Spotkanie informacyjne dla Beneficjentów Zasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z oraz zasada równości szans kobiet i mężczyzn
Zasadę równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z regulują m.in. Wytyczne w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020 oraz dokument Realizacja zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z Poradnik dla realizatorów projektów i instytucji systemu wdrażania funduszy europejskich 2014-2020. Zasada równości szans i niedyskryminacji umożliwienie wszystkim osobom bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę lub pochodzenie etniczne, wyznawaną religię lub światopogląd, orientację seksualną sprawiedliwego, pełnego uczestnictwa we wszystkich dziedzinach życia na jednakowych zasadach.
Dyskryminacja - jakiekolwiek różnicowanie, wykluczanie lub ograniczanie ze względu na jakiekolwiek przesłanki (np. wiek, niepełnosprawność, płeć, rasę, orientację seksualną, pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd itp.), którego celem lub skutkiem jest naruszenie lub zniweczenie uznania, korzystania lub wykonywania wszelkich praw człowieka i podstawowych wolności w dziedzinie polityki, gospodarki, w dziedzinie społecznej, kulturalnej, obywatelskiej lub w jakiejkolwiek innej, na zasadzie równości z innymi osobami.
Dostępność właściwość środowiska fizycznego, transportu, technologii i systemów informacyjno-komunikacyjnych oraz towarów i usług, pozwalająca osobom z na korzystanie z nich na zasadzie równości z innymi osobami. Dostępność jest warunkiem wstępnym prowadzenia przez wiele osób z życia i uczestniczenia w życiu społecznym i gospodarczym. Narzędzia do zapewnienia dostępności: uniwersalne projektowanie mechanizm racjonalnych usprawnień
Koncepcja uniwersalnego projektowania projektowanie produktów, środowiska, programów i usług w taki sposób, by były użyteczne dla wszystkich, w możliwie największym stopniu, bez potrzeby adaptacji lub specjalistycznego projektowania. Uniwersalne projektowanie nie wyklucza możliwości zapewnienia dodatkowych udogodnień dla szczególnych grup osób z, jeżeli jest to potrzebne;
Koncepcja uniwersalnego projektowania wszystkie produkty projektów realizowanych ze środków EFS (produkty/towary/usługi) są dostępne dla wszystkich osób, w tym również dostosowane do zidentyfikowanych potrzeb osób z tj. zgodne z głównymi zasadami projektowania uniwersalnego: użyteczność dla osób o różnej sprawności (identyczne zastosowanie) elastyczność w użytkowaniu prostota i intuicyjna obsługa czytelna informacja tolerancja na błędy niski poziom wysiłku fizycznego wielkość i przestrzeń odpowiednie dla dostępu i użytkowania percepcja równości
Mechanizm racjonalnych usprawnień Konieczne i odpowiednie zmiany oraz dostosowania, nienakładające nieproporcjonalnego lub nadmiernego obciążenia, rozpatrywane osobno dla każdego konkretnego przypadku, w celu zapewnienia osobom z możliwości korzystania z wszelkich praw człowieka podstawowych wolności oraz ich wykonywania na zasadzie równości z innymi osobami; Mechanizm racjonalnych usprawnień jest mechanizmem wtórnym wobec dostępności, gdyż z zasady każde wsparcie, zarówno w projektach dedykowanych osobom z, jak i ogólnodostępnych, powinno być dostępne. Mechanizm racjonalnych usprawnień powinien być zastosowany w przypadku gdy nie ma możliwości realizacji wsparcia w środowisku wprost dostępnym lub gdy koszt uzyskania dostępności byłby wysoki (np. działania w środowiskach wiejskich, gdzie jest niewielka liczba dostępnych budynków);
Mechanizm racjonalnych usprawnień Racjonalne usprawnienie to mechanizm możliwy do uruchomienia wraz z pojawieniem się w projekcie (w charakterze uczestnika projektu lub personelu) osoby z niepełnosprawnością; Jeżeli na etapie przygotowania projektu Beneficjent wie konkretnie kto będzie uczestnikiem i że będą to osoby z, należy zaplanować wydatki niezbędne do zapewnienia ich udziału w projekcie (jako element zadania). Nie jest to wówczas mechanizm racjonalnych usprawnień i nie podlega limitom;
Mechanizm racjonalnych usprawnień W przypadku gdy w ramach konkursu ustalono średni koszt wsparcia na aktywizację jednego uczestnika, do kwoty tej nie należy wliczać wydatków na wdrożenie mechanizmu racjonalnych usprawnień. Środki na realizację mechanizmu racjonalnych usprawnień powinny stanowić dodatkowy element wsparcia niezbędnego do zapewnienia osobie z niepełnosprawnością możliwości uczestnictwa np. w zaplanowanych w projekcie formach aktywizacji zawodowej - i nie powinny być wliczane do średniego kosztu wydatków przeznaczonych na aktywizację osób z.
