Jak zdobyd Dyplom PIP? Program przeznaczony jest dla pracodawców prowadzących zakłady produkcyjne, handlowe i usługowe, z których działalnością wiążą się zagrożenia zawodowe i zdrowotne, zatrudniający do 9 pracowników. W ramach działao na rzecz poprawy poziomu bezpieczeostwa pracy i stanu praworządności w stosunkach pracy, grupa ta może zostad rozszerzona o pracodawców zatrudniających do 20 pracowników. Decyzje podejmuje Okręgowy Inspektor Pracy.
Nasz program jest idealną propozycją dla Ciebie! Idea programu oparta jest na zasadzie samokontroli, gdzie pracodawca, przy pomocy przygotowanych przez PIP narzędzi (Listy kontrolnej z komentarzem) i pomocy inspektora pracy jako eksperta, identyfikuje występujące w zakładzie problemy i nieprawidłowości, ocenia ich skalę oraz określa sposoby i terminy ich likwidacji
Z nami zyskasz: wiedzę z zakresu prawa pracy i ochrony pracy. nasi specjaliści przystępnie wyjaśnią Ci, jakie wymagania prawne i standardy bhp powinieneś spełnid, aby uczynid zakład pracy bardziej bezpiecznym, zapewnimy Ci bezpłatne szkolenie, w trakcie którego pokażemy jak korzystad z przygotowanych przez nas materiałów
Przekażemy bezpłatnie: materiały informacyjno-szkoleniowe, opracowane jako pomoc dydaktyczna dla uczestników projektu. Listę kontrolą z komentarzem i Ocenę ryzyka w pięciu krokach. Materiały ułatwią identyfikację oraz eliminację nieprawidłowości w firmie.
Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy Lista kontrolna z komentarzem, to materiał pomocniczy dla pracodawców
INFORMACJE OGÓLNE Czy zawiadomiłeś na piśmie PIP o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności? Czy wykonałeś wcześniej wydane decyzje Czy zrealizowałeś wcześniej wydane wnioski inspektora pracy?
STOSUNEK PRACY Czy po twierdziłeś pracownikom na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy o pracę i jej warunki? Czy umowy o pracę są sporządzane prawidłowo? Czy charakter świadczonej przez pracownika pracy jest zgodny z rodzajem umowy? Czy przestrzegasz przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem?
WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA Czy wypłacasz pracownikom wynagrodzenie za pracę? Czy wy na grodzenie za pracę wypłacasz w wysokości co najmniej równej aktualnie obowiązującej kwocie minimalnego wynagrodzenia? Czy wynagrodzenie wypłacasz terminowo? Czy wypłacasz wy na grodze nie za pracę w godzinach nadliczbowych, w prawidłowej wysokości?
CZAS PRACY Czy przestrzegasz normy czasu pracy pracowników w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym? Czy sporządziłeś rozkład czasu pracy dla pracowników? Czy prowadzisz ewidencję czasu pracy? Czy w razie zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych nie jest przekraczany przeciętny tygodniowy czas pracy z godzinami nadliczbowymi? Czy w Twoim zakładzie przestrzega się dopuszczalnych limitów pracy w godzinach nadliczbowych w roku kalendarzowym? Czy pracę w niedziele lub święta rekompensujesz udzielaniem pracownikom innego dnia wolnego lub wypłatą dodatkowego wynagrodzenia?
URLOPY PRACOWNICZE Czy prawidłowo ustaliłeś wymiar urlopu wypoczynkowego w pierwszym oraz w kolejnym roku pracy pracowników? Czy prawidłowo ustaliłeś prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego? Czy udzieliłeś urlopów w roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo? Czy opracowałeś plan urlopów? Czy w prawidłowy sposób udzieliłeś urlopu wypoczynkowego? Czy w prawidłowy sposób ustaliłeś wymiar urlopu proporcjonalnego, w przypadku rozwiązania stosunku pracy w roku kalendarzowym?
