1. Definicja spółdzielni socjalnych. 2. Przedmiot i cel działalności spółdzielni socjalnej. 3. Kto może założyć spółdzielnię socjalną? 4. Co jest podstawą zatrudnienia w spółdzielni socjalnej? 5. Spółdzielnie socjalne podmiotów prawnych. 6. Ilu członków może liczyć spółdzielnia socjalna? 7. Wsparcie ze strony państwa. 8. Rodzaje działalności spółdzielni socjalnych. 9. Funkcje kierownicze. 10.Statut spółdzielni socjalnej. 11.Dlaczego warto założyć spółdzielnię socjalną?
https://www.youtube.com/watch?v=crts8soiw0s https://www.youtube.com/watch?v=d39-z0kbujo
Definicja spółdzielni socjalnej. Spółdzielnia socjalna jest podmiotem gospodarczo-społecznym. Jest to autonomiczne stowarzyszenie osób dobrowolnie godzących się zaspokajać swoje potrzeby i aspiracje gospodarcze, społeczne i kulturalne. Jest to wspólne przedsiębiorstwo osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, osób o niskiej zatrudnialności, umożliwiający aktywizację zawodową oraz przywrócenie im społecznych ról.
Definicja spółdzielni socjalnej. Członkowie spółdzielni socjalnych: Tworzą dla siebie miejsca pracy, Zapewniają dochód sobie i swoim rodzinom, Pracują razem, pełnią określone role społeczne, tworzą i podtrzymują społeczne więzi. Integrują się w celu osiągnięcia wspólnego dobra, a jednocześnie zaspokajają własne potrzeby.
Przedmiot i cel działalności spółdzielni socjalnej. Społeczna i zawodowa reintegracja członków spółdzielni socjalnej.
Przedmiot i cel działalności spółdzielni socjalnej. Społeczna reintegracja członków spółdzielni socjalnej: Odbudowanie i podtrzymanie umiejętności, które pozwolą aktywnie uczestniczyć w życiu społeczności lokalnej (np. świadczenie usług opiekuńczych lub porządkowych na rzecz mieszkańców danej dzielnicy czy miasta).
Przedmiot i cel działalności spółdzielni socjalnej. Zawodowa reintegracja członków spółdzielni socjalnej: Dzięki posiadanym kwalifikacjom i umiejętnościom spółdzielca wchodzi na rynek pracy.
Przedmiot i cel działalności spółdzielni socjalnej. Spółdzielnia socjalna może prowadzić działalność społeczną i oświatowokulturalną na rzecz swoich członków i środowiska lokalnego (akcje charytatywne, imprezy integrujące środowisko lokalne) a także działalność społecznie użyteczną w sferze zadań publicznych (np. utrzymanie terenów zielonych).
Kto może założyć spółdzielnię socjalną: Osoby bezrobotne, Osoby niepełnosprawne, Bezdomni, Uzależnieni od alkoholu (po zakończeniu programu psychoterapii w zakładach lecznictwa odwykowego), Osoby wykluczone społecznie, Uzależnieni od narkotyków (po zakończeniu programu terapeutycznego w zakładzie opieki zdrowotnej,
Kto może założyć spółdzielnię socjalną: Chorzy psychicznie, Zwalniani z zakładów karnych, mających trudności w integracji ze środowiskiem, Uchodźcy realizujący indywidualny program integracji, Organizacje pozarządowe, Kościelne osoby prawne, Jednostki samorządu terytorialnego, Inne osoby, których praca z uwagi na szczególne kwalifikacje może pomóc spółdzielni socjalnej (np. wszelkiego rodzaju specjaliści).
Co jest podstawą zatrudnienia w spółdzielni socjalnej? Forma podstawowa dla członków spółdzielni socjalnej spółdzielcza umowa o pracę. Można zatrudniać osoby niezbędne dla funkcjonowania spółdzielni ze względu na swe kwalifikacje. Po 12 miesiącach osoby te mają możliwość uzyskania członkostwa w spółdzielni. Warunek ich liczba nie może być większa niż 50% wszystkich członków.