Każde racjonalne usprawnienie wynika z relacji trzech czynników: Dysfunkcja związana z danym uczestnikiem projektu Bariery otoczenia Charakter usługi realizowanej w ramach projektu
Przykładowy katalog racjonalnych usprawnień: koszty specjalistycznego transportu na miejsce realizacji wsparcia; dostosowanie architektoniczne budynków niedostępnych (np. zmiana miejsca realizacji projektu na miejsce dostępne dla osób z, budowa tymczasowych podjazdów, montaż platform, wind, podnośników, właściwe oznakowanie budynków poprzez wprowadzanie elementów kontrastowych i wypukłych celem właściwego oznakowania dla osób niewidomych i słabowidzących itp.);
Przykładowy katalog racjonalnych usprawnień: dostosowanie infrastruktury komputerowej (np. wynajęcie lub zakup i instalacja programów powiększających, mówiących, kamer do kontaktu z osobą posługującą się językiem migowym, drukarek materiałów w alfabecie Braille'a); dostosowanie akustycznego (wynajęcie lub zakup i montaż systemów wspomagających słyszenie, np. pętli indukcyjnych, systemów FM); asystent tłumaczący na język łatwy; asystent osoby z niepełnosprawnością; tłumacz języka migowego lub tłumacz-przewodnik; przewodnik dla osoby mającej trudności w widzeniu;
Przykładowy katalog racjonalnych usprawnień: alternatywne formy przygotowania materiałów projektowych (szkoleniowych, informacyjnych, np. wersje elektroniczne dokumentów, wersje w druku powiększonym, wersje pisane alfabetem Braille'a, wersje w języku łatwym, nagranie tłumaczenia na język migowy na nośniku elektronicznym, itp.); zmiana procedur; wydłużenie czasu wsparcia (wynikające np. z konieczności wolniejszego tłumaczenia na język migowy, wolnego mówienia, odczytywania komunikatów z ust, stosowania języka łatwego itp.); dostosowanie posiłków, uwzględnianie specyficznych potrzeb żywieniowych wynikających z niepełnosprawności.
Wszystkie typy projektów powinny uwzględniać perspektywę osób z. Dostępność projektu powinna mieć zastosowanie na każdym etapie jego realizacji.
Projekty neutralne: Projekty neutralne to takie, w których zasada dostępności nie znajduje zastosowania W projektach współfinansowanych z EFS projekty neutralne w praktyce nie występują Ewentualnie neutralność projektu wymaga dokładnego wyjaśnienia we wniosku i nie zwalnia z zapewnienia dostępności produktów (np. strona internetowa).
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Zasadę równości szans kobiet i mężczyzn regulują Wytyczne w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020. Zasada ta ma prowadzić do podejmowania działań na rzecz osiągnięcia stanu, w którym kobietom i mężczyznom przypisuję się taką samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki oraz gdy mają oni równy dostęp do zasobów (środki finansowe, szanse rozwoju), z których mogą korzystać. Zasada ta ma gwarantować możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń wynikających ze stereotypów płci.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Standard minimum - narzędzie używane do oceny realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn obejmujące zestaw 5 zagadnień, które służą ocenie czy wnioskodawca uwzględnił kwestie równościowe w ramach analizy problematyki projektu, zaplanowanych działań, wskaźników i opisu wpływu realizacji projektu na sytuację kobiet i mężczyzn, a także w ramach działań na rzecz zespołu projektowego.