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO Czy dokonałeś oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy? Czy poinformowałeś pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą? Czy w zakładzie prowadzisz rejestr wypadków przy pracy?
BADANIA LEKARSKIE Czy poddałeś pracowników profilaktycznym badaniom lekarskim?
SZKOLENIA BHP Czy poddałeś pracowników szkoleniom bhp? Czy Ty sam odbyłeś szkolenie bhp dla pracodawców?
DODATKOWE KWALIFIKACJE Czy pracownicy posiadają wymagane dodatkowe uprawnienia kwalifikacyjne?
CZYNNIKI SZKODLIWE, NIEBEZPIECZNE I UCIĄŻLIWE Czy dokonałeś rozpoznania procesów technologicznych i wy stępujących w nich czynników szkodliwych dla zdrowia? Czy przeprowadziłeś badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy? Czy występujące w zakładzie czynniki szkodliwe dla zdrowia mieszczą się w granicach dopuszczalnych? Czy dostarczyłeś pracownikom odpowiednie środki ochrony indywidualnej?
CZYNNIKI SZKODLIWE Czy pracownicy stosują środki ochrony indywidualnej zgodnie z przeznaczeniem? Czy stosowane w zakładzie środki ochrony indywidualnej spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności? Czy w za kładzie przestrzegane są przepisy dotyczące odzieży i obuwia roboczego?
STANOWISKA I PROCESY PRACY Czy opracowałeś i udostępniłeś do stałego korzystania instrukcje bhp dotyczące prowadzonych procesów technologicznych? Czy opracowałeś w zakładzie wykaz prac szczególnie niebezpiecznych? Czy określiłeś szczegółowe wymagania bhp przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych? Czy ustaliłeś w zakładzie wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej? Czy zapewniłeś zgodne z przepisami dojścia do stanowisk pracy? Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zapewniłeś wolną powierzchnię i przestrzeo dostosowaną do rodzaju wykonywanych czynności?
MASZYNY I URZĄDZENIA TECHNICZNE Czy maszyny i urządzenia mają odpowiednie urządzenia ochronne? Czy maszyny i urządzenia mają odpowiednie urządzenia sterownicze? Czy maszyny i urządzenia są w odpowiednim stanie technicznym? Czy maszyny i urządzenia posiadają opracowaną w języku polskim dokumentację techniczno eksploatacyjną dotyczącą ich obsługi? Czy maszyny i urządzenia spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności?
TRANSPORT Czy przy ręcznych pracach transportowych przestrzegane są normy przemieszczania przedmiotów, ładunków lub materiałów? Czy drogi komunikacyjne dostosowałeś do środków transportu wewnętrznego oraz przewożonego ładunku? Czy drogi, przejścia komunikacyjne i rampy utrzymujesz we właściwym stanie technicznym? Czy zapewniłeś odpowiedni stan techniczny środków transportu zakładowego?
MAGAZYNOWANIE I SKŁADOWANIE Czy substancje i preparaty chemiczne, stosowane w Twoim zakładzie są oznakowane w sposób umożliwiający identyfikację i określenie ich właściwości? Czy magazyny i składy przystosowałeś do rodzaju składowanych materiałów? Czy materiały właściwie składujesz lub / i magazynujesz?
POMIESZCZENIA HIGIENICZNO- SANITARNE Czy zapewniłeś pracownikom pomieszczenia higieniczno -sanitarne zgodnie z przepisami bhp? Czy pomieszczenia higieniczno-sanitarne są właściwe i dostatecznie wyposażone?
NADZÓR I KONTROLA STANU BHP Jeżeli wykonujesz zadania służby bezpieczeostwa i higieny pracy, czy odbyłeś szkolenie niezbędne do wykonywania za dao tej służby? Czy służba bhp wywiązuje się z na łożonych zadao? Czy konsultujesz z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeostwem i higieną pracy?