Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2014 z dnia 16.07.2014 r. Opolskiego Wojewódzkiego Inspektora Farmaceutycznego w Opolu w sprawie zmiany procedury dotyczącej zasad naboru kandydatów na wolne stanowiska niebędące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej w Wojewódzkim Inspektoracie Procedura dotycząca zasad naboru kandydatów na wolne stanowiska niebędące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej w Wojewódzkim Inspektoracie 1. Procedura określa szczegółowe zasady przeprowadzania naboru na stanowiska w służbie cywilnej zwanego dalej naborem w Wojewódzkim Inspektoracie Farmaceutycznym zwanym dalej urzędem zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505, ze zm.) oraz Zarządzeniem nr 3 Szefa Służby Cywilnej z dnia 30 maja 2012 r. w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. 2. Ilekroć w Załączniku jest mowa o: 1) WIF - należy przez to rozumieć Wojewódzki Inspektorat Farmaceutyczny w Opolu; 2) OWIF - należy przez to rozumieć Opolskiego Wojewódzkiego Inspektora Farmaceutycznego w Opolu; 3) Biuletynie Kancelarii - należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów; 4) Biuletynie Urzędu należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej Wojewódzkiego Inspektoratu Farmaceutycznego w Opolu; 5) Ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz.1505 z późniejszymi zmianami); 6) Komisji należy przez to rozumieć Komisję Rekrutacyjną. 3. 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska pracy w służbie cywilnej jest otwarty i konkurencyjny. 2. Zgodnie z Ustawą, w służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która: 1) jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem ust.3; 2) korzysta z pełni praw publicznych; 3) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo skarbowe; 4) posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy; 5) cieszy się nieposzlakowaną opinią 3. Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona na stanowisku pracy, na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, jeżeli potwierdzi odpowiednim certyfikatem znajomość języka polskiego. 4. Do naboru na wolne stanowisko pracy może przystąpić każdy obywatel spełniający kryteria określone w Ustawie, po złożeniu wymaganych dokumentów na warunkach i w terminie określonym w ogłoszeniu o naborze.
4. 1. Nabór może być prowadzony w sytuacji: 1) wystąpienia wakatu na istniejącym stanowisku; 2) utworzenia nowego stanowiska pracy; 3) zatrudnienia osoby na zastępstwo, na czas usprawiedliwionej nieobecności członka korpusu służby cywilnej. 2. Procedury nie stosuje się w przypadku przesunięć pracowników na inne stanowiska pracy w WIF, w tym awansów wewnętrznych. W tym przypadku zastosowanie ma procedura naboru wewnętrznego w WIF. 5. Decyzję o wszczęciu procedury naboru na wolne stanowisko podejmuje OWIF. 6. Otwartość naboru oznacza, że informację o wolnych stanowiskach pracy asystent upowszechnia poprzez umieszczenie ogłoszenia o naborze: 1) w Biuletynie Kancelarii; 2) w Biuletynie Urzędu; 3) na tablicy ogłoszeń w siedzibie urzędu. 7. Konkurencyjność naboru oznacza, że OWIF w taki sposób organizuje procedurę naboru, by w jej wyniku wybrać spośród zgłaszających się kandydatów, osobę najlepiej przygotowaną do wykonywania zadań na stanowisku pracy i która w konfrontacji z innymi kandydatami, najlepiej odpowiada stawianym wymaganiom określonym w opisie stanowiska. 8. W celu przeprowadzenia czynności związanych z naborem na wolne stanowiska pracy powołuje się Komisję ds. naboru kandydatów do pracy w korpusie służby cywilnej w Wojewódzkim Inspektoracie. W skład Komisji wchodzą: 1) Opolski Wojewódzki Inspektor Farmaceutyczny lub inna osoba wskazana przez Opolskiego Wojewódzkiego Inspektora Farmaceutycznego - przewodniczący 2) Asystent ds. kadrowo-księgowych i organizacyjnych - członek 3) Kierownik lub pracownik komórki do której organizowany jest nabór, a w przypadku gdy nabór prowadzony jest na stanowisko jednoosobowe inna osoba wskazana przez Opolskiego Wojewódzkiego Inspektora Farmaceutycznego członek. Przed wszczęciem procedury naboru Komisja zapoznaje się z opisem stanowiska pracy, na które prowadzony jest nabór. 9. 1. Projekt ogłoszenia o naborze sporządzany jest przez asystenta na podstawie opisu stanowiska pracy i analizy pod kątem zawartych w nim wymagań w kontekście definicji wymagań niezbędnych oraz dodatkowych określonych w Ustawie. Również w przypadku naboru na nowo utworzone stanowisko pracy po zaakceptowaniu opisu stanowiska przez OWIF. 2. Ogłoszenie zaakceptowane przez OWIF publikowane jest przez asystenta w Biuletynie Kancelarii, w Biuletynie Urzędu oraz na tablicy ogłoszeń. Ogłoszenie publikowane jest jednocześnie i tożsame treściowo. 3. Fakt zamieszczenia ogłoszenia na tablicy ogłoszeń asystent dokumentuje w postaci zdjęcia tablicy z wizerunkiem zamieszczonego na niej ogłoszenia oraz adnotacją na ogłoszeniu o terminie w jakim było zamieszczone na tablicy.
