Regulamin projektu NIE!-dla wykluczenia nr projektu RPMA.09.01.00-14-8173/17 w Ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa IX Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem Poddziałanie 9.1. Aktywizacja społeczno-zawodowa osób wykluczonych i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie NIE! - dla wykluczenia, realizowanym na terenie województwa mazowieckiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata 2014-2020, Oś priorytetowa IX Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem, Działanie 9.1 Aktywizacja społeczno-zawodowa osób wykluczonych i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu. 2. Organizatorem Projektu jest firma TERRA Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński, ul. Skromna 5, 20-704 Lublin 3. Projekt realizowany jest w okresie od 01.11.2017r. do 30.09.2018r. 4. Biuro projektu NIE!-dla wykluczenia mieści się w województwie mazowieckim, na obszarze (w gminie) poniżej progu defaworyzacji ul. Konstytucji 3 Maja 3, 26-900 Kozienice. 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego 2014-2020 na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą Mazowiecką Jednostką Wdrażania Programów Unijnych w Warszawie. 6. W ramach projektu wsparciem objęte zostanie 72 osoby (43 kobiety i 29 mężczyzn) zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym 1, tj. osoby doświadczające wielokrotnego wykluczenia 2 i zamieszkujące 1 Osoby lub rodziny zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym osoby spełniające przynajmniej jedną z poniższych przesłanek: - osoby lub rodziny korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społecznej, tj. spełniające co najmniej jedną z przesłanek określonych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej; - osoby, o których mowa w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym; - osoby przebywające w pieczy zastępczej lub opuszczające pieczę zastępczą oraz rodziny przeżywające trudności w pełnieniu funkcji opiekuńczowychowawczych, o których mowa w ustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej; - osoby nieletnie, wobec których zastosowano środki zapobiegania i zwalczania demoralizacji i przestępczości zgodnie z ustawą z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich (Dz. U. z 2014 r. poz. 382); - osoby przebywające w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych i młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, o których mowa w ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.); - osoby z niepełnosprawnością osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz. 1375); - rodziny z dzieckiem z niepełnosprawnością, o ile co najmniej jeden z rodziców lub opiekunów nie pracuje ze względu na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem z niepełnosprawnością; - osoby zakwalifikowane do III profilu pomocy, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.); - osoby niesamodzielne; - osoby bezdomne lub dotknięte wykluczeniem z dostępu do mieszkań w rozumieniu Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego i realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020; - osoby korzystające z PO PŻ, - otoczenie osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym w zakresie niezbędnym do wsparcia osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym objętych wsparciem w ramach projektu. 2 Osoby spełniające co najmniej dwa kryteria wymienione w wyżej wymienionym przypisie (przypis nr. 1)
