OBOWIĄZEK elektronicznego zgłaszania pracowników delegowanych i wypożyczanych do Niemiec

Podobne dokumenty
WSKAZÓWKI DOTYCZĄCE WYPEŁNIANIA ZGŁOSZENIA DLA PRACOWNIKÓW DELEGOWANYCH DO PRACY W NIEMCZECH

Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej - Delegowanie Pracowników do Niemiec

Program. Transgraniczne zatrudnianie pracowników. Świadczenie usług w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej od dnia

W 2016 roku musisz obowiązkowo zgłosić Kasie Rodzinnej w Niemczech informację o numerze identyfikacyjnym swoich dzieci!

Płaca minimalna w Niemczech

MiLoG - Płaca minimalna w Niemczech :11:12

PRZYGOTOWANIE DO DELEGOWANIA

Wzrost obrotów firm budowlanych w Niemczech

REGULAMIN KORZYSTANIA Z POCZTY ELEKTRONICZNEJ. Procedura przyznania służbowego konta poczty elektronicznej pracownikowi

Zmiany w niemieckim systemie emerytalnym od 2017r.

Terminy wypłat Kindergeld w 2018 roku

8,5 EURO/GODZ. WYNAGRODZENIE MINIMALNE W BRANŻY TRANSPORTOWEJ I LOGISTYCE W NIEMCZECH OD Stan na

- działanie agencji bez uzyskania zezwolenia jest zabronione i obwarowane wysokimi karami pieniężnymi (25 tys. EUR);

Pracujesz za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Przeczytaj koniecznie!

Sytuacja na niemieckim rynku budowlanym w 2017 roku

WYMAGANIA DLA PRZEWOŹNIKA

Dzieci i wykształcenie wpływają na wysoką emeryturę w Niemczech!

Zmiany prawne w 2019 r. RADCA PRAWNY PAWEŁ JUDEK

WYMAGANIA DLA PRZEWOŹNIKA

PUP Szczecin. I. Oferta otwarta/zamknięta. I. Rodzaj oferty. II. Informacje dotyczące pracodawcy. Osoba reprezentująca pracodawcę

W Niemczech rosną zarobki pracowników

I. Rejestracja i Logowanie

Obowiązek rozliczenia podatkowego Polaków w Niemczech

Dziennik Urzędowy Republiki Francuskiej nr 0177 z dnia 31 lipca 2016 r. pozycja nr 19

Grzegorz Jarzyna Starszy specjalista Departament Kontroli Rynku GIOŚ Tel. (22)

Płaca minimalna w Niemczech: zgłoszenie kierowców w portalu.

5. Stosowanie zasady lex loci laboris w odniesieniu do pracowników delegowanych powinno stanowić wyjątek od ogólnej zasady, gdyż

Jeśli chcesz pracować w Niemczech :06:36

Płaca minimalna dla kierowców w Niemczech, Francji i Norwegii co musisz wiedzieć na ten temat

Zmiana obowiązków zabezpieczania danych osobowych

DO POBRANIA. Dokumenty do pobrania. Materiały do samokształcenia dla TSW. Wniosek do TSW. Poradnik dla kandydata do NSR - Sztab Generalny WP (2010 r.

W ten sposób nie dopuszcza się do zawodu osób nieuprawnionych, tj. bez niemieckich uprawnień i zaostrza dostęp usługodawców z zagranicy.

Problemy stojące przed osobami prowadzącymi Gewerbe

PODRĘCZNA INSTRUKCJA KORZYSTANIA Z PORTALU ZGŁOSZENIOWEGO MELDE PORTAL DLA PRACOWNIKÓW DELEGOWANYCH DO NIEMIEC

ZAKAZ NOCLEGU W KABINIE

Pracujesz za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Sprawdź, gdzie jesteś ubezpieczony

Stawki wynagrodzenia minimalnego w Niemczech na rok 2013

Warszawa, 18 października 2017r.

ZARZĄDZENIE NR 20/2017 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 26 kwietnia 2017r.

Wskazówki dotyczące procedury oddelegowania pracowników z państw członkowskich Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii:

Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak

ABC polskiego przedsiębiorcy w Niemczech. Wybrane zagadnienia związane z kontrolami przeprowadzanymi przez niemieckie urzędy i instytucje

Płaca minimalna dla kierowców ciężarówek

PRACUJESZ ZA GRANICĄ? PRZECZYTAJ!

Rośnie europejska konkurencja dla Polaków w Niemczech

Ubezpieczenia osób migrującychpodejmujących. terenie krajów UE/EOG i Szwajcarii. Delegowanie pracowników w świetle prawa unijnego

USTAWA o międzynarodowym. (projekt)

Rynek pracy tymczasowej w Niemczech

II Lubelski Konwent Informatyków i Administracji r.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku Izabela Struczyńska. Gdańsk, r.