Spółdzielnie socjalne podmiotów prawnych. Podmioty prawne (organizacje pozarządowe, kościelne osoby prawne, jednostki samorządu terytorialnego) mogą być członkami założycielami lub współzałożycielami spółdzielni socjalnych.
Spółdzielnie socjalne podmiotów prawnych. Osoba prawna jako członek założyciel jest zobowiązany do zatrudnienia co najmniej pięciu osób uprawnionych do bycia członkiem spółdzielni socjalnej. Osoby te po 12 miesiącach mają prawo do uzyskania członkostwa. W sytuacji rezygnacji z pracy i rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę podmiot jest zobowiązany do zatrudnienia kolejnej uprawnionej osoby.
Spółdzielnie socjalne podmiotów prawnych. Osoba prawna jako współzałożyciel wsparcie merytoryczne udzielane członkom spółdzielni.
Spółdzielnie socjalne podmiotów prawnych. Udział podmiotów prawnych w tworzeniu spółdzielni socjalnych jest cenny, gdyż: Osoby zagrożone wykluczeniem społecznym nie są w stanie samodzielnie powołać spółdzielni socjalnej. Oferują pomoc osobom wykluczonym społecznie zdobyć odpowiednie kwalifikacje i umiejętności. Organizacje pozarządowe posiadają kontakty z aktorami społecznymi oraz możliwość fachowej pomocy (np. prawnej, finansowej czy marketingowej). Mogą oddać w użytkowanie swoje pomieszczenia lub dokonywać innych świadczeń poprzez pracowników i wolontariuszy. Mogą poręczać pożyczki i kredytu lub zabezpieczać zwrot otrzymanej refundacji na podjęcie działań w spółdzielni socjalnej.
Ilu członków może liczyć spółdzielnia socjalna? Gdy założycielami są osoby fizyczne od pięciu do pięćdziesięciu członków. Gdy spółdzielnia socjalna powstała w wyniku przekształcenia spółdzielni inwalidów lub spółdzielni niewidomych może liczyć więcej niż 50 członków.
Wsparcie ze strony państwa. Wsparcie spółdzielni socjalnej ma charakter obowiązkowy i fakultatywny.
Wsparcie ze strony państwa. Wsparcie obowiązkowe: Jednorazowe wsparcie dla uprawnionych członków spółdzielni socjalnej środki z Funduszu Pracy, Jednorazowe wsparcie ze strony PFRON dla osoby niepełnosprawnej, Refundowania w całości przez okres 24 miesięcy od dnia zatrudnienia oraz w połowie wysokości przez kolejne 12 miesięcy części wynagrodzenia odpowiadającej składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe i części kosztów osobowych pracodawców, Zwolnienie z opłat rejestracyjnych (wpis do KRS) Zwolnienie z podatku dochodowego od osób prawnych dochodów spółdzielni socjalnej w związku z prowadzoną społeczną i zawodową reintegracją jej członków. Dopuszczenie spółdzielni socjalnej do przetargów związanych z robotami publicznymi w gminie.
Wsparcie ze strony państwa. Wsparcie fakultatywne udzielane z budżetu państwa lub JST: Dotacje, Pożyczki, Poręczenia (kredytów, pożyczek lub zabezpieczenia zwrotu otrzymanej refundacji z tytułu przystąpienia do spółdzielni socjalnej) Usługi lub doradztwo w zakresie finansowym, księgowym, ekonomicznym, prawnym i marketingowym.
Rodzaje działalności spółdzielni socjalnych. Działalność spółdzielni socjalnych musi odpowiadać różnym potrzebom lokalnym. Zazwyczaj jest to działalność usługowa i wytwórcza. Przy wyborze działalności należy uwzględniać własne kwalifikacje, występowanie nisz rynkowych oraz potrzeby lokalne.
Rodzaje działalności spółdzielni socjalnych. Najbardziej typowe formy działalności usługi: Remontowo-budowlane, Porządkowe, Pielęgnacji zieleni, Naprawy sprzętu domowego, Gastronomiczne (w tym działalność cateringowa), Pomoc społeczna, Usługi przedszkolno-edukacyjne, Usługi oświatowe i kulturalne.
