Regulamin Naboru Kandydatów na Wolne Stanowiska Urzędnicze, w tym na Kierownicze Stanowiska Urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nisku
|
|
- Teresa Cieślik
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2012 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Nisku z dnia 12 stycznia 2012 r. Regulamin Naboru Kandydatów na Wolne Stanowiska Urzędnicze, w tym na Kierownicze Stanowiska Urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nisku Nisko, styczeń 2012 r. 1
2 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy Regulamin określa procedurę naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, zatrudnianych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nisku na podstawie umowy o pracę. 2. Przepisów regulaminu nie stosuje się w przypadku: - przesunięć pracowników na inne stanowiska w Urzędzie, - zatrudnienia pracownika na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością innego pracownika samorządowego. 2 Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: 1. Osobie obejmującej po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym - należy przez to rozmieć osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 223, poz z późn. zm.), na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym, 2. Biuletynie Informacji Publicznej - należy przez to rozumieć publikator, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz z późn. zm.), 3. Wolnym stanowisku urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowisku urzędniczym - należy przez to rozumieć stanowisko, na które zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy Urzędu lub na które nie został przeniesiony inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik, 4. Urzędzie - należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Nisku, 5. Dyrektorze Urzędu - należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Nisku, 6. Komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć wyodrębnione w strukturze Urzędu: dział, referat oraz samodzielne stanowisko pracy, 7. Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn. zm.). Rozdział II Zasady przeprowadzania naboru 3 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny. 2
3 2. Nabór jest prowadzony w sytuacji wystąpienia wakatu na istniejącym stanowisku lub w przypadku utworzenia nowego stanowiska w Urzędzie. 3. Rozpoczęcie procedury naboru inicjowane jest poprzez złożenie do Dyrektora wniosku Kierownika Działu, w którym występuje wakat o przyjęcie nowego pracownika wraz z uzasadnieniem. 4. Wzór wniosku stanowi Załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu Do wniosku, o którym mowa w 3 pkt 3 Kierownik komórki organizacyjnej dołącza opis stanowiska zawierający: 1) nazwę stanowiska, 2) nazwę komórki organizacyjnej i jej symbol, 3) wymiar czasu pracy, 4) określenie zakresu zadań oraz odpowiedzialności na danym stanowisku, 5) określenie szczegółowych wymagań ze wskazaniem, które z nich są niezbędne (konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku), a które dodatkowe (pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku), w zakresie: a) wykształcenia, b) posiadanego doświadczenia zawodowego i stażu pracy, c) uprawnień kwalifikacyjnych, d) niezbędnej wiedzy specjalistycznej, e) znajomości języków obcych, wraz z podaniem języka oraz stopnia jego znajomości, f) w zakresie cech osobowości, którymi w szczególności powinien charakteryzować się pracownik na danym stanowisku, g) predyspozycji, i) w zakresie umiejętności praktycznych, które powinien posiadać pracownik na danym stanowisku. 6) informację o warunkach pracy na danym stanowisku, 7) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy. 2. Wzór formularza opisu stanowiska pracy stanowi Załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 3. Procedura naboru zostaje wszczęta poprzez pisemne wyrażenie przez Dyrektora Urzędu zgody na przyjęcie nowego pracownika oraz akceptację opisu stanowiska pracy Za organizację i przebieg naboru odpowiada Samodzielne stanowisko ds. kadr. 2. Do naboru na wolne stanowisko urzędnicze może przystąpić każdy po złożeniu oferty na warunkach i w terminie określonym w ogłoszeniu o naborze. Procedura naboru składa się z następujących etapów: 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, 2. Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych, 3. Analiza złożonych dokumentów aplikacyjnych, 4. Rozmowa kwalifikacyjna lub rozmowa kwalifikacyjna i dodatkowe metody rekrutacji, 6 3
4 5. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru kandydatów, 6. Informacja o wynikach naboru, 7. Zatrudnienie wybranego kandydata. Rozdział III Ogłoszenie o naborze 7 1. Ogłoszenie o naborze sporządzane jest według wzoru określonego w załączniku Nr 3 przez pracownika ds. kadr na podstawie zatwierdzonego przez Dyrektora wniosku w sprawie zatrudnienia pracownika na istniejącym lub nowoutworzonym stanowisku pracy. 2. W przypadku prowadzenia naboru na stanowisko, na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, Dyrektor podaje w ogłoszeniu o naborze informację o tym, że o stanowisko to ubiegać się mogą, poza obywatelami polskimi także obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pod warunkiem posiadania znajomości języka polskiego potwierdzonej dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej. 3. Ogłoszenie niezwłocznie po zaakceptowaniu jego treści przez Dyrektora Urzędu umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu. 4. Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w BIP. Termin do składania dokumentów określa się poprzez podanie daty Ogłoszenie o naborze powinno zawierać: 1) nazwę i adres Urzędu, 2) określenie stanowiska urzędniczego, na które prowadzony jest nabór, 3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, 4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, 5) informację o warunkach pracy na danym stanowisku, 6) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%, 7) wskazanie wymaganych dokumentów, 8) informację o stosowaniu art. 13 a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych w stosunku do ogłoszonego konkursu, 9) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 4
5 Rozdział IV Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 9 1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy informacyjnej następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym. 2. Na dokumenty aplikacyjne składają się w szczególności: 1) list motywacyjny, 2) curriculum vitae z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej, 3) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem), 4) kserokopie dokumentów potwierdzających ukończenie dodatkowych kursów, szkoleń, 5) kserokopie świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających staż pracy, 6) kserokopie posiadanych referencji lub innych opinii z dotychczasowych miejsc pracy, 7) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, z wyjątkiem przypadku, o którym mowa w 7 ust. 2 niniejszego regulaminu, 8) oświadczenie o niekaralności, 9) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych, 10) w przypadku osób niepełnosprawnych kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność ( poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem), 11) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.), 12) inne dodatkowe dokumenty wymagane przepisami prawa, niezbędne do zatrudnienia, określone w ogłoszeniu o naborze. 3. Dokumenty składane przez kandydata w odpowiedzi na ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze stanowią jego ofertę. 4. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach osobiście w sekretariacie znajdującym się w siedzibie Urzędu przy ul. Sandomierskie 6a, Nisko lub wysyłać pocztą na adres Urzędu z dopiskiem o treści określonej w ogłoszeniu o naborze. Pracownik sekretariatu przyjmujący ofertę odnotowuje na niej datę wpływu do Urzędu. 5. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze. 6. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną. 7. Dokumenty aplikacyjne, które zostały doręczone po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze nie są rozpatrywane. 8. W przypadku przesłania dokumentów aplikacyjnych przez kandydata pocztą, terminem wiążącym jest data wpływu do Urzędu, a nie data nadania. 5
6 Rozdział V Procedura i rozstrzygnięcie naboru Procedurę naboru prowadzi Komisja Rekrutacyjna (zwana dalej Komisją) w składzie: 1) Dyrektor Urzędu lub Z-ca Dyrektora Urzędu Przewodniczący Komisji, 2) Kierownik komórki organizacyjnej właściwy merytorycznie ze względu na stanowisko, na które przeprowadza się nabór, 3) Pracownik ds. kadr będący jednocześnie sekretarzem Komisji. 2. Dyrektor Urzędu, jeżeli uzna to za stosowne, może: 1) uzupełnić skład Komisji o dodatkową osobę posiadającą niezbędne kwalifikacje, wiedzę lub doświadczenie przydatne podczas prowadzenia naboru, 2) wyznaczyć innego pracownika Urzędu do pełnienia funkcji Przewodniczącego Komisji. 3. W procedurze naboru w pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba będąca małżonkiem lub krewnym do drugiego stopnia albo powinowatym pierwszego stopnia osoby, której dotyczy procedura naboru, albo pozostająca wobec niej w takim stopniu prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów i porównaniu danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze. 2. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata/kandydatów do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym oraz zakwalifikowanie kandydatów spełniających wymagania formalne do drugiego etapu. 3. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu jest spełnienie wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze. 4. Z analizy formalnej złożonych dokumentów aplikacyjnych sporządza się protokół, który zawiera listę kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu, określa termin, miejsce, godzinę rozpoczęcia II etapu naboru, o czym zakwalifikowani kandydaci zostają powiadomieni na piśmie, w razie potrzeby również telefonicznie. 5. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. 6. Kandydaci nie zakwalifikowani do drugiego etapu naboru zostają o tym fakcie powiadomieni w formie pisemnej Końcowy etap wyboru kandydatów obejmuje merytoryczną analizę dokumentów oraz rozmowę kwalifikacyjną. 2. Fakultatywnie, odpowiednio do zachodzących potrzeb, Komisja, za zgodą Dyrektora Urzędu, dokonuje wyboru dodatkowych metod. 6
7 13 1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacji informacji zawartych w aplikacji oraz zbadanie: 1) predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, 2) posiadanej przez kandydata wiedzy na temat zadań realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy, 3) celów zawodowych kandydata oraz zaciągnięcie informacji o zadaniach i zakresie odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, 4) w przypadku stanowiska kierowniczego zapoznanie się z koncepcjami i planami działania oraz ocena zdolności organizatorskich i umiejętności kierowania zespołami ludzi. 2. Komisja po przeprowadzeniu wszystkich zaplanowanych rozmów kwalifikacyjnych dokonuje oceny poszczególnych kandydatów. 3. Oceny każdego z kryteriów należy dokonywać oddzielnie na podstawie przedstawionej dokumentacji oraz udzielanych przez kandydata odpowiedzi na zadawane pytania. Ocena jest dokonywana metodą punktową w skali od 1 do Wzór karty oceny stanowi Załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu Po dokonaniu oceny wszystkich kandydatów Sekretarz Komisji sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko urzędnicze, który podpisują wszyscy członkowie Komisji. 2. Protokół zawiera w szczególności: a) określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, b) liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania, w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełniania przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, c) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, d) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, e) uzasadnienie dokonanego wyboru, f) skład Komisji Rekrutacyjnej. 3. Wzór protokołu stanowi Załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu Ostateczną decyzję w sprawie nawiązania stosunku pracy z wybranym kandydatem lub w sprawie ponownego przeprowadzenia naboru na dane stanowisko urzędnicze, w przypadku niedokonania naboru podejmuje Dyrektor Urzędu. 2. Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6% pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie wyłonionych osób. 7
8 3. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród wyłonionych przez Komisję Rekrutacyjną, wymienionych w protokole tego naboru. W takim przypadku stosuje się odpowiednio przepisy art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458 z późn. zm.) Kandydat wyłoniony w drodze naboru jest zawiadamiany przez pracownika ds. kadr o przyjęciu jego oferty oraz o planowanym terminie rozpoczęcia przez niego pracy. 2. Pozostali kandydaci, którzy uczestniczyli w rozmowie kwalifikacyjnej otrzymują pisemne powiadomienie o wyniku naboru Informację o wyniku naboru upowszechnia się niezwłocznie po przeprowadzonym naborze przez umieszczenie na tablicy informacyjnej Urzędu oraz opublikowanie w BIP przez okres co najmniej 3 miesięcy. 2. W przypadku dokonania wyboru kandydata do zatrudnienia informację sporządza się według wzoru określonego w załączniku Nr 6 do regulaminu i zawiera ona: 1) nazwę i adres Urzędu, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru. 4. W przypadku nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko, informację sporządza się według wzoru określonego w załączniku Nr 7 do regulaminu i zawiera ona: 1) nazwę i adres Urzędu, 2) określenie stanowiska, 3) uzasadnienie nierozstrzygnięci naboru na stanowisko. Rozdział VI Postępowanie z dokumentami aplikacyjnymi Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został zatrudniony w drodze naboru zostają dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole są przechowywane zgodnie z instrukcją kancelaryjną Urzędu przez pracownika ds. kadr. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób można odbierać w ciągu 14 dni od zakończenia procedury naboru. 8
