Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania. Starszy doradca ds. mediów i publikacji

Podobne dokumenty
TRYBUNAŁ OBRACHUNKOWY

Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania. Program dla młodszych specjalistów w dziedzinie audytu Pracownicy zatrudnieni na czas określony (AD 5)

TRYBUNAŁ OBRACHUNKOWY

TRYBUNAŁ OBRACHUNKOWY

Dziennik Urzędowy. Informacje i zawiadomienia

OGŁOSZENIE O NABORZE NR ECA/2015/JUR. Prawnik 2 stanowiska grupa zaszeregowania od AD8 do AD9 Dział prawny Służby Prezesa Trybunału

Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Kierownik Działu Komunikacji i rzecznik Jednostka: Jednostka PHC Nr referencyjny: ECDC/AD/2018/PHC-HSCSP

Kierownik Biura łącznikowego w Brukseli

PARLAMENT EUROPEJSKI

(ECDC/AD/2016/SRS-HEP)

Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Starszy ekspert ds. jakości naukowej Jednostka: Biuro Głównego Naukowca Nr referencyjny: (ECDC/AD/2016/OCS-SESQ)

ECDC/TA/AD/2017/SRS-EOR

(ECDC/AD/2016/SRS-SEVPD)

Osoba ta będzie odpowiadała w szczególności za następujące obszary pracy:

Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania. Pracownicy zatrudnieni na czas określony (AD 10)

EUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO)

URZĄD HARMONIZACJI W RAMACH RYNKU WEWNĘTRZNEGO

EUROPSKI REVIZORSKI SUD CORTE DEI CONTI EUROPEA EIROPAS REVĪZIJAS PALĀTA EUROPOS AUDITO RŪMAI

(Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE KOMISJA

EUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO)

ECDC/AD/2017/SRS-EIDE

CDT-AD5-2019/07 TŁUMACZ JĘZYKA FIŃSKIEGO

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

EUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO)

(ECDC/AD/2016/ICT-GLPM)

EUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO)

Informacje i zawiadomienia

OGŁOSZENIE O NABORZE SPECJALISTA DS. ZAMÓWIEŃ REF.: ESMA/2017/VAC10/AD5

Ekspert ds. epidemiologii chorób zakaźnych

(ECDC/AD/2015/SRS-GLGS)

OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ

Luksemburg, dnia 12/06/ KRYTERIA WYBORU: (a) KRYTERIA KWALIFIKACYJNE: LUKSEMBURG

EUROPEJSKIE BIURO DOBORU KADR (EPSO)

URZĄD DOBORU KADR WSPÓLNOT EUROPEJSKICH (EPSO)

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO W DYREKCJI GENERALNEJ DS. ENERGII DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA CZAS OKREŚLONY

Termin nadsyłania zgłoszeń: r., godz (czasu obowiązującego w Brukseli)

(ECDC/AD/2015/SRS-GLSDS)

Informacje i zawiadomienia

EUROPEJSKI URZĄD NADZORU UBEZPIECZEŃ I PRACOWNICZYCH PROGRAMÓW EMERYTALNYCH

URZĄD HARMONIZACJI RYNKU WEWNĘTRZNEGO (ZNAKI TOWAROWE I WZORY) r. godz czasu Alicante (CET)

EFCA TA AD ADMINISTRATOR DS. PROGRAMÓW I WSPARCIA

NR REF.: EASO/2018/SNE/004

NR REF.: EASO/2017/TA/004

Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób (ECDC) organizuje nabór na stanowisko pracownika kontraktowego.

Zaproszenie do zgłaszania kandydatur na stanowisko administratora (specjalisty ds. zasobów ludzkich) w Dziale Zasobów i Wsparcia

1. Wprowadzenie. 2. EBC i Administracyjna Rada Odwoławcza. 3. Skład Administracyjnej Rady Odwoławczej ECB-PUBLIC

Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/012

Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/009

ORGAN EUROPEJSKICH REGULATORÓW ŁĄCZNOŚCI ELEKTRONICZNEJ

OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ

NR REF.: EASO/2016/TA/006. Specjalista ds. informacji informacje o krajach pochodzenia

AGENCJA WYKONAWCZA DS. EDUKACJI, KULTURY I SEKTORA AUDIOWIZUALNEGO

PARLAMENT EUROPEJSKI

NR REF.: EASO/2018/SNE/003

REKRUTACJA NA STANOWISKO SPECJALISTY DS. FINANSÓW I KONTROLI WEWNĘTRZNEJ (FG III) EUROPEJSKA AGENCJA BEZPIECZEŃSTWA I ZDROWIA W PRACY (EU-OSHA)

Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) Nr ref.: EASO/2018/TA/004

EUROPEJSKIE BIURO DOBORU KADR (EPSO)

OGŁOSZENIE O NABORZE AD 11. Pracownik zatrudniony na czas określony. W ciągu 2015/2016 r.

Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/014

CDT-AST3-2019/06 ASYSTENT W GRUPIE DS. INFRASTRUKTURY I

NR REF.: EASO/2017/TA/035. Nazwa stanowiska: Specjalista ds. wsparcia w dziedzinie azylu rozporządzenie dublińskie

Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/008

EUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO)

REKRUTACJA NA STANOWISKO SPECJALISTY DS. ZASOBÓW LUDZKICH (FGIII) EUROPEJSKA AGENCJA BEZPIECZEŃSTWA I ZDROWIA W PRACY (EU- OSHA)

URZĄD HARMONIZACJI RYNKU WEWNĘTRZNEGO

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA. Nabór na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14) COM/2011/10319

NR REF.: EASO/2017/TA/006

OGŁOSZENIE O NABORZE na wolne stanowisko urzędnicze

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

(Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

OGŁOSZENIE O NABORZE URZĘDNIK DS. PRAWNYCH REF.: ESMA/2016/VAC23/FGIV

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze

Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/020

EFCA TA AD KIEROWNIK PROJEKTU, JEDNOSTKI CZARTEROWANE

Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/010

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

NR REF.: EASO/2016/TA/008

PROCEDURA WYŁANIANIA I KRYTERIA OCENY KANDYDATÓW DO PRACY W NADLEŚNICTWIE JUGÓW. Rozdział I Postanowienia ogólne

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA

EUROPEJSKA FUNDACJA NA RZECZ POPRAWY WARUNKÓW ŻYCIA I PRACY

WYMOGI ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM PRACY:

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA CZAS OKREŚLONY W DYREKCJI GENERALNEJ DS. ZASOBÓW LUDZKICH I BEZPIECZEŃSTWA

OGŁOSZENIE DYREKTORA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWYM MIEŚCIE NAD WARTĄ. O naborze na wolne stanowisko urzędnicze

OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Dyrektor Akademii EUIPO (M/K) AD 10

Z A S A D Y POSTĘPOWANIA PRZY NABORZE KANDYDATÓW DO ZATRUDNIENIA NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE DOMU DZIECKA W CHMIELOWICACH

Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/026

Zaproszenie do zgłaszania kandydatur na stanowisko administratora (specjalisty ds. projektów) w działach operacyjnych

Zakład Usług Komunalnych. ogłasza konkurs ofert na stanowisko. głównego księgowego

OGŁOSZENIE O NABORZE

Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania w celu utworzenia listy rezerwowej dla stanowiska. Specjalista ds. zasobów ludzkich (kategoria AD7)

Termin składania ofert r. Wymagania niezbędne:

NR REF.: EASO/2017/TA/019. starszy specjalista ds. informacji (starszy specjalista ds. wytycznych dotyczących krajów pochodzenia)

NABÓR PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA CZAS OKREŚLONY DO DYREKCJI GENERALNEJ ESTAT KOMISJI EUROPEJSKIEJ

Informacje i zawiadomienia

Załącznik Nr 4 do Regulaminu Naboru

Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie poszukuje kandydatów na stanowisko. kierownika Wydawnictwa Uczelnianego

Publikacja ogłoszenia zgodnie z art. 2 lit. a) i art. 8 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej

ZASADY WEWNĘTRZNE DOTYCZĄCE STAŻY W SEKRETARIACIE GRUPY EPL W PARLAMENCIE EUROPEJSKIM

NR REF.: EASO/2016/TA/021

Uwaga: Osoby, które nie spełniają wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym naborze.

