Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli w Zespole Szkół Nr 92 w Warszawie 1 1. Regulamin opracowano zgodnie z 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy(dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181) wraz z późniejszymi zmianami oraz na podstawie zasad przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli określonych w uchwale NR LII/1581/2009 RADY MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY z dnia 9 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu dotyczącego niektórych zasad wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez m.st. Warszawę 2 1. Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego w Zespole Szkół Nr 92 w Warszawie określa zasady, warunki oraz kryteria przyznawania wyżej wymienionego dodatku. 3 1. Dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor nauczycielom wyróżniającym się osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz jakością świadczonej pracy oraz zaangażowaniem w realizacje czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust. 2 Kary Nauczyciela. 1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest co najmniej 2 razy w roku na min. 3 miesiące: a) do końca sierpnia, na okres od września do końca stycznia, 4 b) do końca stycznia, na okres od 1 lutego do końca sierpnia. c) do końca miesiąca poprzedzającego przyznanie dodatku w przypadku innego podziału. 2. Podstawą przyznania dodatku są wyniki pracy nauczyciela osiągane w okresie poprzedzającym jego przyznanie. 3. Jednym z warunków przyznania dodatku motywacyjnego jest wypełnienie przez nauczycieli na koniec okresu rozliczeniowego karty informacyjnej o swojej pracy za ostatni okres obowiązywania dodatku. a) Karta informacyjna stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. b) Nie oddanie sprawozdania może stanowić podstawę do nie przydzielenia dodatku motywacyjnego.
5 1. Decyzja o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazywana jest nauczycielowi na piśmie. Kopię decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą przekazuje do działu płac MBFO. 6 1. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczycieli, należy brać pod uwagę: 1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności wyniki uczniów w nauce, z uwzględnieniem różnicy uzdolnień uczniów oraz warunków organizacyjnych i społecznych; 2) działania wychowawczo-opiekuńcze, a w szczególności: a) wspieranie uczniów o specjalnych potrzebach edukacyjnych, b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z innymi nauczycielami oraz rodzicami/opiekunami prawnymi, c) kształtowanie postawy społecznej, obywatelskiej i patriotycznej; 3) wprowadzanie innowacji i nowatorstwa pedagogicznego, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania oraz działania skutkujące jakościowym rozwojem szkoły; 4) indywidualną pracę z uczniami zdolnymi przygotowującymi się do olimpiad, zawodów i konkursów oraz działania zmierzające do rozwijania przez uczniów ukierunkowanych zainteresowań i uzdolnień; 5) zaangażowanie w realizację zadań i czynności dodatkowych, takich jak: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w pracach komisji i innych zespołów, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) współpraca ze środowiskiem lokalnym oraz inne zadania wykonywane na rzecz uczniów, e) udział w realizacji projektów o zasięgu lokalnym, ogólnopolskich i międzynarodowych; f) zaangażowanie w różne metody pozyskiwania środków finansowych przeznaczonych na działalność Szkoły lub poszerzenie oferty wychowawczo opiekuńczej Szkoły. 6) wypełnianie zadań i obowiązków, a w szczególności: a) podnoszenie umiejętności zawodowych i wzbogacanie własnego warsztatu pracy, b) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z obowiązków oraz przestrzeganie dyscypliny pracy, c) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do zajęć z uwzględnieniem specyficznych potrzeb uczniów, d) prawidłowe i terminowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, e) dbałość o estetykę pomieszczeń oraz o stan pomocy dydaktycznych i urządzeń oraz powierzonego mienia szkolnego;
7) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych i wychowawczych, wynikających z przyjętej polityki edukacyjnej, a w szczególności: a) aktywne działanie zmierzające do tworzenia dodatkowej oferty edukacyjnej i wychowawczej w szkole w tym projektów edukacyjnych w ramach WIE, b) aktywne działanie zmierzające do tworzenia dodatkowej oferty opiekuńczo - wychowawczej, c) udział w organizowaniu międzyszkolnych zajęć pozalekcyjnych, ukierunkowanych na rozwijanie zainteresowań uczniów, d) szczególne zaangażowanie we wspieranie ucznia o specjalnych potrzebach edukacyjnych. 7 1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, określa uchwała Rady Miasta st. Warszawy. 2. Podstawą przyznania dodatku motywacyjnego jest jakość oraz zakres spełnienia przez nauczyciela kryteriów zapisanych w 6 niniejszego regulaminu. 3. Dyrektor przyznaje dodatki motywacyjne w określonej wysokości nauczycielom, o których mowa w 3 regulaminu po zapoznaniu się z przedłożonymi mu przez nauczycieli sprawozdaniami. 4. Decyzję o wysokości dodatku motywacyjnego dla wicedyrektora podejmuje dyrektor biorąc pod uwagę zakres oraz jakość spełnienia przez niego kryteriów zapisanych w 6 niniejszego regulaminu a także złożoność realizowanych zadań, podejmowanie czynności i zajęć wykraczających poza kreślony zakres oraz zaangażowanie, kreatywność i nowatorstwo w podchodzeniu do realizacji przyjętych zobowiązań. 5. Wysokość dodatków, o których mowa w ust. 3 i 4, nie może przekroczyć ogólnej puli środków przyznanych uchwałą Rady Miasta st. Warszawy. 8 1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi: a) nowo zatrudnionemu w Zespole Szkół Nr 92 (przez okres co najmniej 3 miesięcy, licząc od daty rozpoczęcia pracy), b) posiadającemu ocenę pracy poniżej dobrej, do przez okres 6 miesięcy licząc od początku następującego po karze okresu przyznania dodatku. c) ukaranemu karą porządkową, dyscyplinarną, przez okres 6 miesięcy licząc od początku następującego po karze okresu przyznania dodatku. 9 1. Dodatek motywacyjny zawiesza się nauczycielowi przebywającemu na urlopie wychowawczym, zdrowotnym oraz długotrwałym (powyżej dwóch miesięcy) zwolnieniu lekarskim, do czasu powrotu nauczyciela do pracy. Wznowienie wypłat dodatku nastąpi zgodnie z 6 ust.3 regulaminu.
10 1. Dodatek motywacyjny może być nieprzyznany lub jego wysokość zmniejszona w uzasadnionych przypadkach: a) nie wywiązywania się z zadań wynikających z organizacji pracy szkoły, b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, c) niepunktualnego rozpoczynania zajęć lekcyjnych i wcześniejszego ich kończenia, d) opuszczania stanowiska pracy, e) nieobecności na dyżurze i niewłaściwego pełnienia dyżuru podczas przerw między lekcjami, f) nieusprawiedliwionej nieobecności na Radzie Pedagogicznej, g) odmowy wykonania polecenia służbowego, h) niewłaściwego i nieterminowego prowadzenia dokumentacji, i) niewłaściwej postawy wobec uczniów. 11 1. Zmian w regulaminie dokonuje się w formie pisemnego aneksu po uzgodnieniu ich z zakładowymi organizacjami związkowymi. 12 1. Regulamin wchodzi w Życie po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, podaniu do wiadomości Radzie Pedagogicznej, z dniem podpisania.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli Zespołu Szkół Nr 92 w Warszawie Sprawozdanie z zakresu zadań przeprowadzonych na rzecz uczniów, szkoły oraz własnego rozwoju zawodowego w okresie Imię i nazwisko... Stanowisko... Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych i wychowawczych: 1. Osiągnięcia dydaktyczne 2. Osiągnięcia wychowawcze 3. Rozwój osobisty 4. Sukcesy 5. Do dopracowania 6. Plany. (data i podpis)