4. Termin składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii, a dla ogłoszenia o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej nie może być krótszy niż 5 dni od daty opublikowania ogłoszenie w Biuletynie Kancelarii. 10. Ogłoszenie o naborze zawiera w szczególności: 1) nazwę i adres Urzędu; 2) stanowisko pracy, na które jest przeprowadzany nabór; 3) wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem tego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne a które dodatkowe; 4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy; 5) wymagane dokumenty; 6) termin i miejsce składania dokumentów; 7) inne informacje i dokumenty wymagane przepisami prawa. 11. Na wymagane dokumenty składają się: 1) list motywacyjny; 2) życiorys (curriculum vitae); 3) kserokopia dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie; 4) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych; 5) oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; 6) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz.926, z późn.zm.); 7) dokument potwierdzający niepełnosprawność, w przypadku chęci skorzystania przez osobę niepełnosprawną z pierwszeństwa w zatrudnieniu (dotyczy naborów, w których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6%); 8) inne dokumenty wyszczególnione w ogłoszeniu o naborze. 12. 1. Dokumenty należy składać w sekretariacie WIF w Opolu, ul. Plebiscytowa 5 lub przesyłać pocztą na adres podany w ogłoszeniu o naborze. 2. Osoby ubiegające się o zatrudnienie składają dokumenty w formie pisemnej lub drogą elektroniczną, po uprzednim zastosowaniu podpisu elektronicznego lub z wykorzystaniem profilu zaufanego e-puap wysyłając dokumenty na Elektroniczną Skrzynkę Podawczą Wojewódzkiego Inspektoratu Farmaceutycznego w Opolu. 3. Dokumenty, które zostały wysłane po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze nie są rozpatrywane i podlegają komisyjnemu zniszczeniu. 4. W przypadku przesyłania dokumentów pocztą, terminem wiążącym jest data nadania. 13. Procedura naboru składa się z następujących etapów: 1. etap I weryfikacja dokumentów 1) Przygotowanie i opublikowanie ogłoszenia o wolnym stanowisku pracy; 2) Zgromadzenie ofert na konkretne stanowisko oraz analiza ofert pod względem kompletności dokumentów. Oferty pracy niespełniające wymogów formalnych zostają odrzucone. Analiza dokonywana jest przez asystenta. Wzór ewidencji ofert stanowi Załącznik nr 1 do procedury;
3) Weryfikacja ofert pod względem spełnienia wymogów niezbędnych oraz dodatkowych zamieszczonych w ogłoszeniu. Oferty kandydatów, które nie spełniają wymogów niezbędnych określonych w ogłoszeniu, nie biorą udziału w dalszej procedurze kwalifikacyjnej. Analiza dokonywana jest przez Komisję na formularzu, którego wzór stanowi Załącznik nr 2 do procedury; 4) Kandydaci spełniający wymagania formalne oraz niezbędne są zawiadamiani telefonicznie o zakwalifikowaniu do kolejnego etapu naboru z odpowiednim wyprzedzeniem przed planowanym terminem jego przeprowadzenia. Kandydaci nie spełniający wymogów formalnych nie będą powiadamiani. 2. etap II - test wiedzy 1) Do etapu zakwalifikowane zostają wszystkie osoby spełniające wymagania niezbędne określone w ogłoszeniu. W uzasadnionych przypadkach, gdy przygotowanie i doświadczenie zawodowe kandydatów nie wymaga przeprowadzenia testów pisemnych lub w przypadku, gdy wpłynie mniej niż 10 ofert kandydatów na stanowisko, OWIF ma prawo do odstąpienia od II etapu procedury kwalifikacyjnej i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną wszystkich kandydatów. 2) Test wiedzy składa się z 15 pytań jednokrotnego wyboru, w którym 5 stanowią pytania ogólne z zakresu funkcjonowania administracji rządowej i ustawy o służbie cywilnej, a 10 pytania specjalistyczne wynikające z opisu stanowiska pracy, na które prowadzony jest nabór (maksymalna liczba punktów jaką można uzyskać 15 pkt.) 3) Warunkiem zaliczenia testu jest udzielenie poprawnych odpowiedzi na minimum 60% pytań. 