Ważne zmiany w niemieckich finansach w 2019 roku

Instrukcja zamawiania kart MultiSport dla użytkownika platformy emultisport

Krok I. 3. Załóż profil zaufany w epuap 2. Załóż własnego a

ZASADY KORZYSTANIA Z DZIENNIKA ELEKTRONICZNEGO. w Zespole Szkół nr 66. dla uczniów i ich rodziców (prawnych opiekunów)

Spadek po krewnym w Niemczech

dbamy o Twoją wygodę i bezpieczeństwo operacji dokonywanych za pośrednictwem Internetu bezpłatne i nie ulegają wyczerpaniu

REGULAMI REKRUTACJI. 2. Rekrutację uczestników Projektu prowadzi Łódzka Izba Przemysłowo Handlowa Lider Projektu.

Polacy pobierajcie Kindergeld, póki się jeszcze da!

Stanowisko Inicjatywy Mobilności Pracy

Łobez r. Dyrektor Poradni Henryka Pilecka- Wiśniewska; Księgowa Poradni Agnieszka Andryszak;

Załącznik 4. Umowa o zachowaniu poufności przetwarzania danych osobowych, zwana dalej Umową

PUP Żory. I. Oferta otwarta/zamknięta. I. Rodzaj oferty. II. Informacje dotyczące pracodawcy. Osoba reprezentująca pracodawcę

Instrukcja ustawienia autorespondera (odpowiedzi automatycznych) dla pracowników posiadających konto pocztowe Microsoft Outlook Exchange

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie

Zasiłek na dziecko dla polskich uprawnionych

TAJEMNICA ZAWODOWA I BANKOWA. Małgorzata Lewandowska Katarzyna Maciejewska

UMOWA NR /2017 w sprawie organizowania prac interwencyjnych

REWICoop Rights to Work Info Centres of Transnational Cooperation


O EWE. EWE W POLSCE 13,5 tys. Klientów 40 mln euro obrotu 100 pracowników 1622 km gazociągów

Do Dyrekcji międzyregionalnych i terytorialnych ds. pracy DO ICH SIEDZIB

Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie

elektroniczna Platforma Usług Administracji Publicznej - załatw sprawy administracyjne drogą elektroniczną.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

Wyższe kwoty na utrzymanie dzieci

Jakie szkody powodują? Czym są podrabiane środki ochrony roślin? Pewne jest jedynie to, że:

REGULAMIN REKRUTACJI

Liczba dzieci, na które przysługiwał Kindergeld doskonale obrazuje, ile osób starało się uzyskać świadczenie w ostatnich latach.

Co to jest SODiR? System Obsługi Dofinansowań i Refundacji

Zasady opłacania i rozliczania składek na ubezpieczenia za obywateli polskich zatrudnionych za granicą i cudzoziemców zatrudnionych w Polsce...

Zakładasz firmę? Prowadzisz firmę? Dokumenty ubezpieczeniowe ZUS przekaż razem z wnioskiem CEIDG-1

Protekcjonizm gospodarczy w Unii Europejskiej

REWITALIZACJA SPOŁECZNA

Podręczna instrukcja korzystania z portalu zgłoszeniowego płaca minimalna

Regulacje czasu pracy w Niemczech, w tym w placówkach handlowych :35:32

PRAWO PRACY W PRAKTYCE. Kontrola PIP. Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA.

INSTRUKCJA INSTALACJI PŁATNOŚCI TRANSFERUJ.PL

UMOWA O POWIERZENIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

500+ trzeba zgłosić w niemieckiej Kasie Rodzinnej

UMOWA NR. na: Wykonanie usługi w zakresie wywozu nieczystości stałych z kompleksów administrowanych przez 1 Bazę Lotnictwa Transportowego

Nowelizacja ustawy o APT i płacy minimalnej dr Maciej Chakowski

Delegowanie do Niemiec zmiany. Tomasz Major, Brighton&Wood

Nowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku

KINDERGELD Niemcy TERMIN PRZYJMOWANIA WNIOSKÓW PRZEZ NASZĄ FIRMĘ: 4 LATA WSTECZ (W 2013 STARAMY SIĘ O ZASIŁKI DO MAX 2009 ROKU)

INSTRUKCJA REJESTRACJI I LOGOWANIA

Instrukcja składania zgłoszeń do systemu OTRS

Wskazówki dotyczące wypełniania zaświadczeń o delegowaniu do pracy na terytorium Belgii.

