Regulamin naboru na stanowisko głównego księgowego. w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Zamościu

Transkrypt

1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2017 z dnia 07 marca 2017 r. Regulamin naboru na stanowisko głównego księgowego w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Zamościu Podstawa prawna: Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz ze zm.), Art. 54 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 885 ze zm.) 1 1. Nabór zostaje przeprowadzony, jeżeli zgłoszony został przynajmniej jeden kandydat. 2. Do naboru może przystąpić każdy, kto spełnia kryteria doboru kandydatów: 1. Niezbędne: a) obywatelstwo polskie, b) ukończenie 18 roku życia, c) wykształcenie wyższe lub średnie, d) minimum trzyletni staż w księgowości, e) znajomość zagadnień z zakresu następujących ustaw: podatku VAT, o finansach publicznych, o rachunkowości, przepisów ordynacji podatkowej, f) znajomość obsługi komputera, g) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, h) kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, i) kandydat cieszy się nieposzlakowaną opinią, j) kandydat posiada odpowiedni stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku głównego księgowego. 1. Dodatkowe: a) doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w placówce oświatowej, b) posiadanie przez kandydata innych kwalifikacji zawodowych, c) umiejętność pracy w komputerowych programach specjalistycznych, d) doświadczenie w rozliczaniu projektów rządowych lub unijnych, e) umiejętność rozliczania VAT w oświacie,

2 f) umiejętność pracy w zespole, g) odpowiedzialność, h) obowiązkowość, i) odporność na stres, j) umiejętność pracy pod presją czasu. 1. Kandydaci zgłaszający się do naboru, proszeni są o złożenie pisemnej oferty zawierającej: a) list motywacyjny, b) życiorys (CV) c) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o pracę, d) kserokopie dokumentów poświadczających staż pracy, e) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie oraz posiadane kwalifikacje, f) oświadczenie, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, g) oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, h) oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U z 2016 r. poz. 922), i) pisemne oświadczenie kandydata o stanie zdrowia, j) wyłoniony kandydat przez podpisaniem umowy o pracę zobowiązany jest do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego oraz zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku głównego księgowego. 2 Do zadań Komisji powołanej Zarządzeniem Dyrektora Nr 4/2017 z dnia 07 marca 2017 r. należy: 1. decydowanie o dopuszczeniu kandydatów do naboru na podstawie kryteriów doboru określonych w 1 ust. 2 pkt. 1. W przypadku nie spełnienia przez kandydata określonych wyżej kryteriów doboru, decydowanie o wykluczeniu z dalszego udziału w postępowaniu konkursowym, 2. wyłonienie kandydata w oparciu o ocenę jego przydatności do pracy w zespole ludzkim, uwzględniając wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, posiadane umiejętności i doświadczenia, predyspozycje osobowościowe, 3. podejmowanie rozstrzygnięć w postępowaniu jawnym, 4. sporządzenie protokołów z obrad Komisji.

3 3 1. W składzie Komisji nie może być osoba przystępująca do naboru albo będąca małżonkiem takiej osoby lub jej krewnym, albo powinowatym, albo osoba pozostająca wobec osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnioną wątpliwość co do jej obiektywizmu i bezstronności. 2. Postępowanie naborowe jest w całości nieważne w przypadku ujawnienia po zakończeniu postępowania, że w składzie komisji były osoby, które winny podlegać wyłączeniu. W takim przypadku procedura postępowania naborowego zostaje wszczęta od początku. 4 Postępowanie naborowe będzie przebiegać dwuetapowo: 1. W pierwszym etapie, który odbędzie się po dniu kończącym składanie ofert, Komisja dokonuje otwarcia ofert i sprawdza ich prawidłowość pod względem formalnym oraz decyduje o ich dopuszczeniu do drugiego etapu postępowania naborowego, zapoznaje się i analizuje przedstawione oferty. Listę kandydatów spełniających wymagania w ogłoszeniu o naborze upowszechnia się w BIP i wywiesza na tablicy ogłoszeń w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Zamościu (lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz miejsce zamieszkania). 2. Każdego kandydata zakwalifikowanego do drugiego etapu postępowania naborowego Komisja zaprasza na rozmowę kwalifikacyjną, powiadamiając kandydata telefonicznie o terminie i godzinie rozmowy. 3. W drugim etapie postępowania naborowego Komisja przeprowadza indywidualne rozmowy z kandydatami i w końcowej fazie przystępuje do głosowania i dokonuje wyboru kandydata. 4. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy ogłoszeń w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Zamościu Głosowanie mające na celu wyłonienie kandydata, dokonywane jest na jednakowych kartach do głosowania opieczętowanych pieczątką firmową Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Zamościu. Wzór karty do głosowania stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 2. Członkowie Komisji głosują poprzez ocenę kandydatów na podstawie pięciu kryteriów oraz ustalonej punktacji, zgodnie z instrukcją zamieszczoną na karcie do głosowania. Suma

