Opis stanowisk pracy i profilu wymagao kwalifikacyjnych w biurze Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Spisz Podhale

Podobne dokumenty
Opis stanowisk prezentujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania konieczne i pożądane w odniesieniu do kandydatów do pracy

Regulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA

OPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia

3. Do głównych zadań na stanowisku Specjalisty ds. koordynowania projektów należy:

REGULAMIN BIURA. Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich

OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA PONIDZIE

Opis stanowisk pracy. w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania. Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich

OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej

REGULAMIN BIURA. Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Doliną Wieprza i leśnym szlakiem

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA

REGULAMIN BIURA Lokalnej Grupy Działania

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ

Nazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Dyrektor Biura. Zarząd

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. opracowania i wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju

Na podstawie 18 ust. 4 pkt. 10) Statutu Stowarzyszenia postanawia się, co następuje:

Regulaminu Pracy Biura Lokalnej Grupy Działania Białe Ługi

Opis stanowisk. Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Cel stanowiska. Zakres obowiązków

Zasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LGD - ZIEMIA ŁĘCZYCKA

OPIS STANOWISKA PRACY KIEROWNIK BIURA STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA PREZES ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA TRZY OSOBY / CZTERY OSOBY

Prezes Zarządu PZ WYMAGANE I POŻĄDANE KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE ORAZ ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI:

Regulamin Biura LGD Rozwój Ziemi Lubaczowskiej

1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA

Lokalna Grupa Działania Partnerstwo dla Doliny Baryczy w ramach środków na funkcjonowanie LGD, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska:

WERSJA GRUDZIEŃ 2013 r.

Załącznik nr 1 do uchwały nr 9/2016 Zarządu Lokalnej Grupy Działania "Razem dla Powiatu Radziejowskiego" z dnia r.

Regulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Rybacka

LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE

Zasady zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk

Specjalista do spraw zarządzania projektami

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA

OPISY STANOWISK LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE NASZA KRAJNA

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY DYREKTOR BIURA LGD

3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA

Zasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk

Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie KARTA STANOWISKA PRACY.

Dyrektor Biura Stowarzyszenia Północnokaszubska Lokalna Grupa Rybacka

OPIS STANOWISKA PRACY: DYREKTOR BIURA LGD NAZWA STANOWISKA

Załącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)

Załącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK

Załącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR) 1. Prowadzenie bieżących spraw Partnerstwa

Opis stanowisk wraz z określeniem wymagań koniecznych i pożądanych KIEROWNIK BIURA Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:

Załącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)

REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA o nazwie: LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ŹRÓDŁO. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli

Załącznik nr 6 Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD

Regulamin. Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Tygiel Doliny Bugu

Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura wnioskodawcy

2. NAZWA STANOWISKA Menager finansowy projektu (Specjalista ds. księgowo- kadrowych)

Opis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GÓRNA PROSNA

Regulamin. Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Tygiel Doliny Bugu

Ogłoszenie o naborze pracowników SPECJALISTA DS. ROZLICZEŃ

OGŁOSZENIE OGŁASZA NABÓR NA PRACOWNIKÓW BIURA LGR STARZAWA

Opis stanowisk pracy

Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 13/2016 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Gotyku z dnia

KARTA STANOWISKA PRACY

Ogłoszenie o naborze do pracy w biurze stowarzyszenia Nyskie Księstwo Jezior i Gór

Podział obowiązków/zakres odpowiedzialności Wymagania Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:

aktualizacja czerwiec 2016r.

Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy biura LGD Perła Jury

REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA Stowarzyszenia Lider Pojezierza z dnia r.

Regulamin Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa działania Gorce-Pieniny

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA Zielony Pierścień. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA KURPSIE RAZEM. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Biura Stowarzyszenia. Lokalna Grupa Działania Morawskie Wrota

Regulamin Pracy Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Dorzecze Wisły

1) OPIS STANOWISKA PRACY DYREKTOR BIURA LGD.

