INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE KONSERWATOR DZIEŁ SZTUKI kod 265105 ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW, ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Konserwator dzieł sztuki (kod 265105) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od 01.01.2015r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 1145). Do zawodu przygotowuje kierunek studiów - konserwacja i restauracja dzieł sztuki. Konserwator dzieł sztuki zabezpiecza i odnawia dzieła malarskie, druki, ryciny, książki, akta, odtwarza brakujące części rzeźb, zabytkowych tkanin, witraże i inne dzieła sztuki oraz przywraca im pierwotny wygląd, przy zastosowaniu odpowiednich środków chemicznych, palety barw, specjalistycznych narzędzi i urządzeń konserwatorskich. Zadania zawodowe: ocenianie zakresu prac konserwatorsko-restauracyjnych na podstawie osobistych oględzin i zdjęć; ustalanie potrzebnych materiałów, narzędzi i środków chemicznych do przeprowadzenia prac konserwatorskich i restauracyjnych; prowadzenie dokumentacji konserwatorskiej dla każdego dzieła oddzielnie; nadzorowanie stałych warunków temperatury i wilgotności w pomieszczeniach, gdzie przechowywane są dzieła sztuki; konserwowanie określonego dzieła sztuki: obrazu, rzeźby, witrażu, zabytkowej tkaniny, druków, rycin, książek, akt, poprzez naprawienie uszkodzeń mechanicznych spowodowanych upływem czasu, dewastacją lub niewłaściwymi wcześniejszymi naprawami; prowadzenie dokumentacji konserwowanego obiektu zabezpieczanie zabytkowych dzieł sztuki przed wpływami atmosferycznymi i zanieczyszczeniami w powietrzu; nadzorowanie właściwego użytkowania dzieł sztuki przez poszczególne instytucje lub użytkowników 1. Profil kompetencyjny 2 dla grupy dużej: Specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury - kod 26 3 Specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury prowadzą badania, opracowują koncepcje, teorie i metody działania lub stosują wiedzę w dziedzinach: prawa, zarządzania informacją, ekonomią, socjologią, filozofią, historią, religią, psychologią, opieką socjalną oraz sztuką i rozrywką 4. Przykładowe zawody: adwokat, archiwista, dziennikarz, konserwator dzieł sztuki, socjolog, filozof, politolog, psycholog, specjalista pracy socjalnej, mediator sądowy, duchowny wyznania rzymsko-katolickiego, tłumacz, artysta malarz, piosenkarz, reżyser filmowy, aktor. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. 1 Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia http://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/klasyfikacja-zawodow-i-specjalnosci/wyszukiwarka-opisow-zawodow 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, 2014 3 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 07.08.2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. 2014 poz. 1145). 4 Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 2014 2
Dla grupy: Specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury określono cztery kluczowe kompetencje: 1) Sumienność w dążeniu do rezultatów - wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 2) Otwartość na innych - pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz okazywanie chęci ich zrozumienia. 3) Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji rozumienie złożonych sytuacji i relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. 4) Komunikacja interpersonalna przekazywanie konkretnych informacji w sposób zrozumiały dla innych. Przystępne wyjaśnianie skomplikowanych, specjalistycznych kwestii. Przekazywanie najważniejszych zagadnień i sprawdzanie, czy rozmówca rozumie komunikat. Dostosowanie stylu wypowiedzi do odbiorcy. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W I półroczu 2016 roku w ewidencji powiatowych urzędów pracy w województwie kujawsko-pomorskim odnotowano 12 rejestracji w zawodzie konserwator dzieł sztuki (przeważały kobiety - 83,3%.) W grupie bezrobotnych z tym zawodem 8,3% stanowiły osoby będące w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. W końcu czerwca 2016r. w rejestrach powiatowych urzędów pracy pozostawało 9 osób z zawodem konserwator dzieł sztuki. Większość stanowiły kobiety - 88,9%. Nie odnotowano osób z tym zawodem w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. W I półroczu 2016 roku do powiatowych urzędów pracy zgłoszono jedno wolne miejsca pracy lub aktywizacji zawodowej w zawodzie konserwator dzieł sztuki. Ofertę pracy odnotowano w powiecie aleksandrowskim. BEZROBOTNI I ZGŁOSZONE WOLNE MIEJSCA PRACY LUB AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE KONSERWATOR DZIEŁ SZTUKI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2016 ROKU ORAZ W LATACH 2010-2015 5 Wyszczególnienie 2010 2011 2012 2013 2014 2015 I pół. 2016 Bezrobotni zarejestrowani w okresie sprawozdawczym ogółem 43 24 44 41 33 29 12 w tym kobiety 32 19 38 35 27 24 10 osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki 20 11 13 13 11 11 1 5 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pół. 2016r. Raporty z lat 2010-2015 znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/ 3
Bezrobotni według stanu w końcu okresu sprawozdawczego Wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej ogółem 21 14 24 16 20 15 9 w tym kobiety 15 12 23 11 14 12 8 osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki zgłoszone w okresie aktualne w końcu okresu 4 2 8 2 3 2 0 3 0 3 5 0 2 1 0 0 0 0 0 0 0 Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 6. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. W I półroczu 2016 roku oraz w 2015r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa elementarna: Artyści plastycy, w której ujęto zawód konserwator dzieł sztuki, nie miała określonego statusu na rynku pracy 7. Większa liczba nowych rejestracji niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że zawód konserwator dzieł sztuki w latach 2010-2014 był zawodem nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w zawodzie 8. 6 Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 7 Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa http://mz.praca.gov.pl 8 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 4
LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA 1 OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE KONSERWATOR DZIEŁ SZTUKI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2016 ROKU ORAZ W LATACH 2010-2015 9 I pół. 2016 12 2015 14,5 2014 2013 8,2 2012 14,7 2011 2010 14,3 0 5 10 15 20 Brak wartości oznacza, iż w danym okresie nie zgłoszono ofert pracy w zawodzie konserwator dzieł sztuki. BEZROBOTNI Z ZAWODEM KONSERWATOR DZIEŁ SZTUKI WEDŁUG POWIATÓW Wyszczególnienie Bezrobotni wg stanu w końcu okresu 2010r. 2011r. 2012r. 2013r. 2014r. 2015r. I pół. 2016r. Województwo kujawsko-pomorskie 21 14 24 16 20 15 9 Bydgoszcz grodzki 2 1 4 2 0 1 1 Bydgoszcz ziemski 0 0 1 0 0 1 0 Grudziądz grodzki 1 1 0 0 0 0 0 Grudziądz ziemski 0 0 0 0 0 0 0 Toruń grodzki 14 6 11 8 11 9 6 Toruń ziemski 1 3 3 2 1 0 0 Włocławek grodzki 2 2 4 1 4 3 1 Włocławek ziemski 0 0 0 0 0 0 0 Aleksandrów Kujawski 0 0 0 0 0 0 0 Brodnica 0 0 1 0 0 0 0 Chełmno 0 0 0 1 1 0 0 Golub Dobrzyń 0 0 0 0 0 0 1 Inowrocław 0 0 0 1 1 1 0 Lipno 1 1 0 1 1 0 0 9 Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pół. 2016r. oraz lata 2010-2015. 5