4) W razie nieuzyskania przez żadnego z kandydatów wymaganej liczby punktów procedurę naboru uznaje się za nierozstrzygniętą. 5) W szczególnie uzasadnionych przypadkach, test wiedzy może zostać zastąpiony testem umiejętności na przykład poprzez sprawdzenie umiejętności rozwiązania studium analizy przypadku (case study). 3. etap III rozmowa kwalifikacyjna 1) Komisja przeprowadza rozmowę z kandydatami na podstawie wcześniej przygotowanego zestawu 5 pytań. Podczas rozmowy oceniane są umiejętności kandydatów do zajmowania konkretnego stanowiska: wiedza, umiejętności i kompetencje kandydata. Wszyscy kandydaci odpowiadają na jednakowe pytania, ustalone przez członków Komisji, stosując oceny punktowe w skali 0-3. 2) Wzór arkusza indywidualnej oceny kandydata w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej stanowi Załącznik nr 3. Ocena kandydata jest efektem dyskusji członków Komisji oraz wymiany opinii, zaś maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania podczas rozmowy kwalifikacyjnej wynosi 15 pkt. 4. Po przeprowadzeniu etapu III Komisja sumuje punkty zdobyte przez poszczególnych kandydatów na dotychczasowych etapach na formularzu, którego wzór stanowi Załącznik nr 4 do procedury. 5. Ostateczną decyzję dotyczącą wyboru kandydata podejmuje OWIF, spośród nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów wyłonionych przez Komisję, uzależniając wybór od ilości punktów uzyskanych przez kandydatów na etapie II i III. Uzasadnienie wyboru znajduje odzwierciedlenie w protokole z naboru.
6. Jeżeli w Urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie ww. osób. Kandydat, który zamierza skorzystać z tego uprawnienia jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. 7. Komisja nie dokonuje wyłonienia kandydata, jeśli żaden nie spełnia warunków zawartych w ogłoszeniu o naborze lub nie wykaże się dostateczną wiedzą i kompetencjami wymaganymi na stanowisku. 8. etap IV sporządzenie i zatwierdzenie przez OWIF protokołu z posiedzenia Komisji oraz kompletu dokumentów najlepszego kandydata. Wzór protokołu stanowi Załącznik nr 5 do procedury. 9. etap V przygotowanie na podstawie zatwierdzonego przez OWIF protokołu z posiedzenia Komisji - publikacji o wyniku naboru. Informacja o wyniku naboru umieszczana jest jednocześnie w Biuletynie Kancelarii, Biuletynie Urzędu i w miejscu powszechnym w siedzibie urzędu. Wzór informacji stanowi Załącznik nr 6 do procedury. 10. etap VI zatrudnienie kandydata. 14. W procedurze naboru nie może uczestniczyć pracownik będący małżonkiem lub krewnym do drugiego stopnia, albo powinowatym pierwszego stopnia osoby, której dotyczy procedura naboru, albo pozostający wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, co może budzić wątpliwości, co do bezstronności. Przed przystąpieniem do pracy członkowie Komisji składają oświadczenie, którego wzór określa Załącznik nr 7. Przed przystąpieniem do pracy członkowie Komisji otrzymują upoważnienia do przetwarzania danych osobowych w zakresie przeprowadzania naboru. Wzór upoważnienia określa Załącznik nr 8. Członkowie Komisji składają pisemne oświadczenia o zachowaniu w tajemnicy informacji o kandydatach uzyskanych w trakcie naboru. Wzór stanowi Załącznik nr 9. 15. Upoważnienia oraz oświadczenia załącza się do protokołu. 16. Po upływie 3 miesięcy odrzucone oferty pracy zostają komisyjnie zniszczone. Wzór protokołu zniszczenia stanowi Załącznik nr 10 do Procedury. Kandydaci aplikujący na wolne stanowiska pracy w ramach procedury naboru mogą uzyskać informacje dotyczącą indywidualnych wyników uzyskanych w toku naboru w Dziale Kadr po okazaniu dowodu tożsamości. 17. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, OWIF może zatrudnić na tym stanowisku kolejną osobę spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole Komisji. 18. Osoby odpowiedzialne za przygotowanie i przeprowadzenie procedury naboru, członkowie Komisji, mają obowiązek zachowania w tajemnicy uzyskanych w trakcie naboru informacji o kandydatach.
... (sygn. akt naboru) Załącznik Nr 1 Wzór EWIDENCJA OFERT na stanowisko w związku z ogłoszeniem nr.. z dnia.. Lp. Nazwisko i imię Miejsce zamieszkania Data nadania / złożenia Data wpływu do urzędu Ocena oferty pod kątem spełnienia wymogów formalnych /spełnia, nie spełnia/ /data, podpis asystenta ds. kadrowo-księgowych/
... (sygn. akt naboru) Załącznik Nr 2 Wzór Wykaz osób spełniających / niespełniających wymogi niezbędne oraz dodatkowe na stanowisko w związku z ogłoszeniem nr.. z dnia.. L.p. Imię i nazwisko 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Miejsce zamieszkania Wymagania niezbędne spełnia nie spełnia uwagi Wymagania dodatkowe ( w przypadku spełniania wymogów niezbędnych) spełnia nie uwagi spełnia
Załącznik Nr 3 Wzór Opole,.... (sygn. akt naboru) Formularz indywidualnej oceny kandydata w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej w Wojewódzkim Inspektoracie na stanowisko w związku z ogłoszeniem nr.. z dnia.. Pytanie 1 Pytanie 2 Pytanie 3 Pytanie 4 Pytanie 5 Pytanie SUMA Kandydat 1 Kandydat 2 Kandydat 3 Kandydat 4 Kandydat 5 Punkty na skali: 0-1-2-3 Punkty na skali: 0-1-2-3 Punkty na skali: 0-1-2-3 Punkty na skali: 0-1-2-3 Punkty na skali: 0-1-2-3 0 - kandydat nie udzielił odpowiedzi albo udzielił odpowiedzi nie na temat 1 - kandydat udzielił odpowiedzi niezadowalającej 2 - kandydat udzielił zadowalającej odpowiedzi 3 - kandydat udzielił wyczerpującej odpowiedzi
Załącznik Nr 4 Wzór... (sygn. akt naboru) ZBIORCZY FORMULARZ OCENY KANDYDATA na stanowisko.... Imię i nazwisko kandydata 1) I etap naboru Dokumenty wniesiono z zachowaniem terminu podanego w ogłoszeniu...tak-nie* Kandydat spełnia wymagań niezbędne:...tak-nie* Kandydat spełnia wymagań dodatkowe: 1) TAK-NIE* 2) TAK-NIE* 3) TAK-NIE* * zakreślić właściwą odpowiedź 2) II i III etap naboru Nazwa etapu Uzyskany wynik Uwagi sprawdzian wiedzy rozmowa kwalifikacyjna Razem
Załącznik Nr 5 Wzór... (miejscowość, data)... (sygn. akt naboru) Protokół z posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej w Wojewódzkim Inspektoracie w związku z ogłoszeniem nr..z dnia. na stanowisko.. opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów 1. Informacja o publikacji ogłoszenia o naborze W dniu... w BIP KPRM, BIP urzędu oraz w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu ukazało się ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko w korpusie służby cywilnej.... (nazwa stanowiska, komórki organizacyjnej) Termin składania ofert upłynął w dniu.... W odpowiedzi na opublikowane ogłoszenie wpłynęło... ofert. 2. Skład komisji przeprowadzającej nabór 1.... przewodniczący (imię i nazwisko, stanowisko, komórka organizacyjna) 2.... członek (imię i nazwisko, stanowisko, komórka organizacyjna) 3.... członek (imię i nazwisko, stanowisko, komórka organizacyjna) 3. Informacja o metodach i technikach naboru Wymagania na stanowisko pracy zostały zweryfikowane na podstawie opisu stanowiska kserokopia stanowi załącznik do protokołu. W toku naboru zastosowano następujące metody i techniki:
1. weryfikacja formalna ofert... -... /data/ /liczba uczestników/ 2. inne...... -. /data/ /liczba uczestników/ 3. rozmowa kwalifikacyjna..-... /data/ /liczba uczestników/ 4. Opis poszczególnych etapów naboru I etap: selekcja ofert/weryfikacja dokumentów W odpowiedzi na opublikowane ogłoszenie wpłynęło... ofert. Wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze spełniło... ofert. Wśród wszystkich ofert.. zawierały kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. Pozostałe oferty złożone zostały po wyznaczonym terminie lub nie spełniły wymagań wykaz imienny kandydatów stanowi załącznik do protokołu. II etap: sprawdzian wiedzy i umiejętności W dniu... odbył się TAK/NIE test wiedzy jednokrotnego wyboru, który obejmował zagadnienia z zakresu Do udziału w II etapie przystąpiło... kandydatów. Otrzymali oni następujące wyniki: 1.... 2.... 3.... 4.... 5.... Arkusze odpowiedzi oraz zestawienie wyników stanowią załącznik do protokołu. III etap: rozmowa kwalifikacyjna Do rozmowy kwalifikacyjnej zaproszeni zostali kandydaci, którzy spełnili warunek określony w Procedurze naboru na wolne stanowiska pracy w WIF, w tym. osób/osoby z udokumentowaną niepełnosprawnością. Kandydaci otrzymali kolejno następujące wyniki: 1.... 2....
