Załącznik do Zarządzenia Nr 34 /2013 Dyrektora Centrum Wodnego LAGUNA w Gryfinie z dnia 21.10.2013 r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW CENTRUM WODNEGO LAGUNA W GRYFINIE. 1. Postanowienia ogólne Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) podnoszeniu kwalifikacji zawodowych należy przez to rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, 2) szkoleniu należy przez to rozumieć formy dokształcenia, które służą podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników, w szczególności w formach: a) szkoleń, w tym specjalistycznych i podstawowych, b) konferencji, c) seminariów, d) kursów, w tym kursów językowych, e) studiów wyższych I i II stopnia oraz jednolitych magisterskich, f) studiów podyplomowych, g) studiów doktoranckich, h) szkoleń, w których przewidziano finansowy udział pracownika; 3) pracodawcy należy przez to rozumieć Zakład Budżetowy Centrum Wodne LAGUNA w Gryfinie; 4) pracowniku osobie zatrudnionej w Centrum Wodnym LAGUNA niezależnie od rodzaju stosunku na podstawie, którego świadczy pracę; 5) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora Centrum Wodnego LAGUNA. 2. Polityka podnoszenia kwalifikacji zawodowych 1. Niniejszy Regulamin określa politykę pracodawcy w przedmiocie podnoszenia przez pracowników ich kwalifikacji zawodowych. Celem wprowadzenia w Centrum Wodnym LAGUNA polityki podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników jest: 1) ustalenie zasad na jakich będą podnoszone w miarę posiadanych przez CW LAGUNA środków kwalifikacje zawodowych pracowników do poziomu zapewniającego efektywną i profesjonalną realizację zadań przez Centrum Wodne LAGUNA 2) racjonalne i optymalne wykorzystywanie środków publicznych, przeznaczonych na cele szkoleniowe, 3) zapewnienie w miarę posiadanych środków równego dostępu do szkoleń wszystkim pracownikom, niezależnie od zajmowanego stanowiska, 4) ustalenie zasad zwrotu przez pracownika środków jakie Centrum Wodne LAGUNA wydało na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych. 2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych może odbywać się z inicjatywy pracodawcy, albo za jego zgodą, na podstawie wniosku pracownika. 3. Wniosek pracownika o zgodę pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych winien być zaopiniowany przez dyrektora, a jeśli wnioskującym jest dyrektor przez Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino. 4. We wniosku, o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu, pracownik uzasadni dlaczego
chce podnosić kwalifikacje we wnioskowanej przez siebie formie szkolenia. 5. Występując z wnioskiem o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu pracownik potwierdza, że zapoznał się z przepisami niniejszego Regulaminu oraz, że je akceptuje. 6. Wzór wniosku, o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu określa Załącznik Nr 1 do Regulaminu. 7. Złożenie przez pracownika wniosku, o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu, oznacza, że pracownik zapoznał się z treścią niniejszego Regulaminu, akceptuje jego treść oraz zobowiązuje się przestrzegać jego przepisów. 8. Wniosek o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu pracownik składa w sekretariacie CW LAGUNA natomiast dyrektor składa w biurze podawczym Urzędu Miasta i Gminy Gryfino. 3. Weryfikacja złożonych wniosków 1. Dyrektor wydaje skierowanie lub odmawia uwzględnienia wniosku. 2. O odmowie uwzględnienia wniosku dyrektor informuje pracownika na piśmie. 3. Rozstrzygając wniosek dyrektor bierze pod uwagę, w szczególności czy: 1) podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest uzasadnione i zbieżne z realizacją zadań na stanowisku na jakim zatrudniony jest pracownik występujący z wnioskiem, 2) wybrany przez pracownika kierunek lub przedmiot nauki jest zgodny z zakresem czynności, uprawnień i odpowiedzialności pracownika, 3) w przypadku dowolnych studiów pracownik, czy przepracował w Centrum Wodnym LAGUNA co najmniej 3 lata i zatrudniony jest na podstawie stosunku pracy na czas nieokreślony, 4) w budżecie zakładu są środki na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników 4. W przypadku planowanego przeniesienia na inne stanowisko pracy lub zmiany zakresu zadań na dotychczas zajmowanym przez pracownika stanowisku inicjatywa w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracownika spoczywa przede wszystkim na jego przełożonym. 5. Przy podejmowaniu decyzji o skierowaniu lub wyrażeniu zgody na podnoszenie kwalifikacji bierze się pod uwagę potrzeby Zakładu, dotychczasowe kwalifikacje pracownika, staż pracy i jakość świadczonej pracy. 