1. WSTĘP. Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie,

. WSTĘP Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie jest jednostką budżetową wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej funkcjonującą pod zwierzchnictwem Starosty. Swoim działaniem obejmuje powiat strzyżowski, w skład którego wchodzą miasto Strzyżów oraz gminy: Strzyżów, Czudec, Frysztak, Niebylec, Wiśniowa. Zadania PUP wynikają z przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 45 z późniejszymi zmianami.). Należą do nich: )opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, o której mowa w odrębnych przepisach; 2) pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy; 3) udzielanie informacji o możliwościach i zakresie pomocy określonej w ustawie; 4) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy przez pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i informację zawodową oraz pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy; 5) udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników przez pośrednictwo pracy oraz poradnictwo zawodowe i informację zawodową; 6) rejestrowanie i poszukujących pracy; 7) inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy; 8) inicjowanie i wspieranie metodyczne tworzenia klubów pracy działających w innych niż powiatowy urząd pracy instytucjach i organizacjach; 9) inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń i przygotowania zawodowego dorosłych; 0) opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organów zatrudnienia; ) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy; 2) współdziałanie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy; 3) współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego, szkoleniach, przygotowaniu zawodowym dorosłych, stażach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrębnych przepisów; 4) współpraca z wojewódzkimi urzędami pracy w zakresie świadczenia podstawowych usług rynku pracy, w tym w opracowywaniu i aktualizacji informacji zawodowych oraz innych zasobów informacji dotyczących lokalnego rynku pracy przydatnych w poszukiwaniu pracy; 5) przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia; 6) wydawanie decyzji o: a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego, b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń niewynikających z zawartych umów, c) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy, d) odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy, należności z tytułu zwrotu refundacji lub przyznanych jednorazowo środków, oraz innych świadczeń finansowanych z Funduszu Pracy; 7) realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw w zakresie świadczeń dla ; 8) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, w szczególności przez: a) realizowanie zadań sieci EURES we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządami województw, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców, b) realizowanie zadań związanych z udziałem w partnerstwach transgranicznych EURES na terenie działania tych partnerstw; 9) realizowanie zadań związanych z międzynarodowym przepływem pracowników, wynikających z odrębnych przepisów, umów międzynarodowych i innych porozumień zawartych z partnerami zagranicznymi; 20) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca; 2) organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników powiatowego urzędu pracy; 22)opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania; 23)realizowanie projektów w zakresie promocji zatrudnienia, w tym przeciwdziałania bezrobociu, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej, wynikających z programów operacyjnych współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Funduszu Pracy; 24) organizacja i realizowanie programów specjalnych; 2

2. INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W 200 ROKU. 2.. POZIOM, STOPA I DYNAMIKA BEZROBOCIA. Na koniec 200 roku w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Strzyżowie zarejestrowanych było 5958, a w analogicznym okresie ubiegłego roku 5763, a więc w stosunku rocznym liczba zarejestrowanych była o 4, % wyższa / o 95 osób /. Na przestrzeni ostatniego roku udział bez prawa do zasiłku w zwiększył się z 79,8 % na koniec 2009 roku do 83,4 % na koniec 200 roku, a więc o 3,6 %. kobiet zwiększyła się o 3,3 %, w stosunku do roku ubiegłego. Stopa bezrobocia na 3.2.200 r. wynosiła 22,6 %. Tabela nr LICZBA BEZROBOTNYCH W REJONIE DZIAŁ. PUP STRZYŻÓW NA PRZESTRZENI LAT 2007-200 LATA ( STAN NA DZIEŃ 3.2. ) WYSZCZEGÓLNIENIE 2007 2008 2009 200 PROCENT 2 3 4 5 6 (5 : 2 ) LICZBA BEZROBOTNYCH OGÓŁEM 5754 563 5763 5958 03,5 W TYM : BEZROBOTNI BEZ PRAWA DO ZASIŁKU 4860 4223 4598 497 02,3 UDZIAŁ % W OGÓLNEJ LICZBIE BEZROBOTNYCH 84,5 8,8 79,8 83,4 - W TYM : KOBIETY OGÓŁEM 385 2777 2857 2950 92,6 UDZIAŁ % W OGÓLNEJ LICZBIE BEZROBOTNYCH 55,4 53,8 49,6 49,5 - W TYM : KOBIETY BEZ PRAWA DO ZASIŁKU 287 2466 256 2580 89,9 UDZIAŁ % W OGÓLNEJ LICZBIE BEZROBOTNYCH 49,9 47,8 43,7 43,3-6200 ogółem w latach 2007 200 6000 5800 5600 5400 5200 5000 2007 2008 2009 200 4800 4600 3

2.2. ZMIANY W POZIOMIE BEZROBOCIA NA PRZESTRZENI 200 ROKU Tabela nr 2 NAPŁYW I ODPŁYW BEZROBOTNYCH NA przestrzeni lat 2009-200 WYSZCZEGÓLNIENIE 2009 r. 200 r. Różnica Nowozarejestrowani bezrobotni w tym : w tym : Zarejestrowany po raz pierwszy Powracający do rejestracji po raz kolejny Wyrejestrowani bezrobotni z powodu podjęcia pracy z tego : rozpoczęcia stażu pracy niesubsydiowanej ODPŁYW 2 3 4 ( 3-2 ) 5858 5977 9 27 53-64 464 4824 83 5258 5782 524 949 2427 478 676 93 255 w tym : pracy sezonowej 63 820 207 pracy subsydiowanej 273 496 223 prac interwencyjnych 83 88 5 robót publicznych 56 89 33 w tym : z tyt. udziel. dotacji na dział. gosp. 03 67 64 wyposażenie i dopos. stanowisk pracy 7 38 3 233 295 62 897 98 2 9 0-9 25 28 3 572 465-07 rozpoczęcia szkolenia rozpoczęcia przyg.zawod. w miejscu pracy rozpoczęcia pracy społecznie użytecznej NAPŁYW z powodu nie potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy Inne ( dobrowolna rezygnacja ze statusu bezrobotnego, podjęcie nauki, nabycie praw emerytalnych, rozpoczęcie stażu absolwenckiego, nabycie praw do zasiłku przedemerytalnego i świadczeń, ukończenie 60/65 lat i innych ) 573 649 76 W omawianym okresie zarejestrowano ogółem 5977 oraz wyłączono z ewidencji 5782. Zanotowano wzrost zarejestrowanych w stosunku do 2009 roku o 2,0 %, i wzrost w odpływie o 0,0 % ( 9 i 524 osób odpowiednio ). Zmiany w poziomie bezrobocia stanowią wypadkową działania dwóch zmiennych: napływu do bezrobocia i odpływu z bezrobocia. Napływ w 200 roku był o 95 osób wyższy niż odpływ. Najwięcej zarejestrowano w miesiącu grudniu / 927./ W poszczególnych miesiącach 200 roku rejestrowano średnio 498. Spośród wyłączonych z ewidencji na przestrzeni 200 roku pracę podjęło 2427 osób, w tym spośród tej grupy: 79,6 % podjęło pracę nie subsydiowaną (93 osób), 20,4 % podjęło pracę subsydiowaną (496 osób). Dużą grupę osób, bo aż 25,3 % ogółu wyłączonych ( 465 osób ) wykreślono z ewidencji z powodu braku gotowości do podjęcia pracy. 4

