Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 13/2008/09 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 5 im. G. Piramowicza w Pabianicach z dnia 31.03.2009r. REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 5 IM. GRZEGORZA PIRAMOWICZA W PABIANICACH (tekst jednolity uwzględnia zmiany wprowadzone w/w zarządzeniem) 1
I. PRZEPISY WSTĘPNE: l. Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 3. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z regulaminem. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, dołącza się do akt osobowych. 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: - ustawie - Kodeks Pracy: rozumie się przez to ustawę z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. z 1998r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami); - ustawie Karta Nauczyciela: rozumie się przez to ustawę z dnia 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997r. nr 56, poz. 357 z późniejszymi zmianami); - przepisach prawa pracy - rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy wydane na jego podstawie; - o pracodawcy - rozumie się przez to dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 5 lub osoby działające z jego upoważnienia i w jego imieniu; - o pracowniku - rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione w Szkole Podstawowej Nr 5 im. Grzegorza Piramowicza w Pabianicach II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY: Pracodawca: 1. ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy 2. egzekwuje przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp 3. zapewnia pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę 4. zaznajamia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków oraz jego podstawowymi uprawnieniami, 5. organizuje pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, należytej jakości pracy, 6. zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy, wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami oraz prowadzi lub organizuje szkolenia zgodnie z przepisami, 7. terminowo i prawidłowo wypłaca wynagrodzenie, 8. ułatwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 9. zaspokaja w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne. potrzeby pracowników, 10. stosuje obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 11. wpływa na tworzenie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 12. prowadzi dokumentację z przebiegu stosunku pracy i akta osobowe pracowników. 2
III. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA: Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: 1. Znajomość i przestrzeganie obowiązujących przepisów i instrukcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, wynikających z realizowanych zadań i obowiązków służbowych, udział w szkoleniach i instruktażu oraz egzaminach sprawdzających tę wiedzę. 2. Znajomość i przestrzeganie określonej przez pracodawcę organizacji pracy szkoły i wynikającego z niej zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności, przypisanych funkcji lub stanowisku pracy 3. Pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić przełożonego o zauważonym wypadku lub zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników i inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o niebezpieczeństwie. 4. Współpraca z dyrekcją szkoły, nauczycielami i wychowawcami oraz rodzicami uczniów w wychowaniu dzieci, szczególnie poprzez nienaganne realizowanie swoich obowiązków, reagowanie na zachowania uczniów i innych osób korzystających z obiektów szkoły, które mogą zagrozić bezpieczeństwu innych lub których zachowanie stanowi odstępstwo od przyjętych norm postępowania. 5. Dbałość o należyty stan maszyn i urządzeń, narzędzi i sprzętu, o utrzymanie czystości, ładu i porządku w szkole i należytej dyscypliny pracy. 6. Rzetelność, efektywność, sumienność i punktualność w wykonywaniu obowiązków, dbałość o należyty stan mienia szkolnego, poszanowanie przełożonych, uprzejmość i życzliwość w stosunku do nauczycieli, uczniów i ich rodziców, współpracowników, właściwa kultura życia codziennego, w tym także dbałość o schludny i estetyczny wygląd. 7. Przestrzeganie obowiązujących przepisów oraz zarządzeń pracodawcy, w tym m. in. regulaminu pracy, bhp, przeciwpożarowych, o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej, o ochronie danych osobowych. 8. Stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę; 9. Stosowanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej oraz przydzielonej odzieży i obuwia roboczego 10. Poddawanie się wymaganym i zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie do zaleceń lekarza 11. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy, 12. Pracownik nie może bez zezwolenia przełożonego wykonywać żadnych przedmiotów na użytek własny lub osób trzecich z materiałów szkoły oraz przy użyciu urządzeń i narzędzi stanowiących własność placówki 13. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu jest zabronione. Na teren zakładu, nie wolno wnosić alkoholu. 13. Wprowadza się zakaz palenia tytoniu na konferencjach, naradach i zebraniach. Palenie tytoniu dozwolone jest tylko w miejscach do tego wyznaczonych i tylko wówczas, gdy nie zakłóca to toku pracy. 3
