OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI DO EWIDENCJI OŚWIADCZEŃ, MOŻE OKREŚLIĆ PÓŹNIEJSZY DZIEŃ ROZPOCZĘCIA PRACY, NIŻ OKREŚLONY W OŚWIADCZENIU, NIE WCZEŚNIEJSZY NIŻ DZIEŃ NASTĘPUJĄCY PO DNIU WPISANIA OŚWIADCZENIA DO EWIDENCJI OŚWIADCZEŃ. DOMNIEMANIE CO DO PODJĘCIA PRACY I ZAKOŃCZENIA PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCA; JEŻELI PRACODAWCA NIE WYPEŁNI OBOWIĄZKÓW INFORMACYJNYCH, STOSUJE SIĘ DOMNIEMANIA CO DO TERMINU PODJĘCIA PRACY (ŻE PRACA BYŁA WYKONYWANA OD DNIA WSKAZANEGO PRZY WPISANIU OŚWIADCZENIA DO EWIDENCJI), CHYBA ŻE Z OKOLICZNOŚCI WYNIKA, ŻE BYŁO INACZEJ NP. CUDZOZIEMIEC WJECHAŁ NA TERYTORIUM PL PÓŹNIEJ I JEST TO POŚWIADCZONE 48 PIECZĘCIĄ W PASZPORCIE.

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW ZMIANY WE WZORZE OŚWIADCZEŃ / OSOBY UPOWAŻNIONEJ DO DZIAŁANIA W IMIENIU PODMIOTU ) 8. POTWIERDZENIE WPISU OŚWIADCZENIA O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI DO EWIDENCJI OŚWIADCZEŃ (WYPEŁNIA POWIATOWY URZĄD PRACY) DATA I NUMER WPISU OŚWIADCZENIA DO EWIDENCJI OŚWIADCZEŃ: _ _ _ _ - _ _ - _ _ NR. ROK MIESIĄC DZIEŃ OŚWIADCZENIE WPISANO DO EWIDENCJI OŚWIADCZEŃ W CELU WYKONYWANIA PRACY W TERMINIE: OD _ _ _ _ - _ _ - _ _ DO _ _ _ _ - _ _ - _ _ OD _ _ _ _ - _ _ - _ _ DO _ _ _ _ - _ _ - _ _ ROK MIESIĄC DZIEŃ ROK MIESIĄC DZIEŃ ROK MIESIĄC DZIEŃ ROK MIESIĄC DZIEŃ OD _ _ _ _ - _ _ - _ _ DO _ _ _ _ - _ _ - _ _ OD _ _ _ _ - _ _ - _ _ DO _ _ _ _ - _ _ - _ _ ROK MIESIĄC DZIEŃ ROK MIESIĄC DZIEŃ ROK MIESIĄC DZIEŃ ROK MIESIĄC DZIEŃ. (IMIĘ, NAZWISKO, STANOWISKO SŁUŻBOWE I PODPIS OSOBY UPOWAŻNIONEJ DO WPISU OŚWIADCZENIA DO EWIDENCJI OŚWIADCZEŃ ORAZ PIECZĘĆ PUP) 49

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW PROCEDURA OŚWIADCZENIOWA: WPIS NOWEGO OŚWIADCZENIA O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI DO EWIDENCJI OŚWIADCZEŃ NIE JEST WYMAGANY, JEŻELI: NASTĄPIŁA ZMIANA SIEDZIBY LUB MIEJSCA STAŁEGO POBYTU, NAZWY LUB FORMY PRAWNEJ PODMIOTU POWIERZAJĄCEGO WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI LUB PRZEJĘCIE ZAKŁADU PRACY LUB JEGO CZĘŚCI PRZEZ INNEGO PRACODAWCĘ; NASTĄPIŁO PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY LUB JEGO CZĘŚCI NA INNEGO PRACODAWCĘ; PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI I CUDZOZIEMIEC ZAWARLI UMOWĘ O PRACĘ ZAMIAST UMOWY CYWILNOPRAWNEJ; CUDZOZIEMIEC JEST PRACOWNIKIEM TYMCZASOWYM, SKIEROWANYM PRZEZ PRACODAWCĘ DO INNEGO PRACODAWCY UŻYTKOWNIKA, NIŻ OKREŚLONY W OŚWIADCZENIU, JEŻELI DANE DOTYCZĄCE PRACY OFEROWANEJ CUDZOZIEMCOWI OKREŚLONE W OŚWIADCZENIU, Z WYJĄTKIEM MIEJSCA WYKONYWANIA PRACY, NIE ULEGŁY ZMIANIE. 50