Transkrypt:

Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania Starszy doradca ds. mediów i publikacji (pracownik zatrudniony na czas określony, AD13 AD14 jedno stanowisko) KIM JESTEŚMY Europejski Trybunał Obrachunkowy jest zewnętrznym kontrolerem Unii Europejskiej. Został utworzony w 1977 r. i należy do grona siedmiu instytucji unijnych. Trybunał ma siedzibę w Luksemburgu i zatrudnia około 900 osób kontrolerów oraz pracowników służb pomocniczych i administracyjnych ze wszystkich krajów UE. Trybunał działa jako organ kolegialny, w którego skład wchodzi 28 członków, po jednym z każdego państwa członkowskiego UE. Rola kontrolerów Trybunału polega na sprawdzaniu, czy UE prowadzi solidną sprawozdawczość finansową i prawidłowo stosuje unijne przepisy finansowe, a także czy unijne strategie i programy pozwalają osiągnąć wyznaczone cele i zapewniają gospodarne wykorzystanie środków. Za sprawą prowadzonych prac Trybunał przyczynia się do poprawy zarządzania finansami UE oraz propaguje rozliczalność i przejrzystość. Ostrzega przed zagrożeniami, poświadcza wiarygodność, wskazuje niedociągnięcia i udane rozwiązania oraz formułuje wskazówki dla unijnych decydentów i prawodawców. Trybunał przedstawia swoje uwagi i zalecenia Parlamentowi Europejskiemu, Radzie Unii Europejskiej, rządom i parlamentom państw członkowskich oraz opinii publicznej. Trybunał jest instytucją publiczną i ma obowiązek być dostępnym dla mediów. Zainteresowanie medialne natomiast może zwiększyć oddziaływanie prac kontrolnych Trybunału i możliwość dotarcia do opinii publicznej. Dobra współpraca z mediami stanowi zatem kwestię najwyższej wagi. PROPONUJEMY Trybunał podjął decyzję o zintensyfikowaniu swoich działań w zakresie komunikacji i w związku z tym ogłosił nabór na stanowisko starszego doradcy ds. mediów i publikacji w Dyrekcji Służb Prezesa. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za doradztwo w zakresie rozpowszechniania publikacji i specjalistycznej wiedzy Trybunału. Ponadto będzie zajmować się profesjonalnym rozwijaniem współpracy z mediami, tak aby ułatwić mediom lepsze zrozumienie roli i 12, rue Alcide De Gasperi - L-1615 Luxembourg Tel.: +352 4398 45001 E-mail: name.surmane@eca.europa.eu eca.europa.eu

pracy Trybunału oraz zachęcić je do informowania odbiorców o sprawozdaniach i przeglądach z kontroli. W związku z tym do zadań starszego doradcy ds. mediów i publikacji będzie należało nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z dziennikarzami pracującymi w Brukseli i Strasburgu oraz w państwach członkowskich. Wybrany kandydat zostanie zatrudniony tymczasowo na stanowisku w grupie funkcyjnej administratorów w rozumieniu art. 2 lit. b) Warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej na czas określony wynoszący cztery lata. W stosownym przypadku umowa może zostać przedłużona maksymalnie na kolejne dwa lata. Umowa obejmuje dziewięciomiesięczny okres próbny. Wybrany kandydat zostanie zatrudniony w grupie zaszeregowania AD13 lub AD14, w zależności od posiadanego odpowiedniego doświadczenia zawodowego: co najmniej 18 lat w przypadku grupy AD13 i 21 lat w przypadku grupy AD14. Wynagrodzenie podstawowe w grupie zaszeregowania AD13 (stopień 1) wynosi obecnie 12 856,84 euro miesięcznie, a w grupie zaszeregowania AD14 (stopień 1) 14 546,67 euro miesięcznie. Zgodnie z warunkami przewidzianymi w Warunkach zatrudnienia innych pracowników UE i w zależności od sytuacji osobistej i rodzinnej pracownika kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać zwiększona o pewne dodatki. Instytucje UE posiadają własny system emerytalny i system opieki zdrowotnej. Składki emerytalne i na ubezpieczenie zdrowotne są potrącane bezpośrednio od wynagrodzenia pracownika. Dzieci pracowników mogą nieodpłatnie uczęszczać do szkoły europejskiej. POSZUKUJEMY i. KRYTERIA KWALIFIKOWALNOŚCI Procedura naboru na powyższe stanowisko jest otwarta dla kandydatów, którzy przed upływem terminu składania zgłoszeń spełniają następujące warunki: 1. Poziom wykształcenia Zgodnie z art. 10 Warunków zatrudnienia innych pracowników UE kandydaci muszą posiadać: - poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata, lub - poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata, lub - w przypadku gdy jest to uzasadnione interesem służby wyszkolenie zawodowe na równoważnym poziomie. 2. Doświadczenie zawodowe 2