IV. CZAS I DYSCYPLINA PRACY: 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie prac wynikających z zakresu obowiązków. Czas pracy wynosi: 1/ dla pracowników pedagogicznych - wg godzin wykazanych w arkuszu organizacyjnym szkoły, zatwierdzonym przez organ prowadzący, po zaopiniowaniu przez organ nadzorujący, jednak nie więcej niż 40 godzin tygodniowo; 2/ dla pracowników nie będących nauczycielami - nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem przepisów art.129 KP. 3/ pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują godziny ustalone indywidualnie przez dyrektora szkoły lub bezpośredniego przełożonego, 4/ czas pracy młodocianego (uczeń - praktykant w wieku do 16.lat) nie może przekraczać 6 godzin na dobę, natomiast młodocianego powyżej 16 lat do ukończenia 18 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę; do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy, ale w wymiarze nie przekraczającym 18 godzin tygodniowo. 2. Ustala się następujące zasady rozpoczynania i kończenia pracy: 1/ na stanowiskach pedagogicznych - wg zatwierdzonej organizacji pracy szkoły i planu zajęć dydaktycznych, 2/ na stanowiskach administracji i obsługi - zgodnie z harmonogramem pracy i zakresem obowiązków. 3. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 4. Pracownicy administracji i obsługi przyjście do pracy i wyjście z pracy, potwierdzają wpisem na liście obecności lub w zeszycie wyjść. 5. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. 6. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie uzgodnionym z pracodawcą w ciągu najbliższego miesiąca lub w przypadku nauczycieli wynagrodzenie wg zasad określonych w Karcie Nauczyciela. 7. Praca wykonana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Dopuszczalna jest ona tylko w razie: 1/ konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub w przypadku usunięcia awarii, 2/ szczególnych potrzeb pracodawcy 8. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, przewidziane w art. 134 Kodeksu Pracy oraz w Karcie Nauczyciela. 9. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy nie mogą być sprzeczne z obowiązującymi przepisami: 1/ O niemożności stawienia się do gracy z przyczyny z góry wiadomej (np. wizyta u lekarza z powodu choroby) pracownik powinien uprzedzić pracodawcę. 4
2/ W przypadku niestawienia się do pracy pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w ciągu trzech dni osobiście telefonicznie lub przez osoby trzecie. Niedotrzymanie tego terminu mogą usprawiedliwić tylko nadzwyczajne okoliczności. 3/ Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy, przedstawiając pracodawcy przyczyny, a na żądanie także odpowiednie dowody. W razie choroby swojej lub członka rodziny pracownik ma obowiązek przedłożyć zaświadczenie lekarskie najpóźniej w ciągu 7 dni po wystawieniu takiego zaświadczenia. 9. Opuszczenie lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności: 1/ wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika do pracy, 2/ odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, 3/ wypadek lub choroba członka rodziny pracownika, wymagające sprawowania osobistej opieki przez pracownika, 4/ okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat, 5/ nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy. 10. 1/ Uznanie niezdolności do pracy za usprawiedliwioną lub nie usprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez niego wyznaczonej. 2/ Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności z przyczyn innych niż wymienione jest obowiązany niezwłocznie podać przyczynę nieobecności na piśmie 11. 1/ Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych, społecznych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. 2/ Załatwianie różnych spraw w godzinach pracy jest dopuszczalne, gdy zachodzi nieunikniona i odpowiednio uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia. Zgody na zwolnienie udziela przełożony. Za czas takiego zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych i kontrolowane jest przez przełożonego. 3/ Każdorazowe opuszczenie miejsca pracy powinno by odpowiednio rejestrowane w książce wyjść lub zgłoszone przełożonemu. V. URLOPY I ZWOLNIENIA Z PRACY: 1. Urlopy wypoczynkowe dla pracowników pedagogicznych udzielane są zgodnie z Kartą Nauczyciela. 2. Dla pracowników nie będących nauczycielami: 1/ Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów usta1a się biorąc po uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Za zgodą zakładowej organizacji związkowej pracodawca może nie ustalać planu urlopu; w takim przypadku termin urlopu ustala się w porozumieniu z pracownikiem. 2/ Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu pracownika zawiadamia się nie później niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. 3/ Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy lub osoby 5
upoważnionej na karcie urlopowej. 4/ Na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym pracodawca jest obowiązany udzielić nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym; żądanie udzielenia urlopu pracownik zgłasza najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. 5/ Część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych oraz przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego - pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym. 61 Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału w następnym roku kalendarzowym. 7/ Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a w przypadkach zmiennego wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. 3. l/ Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny, którego okres nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2/ Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. 4. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:. 1/ w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy), 2/ dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, 3/ podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy. 5. I. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy. 1/ w celu wykonywania zadań lub czynności:. a/ ławnika w sądzie b/ członka komisji pojednawczej c/ obowiązku świadczeń osobistych, 2/ w celu: a/ wykonywania powszechnego obowiązku obrony, stawienia u się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium ds. wykroczeń, komisji pojednawczej, Sądu Pracy, Najwyższej Izby Kontroli, w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, b/ przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych, albo badań stanu zdrowia, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, c/ oddania krwi lub przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, d/ uczestnictwa w posiedzeniach rady nadzorczej, jeśli pracownik jest członkiem tej rady. 3/ W celu wystąpienia w charakterze: a/ biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń, b/ strony lub świadka przed komisją pojednawczą. II. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji 6