(według przepisów Kodeksu Cywilnego 3 ) na terenie województwa mazowieckiego, na obszarach (gminach) poniżej progu defaworyzacji 4 określonych w Mazowieckim Barometrze Ubóstwa i Wykluczenia Społecznego. W tym minimum 30% Uczestników Projektu będą stanowiły osoby niepełnosprawne, a 19% osoby zakwalifikowane do III profilu pomocy zgodnie z ustawą z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Preferowane do objęcia wsparciem będą os. korzystające z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa. Będą one miały pierwszeństwo podczas rekrutacji. 2 Rekrutacja do projektu I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równego dostępu i równego traktowania wszystkich kandydatów, z poszanowaniem dobrowolności i bezpłatności udzielanego wsparcia. 2. Rekrutacja będzie otwarta i prowadzona w trybie ciągłym, na terenie województwa mazowieckiego na obszarach (w gminach) znajdujących się poniżej progu defaworyzacji określonych w Mazowieckim Barometrze Ubóstwa i Wykluczenia Społecznego. 3. Rekrutacja prowadzona będzie w okresie XI.2017 I.2018 (lub do czasu zebrania się 100% Uczestników/czek przewidzianych w projekcie tj. 72 osoby). 4. Wymagane w procesie rekrutacji dokumenty rekrutacyjne to: a) Formularz zgłoszeniowy b) Oświadczenie o spełnieniu kryteriów grupy docelowej c) Orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument potwierdzający stan zdrowia oraz wypełniona ankieta dotycząca potrzeb/usprawnień osoby niepełnosprawnej w przypadku osób z niepełnosprawnościami d) Zaświadczenie z urzędu pracy w przypadku osób bezrobotnych zarejestrowanych w ewidencji Urzędów Pracy e) Zobowiązanie do przekazywania informacji dotyczącej sytuacji po zakończeniu udziału w projekcie II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1) Profil Kandydata/ki na Uczestnika/czke Projektu (UP) Projekt skierowany jest do 72 osób (43 kobiet i 29 mężczyzn) zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, tj. doświadczających wielokrotnego wykluczenia i zamieszkujących (według przepisów Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa mazowieckiego, na obszarach (w gminach) poniżej progu 3 Zgodnie z art. 25 Kodeksu Cywilnego - Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu 4 Baboszewo, Baranowo, Białobrzegi, Bielsk, Bieżuń, Bodzanów, Borkowice, Brańszczyk, Brochów, Brok, Brudzeń Duży, Bulkowo, Ceranów, Chlewiska, Chorzele, Ciepielów, Czarnia, Czernice Borowe, Czerwin, Czerwińsk nad Wisłą, Czerwonka, Długosiodło, Domanice, Drobin, Dzierzążnia, Dzierzgowo, Garbatka-Letnisko, Garwolin, Gąbin, Gielniów, Głowaczów, Gniewoszów, Gołymin-Ośrodek, Gostynin gm. Miejska, Gostynin gm. Wiejska, Goworowo, Gozdowo, Górzno, Gózd, Grębków, Gzy, Huszlew, Iłów, Iłża, Jabłonna Lacka, Jadów, Jastrząb, Jastrzębia, Jedlińsk, Jedlnia- Letnisko, Jednorożec, Kadzidło, Kałuszyn, Karniewo, Kazanów, Klembów, Klwów, Korczew, Korytnica, Kosów Lacki, Kowala, Kozienice, Krasne, Krasnosielc, Krzynowłoga Mała, Kuczbork-Osada, Latowicz, Lipowiec Kościelny, Lipsko, Lubowidz, Lutocin, Łyse, M. Radom, Maciejowice, Magnuszew, Maków Mazowiecki, Mała Wieś, Małkinia Górna, Miedzna, Mirów, Młodzieszyn, Młynarze, Mochowo, Mogielnica, Myszyniec, Naruszewo, Nowe Miasto, Nowy Duninów, Odrzywół, Ojrzeń, Olszewo-Borki, Opinogóra Górna, Orońsko, Ostrów Mazowiecka gm. Miejska, Ostrów Mazowiecka gm. Wiejska, Pacyna, Parysów, Pionki gm. Miejska, Pionki gm. Wiejska, Platerów, Płoniawy-Bramura, Płońsk gm. Miejska, Płońsk gm. Wiejska, Pokrzywnica, Policzna, Poświętne, Potworów, Promna, Przasnysz gm. Wiejska, Przyłęk, Przysucha, Przytyk, Pułtusk, Puszcza Mariańska, Raciąż gm. Miejska, Raciąż, m. wiejska, Radzanów, Radzanów, Regimin, Rościszewo, Różan, Rusinów, Rzeczniów, Rzewnie, Sabnie, Sadowne, Sanniki, Sieciechów, Siemiątkowo, Siennica, Sienno, Sierpc gm. Miejska, Sierpc gm. Wiejska, Skaryszew, Słubice, Sobolew, Sochocin, Solec nad Wisłą, Sońsk, Stara Błotnica, Stara Kornica, Staroźreby, Stary Lubotyń, Stoczek, Strachówka, Strzegowo, Szczawin Kościelny, Szczutowo, Szelków, Szreńsk, Szydłowiec, Szydłowo, Świercze, Tczów, Tłuszcz, Wąsewo, Wieniawa, Wierzbica, Wierzbno, Winnica, Wiskitki, Wiśniew, Wodynie, Wolanów, Wyszogród, Wyśmierzyce, Zakroczym, Zakrzew, Zaręby Kościelne, Zatory, Zawidz, Zbuczyn, Zwoleń, Żelechów, Żuromin