6. Na decyzję o skierowaniu lub wyrażeniu zgody na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika wpływa również częstotliwość uczestnictwa w szkoleniach, kursach i studiach podyplomowych oraz wyższych, a także wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych, 7. Pierwszeństwo w uzyskaniu skierowania lub zgody mają pracownicy, których zadania wymagają stałego podnoszenia kwalifikacji lub uzupełniania albo aktualizowania wiedzy. 8. Na odmowę dyrektora pracownikowi nie przysługuje żadna skarga. 4. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych 1. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje: 1) płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, w wymiarze wynikającym z programu obowiązkowych zajęć. Zwolnienie z całości lub części dnia pracy nie przysługuje, gdy program nauki przewiduje zajęcia wyłącznie w czasie dla pracownika wolnym od pracy lub gdy o zamiarze skorzystania ze zwolnienia pracownik nie poinformuje pracodawcy z co najmniej 5 dniowym wyprzedzeniem, 2) płatny urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze: a) 6 dni dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu
maturalnego lub egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, b) 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej, c) 28 dni - na przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego oraz zwolnienie od pracy na przeprowadzenie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego dla pracowników podejmujących studia doktoranckie. 2. Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności: 1) pokryć w całości, bądź części opłaty za szkolenie, 2) pokryć koszty związane z przejazdem do miejsca nauki i z powrotem na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i polityki społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikom zatrudnionym w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju ( Dz. U. z 2002 r. Nr 236, poz. 1990 z późn. zm.) oraz z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. z 2002 r. Nr 236, poz. 1991 z późn. zm.) 3) pokryć koszty związane z zakwaterowaniem. 5. Finansowanie kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych 1. Wzajemne prawa i obowiązki stron związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, każdorazowo określa umowa zawarta pomiędzy Centrum Wodnym LAGUNA a pracownikiem. 2. Pracownik, który otrzymał świadczenia wymienione w 4 ust. 1 pkt 1 i/lub 2 bądź świadczenie o jakim mowa w 4 ust 2 pkt 1, jest zobowiązany do przepracowania do 3 lat w Centrum Wodnym LAGUNA, w zależności od rodzaju otrzymanych świadczeń. 3. W przypadku niedopełnienia przez pracownika obowiązku, o którym mowa w ust. 2 niniejszego paragrafu, tj. przepracowania określonego w umowie o jakiej mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu czasu, jest on zobowiązany do zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów w wysokości proporcjonalnej do pozostałego czasu pracy, o którym mowa w ust. 2. 4. W razie nie ukończenia szkolenia z przyczyn leżących po stronie pracownika, pracownik zobowiązany jest do zwrotu na rzecz pracodawcy w całości środków finansowych wymienionych w 4 ust. 1, pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1 m.in. w postaci wynagrodzenia za pracę wypłaconego za czas zwolnienia od pracy czy urlopu szkoleniowego oraz opłat za szkolenie. 5. Pracownik dokona zwrotu kosztów w terminie 7 dni od daty otrzymania wezwania od pracodawcy. Pracownik wyraża zgodę na potrącenie wierzytelności pracodawcy z tytułu zwrotu kosztów w ich pełnej wysokości z ewentualnymi wierzytelnościami pracownika z tytułu stosunku pracy. 6. Wzór umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych stanowi Załącznik Nr 2 do Regulaminu. 7. Centrum Wodne LAGUNA może modyfikować treść umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, o jakiej mowa w ust. 7 niniejszego paragrafu,w zależności od warunków uzgodnionych z pracownikiem. 6. Postanowienia końcowe W kwestiach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników CW LAGUNA w Gryfinie 1. Imię i nazwisko pracownika: 2. Komórka organizacyjna:.. 3. Stanowisko służbowe:.. WNIOSEK O WYRAŻENIE ZGODY NA PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ORAZ O PRZYZNANIE ŚWIADCZEŃ Dane dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych: Nazwa uczelni/instytucji szkoleniowej:... Kierunek-specjalność/nazwa szkolenia :... Kształcenie w systemie:... Data rozpoczęcia nauki:... Ilość lat - semestrów nauki/czas trwania:... Na podstawie 4 Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Centrum Wodnego LAGUNA w Gryfinie zwracam się z prośbą o wyrażenie zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i udzielenie następujących świadczeń: 1)... 2)... 3)... 4)... 5)... 6)... Uzasadnienie:... (podpis pracownika)