związkowej, jeżeli ta czynność nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. 6. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1/ 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2/ 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 7. Pracownicy (również pracownikowi - na podstawie pisemnego oświadczenia), wychowującej dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. VI. WYPŁATY WYNAGRODZEŃ: 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 2. Wynagrodzenie pracowników pedagogicznych reguluje Karta Nauczyciela i stosowne przepisy wykonawcze. 3. Wynagrodzenie pracowników nie będących nauczycielami reguluje rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego oraz Regulamin wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń pracowników zatrudnionych w SP nr 5. 4. Wynagrodzenie nauczycieli wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym. 5. Wynagrodzenie pracowników administracji i obsługi, łącznie z dodatkiem stażowym i premią, wypłacane jest miesięcznie z dołu - 3 dni przed ostatnim dniem miesiąca. Jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 6. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu roboczym miesiąca. 7. Zasady premiowania i przyznawania nagród dla pracowników nie będących nauczycielami określa stosowny regulamin, opracowany przez pracodawcę. 8. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego. 9. Na podstawie uchwały Rady Pedagogicznej i za zgodą pracowników wynagrodzenia w SP-5 przekazywane są na ich rachunki oszczędnościowo - rozliczeniowe. 7
VII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA: 1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 2. Pracodawca jest zobowiązany: 1/ zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 2/ prowadzić lub organizować szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3/ organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 4/ kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 5/ wydać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy określoną przepisami odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, 6/ wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy. 3. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bhp oraz ochrony przeciwpożarowej. Podlegają także szkoleniom okresowym. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ppoż. pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. 4. 1/ Pracownikowi przydzielana jest nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidua1nej na zasadach określonych odrębnym zarządzeniem 2/ W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej przez pracodawcę. 3/ Pracownikom przydzielane są środki higieny osobistej w ilości i na zasadach określonych w przepisach. 5. 1/ Wszelkie zauważone usterki urządzeń, maszyn, pomieszczeń, narzędzi i sprzętu należy niezwłocznie zgłosić przełożonemu. 2/ Każdy pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala, jest zobowiązany zawiadomić o tym swego przełożonego. 3/ Pracownik, który zauważył wypadek lub dowiedział się o nim, a w szczególności przełożony pracownika, który uległ wypadkowi jest zobowiązany udzielić pomocy poszkodowanemu i zawiadomić o wypadku Społecznego Inspektora Pracy i dyrektora szkoły. 4/ Miejsce wypadku należy zabezpieczyć do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. 5. Szkoła zobowiązana jest zapewnić pierwszą pomoc pracownikowi, który uległ wypadkowi, w szczególności zaś zbadać okoliczności i przyczyny wypadku oraz podjąć środki zapobiegawcze, mające na celu poprawę o warunków bhp, jeżeli wypadek nastąpił z winy szkoły, a nie pracownika. VIII. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA ZA SZKODY. 1. Za szkody wynikłe z podejmowanych działań pracownik ponosi odpowiedzialność kontraktową lub deliktową na zasadach wynikających z Kodeksu Cywilnego. 2. Odpowiedzialność kontraktowa istnieje wówczas, gdy szkoda została wyrządzona wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania umowy i wynikających z niej obowiązków pracowniczych. 8
3. Odpowiedzialność deliktowa dotyczy sytuacji, gdy szkoda została wyrządzona wskutek złamania powszechnego zakazu nie szkodzenia innym. 4. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody wynikłe z jego działań w przypadku zaistnienia łącznie n/w przesłanek: bezprawność działania pracownika polegająca na niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków pracowniczych, szkoda, czyli uszczerbek w mieniu pracodawcy, wina, związek przyczynowy pomiędzy bezprawnym działaniem a szkodą. 5. Pracownik odpowiada za szkodę na zasadach ogólnych w przypadku odpowiedzialności deliktowej. 6. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ryzyko związane z działalnością pracodawcy. Jeżeli powstanie szkody jest wliczone w działalność pracodawcy, pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę. 7. Pracownik może być pociągnięty do odpowiedzialności, jeżeli przekroczył w swoim działaniu granice dopuszczalnego ryzyka. 8. Pracownik odpowiada jedynie za normalne następstwa działania i zaniechania, z którego szkoda wynikła. 9. W przypadku wyrządzenia szkody z winy nieumyślnej, wynikającej z lekkomyślności lub niedbalstwa, pracownik zobowiązany jest do jej naprawienia w granicach szkody rzeczywistej. Wysokość odszkodowania nie może przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. 