Tarnowski Lider Przedmiotowy



Podobne dokumenty
ZARZĄDZENIE NR 107/2007 Burmistrza Wyszkowa z dnia 13 czerwca 2007 r.

KONCEPCJA DORADZTWA METODYCZNEGO W MIEŚCIE STOŁECZNYM WARSZAWA

Doskonalenie zawodowe nauczycieli I Podstawa prawna

KONCEPCJA DORADZTWA METODYCZNEGO W MIEŚCIE STOŁECZNYM WARSZAWA

Warszawa, dnia 30 października 2012 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 26 października 2012 r.

UCHWAŁA NR XXII/5/16 RADY POWIATU W STASZOWIE. z dnia 24 lutego 2016 r. w sprawie powołania Powiatowego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Staszowie

PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO W ZESPOLE SZKÓŁ INTEGRACYJNYCH NR 1 W KATOWICACH

Kraków, dnia 4 czerwca 2013 r. Poz UCHWAŁA NR XXXIII RADY POWIATU TARNOWSKIEGO. z dnia 26 kwietnia 2013 roku

STATUT Powiatowego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Mławie. Rozdział I Postanowienia ogólne

Bydgoszcz, dnia 19 września 2019 r. Poz UCHWAŁA NR 216/19 RADY MIASTA TORUNIA. z dnia 12 września 2019 r.

STATUT ŚWIĘTOKRZYSKIEGO CENTRUM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W KIELCACH

STATUT Samorządowego Ośrodka Doskonalenia i Doradztwa w Centrum Kształcenia Ustawicznego w Zielonej Górze. Rozdział 1 Postanowienia Ogólne

STATUT. Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

STATUT Miejskiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Koninie. Rozdział I Postanowienia ogólne

STATUT SAMORZĄDOWEGO OŚRODKA DORADZTWA METODYCZNEGO I DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ŁOMŻY

SPRAWOZDANIE z realizacji Planu pracy MCDN na rok 2010

Regulamin Nauczycielskich Zespołów Zadaniowych w Gimnazjum nr 1 w Legionowie

STATUT Wojewódzkiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Łodzi

SYSTEM OPIEKI NAD NAUCZYCIELEM STAśYSTĄ obowiązujący w Szkole Podstawowej Nr 3 w Zambrowie

NAUCZYCIEL KONTRAKTOWY UBIEGAJĄCY SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Statut Krakowskiego Samorządowego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Krakowie

Rozporządzenie MEN. z dnia 26 lipca 2018r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Najważniejsze zmiany

PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 59 IM. JANA MATEJKI W KATOWICACH

Zmiany w rozporządzeniu w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

UCHWAŁA NR XLIV/899/14 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO. z dnia 31 marca 2014 r. w sprawie utworzenia Medyczno-Społecznego Centrum Kształcenia

Plan pracy doradcy metodycznego w roku szkolnym 2009/2010

Nadzór pedagogiczny ZSE w Dębicy

Statut. Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli. w Kaliszu

PLAN PRACY POWIATOWEGO OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI WCHODZĄCEGO W SKŁAD POWIATOWEGO CENTRUM EDUKACJI I KULTURY W OLEŚNICY NA ROK SZKOLNY 2013/2014

Uwaga opracowanie dotyczy nauczycieli. DOKUMENTACJA NAUCZYCIELA MIANOWANEGO UBIEGAJĄCEGO SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA

Statut Radomskiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli

STATUT POWIATOWEGO OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI

2. Akt założycielski Miejskiego Ośrodka Doradztwa Metodycznego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.

z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

UCHWAŁA NR LXI/1344/18 RADY MIASTA BYDGOSZCZY. z dnia 20 czerwca 2018 r.

