ŁÓDŹ, 27 CZERWCA 2019 R.

Podobne dokumenty
KONFERENCJA JAK ZARZĄDZAĆ AKTYWNOŚCIĄ FIZYCZNĄ I ZDROWYM ODŻYWIANIEM W FIRMACH? WNIOSKI PRAKTYCZNE Z OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA PRACOWNIKÓW.

KONFERENCJA JAK ZARZĄDZAĆ AKTYWNOŚCIĄ FIZYCZNĄ I ZDROWYM ODŻYWIANIEM W FIRMACH? WNIOSKI PRAKTYCZNE Z OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA PRACOWNIKÓW.

Firmy, pracodawcy i menedżerowie wobec problemu starzenia się personelu - wyniki badań. Elżbieta Korzeniowska

Modelowe metodyki realizacji programów promocji zdrowia w firmach. Motywowanie do uczestnictwa. prozdrowotnych zmian w stylu życia

Załącznik nr 3 Miejscowość, data Audyt z realizacji zindywidualizowanego systemu zarządzania aktywnością zawodową pracowników.

Zarządzania zdrowiem różnych pokoleń personelu firmy w świetle reprezentatywnego badania

Dr Elżbieta Korzeniowska, dr Krzysztof Puchalski. Problem oceny korzyści jakie promocja zdrowia personelu przynosi firmie (wprowadzenie do dyskusji)

Elżbieta Korzeniowska. Wyzwania związane z edukacją. i obiegiem informacji o programie prozdrowotnym w firmie

Stan zdrowia, problemy i potrzeby zdrowotne pracowników w kontekście struktury wieku i starzenia się

Krzysztof Puchalski. Działania zakładów pracy w Polsce w sferze promocji zdrowego odżywiania się i aktywności fizycznej personelu

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ WARTOŚCI ŻYCIOWE BS/98/2004 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, CZERWIEC 2004

dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Warszawa, listopad 2010 BS/146/2010 WAKACJE UCZNIÓW WYJAZDY WYPOCZYNKOWE I PRACA ZAROBKOWA

Warszawa, lipiec 2012 BS/94/2012 POLACY WOBEC WŁASNEJ STAROŚCI

BADANIE OPINII PUBLICZNEJ NA TEMAT OPIEKUNÓW RODZINNYCH

ŁÓDZKIE CENTRUM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI I KSZTAŁCENIA PRAKTYCZNEGO. Dyrektor: Janusz Moos Konsultant: Dorota Jakuszewska

PROJEKT PROMOCJA ZDROWIA SPOŁECZNOŚCI SZKOŁY: nauczycieli i pracowników niepedagogicznych proces i ważniejsze wyniki ewaluacji końcowej

Certyfikat Menadżera Promocji Zdrowia w Pracy

KOMUNIKATzBADAŃ. Styl jazdy polskich kierowców NR 86/2017 ISSN

Warszawa, styczeń 2011 BS/1/2011

Wolontariat seniorów w województwie mazowieckim

Wiedza i zachowania zdrowotne mieszkańców Lubelszczyzny a zmienne demograficzno-społeczne.

Zadowolenie z życia KOMUNIKAT Z BADAŃ. ISSN Nr 6/2019. Styczeń 2019

Niedostateczne rozpoznanie potrzeb personelu i jego oczekiwań wobec programu

Warszawa, grudzień 2012 BS/173/2012 WIZERUNEK NAUCZYCIELI

Warszawa, czerwiec 2013 BS/89/2013 SUKCES ŻYCIOWY I JEGO DETERMINANTY

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

Warszawa, styczeń 2015 ISSN NR 1/2015

Polacy o roli kobiet i mężczyzn w rodzinie w 1994 i 2014 roku

KOMUNIKATzBADAŃ. Sytuacja zawodowa Polaków NR 147/2015 ISSN

Warszawa, marzec 2013 BS/38/2013 NASTROJE SPOŁECZNE W MARCU

Dlaczego firmie przydatna jest diagnoza potrzeb zdrowotnych i jak ją przeprowadzić?