Doświadczenie zawodowe w zakresie dziennikarstwa lub kontaktów z mediami, wynoszące co najmniej 18 lat, zdobyte po uzyskaniu wskazanych powyżej kwalifikacji. 3. Znajomość języków Z uwagi na charakter obowiązków związanych z oferowanym stanowiskiem wymagana jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego, francuskiego i niemieckiego (na poziomie co najmniej C1 w zakresie rozumienia oraz komunikowania się w mowie i w piśmie we wszystkich trzech językach). Znajomość innych języków UE będzie dodatkowym atutem. Aby ustalić swój poziom znajomości języków obcych, należy skorzystać z informacji na następującej stronie internetowej: http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr 4. Wymogi prawne Zgodnie z art. 12 ust. 2 Warunków zatrudnienia innych pracowników UE, w dniu złożenia podania kandydaci muszą: - posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej; - korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich; - mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej; - posiadać cechy charakteru odpowiednie do wykonywania odnośnych obowiązków służbowych. ii. KRYTERIA WYBORU Biorąc pod uwagę charakter pełnionej funkcji, kandydaci powinni posiadać: - dyplom ukończenia studiów uniwersyteckich w obszarze odpowiadającym wymienionym powyżej obowiązkom; - umiejętność sporządzania dokumentów z zakresu PR i kontaktów z mediami, szybkiego rozumienia nowych informacji, wydajnej pracy pod presją i przestrzegania krótkich terminów, a także sprawnego analizowania, streszczania i przedstawiania informacji; - doświadczenie w pracy z mediami na poziomie krajowym, regionalnym i unijnym, a także umiejętność tworzenia sieci kontaktów i ich utrzymywania w tym obszarze; - umiejętność pracy w środowisku wielokulturowym i wielojęzycznym; - doskonałe umiejętności prezentacyjne i komunikacyjne, w tym umiejętność pisania przemówień; - umiejętność pracy w zespole. PROCEDURA WYBORU Na podstawie informacji zawartych w nadesłanych kandydaturach komisja rekrutacyjna wyłoni 10 kandydatów najlepiej spełniających kryteria wyboru. Tych dziesięcioro kandydatów (maksymalnie)* zostanie zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną. W ramach rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci otrzymają do wykonania zadanie polegające na przeprowadzeniu analizy przypadku / rozwiązaniu testu praktycznego (np. napisanie przemówienia na temat istotny dla Trybunału lub komunikatu prasowego dotyczącego konkretnego dokumentu). 3

Następnie komisja rekrutacyjna sporządzi listę rezerwową, na której znajdą się nazwiska maksymalnie trojga kandydatów najlepiej spełniających wymagania przedstawione w niniejszym zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania. Nazwiska będą uporządkowane w porządku alfabetycznym. Umieszczenie nazwiska kandydata na liście rezerwowej w żadnym przypadku nie daje mu gwarancji zatrudnienia. Organ właściwy do zawierania umów o pracę jest uprawniony do przedstawienia oferty pracy jednemu z kandydatów z listy rezerwowej. Lista ta będzie obowiązywała do 31 grudnia 2020 r., a okres jej ważności może zostać przedłużony. * Pod warunkiem wyłonienia wystarczającej liczby kandydatów. KANDYDATURY Termin zgłaszania kandydatur upływa 20 września 2019 r. o godz. 12.00 (czasu luksemburskiego). Kandydatury, sporządzone obowiązkowo w języku angielskim lub francuskim, należy zgłaszać wyłącznie za pośrednictwem formularza elektronicznego dotyczącego niniejszego zaproszenia do wyrażenia zainteresowania. Do kandydatury należy dołączyć następujące dokumenty: - list motywacyjny (maks. dwie strony); - aktualne CV (maks. pięć stron) sporządzone według modelu Europass (zob.: http://europass.cedefop.europa.eu/); - starannie wypełnione, opatrzone datą i podpisem oświadczenie (w załączniku). Proszę zwrócić uwagę, że podczas oceny kandydatur będą brane pod uwagę tylko informacje podane w CV, liście motywacyjnym i oświadczeniu. Szczegółowe informacje zawarte w zgłoszeniu uznawane są za prawdziwe i poprawne, a w związku z tym są wiążące dla kandydata. Jeżeli Trybunał uzna to za konieczne, kandydaci zostaną poproszeni o przedstawienie dokumentów potwierdzających ich kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i obecne zatrudnienie. Kandydatury niesporządzone ściśle według powyższych instrukcji zostaną odrzucone. POLITYKA REKRUTACJI Zgodnie z polityką Trybunału dotyczącą równych szans oraz na mocy art. 1d regulaminu pracowniczego Trybunał działa z poszanowaniem różnorodności i wspiera równość szans. Kandydatury są przyjmowane bez dyskryminacji z jakiegokolwiek względu, a Trybunał podejmuje działania w celu zapewnienia, by w ramach rekrutacji kobiety i mężczyźni byli reprezentowani w równym stopniu, jak wymaga tego art. 23 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. Trybunał podejmuje również działania, by umożliwić pogodzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym. 4