PROCEDURA STEP BY STEP Wypełnia oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy i przedkłada staroście/pup Pracodawca PUP/Starosta Weryfikuje dane w oświadczeniu i wpisuje oświadczenie do ewidencji oświadczeń lub wydaje decyzję odmowną w tej sprawie Pracodawca Oświadczenie przekazuje cudzoziemcowi przebywającemu za granicą. W przypadku decyzji odmownej możliwość odwołania do MRPiPS (14dni od dnia otrzymania decyzji) Cudzoziemiec Cudzoziemiec wraz oświadczeniem udaje się do właściwego konsula w celu uzyskania wizy (05a) w celu wykonywania pracy na podstawie oświadczenia(nie dotyczy cudzoziemców uprawnionych do wjazdu i pobytu w ramach ruchu bezwizowego) Cudzoziemiec Cudzoziemiec na podstawie wizy w celu wykonywania pracy na podstawie oświadczenia lub w ramach ruchu bezwizowego i na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji wjeżdża na terytorium RP. Pracodawca Powiadamia PUP o podjęciu przez cudzoziemca pracy (najpóźniej w dniu jej rozpoczęcia) lub o jej niepodjęciu w terminie 7 dni od daty planowego rozpoczęcia pracy wskazanej w ewidencji oświadczeń. 51

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW PROCEDURA OŚWIADCZENIOWA: PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI, KTÓREGO OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI ZOSTAŁO WPISANE DO EWIDENCJI OŚWIADCZEŃ, PISEMNIE POWIADAMIA WŁAŚCIWY POWIATOWY URZĄD PRACY O: PODJĘCIU PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCA NAJPÓŹNIEJ W DNIU ROZPOCZĘCIA PRACY; NIEPODJĘCIU PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCA W TERMINIE 7 DNI OD DNIA ROZPOCZĘCIA PRACY OKREŚLONEGO W EWIDENCJI OŚWIADCZEŃ. W PRZYPADKU GDY PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI NIE DOPEŁNIŁ W/W OBOWIĄZKU (KARA GRZYWNY-ART. 120 UST.10), UZNAJE SIĘ ŻE CUDZOZIEMIEC WYKONYWAŁ PRACĘ OD DNIA OKREŚLONEGO W OŚWIADCZENIU, CHYBA ŻE Z OKOLICZNOŚCI WYNIKA, ŻE CUDZOZIEMIEC ROZPOCZĄŁ PRACĘ NA PODSTAWIE OŚWIADCZENIA W PÓŹNIEJSZYM TERMINIE. PODOBNIE DOMNIEMYWA SIĘ, ŻE CUDZOZIEMIEC, ZAKOŃCZYŁ WYKONYWANIE PRACY W DNIU OKREŚLONYM W OŚWIADCZENIU, CHYBA ŻE Z OKOLICZNOŚCI WYNIKA, ŻE CUDZOZIEMIEC ZAKOŃCZYŁ PRACĘ NA PODSTAWIE OŚWIADCZENIA W INNYM TERMINIE. PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI LUB CUDZOZIEMIEC MOGĄ POWIADOMIĆ WŁAŚCIWY POWIATOWY URZĄD PRACY O ZAKOŃCZENIU TEJ PRACY. 52