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA

Zarząd Stowarzyszenia LGD BUD-UJ RAZEM ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy:

Regulamin. Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Fundusz Biebrzański

I. Postanowienia ogólne

Regulamin Organizacyjny Biura stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Wstęga Kociewia

Stanowisko: Dyrektor Biura LGD

Konkurs na Samodzielne Stanowisko ds. Kadr i Administracji w Powiatowym Zarządzie Dróg w Krośnie

REGULAMIN BIURA ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania "Podbabiogórze" Rozdział I Postanowienia wstępne

Opis stanowisk pracy /obowiązuje od /

REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKLANA GRUPA DZIAŁANIA GMIN DOBRZYŃSKICH REGION POŁUDNIE. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN BIURA /Uchwała Zarządu Nr 2/2015 z dnia r./ Uchwała Zarządu Nr 7/2016 z dnia r./

REGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPY RYBACKIEJ ZALEW SZCZECIŃSKI

Załącznik nr 1 do uchwały nr 8/2018 Zarządu Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania Razem na Piaskowcu z dnia r.

DYREKTOR POWIATOWEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ I PLACÓWEK W PISZU OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Regulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE. I. Postanowienia ogólne

2. przyjmowanie i rejestrowanie korespondencji i przesyłek przychodzących i wychodzących z biura LGD

Opisy stanowisk Biura LGD

REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA TURYSTYCZNE KASZUBY

Nabór na stanowisko. specjalisty do spraw kadr i płac w Państwowej Szkole Muzycznej I stopnia w Szczecinie DYREKTOR

REGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE KORONA PÓŁNOCNEGO KRAKOWA

REGULAMIN BIURA ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania "Podbabiogórze" Rozdział I Postanowienia wstępne

REGULAMIN PRACY BIURA

Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Partnerstwo Sowiogórskie. Rozdział I Postanowienia ogólne.

Dyrektor Centrum Kultury w Mielnie ogłasza konkurs na stanowisko Głównego Księgowego

Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Partnerstwo Sowiogórskie. Rozdział I Postanowienia ogólne.

Transkrypt:

Załącznik nr 2 do Regulaminu organizacyjnego Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Spisz Podhale Opis stanowisk pracy i profilu wymagao kwalifikacyjnych w biurze Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Spisz Podhale 1.Komórka organizacyjna OPIS STANOWISKA PRACY Nazwa stanowiska pracy: Kierownik biura Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa działania Spisz - Podhale 2. Podległośd służbowa Zarząd Stowarzyszenia LGD Spisz Podhale 3. Czas pracy ½ etatu 4. Zakres odpowiedzialności Odpowiedzialnośd za: Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za nadzorowanie pracy i zapewnienie sprawnego funkcjonowania Stowarzyszenia oraz realizację zadao wynikających z Statutu i regulaminów organizacyjnych m.in.: Prawidłowe funkcjonowanie Biura oraz realizację zadao Stowarzyszenia zgodnie z udzielonymi pełnomocnictwami w oparciu o uchwały Zarządu, Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia, Statut i wszystkie regulaminy. Prawidłowe i terminowe załatwianie spraw wynikających z zakresu czynności i obowiązków. Prawidłowe stosowanie obowiązujących przepisów prawa przy załatwianiu powierzonych spraw. Bieżące zaznajamianie się z nowymi aktami prawnymi, zarządzeniami i instrukcjami dotyczącymi prowadzonych spraw. Sprawną obsługę zgłaszających się obywateli wraz z zapewnieniem poprawnej informacji. Przestrzeganie przepisów zawartych w Statucie oraz regulaminach Stowarzyszenia. sprawuje pieczę nad majątkiem i sprawami LGD, posługuje się pieczątką imienną, spełnia swoje obowiązki ze starannością wymaganą w obrocie gospodarczo-finansowym przy ścisłym przestrzeganiu przepisów prawa oraz postanowieo Statutu LGD, uchwał WZC, Komisji Rewizyjnej i Zarządu, wykonuje zalecenia pokontrolne organu przeprowadzającego kontrole oraz udziela kontrolującemu i władzom Stowarzyszenia wyczerpujących wyjaśnieo wraz z przedstawieniem wszelkich dokumentów i innych materiałów dotyczących przedmiotu kontroli, 5. Zakres uprawnieo Uprawnienia do: do zatrudniania na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, do wynagrodzenia za pracę, do wypoczynku w dniach wolnych od pracy, przez prawidłowe przestrzeganie czasu pracy w zakładzie pracy oraz korzystanie z urlopów wypoczynkowych i innych przerw,

