REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W BIAŁEJ PODLASKIEJ

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W BIAŁEJ PODLASKIEJ Na podstawie art. 3a i 3b ustawy z dnia 18 grudnia 1998 roku o pracownikach sądów i prokuratury (tekst jednolity Dz. U. Nr 109, poz. 639 z 2011 roku) ustala się, co następuje 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) konkursie oznacza to obowiązujący w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej tryb naboru na staż urzędniczy, o którym mowa w art. 3a ustawy z dnia 18 grudnia 1998 roku o pracownikach sądów i prokuratury (j.t. Dz. U. Nr 109, poz. 639 z 2011 roku); 2) komisji oznacza to komisję konkursową; 3) kandydacie oznacza to osobę biorącą udział w procesie rekrutacji na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej; 4) kryteriach oceny oznacza to wiedzę, kwalifikacje, umiejętności, predyspozycje i zdolności ogólne oczekiwane od kandydatów; 5) prezesie sądu oznacza to prezesa Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej; 6) stronie BIP oznacza Biuletyn Informacji Publicznej Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej; 7) sądzie oznacza to Sąd Rejonowy w Białej Podlaskiej; 8) siedzibie oznacza to budynek Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej, mieszczący się przy ul. Brzeskiej 20 22. 2 1. Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników w oparciu o przejrzyste kryteria oraz zagwarantowanie równego dostępu do miejsc pracy w sądzie w drodze konkursu;

2 2. Procedura reguluje zasady naboru pracowników na staż urzędniczy w sądzie. Konkurs ma na celu sprawdzenie wiedzy, umiejętności, predyspozycji oraz zdolności ogólnych kandydatów, niezbędnych do wykonywania obowiązków urzędnika sądowego. 3. Konieczność przeprowadzenia konkursu stwierdza prezes sądu, wydając zarządzenie o ogłoszeniu konkursu i powołaniu komisji. 3 1. O przyjęcie na staż urzędniczy może ubiegać się osoba, która spełnia następujące wymagania formalne: 1) posiada pełną zdolność do czynności prawnych, 2) posiada nieposzlakowaną opinię, 3) nie była karana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, 4) przeciwko której nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe, 5) która ukończyła co najmniej studia pierwszego stopnia i uzyskała tytuł zawodowy; 6) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku. 2. Prezes sądu określa wymagania dodatkowe, które ustalane są indywidualnie, w zależności od tego, jakie stanowisko będzie miał docelowo zajmować kandydat po odbyciu stażu urzędniczego. Wymagania te powinny uwzględniać w szczególności: 1) rodzaj kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zadań, 2) zakres wykonywanych zadań, 3) zdolności analityczne, 4) znajomość techniki pracy biurowej, w tym umiejętność posługiwania się sprzętem komputerowym, 5) kreatywność, 6) komunikatywność, 7) odporność na stres,

8) poziom wiedzy ogólnej i kultury osobistej, 9) umiejętność pracy w zespole. 4 1. Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać: 1) nazwę i adres sądu, 2) oznaczenie konkursu, 3) określenie wolnych stanowisk pracy, 4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy, 5) określenie wymagań związanych z danym stanowiskiem pracy ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, 6) wykaz dokumentów, termin i miejsce ich złożenia. 2. Ogłoszenie o konkursie może zawierać inne poza wskazanymi w powyższym punkcie informacje, jeżeli ich podanie jest istotne dla przeprowadzenia konkursu. 5 1. Ogłoszenie o konkursie umieszcza się na tablicy ogłoszeń w siedzibie sądu, na stronie BIP, a ponadto przekazuje się Powiatowemu Urzędowi Pracy w Białej Podlaskiej. 2. Ogłoszenie o konkursie, także w formie skróconej, może zostać opublikowane również w prasie lokalnej. 6 Kandydaci składają dokumenty aplikacyjne zawierające: 1) list motywacyjny ze wskazaniem sygnatury konkursu, 2) CV, 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 4) kserokopię dyplomu ukończenia szkoły wyższej, 5) własnoręcznie podpisane oświadczenie o posiadanej pełnej zdolności do czynności prawnych, 6) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że przeciwko kandydatowi nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe,