Zestawienie najważniejszych regulacji dotyczących awansu zawodowego

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Program Operacyjny Kapitał Ludzki CZŁOWIEK NAJLEPSZA INWESTYCJA

NAUCZYCIEL MIANOWANY UBIEGAJĄCY SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

REGULAMIN PRACY ZESPOŁÓW DZIAŁAJĄCYCH W STRUKTURZE RADY PEDAGOGICZNEJ W GIMNAZJUM IM. WŁADYSŁAWA JAGIEŁŁY W UJŚCIU

Załącznik do Uchwały Nr XXXII/639/2013 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 25 marca 2013r. Statut. Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli.

INFORMACJA O PRACY DORADCY METODYCZNEGO od lutego do sierpnia 2013r.

Uchwała Nr XXXI/205/2017 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 8 czerwca 2017 r.

Staż na stopień nauczyciela dyplomowanego rozpoczęty. przed 1 września 2018r.

STATUT O ś r o d k a D o s k o n a l e n i a N a u c z y c i e l i Stowarzyszenia Wspólnota Polska

Statut. Centrum Doskonalenia Nauczycieli. w Koninie

Procedura awansu zawodowego w Szkole Podstawowej nr 21 im. Karola Miarki w Rybniku

14. WEWNĄTRZSZKOLNA PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELI SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 2 W ŁĘCZNEJ

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu 1) z dnia 23 kwietnia 2003 r.

OGŁOSZENIE O NABORZE KANDYDATÓW NA STANOWISKO NAUCZYCIELA-DORADCY METODYCZNEGO. Termin rozpoczęcia naboru 8 lipca 2019 r.

STATUT MAŁOPOLSKIEGO CENTRUM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI

Statut. Centrum Doskonalenia Nauczycieli. w Koninie

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

IV. Nauczyciel mianowany zajmujący stanowisko dyrektora awans na stopień awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego.

PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 59 IM. JANA MATEJKI W KATOWICACH

Zestawienie najważniejszych regulacji dotyczących awansu zawodowego. Stażysta ->Kontraktowy Kontraktowy-> Mianowany Mianowany-> Dyplomowany

AWANS ZAWODOWY NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO NA NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

STATUT POWIATOWEGO OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI w LUBLINIE. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

UCHWAŁA NR XLIV/877/2018 RADY MIEJSKIEJ W BIELSKU-BIAŁEJ. z dnia 27 września 2018 r.

STATUT OŚRODEK ROZWOJU KOMPETENCJI EDUKACYJNYCH

Staż na stopień nauczyciela kontraktowego trwa 9 miesięcy.

PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO W WOŁOMINIE

Plan nadzoru pedagogicznego na rok szkolny 2011/2012

Aneks do planu rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego ubiegającego się o stopień zawodowy nauczyciela mianowanego.

Regulamin określający wskaźniki oceny pracy nauczyciela bibliotekarza

Arkusz diagnozy potrzeb edukacyjnych nauczycieli województwa świętokrzyskiego w roku szkolnym 2010/2011

Statut. Centrum Doskonalenia Nauczycieli. w Koninie

Najważniejsze zmiany w prawie oświatowym

Uzyskiwanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego

NAUCZYCIEL STAŻYSTA UBIEGAJĄCY SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU 1) z dnia 23 kwietnia 2003 r.

Wojewódzki Ośrodek Metodyczny w Gorzowie Wlkp. Poradnik stażysty

Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego. Ustawa Karta nauczyciela, rozdział 3a

Wymagania na kolejne stopnie awansu zawodowego. Staż na stopień nauczyciela kontraktowego. zgodnie z kwalifikacjami w wymiarze co najmniej ½ etatu

Statut Wrocławskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego ubiegającego się o stopień nauczyciela dyplomowanego

Nadzór pedagogiczny ZSE w Dębicy

STATUT OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W OLSZTYNIE

Dz.U Nr 14 poz. 133 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

UCHWAŁA NR XLV/416/2010 RADY MIEJSKIEJ W SUWAŁKACH z dnia 24 lutego 2010 r.

prowadzenia listy ekspertów oraz trybu wpisywania i skreślania ekspertów z listy.