E-zgłoszenie oferty pracy

Transkrypt:

Od dnia 01.01.2017 pracodawcy z siedzibą za granicą zobowiązani są do zgłaszania w trybie on-line swoich pracowników delegowanych do Niemiec. To samo dotyczy firm, które wypożyczają pracowników do Niemiec. UWAGA PRACODAWCY!!! Polska firma delegująca lub wypożyczająca pracownika do Niemiec począwszy od 1 stycznia 2017 roku musi obowiązkowo pod rygorem kary finansowej sięgającej do 30.000 euro dokonać elektronicznego zgłoszenia takiego pracownika. W praktyce oznacza to, że każdy wyjazd do pracy w Niemczech pracownika delegowanego lub wypożyczanego wymaga wcześniejszego zgłoszenia tego faktu. Dzięki temu niemieckie służby kontrolne mogą o wiele szybciej sprawdzać pracodawców pod kątem przestrzegania przepisów niemieckiej ustawy o płacy minimalnej (MiLoG) i łatwiej będzie im kontrolować polskie firmy wysyłające pracowników do pracy w Niemczech (np. na budowach). 1 / 5

W związku z wprowadzonymi w Niemczech zmianami przedstawiamy najważniejsze informacje związane z przystosowaniem się polskich pracodawców do wymogów stawianych im w Niemczech względem zgłaszania pracowników delegowanych i wypożyczanych, które obowiązują od dnia 1 styczeń 2017 roku. Jednocześnie przypominamy, że zgłaszanie pracowników wysyłanych do pracy w Niemczech jest obligatoryjne i każdy pracodawca delegujący lub wypożyczający personel pracowniczy do Niemiec musi dokonać takiego zgłoszenia!!! Co zmiany oznaczają dla pracodawców? Nowy sposób dokonywania zgłaszania on-line oznacza w praktyce sporą zmianę dla zgłaszających. O ile wcześniej zgłoszenia były wysyłane w formie papierowej, to teraz wymagane jest przejście na formę elektroniczną. Wysyłanie zgłoszeń w formie papierowej możliwe jest jeszcze tylko w okresie przejściowym, który trwa do dnia 30.06.2017. Po tym dniu zgłoszenia papierowe nie będą przyjmowane. Jak dostosować firmę do nowych wymogów? Polska firma delegująca lub wypożyczająca pracownika do Niemiec musi zalogować się na specjalnej platformie celem dokonania zgłoszenia pracowników delegowanych i wypożyczanych. Do składania zgłoszeń konieczne jest utworzenie konta użytkownika z osobistym hasłem. Uchroni to dane pracodawców przed dostępem osób nieupoważnionych. Kto jest zobowiązany do dokonywania zgłoszeń? Zgodnie z zapisem 16 ustęp 1 niemieckiej ustawy o płacy minimalnej (MiLoG) oraz 18 ustęp 1 niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG) pracodawca z siedzibą za granicą 2 / 5

jest zobowiązany zgłosić do Generalnej Dyrekcji Celnej w Niemczech swoich pracowników delegowanych do Niemiec, jeśli ci zatrudnieni są: - w branży/gałęzi gospodarki zgodnie z 2 a niemieckiej ustawy o zwalczaniu nielegalnego (SchwarzArbG) lub - w branżach zgodnie z 4 niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG). To samo obowiązuje zgodnie z: 16 ustęp 3 niemieckiej ustawy o płacy minimalnej (MiLoG), 18 ustęp 3 niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG), 17 b ustęp 1 niemieckiej ustawy o wypożyczaniu pracowników (AÜG). firmy z zagranicy, wypożyczające pracowników do pracy w Niemczech. Zgodnie z zapisami 16 ustęp 4 niemieckiej ustawy o płacy minimalnej (MiLoG), 18 ustęp 4 niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników (AentG) oraz 17 b ustęp 2 niemieckiej ustawy o wypożyczaniu pracowników (AÜG) wypożyczający są zobowiązani dołączyć do zgłoszenia wypożyczanych pracowników ich oświadczenia. Prawne skutki niedotrzymania obowiązku zgłoszenia Ustawodawca przewiduje dotkliwe kary finansowe za niedopełnienie obowiązku zgłoszenia pracownika delegowanego lub wypożyczanego. Przy złamaniu obowiązku zgłaszania może zostać nałożona kara pieniężna, sięgającą nawet do 30.000 euro. Pracodawcy, którzy przez naruszenie niemieckiej ustawy o płacy minimalnej (MiLoG) lub niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG), zostaną ukarani grzywną o wartości minimum 2.500 Euro, mogą zostać niedopuszczeni do publicznych przetargów na zlecenia dostawcze, budowlane lub usługowe. Także z tego powodu warto dokonać stosownego zgłoszenia pracowników w Niemczech. 3 / 5

Źródło: Informacje przekazane do publicznej wiadomości przez Generalną Dyrekcję Celną. Zdjęcie: Thorben Wengert / pixelio.de Chcesz dokonać w Niemczech zgłoszenia pracowników delegowanych lub pracowników wypożyczanych? 4 / 5

Zadzwoń! TEL: +48 / 34 34 70 200 Załatwimy za Ciebie wszelkie formalności! Zgłosimy Twoich pracowników! 5 / 5