4 7) własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, 8) własnoręcznie podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji, 9) własnoręcznie podpisane oświadczenie, iż stan zdrowia pozwala kandydatowi na podjęcie pracy w charakterze urzędnika sądowego, 10) ewentualnie kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe. 7 Za datę złożenia dokumentów, o których mowa w 6 uznaje się datę złożenia przez kandydata wymaganych dokumentów bezpośrednio w siedzibie sądu, a w przypadku, gdy zostały one nadane drogą pocztową, za datę ich złożenia uważa się datę stempla pocztowego. 8 1. Po stwierdzeniu konieczności przeprowadzenia konkursu prezes s ą du wydaje zarządzenie o powołaniu komisji w ilości od 3 do 5 osób. W skład komisji mogą wchodzić przewodniczący wydziału, wyznaczony sędzia i inni pracownicy. 2. Członkowie komisji wybierają ze swojego grona przewodniczącego i sekretarza komisji. 3. W przypadku nieobecności któregoś z członków komisji prezes sądu wskazuje osobę zastępującą nieobecnego członka komisji, jak również może wskazać inne osoby do składu komisji. 4. Komisja obraduje na posiedzeniach. 5. Komisja podejmuje uchwały w drodze głosowania, przy obecności co najmniej 3 członków komisji, zwykłą większością głosów, a w razie równej liczby głosów rozstrzyga głos przewodniczącego komisji. 6. Członkiem komisji nie może być osoba, która z kandydatem przystępującym do konkursu pozostaje w stosunku małżeństwa, pokrewieństwa albo powinowactwa, w stosunku przysposobienia bądź też we wspólnym pożyciu. Członkiem komisji nie może być również osoba, co do której zachodzą okoliczności mogące wywołać uzasadnione wątpliwości do jej bezstronności przy przeprowadzaniu konkursu. Członkowie składu komisji składają w tym przedmiocie stosowne oświadczenia.

5 9 Konkurs składa się z trzech etapów: 1) etapu pierwszego wstępnej selekcji zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu, 2) etapu drugiego praktycznego sprawdzianu umiejętności, 3) etapu trzeciego rozmowy kwalifikacyjnej. 10 1. Etap pierwszy konkursu polega na zbadaniu: 1) czy kandydat spełnia określone w ogłoszeniu wymagania niezbędne, 2) czy kandydat złożył wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia, 3) czy wymagane dokumenty zostały złożone w wyznaczonym ogłoszeniem konkursowym terminie. 2. W przypadku, gdy w złożonych dokumentach brak jest oświadczenia kandydata o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych lub brak jest podpisu pod takim oświadczeniem, dokumenty kandydata wraz ze stosowną informacją niezwłocznie po stwierdzeniu tego faktu są odsyłane temu kandydatowi. Komisja z powyższych czynności sporządza notatkę urzędową, która zostaje dołączona do dokumentacji konkursowej. Notatka zawiera: imię i nazwisko kandydata, datę złożenia przez niego dokumentów oraz datę odesłania dokumentacji. Od decyzji komisji o odesłaniu dokumentacji z uwagi na brak oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych lub brak własnoręcznego podpisu kandydata pod takim oświadczeniem nie przysługuje odwołanie. 3. Oferty nie spełniające co najmniej jednego z wymogów określonych w ust.1 pkt. 1 3 nie podlegają dalszej ocenie. Nie jest dopuszczalne uzupełnianie dokumentacji w trakcie trwania konkursu.

6 4. Komisja po upływie terminu składania ofert dokonuje analizy złożonych dokumentów pod kątem ich zgodności z wymaganiami zamieszczonymi w ogłoszeniu. 5. Po dokonaniu analizy komisja sporządza: 1) wykaz kandydatów składających oferty wraz z określeniem ofert spełniających wymogi formalne zawarte w ogłoszeniu o konkursie; wzór listy stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu, 2) wykaz kandydatów, którzy zostali zakwalifikowani do drugiego etapu konkursu ze wskazaniem imion i nazwisk kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania (wskazanie miejscowości); wzór listy stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 11 1. Na polecenie przewodniczącego komisji sekretarz komisji zawiadamia kandydatów, o których mowa w 10 ust. 5 pkt 2, o zakwalifikowaniu do drugiego etapu konkursu, terminie i miejscu jego przeprowadzenia co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem konkursu. 2. Zawiadomienia dokonuje się poprzez umieszczenie listy zakwalifikowanych kandydatów i informacji dotyczących zakwalifikowania do kolejnego etapu, terminie i miejscu jego przeprowadzenia (załącznik nr 2) na tablicy ogłoszeń i stronie BIP, a także telefonicznie, jeżeli kandydat w dokumentach rekrutacyjnych wskazał numer telefonu; 3. Informacja o fakcie telefonicznego powiadomienia kandydata o zakwalifikowaniu do kolejnego etapu konkursu lub o braku takiej możliwości ujmowana jest w dokumentacji konkursu w postaci notatki urzędowej sporządzanej przez sekretarza komisji. 12 1. Niestawienie się kandydata na którykolwiek z etapów w wyznaczonym miejscu, dacie i czasie jest równoznaczne z rezygnacją z ubiegania się o staż urzędniczy

