REGULAMIN PROJEKTU Project Manager potrzebny od zaraz

REGULAMIN PROJEKTU Project Manager potrzebny od zaraz współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego, działania 7.1 Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu 7.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia SŁOWNIK POJĘĆ: 1. Osoba bezrobotna - osoba pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane, jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi w rozumieniu Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020. 2. Osoby bierne zawodowo - osoby, która w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo. 3. Osoby długotrwale bezrobotne definicja pojęcia,,długotrwale bezrobotny różni się w zależności od wieku: - młodzież (<25 lat) osoby bezrobotne nieprzerwanie prze okres ponad 6 miesięcy (>6miesięcy), - dorośli (25 lat lub więcej) osoby bezrobotne nieprzerwalnie przez okres ponad 12 miesięcy (>12miesięcy). Wiek uczestników projektu jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. 4. Osoby z niepełnosprawnościami osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm., a także osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronnie zdrowia psychicznego (t.j. Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz. 1375 z późn. zm.); 5. Osoby o niskich kwalifikacjach osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie. Definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została zawarta w Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów 1

operacyjnych na lata 2014 2020 w części dotyczącej wskaźników wspólnych EFS monitorowanych we wszystkich PI. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Osoby przystępujące do projektu należy wykazać jeden raz, uwzględniając najwyższy ukończony poziom ISCED. 6. Zatrudnienie - to podjęcie pracy w oparciu o: a. stosunek pracy (regulowany w szczególności ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.)), b. stosunek cywilnoprawny (regulowany ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 r. poz. 121, z późn. zm.)), c. podjęcie działalności gospodarczej (regulowane w szczególności ustawą z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 584, z późn. zm.)); 7. Kryterium efektywności zatrudnieniowej - w przypadku stosunku pracy należy uznać za spełnione jeżeli uczestnik projektu zostanie zatrudniony na nieprzerwany okres (tj. okres zatrudnienia musi być ciągły, bez przerw wyjątek stanowią dni świąteczne, które nie są traktowane jako przerwy w zatrudnieniu) co najmniej trzech miesięcy, przynajmniej na ½ etatu. Istotna jest data rozpoczęcia pracy wskazana w dokumencie stanowiącym podstawę nawiązania stosunku pracy. Tym samym, co do zasady powinna to być jedna umowa (lub inny dokument będący podstawą nawiązania stosunku pracy) zawarta w związku z nawiązaniem stosunku pracy na minimum trzy miesiące i przynajmniej na ½ etatu. W przypadku, gdy uczestnik projektu rozpoczął realizację zadań na podstawie umowy cywilnoprawnej, warunkiem uwzględnienia takiej osoby w liczbie uczestników projektu, którzy podjęli pracę po zakończeniu wsparcia jest spełnienie dwóch przesłanek: i. umowa cywilnoprawna jest zawarta na minimum trzy miesiące oraz ii. wartość umowy jest równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę7. W przypadku umowy o dzieło, w której nie określono czasu trwania umowy, wartość umowy musi być równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; Warunkiem uwzględnienia uczestnika projektu, który po zakończeniu udziału w projekcie podjął działalność gospodarczą, w liczbie osób pracujących jest dostarczenie dokumentu potwierdzającego fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (np. dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenia społeczne lub zaświadczenie wydane przez upoważniony organ np. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy, urząd miasta lub gminy). Dostarczenie dokumentu potwierdzającego sam fakt założenia działalności gospodarczej jest niewystarczające. W przypadku podjęcia pracy poprzez założenie działalności gospodarczej, do potwierdzenia minimalnego okresu zatrudnienia, jako datę początkową należy brać pod uwagę datę rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej (zgodnie z aktualnym wpisem do ewidencji działalności gospodarczej CEIDG lub KRS), nie zaś sam moment dokonania rejestracji firmy; 2