Mogilno 0 0 0 0 0 0 0 Nakło nad Notecią 0 0 0 0 0 0 0 Radziejów 0 0 0 0 0 0 0 Rypin 0 0 0 0 1 0 0 Sępólno Krajeńskie 0 0 0 0 0 0 0 Świecie 0 0 0 0 0 0 0 Tuchola 0 0 0 0 0 0 0 Wąbrzeźno 0 0 0 0 0 0 0 Żnin 0 0 0 0 0 0 0 Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności za I pół. 2016r. oraz lata 2010-2015. 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW, ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego, prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu konserwator dzieł sztuki 10. W badaniach sondażowych zrealizowanych w latach 2010-2013 pracodawcy nie zgłaszali planów zatrudnienia lub zwolnienia osób z tym zawodem 11. Raport z badania prowadzonego przez Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów UMK stanowi podsumowanie pierwszej edycji badań pracodawców opisujących zawody kluczowe dla gospodarki w zakresie zapotrzebowania na kompetencje, wiedzę i umiejętności. W raporcie przedstawiono zawód konserwator (renowacja zabytków). Charakterystyka zawodu zawiera zadania zawodowe właściwe m.in. dla konserwatora dzieł sztuki. Badanie realizowano w dniach 01-25 lipca 2013r. w kilku najbardziej dynamicznie rozwijających się ośrodkach miejskich w Polsce i zarazem wiodących centrach rozwoju kultury (w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu, Poznaniu) oraz w ośrodkach metropolitalnych województwa kujawsko-pomorskiego: w Toruniu i Bydgoszczy 12. Poniższa informacja przedstawia cząstkowe wyniki badań. Raport znajduje się na stronie https://www.biurokarier.umk.pl/badania-pracodawcow OPIS ZAWODU Konserwator zajmuje się zabezpieczeniem zabytków i przywróceniem im stanu pierwotnego. Typowe zadania i obowiązki różnią się zależnie od specjalizacji konserwatora oraz jego formy zatrudnienia. Najczęstszymi zadaniami są: -ogląd wizualny obiektu, -opracowywanie dokumentacji zabytku, -prowadzenie badań nad obiektami, też laboratoryjnych, ekspertyz materiałowych, -opracowywanie programów konserwatorskich i dokumentacji technicznej, 10 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl 11 Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach 2010-2013 w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl 12 Publikacja jest rezultatem realizacji pierwszego etapu badań rynku pracy, planowanych na lata 2013-2015 w ramach projektu Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Europie 2020 współfinansowanego ze środków EFS. Badanie realizowane jest przez Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów UMK oraz na jego zlecenie. 6
-rekonstrukcja, realizacja prac konserwatorskich (tkanin, papieru, skóry, sztukaterii, elewacji, architektury drewnianej, obiektów metalowych, kamiennych, ceramicznych, witraży, lastryka, mozaiki, złoceń, rzeźb, polichromii, zabytkowych warstw malarskich, dużych obiektów zabytkowych), -prowadzenie nadzoru konserwatorskiego, -prezentacja i udostępnianie zbiorów w celach naukowo-badawczych, edukacyjnych, popularyzatorskich, -nawiązywanie i prowadzenie współpracy w ramach programów badawczych i kulturalnych, -pozyskiwanie funduszy na prace konserwatorskie, -informowanie mediów o wydarzeniach związanych z restaurowanym obiektem, -starania o odzyskanie dzieł sztuki, które stanowiły integralną część restaurowanego obiektu, -sporządzanie kosztorysu i harmonogramu prac konserwatorskich. Poziom samodzielności konserwatora zależny jest od formy zatrudnienia. W przypadku osób prowadzących własną działalność gospodarczą zarówno poziom samodzielności, jak i decyzyjności jest bardzo wysoki. Ograniczeniem dla samodzielności są wymogi, jakie narzuca stan restaurowanego obiektu oraz potrzeby i możliwości klienta. W pozostałych przypadkach początkowo samodzielność i decyzyjność jest niewielka, wraz z doświadczeniem zwiększa się. W pracy konserwatora niezbędna jest współpraca z innymi specjalistami, szczególnie z innymi konserwatorami, chemikami, mikrobiologami, architektami. WYNAGRODZENIE I WARUNKI PRACY Konserwatorzy są zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia, ale także prowadzą własną działalność gospodarczą i pracują na podstawie kontraktów na wykonanie dzieła. W wybranych miejscach (np. laboratorium naukowo-badawcze, biura miejskich konserwatorów zabytków) zatrudniani są na podstawie umowy o pracę. Konserwatorzy łączą różne formy zatrudnienia. Wynagrodzenie zależne jest od formy zatrudnienia, stażu pracy, uznania dla danego konserwatora i wielkości realizowanych