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW NOWE OŚWIADCZENIE Starosta (PUP) ZEZWOLENIE S obywatele 6 wszyscy cudzoziemcy, ułatwienia dla 6 PKD nie sezonowe PKD sezonowe opłata 30 zł ( za rozpatrzenie wniosku) 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 9 miesięcy w roku kalendarzowym Odmowa w formie decyzji administracyjnej /limity, karalność, dla pozoru/ Wniosek + porównywalne wynagrodzenie + test rynku pracy( nie dla 6 ) Info w dniu podjęcia pracy Decyzja po wjeździe ( kopia paszportu + adres), ale praca już Brak zawodu każda sezonówka Inna praca przez 30 dni dla 6, ale nie APT Praca legalna czekając na przedłużenie u tego samego, a u innego max. 30 dni 53

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW PRACA CUDZOZIEMCA W PROCEDURZE W POSTĘPOWANIU O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ: PRACA NA WARUNKACH OKREŚLONYCH W ZAŚWIADCZENIU O WPISIE WNIOSKU. PO WJEŹDZIE CUDZOZIEMCA, OD DNIA, W KTÓRYM PODMIOT PRZEDSTAWIŁ WYMAGANE DOKUMENTY (kopię paszportu i informację o adresie zakwaterowania cudzoziemca) do dnia doręczenia decyzji starosty w sprawie zezwolenia na pracę sezonową. do okresów legalnej pracy nie wlicza się okresów zawieszenia postępowania na wniosek strony. ART. 88P UST. 8 Jeżeli rozpoczęcie pracy przez cudzoziemca w dzień wolny od pracy urzędu, praca legalna także przed zgłoszeniem przez wnioskodawcę przyjazdu cudzoziemca do polski jeżeli zgłosi w pierwszym dniu pracy urzędu; ART. 88P UST. 9 54

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW PRACA CUDZOZIEMCA W PROCEDURZE W POSTĘPOWANIU O WYDANIE PRZEDŁUŻENIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ : U TEGO SAMEGO PODMIOTU POWIERZAJĄCEGO PRACĘ PRACA LEGALNA DO DNIA, W KTÓRYM DECYZJA STANIE SIĘ OSTATECZNA, ART. 88U UST. 4 - jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, na podstawie zezwolenia na pracę sezonową, złożył wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową dla tego cudzoziemca, a wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na warunkach określonych w zezwoleniu na pracę sezonową uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja w sprawie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową staje się ostateczna. do okresów legalnej pracy nie wlicza się okresów zawieszenia postępowania na wniosek strony. U INNEGO PODMIOTU POWIERZAJĄCEGO PRACĘ PRACA LEGALNA PRZEZ 30 DNI OD DATY ZŁOŻENIA WNIOSKU ART. 88U. UST. 5 - jeżeli wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową złożył podmiot, który nie powierzał pracy danemu cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową w okresie bezpośrednio poprzedzającym dzień złożenia wniosku, pracę tego cudzoziemca na warunkach określonych we wniosku uważa się za legalną do dnia wydania decyzji starosty, nie dłużej jednak niż przez okres 30 dni liczonych od dnia złożenia wniosku, który nie zawiera braków formalnych. 55

NADCHODZĄCE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW PRACA CUDZOZIEMCA W PROCEDURZE W POSTĘPOWANIU O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ/ TZW. JEDNOLITEGO JEŻELI PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI, KTÓRY ZATRUDNIAŁ CUDZOZIEMCA PRZEZ OKRES NIE KRÓTSZY NIŻ 3 MIESIĄCE W ZWIĄZKU Z OŚWIADCZENIEM O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI WPISANYM DO EWIDENCJI OŚWIADCZEŃ, ZŁOŻYŁ PRZED UPŁYWEM DATY ZAKOŃCZENIA PRACY WSKAZANEJ W OŚWIADCZENIU WNIOSEK O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ DLA TEGO CUDZOZIEMCA NA TYM SAMYM STANOWISKU NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ, A WNIOSEK NIE ZAWIERA BRAKÓW FORMALNYCH LUB BRAKI FORMALNE ZOSTAŁY UZUPEŁNIONE W TERMINIE, PRACĘ CUDZOZIEMCA NA WARUNKACH NIE GORSZYCH NIŻ OKREŚLONE W OŚWIADCZENIU WPISANYM DO EWIDENCJI OŚWIADCZEŃ UWAŻA SIĘ ZA LEGALNĄ OD DNIA UPŁYWU WAŻNOŚCI TEGO OŚWIADCZENIA DO DNIA WYDANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ LUB DORĘCZENIA DECYZJI ODMOWNEJ W TEJ SPRAWIE. 56

