Zarządzenie Nr 18/2017 Burmistrza Tyszowiec z dnia 10 marca 2017r. w sprawie ustalenia zasad przydziału pracownikom Urzędu Miejskiego w Tyszowcach środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, środków utrzymania higieny osobistej oraz zasad wydawania nieodpłatnych profilaktycznych napojów i posiłków Na podstawie art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 20116 r., poz. 446 z późn. zm.), art. 237 6, art. 237 7, art. 237 8, art. 237 9 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2016r. poz. 1666 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r., Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) -zarządzam, co następuje: 1. Ustalam Zasady przydziału pracownikom Urzędu Miejskiego w Tyszowcach środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, środków utrzymania higieny osobistej oraz zasad wydawania nieodpłatnych profilaktycznych napojów i posiłków, stanowiące załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Tracą moc: 1. Zarządzenie Burmistrza Tyszowiec nr 11b/2005 w sprawie zaopatrzenia pracowników Urzędu Miejskiego w odzież roboczą, ochronną i sprzęt ochrony osobistej oraz środki utrzymania higieny osobistej. 2. Zarządzenie Burmistrza Tyszowiec nr 3b/2006 w sprawie posiłków profilaktycznych i napojów. 3. Wykonanie Zarządzenia powierzam Pani Jadwidze Kuźmińskiej- Insp. ds. wojskowych, obrony cywilnej i p.poż. 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik do Zarządzenia Nr 18/2017 Burmistrza Tyszowiec z dnia 10 marca 2017 r. I.ZASADY PRZYDZIAŁU PRACOWNIKOM ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO: 1. Stanowiska pracy oraz zakres wyposażenia pracowników na nich zatrudnionych w środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze określa Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszych Zasad, zwaną dalej Tabelą przydziału. 2. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez odzieży ochronnej i roboczej przewidzianej dla danego stanowiska pracy. 3. Wydana odzież robocza, ochronna i sprzęt ochrony osobistej są własnością zakładu i są wydawane pracownikom bezpłatnie. 4. Pracownik używa przydzielony mu środek ochrony indywidualnej do czasu utraty własności ochronnych lub terminu przydatności do użycia, określony przez producenta. 5. Okresy używalności odzieży i obuwia roboczego podaje Tabela przydziału. Okres używalności przydzielonej rzeczy przedłuża się odpowiednio w przypadku, gdy przerwa w wykonywaniu pracy przez pracownika była nieprzerwana i trwała co najmniej 1 miesiąc (30 dni). Pracy w godzinach nadliczbowych nie uwzględnia się. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy okresy używalności przedłuża się odwrotnie proporcjonalnie do wymiaru etatu (np. pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu okres używalności przedłuża się 2-krotnie). Okres używalności zaczyna się od dnia wydania odzieży lub obuwia pracownikowi. 6. Przydzielone środki ochrony indywidualnej powinny spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności, a odzież i obuwie robocze - wymagania określone w Polskich Normach. 7. Pracownik zobowiązany jest użytkować przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z przeznaczeniem i dbać o ich dobry stan. 8. Pracodawca zapewnia, aby przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze pasowały rozmiarami do pracownika oraz posiadały właściwości ochronne i użytkowe. 9. Odzież i obuwie robocze po upływie okresu ich używalności przechodzi na własność pracownika. 10. Pracodawca może przydzielić pracownikowi używane środki ochrony osobistej lub odzież roboczą, jeżeli rzeczy te zachowały właściwości ochronne i użytkowe, są czyste i zdezynfekowane w stopniu odpowiadającym wymaganiom higieniczno-sanitarnym. Nie dotyczy to obuwia i odzieży osobistej pracownik otrzymuje je od pracodawcy nowe. Okres używania odzieży używanej ustala pracodawca po dokonaniu jej przeglądu. 11. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę pracownik jest zobowiązany zwrócić w terminie 7 dni przydzielone rzeczy pracodawcy, jeżeli okres ich używalności nie minął. Nie dotyczy to sytuacji, w których następuje zawarcie następnej umowy w ciągu 7 dni. 12. Pracodawca może zażądać od pracownika na podstawie art. 124 1 pkt 2 Kodeksu pracy oraz w trybie i w wysokości określonych w rozdziale I działu piątego Kodeksu pracy odszkodowania za przydzielone mu rzeczy w przypadku: nie dokonania zwrotu, o którym mowa w pkt. 11, utraty z winy pracownika tej rzeczy lub jej cech ochronnych lub użytkowych. 13. Pracownik zobowiązany jest zgłosić swojemu przełożonemu niesprawność (utratę funkcji ochronnych) środka ochrony indywidualnej lub podejrzenie utraty sprawności i zwrócić ten środek pracodawcy. Niedopuszczalne jest używanie niesprawnego środka. 14. Po dokonaniu oceny technicznej (ekspertyzy) zwróconego środka, pracodawca podejmuje decyzję o dalszym jego stosowaniu. 15. Osoba kierująca pracownikami (przełożony pracowników) zobowiązana jest dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz nadzorować ich stosowanie przez pracowników zgodnie z przeznaczeniem, a także dopilnować, aby pracownicy używali odzież i obuwie robocze w należytym stanie higienicznosanitarnym.