2.3. ZRÓŻNICOWANIE TERYTORIALNE LICZBY BEZROBOTNYCH Tabela Nr 3 GMINA LICZBA BEZROBOTNYCH W POSZCZEGÓLNYCH GMINACH 3.2.2009 ROK 3.2.200 ROK LICZBA BEZROBOTNYCH OGÓŁEM W TYM KOBIETY UDZIAŁ % POSZCZEGÓLNYCH GMIN W OGÓLNEJ LICZBIE BEZROBOTNYCH LICZBA BEZROBOTNYCH OGÓŁEM W TYM KOBIETY UDZIAŁ % POSZCZEGÓLNYCH GMIN W OGÓLNEJ LICZBIE BEZROBOTNYCH PROCENT ODCHYLENIA 2 3 4 5 6 7 8 9 MIASTO STRZYŻÓW 706 39 2,3 746 340 2,5 05,7 40 GMINA STRZYŻÓW 60 557 20, 90 556 20,0 02,6 30 GMINA NIEBYLEC 897 474 5,6 939 483 5,8 04,7 42 GMINA CZUDEC 070 559 8,6 089 560 8,3 0,8 9 GMINA FRYSZTAK 09 559 8,9 33 59 9,0 03,8 42 GMINA WIŚNIOWA 839 389 4,6 86 420 4,5 02,6 22 RAZEM 5763 2857 00,0 5958 2950 00,0 03,4 95 Według stanu na koniec 200 roku największa liczba występowała w gminie Strzyżów 90 osób oraz w gminie Frysztak 33 osób, co stanowi odpowiednio : 20,0 % i 9,0 % ogółu zarejestrowanych w rejonie. Miasto Strzyżów Bezrobotni ogółem wg gmin stan na 3.2.200 r. Gmina Strzyżów 86 746 Gmina Niebylec Gmina Czudec 33 90 Gmina Frysztak 089 939 Gmina Wiśniowa 2.4. REJESTROWANE BEZROBOCIE NA WSI Na dzień 3.2.200r. liczba zarejestrowanych zamieszkałych na wsi wyniosła 522 osób, w tym 260 kobiet. Grupa tych osób stanowiła 87,5 % ogółu zarejestrowanych ( w tym kobiety 43,8 % ogółu zarejestrowanych ).W stosunku do roku 2009 liczba zarejestrowanych zamieszkałych na wsi zwiększyła się o 3, % ( 55 osób). 5

Tabela Nr 4 W TYM : STRUKTURA BEZROBOTNYCH ZAMIESZKAŁYCH NA WSI WYSZCZEGÓLNIENIE BEZROBOTNI ZAMIESZKALI NA WSI OGÓŁEM 3.2.2009 ROK 3.2.200 ROK PROCENT ODCHYLENIA UDZIAŁ % BEZROBOTNYCH ZAM. NA WSI DO OGÓŁU BEZROBOTNYCH W 200 ROKU. 2 3 4 ( 3 : 2 ) 5 ( 3-2 ) 6 5057 522 03, 55 87,5 BEZROBOTNI BEZ PRAWA DO ZASIŁKU 4033 4375 08,5 342 73,4 KOBIETY OGÓŁEM 2538 260 02,8 72 43,8 KOBIETY BEZ PRAWA DO ZASIŁKU 2237 2299 02,8 62 38,6 2.5.BEZROBOTNI NIE POSIADAJĄCY PRAWA DO ZASIŁKU. Na koniec grudnia 200 roku w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Strzyżowie zarejestrowanych było 497 bez prawa do zasiłku. Stanowili oni 83,4 % ogółu zarejestrowanych. W analogicznym okresie ubiegłego roku w 5763 prawa do zasiłku nie posiadało 4598 osób, które stanowiły 79,8 % ogółu, czyli udział bez prawa do zasiłku w zwiększył się na przestrzeni roku o 3,6 %. Bezrobotni nie posiadający prawa do zasiłku za główny powód rejestracji lub pozostawania w ewidencji PUP uznają wzrost szans na znalezienie zatrudnienia lub chęć skorzystania ze świadczeń jakie bezrobotnym oferuje Urząd. Część osób, którym uprawnienia zasiłkowe ustały podtrzymuje rejestrację z uwagi na system ubezpieczeń zdrowotnych i pomocy społecznej. Również osoby, które są bierne i faktycznie nie szukają pracy z tych samych powodów utrzymują status bezrobotnego. 2.6. OFERTY PRACY. Sytuacja rynku ofert pracy w roku 200 roku uległa poprawie w porównaniu do roku 2009. Do PUP zgłoszono o 24,2 % ofert pracy więcej, w efekcie czego tut. Urząd dysponował 54 miejscami pracy. W porównaniu do 2009 roku - rok 200 charakteryzował się: Wzrostem o 4,5 % liczby ofert pracy subsydiowanej, najczęściej zgłaszano wolne miejsca pracy w takich zawodach jak pracownik administracji, pracownik biurowy, sprzedawca i robotnik gospodarczy. Na ofertę pracy przypadało około 4. Tabela Nr 5 Wyszczególnienie OFERTY PRACY 2009 rok 200 rok Procent Odchylenia 2 3 4 5 ( 3-2 ) 24 54 24,2 300 OGÓŁEM : praca subsydiowana 25 288 4,5 63 w tym : dla niepełnosprawnych 4 2 5,2-20 6

2.7. ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN DOTYCZĄCYCH ZAKŁADU PRACY. W 200 roku zarejestrowało się 56 osoby, które zostały zwolnione z przyczyn dot. zakładu pracy, tj. o 4,3 % mniej niż w roku ubiegłym o / 8 osób /. Na dzień 3.2.200 w ewidencji PUP łączna liczba osób zwolnionych z przyczyn dot. zakładu pracy wynosiła 05 osób a więc o 9,0 % mniej w porównaniu do analogicznego okresu 2009 roku. Grupa tych osób stanowi,8 % ogółu zarejestrowanych. 2.8. CHARAKTERYSTYKA STRUKTURY BEZROBOCIA W 200 ROKU. Reasumując: cechami charakterystycznymi struktury bezrobocia na przestrzeni 200 roku były: wysoki udział dotychczas nie pracujących w ( 30,7 %), wysoki poziom bez prawa do zasiłku, kształtującym się na poziomie 83,4 % ogółu ( wzrost o 3,6 % na przestrzeni roku ), utrzymująca się wysoka liczba kobiet ( stanowią one 49,5 % ogółu a w tej grupie 80, % kobiet nie posiada prawa do zasiłku ), dominacja osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym, gimnazjalnym oraz podstawowym 57,6 % ogółu, spadek liczby zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy - o 4,3 % w porównaniu do roku ubiegłego, wysoki poziom długotrwale 59, %, rosnący poziom bezrobocia osób z wykształceniem wyższym, %. Tabela nr 6A 7