STATUT Powiatowego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Tucholi. Rozdział I Postanowienia wstępne

DECYZJA Nr 4 MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ. z dnia 9 czerwca 2008 r.

UCHWAŁA NR XXXII/386/2017 RADY MIEJSKIEJ W SUWAŁKACH. z dnia 25 kwietnia 2017 r.

PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO W WOŁOMINIE

INFORMACJA O PRACY DORADCY METODYCZNEGO IX I 2013

Regulamin nadzoru pedagogicznego w Zespole Szkół Specjalnych im. Jana Pawła II w Grajewie

Plan rozwoju zawodowego

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ. zmieniające rozporządzenie w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli

STATUT OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ŁOMŻY

Staż na stopień nauczyciela dyplomowanego rozpoczęty. przed 1 września 2018r.

WYMAGANIA NIEZBĘDNE DO UZYSKANIA STOPNIA NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGO

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO

Uchwała Nr XLVIII/726/10

REGULAMIN OCENIANIA NAUCZYCIELI W ZESPOLE SZKÓŁ USŁUGOWO- GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE

Zarządzenie Nr ~.~.I2018

Załącznik nr 6. WE-NP

Ośrodek Doradztwa Metodycznego i Doskonalenia Nauczycieli w Legnicy

Regulamin określający wskaźniki oceny pracy nauczyciela Szkoły Podstawowej im. bł. Marii Karłowskiej w Dobieszewie

REGULAMIN OCENY PRACY NAUCZYCIELI W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH. Tryb i zasady dokonywania oceny pracy nauczyciela.

Transkrypt:

Tarnowska Inicjatywa Oświatowa e-ducatio Tarnowski Lider Przedmiotowy Zadania Tarnowskiego Lidera Przedmiotowego 1. Diagnozowanie potrzeb środowiska nauczycielskiego i planowanie na tej podstawie własnej pracy rozpoznaje potrzeby środowiska nauczycielskiego w zakresie doradztwa i doskonalenia w obszarze swojego przedmiotu, planuje pracę w oparciu o wyniki diagnozy. 2. Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z nauczycielami prezentuje własne rozwiązania metodyczne, prowadzi konsultacje indywidualne i zbiorowe dla nauczycieli przedmiotu, prowadzi zajęcia otwarte, w swojej pracowni metodycznej prezentuje moŝliwości wykorzystania środków dydaktycznych i metod pracy, gromadzi i przekazuje informację pedagogiczną, równieŝ za pomocą technologii informacyjnych, opiniuje działalność pedagogiczną nauczycieli, otacza szczególną opieką merytoryczną początkujących nauczycieli przedmiotu, obserwuje zajęcia nauczycieli oraz udziela indywidualnych konsultacji, bierze udział w tworzeniu materiałów metodycznych w zakresie swojego przedmiotu, wspiera nauczycieli przedmiotu w przygotowywaniu uczniów do egzaminów zewnętrznych, szeroko upowszechnia nowoczesną wiedzę. 3. Inspirowanie nauczycieli do podejmowania działań innowacyjnych wspiera nauczycieli w tworzeniu nowatorskich rozwiązań, wspiera nauczycieli w monitorowaniu wdraŝania i badaniu efektów innowacji, bierze udział w pracach zespołów opracowujących i realizujących polskie, międzynarodowe, małopolskie, tarnowskie projekty edukacyjne, pomaga nauczycielom w wykorzystywaniu w pracy dydaktycznej nowych technologii informacyjno komunikacyjnych.