1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie Project Manager potrzebny od zaraz realizowanym w powiecie gliwickim w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego, działania 7.1 Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu 7.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia 2. Organizatorem Projektu jest APAULY GROUP Sp. z o.o. ul. Jana Pawła II 13, 44-100 Gliwice 3. Projekt realizowany jest w okresie od 01.09.2016 do 31.07.2017. 4. Biuro Projektu mieści się przy ul. Jana Pawła II 13, 44-100 Gliwice, w pokoju 105. 6. Udział w projekcie jest bezpłatny. 7. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych do 36 osób bezrobotnych/biernych zawodowo z powiatu gliwickiego, w tym 22 kobiet. Uczestniczkami i uczestnikami projektu mogą być osoby powyżej 30 roku życia. 2 Rekrutacja do projektu I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans płci i niedyskryminacji. 2. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych. 3. Rekrutacja prowadzona będzie na terenie podregionu gliwickiego w terminie wrzesień grudzień 2016r. 4. W procesie rekrutacji od Kandydatek i Kandydatów wymagane będą następujące dokumenty: a) formularz zgłoszeniowy z oświadczeniem o spełnieniu wymogów grupy docelowej, b) zaświadczenie o posiadanym statusie osoby bezrobotnej lub długotrwale bezrobotnej zarejestrowanej w urzędzie pracy lub oświadczenie o posiadanym statusie osoby bezrobotnej lub długotrwale bezrobotnej niezarejestrowanej w urzędzie pracy/ oświadczenie o posiadanym statusie osoby biernej zawodowo, nieuczestniczącej w kształceniu lub szkoleniu (w zależności od statusu UP), c) orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (dotyczy wyłącznie osób z niepełnosprawnością), d) oświadczenie dotyczące wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb projektu, e) oświadczenie zobowiązanie do przekazania Organizatorowi danych oraz dokumentów dotyczących sytuacji na rynku pracy po zakończeniu udziału w projekcie. II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Projekt skierowany jest do 36 osób, szczegółowy opis i skład grupy docelowej przedstawiony został w 1 pkt 7. 2. Warunkiem udziału w projekcie Project Manager potrzebny od zaraz jest spełnianie następujących kryteriów: a) złożenie kompletu wymaganych dokumentów (np.: formularz, oświadczenia i zaświadczenia o statusie na rynku pracy itp.), b) zamieszkanie na terenie podregionu gliwickiego, c) status osoby bezrobotnej lub biernej zawodowo, 3

3. Z uwagi na to, że projekt skierowany jest do grup defaworyzowanych na rynku pracy kobiety otrzymają dodatkowy punkt w trakcie rekrutacji. 4. Z możliwości udziału w projekcie wykluczone są osoby odbywające karę pozbawienia wolności. 5. Osoby ze społeczności romskiej mogą wziąć udział w projekcie, o ile osoby te są osobami zagrożonymi ubóstwem lub wykluczeniem społecznym. Projekt nie ma charakteru dedykowanego wyłącznie społeczności romskiej. III. Etapy rekrutacji 1. Procedura rekrutacji składa się z następujących etapów: a) przyjmowanie i weryfikacja dokumentów: kandydatki i kandydaci powinni złożyć dokumenty rekrutacyjne w biurze projektu - ul. Jana Pawła II 13, 44-100 Gliwice, kandydatki i kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów, biuro projektu dostępne jest dla osób zainteresowanych udziałem w projekcie 5 dni w tygodniu od 8:00 do 16:00, wzory dokumentów rekrutacyjnych oraz Regulaminu projektu Project Manager potrzebny od zaraz będą dostępne w wersji elektronicznej na stronie internetowej Organizatora oraz w wersji papierowej w biurze projektu, dokumenty rekrutacyjne mogą być składane osobiście, pocztą tradycyjną, kurierem, pocztą elektroniczną, złożenie dokumentów nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. b) badanie predyspozycji zawodowych i motywacji przez doradcę zawodowego (na bieżąco po weryfikacji dokumentów aplikacyjnych) osób formalnie zakwalifikowanych wg kryteriów: - posiadanie predyspozycji do zarządzania projektami: 0-4 pkt. - umiejętności językowe możliwość zdawania egzaminu w j. angielskim : 0-2 pkt. - komunikatywność: 0-2 pkt. - umiejętności planowania i myślenia analitycznego: 0-2 pkt. - odpowiedzialność, sumienność, samodzielność: 0-2 pkt. - motywacja i gotowość do udziału w projekcie: 0-2 pkt. c) tworzenie list rankingowych i rezerwowych: za tworzenie i weryfikację list rankingowych odpowiedzialna jest Komisja rekrutacyjna, Komisja Rekrutacyjna tworzy listę rankingową w oparciu o kryteria określone w Rozdziale II niniejszego Regulaminu, Komisja rekrutacyjna w terminie maksymalnie 3 dni roboczych od zakończenia rekrutacji informuje - mailowo lub pisemnie oraz telefonicznie - o wynikach kandydatki i kandydatów, dokumentacja rekrutacyjna będzie udostępniana kandydatkom i kandydatom do wglądu, 4