7 13 1. Etap drugi konkursu polega na praktycznym sprawdzeniu umiejętności poprzez wykonanie jednakowego dla wszystkich kandydatów zadania praktycznego (lub kilku zadań). Sprawdzian umiejętności na stanowisko protokolanta sądowego przedstawia punkt 3. Zadanie (lub zadania) praktyczne na inne stanowiska urzędnicze np. informatyka, księgowego itp. jest przygotowywane każdorazowo przez komisję i zatwierdzane przez prezesa sądu z uwzględnieniem docelowego stanowiska, którego dotyczy konkurs. 2. Sprawdzian umiejętności przeprowadzany jest pod nadzorem co najmniej dwóch członków komisji wyznaczonych przez przewodniczącego komisji. 3. Sprawdzian umiejętności na stanowisko protokolanta sądowego polega na sporządzeniu przez kandydata na komputerze treści protokołu dyktowanego przez członka komisji, w ciągu 15 minut. Po podyktowaniu tekstu członek komisji wydaje kandydatom 8 poleceń dotyczących obróbki tekstu punktowanych po 0,5 pkt. (łącznie nie więcej niż 4 punkty) np. pogrubienie tekstu, wyjustowanie tekstu, napisanie tekstu odpowiednim rodzajem czcionki, napisanie tekstu w odpowiednim rozmiarze czcionki, wykonanie odstępów między wierszami, napisanie zdania kursywą, napisanie zwrotu po środku kartki, zapisanie tekstu itp. Ponadto jest punktowane: o napisanie tekstu w całości 2 pkt. o napisanie tekstu bez błędów (maksymalnie 4 pkt.), w tym: 0 5 błędów 4 pkt. 6 10 błędów 3 pkt. 11 15 błędów 2 pkt. powyżej 16 błędów 0 pkt. 5. Komisja po przeprowadzeniu drugiego etapu konkursu: 1) dokonuje oceny prawidłowości wykonania zadania przez kandydata wyrażonej w skali punktowej w przedziale od 1 do 10, zgodnie z kryteriami przedstawionymi w 13 pkt. 3. 2) ustala listę kandydatów do trzeciego etapu konkursu, o ile to możliwe, w proporcji co najmniej trzech kandydatów na jedno miejsce pracy, ze wskazaniem liczby uzyskanych punktów uszeregowanych w porządku malejącym; wzór listy stanowi załącznik nr 3 do niniejszego

8 regulaminu. 3) Na polecenie przewodniczącego komisji sekretarz komisji zawiadamia kandydatów, o których mowa w 13 ust. 3 pkt 2, o zakwalifikowaniu do trzeciego etapu konkursu, terminie i miejscu jego przeprowadzenia co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem, w sposób określony w 11 ust. 2 i 3. 14 1. Etap trzeci konkursu polega na przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami wytypowanymi w etapie drugim. 2. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej komisja ocenia w szczególności umiejętności kandydata dotyczące wykorzystania w praktyce jego wiedzy z zakresu zadań, jakie wykonywane są na stanowisku pracy, którego dotyczy konkurs oraz poziom wiedzy ogólnej kandydata. 3. W wyniku trzeciego etapu konkursu kandydat może otrzymać od 0 do 27 punktów. 4. Punktowanie elementów profilu osobowego, tj. wykształcenia, doświadczenia zawodowego i specjalnych kwalifikacji lub umiejętności odbywa się według następujących kryteriów: 1) wykształcenie kandydat otrzymuje 2 punkty, jeżeli posiada wykształcenie wyższe prawnicze lub administracyjne, 2) doświadczenie zawodowe kandydat otrzymuje: o 1 punkt za przepracowanie okresu do jednego roku, o 2 punkty od 1 do 3 lat, o 3 punkty od 3 do 5 lat, o 4 punkty powyżej 5 lat; do okresu pracy zalicza się również staż odbywany w ramach skierowania z Powiatowego Urzędu Pracy; 3) Punkty przyznane według skali określonej w ust.4 pkt. 2 podlegają pomnożeniu przez następujące wartości: o 0,5 jeżeli kandydat pracował, ale nie była to praca biurowa, o 1 jeżeli kandydat pracował w sektorze prywatnym (praca biurowa, o 1,5 jeżeli kandydat pracował w administracji publicznej (praca biurowa),