3.... 4.... 5.... Arkusze oceny stanowią załącznik do protokołu. 5. W wyniku naboru komisja wyłania nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych wg poziomu spełniania wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze 1 : 1... /imię, nazwisko i miejsce zamieszkania/ 2... /imię, nazwisko i miejsce zamieszkania / 3.. /imię, nazwisko i miejsce zamieszkania / 4.. /imię, nazwisko i miejsce zamieszkania / 5.. /imię, nazwisko i miejsce zamieszkania / 1 Ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, jeżeli do przeprowadzonego naboru stosuje się przepis art. 29a ust. 2 ustawy o służbie cywilnej. 6. Uzasadnienie dokonanego wyboru/powody niewyłonienia kandydata: Komisja proponuje zatrudnienie.. (imię i nazwisko miejsce zamieszkania) w Wojewódzkim Inspektoracie na stanowisku w wymiarze etatu.na czas określony / nieokreślony, z dniem.. z mnożnikiem kwoty bazowej w wysokości 8. Dodatkowe uwagi...... 9. Załączniki
...... 10. Podpisy członków komisji przeprowadzającej nabór: 1.... przewodniczący 2.... członek 3.... członek
Załącznik Nr 6 Wzór WOJEWÓDZKI INSPEKTORAT FARMACEUTYCZNY ul. Plebiscytowa 5 45-380 Opole Tel. 77/453-98-24, tel./fax 77/456-57-35 Informacja o wyniku naboru Przeprowadzonego w Wojewódzkim Inspektoracie na ogłoszenie o numerze.., symbol ogłoszenia na stanowisko..., z dnia.., opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Imię i Nazwisko, miejsce zamieszkania wybranego kandydata: /data, podpis asystenta ds. kadrowo-księgowych/
Załącznik Nr 7 Wzór... (miejscowość, data)... (sygn. akt naboru) Oświadczenie o zachowaniu bezstronności w procesie naboru na ogłoszenie nr..z dnia..na stanowisko.. opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Oświadczam, iż nie pozostaję w związku małżeńskim, nie jestem krewnym do drugiego stopnia ani powinowatym pierwszego stopnia, ani nie pozostaję z kandydatami w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do mojej bezstronności.
Załącznik Nr 8 Wzór... (miejscowość, data)... (sygn. akt naboru) Upoważnienie do przetwarzania danych kandydatów biorących udział w naborze na ogłoszenie nr..z dnia..na stanowisko.. opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Upoważniam Pana/Panią do przetwarzania danych osobowych kandydatów na okres trwania naboru.... (data i podpis OWIF)
Załącznik Nr 9 Wzór... (miejscowość, data)... (sygn. akt naboru) Oświadczenie o zachowaniu w tajemnicy informacji o kandydatach uzyskanych w trakcie naboru na ogłoszenie nr..z dnia..na stanowisko.. opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Zobowiązuję się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji dotyczących kandydatów biorących udział w naborze.
Załącznik Nr 10 Wzór Protokół ze zniszczenia dokumentów kandydatów na stanowisko. z naboru w dniu.. Komisja w składzie: 1.. 2.. dokonała zniszczenia poprzez przemiał w niszczarce dokumentów następujących osób- kandydatów na stanowisko.: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Na tym protokół zakończono i podpisano. 1. 2.