16. Wydawane pracownikom rzeczy podlegają ewidencji w imiennych Kartach ewidencyjnych wyposażenia, które znajdują się na właściwym stanowisku pracy.. Przyjęcie rzeczy potwierdza pracownik podpisem w jego Karcie. Zwrot rzeczy na stanowisko pracy jest potwierdzony w jego Karcie podpisem pracownika bhp. 17. Rzeczy jednorazowego użytku wydawane są pracownikowi przez jego bezpośredniego przełożonego. II. ZASADY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW UTRZYMANIA HIGIENY OSOBISTEJ 1. Obowiązkiem pracownika jest utrzymanie w należytym stanie przydzielonej mu odzieży i obuwia roboczego. 2. Pranie i naprawa odzieży dokonywana jest przez pracowników we własnym zakresie. Pracownicy otrzymują środki potrzebne do prania i konserwacji przydzielonej odzieży i obuwia. 3. Normy przydziału środków higieny osobistej dla pracowników Urzędu Miejskiego w Tyszowcach określa Tabela norm przydziału środków higieny osobistej oraz prania i konserwacji odzieży i obuwia roboczego i ochronnego stanowiąca załącznik nr 2 do niniejszych Zasad. 4. Określony w tabeli przydział przysługuje za pełne miesiące trwania stosunku pracy. 5. Przydział środków przysługuje także pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, z tym że normy przydziału zmniejsza się odpowiednio do wymiaru zatrudnienia. 6. Przydział nie przysługuje za pełne miesiące nieobecności w pracy ( z wyj. nieobecności spowodowanej urlopem wypoczynkowym). III. ZASADY WYDAWANIA NIEODPŁATNYCH PROFILAKTYCZNYCH NAPOJÓW I POSIŁKÓW 1. Napoje należy wydawać w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie w ilości zaspakajającej potrzeby pracowników w ciągu zmiany roboczej. 2. Napoje chłodzące wydaje się na stanowiskach pracy (w pomieszczeniach), na których temperatura przekracza 28 o C. 3. Napoje wydaje się przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 o C (gorące) i powyżej 25 o C (chłodzące). 4. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent za napoje. 5. Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom zatrudnionym przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych. 6. Pracodawca zapewnia wszystkim pracownikom herbatę -w ilości 100 g miesięcznie na 1 pełny etat.
Załącznik nr 1 Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego L.p. STANOWISKO 1 Robotnik gospodarczy, Konserwator, Palacz WYSZCZEGÓLNIENIE PRZYSŁUGUJĄCYCH ŚRODKÓW R odzież i obuwie robocze O środki ochrony indywidualnej R- Ubranie drelichowe 12 m-cy R- Trzewiki robocze 24 m-cy O-Trzewiki ocieplane PRZEWIDZIANY OKRES UŻYWALNOŚCI 24 m-cy R- Buty gumowe z ocieplaczem 24 m-cy R- Kurtka ocieplana 36 m-cy R- Koszula flanelowa 12 m-cy O- Rękawice ochronne ocieplane 12 m-cy UWAGI R- Rękawice gospodarcze Do zużycia wg potrzeb O- Kamizelka odblaskowa Do zużycia wg potrzeb R- Ubranie gumowe 36 m-cy wg potrzeb R- Czapka lub beret 12 m-cy O- Okulary ochronne Do zużycia wg potrzeb O- Półmaska przeciwpyłowa Do zużycia wg potrzeb 2 Sprzątaczka R- Fartuch roboczy 12 m-cy R- Buty profilaktyczne 12 m-cy R- Buty gumowe 36 m-cy R- Ocieplacz bezrękawnik 24 m-cy O- Rękawice gumowe, gospodarcze Do zużycia wg potrzeb 3 Kierowca R- Buty całoroczne 12 m-cy O- Okulary przeciwsłoneczne 36 m-cy 4 Pracownik fizyczny w tym zatrudnieni do prac społecznie użytecznych 5 Pracownik wykonujący koszenie trawy lub prace na wysokości R- Rękawice 12 m-cy R- Fartuch drelichowy 24 m-cy R- Ubranie drelichowe lub fartuch 12 m-cy zwrot po R- Buty robocze 12 m-cy zakończeniu umowy O- Rękawice gumowe, gospodarcze Do zużycia wg potrzeb O- Kamizelka odblaskowa Do zużycia wg potrzeb O-Ochronniki słuchu Do zużycia wg potrzeb O- Okulary ochronne Do zużycia wg potrzeb O- Obuwie ochronne wzmocnienie palców i pięt Do zużycia wg potrzeb O- szelki z amortyzatorem + linka Do zużycia wg potrzeb
Załącznik nr 2 Tabela norm przydziału środków higieny osobistej oraz prania i konserwacji odzieży i obuwia roboczego i ochronnego L.p. Stanowisko Wyszczególnienie przysługujących środków Ilość Częstotliwość przydziału 1 Robotnik gospodarczy, Konserwator, Palacz Mydło toaletowe 100g 1 m-c Pasta bhp 500g 3 m-ce Proszek do prania 2kg 12 m-cy 2 Sprzątaczka Proszek do prania 1kg 12 m-cy 3 Kierowca Mydło toaletowe 100g 1 m-c 4 Pozostali pracownicy - pełny wymiar czasu pracy Mydło toaletowe 100 g 1 m-c Ręcznik 1 szt 12 m-cy