9 o 2 jeżeli kandydat pracował w sądzie lub prokuraturze (praca biurowa) 4) specjalne umiejętności i kwalifikacje kandydat otrzymuje jeden dodatkowy punkt (łącznie nie więcej niż 4) za każdą dodatkową umiejętność lub kwalifikację, którą komisja oceni jako pomocna przy zapewnieniu prawidłowego funkcjonowania sądu w różnych dziedzinach (np. uprawnienia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnienia w zakresie udzielania pierwszej pomocy medycznej, kurs archiwalny, aktualne poświadczenie bezpieczeństwa w zakresie informacji niejawnych itp.) 5. Punktowanie oceny wiedzy ogólnej łącznie nie więcej niż 3 pkt. 6. Punktowanie oceny treści i poprawności wypowiedzi adekwatność odpowiedzi do zadawanych pytań łącznie nie więcej niż 5 pkt. 7. Punktowanie oceny autoprezentacji odbywa się z uwzględnieniem ogólnego wrażenia wywartego przez kandydata, poziomu motywacji do pracy na danym stanowisku, komunikatywności łącznie nie więcej niż 5 pkt. 8. Po przeprowadzeniu każdej z rozmów kwalifikacyjnych z poszczególnymi kandydatami komisja uzupełnia arkusz wyników rozmów kwalifikacyjnych którego wzór stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. 15 1. Po przeprowadzeniu trzeciego etapu konkursu sekretarz komisji niezwłocznie sporządza protokół zawierający w szczególności: 1) listę kandydatów biorących udział w konkursie, 2) listę kandydatów wybranych lub imię i nazwisko kandydata wybranego na stanowisko, na które przeprowadzany był konkurs, 3) wyniki i oceny poszczególnych kandydatów. 2. Komisja może wyłonić rezerwową listę kandydatów na wypadek zaistnienia możliwości zatrudnienia większej liczby osób, rezygnacji kandydata bądź w sytuacji ustania stosunku pracy z osobą odbywającą staż urzędniczy przed ukończeniem tego stażu. Rezerwowa lista kandydatów jest ważna do następnego konkursu, jednakże nie dłużej niż 12 miesięcy od przeprowadzenia ostatniego konkursu.

10 3. Wzór protokołu, o którym mowa w ust. 1 stanowi załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu. 4. Prezes sądu publikuje informację, o wynikach konkursu zarówno w przypadku wybrania kandydata (wzór załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu), jak i w przypadku wyniku negatywnego (wzór załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu), poprzez umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń sądu i na stronie BIP. 16 1. Dokumentację z przebiegu konkursu sekretarz komisji przekazuje prezesowi sądu w terminie 7 dni od dnia sporządzenia protokołu, o którym mowa w 15 ust. 1. 2. Dokumentacja, o której mowa w ust. 1, przechowywana jest w sądzie przez okres 1 roku od daty sporządzenia protokołu końcowego konkursu. 17 Kandydatowi udostępnia się do wglądu w siedzibie sądu protokół, o którym mowa w 15 ust. 1, w części dotyczącej jego wyników i oceny. 18 1. Sąd nie zwraca złożonych w toku postępowania konkursowego kopii dokumentów urzędowych, oświadczeń oraz innych złożonych do celów rekrutacji materiałów. Wyjątek stanowi zwrot wskazany w 10 ust. 2. 2. Po upływie 12 miesięcy od zakończenia konkursu dokumenty rekrutacyjne podlegają komisyjnemu zniszczeniu. 3. Osoby wyłonione w toku konkursu do odbycia stażu urzędniczego zostaną po zakończeniu konkursu, ale przed nawiązaniem stosunku pracy do okazania oryginałów albo urzędowo potwierdzonych odpisów dokumentów złożonych w konkursie. 19 Po zakończeniu konkursu decyzję o zatrudnieniu kandydata precyzuje prezes sądu.

11 Załącznik nr 1 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej L.p. Imię i nazwisko Wymagania określone w ogłoszeniu o konkursie wykształcenie list motywac yjny CV kwestionariusz osobowy kserokopia dyplomu ukończenia szkoły wyższej/ zaśw. z uczelni dot. absolutorium Oświadczenie o Pełnej zdolności do czynności prawnych oświadczenie, że nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo oświadczenie o niekaralności oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oświadczenie, iż stan zdrowia pozwala kandydatowi na podjęcie pracy w charakterze urzędnika sądowego ewent. kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe inne Kwalifikac ja oferty 1. 2. 3. 4. 5. Oznaczenia: 1. wymagania określone w ofercie: spełnienie T (tak), niespełnienie N (nie), 2. kwalifikacje oferty: zgodna z ogłoszeniem Z, niezgodna z ogłoszeniem N. 1.... 2.... 3.... 4.... 5.... (podpisy członków komisji) Biała Podlaska, dnia...