defaworyzacji określonych w Mazowieckim Barometrze Ubóstwa i Wykluczenia Społecznego. Minimum 30% Uczestników/czek Projektu stanowić będą osoby niepełnosprawne, a minimum 19% Uczestników/czek Projektu zakwalifikowanych będzie do III profilu pomocy zgodnie z ustawą z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pierwszeństwo w procesie rekrutacji będą miały osoby korzystające z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa 2014-2020. Osoby odbywające karę pozbawienia wolności nie mogą wziąć udziału w projekcie. 2) Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych oraz wymogów grupy docelowej b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz jego akceptacja c) złożenie kompletu dokumentów rekrutacyjnych listownie lub osobiście w siedzibie Biura Projektu. Dokumenty dostępne są na podstronie internetowej http://projektyterra.pl/nie-dla-wykluczenia/ w zakładce Dokumenty rekrutacyjne oraz w siedzibie Biura Projektu. Jeśli zajdzie taka potrzeba (na prośbę Uczestnika Projektu) dokumenty zostaną wysłane do Kandydata/ki d) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną 3) Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. Decyzje w tym zakresie podejmuje Komisja Rekrutacyjna. III. Etapy rekrutacji do projektu 1. Rekrutacja będzie otwarta, prowadzona na terenie województwa mazowieckiego, na obszarach objętych wsparciem w trybie ciągłym od XI.2017 r. do I.2018r. lub do czasu uzbierania 72 osób. 2. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2, ust. I (Informacje ogólne), pkt. 4. 3. Dokumenty można składać osobiście w Biurze Projektu bądź przesłać pocztą. 4. W sytuacji, gdy wystąpi taka potrzeba osoby niepełnosprawne będą mogły złożyć dokumenty rekrutacyjne w formie elektronicznej na maila: niedlawykluczenia@terra-szkolenia.pl. Podpisanie przez nich dokumentów odbędzie się w dogodnym dla tych osób terminie, jednak nie później niż w dniu Komisji Rekrutacyjnej. 5. Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownik Projektu, Specjalista ds. rozliczeń, będzie się zbierać w momencie zebrania odpowiedniej liczby zgłoszeń oraz zakwalifikuje do projektu łącznie 72 osoby na listę podstawową. Z każdego posiedzenia Komisja Rekrutacyjna sporządzi odpowiedni protokół. 6. Gdy będą trudności ze zrekrutowaniem mniej niż 80% UP Wnioskodawca ponowi rekrutację 7. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować Uczestników/czki do projektu na podstawie: a) Oceny formalnej kompletności złożonych dokumentów rekrutacyjnych (wypełnienie wyznaczonych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych). spełnienia wymogów grupy docelowej na podstawie wymaganych dokumentów zawartych w 2, ust. I (Informacje ogólne), pkt 4. W przypadku osób bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie Pracy zakwalifikowanych do I lub II profilu pomocy zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Organizator zastrzega, iż nie będzie mógł zrealizować usług o charakterze zawodowym przewidzianych w projekcie (tj. poradnictwa zawodowego, szkoleń, pośrednictwa pracy i stażu). Aktywizacją zawodową może zostać objęty bezrobotny o III profilu lub bezrobotny niesprofilowany, korzystający z pomocy społecznej.