9 Rozdział VII Dokumentacja naboru 19 Na dokumentację składają się w szczególności: 1. Wniosek o przyjęcie nowego pracownika wraz z opisem stanowiska, 2. Ogłoszenie, 3. Protokół z analizy formalnej złożonych dokumentów aplikacyjnych zawierający listę kandydatów dopuszczonych do II etapu naboru, 4. Karty oceny kandydatów i inne narzędzia selekcji, jeżeli były stosowane, 5. Sporządzane w czasie procedury naboru protokoły i notatki, 6. Ogłoszenie o wynikach naboru, 7. Korespondencja dotycząca naboru prowadzona z kandydatami na wolne stanowisko urzędnicze. 9
10 Załącznik nr 1... Nisko, dn.... Dział WNIOSEK O PRZYJĘCIE NOWEGO PRACOWNIKA Zwracam się z prośbą o wszczęcie procedury naboru na stanowisko.. w ( nazwa komórki organizacyjnej ) konieczność zatrudnienia pracownika wynika z : Uzasadnienie : data, podpis i pieczęć Kierownika komórki organizacyjnej Załącznik: Opis stanowiska pracy 10
11 OPIS STANOWISKA PRACY Załącznik nr 2 I. Dane podstawowe: 1. Nazwa stanowiska pracy. 2. Nazwa komórki organizacyjnej.. 3. Symbol komórki organizacyjnej Wymiar czasu pracy... II. Zakres zadań i odpowiedzialności na danym stanowisku: III. Wymagania kwalifikacyjne: Wymagania niezbędne: 1. Wykształcenie:. 2. Doświadczenie zawodowe i staż pracy: Uprawnienia kwalifikacyjne: 4. Inne. Wymagania dodatkowe: 1. Konieczna wiedza specjalistyczna:.. 2. Znajomość języków obcych: 3. Cechy osobowości:.. 4. Umiejętności praktyczne: 5. Inne.. IV. Informacja o warunkach pracy:
12 Załącznik nr 3 Nisko, dn.. Powiatowy Urząd Pracy w Nisku Nisko, ul. Sandomierska 6 a OGŁASZA OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE. ( określenie stanowiska pracy wymiar etatu) 1. Wymagania niezbędne: 1).. 2).. 3).. 4).. 2. Wymagania dodatkowe: 1).. 2).. 3).. 4).. 3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku urzędniczym: 1).. 2).. 3).. 4).. 4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: 1) 2) 3) 4)... 5) Informacja, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nisku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił co najmniej 6%. 6. Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny podpisany przez kandydata, 2) życiorys (CV) podpisany przez kandydata, 3) oryginał kwestionariusza osobowego dla kandydatów ubiegających się o zatrudnienie, podpisany przez kandydata, 4) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, 5) kserokopie dokumentów o ukończonych kursach, szkoleniach, 6) kserokopie świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających staż pracy, lub w przypadku ubiegania się o stanowisko kierownicze mogą być również 12
13 kserokopie dokumentów potwierdzających czas wykonywania działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, 7) oświadczenie o niekaralności, 8) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, z wyjątkiem przypadku, o którym mowa w 7 ust. 2 Regulaminu, 9) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych, 10) W przypadku osób niepełnosprawnych kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem), 11) W przypadku dopuszczenia do ubiegania się o stanowisko urzędnicze obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub innych przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, dokument potwierdzający znajomość języka polskiego, o którym mowa w przepisach o służbie cywilnej. 12) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458 z późn. zm.). 7. Informacja o stosowaniu art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych w ogłoszonym naborze. 8. Termin i miejsce składania dokumentów: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie w Sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Nisku lub przesyłać pocztą na adres: Powiatowy Urząd Pracy w Nisku, ul. Sandomierska 6a, Nisko z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko:, w terminie do dnia (liczy się data wpływu do Urzędu, a nie data nadania). Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów drogą elektroniczną. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Nisku przy ul. Sandomierskiej 6a. Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu rekrutacji zostaną poinformowani na piśmie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci, których oferty zostaną odrzucone, będą powiadomieni w formie pisemnej. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji nie zostały zakwalifikowane do drugiego etapu naboru mogą być odebrane osobiście w ciągu 14 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru. W przypadku nie odebrania dokumentów, zostaną komisyjnie zniszczone. 13