PASZPORT ZDROWEJ KOBIETY W PROFILAKTYCE CHORÓB NOWOTWOROWYCH

Dyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego

I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku. Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy:

Postawy Polaków wobec rynku pracy Matki w pracy.

raport z badania przeprowadzonego na zlecenie firmy Danone i Forum Odpowiedzialnego Biznesu

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

Sytuacja osób powyżej 50 roku życia na śląskim rynku pracy

Organizacja życia rodzinnego podział obowiązków

KOMUNIKATzBADAŃ. Czy osoby starsze są w naszym społeczeństwie dyskryminowane? NR 164/2016 ISSN

Korzyści wynikające z promocji zdrowia, zdrowego odżywiania się i aktywności fizycznej personelu firm (wprowadzenie do dyskusji)

badanie opinii środowiska

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ OPINIE O SYTUACJI NA RYNKU PRACY BS/126/2002 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, LIPIEC 2002

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SPOŁECZNY ZAKRES BEZROBOCIA BS/60/2003 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, KWIECIEŃ 2003

Podsumowanie Styl życia Czynnikami behawioralnymi Subiektywna ocena stanu zdrowia fizycznego i psychicznego.

Raport z ewaluacji wewnętrznej Szkoły Podstawowej nr 9 im M. Kopernika w Tarnowskich Górach rok szkolny 2013/2014

Warszawa, kwiecień 2014 ISSN NR 47/2014 PRAKTYKI WIELKOPOSTNE I WIELKANOCNE POLAKÓW

SZKOŁA PROMUJĄCA ZDROWIE

Warszawa, styczeń 2010 BS/1/2010 POLACY O STANIE ŚRODOWISKA I ZMIANACH KLIMATU

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ OPINIE O NIEKTÓRYCH PROPOZYCJACH NAPRAWY FINANSÓW PAŃSTWA BS/73/2003 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, KWIECIEŃ 2003

Warszawa, grudzień 2010 BS/161/2010 CELE I DĄŻENIA ŻYCIOWE POLAKÓW

KOMUNIKATzBADAŃ. Stosunek Polaków do przyjmowania uchodźców NR 12/2016 ISSN

Warszawa, październik 2013 BS/135/2013 WYJAZDY WYPOCZYNKOWE I WAKACYJNA PRACA ZAROBKOWA UCZNIÓW

PROGRAM PROFILAKTYKI Szkoły Podstawowej w Hucisku

Raport z badania ankietowego dot. Stopnia zadowolenia klienta z poziomu usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rykach.

PODSTAWA PRAWNA : Działalność wychowawcza, edukacyjna, informacyjna i profilaktyczna szkoły w celu przeciwdziałania narkomanii.

Oceny roku 2017 i przewidywania na rok 2018

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych

Warszawa, listopad 2009 BS/156/2009 ZADOWOLENIE Z PRACY I MOBILNOŚĆ ZAWODOWA

Gotowość Polaków do współpracy

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ ZWIĄZKI PARTNERSKIE PAR HOMOSEKSUALNYCH BS/189/2003 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, GRUDZIEŃ 2003

Warszawa, październik 2009 BS/134/2009 WZORY I AUTORYTETY POLAKÓW

Warszawa, marzec 2012 BS/35/2012 KORZYSTANIE ZE ŚWIADCZEŃ I UBEZPIECZEŃ ZDROWOTNYCH

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ OPINIE O WIEKU EMERYTALNYM KOBIET I MĘŻCZYZN BS/171/99 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, LISTOPAD 99

Warszawa, czerwiec 2013 BS/79/2013 POSTAWY WOBEC ZWIERZĄT

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ ZAUFANIE PRACOWNIKÓW DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH BS/117/2001 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, SIERPIEŃ 2001

Indeks Przedsiębiorczości

Dlaczego warto badać zaangażowanie?