projektów. WYMAGANIA WSTĘPNE Kandydat do pracy powinien legitymować się wyższym wykształceniem kierunkowym. Dodatkowo może być wymagana specjalizacja (np. konserwacja kamienia, papieru). Alternatywna ścieżka edukacyjna to studia z zakresu historii sztuki, architektury, malarstwa i studia podyplomowe z konserwatorstwa lub zabytkoznawstwa. Wskazane są uprawnienia do prowadzenia nadzoru budowlanego. W zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji pracodawcy oczekują od kandydatów do pracy: -wiedzy z zakresu dziedzictwa narodowego, -znajomości historii sztuki, podstaw chemii, przepisów prawa (prawo budowlane, ustawa o zagospodarowaniu przestrzennym), -umiejętności gromadzenia i analizy informacji o obiektach, sporządzenia opisu obiektów, sporządzania rysunków, -umiejętności marketingowych i PR, -sprawności manualnej, -siły fizycznej, -komunikatywności, -zdolności współpracy z innymi, -dążenia do rozwoju, -zaangażowania, -sumienności i dokładności, -orientacji na cel, -odporności na stres, -kreatywności. 7
PERSPEKTYWY ROZWOJU ZAWODOWEGO NA STANOWISKU Awans zależny jest od formy zatrudnienia i stażu pracy. METODY REKRUTACJI I ŹRÓDŁA OFERT PRACY Instytucje samorządowe w celu naboru na wolne stanowisko pracy w zawodzie konserwator korzystają z własnej strony www. Ponadto zamieszczają ogłoszenia w prasie, urzędach pracy oraz w biurach karier. Firmy prywatne częściej uzupełniają te metody rekrutacją bezpośrednią na podstawie złożonych do instytucji dokumentów kandydatów. Konserwatorzy zatrudniani na umowę o dzieło jako prowadzący działalność gospodarczą zatrudniani są w oparciu o konkursy ofert, przetargi. Należy zwrócić uwagę, że rotacja pracowników jest bardzo niska i nabory są prowadzone bardzo rzadko. Szansa na zatrudnienie zwiększa się dzięki odbytemu stażowi, wolontariatowi, praktykom konserwatorskim w danej firmie lub instytucji. Podstawą do zatrudnienia może też być podjęcie współpracy i pozyskanie (lub pomoc w pozyskaniu) środków na przeprowadzenie prac konserwatorskich. Raport z badania ofert pracy publikowanych w Internecie w województwie kujawsko-pomorskim w 2015 roku nie zawiera informacji dotyczących zawodu konserwator dzieł sztuki 13. 13 Badanie zostało przeprowadzone zgodnie z założeniami Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Celem badania internetowych ofert pracy jest uzupełnienie informacji pochodzących z powiatowych urzędów pracy na temat zapotrzebowania na zawody na regionalnym rynku pracy. Materiał badawczy stanowiły ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. dostępne w portalu Zielona Linia (tj. ogłoszenia skupione z następujących portali internetowych: praca.pl, gazeta praca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl), które zostały zweryfikowane przez pracowników WUP w Toruniu, a następnie uogólnione dla całego 2015 roku. Raport z badania znajduje się na stronie http://wup.torun.pl/wp-content/uploads/2016/04/da_20160425_oferty-internetowe-2015-r.pdf 8
Wyniki badań losów absolwentów: 14 METODY I SPOSOBY SKUTECZNEGO POSZUKIWANIA ORAZ UZYSKANIA ZATRUDNIENIA PRZEZ ABSOLWENTÓW 14 Badanie losów absolwentów UMK Toruń. Informacja z badań znajduje się na stronie internetowej https://www.biurokarier.umk.pl/badanie-losow-absolwentow 9
10
MIEJSCA PRACY NIEKONTYNUUJĄCYCH NAUKI ABSOLWENTÓW KONSERWACJI I RESTAURACJI DZIEŁ SZTUKI Z LAT 2011-2014 ( W 6 MIESIĘCY PO ZAKOŃCZENIU STUDIÓW) Edukacja/Szkolenia 6,25% Grafika/Plastyka/DTP/Konserwacja zabytków 68,75% Kultura/Sztuka 12,50% Marketing/Reklama/Promocja/PR 6,25% Pozostałe 6,25% 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na kolejny rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów, dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. Według prognozy na 2017 rok poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały ujęte w 165 grup. Do grupy zawodów: Plastycy, dekoratorzy wnętrz i konserwatorzy