STRUKTURA BEZROBOCIA w powiecie 3.2.2009 r. 3.2.200 r. WYSZCZEGÓLNIENIE Procent Odchylenia 2 3 4 5 6 (4:2) 7 (4-2) OGÓŁEM : 5763 00,0 5958 00,0 03,4 95 w tym : bez prawa do zasiłku 4598 79,8 497 83,4 08, 373 B E Z R O B O T N I wg. wieku 8-24 lat 428 24,8 478 24,8 03,5 50 25-34 lat 778 30,9 820 30,5 02,4 42 35-44 lat 258 2,8 235 20,7 98,2-23 45-54 lat 04 7,6 076 8, 06, 62 55-59 lat 235 4, 294 4,9 25, 59 60 i więcej lat 50 0,9 55 0,9 0,0 5 B E Z R O B O T N I wg. poziomu wykształcenia wyższe 350 6, 429 7,2 22,6 79 policealne i średnie zawodowe 542 26,8 579 26,5 02,4 37 ogólnokształcące 527 9, 58 8,7 98,3-9 zasadnicze zawodowe 232 40, 2353 39,5 0,8 4 gimnazjalne i poniżej 032 7,9 079 8, 04,6 47 B E Z R O B O T N I wg. czasu oczekiwania na pracę do miesiąca 408 7, 495 8,3 2,3 87-3 miesięcy 252 2,7 247 20,9 99,6-5 3-6 miesięcy 822 4,3 792 3,3 96,4-30 6-2 miesięcy 032 7,9 954 6,0 92,4-78 2-24 miesięcy 803 3,9 096 8,4 36,5 293 powyżej 24 miesięcy 446 25, 374 23, 95,0-72 B E Z R O B O T N I wg. stażu pracy do roku 629 0,9 662, 05,2 33-5 lat 209 2,0 334 22,4 0,3 25 5-0 lat 796 3,8 788 3,2 99,0-8 0-20 lat 807 4,0 843 4, 04,5 36 20-30 lat 392 6,8 404 6,8 03, 2 30 lat i więcej 00,7 00,7 00,0 0 bez stażu 830 3,8 827 30,7 99,8-3 B E Z R O B O T N I będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy do 25 roku życia 428 24,8 478 24,8 03,5 50 długotrwale bezrobotni 3288 57, 3523 59, 07, 235 pow. 50 roku życia 764 3,3 868 4,6 3,6 04 bez kwalifikacji zawodowych 803 3,9 856 4,4 06,6 53 bez doświadczenia zawodowego 2062 35,8 2083 35,0 0,0 2 bez wykształcenia średniego 3344 58,0 3432 57,6 02,6 88 samotnie wychowujący dziecko do 8r. życia 4 2,4 46 2,5 03,5 5 niepełnosprawni 48 2,6 32 30,8 89,2-6 Tabela nr 6B 8

STRUKTURA BEZROBOCIA w gminie Strzyżów 3.2.2009 r. 3.2.200 r. WYSZCZEGÓLNIENIE Procent Odchylenia 2 3 4 5 6 (4:2) 7 (4-2) OGÓŁEM : 60 00,0 90 00,0 02,6 30 w tym : bez prawa do zasiłku 907 78,2 986 82,9 08,7 79 B E Z R O B O T N I wg. wieku 8-24 lat 326 28, 36 26,6 96,9-0 25-34 lat 33 27,0 360 30,3 5,0 47 35-44 lat 25 2,6 233 9,6 92,8-8 45-54 lat 25 8,5 220 8,5 02,3 5 55-59 lat 4 3,5 48 4,0 7, 7 60 i więcej lat 4,2 3, 92,9 - B E Z R O B O T N I wg. poziomu wykształcenia wyższe 63 5,4 89 7,5 4,3 26 policealne i średnie zawodowe 29 25, 292 24,5 00,3 ogólnokształcące 8 0,2 20 0, 0,7 2 zasadnicze zawodowe 496 42,8 502 42,2 0,2 6 gimnazjalne i poniżej 92 6,6 87 5,7 97,4-5 B E Z R O B O T N I wg. czasu oczekiwania na pracę do miesiąca 85 7,3 04 8,7 22,4 9-3 miesięcy 275 23,7 285 23,9 03,6 0 3-6 miesięcy 87 6, 63 3,7 87,2-24 6-2 miesięcy 27 8,7 22 7,8 97,7-5 2-24 miesięcy 67 4,4 203 7, 2,6 36 powyżej 24 miesięcy 229 9,7 223 8,7 97,4-6 B E Z R O B O T N I wg. stażu pracy do roku 7 0, 28 0,8 09,4-5 lat 236 20,3 274 23,0 6, 38 5-0 lat 72 4,8 7 4,4 99,4-0 - 20 lat 62 4,0 64 3,8 0,2 2 20-30 lat 78 6,7 75 6,3 96,2-3 30 lat i więcej 23 2,0 22,8 95,7 - bez stażu 372 32, 356 29,9 95,7-6 B E Z R O B O T N I będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy do 25 roku życia 326 28, 36 26,6 96,9-0 długotrwale bezrobotni 64 55,3 672 56,5 04,8 3 pow. 50 roku życia 47 2,7 70 4,3 5,6 23 bez kwalifikacji zawodowych 42 2,2 59 3,4 2,0 7 bez doświadczenia zawodowego 44 35,7 44 34,8 00,0 0 bez wykształcenia średniego 688 59,3 689 57,9 00, samotnie wychowujący dziecko do 8r. życia 3 2,7 24 2,0 77,4-7 niepełnosprawni 4 3,5 33 37, 80,5-8 Tabela nr 6C 9