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań

Aktywność fizyczna Polaków w wieku lat - kluby fitness i sportowe, siłownie, zorganizowane zajęcia fizyczne

SZKOŁA PROMUJĄCA ZDROWIE. Zespół Szkół Specjalnych przy Szpitalu Uzdrowiskowym Słoneczko w Kołobrzegu

Szkoła Podstawowa nr 9

Warszawa, wrzesień 2014 ISSN NR 132/2014 POLACY W PRACY. WARUNKI ZATRUDNIENIA, GOTOWOŚĆ ZMIAN

Znajomość telefonów alarmowych

Stosunek do rządu w lutym

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ OPINIE O PROPOZYCJACH ZMIAN W PRAWIE PRACY BS/25/2002 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, LUTY 2002

Warszawa, maj 2015 ISSN NR 65/2015 POLACY O BEZPIECZEŃSTWIE W KRAJU I W MIEJSCU ZAMIESZKANIA

Warszawa, kwiecień 2011 BS/38/2011 STOSUNEK POLAKÓW DO PRACY I PRACOWITOŚCI

Aktywność fizyczna Polaków

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ STOSUNEK DO PROCESU OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA GRUDZIEŃ 70 BS/102/102/98 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, SIERPIEŃ 98

KOMUNIKATzBADAŃ. Referendum konsultacyjne w sprawie konstytucji pierwsze reakcje NR 77/2017 ISSN

, , KARNAWAŁ POPIELEC WARSZAWA, MARZEC 96

MODUŁ TRENER ZDROWIA

KOMUNIKATzBADAŃ. Wybrane wskaźniki położenia materialnego a stabilność zatrudnienia NR 148/2015 ISSN

Chłopiec czy dziewczynka? Polacy o dzieciach.

Sztuka bycia kreatywnym. Wojewódzki Urząd Pracy - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Łodzi, ul. Wólczańska 49, sala 0.

Aktywność ekonomiczna ludności Z punktu widzenia sytuacji na rynku pracy ludność dzieli się na aktywnych i biernych zawodowo.

BADANIE OPINII PUBLICZNEJ NA TEMAT OPIEKUNÓW RODZINNYCH

Warszawa, maj 2015 ISSN NR 62/2015 KTO ZAMIERZA GŁOSOWAĆ 10 MAJA? DETERMINANTY UCZESTNICTWA W WYBORACH PREZYDENCKICH

KOMUNIKATzBADAŃ. Stosunek Polaków do przyjmowania uchodźców NR 24/2016 ISSN

Warszawa, marzec 2011 BS/23/2011 ZACHOWANIA PROEKOLOGICZNE POLAKÓW

Warszawa, czerwiec 2011 BS/70/2011 POSTAWY WOBEC PALENIA PAPIEROSÓW

Ocena potrzeb szkoleniowych oraz wiedzy lekarzy i lekarzy dentystów w zakresie kompetencji miękkich oraz organizacji systemu ochrony zdrowia

Wyniki badania na temat czytania dzieciom

Zachowania kierowców oraz postawy wobec uczestników ruchu drogowego

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

Warszawa, grudzień 2014 ISSN NR 167/2014 CO STANOWI O UDANYM ŻYCIU?

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

Transkrypt:

ŁÓDŹ, 27 CZERWCA 2019 R. KONFERENCJA JAK ZARZĄDZAĆ AKTYWNOŚCIĄ FIZYCZNĄ I ZDROWYM ODŻYWIANIEM W FIRMACH? WNIOSKI PRAKTYCZNE Z OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA PRACOWNIKÓW. Dr n. hum. Elżbieta Korzeniowska Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy Jak odmienne są potrzeby i oczekiwania zdrowotne różnych grup pracowników?

STRUKTURA PREZENTACJI Jak różnią się odmienne pod względem m.in. płci, wieku, wykształcenia grupy pracowników w zakresie: postrzegania znaczenia zdrowego odżywiania i aktywności fizycznej dla stanu własnego zdrowia wybranych determinant zdrowego odżywiania się i bycia aktywnym fizycznie oczekiwań wobec pracodawcy w zakresie promocji zdrowego odżywiania się i aktywności fizycznej znaczenia, jakie przypisują prozdrowotnej aktywności firmy