uczestniczka lub uczestnik projektu mogą zrezygnować z udziału w projekcie, w takim wypadku na jej/jego miejsce wchodzi osoba znajdująca się na pierwszym miejscu listy rezerwowej dla danej grupy. d) procedura odwoławcza kandydatki i kandydaci do projektu, którzy nie znaleźli się na liście uczestników projektu mają prawo złożyć odwołanie, odwołanie powinno być opatrzone uzasadnieniem, odwołanie powinno być złożone osobiście, pocztą tradycyjną, kurierem, pocztą elektroniczną w terminie do 2 dni roboczych od otrzymania stosownej informacji decyduje data wpływu do biura projektu, Zarząd Organizatora projektu rozpatruje odwołanie w terminie 2 dni kalendarzowych od dnia jego wpływu, w przypadku decyzji pozytywnej, dokumenty kandydatki lub kandydata zostaną poddane ponownej analizie z udziałem Zarządu Organizatora, w terminie 3 dni kalendarzowych od rozpatrzenia wszystkich odwołań na stronie internetowej oraz w siedzibie Organizatora projektu opublikowane zostaną ostateczne listy rankingowe. 2. Rekrutacja przeprowadzona przez Komisję rekrutacyjną w składzie: kierownik projektu oraz co najmniej dwóch członków. Każde posiedzenie komisji dokumentowane będzie protokołem. 3. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości związanych ze statusem kandydatów lub kandydatek Organizator projektu może zażądać przedłożenia dodatkowych dokumentów. 3 Zakres wsparcia 1. Zakres wsparcia oferowany każdej uczestniczce i uczestnikowi projektu określony jest w oparciu o opracowany Indywidualny Plan Działań. 2. Obligatoryjnie wszyscy uczestnicy i uczestniczki projektu zostaną objęci następującymi formami wsparcia: a) Indywidualny Plan Działania średnio 10 h na uczestniczkę/uczestnika identyfikacja potrzeb, diagnoza możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od runku pracy, b) coaching 10 h na uczestniczkę/uczestnika, c) Programy autorskie: Szkoła Project Managerów 176 h na 1 grupę (z objętych wsparciem 36 osób/22k utworzone 3 gr szkoleniowe), Gwiezdna Szkoła Robotów zwinne zarządzanie projektami 40 h na 1 grupę (z objętych wsparciem 36 osób/22k utworzone 3 gr szkoleniowe), d) wsparcie zawodowe - organizacja 3 miesięcznych staży zawodowych dla 36, w tym 22 kobiet, wymiar czasowy stażu: 3 miesiące po 5 dni w tygodniu, maksymalnie 8 godzin dziennie. 3. Szczegółowy program i harmonogram poszczególnych form wsparcia zostanie udostępniony na stronie internetowej Organizatora. 5

4. Wskazane wyżej formy wsparcia edukacyjnego kończą się egzaminami zewnętrznymi, których pozytywny wynik kończy się wydaniem certyfikatu/świadectwa potwierdzającego uzyskanie kwalifikacji. 5. Program stażu zawodowego będzie opracowywany indywidualnie z uwzględnieniem potrzeb i potencjału stażysty, w tym predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz dotychczasowych kwalifikacji zawodowych osoby, która ma staż odbywać. Staż odbędzie się na podstawie trójstronnej umowy między uczestnikiem lub uczestniczką projektu, Pracodawcą oraz Organizatorem projektu. Na zakończenie pracodawca wystawi opinię ze stażu, a uczestnicy i uczestniczki otrzymają zaświadczenia o jego ukończeniu. 6. Uczestnicy i uczestniczki projektu wyrażają zgodę na utrwalenie swojego wizerunku w postaci dokumentacji fotograficznej realizowanego Projektu i umieszczenia go na stronie internetowej Organizatora projektu. 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia zaplanowane w Projekcie realizowane będą na terenie województwa śląskiego. 2. Uczestnik lub uczestniczka projektu, własnoręcznym podpisem, potwierdza udział w we wszystkich formach wsparcia. 3. Uczestnikom i uczestniczkom projektu przysługuje stypendium szkoleniowe za każdą godzinę szkolenia. Stypendium szkoleniowe przyznawane jest miesięcznie w maksymalnej kwocie 6,63 zł brutto za każdą godzinę szkolenia. 4. Uczestnikom i uczestniczkom projektu przysługuje stypendium stażowe za każdy miesiąc stażu zawodowego. Stypendium stażowe przyznawane jest miesięcznie w maksymalnej kwocie 997,40 zł brutto za każdy pełny miesiąc. 5. Uczestnicy i uczestniczki projektu z tytułu pobierania stypendium: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. W związku z powyższym Organizator projektu na podstawie wypełnionego przez uczestniczkę lub uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 6. Stypendium szkoleniowe przysługuje tylko za godziny obecności na szkoleniach. Podstawą do wypłaty stypendium szkoleniowego jest dziennik zajęć. 7. Stypendium stażowe przysługuje tylko za dni obecności na stażu, dni wolne ustawowo, dni wolne, które przysługują uczestnikowi w wymiarze 2 dni za każdy pełny miesiąc odbywania stażu oraz nieobecności z powodu choroby (udokumentowane zwolnieniem lekarskim). Dni wolne są udzielane na pisemny wniosek uczestnika lub uczestniczki projektu. W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu Uczestnikowi/Uczestniczce nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Uczestnikowi/Uczestniczce Projektu nie przysługuje urlop okolicznościowy. 6