Opinia bezpośredniego przełożonego:...... (podpis bezpośredniego przełożonego) Decyzja dyrektora:............. (podpis dyrektora)
Załącznik Nr 2 do Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników CW LAGUNA w Gryfinie UMOWA O PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH Z INICJATYWY PRACODAWCY / ZA ZGODĄ PRACODAWCY zawarta w dniu... w... pomiędzy: Gmina Gryfino - Zakład Budżetowy Centrum Wodnym LAGUNA w Gryfinie, zwanym dalej pracodawcą, reprezentowanym przez... a..., zwanym dalej pracownikiem, o następującej treści: 1. Pracodawca wyraża zgodę na podnoszenie przez pracownika swoich kwalifikacji zawodowych/pracownik podnosi swoje kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy. 2. 1. Pracownik zobowiązuje się do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych i w związku z tym od dnia... rozpoczyna naukę w... (nazwa uczelni / instytucji szkoleniowej)... wydział, kierunek / nazwa szkolenia która będzie przebiegać w systemie..., 2. Pracownik zobowiązuje się rozpocząć naukę w terminie od... i ukończyć w terminie do.... 3. Celem kształcenia jest.... 4. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują następujące świadczenia: 1)... 2)... 3)... 5. 1. Pracodawca przyznaje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe, dodatkowe świadczenia takie jak: 1)... 2)... 2. Poza świadczeniami o jakich mowa w 4 oraz w niniejszym paragrafie, pracownikowi nie przysłygują od pracodawcy żadne inne świadczenia. 3. W przypadku wzrostu w trakcie obowiązywania niniejszej umowy opłat związanych z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, wysokość udzielonch przez pracodawcę świadczeń pieniężnych, o jakich mowa w 4 i w niniejszym paragrafie, nie
ulega zmianie. 4. Pracodawca wypłaci pracownikowi świadczenia pieniężne/kwotę dofinansowania, każdorazowo po przedłożeniu przez pracownika dowodu ich zapłaty, w sposób jak przy wypłacie wynagrodzenia za pracę, w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia. 5. W przypadku gdyby pracownikowi przysługiwał urlop na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się o i przystąpienie do egzaminu dyplomowego, wniosek o urlop szkoleniowy pracownik zobowiązany jest złożyć na co najmniej. miesiące przed planowanym przez siebie terminem rozpoczęcia urlopu. Termin urlopu szkoleniowego wymaga uzgodnienia stron. 6. W przypadku skorzystania przez pracownika z urlopu szkoleniowego, a nie przystąpienia przez pracownika do egzeminu dyplomowego pracownik zwróci pracodawcy wynagrodzenie otrzymane od pracodawcy w trakcie urlopu szkoleniowego. 6. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, który: 1) bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji, 2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie......, 3) który w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, 4) który w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu w ppkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach, jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. 7. Pracownik jest zobowiązany do: 1) przedstawienia decyzji o przyjęciu na studia, 2) dostarczenia zaświadczenia o kształceniu, każdorazowo na każdym rozpoczętym semestrze oraz harmonogramu zajęć, 3. udzielania na żądanie pracodawcy informacji o przebiegu studiów. 4. poinformowania pracodawcy z wyprzedzeniem co najmniej...,w przypadku gdyby w trakcie studiów okazało się, że zajęcia wypadają w trakcie czasu pracy pracownika, pod rygorem utraty prawa do zwolnienia z całości lub części dnia pracy. 5) przedłożenia dyplomu ukończenia uczelni, certyfikatu bądź innych zaświadczeń potwierdzających uzyskane kwalifikacje w ciągu 7 dni od dnia jego otrzymania, 6) niezwłocznego, pisemnego poinformowania pracodawcy o przerwaniu nauki bądź przesunięcia terminów jej ukończenia. 8. Niniejsza umowa obowiązuje strony na okres od dnia rozpoczęcia nauki, o której mowa w 1 do dnia upływu okresu... lat licząc od dnia zakończenia nauki. 9.
Wszelkie zmiany umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem ich nieważności. 10. W sprawach nieuregulowanych w umowie będą miały zastosowania przepisy Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego oraz Zarządzenia Nr 34 /2013 r. dyrektora Centrum Wodnego LAGUNA z dnia 21.10.2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Centrum Wodnego LAGUNA w Gryfinie. 11. Umowa została sporządzona w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, w jednym egzemplarz dla pracownika i dwóch dla pracodawcy.... (podpis pracownika)... (podpis pracodawcy)