12 Załącznik nr 2 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej Lista kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej W wyniku analizy dokumentacji aplikacyjnych złożonych przez kandydatów ubiegających się o przyjęcie na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej do drugiego etapu konkursu dopuszczeni zostali następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu: L.p. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania 1. 2. 3. 4. Drugi etap konkursu zostanie przeprowadzony w dniu.. o godz. w siedzibie Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej, pokój nr. 1.... 2.... 3.... 4.... 5.... (podpisy członków komisji) Biała Podlaska, dnia...

13 Załącznik nr 3 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej Wykaz kandydatów zakwalifikowanych do trzeciego etapu konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej W wyniku drugiego etapu konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej do trzeciego etapu konkursu zakwalifikowani zostali następujący kandydaci, którzy otrzymali największą liczbę punktów: L.p. Imię i nazwisko Liczba uzyskanych punktów 1. 2. 3. 4. 5. 6. Trzeci etap konkursu zostanie przeprowadzony w dniu.. o godz... w siedzibie Sądu Rejonowego w Białej Podlaskiej, pokój nr 1.... 2.... 3.... 4.... 5.... (podpisy członków komisji) Biała Podlaska, dnia...

14 Załącznik nr 4 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej Arkusz wyników rozmów kwalifikacyjnych odbytych w związku z konkursem na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej L.p. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Imię nazwisko wykształcenie (0-2 pkt) Elementy profilu osobowego (0-11 pkt) doświadczenie zawodowe (0-6 pkt) specjalne kwalifikacje, umiejętności (0-4 pkt) Poziom wiedzy ogólnej (0-3 pkt) Treść i poprawność wypowiedzi (adekwatność odpowiedzi do zadawanych pytań) (0-5 pkt) Autoprezentacja (0-5 pkt) Suma uzyskanych punktów 1.... 2.... 3.... 4.... 5.... (podpisy członków komisji) Biała Podlaska, dnia...

15 Załącznik nr 5 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej Protokół z przeprowadzonego konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej 1. W wyniku ogłoszenia konkursu na staż urzędniczy w Białej Podlaskiej wpłynęło... ofert, w tym...oferty spełniły wymagania formalne określone w ogłoszeniu. 2. Lista kandydatów biorących udział w konkursie: 1)... 2)... 3)... 3. Termin składania ofert:... 4. W dniu... komisja w składzie: 1).... 2)... 3)... 4)... 5)... przeprowadziła praktyczny sprawdzian umiejętności. Na termin drugiego etapu konkursu nie stawili się:... Do udziału w rozmowach kwalifikacyjnych zaproszono następujących kandydatów: 1)... 2)... 3)... 5. W dniu... komisja w składzie: 1)... 2)...

16 3)... 4)... 5)... przeprowadziła rozmowy kwalifikacyjne. Na rozmowę kwalifikacyjną nie zgłosili się:... 6. Zastosowano następujące metody i techniki naboru:.................. 7. Kandydaci wyłonieni w drodze konkursu: L.p. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania 1. 2. 3. 4. Wyniki naboru 8. Ponadto wyłoniono listę rezerwową kandydatów: L.p. Imię i nazwisko Miejsce Wyniki naboru zamieszkania 1. 2. 3. 4. 9. Komisja wnioskuje o niezatrudnienie:... (imię i nazwisko kandydata) Uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata:......

17............ Protokół sporządził:. (data i podpis sekretarza komisji) 1.. 2.. 3.. 4.. 5.. (podpisy członków komisji) Biała Podlaska, dnia.

18 Załącznik nr 6 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej Informacja o wynikach konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej W wyniku zakończenia procedury konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej zatrudniony(a) został(a): Pan(i).... Uzasadnienie wyboru:.................. Ponadto została wyłoniona rezerwowa lista kandydatów: 1.... 2.... 3..... (podpis Prezesa Sądu) Biała Podlaska, dnia..

19 Załącznik nr 7 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej Informacja o negatywnym wyniku konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej W wyniku zakończenia procedury konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Białej Podlaskiej nie została zatrudniona żadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów (lub z powodu braku kandydatów). Uzasadnienie:................... (podpis Prezesa Sądu) Biała Podlaska, dnia..