STRUKTURA BEZROBOCIA miasto Strzyżów 3.2.2009 r. 3.2.200 r. WYSZCZEGÓLNIENIE Procent Odchylenia 2 3 4 5 6 (4:2) 7 (4-2) OGÓŁEM : 706 00,0 746 00,0 05,7 40 w tym : bez prawa do zasiłku 565 80,0 6 0,8, -559 B E Z R O B O T N I wg. wieku 8-24 lat 68 23,8 48 9,8 88, -20 25-34 lat 223 3,6 244 32,7 09,4 2 35-44 lat 35 9, 40 8,8 03,7 5 45-54 lat 33 8,8 53 20,5 5,0 20 55-59 lat 39 5,5 5 6,8 30,8 2 60 i więcej lat 8, 0,3 25,0 2 B E Z R O B O T N I wg. poziomu wykształcenia wyższe 79,2 82,0 03,8 3 policealne i średnie zawodowe 90 26,9 203 27,2 06,8 3 ogólnokształcące 06 5,0 3 5, 06,6 7 zasadnicze zawodowe 244 34,6 253 33,9 03,7 9 gimnazjalne i poniżej 87 2,3 95 2,7 09,2 8 B E Z R O B O T N I wg. czasu oczekiwania na pracę do miesiąca 64 9, 70 9,4 09,4 6-3 miesięcy 84 26, 79 24,0 97,3-5 3-6 miesięcy 96 3,6 04 3,9 08,3 8 6-2 miesięcy 25 7,7 27 7,0 0,6 2 2-24 miesięcy 90 2,7 36 8,2 5, 46 powyżej 24 miesięcy 47 20,8 30 7,4 88,4-7 B E Z R O B O T N I wg. stażu pracy do roku 83,8 75 0, 90,4-8 - 5 lat 42 20, 49 20,0 04,9 7 5-0 lat 88 2,5 04 3,9 8,2 6 0-20 lat 0 4,3 23 6,5 2,8 22 20-30 lat 62 8,8 69 9,2,3 7 30 lat i więcej 6 2,3 20 2,7 25,0 4 bez stażu 24 30,3 206 27,6 96,3-8 B E Z R O B O T N I będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy do 25 roku życia 68 23,8 48 9,8 88, -20 długotrwale bezrobotni 388 55,0 403 54,0 03,9 5 pow. 50 roku życia 23 7,4 38 8,5 2,2 5 bez kwalifikacji zawodowych 86 2,2 95 2,7 0,5 9 bez doświadczenia zawodowego 246 34,8 23 3,0 93,9-5 bez wykształcenia średniego 33 46,9 348 46,6 05, 7 samotnie wychowujący dziecko do 8r. życia 8 2,5 24 3,2 33,3 6 niepełnosprawni 24 3,4 2 25,6 87,5-3 Tabela nr 6D 0

STRUKTURA BEZROBOCIA w gminie Wiśniowa 3.2.2009 r. 3.2.200 r. WYSZCZEGÓLNIENIE Procent Odchylenia 2 3 4 5 6 (4:2) 7 (4-2) OGÓŁEM : 839 00,0 86 00,0 02,6 22 w tym : bez prawa do zasiłku 674 80,3 729 84,7 08,2 55 B E Z R O B O T N I wg. wieku 8-24 lat 22 25,3 204 23,7 96,2-8 25-34 lat 282 33,6 297 34,5 05,3 5 35-44 lat 64 9,5 75 20,3 06,7 45-54 lat 43 7,0 4 6,4 98,6-2 55-59 lat 34 4, 39 4,5 4,7 5 60 i więcej lat 4 0,5 5 0,6 25,0 B E Z R O B O T N I wg. poziomu wykształcenia wyższe 36 4,3 53 6,2 47,2 7 policealne i średnie zawodowe 236 28, 226 26,2 95,8-0 ogólnokształcące 70 8,3 68 7,9 97, -2 zasadnicze zawodowe 343 40,9 353 4,0 02,9 0 gimnazjalne i poniżej 54 8,4 6 8,7 04,5 7 B E Z R O B O T N I wg. czasu oczekiwania na pracę do miesiąca 57 6,8 67 7,8 7,5 0-3 miesięcy 206 24,6 66 9,3 80,6-40 3-6 miesięcy 9 4,2 4 3,2 95,8-5 6-2 miesięcy 3 5,6 45 6,8 0,7 4 2-24 miesięcy 4 3,6 72 20,0 50,9 58 powyżej 24 miesięcy 22 25,3 97 22,9 92,9-5 B E Z R O B O T N I wg. stażu pracy do roku 05 2,5 04 2, 99,0 - - 5 lat 98 23,6 224 26,0 3, 26 5-0 lat 00,9 3 3, 3,0 3 0-20 lat 6 3,8 2 4, 04,3 5 20-30 lat 48 5,7 43 5,0 89,6-5 30 lat i więcej 2,4 9,0 75,0-3 bez stażu 260 3,0 247 28,7 95,0-3 B E Z R O B O T N I będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy do 25 roku życia 22 25,3 204 23,7 96,2-8 długotrwale bezrobotni 483 57,6 529 6,4 09,5 46 pow. 50 roku życia 0 2,0 6 3,5 4,9 5 bez kwalifikacji zawodowych 9 4,2 9 3,8 00,0 0 bez doświadczenia zawodowego 293 34,9 275 3,9 93,9-8 bez wykształcenia średniego 497 59,2 54 59,7 03,4 7 samotnie wychowujący dziecko do 8r. życia 3,5 5,7 5,4 2 niepełnosprawni 24 2,9 26 49, 08,3 2 Tabela nr 6E

STRUKTURA BEZROBOCIA w gminie Frysztak 3.2.2009 r. 3.2.200 r. WYSZCZEGÓLNIENIE Procent Odchylenia 2 3 4 5 6 (4:2) 7 (4-2) OGÓŁEM : 09 00,0 33 00,0 03,8 42 w tym : bez prawa do zasiłku 890 8,6 97 85,7 09, 8 B E Z R O B O T N I wg. wieku 8-24 lat 268 24,6 293 25,9 09,3 25 25-34 lat 349 32,0 353 3,2 0, 4 35-44 lat 252 23, 238 2,0 94,4-4 45-54 lat 84 6,9 200 7,7 08,7 6 55-59 lat 29 2,7 4 3,6 4,4 2 60 i więcej lat 9 0,8 8 0,7 88,9 - B E Z R O B O T N I wg. poziomu wykształcenia wyższe 58 5,3 80 7, 37,9 22 policealne i średnie zawodowe 290 26,6 29 25,7 00,3 ogólnokształcące 77 7, 78 6,9 0,3 zasadnicze zawodowe 433 39,7 440 38,8 0,6 7 gimnazjalne i poniżej 233 2,4 244 2,5 04,7 B E Z R O B O T N I wg. czasu oczekiwania na pracę do miesiąca 59 5,4 93 8,2 57,6 34-3 miesięcy 94 7,8 22 8,7 09,3 8 3-6 miesięcy 37 2,6 50 3,2 09,5 3 6-2 miesięcy 9 7,5 56 3,8 8,7-35 2-24 miesięcy 57 4,4 79 5,8 4,0 22 powyżej 24 miesięcy 353 32,4 343 30,3 97,2-0 B E Z R O B O T N I wg. stażu pracy do roku 47 3,5 46 2,9 99,3 - - 5 lat 24 22, 252 22,2 04,6 5-0 lat 52 3,9 37 2, 90, -5 0-20 lat 28,7 33,7 03,9 5 20-30 lat 60 5,5 67 5,9,7 7 30 lat i więcej 4,3 4,2 00,0 0 bez stażu 349 32,0 384 33,9 0,0 35 B E Z R O B O T N I będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy do 25 roku życia 268 24,6 293 25,9 09,3 25 długotrwale bezrobotni 658 60,3 74 63,0 08,5 56 pow. 50 roku życia 36 2,5 53 3,5 2,5 7 bez kwalifikacji zawodowych 73 5,9 85 6,3 06,9 2 bez doświadczenia zawodowego 43 37,9 446 39,4 08,0 33 bez wykształcenia średniego 666 6,0 684 60,4 02,7 8 samotnie wychowujący dziecko do 8r. życia 32 2,9 32 2,8 00,0 0 niepełnosprawni 5,4 8 22,5 20,0 3,0 Tabela nr 6F 2