OPINIE PRACOWNIKÓW NA TEMAT ZNACZENIA ZDROWEGO ODŻYWIANIA I AKTYWNOŚCI FIZYCZNEJ NA ZDROWIE 40% pracowników uważa zdrowe odżywianie za jedną z trzech najważniejszych determinant swojego zdrowia, bez względu na płeć, wykształcenie i wiek (bardziej cenią sobie tylko dobrą pracę i życie rodzinne) 25% bez względu na płeć i wykształcenie uważa, że taką rolę odgrywa uprawianie sportu, ćwiczeń, bycie w ruchu (np. lepsze radzenie sobie ze stresem jest istotna determinantą dla 17% pracowników, ale dla 40% są nią większe możliwości odpoczynku)

OPINIE PRACOWNIKÓW NA TEMAT ZNACZENIA ZDROWEGO ODŻYWIANIA I AKTYWNOŚCI FIZYCZNEJ NA ZDROWIE CD. Przekonanie o znaczeniu aktywności fizycznej dla zdrowia maleje wraz z wiekiem. Blisko dwie piąte pracowników w wieku 18-28 lat uznało ją za jedno z trzech najważniejszych uwarunkowań zdrowia, podczas gdy wśród tych w wieku 54-65 lat tylko co ósmy (p<0,0001) Rzadziej doceniają rolę aktywności fizycznej dla swojego zdrowia pracownicy chorujący przewlekle lub często korzystający ze zwolnień lekarskich (tylko co ok. dziesiąty) niż nie mający tego typu doświadczeń (co ok. czwarty). (odpowiednio p<0,05 i p<0,05)

WNIOSKI PRAKTYCZNE DLA AKTYWNOŚCI PROZDROWOTNEJ FIRMY Relatywnie wielu pracowników traktuje zdrowe odżywianie jak coś najważniejszego dla własnego zdrowia. Zatem podjęcie w firmie działań w tej sferze ma szanse utrafić w istotne potrzeby dwóch na pięciu zatrudnionych niezależnie od ich płci, wykształcenia i wieku. Okazuje się jednak iż wskazane są dobre działania edukacyjne by zwrócić uwagę pozostałej, większej części personelu na znaczący wpływ tego co jemy, na nasze zdrowie

WNIOSKI PRAKTYCZNE DLA AKTYWNOŚCI PROZDROWOTNEJ FIRMY CD. Tylko co piąty pracownik docenia znaczenie aktywności fizycznej dla swojego zdrowia. Jest to niezadawalający wskaźnik ze względu na jej znaczenie w ograniczaniu wielu chorób i dolegliwości. Zatem jest to ważny kierunek edukacji zdrowotnej w firmie, szczególnie w przypadku personelu starszego i o gorszym stanie zdrowia.

WNIOSKI PRAKTYCZNE DLA AKTYWNOŚCI PROZDROWOTNEJ FIRMY, CD. Ważne jest doskonalenie ich wiedzy o aktywności fizycznej jako metody leczenia/radzenia sobie z dolegliwościami/schorzeniami oraz ograniczeniami związanymi ze starszym wiekiem. Istotnym tematem edukacji całego personelu powinny być też funkcje wypoczynkowo-relaksacyjne aktywności fizycznej.

ZRÓŻNICOWANIE SUBIEKTYWNIE POSTRZEGANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW MOŻLIWOŚCI ANGAŻOWANIA SIĘ W AKTYWNOŚĆ FIZYCZNĄ. Ok. połowa uważa iż są tak zajęci pracą i domem, że trudno im wygospodarować czas na aktywność fizyczną. Wykształcenie nie różnicuje tego przekonania. Wraz z wiekiem częściej występuje poczucie braku czasu na aktywność fizyczną (ma je 40 % osób do 28 r.ż i 61% w wieku 54-65 lat)

ZRÓŻNICOWANIE SUBIEKTYWNIE POSTRZEGANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW MOŻLIWOŚCI ANGAŻOWANIA SIĘ W AKTYWNOŚĆ FIZYCZNĄ CD. Co trzeci uważa, że nie wie jak się zmotywować by się więcej ruszać, ćwiczyć, uprawiać sport. Wykształcenie i wiek nie różnicują istotnie tego przekonania. Ok. połowie trudno jest wytrwać w postanowieniu, że będą się więcej ruszać, ćwiczyć, uprawiać sport. Wykształcenie i wiek nie różnicują istotnie tego przekonania.

ZRÓŻNICOWANIE SUBIEKTYWNIE POSTRZEGANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW MOŻLIWOŚCI ANGAŻOWANIA SIĘ W AKTYWNOŚĆ FIZYCZNĄ CD. Blisko dwie piąte uważa, że bardziej potrzebny jest im wypoczynek, niż aktywność fizyczna. Przekonanie takie w sposób statystycznie istotny częściej wyrażają osoby: -pracujące fizycznie (45% z nich i 33% spośród umysłowych) oraz - takie, których obowiązki zawodowe wymagają dużo ruchu/chodzenia (44% z nich i 33% nie pracujących w ten sposób) (odpowiednio p<0,0001 i p<0,005)

ZRÓŻNICOWANIE SUBIEKTYWNIE POSTRZEGANYCH MOŻLIWOŚCI W ZAKRESIE ZDROWEGO ODŻYWIANIA Ponad dwie piąte uważa iż są tak zajęci pracą i domem, że trudno im wygospodarować czas na zdrowe odżywianie. -Im wyższe wykształcenie tym rzadziej wyrażano taką opinię (tylko co trzeci wyżej wykształcony pracownik i ponad połowa z wykształceniem podstawowym);(p<0,05) -Młodsi pracownicy rzadziej (bo co około trzeci w wieku18-38 lat) narzekali w ten sposób niż starsi (bo co około drugi w wieku 39-65lat); (p<0,0001)

ZRÓŻNICOWANIE SUBIEKTYWNIE POSTRZEGANYCH MOŻLIWOŚCI W ZAKRESIE ZDROWEGO ODŻYWIANIA cd. Poczucie braku czasu na zdrowe odżywianie towarzyszyło częściej osobom pracującym więcej niż 40 godzin tygodniowo (bo ponad połowie, w stosunku do co o około trzeciej osoby, która zwykle nie pracuje więcej niż tygodniowa norma)

ZRÓŻNICOWANIE SUBIEKTYWNIE POSTRZEGANYCH MOŻLIWOŚCI W ZAKRESIE ZDROWEGO ODŻYWIANIA cd. 57% uważa, iż wie jak zabrać się za zmienianie swoich nawyków żywieniowych i jak w tym wytrwać. Im wyższy poziom wykształcenia tym częstsze przekonanie o posiadaniu kompetencji do zmiany sposobu odżywiania (od 20% osób z podstawowym, poprzez 54% z zasadniczym zawodowym,62% ze średnim do 65%z wyższym); (p<0,005) Im starszy wiek tym nieco rzadsza wiara w swoje umiejętności w tym zakresie (u co ok. drugiego pracownika mającego więcej niż 39 lat i u dwóch na trzech młodszych); (p<0,05)

WNIOSKI PRAKTYCZNE- ASPEKT AKTYWNOŚCI FIZYCZNEJ Mamy u polskich pracowników problemy z docenianiem roli ćwiczeń fizycznych dla zdrowia, a w konsekwencji z motywacją do ich systematycznego wykonywania (syndrom poczucia braku czasu u co drugiego- nasilający się po 54 roku życia, braku umiejętności wzbudzania (u co trzeciego) i utrwalania w sobie chęci do realizowania aktywności fizycznej ( u co drugiego). Wskazuje to po raz kolejny na potrzebę edukowania na temat korzystnych i szkodliwych skutków za małej aktywności fizycznej oraz prowadzenia ćwiczeń rozwijających umiejętności automotywacji/zmiany zachowania.

WNIOSKI PRAKTYCZNE- ASPEKT AKTYWNOŚCI FIZYCZNEJ CD. Ponadto jest problem pracujących fizycznie, mających dużo ruchu w czasie wykonywania obowiązków służbowych. W ich przypadku warto rozważyć ofertę ćwiczeń kompensujących obciążenia narządu ruchu w czasie pracy oraz edukowania na temat racjonalnych z punktu widzenia charakteru pracy form odpoczynku.