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Trybunał stawia sobie za cel zapewnienie, by dane osobowe kandydatów były przetwarzane zgodnie z decyzją organu powołującego nr 77-2006 wdrażającą rozporządzenie (UE) nr 2018/1725 Parlamentu Europejskiego i Rady o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w kontekście strategii dotyczących kadr. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w oświadczeniu o ochronie prywatności w związku z procedurami naboru na wolne stanowiska pod adresem: https://www.eca.europa.eu/lists/ecadocuments/specific_privacy_statement_vacancies/specific_pr ivacy_statement_vacancies_pl.pdf Jeżeli w następstwie ogłoszenia o naborze lub zaproszenia do wyrażenia zainteresowania utworzona zostanie lista rezerwowa, nazwiska znajdujących się na niej kandydatów zostaną opublikowane na stronie Trybunału (zarówno intranetowej, jak i internetowej). Lista pozostanie na stronie Trybunału aż do końca okresu jej obowiązywania. Kandydaci mają prawo zażądać usunięcia swojego nazwiska z opublikowanej listy rezerwowej. Mogą to zrobić poprzez wysłanie wiadomości e-mail na adres: ECArecrutement@eca.europa.eu. WNIOSKI O PONOWNE ROZPATRZENIE DECYZJI SKARGI I PROCEDURY ODWOŁAWCZE SKARGI DO EUROPEJSKIEGO RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH Kandydat, który na dowolnym etapie procedury wyboru stwierdzi, że powzięta wobec niego decyzja jest niesłuszna, ma do dyspozycji następujące środki: I. Wniosek o ponowne rozpatrzenie decyzji komisji rekrutacyjnej Kandydat może złożyć pisemny wniosek o ponowne rozpatrzenie decyzji komisji rekrutacyjnej, podając w nim uzasadnienie swojej prośby. Wniosek taki należy złożyć w ciągu 10 dni od daty powiadomienia kandydata o decyzji podjętej przez komisję rekrutacyjną na adres: ECA-Recours@eca.europa.eu. II. Skargi Zgodnie z art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego kandydat, w ciągu trzech miesięcy od powiadomienia go o decyzji Trybunału o odrzuceniu jego kandydatury, może złożyć skargę na tę decyzję, wysyłając ją na następujący adres: The Secretary-General European Court of Auditors 12, rue Alcide De Gasperi L-1615 Luxembourg III. Procedura odwoławcza Zgodnie z art. 91 regulaminu pracowniczego jeżeli skarga kandydata zostanie odrzucona, a decyzja ta jest niesłuszna, może on wnieść odwołanie do Trybunału Sprawiedliwości. Odwołanie musi zostać wniesione przez prawnika w terminie trzech miesięcy od otrzymania przez kandydata powiadomienia o decyzji o odrzuceniu skargi. IV. Skargi do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich 5

Jeżeli kandydat jest zdania, że podczas rozpatrywania jego zgłoszenia doszło ze strony Europejskiego Trybunału Obrachunkowego do niewłaściwego administrowania, może on złożyć skargę do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich po uprzednim skontaktowaniu się z Trybunałem w celu rozstrzygnięcia sporu. Skargę należy złożyć na piśmie w terminie dwóch lat od momentu powzięcia wiedzy o faktach istotnych dla sprawy. Stosowny formularz elektroniczny jest dostępny na stronie internetowej Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich. Złożenie skargi do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich nie wstrzymuje biegu terminów na odwołanie wspomnianych powyżej. 6