STRUKTURA BEZROBOCIA w gminie Czudec 3.2.2009 r. 3.2.200 r. WYSZCZEGÓLNIENIE Procent Odchylenia 2 3 4 5 6 (4:2) 7 (4-2) OGÓŁEM : 070 00,0 089 00,0 0,8 9 w tym : bez prawa do zasiłku 849 79,3 906 83,2 06,7 57 B E Z R O B O T N I wg. wieku 8-24 lat 242 22,6 274 25,2 3,2 32 25-34 lat 338 3,6 305 28,0 90,2-33 35-44 lat 236 22, 237 2,8 00,4 45-54 lat 20 8,8 20 8,5 00,0 0 55-59 lat 47 4,4 63 5,8 34,0 6 60 i więcej lat 6 0,6 9 0,8 50,0 3 B E Z R O B O T N I wg. poziomu wykształcenia wyższe 74 6,9 78 7,2 05,4 4 policealne i średnie zawodowe 273 25,5 285 26,2 04,4 2 ogólnokształcące 03 9,6 94 8,6 9,3-9 zasadnicze zawodowe 446 4,7 435 39,9 97,5 - gimnazjalne i poniżej 74 6,3 97 8, 3,2 23 B E Z R O B O T N I wg. czasu oczekiwania na pracę do miesiąca 75 7,0 84 7,7 2,0 9-3 miesięcy 204 9, 2 9,4 03,4 7 3-6 miesięcy 73 6,2 49 3,7 86, -24 6-2 miesięcy 205 9,2 78 6,3 86,8-27 2-24 miesięcy 52 4,2 226 20,8 48,7 74 powyżej 24 miesięcy 26 24,4 24 22, 92,3-20 B E Z R O B O T N I wg. stażu pracy do roku 87 8, 05 9,6 20,7 8-5 lat 99 8,6 228 20,9 4,6 29 5-0 lat 56 4,6 39 2,8 89, -7 0-20 lat 65 5,4 7 5,7 03,6 6 20-30 lat 85 7,9 84 7,7 98,8-30 lat i więcej 9,8 6,5 84,2-3 bez stażu 359 33,6 346 3,8 96,4-3 B E Z R O B O T N I będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy do 25 roku życia 242 22,6 274 25,2 3,2 32 długotrwale bezrobotni 595 55,6 652 59,9 09,6 57 pow. 50 roku życia 44 3,5 55 4,2 07,6 bez kwalifikacji zawodowych 44 3,5 53 4,0 06,3 9 bez doświadczenia zawodowego 386 36, 383 35,2 99,2-3 bez wykształcenia średniego 620 57,9 632 58,0 0,9 2 samotnie wychowujący dziecko do 8r. życia 7,6 9,7,8 2 niepełnosprawni 30 2,8 7 2,8 56,7-3 Tabela nr 6G 3

STRUKTURA BEZROBOCIA w gminie Niebylec 3.2.2009 r. 3.2.200 r. WYSZCZEGÓLNIENIE Procent Odchylenia 2 3 4 5 6 (4:2) 7 (4-2) OGÓŁEM : 897 00,0 939 00,0 04,7 42 w tym : bez prawa do zasiłku 73 79,5 783 83,4 09,8 70 B E Z R O B O T N I wg. wieku 8-24 lat 22 23,6 243 25,9 4,6 3 25-34 lat 273 30,4 26 27,8 95,6-2 35-44 lat 220 24,5 22 22,6 96,4-8 45-54 lat 38 5,4 6 7, 6,7 23 55-59 lat 45 5,0 52 5,5 5,6 7 60 i więcej lat 9,0 0,, B E Z R O B O T N I wg. poziomu wykształcenia wyższe 40 4,5 47 5,0 7,5 7 policealne i średnie zawodowe 262 29,2 282 30,0 07,6 20 ogólnokształcące 53 5,9 45 4,8 84,9-8 zasadnicze zawodowe 350 39,0 370 39,4 05,7 20 gimnazjalne i poniżej 92 2,4 95 20,8 0,6 3 B E Z R O B O T N I wg. czasu oczekiwania na pracę do miesiąca 68 7,6 77 8,2 3,2 9-3 miesięcy 89 2, 94 20,7 02,6 5 3-6 miesięcy 0 2,3 2,9 0,8 2 6-2 miesięcy 63 8,2 36 4,5 83,4-27 2-24 miesięcy 23 3,7 80 9,2 46,3 57 powyżej 24 miesięcy 244 27,2 240 25,6 98,4-4 B E Z R O B O T N I wg. stażu pracy do roku 90 0,0 04, 5,6 4-5 lat 93 2,5 207 22,0 07,3 4 5-0 lat 28 4,3 24 3,2 96,9-4 0-20 lat 35 5, 3 4,0 97,0-4 20-30 lat 59 6,6 66 7,0,9 7 30 lat i więcej 6,8 9 2,0 8,8 3 bez stażu 276 30,8 288 30,7 04,3 2 B E Z R O B O T N I będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy do 25 roku życia 22 23,6 243 25,9 4,6 3 długotrwale bezrobotni 523 58,3 553 58,9 05,7 30 pow. 50 roku życia 3 2,6 36 4,5 20,4 23 bez kwalifikacji zawodowych 39 5,5 45 5,4 04,3 6 bez doświadczenia zawodowego 30 34,6 334 35,6 07,7 24 bez wykształcenia średniego 542 60,4 565 60,2 04,2 23 samotnie wychowujący dziecko do 8r. życia 30 3,3 32 3,4 06,7 2 niepełnosprawni 4,6 7 36,2 2,4 3 4