WNIOSKI PRAKTYCZNE- ASPEKT ZDROWEGO ODŻYWIANIA Nie doceniają znaczenia stylu jedzenia dla zdrowia częściej (co około drugi) pracownicy mniej wykształceni i starsi. Ponadto gorzej oceniają swoje kompetencje niezbędne do zainicjowania i zmiany niekorzystnych wzorów odżywiania. Sugeruje to potrzebę uwzględniania w oddziaływaniach edukacyjnych ich specyfiki tj. np. gorszego posługiwania się sprzętem ICT, niechęci do udziału w prelekcjach, wypełniania testów, potrzeby uzyskiwania treści o wysokiej użyteczności praktycznej, w atrakcyjnej, prostej formie. (Korzeniowska,2006,2010)

WNIOSKI PRAKTYCZNE- ASPEKT ZDROWEGO ODŻYWIANIA CD. Obciążenie personelu firmy pracami dodatkowymi, nadgodzinami to wyraźny sygnał by podjąć problem przerw na jedzenie, możliwości przygotowywania w ich czasie prostych posiłków, podaży zdrowego jedzenia w czasie pracy.

Odmienność oczekiwań różnych grup pracowników Działanie Płeć Wykształcenie Wiek Lubienie imprez firmowych Fizyczny charakter pracy Praca zmianowa 1. + + + + + - 2. - + + + - + 3. - + + - + - 4. - + + + - + 5. + + + + - + 6. + + + + - + 7. - - + + - + 8. + + + + - + 9. + + + + + - 10. + + + + - - 11. - + + + - - 12. + + + + + + 13. - - + + + - 14. + + + + - + 15. + - - + - + 16. + - - + - - 17. - + - + - + 18. + + - + + + 19. + - - + - + 20. + - - + - - 21. + - - + - - 22. + - - + - - 23. + - + + - - 24. + - + + - +

NAJBARDZIEJ POPULARNE OCZEKIWANIA, NA KTÓRE RÓWNOCZEŚNIE NIE WPŁYWAJĄ CECHY DEMOGRAFICZNE PERSONELU Udostępnienie w firmie estetycznych pomieszczeń ze sprzętem kuchennym, gdzie można przygotować sobie prosty posiłek - 67 % zainteresowanych Zapewnienie możliwości wyboru pory przerwy na posiłek czy jej wydłużenia 66% zainteresowanych Oferowanie pracownikom bezpłatnie zdrowych przekąsek -66% zainteresowanych

ZRÓŻNICOWANIE OCZEKIWAŃ PRACOWNIKÓW WOBEC DZIAŁAŃ PROZDROWOTNYCH ZE STRONY FIRMY (ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ, WIEK, WYKSZTAŁCENIE PRZY P MIN.<0,05) Dofinansowanie karnetów do obiektów sportowych Oczekiwane przez ok. trzy czwarte pracowników, nieznacznie częściej przez osoby młodsze i lepiej wykształcone Organizowanie imprez plenerowych Oczekiwane przez ok. dwie trzecie pracowników, ale tylko przez połowę pracowników w wieku powyżej 54 lat i ok. dwie trzecie najmłodszych. Nieznacznie częściej przez osoby lepiej wykształcone.

ZRÓŻNICOWANIE OCZEKIWANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW DZIAŁAŃ PROZDROWOTNYCH ZE STRONY FIRMY, CD. Zapewnienie np. stojaków na rowery, pryszniców itp. Oczekiwane przez dwie trzecie z min. średnim wykształceniem i połowę po szkołach zasadniczych oraz blisko dwie trzecie najmłodszych (18-28 lat) i połowę najstarszych (54+). Wspieranie grup entuzjastów określonych ćwiczeń, sportów Oczekiwane przez dwie piąte niżej wykształconych i ponad połowę z min. średnim wykształceniem oraz tylko co ok. trzecią osobę w wieku 54+ i ponad połowę mających mniej niż 28 lat.

