PODSTAWA PRAWNA: Kodeks pracy. Ustawa z dnia 26 VI 1974 r. (Dz.U. 1998/21/94, 113/717, 106/668, 1999/99/1152, 2000/19/239, 43/489, 107/1127, 120/1268, 2001/28/301, 52/538, 99/1075, 128/1405, 154/1805, 11/84, 2002/74/676, 2001/111/1194, 2002/196/1660,135/1146, 123/1354, 135/1146, 199/1673, 200/1679, 2003/166/1608, 213/2081, 2001/128/1405, 2002/135/1146, 2003/213/2081, 2004/96/959, 99/1001, 120/1252, 240/2407, 2005/10/71, 68/610, 86/732, 167/1398, 2006/104/708, 133/935, 104/711, 217/1587, 221/1615, 2007/64/426, 89/589, 181/1288, 176/1239, 225/1672, 2008/93/586, 237/1654, 223/1460, 2009/6/33, 2008/116/740, 2009/99/825, 98/817, 115/958, 219/1704, 58/485, 2010/105/655, 135/912, 2009/157/1241, 2010/224/1459, 249/1655, 254/1700, 182/1228, 2011/36/181, 63/322, 80/432, 144/855, 149/887, 232/1378) Kodeks pracy. I. PRZEPISY WSTĘPNE 1. Regulamin pracy jest aktem normatywnym ustalającym wewnętrzną organizację i porządek w zakładzie pracy oraz związane z procesem pracy prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Niniejszy regulamin pracy ma zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół Ekonomiczno Gastronomicznych w Tarnowie im. J. Piłsudskiego, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy, typ szkoły oraz zajmowane stanowisko. 3. Każdy pracownik przed przystąpieniem do pracy zobowiązany jest zaznajomić się regulaminem oraz podpisać oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią, które dołącza się do akt osobowych pracownika. 4. W sprawach nie uregulowanych szczegółowo w niniejszym regulaminie, mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz innych aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy. 5. Niniejszy Regulamin pracy został ustalony w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi, a wszelkie zmiany mogą być dokonywane w formie pisemnej. II. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 6. 1
Pracownikom przysługuje: 1. Zatrudnienie na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami. 2. Terminowo otrzymywania wynagrodzenia za pracę. 3. Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP. 4. Tworzenie i przystępowanie do organizacji reprezentujących pracowników. 5. Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków. 7. Pracownik ma w szczególności obowiązek: 1. Wykonywać prace sumienni i rzetelnie oraz stosować się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami lub umową o pracę. 2. Przestrzegać czasu pracy ustalonego u pracodawcy. 3. Przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku. 4. Przestrzegać przepisów oraz zasad BHP, a także przepisów przeciw pożarowych. 5. Dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 6. Przestrzegać tajemnicy służbowej i państwowej. 7. Przestrzegać zasad współżycia społecznego. 8. Dbać o należyty stan pomieszczeń, urządzeń i sprzętu oraz ład i porządek w miejscu pracy. 9. Należycie zabezpieczyć urządzenia i pomieszczenia po zakończeniu pracy. 10. Podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy. 11. Posiadać aktualne badania lekarskie wymagane na danym stanowisku pracy. 12. Zapoznać się z zakładowym regulaminem pracy oraz przydziałem czynności na danym stanowisku, 13. W przypadku nauczycieli ich obowiązki określa Ustawa o systemie oświaty, Karta Nauczyciela oraz Statut Szkoły. 8. Pracownikom zabrania się: 1. Spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i innych środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków. 2. Palenia tytoniu na terenie zakładu pracy. 3. Opuszczania w czasie pracy, bez zgody przełożonego, miejsca pracy. 4. Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika. 5. Wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą. III. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY 2
9. Pracodawca ma obowiązek: 1. Zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy. 2. Zaznajomić pracowników z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz podstawowymi uprawnieniami. 3. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także osiągać przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. 4. Organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie. 5. Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, religię, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony i nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy 6. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie BHP. 7. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia w sposób przyjęty u pracodawcy. 8. Ułatwić pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 9. Stwarzać pracownikom, podejmujących zatrudnienie po ukończeniu szkoły warunków sprzyjających przystosowanie się do należytego wykonywania pracy 10. Zaspokajać w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników. 11. Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 12. Niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem umowy lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym nawiązuje się kolejną umowę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy tylko na żądanie pracownika. 13. Prowadzić prawidłowo dokumentację pracowniczą oraz akt osobowych pracowników. 14. Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 15. Przeciwdziałać mobbingowi gdzie mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 16. Pracownik u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniego odszkodowania tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. 17. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o prace, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów. 18. Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie z zakładową organizacją związkową, pracodawca ma obowiązek współdziałać 3
w indywidualnych sprawach wynikających ze stosunku pracy z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym lub wyrażenia zgody na obronę praw pracownika nie zrzeszonego w związku zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. 10. Pracodawcy przysługuje; 1. Korzystanie z wyników wykonywanej przez pracowników pracy. 2. Wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego. 3. Określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami IV. CZAS PRACY 11. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 12. 1. Czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. 2. Czas pracy nauczycieli określa Karta Nauczyciela wraz z przepisami wykonawczymi organu prowadzącego szkołę. 3. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 13. 1. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godz. nadliczbowych. 2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku. (z wyjątkiem pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu). 3. Rozkład czasu pracy pracowników przedstawia się następująco: a) dla nauczycieli uregulowany szczegółowo w obowiązkowym planie zajęć, b) dla pracowników na stanowiskach administracyjnych wg załącznika nr 3 c) dla pracowników obsługi wg załącznika nr 4 d) dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu - wg odrębnego harmonogramu ustalanego na każdy okres rozliczeniowy (1x na kwartał). 4. Bez względu na stosowany system czasu pracy jest dopuszczalna praca zmianowa. 4
5. Na wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. 14. W razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia, obliczając jak za pracę w godzinach nadliczbowych przy odpowiednim stosowaniu 13 pkt. 2 za czas przepracowany od początku okresu rozliczeniowego do dnia rozwiązania umowy o pracę. 15. 1. Pracodawca prowadzi ewidencje czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. 2. Pracodawca udostępnia ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. 16. 1. Pracowników przy pilnowaniu obowiązuje system równoważny czasu pracy w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej jak 12 godzin na dobę, a okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące. 2. Ze względu na zastosowany równoważny czas pracy i dozór obiektu wprowadzono 3 miesięczny okres rozliczeniowy, który pozwoli na wyrównywanie liczby godzin obowiązkowych pracownika oraz nie występowanie godzin ponadwymiarowych. 17. Za porę nocna przyjmuje się czas pomiędzy godz. 21.00 a 5.00, a za pracę w niedziele i święta w godzinach od 5.00 do 5.00 dnia następnego. 18. 1. Harmonogram pracy ustala się z uwzględnieniem dni wolnych oraz niedziele i święta z początkiem roku kalendarzowego i podaje się do wiadomości wszystkim zatrudnionym pracownikom. 2. Harmonogram dni wolnych dla dozorców szkoły ustala się przed każdym okresem rozliczeniowym i podaje się do wiadomości pracownikom. 19. Pracownik, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje 15- minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. 20. 5
1. Pracownik, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym, przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych 2. Dni wolne z tego tytułu udziela się najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 3. Nie wykorzystanie dnia wolnego od pracy określonego w pkt. 2 - nie przysługuje w zamian inny wolny dzień ani dodatkowe wynagrodzenie. 4. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. 5. W przypadku nauczycieli, za pracę w dniu wolnym (wycieczki) przysługuje inny dzień wolny lub w wyjątkowych przypadkach wynagrodzenie w wysokości 1/5 tygodniowego etatu. 21. 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracowników systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Praca taka jest dopuszczalna w razie: a) Konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii. b) Szczególnych potrzeb pracodawcy. 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w pkt.1 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. 4. W umowie o prace ustala się dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia. 5. Nauczyciel może otrzymać w danym arkuszu organizacyjnym godziny nadliczbowe nie przekraczające ¼ etatu bez jego zgody lub większa ilość godzin ponadwymiarowych za jego zgodą. 6. Wymiar czasu pracy nauczyciela nie może przekroczyć 1,5 etatu. 22. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości (nie dotyczy: a) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. b) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedziele lub święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 6
2. Dodatek, o którym mowa pkt. 1 przysługuje również za każdą godzinę pracy przekraczającą przeciętną tygodniowa normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 3. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. 4. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w pkt. 1, określa regulamin wynagradzania. 5. Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za każdą godzinę ponadwymiarową zgodnie z jego wynagrodzeniem zasadniczym. Sposób obliczania regulują odrębne przepisy V. U R L O P Y 23. 1. Pracownikowi administracji i obsługi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze: 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat 2. Wymiar urlopu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy udziela się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika (niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia) 3. Urlopy nauczycieli określa Karta Nauczyciela. Nauczyciel może wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie ferii. Szczegółowe rozwiązania określają odrębne przepisy. 4. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu nie powinna trwać mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 5. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego m-ca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 24. 1. Po wyrażeniu zgody przez Zakładową Organizację Związkową, pracodawca nie ustala planu urlopów. 2. Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę w porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. 3. Pracownik uzgadnia termin urlopu z pracodawcą w formie pisemnej na co najmniej 2 dni przed jego rozpoczęciem. 25. Pracownik administracji i obsługi ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dni rozpoczęcia urlopu. 26. Na wniosek pracownika udziela się urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (dotyczy także pracownika ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego). 7
27. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu 28. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowanymi ważnymi przyczynami lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. 29. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z ustalonymi terminami pracodawca ma obowiązek udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego (nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z 25. 30. 1. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. 2. Wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nauczycieli określają odrębne przepisy. 31. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany przysługujący mu urlop wypoczynkowy w całości lub w części tylko z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. 32. 1. Na zasadach określonych Kodeksem pracy, pracodawca może udzielić urlop bezpłatny na pisemny wniosek pracownika. 2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. VI. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 33. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określone stawką miesięczną, odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 34. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego, ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. 8
35. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 36. 1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem za wysługę lat, dodatkiem funkcyjnym, za pracę w godzinach nadliczbowych płatne jest raz w miesiącu z dołu, nie później niż w ostatnim dniu miesiąca. /dotyczy administracji i obsługi/. 2. Wynagrodzenie nauczycieli określa Karta Nauczycieli, Rozporządzenie MEN dotyczące wynagrodzeń oraz uchwały organu prowadzącego. 3. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 4. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie oraz przekazuje odcinki listy płac zawierające wszystkie składniki wynagrodzenia. 37. 1. Wypłata wynagrodzenia odbywa się w kasie Zespołu Szkół Ekonomiczno Gastronomicznych w godzinach pracy. 2. Wypłata dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub osoby pisemnie upoważnionej. 3. Na wniosek pracownika, wynagrodzenie może być przelane na konto bankowe pracownika wskazane przez pracownika. 4. Nauczycielom wynagrodzenie za pracę wypłaca się miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu następnym. 38. Szczegółowe zasady wynagradzania określa Kodeks pracy oraz Regulamin wynagradzania stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu pracy. 39. 1. Z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu tylko następujące należności: a) Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. b) Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. c) Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi. d) Kary pieniężne przewidziane w Kodeksie Pracy e) Kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. 9
2. Pozostałe należności mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. VII. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA 40. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajność oraz jakość przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. 41. 1. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. 2. Zasady nagradzania i premiowania określa Regulamin premiowania stanowiący załącznik nr 2 do Regulaminu pracy. VIII. PORZĄDEK I DYSCYPLINA PRACY 42. Każdy pracownik obowiązany jest stawić się do pracy w takim czasie, aby w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na swoim stanowisku pracy. 43. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na świadczenie umówionej pracy. 44. 1. Przybycie i obecność w pracy pracownik administracji i obsługi potwierdza poprzez własnoręczne podpisanie listy obecności znajdującej się w sekretariacie głównym, listy obecności dozorców znajdującej się na portierni szkoły. Nauczyciele - poprzez dokonanie wpisu do dziennika lekcyjnego. 2. Każdorazowe opuszczenia miejsca pracy zarówno w sprawach służbowych jak i prywatnych winno być odnotowane w Księdze ewidencji czasowej nieobecności prowadzonej przez sekretariat szkoły za wiedzą i zgodą pracodawcy. Opuszczenie miejsca pracy przez nauczyciela - za wiedzą i zgodą Dyrektora szkoły. Nauczyciel wychodzący z uczniami poza szkołę ma obowiązek wypełnić kartę wycieczki (imprezy). 3. W razie nieobecności Dyrektora zastępuje go inny członek dyrekcji lub osoba wyznaczona przez niego. 4. W czasie nieobecności pracownika administracji lub obsługi Dyrektor lub osoba upoważniona przez niego decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. 5. W wypadku spóźnienia pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy w celu usprawiedliwienia przyczyny spóźnienia. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy wymaga uprzedniej zgody pracodawcy. 10
45. 1. Spóźnienie, nieobecność lub zwolnienie pracownika wynika z uzasadnionych przyczyn, jeśli jest spowodowane: a) chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny, pod warunkiem przedłożenia stosownego zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy, b) odosobnieniem w związku z choroba zakaźną, pod warunkiem przedłożenia stosownej decyzji właściwego państwowego inspektora sanitarnego, c) koniecznością sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku lat 8, pod warunkiem zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia potwierdzonego przez dyrekcje placówki. d) wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania, e) imienne wezwanie pracownika przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję - charakterze stron, świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonaniu tego obowiązku, f) wypoczynek po podróży służbowej, jeżeli zakończyła się w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy pozostało mniej niż 8 godzin, g) innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące. 2. O fakcie niemożliwości stawienia się do pracy z góry wiadomej, pracownik powiadamia niezwłocznie dyrektora szkoły. 3. Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności pracownik zobowiązany jest przedłożyć najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności. 46. Pracownik powinien niezwłoczni zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności w pracy oraz przewidzianym czasie jej trwania w pierwszym dniu tej nieobecności nie później jednak niż w dniu następnym osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. W razie nieobecności w związku z: 47. a) chorobą pracownika lub jego izolacją spowodowaną chorobą zakaźną, b) chorobą członka rodziny pracownika wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki - pracownik zobowiązany jest usprawiedliwić doręczając pracodawcy zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione zgodnie z obowiązującymi przepisami, najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. 48. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do pracodawcy. 11
49. 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela dyrektor szkoły, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy o którym mowa w pkt. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 50. 1. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas obejmujący: a) 2 dni w razie ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka albo zgonu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. b) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo jego zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 2. Usprawiedliwione zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługują na podstawie odrębnych przepisów. 51. 1. Każdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończonej pracy lub w wypadku opuszczenia miejsca pracy w czasie godzin pracy powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, narzędzi, sprzętu, urządzeń, dokumentów, pieczęci, pieniędzy, kluczy oraz uporządkowania miejsca pracy. 2. Obowiązek, o którym mowa w pkt. 1 obciąża przede wszystkim pracownika, który opuszcza pomieszczenie jako ostatni. 52. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy, poza godzinami pracy oraz w dniach wolnych od pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uprzednim uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego oraz winno zostać odnotowane w stosownej ewidencji. Nie dotyczy dyrekcji i kierownika gospodarczego. Wynoszenie z budynku jakiegokolwiek sprzętu jest niedopuszczalne. 53. Kontrolę i nadzór w zakresie porządku, dyscypliny i czasu pracy jest prowadzona przez dyrekcję i kierownika gospodarczego szkoły. 54. 1. Za ciężkie naruszenie obowiązków pracownika, stanowiące podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia uważa się 12
a) opuszczenie pracy bez wypowiedzenia, b) stawienie się w stanie po spożyciu alkoholu, spożywanie alkoholu w miejscu pracy i w czasie świadczenia pracy, /dotyczy również podobnie działających środków odurzających/, c) niewykonywanie poleceń przełożonych dotyczących umówionej pracy, d) ujawnienie tajemnicy służbowej mogących narazić dobro pracodawcy na szkodę, e) nieprzestrzeganie przepisów bhp oraz p/poż, f) zakłócanie porządku i spokoju podczas pracy, g) świadome dokonywanie nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń, z ubezpieczenia społecznego lub innych świadczeń socjalnych, h) kradzież materiałów lub narzędzi, i) uporczywe naruszanie przez pracownika innych obowiązków pracowniczych lub innych postanowień obowiązujących w zakładzie pracy, regulaminu, instrukcji i zarządzeń lub przepisów powszechnie obowiązujących. IX. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW 55. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp oraz p/poż, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: a) karę upomnienia b) karę nagany, 2. Za nie przestrzegane przez pracownika przepisów bp, p/poż, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną 3. Kara pieniężna za jedno przewinienie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których mowa w Kodeksie Pracy 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bhp pracy. 56. 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości 2. o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3-ch miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 3. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 4. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 57. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego 13
naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wyjaśnienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 58. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: a) rodzaj naruszenia obowiązków, b) stopień winy pracownika c) jego dotychczasowy stosunek do pracy 59 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dna zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej organizacji zawodowej reprezentującej pracownika. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14-u dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14-u dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary. 60. Kar uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. X. ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKA 61. 1. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. 2. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników, każdy z nich ponosi odpowiedzialność za części szkody stosownie do przyczynienia się do niej lub odpowiadają oni w częściach równych. 62. 1. Wysokość odszkodowania nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. 2. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest odpowiedzialny do jej naprawienia w pełnej wysokości. XI. PRZEPISY BHP I OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA 14
63. 1. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności: a) znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe, c) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach wstępnych, podstawowych i okresowych z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej, d) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu, e) stosować środki ochrony indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem, f) poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich, g) niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia, h) lojalnie współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP. i) Nauczyciel ma obowiązek opieki nad powierzoną sobie młodzieżą w czasie zajęć dydaktycznych i wychowawczych. Niedopuszczalne jest pozostawienie młodzieży bez opieki i bez wiedzy i zgody Dyrektora szkoły. Obowiązek opieki i nadzoru pedagogicznego dotyczy także przerw i dyżurów pełnionych przez nauczycieli. 2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 3. Pracodawca zobowiązany jest w szczególności do : a) organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, b) zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie, c) kierowania pracowników na badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne, d) dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego, ich sprawność oraz stosowania zgodnie z ich przeznaczeniem. 4. Pracodawca informuje o ryzyku zawodowym - ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko załącznik nr 5 5. Pracodawca wyznacza pracowników do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników załącznik nr 10 64. Zabrania się pracownikom: 1. Wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem, 2. Samowolnego przerabiania, przestawiania, demontowania wyposażenia, urządzeń, bez upoważnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego. 65. Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w 15
zakresie BHP i ochrony p/poż. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej lub odzieży roboczej i ochronnej, dopuszczenie do pracy może nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu danego pracownika. 66. Środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego i ochronnego, niezbędne do stosowania na określonym stanowisku pracy określa tabela środków ochrony indywidualnej stanowiąca załącznik nr 6 67. 1. Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, oddalić się z miejsca zagrożenia i niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełożonego. 2. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacji określonej w pkt. 1, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. 3. Wykaz prac wzbronionych kobietom - załącznik nr 7 4. Wszyscy pracownicy szkoły są zapoznani z opracowaną instrukcją ogólną BHP oraz bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe załącznik nr 8 i 8a 5. Wszyscy pracownicy zapoznają się z instrukcją bezpieczeństwa pożarowego i ewakuacji - załącznik załączniki 9 XII. UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM 68. 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 2. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub wykonania określonej pracy albo próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. 3. Przepisu wymienionego w pkt. 2 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 69. 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie wolno też delegować poza stałe miejsce pracy. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 70. 1. Pracodawca obowiązany jest przenieść pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią do innej pracy; a) zatrudnionej przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży, 16
c) przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. 2. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do 2-ch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż 1 dziecko ma prawo do 2-ch przerw po 45 min. każda. Przerwy mogą być udzielane łącznie. 3. Pracownica zatrudniona krócej niż 4 godziny dziennie przerwa w pracy nie przysługuje. 4. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. 71. 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. 2. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy ciężarnej zwolnienia od pracy na zalecone badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za ten czas nieobecności, pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. 72. 1. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego 2. Pracownica ma prawo zrezygnować z urlopu macierzyńskiego. Niewykorzystanej części tego urlopu udziela się pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. 73. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko do lat 14 u przysługuje zwolnienie od pracy w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wniosek taki składa pracownik na piśmie na co najmniej dwa dni przed terminem rozpoczęcia urlopu. XIII. PRZEPISY KOŃCOWE 74. 1.Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 2. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy. 75. Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed rozpoczęciem pracy. 76. 17
1. Dyrektor placówki lub wyznaczony przez niego zastępca przyjmuje pracowników w wyznaczonych terminach. 2. Terminy o których mowa w pkt. 1 podaje się do wiadomości pracowników. Regulamin wchodzi w życie od dnia 17 października 2012r. Uzgodniono: Związki zawodowe: Zatwierdził: Dyrektor Załączniki: 1. Regulamin wynagradzania załącznik nr 1 2. Regulamin premiowania załącznik nr 2 3. Czas pracy pracowników administracji szkoły załącznik nr 3 4. Czas pracy pracowników obsługi szkoły załącznik nr 4 5. Ryzyko zawodowe załącznik nr 5 6. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej załącznik nr 6 7. Wykaz prac wzbronionych kobietom załącznik nr 7 8. Ogólna instrukcja BHP i dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe załącznik nr 8 i 8a 9. Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego i ewakuacji szkoły załącznik nr 9 10. Wyznaczone osoby do udzielania I pomocy i zwalczania pożarów i ewakuacji załącznik nr 10 18