do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, do równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, szczególnie do równouprawnienia, czyli równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie pracy. Upoważniony do: reprezentowania LGD w granicach umocowania, kierowania pracą i nadzoru nad pracownikami Biura, usługodawcami i wykonawcami, współdziałania z przedstawicielami środków masowego przekazu oraz informowania ich o działalności i zamierzeniach LGD, koordynacji działao informacyjno promocyjnych związanych z obszarem działania LGD, zarządzania treścią merytoryczną materiałów promocyjnych oraz informacyjnych, podejmowania decyzji dotyczących działalności LGD w zakresie nie zastrzeżonym dla organów LGD. 6. Zakres obowiązków prowadzenie bieżących spraw LGD, współpraca z organami LGD w zakresie realizacji LSR oraz wykonywanie uchwał tych organów. ogłaszanie naborów wniosków w ramach LSR zgodnie z harmonogramem, przygotowywanie materiałów na posiedzenia organów LGD oraz obsługa posiedzeo i spotkao organów LGD, nadzór nad pozostałymi pracownikami Biura, opracowywanie planów i harmonogramów działania oraz sprawozdao merytorycznych, planowanie i koordynacja projektów współpracy, organizowanie i udział w wydarzeniach związanych z działalnością LGD, sprawowanie pieczy nad urządzeniami technicznymi i pomieszczeniami opracowywanie i redagowanie wewnętrznych materiałów informacyjnych, pozyskiwanie środków pomocowych, dotacji budżetowych, dotacji z jednostek samorządu terenowego, z funduszy unijnych itp. na realizację zadao Stowarzyszenia, wykonywanie zaleceo pokontrolnych wydanych przez uprawnione organy kontrolne w odniesieniu do całokształtu działalności Biura, realizowanie innych zadao zleconych dodatkowo przez Zarząd współpraca z mediami w zakresie informowania o postępach w realizacji LSR zgodnie z harmonogramem zawartym w planie komunikacji, prowadzenia doradztwa obejmującego udzielanie informacji dotyczących przedsięwzięd zaplanowanych w ramach Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społecznośd potencjalnym Wnioskodawcom w ramach ogłaszanych Konkursów,

7. Wymagania konieczne 8. Wymagania pożądane Wykształcenie: Wyższe Praktyka zawodowa: udokumentowany co najmniej 5-letni staż pracy oraz udokumentowane doświadczenie w koordynacji lub zarządzaniu projektami finansowanymi ze środków Unii Europejskiej; Wymagania konieczne: Znajomośd zasad wdrażania PROW 2014-2020 posiadanie wiedzy na temat funkcjonowania Lokalnych Grup Działania, posiadanie wiedzy na temat PROW, umiejętnośd podejmowania decyzji umiejętnośd strategicznego i analitycznego myślenia znajomośd ustawy o stowarzyszeniach, stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku, niekaralnośd oraz posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych; umiejętnośd organizowania pracy własnej i Biura, bardzo dobrą znajomośd programów Unii Europejskiej i innych, znajomośd obsługi komputera (MS Office) i urządzeo biurowych, dyspozycyjnośd gotowośd do wyjazdów i pracy w weekendy bardzo dobra organizacja pracy, umiejętnośd pracy pod presją czasu, otwartośd na nowe wyzwania; Prawo jazdy kat. B 9. Wymagane dokumenty i kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, oświadczenia oświadczenia kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie, kopia dowodu osobistego lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, życiorys i list motywacyjny, oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje. 10. Cechy osobowości bardzo dobra organizacja pracy, umiejętnośd zarządzania zespołem, bardzo dobre umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, samodzielnośd, systematycznośd, umiejętnośd analitycznego myślenia, umiejętnośd pracy w zespole