4 ocen wszystkich członków Komisji stanowi ocenę końcową kandydata. Kandydat, który otrzymał najwyższą ocenę końcową jest zwycięzcą w prowadzonym postępowaniu naborowym. 3. W przypadku uzyskania przez dwóch lub więcej kandydatów takiej samej zsumowanej oceny punktowej, przewodniczący Komisji przeprowadza powtórne głosowanie mające na celu wyłonienie kandydata. W powtórnym głosowaniu pod uwagę brani są kandydaci, którzy otrzymali jednakową, największą sumę punktów. Każdemu członkowi Komisji przysługuje jeden głos. 4. Ocena przyznana przez członka Komisji jest nieważna i nie brana pod uwagę, jeśli została przyznana niezgodnie z instrukcją umieszczoną na karcie do głosowania Komisja wykonuje swoje zadania na posiedzeniach zamkniętych dla osób trzecich. 2. Ustalenie Komisji mają formę zapisów w postaci protokołu. 3. Pracą Komisji kieruje Przewodniczący, a w przypadku jego nieobecności, wyznaczony przez niego Przewodniczący posiedzenia. 4. Komisja przyjmuje ustalenia większością głosów W razie odrzucenia przez Komisję wszystkich kandydatur zgłoszonych do naboru w wyniku stwierdzonych braków formalnych lub w razie nie wyłonienia kandydata, Komisja uznaje, że nabór nie doprowadził do wyboru kandydata Wyłonienie kandydata w drodze postępowania naborowego nie jest jednoznaczne z jego zatrudnieniem. 2. Dyrektor Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Zamościu podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu kandydata wyłonionego przez Komisję w drodze przeprowadzonego naboru. 3. W razie nie podpisania umowy o pracę przez kandydata wyłonionego przez Komisję, Komisja dokonuje wyboru kolejnego kandydata spośród tych kandydatów, którzy uzyskali najwyższą liczbę punktów na karcie do głosowania Kandydat wyłoniony na wolne stanowisko urzędnicze jest niezwłocznie zawiadamiany o tym fakcie.

5 2. Pozostali kandydaci, którzy uczestniczyli w postępowaniu naborowym otrzymują pisemne zawiadomienie o wynikach naboru oraz podziękowanie za złożenie swojej oferty W razie stwierdzenia nieprzydatności zgłoszonych ofert wszystkich kandydatów, Komisja ogłasza nabór ponownie. 2. Kandydaci, których nieprzydatność została stwierdzona przez Komisję, nie będą dopuszczeni do ponownego naboru. 3. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustanie w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych wymienionych w protokole tego naboru Dokumenty kandydata wyłonionego w postępowaniu naborowym i zatrudnionego zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty kandydatów, którzy w wyniku postępowania naborowego zakwalifikowali się do drugiego etapu, będą przechowywane zgodnie z instrukcją kancelaryjną przez okres 2 lat. 3. Dokumenty pozostałych kandydatów będą odbierane osobiście przez zainteresowane osoby. 12 Komisja ulega rozwiązaniu z dniem podpisania przez wybranego kandydata umowy o pracę na stanowisku głównego księgowego. 13 Wszystkie sprawy sporne wynikające ze stosowania Regulaminu rozstrzyga Dyrektor Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Zamościu. Dyrektor Szkoły mgr inż. Alicja Ciupa Zamość, dnia 07 marca 2017 r.