8. Stypendium szkoleniowe wypłacone jest pod koniec miesiąca, w którym odbywało się szkolenie, po dostarczeniu Organizatorowi Projektu dziennika zajęć. Wypłaty zostaną przekazane na wskazany przez uczestnika/uczestniczkę projektu rachunek bankowy. 9. Stypendium stażowe zostanie wypłacone po odbyciu każdego miesiąca stażu, po dostarczeniu Organizatorowi Projektu listy obecności i sprawozdania miesięcznego ze stażu. Wypłaty zostaną przekazane na wskazany przez uczestnika/uczestniczkę projektu rachunek bankowy. 10. Organizator Projektu zastrzega sobie możliwość późniejszej wypłaty stypendium, w momencie wyczerpania środków finansowych na koncie projektowym. W powyższej sytuacji, wypłaty stypendium zostaną uregulowane niezwłocznie po otrzymaniu środków od Instytucji Pośredniczącej. 11. Uczestnikowi nie przysługują żadne roszczenia związane z opóźnieniem wypłaty stypendiów, które wynikają z opóźnień w przekazywaniu na rachunek organizatora projektu środków na realizację projektu Project Manager potrzebny od zaraz. 12. Warunkiem otrzymania stypendium szkoleniowego i stażowego jest prawidłowe wypełnienie Oświadczenia osoby pobierającej stypendium. Oświadczenie osoby pobierającej stypendium powinno zawierać dane o stanie faktycznym, w przypadku zmian tych danych w szczególności dotyczących statusu osoby zarejestrowanej jako bezrobotny w urzędzie pracy Uczestnik/Uczestniczka jest zobowiązany/a niezwłocznie przesłać informację aktualizującą. 5 Obowiązki uczestnika /uczestniczki projektu 1. Uczestnictwo we wszystkich formach wsparcia w ramach Projektu, określonych w 3 niniejszego Regulaminu. 2. Regularne, punktualne i aktywne uczestnictwo w formach wsparcia. 3. Potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności. 4. Wypełnianie ankiet związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 5. Bieżące informowanie Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie, a także o zmianach danych osobowych, zwłaszcza zmianie nazwiska, miejsca zamieszkania, telefonu kontaktowego. 6. Uczestnictwo w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy uczestników. 7. Przystąpienie do egzaminów przewidzianych na zakończenie szkoleń. 8. Ukończenie 3 miesięcznego stażu zawodowego. 9. Dostarczenie do Organizatora Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie, zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w okresie 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. 10. Dostarczenie do Organizatora Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie, zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w okresie do 3 miesięcy (do 90 dni kalendarzowych) po zakończeniu udziału w projekcie. 11. Uczestnik/uczestniczka Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu udziału w projekcie potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. status na rynku pracy w ramach kryterium efektywności zatrudnieniowej. 6 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 7

1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej i z zasady nie mogą być znane Uczestnikowi/Uczestniczce w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie. 3. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik/Uczestniczka Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemne powiadomienie (osobiście bądź za pośrednictwem poczty). 7 Zasady monitoringu i ewaluacji 1. Uczestnik/Uczestniczka Projektu zobowiązany/a jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych prowadzonych przez Organizatora Projektu oraz podmioty zewnętrzne na zlecenie Instytucji Pośredniczącej. 2. Wszyscy Uczestnicy/Uczestniczki Projektu mają obowiązek terminowego i rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora Projektu. 8 Efektywność zatrudnieniowa 1. Uczestnik/Uczestniczka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia Organizatorowi danych i dokumentów określających jego sytuację na rynku pracy w terminie 4 tygodni od dnia zakończenia udziału w projekcie, dotyczących: a. otrzymania oferty pracy, kształcenia ustawicznego, przygotowania zawodowego lub stażu, b. podjęcia pracy lub samozatrudnienia, c. podjęcia kształcenia lub szkolenia. 2. Uczestnik/Uczestniczka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie na okres minimum 3 miesięcy od daty zakończenia udziału w projekcie. 3. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło, a w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: zaświadczenie z gminy/urzędu Skarbowego/ZUS potwierdzające prowadzenie działalności za trzy pełne miesiące. 9 Postanowienia końcowe 8

1. Uczestnik/Uczestniczka Projektu jest zobowiązany/a do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na stronie internetowej projektu. 3. Ostateczna interpretacja regulaminu należy do Organizatora projektu. 4. Organizator Projektu zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do regulaminu. 5. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na stronie internetowej projektu 6. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.09.2016 roku. Załączniki: 1. Formularz zgłoszeniowy 9