4. Doskonalenie własnego warsztatu pracy ustawicznie podnosi własne kwalifikacje i kompetencje zawodowe, organizuje i prowadzi własną pracownię metodyczną 5. Współpraca z instytucjami i organizacjami oświatowymi - (Kuratorium Oświaty, Okręgową Komisją Egzaminacyjną, biblioteką pedagogiczną, uczelniami, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami wspierającymi go w realizacji zadań lidera) pozyskuje od instytucji i organizacji informacje waŝne dla nauczycieli przedmiotu i upowszechnia je, włącza się w przedsięwzięcia prowadzone przez instytucje i organizacje dla nauczycieli przedmiotu. 6. Współpraca z MCDN ODN w Tarnowie (sprawującą nadzór pedagogiczny nad jego pracą) współpracuje z właściwym nauczycielem konsultantem, reprezentującym placówkę doskonalenia, bierze udział w realizacji organizowanych przez placówkę form doskonalenia zawodowego nauczycieli na podstawie odrębnych umów pomiędzy Małopolskim Centrum Doskonalenia Nauczycieli, a władzami Gminy Miasta Tarnowa, prowadzi dokumentację pracy zgodnie z przyjętymi zasadami, prowadzi diagnozę potrzeb edukacyjnych środowiska oświatowego i opracowuje raport. 7. Wspieranie nauczycieli w tworzeniu i doborze programów nauczania organizuje prezentacje nowości róŝnych wydawnictw edukacyjnych, opiniuje programy nauczycielskie, przygotowuje nauczycieli do analizy programów nauczania i materiałów dydaktycznych. 8. Podejmowanie działań na rzecz tarnowskiego środowiska edukacyjnego współpracuje z tarnowskimi instytucjami edukacji pozaszkolnej oraz z innymi instytucjami m. Tarnowa prowadzącymi działalność edukacyjną, tworzy edukacyjne programy lokalne oraz bierze udział w inicjatywach edukacyjnych na rzecz tarnowskich rozwiązań edukacyjnych, uczestniczy w pracach Zespołu Liderów Przedmiotowych m. Tarnowa. 2

Forma zatrudnienia Tarnowskich Liderów Przedmiotowych Zadania Tarnowskich Liderów Przedmiotowych wykonywane będą przez nauczycieli zatrudnionych w ramach stosunku pracy w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez m. Tarnów. Wynagrodzenie /w tym dodatek zadaniowy/ liderzy otrzymywać będą za pośrednictwem szkoły. Liderzy będą realizować swoje godziny dydaktyczne w tym dyŝur w placówce bazowej, którego wymiar zostanie ustalony W nowym systemie nie będzie podziału miasta na rejony działania liderów. Obszarem działania kaŝdego będzie obszar administracyjny miasta Tarnowa. Planowanie i dokumentowanie pracy Tarnowskich Liderów Przedmiotowych Lider przedmiotowy będzie zobowiązany do prowadzenia dokumentacji swojej pracy zgodnie z zasadami ustalonymi przez Wydział Edukacji m.tarnowa w porozumieniu z Małopolskim Centrum Doskonalenia Nauczycieli Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli w Tarnowie sprawującym nadzór pedagogiczny nad ich pracą. Lider przedmiotowy będzie prowadził następującą dokumentację: roczny plan pracy, przygotowany w oparciu o szczegółowe zadania na dany rok, sprawozdania półroczne (za I i II półrocze roku kalendarzowego) i roczne ze swojej działalności opis najwaŝniejszych projektów, dokumentację ewaluacyjną, raport z diagnozy potrzeb środowiska oświatowego Wydział Edukacji i Małopolskie Centrum Doskonalenia Nauczycieli będzie prowadzić ewaluację zajęć prowadzonych przez Tarnowskich Liderów Przedmiotowych na podstawie jednolitych dla wszystkich arkuszy ewaluacyjnych (zatwierdzonych przez Wydział Edukacji). Formularze dokumentacji będą dostępne w formie elektronicznej.