DODATKOWE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW WPROWADZENIE NOWEJ PRZESŁANKI WYDANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ, JAKĄ JEST KRYTERIUM MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ (ART. 88C UST. 1 PKT 1A). PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI ZWOLNIONEMU Z OBOWIĄZKU POSIADANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ ZOBOWIĄZANY JEST DO ZAWARCIA Z CUDZOZIEMCEM UMOWY W FORMIE PISEMNEJ ORAZ PRZEDSTAWIENIA CUDZOZIEMCOWI PRZED PODPISANIEM UMOWY JEJ TŁUMACZENIA NA JĘZYK ZROZUMIAŁY DLA CUDZOZIEMCA WPROWADZENIE ZMIANY W ZAKRESIE PODMIOTOWYM ZEZWOLENIA TYPU B, DZIĘKI KTÓREJ KOMPLEMENTARIUSZE W SPÓŁKACH KOMANDYTOWYCH I KOMANDYTOWO AKCYJNYCH ORAZ PROKURENCI ZOSTANĄ OBJĘCI WYMOGIEM POSIADANIA OWEGO ZEZWOLENIA NA PRACE NA TYCH SAMYCH ZASADACH, JAK CZŁONKOWIE ZARZĄDU W ZARZĄDACH OSÓB PRAWNYCH (ART. 88UST. 1 PKT 2) 57

DODATKOWE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW ZMIANA WYSOKOŚCI GRZYWIEN ZA WYKROCZENIA OKREŚLONE W ART. 120 USTAWY O PROMOCJI ( ) POWIERZENIE CUDZOZIEMCOWI NIELEGALNEGO WYKONYWANIA PRACY (UST. 1) KARA GRZYWNY OD 1.000 ZŁ DO 30.000 ZŁ [TERAZ: NIE NIŻSZA NIŻ 3.000 ZŁ] DOPROWADZENIE CUDZOZIEMCA DO NIELEGALNEGO WYKONYWANIA PRACY (UST. 3) KARA GRZYWNY OD 3.000 ZŁ DO 30.000 ZŁ [TERAZ: DO 10.000 ZŁ] ŻĄDANIE OD CUDZOZIEMCA KORZYŚCI MAJĄTKOWEJ (UST. 4) KARA GRZYWNY OD 3.000 ZŁ DO 30.000 ZŁ [TERAZ: NIE NIŻSZA NIŻ 3.000 ZŁ] DOPROWADZENIE INNEJ OSOBY DO POWIERZENIA CUDZOZIEMCOWI NIELEGALNEGO WYKONYWANIA PRACY (UST. 5) KARA GRZYWNY OD 3.000 ZŁ DO 30.000 ZŁ [TERAZ: DO 10.000 ZŁ] 58