10. W przypadku winy umyślnej pracownik pokrywa szkodę w pełnym zakresie tzn. w granicach szkody rzeczywistej + utraconych korzyści oraz bez ograniczenia do trzymiesięcznego wynagrodzenia. 11. W przypadku wyrządzenia szkody w mieniu powierzonym na podstawie umowy o powierzeniu pracownik odpowiada za nią w pełnej wysokości, tj. jak w pkt 10. 12. Pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność, gdy: a) do szkody wyrządzonej z winy nieumyślnej przyczyniło się kilku pracowników. Pracownik odpowiada za szkodę proporcjonalnie do przyczynienia się oraz stopnia winy. Jeżeli ustalenie proporcji nie jest możliwe pracownicy odpowiadają w częściach równych. b) do szkody wyrządzonej z winy umyślnej przyczyniło się kilku pracowników. Pracownicy odpowiadają za szkodę solidarnie. Solidarna odpowiedzialność polega na tym, iż pracodawca może wybrać od kogo ściągnie odszkodowanie lub też żądać odszkodowania od kilku z nich lub od wszystkich. Jeżeli jeden z pracowników odszkodowanie zapłaci zwalnia to pozostałych. c) szkoda nastąpiła w mieniu, które zostało pracownikom powierzone wspólnie. W takim wypadku za szkodę pracownicy odpowiadają wspólnie w częściach określonych w umowie o powierzeniu mienia 13. W przypadku wyrządzenia przez pracownika szkody osobie trzeciej przy wykonywaniu obowiązków pracodawca po naprawieniu szkody na jej żądanie ma prawo roszczenia zwrotnego w stosunku do pracownika. 9
14. Szkoda wyrządzona przez pracownika może być naprawiona na podstawie: ugody (porozumienia) zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, orzeczenia sądowego. 15. Pracodawca nie może samodzielnie potrącić szkody z wynagrodzenia pracownika. 16. Wysokość odszkodowania może zostać obniżona przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności stopnia winy pracownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy. IX. OCHRONA PRACY KOBIET: l. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych. 2. Kobiety w ciąży nie wolno, bez jej zgody, delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Inne zasady ochrony pracy kobiet regulują stosowne przepisy. X. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY: 1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów pracy lub wyjątkowe zaangażowanie w działalność placówki mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia w oparciu o odpowiednie przepisy oraz regulaminy nagród, wyróżnień lub premiowania pracowników. 2. Nagrody i wyróżnienia, za wyjątkiem pozostających w kompetencji innych organów, do których w tej sprawie należy kierować odpowiednie wnioski, przyznaje dyrektor szkoły. 3. Odpis powiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. XI. KARY PORZĄDKOWE: 1. 1/ Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się: a/ nieprzestrzeganie przepisów bhp i ppoż. oraz regulaminów obowiązujących w placówce b/ opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, c/ niewykonanie poleceń przełożonych, związanych z realizacją prac wynikających z zakresu obowiązków, d/ zakłócenie dyscypliny i porządku w pracy, e/ wykonanie polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonych wskazówkami, f/ złe lub niedbałe wykonanie prac oraz uszkodzenie aparatury lub materiałów, g/ niewłaściwy stosunek do przełożonego, współpracowników i podwładnych, h/ nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i/ stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w miejscu pracy. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika regulaminu pracy i naruszenie obowiązków pracowniczych stosuje się: 10
1/ karę upomnienia 2/ karę nagany 3/ karę pieniężną. 3. Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 4. Karę stosuje dyrektor szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, wskazuje rodzaj i datę przewinienia oraz możliwość wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 5. Pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od daty otrzymania pisma o ukaraniu. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor szkoły. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty wniesienia jest równoznaczne z jego uznaniem. 6. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt pracownika po roku nienagannej pracy. 7. Dyrektor szkoły, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie, może w czasie krótszym uznać karę za niebyłą. XII. PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE: 1. Pracownicy zobowiązani są dbać o czystość i estetykę miejsca pracy. 2. Po zakończeniu pracy wszyscy pracownicy zobowiązani są należycie zabezpieczyć narzędzia pracy, akta i dokumenty, wyłączyć pracującą aparaturę, wygasić palniki gazowe i elektryczne oraz pozamykać pomieszczenia. 3. Przebywanie na terenie szkoły poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy dozwolone jest po uzyskaniu zgody przełożonego lub na jego polecenie. 4. Wynoszenie ze szkoły jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność szkoły dozwolone jest tylko na podstawie pokwitowań wystawionych przez przełożonego. 5. Wszelkie przepisy związane ze stosunkiem pracy są do wglądu pracowników u przełożonego. 6. Pracownik odchodzący z pracy w szkole musi rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a zwłaszcza z przedmiotów, które pobrał do użytkowania w związku z wykonywaną pracą. 7. We wszystkich sprawach wynikających ze stosunku pracy, jak również w sprawach skarg i wniosków, pracownicy przyjmowani są przez dyrektora szkoły lub wyznaczonych zastępców. 8. Pracownicy mają prawo do świadczeń socjalnych wg regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 9. W sprawach nie unormowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela oraz odpowiednich aktów wykonawczych. 10. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia. 11