Dyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35. ogłasza nabór na stanowisko: GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO

Podobne dokumenty
Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 18 /05

Dyrektor. Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15. tel

ZARZĄDZENIE NR 1/2006

REGULAMIN. przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Adopcyjno-Opiekuńczym w Radomiu przy ul.

ROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Urzędzie Gminy Kaczory

Zarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r.

Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r.

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMŻY

ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r.

Dyrektor Zespołu Szkół Spożywczych i Hotelarskich w Radomiu ul. Armii Ludowej Radom tel. (48) ;

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE

Rozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

R e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze bądź kierownicze. Rozdział II

R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO- WYCHOWAWCZYM W LUBANIU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r.

Zarządzenie Nr 1/2008 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Koprzywnicy z dnia r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA

Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE

ZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 22 maja 2012 r.

Zarządzenie Nr 42/2010

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 65 W ŁODZI

Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OŚWIĘCIMIU

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY KORYCIN

Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie

Rozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO.

W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA

Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku.

Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy w Nowym Mieście nad Pilicą z dnia 23 listopada 2005 roku

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZORSZTYN

Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole Nr 4 Szkół Ekonomiczno - Gastronomicznych w Oświęcimiu

Zarządzenie nr 2/2015

Ilekroć w procedurze jest mowa o:

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie

R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego. w Bielsku-Białej

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KUJAWSKO POMORSKIM ZARZĄDZIE MELIORACJI I URZĄDZEŃ WODNYCH WE WŁOCŁAWKU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim we Włodawie

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W IZABELINIE

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim.

Rozdział I Postanowienia ogólne 1.

REGULAMUN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W CZERWIONCE LESZCZYNACH

ZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r.

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE I URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W DWIKOZACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE

Zarządzenie Nr Starosty Nowodworskiego z dnia 3 marca 2009r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich

Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

Urząd Gminy Poświętne

Zarządzenie Nr 225 Prezydenta Miasta Legionowo

Z A R Z Ą D Z E N I E N R WO S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O. z dnia 2 lipca 2018 r.

R e g u l a m i n naboru na wolne stanowisko pracy w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Koniecpolu.

Zarządzenie Nr 12/2010 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Biłgoraj z dnia 17 sierpnia 2010 r.

Zarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Pszczółki z dnia 16 lutego 2009 r.

R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Bogorii. Rozdział I.

REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie

pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3

Zarządzenie Nr 5 /2016 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bieżuniu z dnia 15 lipca 2016 roku

W sprawie wprowadzenia procedury naboru na wolne stanowiska w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sadowiu

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE (GŁÓWNY KSIĘGOWY) W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO

ZARZĄDZENIE NR 7/2008 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 kwietnia 2008 roku

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG POWIATOWYCH W ŁOMŻY

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH

Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEJ SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWO-WYCHOWAWCZYCH W MYSZKOWIE

Transkrypt:

Nr oferty 1/2009 Radom, dnia 9.03.2009r. Dyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35 ogłasza nabór na stanowisko: GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Główne obowiązki: Prowadzenie rachunkowości jednostki. Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi. Dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym. Dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych. Przeprowadzanie wewnętrznej kontroli finansowej w jednostce. Prowadzenie nadzoru w zakresie przestrzegania procedur dotyczących zamówień publicznych. Sporządzanie planów finansowych, sprawozdawczości budżetowej i finansowej oraz analiz i informacji dotyczących budżetu. Sporządzanie wydruków komputerowych i archiwizacja danych w zakresie księgowości. Kwalifikacje wymagane: wykształcenie wyższe - ekonomiczne i co najmniej 3-letnia praktyka w księgowości. Wymagania konieczne: udokumentowany wymagany staż pracy w księgowości, znajomość zasad księgowości (wskazana znajomość w zakresie jednostek sektora finansów publicznych), znajomość przepisów ustaw z zakresu: finansów publicznych, rachunkowości, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, prawa zamówień publicznych, podatku dochodowego od osób fizycznych, podatku od towarów i usług oraz pomocy społecznej, umiejętności organizatorskie i praktycznego stosowania przepisów prawa, umiejętność obsługi komputera i pracy w programach finansowo-księgowych, niekaralność. Wymagania pożądane:

umiejętność pracy w programach firmy ARISCO : Finansowo-Księgowy, Przelew, Płace, doświadczenie w pracy na stanowisku głównego księgowego jednostki budżetowej, odpowiedzialność, sumienność, rzetelność, komunikatywność, dyspozycyjność, umiejętność pracy w stresujących warunkach, umiejętność pracy w zespole. Wymagane dokumenty i oświadczenia: list motywacyjny, życiorys (CV), kserokopia dowodu osobistego albo oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenie od aktualnego pracodawcy zawierające datę zatrudnienia celem potwierdzenia wymaganego stażu pracy, kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, kserokopie zaświadczeń i opinii o ukończonym stażu, przygotowaniu zawodowym, referencje od poprzednich pracodawców (w przypadku posiadania takich), własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych, własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie, własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych do celów rekrutacji. Dokumenty należy składać w terminie do: 10 dni od daty ukazania się ogłoszenia, tj. do dnia 19.03.2009r. w Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35, 26 600 Radom, pokój nr 236 z dopiskiem na kopercie Oferta pracy Nr 1/2009, (decyduje data wpływu do Domu Pomocy Społecznej). Inne informacje: oferty osób nie zakwalifikowanych zostaną komisyjnie zniszczone, osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane, oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane, otrzymanych dokumentów nie odsyłamy, informacje o wstępnej weryfikacji oraz wyniki naboru będą umieszczone na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz tablicy informacyjnej Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35. Nabór zostanie przeprowadzony zgodnie z Regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu wprowadzonym Zarządzeniem Dyrektora Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu Nr 3 z dnia 6 marca 2009 roku. Dyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu Róża Nowak

ZARZĄDZENIE NR 3/2009 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ im. Św. Kazimierza w Radomiu przy ul. Garbarskiej 35 z dnia 6 marca 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu Na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. z 2005 r. Nr 146, poz. 1222 z późn. zm. ), zarządzam, co następuje: 1 Wprowadzam Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 2 Wykonanie Zarządzenia powierzam starszemu specjaliście ds. kadr. 3 Traci moc Zarządzenie Nr 16/2008 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu z dnia 24 czerwca 2008 r. wprowadzające Regulamin przeprowadzania procesu naboru na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze i wolne stanowiska urzędnicze. 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Radomiu Dyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Róża Nowak

Załącznik do Zarządzenia Nr 3 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35 z dnia 6 marca 2009 roku REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35 Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35 w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na w/w stanowiska pracy. Nabory normowane niniejszym Zarządzeniem nie będą przeprowadzane w przypadku przeniesienia pracownika w ramach porozumienia między pracodawcami samorządowymi. Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze 1 1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu w oparciu o informacje o wakującym stanowisku. 2. Informacja, o której mowa w pkt. 1 powinna być przygotowana z odpowiednim wyprzedzeniem, pozwalającym na uniknięcie zakłóceń w funkcjonowaniu określonej komórki organizacyjnej. 3. W przypadku wolnych stanowisk urzędniczych pracownik komórki organizacyjnej jest zobligowany do przedłożenia projektu opisu na wakujące stanowisko. 4. Opis stanowiska pracy, o którym mowa w pkt. 3 zawiera: a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków pracowniczych, b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji stawianych kandydatom do pracy, c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań, d) określenie odpowiedzialności, e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter pracy na danym stanowisku. 5. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Dyrektora powodują rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej 1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Dyrektor. 2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić: a) Dyrektor lub osoba przez niego upoważniona, b) Kierownik sekcji administracyjno gospodarczej lub Starszy specjalista ds. kadr, c) Sekretarz Komisji. 3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy 2 Rozdział III Etapy naboru 3 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze.

2. Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych. 3. Wstępny nabór kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych. 4. Dobór końcowy kandydatów: a) test kwalifikacyjny, b) rozmowa kwalifikacyjna. 5. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę. 6. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze. 7. Informacja o wynikach naboru. 8. Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi. Rozdział IV Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze 4 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35. 2. Dopuszcza się możliwość umieszczenia ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.: a) Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Radomiu, b) prasie, c) urzędach pracy. 3. Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu wynosi 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń. Rozdział V Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 5 1. Po ogłoszeniu umieszczonym w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolne stanowisko urzędnicze. 2. Na dokumenty aplikacyjne składają się m.in.: a) list motywacyjny, b) życiorys curriculum vitae, c) kserokopie świadectw pracy, d) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie, e) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach, f) kserokopie zaświadczeń i opinii o ukończonym stażu, przygotowaniu zawodowym, g) referencje od poprzednich pracodawców, h) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie. 3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej. 4. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem. Rozdział VI Wstępna weryfikacja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych 6

1. Analizy dokumentów aplikacyjnych dokonuje Komisja Rekrutacyjna. 2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów. 3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu. 4. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym. Rozdział VII Utworzenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne 7 1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze i wstępnej weryfikacji, tworzy się listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu. 2. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonym w ogłoszeniu o naborze. Rozdział VIII Kwalifikacja końcowa kandydatów 8 1. Na końcową kwalifikację składają się: a) test kwalifikacyjny, b) rozmowa kwalifikacyjna. 2. Możliwe są do stosowania obydwie metody wymienione w pkt.1 lub jedna z nich. 3. W przypadku zastosowania obydwu form kwalifikacji, waga każdej z nich w podsumowującej ocenie wynosi po 50%. 4. W przypadku uzyskania przez kandydatów tej samej ilości punktów przeprowadzana jest dodatkowa rozmowa kwalifikacyjna. Test kwalifikacyjny 9 1. Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy. 2. Każde pytanie w teście kwalifikacyjnym ma odpowiednią skalę punktową. 3. Test kwalifikacyjny każdorazowo zatwierdza Dyrektor. Rozmowa kwalifikacyjna 10 1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 2. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać: a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, b) posiadaną wiedzę na temat Domu Pomocy Społecznej, w którym kandydat ubiega się o stanowisko,

c) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach poprzednio zajmowanych przez kandydata, d) cele zawodowe kandydata. 3. Rozmowę kwalifikacyjna przeprowadza Komisja Rekrutacyjna. 4. Każdy członek Komisji podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10. Rozdział IX Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy 11 1. Po zakończeniu procedury z naboru Sekretarz Komisji sporządza protokół. 2. Protokół zawiera w szczególności: określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, informację o zastosowanych metodach i technikach naboru oraz uzasadnienie danego wyboru, skład komisji przeprowadzającej nabór. Rozdział X Informacja o wynikach naboru 12 1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w której był przeprowadzony nabór oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej przez okres co najmniej 3 miesięcy. 2. Informacja o której mowa w pkt. 1 zawiera: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska, c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego, d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko. 3. Jeżeli w okresie trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt. 1 i 2 stosuje się odpowiednio. Rozdział XI Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę 13 1. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności.

2. Zaświadczenie, o którym mowa w pkt. 1 zostanie dołączone do jego akt osobowych. 3. Pracodawca kieruje kandydata do objęcia stanowiska na badania lekarskie. 4. Badania lekarskie kandydata przeprowadza się w celu potwierdzenia zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku. 5. Stosowne dokumenty o zatrudnieniu odpowiedniego kandydata podpisuje Dyrektor. 6. Nowo zatrudniony pracownik otrzymuje umowę o pracę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Rozdział XII Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi 14 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu będą przechowywane przez okres 2 lat. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób nie zakwalifikowanych do dalszego etapu zostaną komisyjnie zniszczone. Dyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu Róża Nowak