PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii, należy się do tego dobrze przygotować. Pomoże to uniknąć nieporozumień i nieprzyjemnych doświadczeń. Jeśli pracują Państwo w Holandii za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, prawo do wynagrodzenia przysługuje Państwu tylko wtedy, gdy biuro to oddeleguje Państwa do pracodawcy. Agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku zapewnienia Państwu pracy i płaci tylko za przepracowane godziny. Firma, w której Państwo pracują, może zwolnić Państwa w każdej chwili. Umowa o pracę z agencją pracy tymczasowej kończy się wtedy w trybie natychmiastowym. Jeśli agencja ponownie oddeleguje Państwa do pracy, otrzymają Państwo nową umowę. Znaj swoje prawa: Przede wszystkim należy prosić o: - Umowę w języku polskim. Proszę nie podpisywać umowy, której treść nie jest dla Państwa zrozumiała. Z agencją pracy tymczasowej należy dokładnie omówić wszystkie kwestie związane z pracą. Przede wszystkim należy jasno ustalić, ile godzin tygodniowo będą Państwo pracować oraz jaka będzie data rozpoczęcia i zakończenia pracy. - Rodzaj pracy. Jaką dokładnie pracę będą Państwo wykonywać w Holandii? Czy przez cały czas będzie to praca u jednego przełożonego, czy będą Państwo pracować w wielu miejscach? - Bezpieczeństwo. Pracodawca ma obowiązek przekazać Państwu dokładne informacje o zagrożeniach związanych z wykonywaną pracą oraz o sposobach zapobiegania tym zagrożeniom. Pracodawca powinien przekazać Państwu np. kask, obuwie ochronne i inne środki ochrony osobistej. - Czas pracy. Ile godzin dziennie i tygodniowo będą Państwo pracować? Pracodawca nie może żądać od Państwa pracy dłuższej niż 12 godzin dziennie lub 60 godzin tygodniowo, ani też oferować pracy wyłącznie w nocy. W okresie 16 tygodni pracy mogą Państwo przepracować maksymalnie 36 nocy. - Koszty przejazdu. Kto je opłaca? Państwo, agencja pracy tymczasowej czy holenderski pracodawca? Jaka jest wysokość tych kosztów? - Zakwaterowanie. Czy muszą Państwo sami szukać mieszkania w Holandii, czy zadba o to agencja pracy tymczasowej? Ile będzie Państwa kosztować zakwaterowanie? Co otrzymają Państwo w ramach opłaty za zakwaterowanie? Pomieszczenie mieszkalne powinno spełniać wymogi dotyczące BHP. - Wynagrodzenie. Czy będzie Państwu wypłacane także wtedy, gdy agencja pracy tymczasowej nie będzie miała dla Państwa pracy? Czy jest to wynagrodzenie netto czy brutto? W każdym przypadku przysługuje Państwu prawo do minimalnego wynagrodzenia, które na dzień 1 stycznia 2008 r. wynosi 308,10 euro (brutto) tygodniowo dla osób, które
ukończyły 23 rok życia 1. Uwaga: w Holandii przerwy nie wliczają się do czasu pracy, a tym samym są one niepłatne. - Moment wypłaty. Proszę dowiedzieć się, czy wypłata będzie miała miejsce na koniec tygodnia, czy na koniec miesiąca. - Ubezpieczenie kosztów leczenia. W Holandii sami muszą Państwo zadbać o ubezpieczenie kosztów leczenia. Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek Państwa o tym poinformować oraz zaoferować grupowe ubezpieczenie kosztów leczenia. Jeśli jednak pracują Państwo w Holandii dla polskiego pracodawcy lub za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej z siedzibą w Polsce i posiadają Państwo tzw. zaświadczenie dotyczące ustawodawstwa właściwego (E 101), to nadal obejmuje Państwa polski system ubezpieczeń społecznych. Z opieki medycznej w Holandii można korzystać także dzięki Europejskiej Karcie Ubezpieczenia Zdrowotnego (European Health Insurance Card) wydawanej przez polskiego ubezpieczyciela kosztów leczenia. - Regulacje w przypadku choroby. W przypadku choroby mają Państwo prawo do ciągłości wynagrodzenia lub do zasiłku chorobowego. Zasiłek wynosi w tym przypadku co najmniej 70 % Państwa wynagrodzenia lub więcej, jeśli uzgodniono tak w holenderskim Układzie Zbiorowym Pracy (CAO). Proszę dowiedzieć się w agencji pracy tymczasowej, w jaki sposób zostało to uregulowane. Ponadto, mają Państwo prawo do wszystkich uzgodnień, jakie zostaną zawarte w indywidualnej lub zbiorowej umowie o pracę. Uwaga: w przypadku sporów odnośnie przestrzegania zapisów umowy o pracę lub CAO, czy też uzgodnień odnośnie zakwaterowania bądź kosztów przejazdu będą Państwo zmuszeni dochodzić swoich praw na własną rękę! Władze holenderskie i Inspekcja Pracy nie zajmują się tego typu sprawami. O wsparcie mogą Państwo prosić holenderski lub polski związek zawodowy. Pomoc w razie problemów Ze skargami dotyczącymi ustawowego minimalnego wynagrodzenia, BHP oraz czasu pracy najlepiej zwrócić się (pisemnie lub telefonicznie) bezpośrednio do holenderskiej Inspekcji Pracy. Pisma można kierować także w języku polskim. Kontakt telefoniczny możliwy jest w języku angielskim lub niemieckim. W razie konieczności do rozmowy telefonicznej zostanie włączony polski tłumacz. Inspekcja Pracy tel: Arbeidsinspectie kantoor Roermond Postbus 940 6040 AX ROERMOND Numer telefonu 0475 356 666 Numer faksu 0475 356 660 www.arbeidsinspectie.nl klick English 1 Dla osób między 15 a 22 rokiem życia kwota minimalnego wynagrodzenia jest niższa i wzrasta stopniowo wraz z wiekiem. Dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ona naliczana proporcjonalnie do czasu pracy.
Skargę mogą Państwo złożyć także w polskiej Inspekcji Pracy z prośbą o przekazanie jej do Inspekcji Pracy w Holandii: Główny Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy ul. Krucza 38/42 00-926 Warszawa e-mail: kancelaria@gip.pl W sprawie skarg odnośnie zakwaterowania mogą kontaktować się Państwo z działem Nadzoru Budowlano-Mieszkaniowego (afdeling Bouw en Woningtoezicht) w urzędzie miasta lub gminy. Może on zakazać wynajmu określonego pomieszczenia mieszkalnego. Miasto lub gmina nie zapewni Państwu jednak mieszkania zastępczego. W sprawie skarg związanych z naruszeniem Układu Zbiorowego Pracy (CAO) lub umowy o pracę mogą Państwo kontaktować się z polskim lub holenderskim związkiem zawodowym. Pracownicy tymczasowi mogą zwracać się do SNCU (Stowarzyszenia ds. przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników tymczasowych), które w imieniu centralnych organizacji pracodawców i pracowników sprawuje nadzór nad przestrzeganiem umów. Najlepiej pisemnie! SNCU na adres PVF Achmea Postbus 9251 1006 AG AMSTERDAM Faks: 020-607 44 92 Mogą Państwo także wypełnić formularz w języku polskim na stronie internetowej www.arbeidsinspectie.nl.