2014-01-10. kierowniczych i samodzielnych.



Podobne dokumenty
robocze pracy (administracyjno biurowe) kierownicze

Zarządzanie przedsiębiorstwem. Materiały do wykładu E.P.

Struktura wiekowa i zawodowa wszystkich zatrudnionych pracowników

TWOJE ZDROWIE TWÓJ SZPITAL!

Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk produkcyjnych

Lista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

REGULAMIN ORGANIZACYJNY LESZCZYŃSKIEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ

Stanowiska zaszeregowane są do jednej z dwunastu kategorii. W każdej kategorii znajdują się stanowiska o podobnej wycenie rynkowej/wadze/wartości.

SCHEMAT MAPY STANOWISK

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

REGULAMIN ORGANIZACYJNY. INSTYTUTU FIZYKI PLAZMY I LASEROWEJ MIKROSYNTEZY im. Sylwestra Kaliskiego

Zarządzenie nr 16/2016

ZARZĄD MORSKIEGO PORTU GDYNIA SPÓŁKA AKCYJNA

Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca

Zarząd Morskiego Portu Gdynia S.A.

Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Piekarach Śląskich

LISTA STANOWISK ZARZĄD FIRMY. PION SPRZEDAśY PION MARKETINGU PION PUBLIC RELATIONS

REKTOR. Schemat ujednolicony na dzień 24 września 2018 r. prawo.polsl.pl

Oferta szkoleń specjalistycznych na rok Nazwa szkolenia Termin i miejsce Przeznaczenie

EGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE Rok 2018 CZĘŚĆ PRAKTYCZNA

REKTOR. Schemat ujednolicony na dzień 27 listopada 2018 r. prawo.polsl.pl

EGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE Rok 2018 CZĘŚĆ PRAKTYCZNA. Arkusz zawiera informacje prawnie chronione do momentu rozpoczęcia egzaminu

RAPORT PŁACOWY. stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

REKTOR. Schemat ujednolicony na dzień 1 września 2018 r. prawo.polsl.pl

stanowiska produkcyjne

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

Analizy prezentowane w raporcie

Nauka o organizacji. Wykład 2. Struktura organizacji

REKTOR. Schemat ujednolicony na dzień 10 listopada 2017 r. prawo.polsl.pl

Lista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Schemat nr 1 - Administracja REKTOR. Prorektor ds. Organizacji i Rozwoju. Prorektor ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

REKTOR. Schemat ujednolicony na dzień 14 marca 2018 r. prawo.polsl.pl

ZARZĄDZANIE PRZEDSIĘBIORSTWEM

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

REKTOR. Schemat ujednolicony na dzień 1 lipca 2018 r. prawo.polsl.pl

Zarządzenie nr 21/2017

Zarządzenie nr 31/2017

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

Zarządzenie nr 19/2018

Regulamin Organizacyjny Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej w Czerwionce- Leszczynach

REGULAMIN ORGANIZACYJNY WYSZKOWSKIEGO OŚRODKA KULTURY HUTNIK W WYSZKOWIE

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 lista stanowisk

Uchwalić Regulamin organizacyjny Spółdzielni Budowlano Mieszkaniowej Ateńska w Warszawie, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.


Wojewódzki Szpital Podkarpacki im. Jana Pawła II w Krośnie. Centrala Fax PION DYREKTORA SZPITALA

ANEKS NR 23 z dnia 14 lipca 2006 r. Rektora Politechniki Radomskiej im. Kazimierza Pułaskiego do zarządzenia R-1/95 z dnia 9 stycznia 1995 r.

I. ORGANIZACJA PRACY ZARZĄDU

LISTA STANOWISK. Naczelne kierownictwo. Pion sprzedaży. Pion obsługi klienta. Pion marketingu

OKW 1 - przedpole. WB - Biuro Bezpieczeństwa (szef, specjalista ds. ekonomiczno-administracyjnych)

Analizy prezentowane w raporcie

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012

REGULAMIN ORGANIZACYJNY. PRZEDSIĘBIORSTWA GOSPODARKI KOMUNALNEJ sp. z o.o. w MUSZYNIE

SCHEMAT MAPY STANOWISK

Podstawy Zarządzania

REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH w Radomiu ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W BOCHNI. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

*Obowiązki Dyrektora Finansowego są aktualnie powierzone Prezesowi Zarządu

zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę Nazwa Komórki organizacyjnej 2015

SCHEMAT MAPY STANOWISK

SZPITAL w CZELADZI ul. Szpitalna 40

PODSTAWOWA STRUKTURA ORGANIZACYJNA

REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne

REGULAMIN ORGANIZACYJNY WYSZKOWSKIEGO OŚRODKA KULTURY HUTNIK W WYSZKOWIE

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

Zarządzenie Nr 675/2013 Burmistrza Miasta Tarnowskie Góry. z dnia r.

Stanowisko. doktora habilitowanego sztuki. posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień

ZARZĄDZENIE Nr 44/11/12 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 1 marca 2012 roku

Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca

DZIENNIK PRAKTYK STUDENCKICH

Arkusz1. Strona 1. Pracow nik - płeć. Pracownik - rok urodzenia. L.p. Grupa personelu - nazwa

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM-KASZUBSKIEGO PARKU ETNOGRAFICZNEGO IM. TEODORY I IZYDORA GULGOWSKICH WE WDZYDZACH KISZEWSKICH

Zarządzenie Nr 3051/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 28 lutego 2017 roku

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

Wojewódzki Szpital Podkarpacki im. Jana Pawła II w Krośnie. Informacja , Fax PION DYREKTORA SZPITALA

ZARZĄDZENIE NR 18/ SZPZOZ

UCHWAŁA Nr 258/336/ 14 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO. z dnia 18 marca 2014 roku

Regulamin Organizacyjny Centrum Kultury 105 w Koszalinie Rozdział I Postanowienia Ogólne

Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wsparcie projektów badawczych

Lista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Powiatowy Zespół Zakładów Opieki Zdrowotnej ul. Małachowskiego Będzin

REGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIELNICOWEGO DOMU KULTURY BRONOWICE PROJEKT

Zarządzenie nr 31/2018 Rektora Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 27 września 2018 r.

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

STATUT Lubuskiego Ośrodka Rehabilitacyjno - Ortopedycznego im. dr. Lecha Wierusza w Świebodzinie - Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej

Monitor Prawny Politechniki Śląskiej

UCHWAŁA NR XXIX/415/08 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO z dnia 1 grudnia 2008 roku

REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM KULTURY I SZTUKI W KONINIE 1. CZĘŚĆ OGÓLNA

Struktura organizacyjna

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych

Zasady organizacji szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały ujęte w załączniku do niniejszego zarządzenia.

SCHEMAT MAPY STANOWISK

RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl

ZARZĄDZENIE NR 34/04 BURMISTRZA ŁASKU z dnia 19 kwietnia 2004 roku

Transkrypt:

Podział pracy dokonanie wyboru specjalizacji dla wszystkich pracowników. Stanowisko organizacyjne stanowisko pracy wyznaczone w celu realizacji poszczególnych zadań przedsiębiorstwa. Stanowiska łączone są następnie w komórki i większe jednostki organizacyjne (działy, wydziały). Komórka organizacyjna składa się z kierownika i jego bezpośrednich podwładnych. Jednostka organizacyjna na czele stoi kierownik wyższego szczebla grupującą poszczególne komórki organizacyjne w tzw. pion organizacyjny. Rozpiętość kierowania liczba pracowników podległych bezpośrednio jednemu kierownikowi. 2 1

Regulamin organizacyjny ogólny dokument regulujący kompleksowo strukturę organizacji. Zawiera on schemat organizacyjny, tzw. księgę służb, podstawowe instrukcje i ramowe procedury oraz inne zarządzenia dyrektora określające ramowo działania przedsiębiorstwa. Schemat organizacyjny graficzny obraz, ukazujący poszczególne części organizacji, hierarchiczny układ zależności między nimi oraz przypisującym w sposób najbardziej ogólny konkretne funkcje poszczególnym elementom organizacji. Księga służb określa ramowe zakresy działań poszczególnych komórek organizacyjnych oraz szczegółowe zadania, uprawnienia i odpowiedzialność stanowisk 3 kierowniczych i samodzielnych. 2

JO JP JZ JPA JP 0 stanowisko robocze JP 1 gniazdo, linia, brygada produkcyjna JP 2 oddział produkcyjny JP 3 wydział produkcyjny JP 4 zakład produkcyjny JZ 0 stanowisko organizacyjne JZ 1 sekcja JZ 2 pracownia JZ 3 dział pion organizacyjny służba organizacyjna wydział produkcyjny oddział produkcyjny Struktura produkcyjnoadministracyjna Struktura zarządzania Struktura produkcyjna 5 DN Prezes / Dyr. Naczelny DT V-ce prezes / Dyr. Techniczny (Dyr. ds. Technicznych) DH -V-ce prezes / Dyr. Handlowy (Dyr. ds. Handlowych) DF- V-ce prezes / Dyr. Finansowych (Dyr. ds. Finansowych) DP -V-ce prezes / Dyr. Produkcji (Dyr. ds. Produkcji) FK Dział Księgowości; EK1 sekcje księgowości materiałowej, EK2 sekcje księgowości środków trwałych FF Dział Finansowy TK Dział Gł. Konstruktora; TT Dział Technologiczny, TM Dział Głównego Mechanika W1; W2; W3 lub WK Wydział kuźni, WO Wydział obróbki mechanicznej, WM Wydział montażu MZ magazyn zaopatrzenia; MG magazyn wyrobów gotowych 3

TM 4 Dz. Remontów TM-K Gł. Mechanik TM1 4 Sekcja Plan. Remontów TM1-K Kier. Sekcji JZ TM2 3 Sekcja Zaop. w części Zam. TM2-K Kier. Sekcji JO (JAP) WM1 WM2 Wydział Rem. Mech. WM1-K Mistrz Oddział Remontów Energ. WM2-K Mistrz JP 7 Ilość osób pracujących na stanowisku Ilość osób podległych TM 1 10 Dz. Remontów TM-K Gł. Mechanik TM1 TM2 4 Sekcja Plan. Remontów TM1-K Kier. Sekcji 3 Sekcja Zaop. w części Zam. TM2-K Kier. Sekcji Nazwa JO Nazwa stanowiska kierowniczego Oznaczenie JO zarządu Oznaczenie JO posiadającej kierownika WM1 WM2 2 Wydział Rem. Mech. WM1-K Mistrz 1 Oddział Remontów Energ. WM2-K Mistrz Oznaczenie JO ruchu 8 4

elipsa dla organów zarządzających koło dla innych ciał kolegialnych trójkąt dla stanowiska kierownika naczelnego (dyrektora, menedżera) trapez dla zastępców kierownika naczelnego prostokąt dla komórek organizacyjnych, kierowników niższych szczebli i samodzielnych stanowisk pracy kwadrat dla zbiorowych stanowisk pracy w wykonawstwie punkt dla pojedynczego stanowiska pracy w wykonawstwie za pomocą linii zaznacza się więzi hierarchiczne (linie ciągłe) i więzi funkcjonalne (linie przerywane). Prezes Dyr. Naczelny V-ce prezes Z-ca Dyrektora Szef (produkcji, utrzymania ruchu, itp.) Dział, sekcja, wydział, Oddział, gniazdo, linia, stanowisko 5

DH Dyrektor Handlowy HM Dział Marketingu W2 Wydział Mechaniczny W2-K Kierownik Wydziału it ab it bp Kier.(1) Kier.(1) Kier. bp pp ab pp ogółem it ab bp pp it pracownicy inżynieryjno-techniczni (np. konstruktorzy, technolodzy, specjaliści ds. jakości, zaopatrzenia) ab pracownicy administracyjno-biurowi (np. referent ds. księgowości, spec. ds. marketingu, ds. osobowych) bp pracownicy bezpośrednio-produkcyjni (zatrudnieni na stanowiskach roboczych w produkcji podstawowej) pp pracownicy pośrednio-produkcyjni (zatrudnieni na stanowiskach roboczych w produkcji pomocniczej: w remontach, gospodarce narzędziowej, magazynach, transporcie) 6

DN Prezes NR Zes. d.s. Rozwoju Pełnomoc.Zarządu NS Sekretariat NO Sek. osobowa Kierownik Central. telef. Portiernia Sprzątaczki Kserograf NP Radca Prawny NK DH Dyr. Handlu i Prod. Dz. Księgowości Gł.Księgowa Pełnomoc.Zarządu Zesp.zadniowy planow. i Zesp.zadniowy nowych uruchomień zaopatrzenia w surowce NH NL Stan. d.s. Social. Rehab. Biblioteka Przych.Przyzakład. Kierownik Stan. d.s. BHP PS Szef Produkcji HM Dz. Marketingu Kierownik PP1 Oddz. Dziewiar. Mistrz Dziewiarnia 1 (Cewiarnia, Textimy) Dziewiarnia 2 (FRJ, Univers, Variat.) PP2 Oddział Szwalni Mistrz Prasowalnia Krojownia Szwalnia Wykończalnia Kontr. jakości Mag. odpadów MW HS1 MG Wzorcownia Kierownik Plastycy Technolodzy Dziewiarki Sklep fabrycz. Magazyn HS2 MT Sklep firmowy Transport PR Od.Utrzym.Ruch. Kierownik 7

To ilość podwładnych bezpośrednio podlegających kierownikowi B C D A R KA =3 R KB =5 R KC =3 R KD =4 To liczba podwładnych podlegających kierownikowi na najniższym szczeblu (ci, którzy nie kierują) A B C D Z KA =12 Z KB =5 Z KC =3 Z KD =4 8

To liczba szczebli kierowniczych w strukturze A B C D W S =2 R KA =3 A W S =2 B C D R KB =5 Z KB =5 R KC =3 Z KC =3 R KD =4 Z KD =4 Z KA =12 9

Proszę o uzupełnienie ilości pracowników w przedstawionych schematach Proszę o wykreślenie schematu struktury na podstawie przedstawionych danych 1. Dyrektor naczelny (1) Samodzielna sekcja ds. jakości z brygadą kontroli jakości (1+1) Dział spraw pracowniczych (2) Dział administracyjno-gospodarczy (2) Radca prawny (1) 2. Z-ca dyrektora ds. technicznych (1) Dział inwestycji (2) Dział zaopatrzenia technicznego z magazynem technicznoinwestycyjnym (1+2) Dział transportu (1) Dział gospodarki narzędziowej z narzędziownią (1+2) Wydział automatyki (2) Wydział remontowy (2) 3. Z-ca dyrektora ds. finansowych (1) Dział finansowo-księgowy (3) 10

4. Z-ca dyrektora ds. produkcji (1) Dział technologiczny (2) Wydział rektyfikacji spirytusu (2) Wydział produkcji kwasu mlekowego (2) Wydział produkcji olejów fuzlowych (2) Wydział produkcji mleczanu wapna (2) Wydział produkcji klejów (2) 5. Z-ca dyrektora ds. ekonomiczno-handlowych (1) Dział ekonomiczny (2) Dział zaopatrzenia i zbytu z magazynem wyrobów gotowych (2+2) Dział marketingu z sekcją badań i analiz rynkowych oraz z sekcją promocji (1+2+2) 11