Rodzaje działalności spółdzielni socjalnych. Najbardziej typowe formy działalności produkcja: Ozdoby ogrodowe, Znicze nagrobkowe, Odzież robocza, Przetwórstwo owoców i warzyw.
Funkcje kierownicze w spółdzielni socjalnej. Funkcję kierowniczą sprawuje Zarząd Spółdzielni. Może być jedno lub wieloosobowy, Pierwszego wyboru zarządu dokonuje Walne Zgromadzenie Założycielskie, które powołuje spółdzielnię socjalną, przyjmuje statut i powołuje organy spółdzielni (zarząd i radę nadzorczą).
Rozliczanie działalności spółdzielni socjalnej. Spółdzielnie socjalne powołane na mocy ustawy z 2006 roku zostały zobowiązane do prowadzenia pełnej księgowości. Obecnie spółdzielnie socjalne funkcjonują stosując uproszczoną rachunkowość w formie książki przychodów i rozchodów.
Statut spółdzielni socjalnej. Statut określa cele i zasady funkcjonowania spółdzielni socjalnej i musi zawierać: Nazwę spółdzielni, Cel działalności (np. reintegracja społeczna), Przedmiot działalności, Teren działania, Prawa, obowiązki oraz zasady przyjmowania, odwoływania czy wykluczania członków spółdzielni, Zasady zatrudniania członków, Wpisowe i udziały członkowskie, Organy spółdzielni
Statut spółdzielni socjalnej. Statut określa cele i zasady funkcjonowania spółdzielni socjalnej i musi zawierać: Walne zgromadzenie i jego właściwości, Radę nadzorczą i jej zadania, Zarząd i jego uprawnienia, Zasady finansowe, Zasady łączenia, podziału i likwidacji spółdzielni.
Dlaczego warto założyć spółdzielnię socjalną? 1. Nowy pomysł na działanie. 2. Samemu nie dam rady. 3. Zatrudnienie. 4. Poczucie bycia potrzebnym. 5. Istotność dla społeczności lokalnej. 6. Ułatwienia w funkcjonowaniu na rynku.
Dlaczego warto założyć spółdzielnię socjalną? Nowy pomysł na działanie. Prowadzenie działalności gospodarczej, Prowadzenie zadań reintegracyjnych wobec swoich członków i obniżenie podatku dochodowego od osób prawnych, Prowadzenie działalności społecznie użytecznej w sferze działań publicznych.
Dlaczego warto założyć spółdzielnię socjalną? Samemu nie dam rady. Spółdzielnia opiera się na wspólnym działaniu grupy ludzi, którzy chcą realizować cele gospodarcze. Zasada 1 człowiek = 1 głos. Wszyscy są równi sobie i wszyscy pracują na podobnych zasadach.
Dlaczego warto założyć spółdzielnię socjalną? Zatrudnienie: Spółdzielnia socjalna daje stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia i wynagrodzenia, Praca jako forma rehabilitacji społecznej.
Dlaczego warto założyć spółdzielnię socjalną? Poczucie bycia potrzebnym: Reintegracja społeczna działania mające na celu odbudowanie i podtrzymanie umiejętności uczestnictwa w życiu społeczności lokalnej i pełnienia ról społecznych w miejscu pracy, zamieszkania lub pobytu, Reintegracja zawodowa działania mające na celu odbudowanie i podtrzymanie zdolności do samodzielnego świadczenia pracy na rynku pracy.
Dlaczego warto założyć spółdzielnię socjalną? Istotność dla społeczności lokalnej: Spółdzielnia socjalna jest podmiotem, który istnieje w społeczności lokalnej, Istotna jest współpraca z samorządem loklanym.
Dlaczego warto założyć spółdzielnię socjalną? Łatwiejsze funkcjonowanie na rynku: Niższy podatek dochodowy, Dofinansowania i pożyczki.
Dlaczego warto założyć spółdzielnię socjalną? https://www.youtube.com/watch?v=i1ucqe3fs_0