DODATKOWE ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA POPEŁNIENIE INNYCH CZYNÓW ZABRONIONYCH, NIŻ TE DOTYCHCZAS OKREŚLONE W ART. 120 USTAWY O PROMOCJI ( ) NIEDOPEŁNIENIE PRZEZ AGENCJĘ PRACY TYMCZASOWEJ OBOWIĄZKU PISEMNEGO POWIADOMIENIA STAROSTY O OKOLICZNOŚCIACH, KTÓRYCH ZAISTNIENIE NIE WYMAGA WYDANIA NOWEGO ZEZW. NA PRACĘ SEZONOWĄ (UST. 8) KARA GRZYWNY OD 200 ZŁ DO 2.000 ZŁ NIEDOPEŁNIENIE OBOWIĄZKU ZAWARCIA Z CUDZOZIEMCEM (POSIADAJĄCYM ZEZW. NA PRACĘ SEZONOWĄ) UMOWY OKREŚLAJĄCEJ WARUNKI NAJMU LUB UŻYCZENIA KWATERY MIESZKALNEJ LUB PRZEDSTAWIENIA TŁUMACZENIA TEJ UMOWY NA JĘZYK DLA CUDZOZIEMCA ZROZUMIAŁY (UST. 9) KARA GRZYWNY OD 200 ZŁ DO 2.000 ZŁ NIEDOPEŁNIENIE PRZEZ PODMIOT POWIERZAJĄCY WYKONYWANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI NA PODSTAWIE OŚWIADCZENIA OBOWIĄZKU PISEMNEGO POWIADOMIENIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY O PODJĘCIU ALBO NIEPODJĘCIU PRZEZ CUDZOZIEMCA PRACY LUB PRZEKAZANIE NIEPRAWDZIWYCH INFORMACJI (UST. 10) KARA GRZYWNY (WYSOKOŚĆ ZGODNIE Z KPOW) NIEDOPEŁNIENIE OBOWIĄZKU ZAWARCIA Z CUDZOZIEMCEM UMOWY W FORMIE PISEMNEJ LUB PRZEDSTAWIENIA TŁUMACZENIA TEJ UMOWY NA JĘZYK DLA CUDZOZIEMCA ZROZUMIAŁY (UST. 59 11) KARA GRZYWNY OD 200 ZŁ DO 2.000 ZŁ

DODATKOWE ZMIANY W PRZEPISACH ROZPORZĄDZENIE W SPRAWIE WIZ ZMIANA CELÓW WYDANIA WIZ: OBECNIE: 5) WYKONYWANIA PRACY, W OKRESIE NIEPRZEKRACZAJĄCYM 6 MIESIĘCY W CIĄGU KOLEJNYCH 12 MIESIĘCY, NA PODSTAWIE OŚWIADCZENIA O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY, ZAREJESTROWANEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY; 6)WYKONYWANIA PRACY NA PODSTAWIE DOKUMENTU INNEGO NIŻ OKREŚLONY W PKT 5 PO ZMIANACH: 5A)WYKONYWANIA PRACY, W OKRESIE NIEPRZEKRACZAJĄCYM 6 MIESIĘCY W CIĄGU KOLEJNYCH 12 MIESIĘCY, NA PODSTAWIE WPISANEGO DO EWIDENCJI OŚWIADCZENIA O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI; 5B) WYKONYWANIA PRACY, O KTÓREJ MOWA W ART. 88 UST. 2 USTAWY Z DNIA 20 KWIETNIA 2004 R. O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY, W OKRESIE NIEPRZEKRACZAJĄCYM 9 MIESIĘCY W ROKU KALENDARZOWYM; 6) WYKONYWANIA PRACY INNEJ, NIŻ OKREŚLONA W ART. 60 UST. 1 PKT 5 I 5A UOC 60

DODATKOWE ZMIANY W PRZEPISACH USTAWA O CUDZOZIEMCACH DODANIE PRZESŁANKI DO ODMOWY WSZCZĘCIA POSTĘPOWANIA W SPRAWIE UDZIELENIA ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY I PRACĘ DLA CUDZOZIEMCÓW, KTÓRZY WJECHALI W CELU WYKONYWANIA PRACY NA PODSTAWIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ. DODANO CAŁY ROZDZIAŁ 10 A DOTYCZĄCY WYDAWANIA ZEZWOLEŃ NA POBYT CZASOWY ZE WZGLĘDU NA PRACĘ SEZONOWĄ: DOTYCZY CUDZOZIEMCÓW, KTÓRZY WJECHALI W CELU WYKONYWANIA PRACY SEZONOWEJ, OKRES UDZIELONEGO ZEZWOLENIA NIE MOŻE BYĆ DŁUŻSZY NIŻ 9 MIESIĘCY OD DATY PIERWSZEGO WJAZDU W DANYM ROKU KALENDARZOWYM, ZEZWOLENIE MOŻE BYĆ UDZIELONE CUDZOZIEMCOM W PRZYPADKU GDY BRAK JEST PRZESŁANEK UZASADNIAJĄCYCH POBYT CUDZOZIEMCA DŁUŻEJ NIŻ 3 MIESIĄCE. 61

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ 62