14 Załącznik Nr 4 INDYWIDUALNA KARTA OCENY Imię i nazwisko kandydata Lp. Kryteria Ocena Oceny wypracowane po analizie oferty Spełnienie kryteriów formalnych związanych z wykształceniem i posiadanymi kwalifikacjami deklarowane i potwierdzone dokumentami Doświadczenie zawodowe wynikające z analizy oferty Oceny uzyskane po rozmowie kwalifikacyjnej 3. Poziom wiedzy merytorycznej prezentowany w trakcie rozmowy 4. Poziom umiejętności prezentowany w trakcie rozmowy 5. Wymagane umiejętności psychospołeczne i cechy osobowości prezentowane podczas rozmowy 6. Poziom zmotywowania do pracy 7. Ogólny poziom reprezentacji kandydata - sposób prezentacji, organizacja wypowiedzi, kultura osobista 8. Posiadane umiejętności praktyczne RAZEM Skala ocen od 1 do 5 1 pkt - nie odpowiada oczekiwaniom w sposób zadowalający, 2 pkt - spełnia oczekiwania tylko częściowo, 3 pkt - spełnia oczekiwania w stopniu zadowalającym, 4 pkt - spełnia oczekiwania w stopniu dobrym, 5 pkt - w pełni odpowiada oczekiwaniom. data i podpis oceniającego członka komisji 14
15 PROTOKÓŁ z przeprowadzonego otwartego i konkurencyjnego naboru kandydatów na stanowisko urzędnicze * kierownicze stanowisko urzędnicze * w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nisku.. (nazwa stanowiska pracy) Załącznik Nr 5 Do przeprowadzenia procedury naboru kandydatów została powołana Komisja Kwalifikacyjna w następującym składzie: 1. Przewodniczący komisji:.. imię i nazwisko stanowisko 2. Członek Komisji 3. Członek Komisji W wyniku ogłoszenia o naborze na stanowisko.. zamieszczonego na stronie Biuletynu informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń Powiatowego Urzędu Pracy w Nisku od dnia.. do dnia...., złożono ofert, (liczba ofert) w tym...spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze. (liczba ofert) Kandydaci spełniający wymagania formalne zostali zakwalifikowani do drugiego etapu postępowania tj. selekcji końcowej, podczas której zastosowano następujące metody i techniki naboru: Po dokonaniu selekcji końcowej komisja rekrutacyjna wybrała następujących (nie więcej niż pięciu) najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe : Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania Wynik rozmowy ( w punktach) Osoba niepełnosprawna * 15
16 * - wpisać TAK lub NIE. Wypełnić tylko w przypadku stosowania do przeprowadzonego naboru przepisu art. 13 a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych. UZASADNIENIE WYBORU Protokół sporządził :. (data, imię i nazwisko sekretarza Komisji Rekrutacyjnej) Podpisy członków Komisji : Załączniki do protokołu : a) kopia ogłoszenia o naborze, b) protokół z analizy formalnej dokumentów aplikacyjnych, c) dokumenty aplikacyjne wybranych kandydatów, d) karty oceny kandydatów. 16
17 Załącznik Nr 6 INFORMACJA O WYNIKACH NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE * - KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE * W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W NISKU Nisko, ul. Sandomierska 6a Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy informuje, że w wyniku otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko urzędnicze * - kierownicze stanowisko urzędnicze * w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nisku do zatrudnienia na stanowisku... nazwa stanowiska wybrany * - wybrana * został * została* Pan * / Pani * zamieszkały* / zamieszkała* Uzasadnienie dokonanego wyboru :.. podpis Dyrektora Nisko, dnia. 17
18 Załącznik Nr 7 INFORMACJA O WYNIKACH NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE * - KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE * W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W NISKU Nisko, ul. Sandomierska 6a Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy informuje, że w wyniku otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko urzędnicze * - kierownicze stanowisko urzędnicze * w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nisku... nazwa stanowiska nie została wybrana do zatrudnienia żadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów (lub braku kandydatów) i nabór na stanowisko nie został rozstrzygnięty. Uzasadnienie:.. podpis Dyrektora Nisko, dnia. 18
REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STALOWEJ WOLI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 2 stycznia 2009r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 34/2015/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach Podstawa prawna:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 R/2017 z dnia 15 maja 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie
Załącznik do Zarządzenia Starosty Cieszyńskiego nr WO.120.41.2018 z dnia 2 lipca 2018 r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE 1. Postanowienia ogólne. 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników na stanowiskach urzędniczych w oparciu o otwarty i konkurencyjny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7 /2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Rotmistrza Witolda Pileckiego w Jodłówce REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Publicznej Szkoły Podstawowej
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.
ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. w sprawie wprowadzenia regulaminu na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOECZNEJ W SZPĘGAWSKU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 19/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Szpęgawsku z dnia 08.08.2012r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad wyłonienia kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie
Bardziej szczegółowoI. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.
Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr... Dyrektora PUP w Opolu z dnia... REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OPARCIU O OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWYM URZĘDZIE
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 22 maja 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR RG.0151. 99.2012 WÓJTA GMINY ŁONIÓW z dnia 22 maja 2012 r. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 3 R/2013 r z dnia 30 sierpnia 2013 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E N R WO S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O. z dnia 2 lipca 2018 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E N R WO.120.41.2018 S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O z dnia 2 lipca 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W WOLSZTYNIE
Załącznik nr 1 do zarządzania nr 3/2017 z dnia 26 maja 2017 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół nr 66 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2017 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Włodawie z dnia 1 marca 2017r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH
Załącznik do zarządzenia Nr 8/2012 z dnia 31.05.2012r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH Celem regulaminu jest ustalenie zasad
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. św. Kazimierza Jagiellończyka w Radomiu z dnia 12 września 2015 r. R E G U L A
Bardziej szczegółowoProcedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie
Załącznik do Zarządzenia Nr 11/12/2015 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 28 grudnia 2015r. Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU NR 3 INTEGRACYJNYM W MOSINIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2017 Dyrektora Przedszkola Nr 3 Integracyjnego w Mosinie z dnia 04.07.2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny
Załącznik do Zarządzenia Nr Or.120.3.2015 Wójta Gminy Brzeziny z dnia 16 marca 2015 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 2/2009. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. w Golczewie. z dnia 25 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 2/2009 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Golczewie z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Golczewie.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2011 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy w Niżankowicach z dnia 17.03. 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze, w
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie
Załącznik do zarządzenia Nr 11/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta. z dnia 4 września 2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim.
Załącznik do zarządzenia Nr 3/2016 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia 3 marca 2016 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie. Postanowienia ogólne
Rzeszów 14.04.2016R. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2006 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 5 z dnia 1 sierpnia 2006 roku. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA
1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2009 Kierownika ZEAS Gminy Raba Wyżna REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoDom Pomocy Społecznej "JUTRZENKA" w Zgorzelcu
Regulamin naboru REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej Jutrzenka w Zgorzelcu Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r.
Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ostróda.
Bardziej szczegółowoPodstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902, z 2017 poz. 60, poz.
Załącznik do Zarządzenia Nr 23/2017 Dyrektora II Liceum Ogólnokształcącego z Oddziałami Dwujęzycznymi im. A. Mickiewicza w Słupsku z dnia 16 października 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r.