Rekrutacja Tarnowskich Liderów Przedmiotowych Rekrutacja posiada charakter otwarty, powszechny i jawny. Rekrutacja multiplikatorów odbywa się w formule otwartej procedury rekrutacyjnej. Procedura rekrutacyjna jest dwustopniowa. Pierwszy etap rekrutacji Kandydat dostarcza do Biura Obsługi Klienta MCDN ODN Tarnów w terminie do dnia 23 grudnia 2009 r. z dopiskiem Rekrutacja Tarnowskich Liderów Przedmiotowych 2010 Formularz Zgłoszeniowy (do pobrania na stronie edunet.tarnow.pl lub www.tarnow.mcdn.edu.pl, a takŝe w Biurze Obsługi Klienta MCDN ODN Tarnów ul. Nowy Świat 30) wraz z dodatkami: krótki list motywacyjny uwzględniający opis dokonań zawodowych kandydata na lidera przedmiotowego, dokument potwierdzający akt nadania stopnia awansu zawodowego co najmniej nauczyciela mianowanego, potwierdzenie co najmniej 5 letniego staŝu pracy pedagogicznej, dokumenty potwierdzające wykształcenie, Drugi etap rekrutacji Wydział Edukacji powołuje komisję rekrutacyjną w składzie: dwóch przedstawicieli Wydziału Edukacji (w tym przewodniczący komisji), oraz jednego przedstawiciela Małopolskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli w Tarnowie. Zadaniem komisji będzie ocena formalna złoŝonej dokumentacji oraz wyłonienie najlepszych kandydatów. Komisja przeprowadzi rozmowy ze zgłoszonymi kandydatami. Wcześniej, drogą e-mailową, kandydaci otrzymają informacje na temat terminu, miejsca rozmowy oraz poruszanych zagadnień. Rozmowy zostaną przeprowadzone w okresie od 28 do 30 grudnia 2009r. Będą one uwzględniały: przebieg pracy zawodowej ze szczególnym zwróceniem uwagi na: - waŝniejsze osiągnięcia w pracy pedagogicznej, - umiejętność dzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniami z innymi, nauczycielami, w tym: o udział w projektach od lokalnych do międzynarodowych, o udział w pracach zespołów przedmiotowych, problemowych, o zaangaŝowanie w Wewnątrzszkolne Doskonalenia Nauczycieli, o prowadzenie zajęć otwartych, warsztatów, szkoleń, o pełnienie funkcji opiekuna nauczyciela odbywającego staŝ, 4

o opracowywanie i publikowanie materiałów, itp. koncepcję działania lidera przedmiotowego uwzględniającą m.in.: - potrzeby edukacyjne nauczycieli danego przedmiotu, - formy działania zmierzające do zaspokojenia potrzeb edukacyjnych nauczycieli, - doświadczenia zawodowe i predyspozycje kandydata, - sposoby zachęcenia i zaangaŝowania nauczycieli do współpracy. Po II etapie rekrutacji do 31 grudnia 2009 r. - zostanie opublikowana lista nauczycieli, którzy będą mieli powierzone od dnia 1 stycznia 2010 r. zadania Tarnowskiego Lidera Przedmiotowego. W przypadku braku chętnych procedura rekrutacji będzie przedłuŝona. Doskonalenie Tarnowskich Liderów Przedmiotowych Kurs adaptacyjny. Formą wsparcia dla Tarnowskiego Lidera Przedmiotowego na początku jego działania będzie 60-godzinny, obowiązkowy kurs dla nowo powołanych liderów zawierający zagadnienia niezbędne w ich pracy. Kurs będzie dwuczęściowy (część ogólna dla wszystkich + część szczegółowa dla poszczególnych bloków). Akademia Tarnowskiego Lidera Przedmiotowego. W trakcie pełnienia funkcji liderzy będą wspierani przez m. Tarnów w ich ustawicznym doskonaleniu się. Podstawową formą w tym zakresie będzie Akademia Tarnowskiego Lidera Przedmiotowego zawierająca szereg form szkoleniowych i wykładowych, takich jak wykłady pracowników naukowych uczelni małopolskich oraz szkolenia dotyczące nowych obszarów wiedzy. Akademia będzie prowadzona we współpracy z Małopolskim Centrum Doskonalenia Nauczycieli i małopolskimi uczelniami. PowyŜsze działanie wspierane będzie comiesięcznymi seminariami. Poradnik Tarnowskiego Lidera Przedmiotowego.