ZRÓŻNICOWANIE OCZEKIWANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW DZIAŁAŃ PROZDROWOTNYCH ZE STRONY FIRMY, CD. Zapewnienie przyrządów do prostych ćwiczeń na stanowisku pracy. Oczekuje tego tylko co trzeci pracownik w wieku 54+ i połowa młodszych. Ponadto nieznacznie częściej ci z wykształceniem niższym (62%) niż z min. średnim (53%) Przygotowanie na terenie firmy miejsc do ćwiczenia po pracy. Jest tym zainteresowany tylko co trzeci pracownik w wieku 54+ i ok. połowa młodszych

ZRÓŻNICOWANIE OCZEKIWANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW DZIAŁAŃ PROZDROWOTNYCH ZE STRONY FIRMY, CD. Zorganizowanie grupowych ćwiczeń z trenerem/instruktorem Zainteresowanych jest tym ponad połowa osób z min. średnim wykształceniem oraz dwie piąte z niższym. Ponadto tylko niespełna dwie piąte w wieku 54+ i blisko ponad połowa młodszych Sponsorowanie aplikacji/urządzeń np. liczących kroki, kalorie Oczekuje tego ponad połowa pracowników z wyższym wykształceniem i dwóch na pięciu z podstawowym oraz ponad połowa młodych i tylko co ok. trzeci z najstarszej grupy

ZRÓŻNICOWANIE OCZEKIWANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW DZIAŁAŃ PROZDROWOTNYCH ZE STRONY FIRMY, CD. Organizacja spotkań z autorytetami od zdrowego odżywiania i aktywności fizycznej. Oczekuje ich co ok. trzeci pracownik z max. zasadniczym zawodowym wykształceniem i ok. połowa ze średnim oraz tylko co trzeci z najstarszych pracowników (54+) i co ok. drugi z najmłodszych (tj. do 28 lat) Umożliwienie zakupu na terenie firmy zdrowych posiłków. Chce tego ponad połowa pracowników z wykształceniem max. zasadniczym zawodowym i dwie trzecie z min. średnim

WNIOSKI PRAKTYCZNE DLA ZAKŁADOWEGO PROGRAMU PROMOCJI ZDROWEGO ODŻYWIANIA I AKTYWNOŚCI FIZYCZNEJ Program ten powinien uwzględniać strukturę wieku i wykształcenia personelu, szczególnie w przypadku aktywności fizycznej. Idzie tu o uwzględnienie specyfiki niżej wykształconych i starszych pracowników poprzez dostosowaną do ich percepcji reklamę oddziaływań, oferowanie aktywności o charakterze rehabilitacyjnym oraz unikanie nadmiernej koncentracji na ofercie aplikacji/urządzeń ICT wspierających ruch/ćwiczenia

ZNACZENIE, KTÓRE DLA PRACOWNICY PRZYWIĄZUJĄ DO PROZDROWOTNEJ AKTYWNOŚCI FIRMY 45% w przypadku zmiany pracy chce poszukiwać firmy, która ponadstandardowo dba o zdrowie personelu. Płeć nie wpływa na takie podejście. Zaprezentowała je połowa osób z min. średnim wykształceniem i co ok. czwarta z niższym. Różnicuje je wiek. Najrzadziej tak postąpiliby najstarsi pracownicy (co szósty, a wśród młodych ok. połowa);(p<0,001)

ZNACZENIE, KTÓRE DLA PRACOWNICY PRZYWIĄZUJĄ DO PROZDROWOTNEJ AKTYWNOŚCI FIRMY CD. Ponad dwie piąte pracowników deklaruje, że gdyby ich firma lepiej dbała o zdrowie pracowników, to bardziej angażowali by się w pracę. Tego przekonania nie różnicuje płeć, wiek ani wykształcenie!!!

ZNACZENIE, KTÓRE DLA PRACOWNICY PRZYWIĄZUJĄ DO PROZDROWOTNEJ AKTYWNOŚCI FIRMY CD. Co piąty pracownik deklaruje, że odejdzie z firmy jeśli jego pracodawca nie będzie lepiej dbał o jego zdrowie. Płeć i wykształcenie nie wpływają na takie przekonanie i nawet wiek różnicuje je w słabym stopniu.

Dziękuję za uwagę!