Zarządzenie Nr 3/2016 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach z dnia 19.01.2016 r. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze 1 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne 1.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Nr 1 w Radomiu 26-600, ul. Kolejowa 22 Rozdział I Postanowienia ogólne 1.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 23/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia r
Zarządzenie Nr 23/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia 18.10.2013 r w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej Ustce Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 4/2017 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Rokocinie z dnia 14.03.2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE 1 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LICEUM PLASTYCZNYM IM. ARTURA GROTTGERA W SUPRAŚLU
Załącznik nr 6 do Zarządzenia nr 4/ 2011 Dyrektora Liceum Plastycznego im. Artura Grottgera w Supraślu z dnia 04.01.2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 13 im. Jana Brzechwy w Koszalinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 13 im. Jana Brzechwy w Koszalinie REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 33/2017 Dyrektora Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie z dnia 16.02.2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W MICHAŁOWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 64/2014 Wójta Gminy Manowo Z dnia 28.08.2014r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM ZESPOLE ŻŁOBKÓW W RZESZOWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM ZESPOLE ŻŁOBKÓW W RZESZOWIE Rozdział I Przepisy wstępne 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie jednolitych
Bardziej szczegółowopracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3
ZARZĄDZENIE Nr 66/2015 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 27 lipca 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Jeżowe.
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Postanowienia ogólne
OR 2000.1.2015 Zarządzenie nr 16 / 2015 Prezydenta Miasta Pruszkowa z dnia 04 marca 2015 r. w sprawie Regulaminu przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku
Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Tarnowskim Organizatorze Komunalnym
Bardziej szczegółowoRozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁOWICZU oraz KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK i ZAKŁADÓW BUDŻETOWYCH z wyjątkiem SZKÓŁ i PRZEDSZKOLI 1. Celem Regulaminu jest ustalenie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 2/2015
Zarządzenie nr 2/2015 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Zabłudowie z dnia 20 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na stanowiska kierownicze w Miejskim Ośrodku Animacji Kultury
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 326 /2015 ZARZĄDU POWIATU KRAPKOWICKIEGO. z dnia 09 grudnia 2015 r.
UCHWAŁA NR 326 /2015 ZARZĄDU POWIATU KRAPKOWICKIEGO z dnia 09 grudnia 2015 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu naboru na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w jednostkach organizacyjnych Powiatu Krapkowickiego
Bardziej szczegółowoDyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 4 /2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Żłobku Miejskim w Lubaniu. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG POWIATOWYCH W ŁOMŻY
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG POWIATOWYCH W ŁOMŻY Celem regulaminu jest ustalenie zasad naboru na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska w sposób otwarty
Bardziej szczegółowoRozdział I. Rozdział II. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 3 W BRZEGU Postanowienia ogólne Rozdział I 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowisko
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia r.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia 07.03.2011r. 1. 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie zasad zatrudniania na podstawie umowy o pracę pracowników
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10
ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10.2015 ROKU KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DĘBNICY KASZUBSKIEJ W SPRAWIE WPROWADZENIA REGULAMINU NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zakładzie Ekonomiczno - Finansowej Obsługi. Jednostek Oświatowych w Chorzowie
Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2012 Dyrektora Zakładu Ekonomiczno-Finansowej Obsługi Jednostek Oświatowych w Chorzowie z dnia 25 października 2012 roku Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Celem regulaminu jest określenie zasad zatrudniania pracowników w Ośrodku Pomocy
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r.
Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r. Załącznik nr 1 REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie
Bardziej szczegółowozarządzam, 2. Nadzór nad realizacją zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Miasto Sejny.
ZARZĄDZENIE NR 29/09 BURMISTRZA MIASTA SEJNY z dnia 26 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Sejny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2017 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Iłowie-Osadzie z dnia 16 lutego 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
POWIATOWY URZĄD PRACY w KRAPKOWICACH Załącznik do Zarządzenia nr /2011 Dyrektora PUP w Krapkowicach z dnia r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia roku
ZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia 20.02 2009 roku w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Teresin
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018
ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018 Dyrektora Zespołu Szkół im. Janusza Korczaka w Szydłowie z dnia 10.08.2018 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie
Zał. 1 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie 1 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie zasad zatrudniania na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 10/2009 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 10 lutego 2009 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze lub kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Krapkowicach
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze lub kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Krapkowicach Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2013 Kierownika OPS w Krapkowicach z
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na stanowiska urzędnicze w Izbie Wytrzeźwień w Rudzie Śląskiej. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin naboru na stanowiska urzędnicze w Izbie Wytrzeźwień w Rudzie Śląskiej I. Zakres naboru Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin dotyczy naboru na: 1) wolne stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoR e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2010 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kamienniku z dnia 2 marca 2010 r. R e g u l a m i n naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik do Zarządzenia nr 3/2012 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 24 lutego 2012r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/JB/2010 Dyrektora Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi z dnia 5 lipca 2010 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI I. Postanowienia
Bardziej szczegółowoRozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁOBZIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH.