Kandydat/ka będzie informowany/a (pocztą lub telefonicznie) o spełnieniu bądź nie warunków formalnych oraz o ewentualnej możliwości jednorazowego uzupełnienia w przypadku braków w dokumentach. b) Oceny merytorycznej, która będzie odbywać się na podstawie przyznanych punktów za: spełnianie kryteriów grupy docelowej 1 pkt uzyskanie danych - dotyczących co najmniej płci, statusu na rynku pracy, wieku, wykształcenia, sytuacji gospodarstwa domowego - 1pkt zobowiązanie osoby fizycznej do przekazania informacji na temat jej sytuacji po opuszczeniu programu 1 pkt Dodatkowe punkty przyznawane będą dla: osób korzystających z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa 2014-2020 (+4 pkt) kobiet (+2 pkt) osób z niepełnosprawnościami (+2 pkt) 8. Do projektu zakwalifikowane zostaną osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji celu. 9. W przypadku równej liczby punktów pierwszeństwo podczas rekrutacji będą miały osoby korzystające z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa. 10. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie ze względu mniejszej ilości punktów zostaną wpisane na listę rezerwową (6 osób z najmniejszą ilością punktów), która będzie wykorzystana w przypadku rezygnacji zakwalifikowanych wcześniej kandydatów/ek. Osoby z najwyższą ilością punktów z listy rezerwowej w pierwszej kolejności kwalifikowane będą do projektu. 11. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami/czkami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika/czki Projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej. 12. Uczestnicy/czki projektu podpiszą zobowiązanie osoby fizycznej do przekazania informacji na temat jej sytuacji po opuszczeniu projektu. 13. Proces rekrutacji zostanie zakończony protokołem. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane drogą telefoniczną, listową bądź poprzez pocztę elektroniczną (email). 3 Zakres Wsparcia 1. W ramach projektu dostępne będą następujące formy wsparcia: I. Diagnoza indywidualnych potrzeb i potencjałów Uczestników Projektu (styczeń marzec 2018r.) Wsparcie w zadaniu I skierowane jest do wszystkich Uczestników Projektu (72 os.) w wymiarze 2 godzin zegarowych na osobę (jedno indywidualne spotkanie). W ramach tego zadania zdiagnozowana zostanie ścieżka rozwoju Uczestników Projektu (w tym diagnoza potrzeb szkoleniowych). W ramach tego zadania zostanie wykorzystane narzędzie: Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych. II. Poradnictwo psychologiczne (styczeń wrzesień 2018r.) Wsparciem objęci zostaną wszyscy Uczestnicy Projektu (72 os.) w wymiarze 7 godzin zegarowych na osobę. Zadanie realizowane w
formie ciągłej 7 spotkań po 1 godzinę indywidualnie z każdym Uczestnikiem Projektu (średnio raz w miesiącu). Zadanie ma na celu pomóc UP w przełamywaniu barier i oporów w procesie reintegracji, podejmowaniu decyzji i rozwiązywaniu problemów, radzeniu sobie z emocjami i kierowaniu stresem, budowie wysokiej samooceny, treningu motywacyjnym. III. Trening umiejętności społecznych (styczeń kwiecień 2018r.) Wsparcie w tym zadaniu skierowane jest do wszystkich Uczestników Projektu (72 os.). Wsparcie odbywało się będzie w formie zajęć grupowych 8 godzin dla każdej z 6 grup (średnio 12 osobowych). Każda grupa odbędzie 4 spotkania po 2 godziny zegarowe, 2 razy w miesiącu. Program zadania III obejmuje zagadnienia związane z asertywnością, współdziałaniem i umiejętnościami współpracy, umiejętnościami komunikacyjnymi, umiejętnościami postępowania w sytuacjach konfliktowych i rozwiązywania konfliktów. IV. Szkolenia zawodowe (luty maj 2018r.) - Wsparcie w zadaniu IV skierowane jest do wszystkich Uczestników Projektu (72 os.). Wymiar szkolenia obejmuje zajęcia grupowe trwające średnio 80 godzin dydaktycznych (45 min) dla każdej z 6 grup (średnio 12 osobowych). Szkolenia odbywać się będą w formie 10 spotkań trwających po 8 godzin dydaktycznych. Program szkoleń zostanie określony po wyborze szkolenia na etapie realizacji zadania I. Tematyka szkolenia zostanie określona na etapie zadania 1 przy współudziale i pomocy doradcy zawodowego. Szkolenie będzie odpowiadać predyspozycjom danego UP oraz aktualnemu zapotrzebowaniu rynku pracy na zawody. Szkolenia prowadzą do uzyskania kwalifikacji zawodowych, które zostaną zweryfikowane poprzez przeprowadzenie odpowiedniego sprawdzenia przyswojonej wiedzy. Uczestnicy Projektu w ramach tego zadania będą