2.9. WSPÓŁPRACA Z LOKALNYMI PARTNERAMI RYNKU Aktywizacja lokalnego rynku pracy realizowana przez urząd pracy opierała się na dialogu i współpracy z partnerami społecznymi oraz podmiotami funkcjonującymi na naszym rynku. W szczególności urząd pracy współpracował z : - Powiatową Radą Zatrudnienia poprzez omawianie problemów związanych z bezrobociem oraz łagodzeniem jego skutków, wydawanie opinii dotyczącej podziału środków Funduszu Pracy na realizację programów rynku pracy i innych fakultatywnych zadań; - Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w zakresie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych; - jednostkami szkolącymi w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez organizowanie szkoleń; - lokalnymi pracodawcami w zakresie współdziałania na rzecz zmniejszenia bezrobocia poprzez realizację zgłoszonych ofert pracy, organizowanie zatrudnienia subsydiowanego, pomoc w tworzeniu nowych miejsc pracy oraz organizowanie staży; - szkołami w zakresie orientacji zawodowej młodzieży, a także omówienia usług świadczonych przez urzędy pracy; - samorządami gmin w zakresie organizacji robót publicznych i upowszechniania ofert pracy; -Państwową Inspekcją Pracy w zakresie kontroli legalności zatrudnienia. 3. AKTYWNE DZIAŁANIA URZĘDU PRACY W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA I OGRANICZANIA BEZROBOCIA Działania Powiatowego Urzędu Pracy ukierunkowane są na rozszerzenie dla ofert programów aktywizacji zawodowej. Realizowane projekty: Projekt Więcej szans w powiecie strzyżowskim realizowany w ramach Poddziałania 6..3 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Głównym celem projektu jest zwiększenie szans na zatrudnienie zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy, w tym osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Okres realizacji: 0.0.2008-3.2.203. Wartość projektu na 200 r. : 4 435 800 zł w tym wkład własny FP: 25 000 zł. Formy aktywizacji realizowane w projekcie: - przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej dla 5 osób, - organizacja staży dla 376 osób. Projekt Profesjonalne kadry lepsze usługi realizowany w ramach Poddziałania 6..2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Głównym celem projektu jest podniesienie dostępności i jakości usług rynku pracy świadczonych przez 2 pracowników kluczowych Powiatowego Urzędu Pracy w Strzyżowie. Cele pośrednie: - podniesienie kwalifikacji 2 kluczowych pracowników do 3.2.203 r., - wzmocnienie kadrowe Urzędu o 5 pracowników kluczowych do 3.2.203 r., - zdiagnozowanie przewidywanej sytuacji na rynku pracy wybranych zawodów do 3.2.200 r. Wartość projektu na 200 r.: 83 500,24 zł w tym wkład własny 27 525,04 zł Okres realizacji: 0.0.200-3.2.203 Program aktywizacji zawodowej osób do 30 roku życia ze środków Funduszu Pracy stanowiących rezerwę ministra. Przyznano 34 dotacje osobom do 30 roku życia zarejestrowanym jako osoby bezrobotne w Urzędzie Pracy, wartość projektu: 646 000 zł Program przeznaczony na realizację programu związanego z aktywizacją osób na terenach, których miały miejsce klęski żywiołowe ze środków Funduszu Pracy stanowiących rezerwę ministra. Sfinansowano koszty zatrudnienia w ramach robót publicznych 3 osobom zarejestrowanym w Urzędzie Pracy, całkowity koszt programu: 035 742,06 zł 5

3.. AKTYWNE FORMY PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU 3.. PRACE INTERWENCYJNE Inicjując prace interwencyjne Urząd przyjął określone kryteria, którymi kierowano się przy rozpatrywaniu wniosków o prace interwencyjne, jak również przy zawieraniu umów z pracodawcami. Wszystkie wnioski o skierowanie do wykonywania prac interwencyjnych podlegały szczegółowej analizie w zakresie: braku spadku zatrudnienia w okresie ostatnich sześciu miesięcy przed zawarciem umowy, braku zobowiązań wobec Skarbu Państwa, stabilizacji zatrudnienia w czasie obowiązywania umowy. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości zasięgano informacji w ZUS i Urzędzie Skarbowym. W 200 r. z tytułu zatrudnienia każdego bezrobotnego tut. Urząd refundował pracodawcy wynagrodzenie do wysokości zasiłku dla i składkę ubezpieczeniową od tego wynagrodzenia. (tj. umowy zawarte w okresie 0.0.200 do 3.05.200 kwotę 77,00 zł, umowy zawarte w okresie 0.06.200 do 3.2.200 kwotę 742,0 zł). W 200r. w ramach prac interwencyjnych utworzono 90 stanowisk pracy. Spośród osób kończących prace interwencyjne na 3.2.200 roku dalsze zatrudnienie znalazło 8 osób. W trakcie realizacji umów o prace interwencyjne dokonywano bieżących kontroli zakładów. Zatrudnienie w rejonie kształtowało się następująco : TABELA NR 7 ZATRUDNIENIE BEZROBOTNYCH W RAMACH PRAC INTERWENCYJNYCH utworzonych w ramach Miasto/Gmina liczba umów umów stanowisk pracy Miasto Strzyżów 20 44 Gmina Strzyżów 0 0 Gmina Niebylec Gmina Czudec Gmina Frysztak 4 5 9 6 0 6 Gmina Wisniowa 6 Inne rejony zatrudnienia 6 OGÓŁEM 50 8 6 90 45 Zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych 44 40 35 30 25 20 5 0 6 0 6 8 6 Miasto Strzyżów Gmina Strzyżów Gmina Niebylec Gmina Czudec Gmina Frysztak Gmina Wiśniowa Inne Rejony 5 0 0 6