Załącznik do Zarządzenia Nr 12/2009 Wójta Gminy Łambinowice z dnia 28.08.2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH. ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE 1 1.Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OŚWIĘCIMIU
Załącznik do Zarządzenia Nr 5 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu z dnia 16.01.2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne.
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2007 Wójta Gminy z dnia 28.02.2007r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W LUBINIE ORAZ NA STANOWISKA
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 10/2014 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 08 maja 2014r.
ZARZĄDZENIE NR 10/2014 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 08 maja 2014r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Obsługi Placówek
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r.
Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Domu Dziecka w Głogowie Na podstawie ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników samorządowych na
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Blachowni.
Załącznik nr 1 do zarządzenia Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Blachowni nr 1/2009 z dnia 29 maja 2009 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Publicznej Szkole Podstawowej im. Stanisława Rosponda w Żyrowej. Rozdział I
Załącznik do zarządzenia nr 15/2012 z dn. 30 października 2012 r. Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Stanisława Rosponda w Żyrowej Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Publicznej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM
1 Załącznik do Zarządzenia Nr SP3.021.3.2016 z dnia 08.02.2016 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM. MARSZAŁKA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU
Załącznik 1 do zarządzenia NR 3/2015r Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Izbicku. z dnia 9 marca 2015r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU Celem regulaminu jest
Bardziej szczegółowoPodstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 141 IM. MAJORA HENRYKA SUCHARSKIEGO W WARSZAWIE Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w PBP Książnicy Pedagogicznej im. A. Parczewskiego w Kaliszu Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w PBP Książnicy Pedagogicznej im. A. Parczewskiego w Kaliszu Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W KLUCZEWSKU
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2011 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczewsku z dnia 05.07. 2011 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum im. Krzysztofa Kamila Baczyńskiego w Słupnie. Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum im. Krzysztofa Kamila Baczyńskiego w Słupnie Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich http://pup-strzelce.pl/strona/regulamin-naboru/231
Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich http://pup-strzelce.pl/strona/regulamin-naboru/231 Regulamin naboru REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STRZELCACH
Bardziej szczegółowoRozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Mińsku Mazowieckim. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 21 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH im. gen. Władysława Sikorskiego w Sulechowie z dnia 10 czerwca 2009 roku
ZARZĄDZENIE NR 21 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH im. gen. Władysława Sikorskiego w Sulechowie z dnia 10 czerwca 2009 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze,
Bardziej szczegółowoSZKOŁA PODSTAWOWA NR 7 im. Adama Mickiewicza w Kaliszu
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 7 im. Adama Mickiewicza w Kaliszu 62-800 Kalisz, ul. Robotnicza 5 Tel./Fax 62 7571771 e-mail: sp7@um.kalisz.pl http://sp7kalisz.superszkolna.pl http://sp7kalisz.biposwiata.pl Załącznik
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 17/2012 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 15 lutego 2012 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 7 IM. ADAMA MICKIEWICZA W ŁOMŻY
SZKOŁA PODSTAWOWA nr.7 im.adama MICKIEWICZA w ŁOMŻY REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 7 IM. ADAMA MICKIEWICZA W ŁOMŻY Ł O M Ż A 2 0 1 1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie
Załącznik do Zarządzenia Nr /18 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z dnia 2018 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWINIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 11/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia 04.04.2012 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 16 W RZESZOWIE.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 16 W RZESZOWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala zasady naboru pracowników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W MUROWIE I NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Murów Nr Or 0152-2/09 z dnia 27.02.2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W MUROWIE I NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK
Bardziej szczegółowo