mieli przyznane stypendium szkoleniowe V. Staż zawodowy (kwiecień sierpień 2018r.) Staż skierowany do wszystkich Uczestników Projektu (72 os.) w wymiarze 3 miesięcy (35h tygodniowo i 7h dziennie dla osób z umiarkowanym bądź znacznym stopniem niepełnosprawności, dla reszty Uczestników Projektu 40h tygodniowo i 8h dziennie). Wsparcie w postaci staży realizowane w ramach projektu jest zgodne z zaleceniem Rady z dnia 10 marca 2014r. w sprawie ram jakości staży (Dz. Urz. UE C 88 z 27.03.2014, str. 1) oraz z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży oraz spełnia podstawowe wymogi zapewniające wysoki standard stażu. Staż odbędzie się na podstawie umowy o zorganizowanie stażu zawartej pomiędzy Organizatorem stażu, stażystą, a Pracodawcą. Po zakończeniu stażu opracowywana jest (przez podmiot przyjmujący na staż) ocena, uwzględniająca osiągnięte rezultaty oraz efekty stażu. Przed rozpoczęciem stażu ze strony pracodawcy zostanie przydzielony opiekun stażu. Organizator stażu opłaci wydatki związane z badaniami lekarskimi, stypendium stażowym i ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW). VI. Pośrednictwo pracy (luty wrzesień 2018 r.) skierowane do 100% Uczestników Projektu (72 os.) w wymiarze 6 godzin zegarowych na każdego UP. Wsparcie prowadzone będą w formie ciągłej, jako indywidualne spotkania pośrednika pracy z Uczestnikami Projektu (6 spotkań po 1h, średnio raz w miesiącu). Działania prowadzone w zakresie tego zadania umożliwią zatrudnienie zakładanej liczby osób, a więc osiągnięcie zakładanych wartości dla wskaźników rezultatu dotyczących liczby osób zatrudnionych po ukończeniu projektu. Organizator Projektu zastrzega, iż odrzucenie przez Uczestnika/czke Projektu oferty stażu lub oferty pracy przedstawionej przez pośrednika pracy, dostosowanej do kwalifikacji i doświadczenia UP w ramach przedmiotowej usługi jest równoznaczne z rezygnacją Uczestnika Projektu z uczestnictwa w projekcie (zasady rezygnacji z działu w projekcie określa paragraf 9)
4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w województwie mazowieckim na obszarach poniżej progu defaworyzacji (możliwie najbliżej miejsca zamieszkania uczestników). 2. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 3. Podczas realizacji projektu na każdym etapie wsparcia stosowana będzie zasada równości szans kobiet i mężczyzn, zrównoważonego rozwoju oraz zapobiegania dyskryminacji. Zgodnie z treścią Wytycznych w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020, do do zasady wszystkie produkty projektów (usługi, infrastruktura, towary, produkty) realizowanych ze środków EFS, EFRR i FS są dostępne dla wszystkich osób, w tym również dostosowane do zidentyfikowanych potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Produkty wytworzone w ramach niniejszego projektu są zgodne z koncepcją uniwersalnego projektowania oparte na ośmiu regułach: użyteczność dla osób różnej sprawności, elastyczność w użytkowaniu, proste i intuicyjne użytkowanie, czytelna informacja, tolerancja na błędy, wygodne użytkowanie bez wysiłku, wielkość i przestrzeń odpowiednie dla dostępu i użytkowania, percepcja równości. 4. W okresie realizacji projektu Uczestnicy dostaną dodatkowe materiały dydaktyczne. 5. Uczestnicy w przypadku szkoleń zawodowych mają zapewniony catering (w formie przerwy kawowej i obiadu), gdy dzień szkoleniowy będzie trwał 8 godzin. 6. Uczestnicy Projektu mają możliwość ubiegać się o zwrot kosztów dojazdu w ramach każdego typu wsparcia. 7. Za udział w szkoleniach zawodowych (potwierdzonych własnoręcznie podpisaną listą obecności) Uczestnikowi/czce Projektu przysługuje stypendium szkoleniowe. W czasie trwania stażu Uczestnikom przysługuje zaś stypendium stażowe. 8. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik/czka Projektu potwierdza otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie, obecność na zajęciach oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia zawodowego. 5 Stypendium szkoleniowe 1. Uczestnikom szkoleń przysługuje stypendium szkoleniowe, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 2. Stypendium szkoleniowe w ramach projektu NIE!-dla wykluczenia przysługuje w wysokości maksymalnej: Szkolenia zawodowe 80h (10 spotkań po 8 godzin): 531,95 zł (997,40 zł x liczba godzin szkoleniowych/150 godzin szkoleniowych) brutto za cały kurs (w przypadku stypendium szkoleniowego kwota brutto równa się netto).
3. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium (załącznik nr 9), w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 6 Stypendium stażowe 1. W okresie odbywania stażu Stażyście/stce przysługuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 160 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. W przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności miesięczne stypendium przysługuje pod warunkiem, że miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 140 godzin miesięcznie. 2. Uczestnikowi/czce projektu przysługuje stypendium w wysokości 997,40 zł brutto (w przypadku stypendium za staż kwota brutto równa się netto) za każdy pełny miesiąc. Stypendium stażowe za niepełny miesiąc naliczane będzie proporcjonalnie. 3. Stypendium nie przysługuje za czas nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA). Do druku ZUS ZLA należy podać NIP Organizatora Projektu TERRA Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński NIP: 712-104-58-09. 4. Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące Stażyście/stce (osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. 5. Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego i opieki nad dzieckiem nie przysługują. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są podpisane przez Uczestnika/czkę projektu listy obecności. 6. Uczestnik/czka projektu pobierający stypendium traci prawo do pobierania świadczeń wypłacanych przez Powiatowy Urząd Pracy 7. Uczestnicy/czki projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych 8. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium (załącznik nr 9), w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki.
7 Zwrot Kosztów Dojazdu 1. W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu dla wszystkich 72 UP, na wsparcie w ramach zadań: Diagnoza indywidualnych potrzeb i potencjałów UP, Poradnictwo psychologiczne, Trening umiejętności społecznych, Szkolenia zawodowe, Staże zawodowe, Pośrednictwo pracy. 2. Zwrot kosztów dojazdu w przypadku udziału UP w poszczególnych formach wsparcia, zwracany będzie w wysokości 12,00 zł za dzień, w przypadku udziału UP w stażu, zwracany będzie koszt 100,00 zł za miesiąc (w przypadku niepełnego miesiąca będą naliczane proporcjonalnie do wysokości ceny 1 przejazdu na podstawie biletu miesięcznego). 3. O udzielenie wsparcia w zakresie zwrotu kosztów dojazdu w ramach projektu mogą ubiegać się uczestnicy projektu zamieszkujący poza miejscem odbywania szkoleń i stażu. 4. Uczestnik/czka projektu otrzymuje zwrot kosztów dojazdu od miejsca zamieszkania do miejsca realizacji zajęć/stażu. 5. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy przejazdu najtańszym, dogodnym środkiem transportu publicznego, obsługiwanym przez przewoźnika wykonującego usługi w zakresie komunikacji zbiorowej. 6. W przypadku wystąpienia oszczędności w projekcie na zwrotach kosztów dojazdu Projektodawca zakłada możliwość wypłaty rzeczywistych kosztów poniesionych przez uczestników projektu. 7. W celu rozliczenia i zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia/stażu niezbędne jest złożenie przez Uczestnika/czkę Projektu: a) poprawnie wypełnionego Wniosku o zwrot kosztów dojazdu na zajęcia (załącznik nr 6) lub Wniosku o zwrot kosztów dojazdu na staż (załącznik nr 7). b) biletów komunikacji zbiorowej w obie strony z jednego dnia (w przypadku zajęć) lub kserokopii biletu okresowego/biletu miesięcznego (w przypadku dojazdu na staż) wraz z Zaświadczeniem przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (załącznik nr 8) (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem). 8. Koszt biletu okresowego/miesięcznego jest kwalifikowalny jedynie w przypadku, gdy w danym okresie suma kosztów pojedynczych biletów przekroczy wartość biletu okresowego/miesięcznego. 9. Bilety muszą być niezniszczone (czytelne). W przypadku ich uszkodzenia Projektodawca nie będzie zwracał za nie środków finansowych. 10. Realizator zobowiązuje się do zwrotu poniesionych kosztów na rachunek bankowy podany we wniosku. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu na dane wsparcie jest potwierdzona obecność danego UP na zajęciach w postaci podpisu na liście obecności. 8 Obowiązki i uprawnienia Uczestnika Projektu