3..2 ROBOTY PUBLICZNE Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie w 200 r. zawarł 9 umów o organizację i finansowanie robót publicznych ze środków Funduszu Pracy oraz 20 umów o organizację i finansowanie robót publicznych ( program aktywizujący osoby bezrobotne na terenach w których miały miejsce klęski żywiołowe). W 200 r. z tytułu zatrudnienia każdego bezrobotnego tut. Urząd refundował pracodawcy wynagrodzenie do wysokości najniższego wynagrodzenia za każdego zatrudnionego w ramach umowy bezrobotnego (tj. kwotę 37,00 zł) i składkę ubezpieczeniową. W ramach robót publicznych 200 r. utworzono 82 stanowiska pracy. Spośród osób kończących roboty publiczne na 3.2.200 roku dalsze zatrudnienie znalazło 7 osób. W trakcie realizacji umów o organizację i finansowanie robót publicznych dokonywano bieżących kontroli zakładów. Zatrudnienie w rejonie kształtowało się następująco : TABELA NR 8 ZATRUDNIENIE BEZROBOTNYCH W RAMACH ROBÓT PUBLICZNYCH utworzonych w ramach Miasto/Gmina liczba umów umów stanowisk pracy Gmina i Miasto Strzyżów 2 4 Gmina Niebylec 2 33 Gmina Czudec 8 33 Gmina Frysztak 4 4 Gmina Wisniowa 3 34 OGÓŁEM 29 82 Zatrudnienie w ramach robót publicznych 3 2 2 8 Gmina i Miasto Strzyżów Gmina Niebylec Gmina Czudec 4 Gmina Frysztak Gmina Wiśniowa 3..3 SZKOLENIA I PRZEKWALIFIKOWANIA Szczególną rolę w ramach aktywnego przeciwdziałania bezrobociu odgrywają szkolenia osób. Stwarzają one bezrobotnym możliwość przyuczenia do zawodu, zmiany posiadanych kwalifikacji lub podwyższenia posiadanych, a tym samym w znacznym stopniu zwiększają szansę na podjęcie pracy. Należy zaznaczyć, że osoby bezrobotne mogą być kierowane na kursy indywidualne i kursy grupowe. W kursach indywidualnych uczestniczą bezrobotni, którzy uprawdopodobnią, iż po ukończeniu szkolenia mają szansę na podjęcie pracy, natomiast kursy grupowe są inicjowane przez Urząd w oparciu o analizę rynku pracy. W minionym 200 roku skierowano na szkolenia bądź przekwalifikowania 299 osób w tym 295 osób posiadających status bezrobotnego (w tym 62 kobiety) oraz 4 osoby poszukujące pracy. W roku 200 szkolenie ukończyło 299 osób, spośród których pracę podjęło 43 osoby. Ogółem koszt szkoleń - 575 956 złotych. Przeciętne szkolenie -ej osoby wynosiło 926 zł. Efektywność szkoleń wyniosła 47,8 %. 7

Tabela Nr 9 WYSZCZEGÓLNIENIE Bezrobotni i poszulujący pracy, którzy ukończyli szkolenie SZKOLENIA I ICH EFEKTYWNOŚĆ 2009 rok Ogółem 200 rok Szkolenia Szkolenia Procent Ogółem grupowe Indywidualne 2 3 4 5 6 5:2) 236 70 229 299 26,7 w tym kobiety 38 40 22 62 63,2 Bezrobotni i poszukujący pracy, którzy 3 20 23 43 26,5 podjęli pracę w tym: kobiety 8 4 6 20 250,0 3..4 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH Tutejszy Urząd w 200 r. nie nawiązał współpracy z zakładami pracy o przygotowanie zawodowe dorosłych. TABELA NR 0 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE Miasto/Gmina liczba umów utworzonych w ramach umów stanowisk pracy Miasto Strzyżów 0 0 Gmina Strzyżów 0 0 Gmina Niebylec 0 0 Gmina Czudec 0 0 Gmina Frysztak 0 0 Gmina Wisniowa 0 0 Inne rejony zatrudnienia 0 0 OGÓŁEM 0 0 8

3..4 STAŻE Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie w 200r. zawarł umowy o organizację i finansowanie staży dla 98. TABELA NR Miasto/Gmina Miasto Strzyżów Gmina Strzyżów Gmina Niebylec Gmina Czudec Gmina Frysztak Gmina Wisniowa Inne rejony zatrudnienia OGÓŁEM STAŻE utworzonych w ramach umów stanowisk pracy 377 5 65 22 2 93 98 98 2 utworzonych miejsc pracy w ramach stażu z podziałem na gminy 93 22 98 65 5 375 Miasto Strzyżów Gmina Strzyżów Gmina Niebylec Gmina Czudec Gmina Frysztak Gmina Wiśniowa Inne Rejony 3..6 JEDNORAZOWE ŚRODKI NA PODJĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ (DOTACJE) Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie udzielił w 200 roku 66 dotacji dla osób na uruchomienie działalności gospodarczej, oraz zawarł 37 umów dotyczących refundacji kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowisk pracy dla 37. 3..7 PRACE SPOŁECZNIE UŻYTECZNE Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie w 200 r. zawarł porozumienie o organizację i finansowanie prac społecznie użytecznych dla z której skorzystało 25. 9

3.2. INNE DZIAŁANIA SŁUŻĄCE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ BEZROBOTNYCH Innymi działaniami służącymi aktywizacji zawodowej, które owocują dobrymi efektami i cieszą się ze strony coraz większym zaufaniem i uznaniem jest indywidualne i grupowe poradnictwo zawodowe. W 200 roku szczególny nacisk położyło się na udzielanie profesjonalnej pomocy ze strony doradców zawodowych osobom długotrwale bezrobotnym i poszukującym pracy, które mają problemy z wyborem kierunku szkolenia lub przekwalifikowania, ponownym wejściem na rynek pracy czy określeniem swej ścieżki zawodowej. W minionym okresie z porady w formie indywidualnej skorzystało 388 osób. Przeprowadzono 2 spotkania w ramach porad grupowych z których skorzystało 27 osób. Z indywidualnych informacji zawodowej skorzystało 0 klientów. W ramach informacji zawodowej grupowej wzięło udział 9 osób. W roku 200 z pomocy w efektywnym poszukiwaniu pracy skorzystało 2 osób: 4 - zajęcia aktywizujące, 7 dostęp do elektronicznych baz danych. 4. POZIOM I STRUKTURA WYDATKÓW Z FUNDUSZU PRACY Wydatki z Funduszu Pracy w 200 roku wyniosły ogółem: 24 074 080,0 zł, w tym na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu wyniosły 8 9 402,00 zł, co stanowiło 34,00% ogółu wydatków ze środków Funduszu Pracy co stanowiło wykorzystanie 95,95 % przyznanego limitu. W tym: na prace interwencyjne wydatkowano 39 276,26 zł, co stanowiło 4,78 % ogółu środków na formy aktywne, na stypendium stażowe wydatkowano 3 757 673,65 tys. zł, co stanowiło 45,87 % ogółu środków na formy aktywne, na szkolenia wydatkowano 802 774,79 zł, co stanowiło 0,00 % ogółu środków na formy aktywne, środki na podjęcie działalności gospodarczej wynosiły 539 000,00 zł, co stanowiło 8,79% ogółu środków na formy aktywne, na roboty publiczne wydatkowano 484 45,45 zł, co stanowiło 5,9% ogółu środków na formy aktywne, koszty wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy wynosiły 703 000,00 zł, co stanowiło 8,58% ogółu środków na formy aktywne, na prace społecznie użyteczne wydatkowano 3 726,80 zł, co stanowiło 0,39 % ogółu środków na formy aktywne, koszty badań lekarskich wydatkowano 42 35,00 zł, co stanowiło 0,52 % ogółu środków na formy aktywne, na studia podyplomowe wydatkowano 60 52,95 zł, co stanowiło 0,74 % ogółu środków na formy aktywne, na stypendium za okres nauki wydatkowano 45 807,30 zł, co stanowiło 0,56 % ogółu środków na formy aktywne, na refundację składek USR wydatkowano 844,00 zł, co stanowiło 0,0 % ogółu środków na formy aktywne, na rozwój systemu informatycznego wydatkowano 44 740,22 zł, koszty wyposażenia i działalność klubu pracy 24 425,48 zł, wydatki inwestycyjne 29 499,60 zł, pozostałe wydatki limitowane 2 726,00 zł, szkolenia pracowników 3 304,00 zł dodatki do wynagrodzeń 2 730,83 zł, W ramach aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu utworzono łącznie 56 stanowiska pracy. 20