zabytków został zaliczony zawód konserwator dzieł sztuki. W skład omawianej grupy wchodzą również zawody: plastyk, architekt wnętrz, dekorator wnętrz, ilustrator, konserwator zabytków architektury, dekorator sklepów, technik sztukatorstwa i kamieniarstwa artystycznego, pozostali plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni. Według ww. prognozy, w województwie kujawsko-pomorskim, grupa zawodów: Plastycy, dekoratorzy wnętrz i konserwatorzy zabytków będzie grupą nadwyżkową 15, to znaczy taką, w której znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na niskie zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów spełniających wymagania pracodawców. 15 http://barometrzawodow.pl/ 11
PROGNOZA NA 2017, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW: PLASTYCY, DEKORATORZY WNĘTRZ I KONSERWATORZY ZABYTKÓW WG POWIATÓW PROGNOZA NA 2017, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW: PLASTYCY, DEKORATORZY WNĘTRZ I KONSERWATORZY ZABYTKÓW WG POWIATÓW Źródło: http://barometrzawodow.pl/ 12
5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE W roku akademickim 2016/17 w województwie kujawsko-pomorskim kształcenie na kierunku konserwacja i restauracja dzieł sztuki prowadzi Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu 16. W 2015 roku kierunek konserwacja i restauracja dzieł sztuki ukończyło 19 osób. W roku akademickim 2015/16 łączna liczba studentów na tym kierunku wyniosła 194 17. ABSOLWENCI KIERUNKU KONSERWACJA DZIEŁ SZTUKI W LATACH 2010-2015 (STAN NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU) 2015 19 2014 24 2013 20 2012 25 2011 21 2010 29 0 10 20 30 40 ABSOLWENCI I STUDENCI KIERUNKU KONSERWACJA I RESTAURACJA DZIEŁ SZTUKI WEDŁUG UCZELNI Nazwa szkoły Wyszczególnienie Absolwenci Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu Województwo kujawskopomorskie 2010 Absolwenci 2011 Absolwenci 2012 Absolwenci 2013 Absolwenci 2014 Absolwenci 2015 Studenci 2015/16 ogółem 29 21 25 20 24 19 194 magisterskie jednolite 29 21 25 20 24 19 179 po ostatnim roku bez egzaminu - - - - - - 15 ogółem 29 21 25 20 24 19 194 magisterskie jednolite 29 21 25 20 24 19 179 po ostatnim roku bez egzaminu - - - - - - 15 16 Zestawienie prowadzonych kierunków studiów https://polon.nauka.gov.pl/opi/aa/kierunki/studia?execution=e2s1 17 Informacja przygotowana na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego na temat studentów roku akademickiego 2015/16 oraz absolwentów z lat 2010-2015. 13
6. INFORMACJE DODATKOWE Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego http://www.mkidn.gov.pl/ Ogólnopolska Rada Konserwatorów Dzieł Sztuki http://www.orkds-zpap.pl/ Narodowy Instytut Dziedzictwa http://www.nid.pl/pl/ Portal Konserwatorów http://www.bikds.art.pl/ Opracowała: Marzena Kunecka doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: grudzień 2016r. 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ DOSTĘP DO RYNKÓW PRACY KRAJÓW EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE KONSERWATOR DZIEŁ SZTUKI W KRAJACH EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako konserwator dzieł sztuki w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód konserwator dzieł sztuki jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód konserwator dzieł sztuki nie jest regulowany. 14
Przykładowe nazwy stosowane na określenie zawodu konserwator dzieł sztuki w poszczególnych językach: art conservator (język angielski), Kunstkonservator (język niemiecki). W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm ZAPOTRZEBOWANIE NA OSOBY Z ZAWODEM KONSERWATOR DZIEŁ SZTUKI WG UROPEJSKIEGO PORTALU MOBILNOŚCI ZAWODOWEJ http://eures.europa.eu Wg stanu na dzień 24.11.2015 r. dla osób z zawodem konserwator dzieł sztuki nie zamieszczono żadnej oferty pracy na portalu EURES. Opracowała: Justyna Grębicka pośrednik pracy WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy O/Z WUP we Włocławku 15