Kryteria oceny: Zasada równości szans kobiet i mężczyzn 1. We wniosku o dofinansowanie projektu zawarte zostały informacje, które potwierdzają istnienie (albo brak istniejących) barier równościowych w obszarze tematycznym interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu maksymalna liczba punktów możliwych do zdobycia za spełnienie tego kryterium 1. 2. Wniosek o dofinansowanie projektu zawiera działania odpowiadające na zidentyfikowane bariery równościowe w obszarze tematycznym interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu - maksymalna liczba punktów możliwych do zdobycia za spełnienie tego kryterium 2. 3. W przypadku stwierdzenia braku barier równościowych, wniosek o dofinansowanie projektu zawiera działania, zapewniające przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn, tak aby na żadnym etapie realizacji projektu tego typu bariery nie wystąpiły - maksymalna liczba punktów możliwych do zdobycia za spełnienie tego kryterium 2.
Kryteria oceny : Zasada równości szans kobiet i mężczyzn 4. Wskaźniki realizacji projektu zostały podane w podziale na płeć i/lub został umieszczony opis tego, w jaki sposób rezultaty przyczynią się do zmniejszenia barier równościowych, istniejących w obszarze tematycznym interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu - maksymalna liczba punktów możliwych do zdobycia za spełnienie tego kryterium 2. 5. We wniosku o dofinansowanie projektu wskazano jakie działania zostaną podjęte w celu zapewnienia równościowego zarządzania projektem - maksymalna liczba punktów możliwych do zdobycia za spełnienie tego kryterium 1. Standard minimum jest spełniony w przypadku uzyskania co najmniej 3 punktów (maksymalna liczba punktów do uzyskania wynosi 6, ponieważ kryterium nr 2 i 3 są alternatywne).
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Wyjątki, co do których nie stosuje się standardu minimum: 1. Profil działalności beneficjenta (ograniczenia statutowe), np. Stowarzyszenie Samotnych Ojców, 2. Zamknięta rekrutacja projekt obejmuje (ze względu na swój zakres oddziaływania) wsparciem wszystkich pracowników/personel konkretnego podmiotu, wyodrębnionej organizacyjnie części danego podmiotu lub konkretnej grupy podmiotów wskazanych we wniosku o dofinansowanie projektu. W treści wniosku o dofinansowanie musi zostać podana informacja, że ten projekt należy do wyjątku od standardu minimum ze względu na zamkniętą rekrutację wraz z uzasadnieniem. W przypadku projektów, które należą do wyjątków, zaleca się również planowanie działań zmierzających do przestrzegania zasady równości szans kobiet i mężczyzn.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Zasada równości szans kobiet i mężczyzn nie polega na automatycznym objęciu wsparciem 50% kobiet i 50% mężczyzn w projekcie, ale na odwzorowaniu istniejących proporcji płci w danym obszarze lub zwiększeniu we wsparciu udziału grupy niedoreprezentowanej (możliwe są przypadki, w których proporcja 50/50 wynika z sytuacji kobiet i mężczyzn i stanowi proporcję prawidłową z perspektywy równości szans kobiet i mężczyzn). Bariery równościowe systemowe nierówności i ograniczenia jednej z płci, najczęściej kobiet, które są reprodukowane i utrwalane społecznie i kulturowo. Przełamanie ich sprzyja osiągnięciu rzeczywistej, faktycznej równości szans kobiet i mężczyzn, przede wszystkim to: segregacja pozioma i pionowa na rynku pracy, różnice w płacach kobiet i mężczyzn zatrudnionych na równoważnych stanowiskach, wykonujących tożsame obowiązku, mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy,
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Bariery równościowe: niski udział mężczyzn w wypełnianiu obowiązków rodzinnych, niski udział kobiet w procesach podejmowania decyzji, przemoc ze względu na płeć, niewidoczność kwestii płci w ochronie zdrowia niewystarczający system opieki przedszkolnej lub opieki instytucjonalnej nad dziećmi do lat 3, stereotypy płci we wszystkich obszarach, dyskryminacja wielokrotna (krzyżowa) czyli ze względu na dwie lub więcej przesłanek (np. w odniesieniu do kobiet w wieku powyżej 50 lat, osób z, należących do mniejszości etnicznych).