WYKORZYSTANIE LIMITU ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY I EFS oraz liczba stanowisk pracy utworzonych w ramach środków przeznaczonych na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu w 200 roku TABELA NR 2 Wyszczególnienie Przyznany limit /zł/ Wykorzystanie limitu /zł/ Procent Udział procentowy wydatkowanych poszczególnych form środków w w wykorzystanym stosunku do limicie /%/ limitu /%/ 3:2 stanowisk pracy utworzonych w ramach aktywnych form 2 3 4 5 6 SZKOLENIA 870 000,00 802 774,79 0,2 92,27 43 PRACE INTERWENCYJNE 438 076,00 39 976,26 4,99 89,48 90 ROBOTY PUBLICZNE 557 640,00 484 45,45 6,6 86,87 59 ŚRODKI NA PODJĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ 539 000,00 539 000,00 9,58 00,00 8 KOSZTY WYPOSAŻENIA I DOPOS. STANOWISKA PRACY 703 000,00 703 000,00 8,94 00,00 37 STYPENDIUM STAŻOWE FP 3 879 59,00 3 757 673,65 47,8 96,87 54 PRACE SPOŁECZNIE UŻYTECZNE 36 000,00 3 726,80 0,40 88,3 25 SKŁADKI USR 000,00 844,00 0,0 84,40 KOSZTY BADAŃ BEZROBOTNYCH 45 000,00 42 35,00 0,54 94,03 STUDIA PODYPLOMOWE 65 000,00 60 52,95 0,77 93,0 STYPENDIUM ZA OKRES NAUKI 57 525,00 45 807,30 0,58 79,63 OGÓŁEM 8 9 400,00 7 860 046,20 00,00 95,95 976 EFS ŚRODKI NA PODJĘCIE DZIAŁAL. 983 000,00 964 000,00 5 GOSPOD. EFS 2,89 98,07 STYPENDIUM STAŻOWE EFS 3 442 600,00 3 440 43,47 78, 99,93 377 OGÓŁEM 4 425 600,00 4 404 43,47 00,00 99,52 428 AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA - ŚRODKI Z REZERWY MINISTRA ŚRODKI NA PODJĘCIE DZIAŁAL. GOSPOD. AZ 665 000,00 646 000,00 97,4 34 PROGRAM POWÓDŹ - ŚRODKI Z REZERWY MINISTRA ROBOTY PUBLICZNE - PROGRAM POWÓDŹ 068 00,00 035 742,06 96,97 23 2

5. AKTYWIZACJA BEZROBOTNYCH stanowisk pracy utworzonych w ramach aktywnych form 98 950 900 850 800 750 700 650 600 550 500 450 400 350 300 250 200 50 00 50 0 43 90 82 66 37 0 25 6. INSTYTUCJONALNA OBSŁUGA RYNKU PRACY Pracownicy wykonali ogrom żmudnej pracy związanej z rejestracją 5977 osób, prowadzeniem rozmów aktywizacyjnych ok. 36 000, wydawaniem zaświadczeń 2 89 szt., przyjmowaniem wniosków i potwierdzeń faktu podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przygotowano i wydano 3 505 informacje Pit o dochodach i zaliczkach. Wydano około 4 000 decyzji administracyjnych, od których wpłynęło 7 odwołań. Wznowiono postępowanie administracyjne w 83 przypadkach i orzeczono w trybie. Pośrednicy pracy wydali 269 skierowań do pracy. W ramach aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu utworzono łącznie 56 stanowisk pracy. 7. PODSUMOWANIE Rok 200 był rokiem trudnym, między innymi z powodu pogłębiającego się kryzysu gospodarczego. Charakteryzował się wzrostem bezrobocia ( w porównaniu z rokiem ubiegłym o 3,4%). Mimo to na strzyżowskim rynku pracy można było zaobserwować pozytywne zmiany. W porównaniu z rokiem ubiegłym liczba ofert pracy wzrosła o 24,2 %. Na powyższą sytuację znaczny wpływ miała skierowana do pracodawców szeroka oferta współpracy oparta na prowadzeniu różnorodnych programów aktywizujących. W 200 r. na aktywne formy wydano o 4 688 tys. zł. więcej niż w roku 2009. Nie zaspokoiło to wszystkich potrzeb lokalnego rynku pracy, wpłynęło jednak na jego ożywienie. 22

8. S P I S T R E Ś C I. WSTĘP 2 2. INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA 3 2.. POZIOM, STOPA I DYNAMIKA BEZROBOCIA 3 2.2. ZMIANY W POZIOMIE BEZROBOCIA NA PRZESTRZENI 4 2.3. ZRÓŻNICOWANIE TERYTORIALNE LICZBY BEZROBOTNYCH 5 2.4. REJESTROWANE BEZROBOCIE NA WSI 5 2.5. BEZROBOTNI NIE POSIADAJĄCY PRAWA DO ZASIŁKU 6 2.6. OFERTY PRACY 6 2.7. ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN DOTYCZĄCYCH ZAKŁADU PRACY 7 2.8. CHARAKTERYSTYKA STRUKTURY BEZROBOCIA 7 2.9. WSPÓŁPRACA Z LOKALNYMI PARTNERAMI RYNKU PRACY 5 AKTYWNE DZIAŁANIA URZĘDU PRACY W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA I OGRANICZANIA BEZROBOCIA 5 3. 3.. AKTYWNE FORMY PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU 6 3... PRACE INTERWENCYJNE 6 3..2. ROBOTY PUBLICZNE 7 3..3. SZKOLENIA I PRZEKWALIFIKOWANIA 8 3..4. PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE 8 3..5. STAŻE 9 3..6. JEDNORAZOWE ŚRODKI NA PODJĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ 20 3..7. PRACE SPOŁECZNIE UŻYTECZNE 20 3.2. INNE DZIAŁANIA SŁUŻĄCE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ BEZROBOTNYCH 20 4. POZIOM I STRUKTURA WYDATKÓW Z FUNDUSZU PRACY 2 5. AKTYWIZACJA BEZROBOTNYCH 23 6. INSTYTUCJONALNA OBSŁUGA RYNKU PRACY 23 7. PODSUMOWANIE 23 23