OPIS STANOWISKA PRACY Nazwa stanowiska pracy: Specjalista ds. aktywizacji i projektów 1.Komórka organizacyjna Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Spisz Podhale 2. Podległośd służbowa Kierownik Biura LGD Spisz Podhale 3. Czas pracy 1 etat Odpowiedzialnośd za: Kompleksową obsługę potencjalnych beneficjentów, przygotowywanie projektów, realizację i rozliczenie procesu dotyczącego projektów. Prawidłowe i terminowe załatwianie spraw wynikających z zakresu czynności i obowiązków. Prawidłowe stosowanie obowiązujących przepisów prawa przy 4. Zakres odpowiedzialności załatwianiu powierzonych spraw. Bieżące zaznajamianie się z nowymi aktami prawnymi, zarządzeniami i instrukcjami dotyczącymi prowadzonych spraw. Sprawną obsługę zgłaszających się obywateli wraz z zapewnieniem poprawnej informacji, Przestrzeganie przepisów zawartych w Statucie oraz regulaminach Stowarzyszenia. Ochrona przetwarzanych danych (Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych Dz.U. Nr 133 poz. 883 zpóź.zm.) 5. Zakres uprawnieo Uprawnienia do: do zatrudniania na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, do wynagrodzenia za pracę, do wypoczynku w dniach wolnych od pracy, przez prawidłowe przestrzeganie czasu pracy w zakładzie pracy oraz korzystanie z urlopów wypoczynkowych i innych przerw, do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, do równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, szczególnie do równouprawnienia, czyli równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie pracy. 6. Zakres obowiązków prowadzenia doradztwa obejmującego udzielanie informacji dotyczących przedsięwzięd zaplanowanych w ramach Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społecznośd potencjalnym Wnioskodawcom w ramach ogłaszanych Konkursów, prowadzenia konsultacji na etapie realizacji projektów. przygotowywanie raportów z udzielonego doradztwa na podstawie ankiet monitorujących i/lub notatek, prowadzenia projektów grantowych oraz operacji własnych realizowanych w ramach LSR realizacja działao w zakresie animacji lokalnej i współpracy przewidzianych w Planie komunikacji stanowiącym załącznik do Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społecznośd, przygotowywanie raportów z zadao w zakresie animacji lokalnej i współpracy na podstawie ankiet monitorujących i/lub notatek,

7. Wymagania konieczne 8. Wymagania pożądane 9. Wymagane dokumenty i oświadczenia opracowywanie projektów zmian w dokumentach dotyczących LSR, gromadzenie i udostępnianie informacji i dokumentacji z zakresu działalności LGD, prowadzenie monitoringu realizacji LSR oraz sporządzanie sprawozdao z realizacji LSR, prowadzenie strony www. LGD przeprowadzenie koocowego rozliczenia rzeczowego pod względem zgodności z warunkami Umowy o pomoc. poszukiwanie możliwości dofinansowania dla projektów Stowarzyszenia, inne zadania zlecone przez Kierownika Biura. Wykształcenie: wyższe Praktyka zawodowa: co najmniej 4 letni staż pracy w tym trzyletni staż w pozyskiwaniu i zarządzaniu funduszami unijnymi w ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich Wymagania konieczne: znajomośd przepisów prawnych krajowych i unijnych oraz programów operacyjnych dotyczących w szczególności okresu programowania PROW 2014-2020, posiadanie wiedzy na temat funkcjonowania Lokalnych Grup Działania, praktyczna umiejętnośd obsługi komputera (pakiet MS Office: Word, Excel, PowerPoint), bardzo dobra organizacja pracy, samodzielnośd i zaangażowanie, komunikatywnośd, łatwośd nawiązywania kontaktów, wysoka kultura osobista, swoboda wyrażania myśli w formie ustnej i pisemnej. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku, niekaralnośd oraz posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych umiejętnośd pracy w grupie. Prawo jazdy kat. B doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z obsługą klienta, umiejętnośd pracy w zespole, dyspozycyjnośd gotowośd do wyjazdów i pracy w weekendy, znajomośd języka angielskiego na poziomie podstawowym. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, oświadczenia kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie, kopia dowodu osobistego lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, życiorys i list motywacyjny, oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji; kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe

OPIS STANOWISKA PRACY Nazwa stanowiska pracy: Specjalista ds. kadr i projektów 1.Komórka organizacyjna Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Spisz Podhale 2. Podległośd służbowa Kierownik Biura LGD Spisz Podhale 3. Czas pracy 1 etat Odpowiedzialnośd za: Kompleksową obsługę potencjalnych beneficjentów, przygotowywanie projektów, realizację i rozliczenie procesu dotyczącego projektów. Prawidłowe i terminowe załatwianie spraw wynikających z zakresu czynności i obowiązków. Prawidłowe stosowanie obowiązujących przepisów prawa przy załatwianiu powierzonych spraw. Bieżące zaznajamianie się z nowymi aktami prawnymi, 4. Zakres odpowiedzialności zarządzeniami i instrukcjami dotyczącymi prowadzonych spraw. Sprawną obsługę zgłaszających się obywateli wraz z zapewnieniem poprawnej informacji, Przestrzeganie przepisów zawartych w Statucie oraz regulaminach Stowarzyszenia. Ochrona przetwarzanych danych (Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych Dz.U. Nr 133 poz. 883 zpóź.zm.) 5. Zakres uprawnieo Uprawnienia do: do zatrudniania na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, do wynagrodzenia za pracę, do wypoczynku w dniach wolnych od pracy, przez prawidłowe przestrzeganie czasu pracy w zakładzie pracy oraz korzystanie z urlopów wypoczynkowych i innych przerw, do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, do równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, szczególnie do równouprawnienia, czyli równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie pracy. 6. Zakres obowiązków Prowadzenia dokumentacji płacowo-kadrowej pracowników zatrudnionych w biurze w szczególności: - sporządzanie List Płac pracowników, - prowadzenie dokumentacji związanej z wynagrodzeniem pracowników, - przygotowywanie umów i innych dokumentów z tytułu umów zleceo i umów o dzieło - naliczanie wynagrodzeo, składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy - sporządzanie i wysyłanie deklaracji ZUS, PIT, - prowadzenie akt osobowych pracowników,

7. Wymagania konieczne - przygotowanie zmian do wynagrodzeo pracowników, - prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników, - sporządzanie dowodów wypłat i wpłat, - sporządzanie raportów kasowych, - prowadzenie kasy gotówkowej, - prowadzenie administracji kadrowej. opracowanie projektów zmian w statucie i regulaminach wewnętrznych Stowarzyszenia. prowadzenie dokumentacji członkowskiej. organizacja szkoleo dla pracowników Biura i członków Rady, organizacja szkoleo dla beneficjentów LGD, prowadzenie strony www LGD, prowadzenia doradztwa obejmującego udzielanie informacji dotyczących przedsięwzięd zaplanowanych w ramach Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społecznośd potencjalnym Wnioskodawcom w ramach ogłaszanych Konkursów, prowadzenia konsultacji na etapie realizacji projektów, w tym rozliczenia operacji. przygotowywanie raportów z udzielonego doradztwa na podstawie ankiet monitorujących i/lub notatek, przygotowywanie i składanie wniosków na koszty bieżące i aktywizację, prowadzenia projektów grantowych realizowanych w ramach LSR, inne zadania zlecone przez Kierownika Biura. Wykształcenie: wyższe Praktyka zawodowa: co najmniej 4 letni staż pracy w tym trzyletni staż w pozyskiwaniu i zarządzaniu funduszami unijnymi w ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich Wymagania konieczne: znajomośd przepisów prawnych krajowych i unijnych oraz programów operacyjnych dotyczących w szczególności okresu programowania PROW 2014-2020, posiadanie wiedzy na temat funkcjonowania Lokalnych Grup Działania, praktyczna umiejętnośd obsługi komputera (pakiet MS Office: Word, Excel, PowerPoint), bardzo dobra organizacja pracy, samodzielnośd i zaangażowanie, komunikatywnośd, łatwośd nawiązywania kontaktów, znajomośd ustawy o stowarzyszeniach, znajomośd procedur administracyjnych i przepisów kadrowych,

8. Wymagania pożądane stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku, niekaralnośd oraz posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych umiejętnośd pracy w grupie. Prawo jazdy kat. B Doświadczenie zawodowe na stanowisku kadrowego, doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z obsługą klienta, umiejętnośd pracy w zespole, dyspozycyjnośd gotowośd do wyjazdów i pracy w weekendy, znajomośd języka angielskiego na poziomie podstawowym. 9. Wymagane dokumenty i oświadczenia kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, oświadczenia kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie, kopia dowodu osobistego lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, życiorys i list motywacyjny, oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji; kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe

OPIS STANOWISKA PRACY Nazwa stanowiska pracy: Główny księgowy 1.Komórka organizacyjna Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Spisz - Podhale 2. Podległośd służbowa 3. Czas pracy ¼ etatu lub umowa zlecenie 4. Zakres odpowiedzialności Odpowiedzialnośd za: Prowadzenie pełnej obsługi finansowo-księgowej Stowarzyszenia według zasad określonych w stosownych przepisach o gospodarce finansowej i rachunkowości oraz wszystkich spraw związanych z płacami. Prawidłowe i terminowe załatwianie spraw wynikających z zakresu czynności i obowiązków. Prawidłowe stosowanie obowiązujących przepisów prawa przy załatwianiu powierzonych spraw. Bieżące zaznajamianie się z nowymi aktami prawnymi, zarządzeniami i instrukcjami dotyczącymi prowadzonych spraw. Sprawną obsługę zgłaszających się obywateli wraz z zapewnieniem poprawnej informacji, Przestrzeganie przepisów zawartych w Statucie oraz regulaminach Stowarzyszenia. Ochrona przetwarzanych danych (Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych Dz.U. Nr 133 poz. 883 zpóź.zm.) 5. Zakres uprawnieo Uprawnienia do: do zatrudniania na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, do wynagrodzenia za pracę, do wypoczynku w dniach wolnych od pracy, przez prawidłowe przestrzeganie czasu pracy w zakładzie pracy oraz korzystanie z urlopów wypoczynkowych i innych przerw, do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, do równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, szczególnie do równouprawnienia, czyli równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie pracy. podpisywania dokumentów o charakterze finansowo rozliczeniowym. 6. Zakres obowiązków Zakres obowiązków: odpowiada za realizację powierzonych zadao w zakresie prowadzenia pełnej obsługi finansowo-księgowej Stowarzyszenia według zasad określonych w stosownych przepisach o gospodarce finansowej i rachunkowości (Ustawa z dnia 29.09.1994 r. o rachunkowości) w tym: prowadzenie rachunkowości Stowarzyszenia w związku z realizacją LSR zgodnie z obowiązującymi przepisami, dokonywanie płatności drogą elektroniczną w tym regulowanie płatności wynikających ze zobowiązao, odprowadzanie składek ZUS, rozliczenia z ZUS i wypłat zasiłków chorobowych, wypłacanie wynagrodzeo osobowych i honorariów, nadzór nad prawidłowym sporządzaniem wniosków o przyznanie

7. Wymagania konieczne 8. Wymagania pożądane 9. Wymagane dokumenty i oświadczenia pomocy na koszty bieżące i aktywizację, nadzór nad prawidłowym sporządzaniem wniosków o płatnośd na koszty bieżące i aktywizację oraz projektów własnych, sporządzanie rocznych sprawozdao finansowych, bilansów oraz rachunków zysku i strat, udostępnianie ksiąg oraz dokumentów finansowych do kontroli sprawowanej przez uprawnione organy kontrolne, prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia, prowadzenie tabel amortyzacyjnych i wyceny środków trwałych, monitorowanie wydatków związanych z realizacją LSR. Wykształcenie: wykształcenie wyższe lub średnie. Praktyka zawodowa: co najmniej 5 letnie doświadczenie na stanowisku księgowego w tym przy rozliczaniu środków unijnych głownie w ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich. Wymagania konieczne: znajomośd ustawy o rachunkowości, praktyczna znajomośd zasad ewidencji księgowej, znajomośd ustawy o stowarzyszeniach, znajomośd procedur administracyjnych, stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku, niekaralnośd oraz posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych znajomośd programów Unii Europejskiej w szczególności PROW, znajomośd obsługi programu księgowego LeftHand i urządzeo biurowych, umiejętnośd pracy w zespole, umiejętnośd obsługi programów użytkowych systemu operacyjnego Windows, kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, oświadczenia kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie, kopia dowodu osobistego lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, życiorys i list motywacyjny, oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje.