Swobodny przepływ pracowników pomiędzy Polską a Niemcami od 1 maja2011r.
Zatrudnianie polskich pracowników w Niemczech Swoboda przepływu osób jako podstawowa zasada funkcjonowania wspólnego rynku Unii Europejskiej Brak konieczności posiadania pozwolenia na pracę Możliwość czasowego ograniczenia stosowania zasady w stosunku do tzw. nowych Państw Członkowskich (okresy przejściowe do 30.04.2011) tzw. Model 2+3+2 Wymóg pozwolenia na pracę dla polskich pracowników zatrudnionych w Niemchech na podstawie umowy o pracę oraz dla pracowników oddelegowanych w ramach transgranicznego wykonywania usług w branzach Branża budowlana Sprzątanie obiektów, środków transportu etc. Dekoratorstwo wnętrz
Upływ okresu przejściowego 30.04.2011 01.05.2011 nastąpi otwarcie niemieckiego rynku pracy dla pracowników z tzw. Nowych Państw Członkowskich, które przystąpiły do Unii Europejskiej w 2004r. Brak wymogu uzyskania pozwolenia na pracę Potwierdzenie prawa do pobytu nadal wymagane
Polscy Pracownicy w Niemczech 3 obszaryzatrudnienia 1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w Niemczech 2. Pracownicy delegowani do Niemiec Celem wykonania określonej pracy w ramach umowy między usługodawcą a usługobiorcą Celem wykonywania pracy w innym przedsiębiorstwie stanowiącym część danego koncernu na podstawie dotychczasowej umowy o pracę 3. Leasing pracowniczy
Zatrudnienie na podstawieumowyo pracęu niemieckiego Pracodawcy Umowa o pracę z niemieckim pracodawcą Umowa o pracę podlega niemieckiemu prawu pracy Obligatoryjna przynależność do niemieckiego systemu zabezpieczenia społecznego Obowiązek odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy w Niemczech Znajduje zastosowanie także do osób zamieszkujących na obszarze przygranicznym jednego państwa wykonujących pracę w innym państwie
Pracownicy Delegowani Zastosowanie znajduje polskie prawo pracy Opodatkowanie w Polsce, pod warunkiem, iż okres przebywania w Niemczech nie przekracza 183 dni w roku kalendarzowym. Możliwość odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne w Polsce(do 24 miesięcy) Regulacje szczególne dotyczące branż podlegających regulacji ustawy o delegowaniu pracowników (ArbeitnehmerentsendeG) odnośnie standardów minimalnych(minimalne wynagrodzenie) maksymalnego czasu pracy obowiązku zgłoszenia W innych branzach nie znajdują zastosowania regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz obowiązku zgłoszenia
Zakres obowiązywania ustawy o delegowaniu pracowników Regulacje ochronne przesłanki stosowania Pracodawca musi świadczyć usługi należące do branż wyraźnie wskazanych w ustawie dana branża objęta jest zakresem stosowania ogólnoobowiązującego układu zbiorowego pracy (allgemeinverbindlicher Tarifvertrag) lub układu zbiorowego pracy, który zgodnie z rozporządzeniem Federalnego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej znajduje zastosowanie do pracowników wszelkich branż.
Branże objęteustawąo delegowaniu pracowników (ArbeitnehmerentsendeG) Branża budowlana, sprzątanie obiektów; Usługi pocztowe; Ochrona osób i mienia; Górnictwo węgla kamiennego; usługi pralnicze; Gospodarka odpadami włącznie z oczyszczaniem i odśnieżaniem; Kształcenie i dokształcanie(sgb II und SGB III), Opieka nad chorymi
Minimalne wynagrodzenie Branza Wschód Zachód Branża budowlana niewykwalifikowani Wykwalifikowani 9,50 12,75 10,90 12,95 Elektrycy 8,40 9,70 Malarze i Lakiernicy niewykwalifikowani Wykwalifikowani Sprzątanie obiektów Okien i fasad 9,50 11,25 7,00 8,88 9,50 8,55 11,33 Gospodarka odpadami 8,24 8,24 Usługi pralnicze 6,36 7,51 Opieka 7,75 8,75
Leasingpracowniczy wypożyczanie pracowników do Niemiec Konieczność spełnienia wymogów obowiązujących w państwie siedziby udostępniającego; Dodatkowo uzyskanie pozwolenia na wypożyczanie pracowników (Verleiherlaubnis); możliwość odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne w Polsce do 24 miesięcy(rozporządzenie 883/04) Obowiązek podatkowy pracownika w Niemczech W określonych branżach bezwzględny obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków zatrudnienia wynikających z przepisów ustawy o delegowaniu pracowników(aentg) Dyrektywa 2008/104/WE z dnia 19.11.2008 w sprawie pracy tymczasowej podlegająca implementacji w Niemczech do 5.12.2011 zasada równego traktowania;
Pozwolenie na pobyt Nie jest wymagane uzyskanie zaświadczenia o prawie do pobytu, jeżeli przewidywany czas świadczenia usługi w Niemczech nie przekroczy 3 miesięcy. W jego miejsce obowiązek zawiadomienia urzędu ds. Cudzoziemców, jeżeli przewidywany czas wykonywania usługi przekracza jeden miesiąc. Zawiadomienie powinno nastąpić niezwłocznie po przyjeździe. W przypadku przekroczenia okresu 3 miesięcy: konieczne jest zaświadczenie o prawie do pobytu (moc deklaratoryjna). Wykonawcy usługi służy roszczenie o wydanie zaświadczenia o prawie do pobytu.
www.ahk.pl