1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do: regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, potwierdzenia swoim podpisem uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, wypełniania dokumentów tj. ankiety i testy związane z realizacją projektu oraz monitoringiem po zakończeniu projektu 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do informowania na bieżąco Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie 3. Warunkiem otrzymania przez Uczestnika/czki Projektu zaświadczenia o ukończeniu szkolenia jest uczestnictwo w min. 80% zajęć szkolenia zawodowego. 4. Uczestnik/czka szkolenia zawodowego zobowiązany jest do przystąpienia do egzaminu zewnętrznego po zakończeniu szkolenia zawodowego. 5. Uczestnik/czka stażu zawodowego zobowiązany/a jest do ukończenia trzymiesięcznego stażu zawodowego. 6. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu dokumentów niezbędnych do potwierdzenie efektywności społecznej oraz zatrudnieniowej (wymagane dokumenty zostały przedstawione w paragrafie 10 niniejszego regulaminu) do 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie. 7. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do złożenia do Organizatora Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie, w przypadku podjęcia pracy zarówno w trakcie uczestnictwa w projekcie oraz do 4 tygodni od ukończenia udziału w projekcie (zaświadczenie o zatrudnieniu wystawione przez pracodawcę; kopia umowy o pracę, kopia umowy cywilno-prawnej, wpis do CEIDG/KRS oraz dowód prowadzenia działalności gospodarczej np. dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenie społeczne lub zaświadczenie wydane przez ZUS, Urząd Skarbowy/Miasta/Gminy) również w przypadku przerwania udziału w projekcie. 9. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu dokumentów potwierdzających poszukiwanie pracy do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie (zaświadczenia z Powiatowego Urzędu Pracy/oświadczenie Uczestnika/czki Projektu z pouczeniem o odpowiedzialności za składanie oświadczeń niezgodnych z prawdą), w przypadku nie podjęcia w tym okresie zatrudnienia przez Uczestnika Projektu. 10. Każdy/a Uczestnik/czka Projektu ma obowiązek rzetelnego i czytelnego wypełniania wszystkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, m.in. ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów 11. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych prowadzonych przez Realizatora Projektu i inne podmioty na zlecenie Instytucji Pośredniczącej. 12. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest złożyć wszystkie wymagane regulaminem dokumenty do wypłaty świadczeń najpóźniej do ostatniego dnia realizacji projektu, w przeciwnym razie oznacza to rezygnację Uczestnika/czki Projektu z tych świadczeń. 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. Organizator Projektu w terminie 2 dni roboczych rozpatrzy ww. oświadczenie i poinformuje Uczestnika Projektu o zgodzie na rezygnację w projekcie. 2. Uzasadnionym powodem rezygnacji z udziału w projekcie jest podjęcie zatrudnienia. 3. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 4. Organizator Projektu zastrzega, iż odrzucenie przez Uczestnika Projektu oferty stażu lub oferty pracy przedstawionej przez pośrednika pracy (adekwatnego do kwalifikacji UP) jest równoznaczne z rezygnacją Uczestnika Projektu z uczestnictwa w projekcie.
5. W przypadku, gdy Organizator Projektu uzna, iż rezygnacja z udziału w Projekcie jest nieuzasadniona, Organizator Projektu może obciążyć Uczestnika Projektu kosztami dotychczas otrzymanego wsparcia. Maksymalna kwota obciążenia wynieść może 13 795,38 zł. 6. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy UP w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera lub pracownika Organizatora, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu lub naruszenia zasad Kodeksu Pracy dla osób, które podjęły zatrudnienie. 7. W przypadku wykreślenia Uczestnika Projektu z listy UP, bądź jego rezygnacji, miejsce zajmuje osoba z listy rezerwowej posiadająca najwyższą liczbę punktów. 8. Osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do momentu zakończenia realizacji zadania 1. 10 Efektywność zatrudnieniowa oraz społeczna 1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu dokumentów niezbędnych do potwierdzenia efektywności zatrudnieniowej w okresie do 3 miesięcy od ukończenia przez Uczestnika/czke udziału w projekcie tj. zaświadczenie o zatrudnieniu wystawione przez pracodawcę; kopia umowy o pracę 5, kopia umowy cywilno-prawnej 6, a w przypadku założenia własnej działalności gospodarczej 7 wpis do CEIDG/KRS oraz dowód prowadzenia działalności gospodarczej przez okres min 3 miesięcy np. dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenie społeczne lub zaświadczenie wydane przez ZUS, Urząd Skarbowy/Miasta/Gminy. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu dokumentów niezbędnych do potwierdzenie efektywności społecznej w okresie do 3 miesięcy od ukończenia udziału w projekcie (wypełniona ankieta/zaświadczenie o rejestracji we właściwym Powiatowym Urzędzie Pracy/ certyfikat ukończenia szkolenia/kwestionariusz do oceny efektywności społecznej/zaświadczenie potwierdzające rozpoczęcie nauki/umowa o wolontariat/zaświadczenie o podjęciu terapii odwykowej itp.). 11 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany/a do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu. 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.11.2017 r. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu. 5 Kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku stosunku pracy należy uznać za spełnione jeżeli uczestnik projektu zostanie zatrudniony na nieprzerwany okres (tj. okres zatrudnienia musi być ciągły, bez przerw wyjątek stanowią dni świąteczne, które nie są traktowane jako przerwy w zatrudnieniu) co najmniej trzech miesięcy, przynajmniej na ½ etatu. Istotna jest data rozpoczęcia pracy wskazana w dokumencie stanowiącym podstawę nawiązania stosunku pracy. Tym samym, co do zasady powinna to być jedna umowa (lub inny dokument będący podstawą nawiązania stosunku pracy) zawarta w związku z nawiązaniem stosunku pracy na minimum trzy miesiące i przynajmniej na ½ etatu. Dopuszcza się również sytuacje, w których uczestnik udokumentuje fakt podjęcia pracy na podstawie kilku umów (lub innych dokumentów stanowiących podstawę do nawiązania stosunku pracy), pod warunkiem potwierdzenia zatrudnienia na łączny okres trzech miesięcy (do tego okresu nie należy wliczać ewentualnych przerw w zatrudnieniu) i zachowania minimalnego wymiaru etatu w wysokości ½ dla każdej umowy; 6 W sytuacji, gdy uczestnik projektu rozpoczął realizację zadań na podstawie umowy cywilnoprawnej, warunkiem uwzględnienia takiej osoby w liczbie uczestników projektu, którzy podjęli pracę po zakończeniu wsparcia jest spełnienie dwóch przesłanek: a) umowa cywilnoprawna jest zawarta na minimum trzy miesiące, a w przypadku kilku umów cywilnoprawnych łączny okres ich trwania wynosi nieprzerwanie minimum trzy miesiące b) wartość umowy lub łączna wartość umów jest równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, natomiast stawka za godzinę pracy nie może być niższa od minimalnej stawki godzinowej ustalonej na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. 7 Warunkiem uwzględnienia w liczbie osób pracujących uczestnika projektu, który po zakończeniu udziału w projekcie podjął działalność gospodarczą, jest dostarczenie dokumentu potwierdzającego fakt założenia działalności gospodarczej w okresie trzech miesięcy od zakończenia udziału w projekcie (np. dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenia społeczne lub zaświadczenie wydane przez upoważniony organ np. ZUS, Urząd Skarbowy, urząd miasta lub gminy, wpis KRS). Dokumentem potwierdzającym fakt założenia działalności gospodarczej może być również wyciąg z wpisu do CEIDG wydrukowany przez beneficjenta lub uczestnika projektu i dostarczony do beneficjenta.