Kodeks Etyki i Dobrych Praktyk Polskiego Związku Golfa

Podobne dokumenty
Kodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku

Kodeks Etyki i Postępowania. Polski Związek Piłki Siatkowej

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.

ZARZĄDZENIE NR SOSW-I DYREKTORA SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO OKRUSZEK W KOŁOBRZEGU. z dnia 10 marca 2011 r.

Kodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.

4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.

Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.

KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.

Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA

Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1

KODEKS ETYKI RADPOL S.A.

KODEKS ETYKI. pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta.

Zarządzenie Nr R 66/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 16 grudnia 2011 r.

Zarządzenie Nr 89/2012 Burmistrza Szydłowca z dnia 30 sierpnia 2012 roku

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie

Kodeks etyki zawodowej

KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP tel.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA

Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice

Kodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit

I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego

Zasady Etyki ATM Grupa S.A.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE

ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku. w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN

KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.

K O D E K S E T Y C Z N Y F I R M Y V A R I O T E R M Sp. z o.o.

UCHWAŁA Nr 25/2017 KRAJOWEJ RADY SĄDOWNICTWA. z dnia 13 stycznia 2017 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu

POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie. Preambuła

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA PORADNI PSYCHOLOGICZNO - PEDAGOGICZNEJ

Kodeks Etyczny. Firmy Asbud Sp.J.

Kodeks etyki biznesowej

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania

ZARZĄDZENIE Nr 18/2010

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:

KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA

Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

Jestem etyczny. o uczciwości w pracy

Zarządzenie Nr 2 / 2011

Zarządzenie Nr 7/2016. Wójta Gminy Łambinowice. z dnia 1 kwietnia 2016r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA

Załącznik Nr 2 do Umowy o współpracy w Grupie Energa KODEKS ETYKI GRUPY ENERGA. wydanie III

Polityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka

Zarządzenie Nr 9 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015 roku

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 55/2010. Pracowników PREAMBUŁA

Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 755/V/2017 Zarządu ENERGA SA z dnia 5 października 2017 roku KODEKS ETYKI GRUPY ENERGA. wydanie II

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW

KODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK

ZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKIEGO OŚRODKA RUCHU DROGOWEGO REGIONALNEGO CENTRUM BEZPIECZEŃSTWA RUCHU DROGOWEGO W OLSZTYNIE

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r.

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY

Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct

Kodeks postępowania grupy Ypsomed

Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr z dnia listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. w Szkole Podstawowej w Kamionce

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BOBROWICE

Zarządzenie Nr 75/2011 Burmistrza Pieniężna z dnia 06 grudnia 2011 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE

KODEKS POSTĘPOWANIA 1 WPROWADZENIE

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W GLIWICACH

KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.

Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 2 im. Mikołaja Kopernika w Siedlcach KODEKS ETYKI. Zatwierdzono na zebraniu rady pedagogicznej dnia r.

KODEKS ETYKI GRUPY CCC

KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU

Zarządzenie Nr 276/2015 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 1 września 2015 roku

Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA

Norma ISO Zasady, obszary i działania Wyzwania praktyczne. Dr inż. Zofia Pawłowska

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN

ZBIÓR ZASAD ETYKI ZAWODOWEJ SĘDZIÓW

KODEKS DOBRYCH PRAKTYK

ZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. z dnia 31 stycznia 2013 r.

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów

KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH

KODEKS ETYKI. Preambuła

Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM

KODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO

Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznania

WROPAK H. Młyńska Wrocław

K DEKS DOBRYCH PRAKTYK

16/2017 ZARZĄDZENIE REKTORA ZACHODNIOPOMORSKIEJ SZKOŁY BIZNESU W SZCZECINIE NR ZARZĄDZENIA. z dnia 2 grudnia 2017r. W sprawie:

Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY TOPÓLKA

Transkrypt:

Kodeks Etyki i Dobrych Praktyk Polskiego Związku Golfa Przyjęty uchwałą nr 39/2017 Zarządu PZG w dniu 28 czerwca 2017 r.

Spis treści WSTĘP... 3 ZASTOSOWANIE... 3 1.1. Osoby zobligowane do przestrzegania Kodeksu... 3 1.2. Główne zasady... 3 1.2.1. Uczciwość i praworządność... 3 1.2.2. Przejrzystość... 3 1.2.3. Dbałość o wizerunek... 4 1.2.4. Zaangażowanie społeczne i zrównoważony rozwój... 4 1.2.5. Równość, godność, szacunek... 4 1.2.6. Fair Play i Reguły Gry w Golfa... 4 1.2.7. Unikanie konfliktu interesów... 4 1.2.8. Rejestr korzyści i wykorzystywanie mienia PZG do celów prywatnych... 5 1.2.9. Dobre zarządzanie (good governance)... 5 1.2.10. Reagowanie zgłaszanie przypadków naruszenia kodeksu... 6 KODEKS ETYKI I DOBRYCH PRAKTYK PZG 2

WSTĘP Kodeks zawiera opis głównych zasad etycznych oraz dobrych praktyk, które obowiązują w Polskim Związku Golfa (PZG). Zasady postępowania stanowią odzwierciedlenie promowanych przez PZG, pożądanych postaw i działań związanych z należytym reprezentowaniem interesów polskiego golfa. Sumienne stosowanie Kodeksu przez wszystkich przedstawicieli władz, wolontariuszy i pracowników PZG jest istotnym elementem budowy wizerunku polskiego golfa. Wspiera ono również propagowanie obrazu samego Związku jako prężnej, nowoczesnej, dobrze zarządzanej organizacji sportowej, działającej według przejrzystych reguł, zgodnych z duchem uczciwej sportowej rywalizacji i idei Fair Play. ZASTOSOWANIE 1.1. Osoby zobligowane do przestrzegania Kodeksu Niniejszy Kodeks obowiązuje wszystkie osoby wchodzące w skład władz i komisji problemowych PZG, pracowników i współpracowników PZG, zawodników, trenerów, instruktorów i innych członków sztabów szkoleniowych, sędziów, a także wszystkie osoby niezatrudnione lecz angażujące się społecznie w działalność na rzecz PZG. 1.2. Główne zasady Osoby wymienione w art. 1.1 powinny być świadome wagi powierzonych im zadań, obowiązków oraz spoczywającej na nich odpowiedzialności. Osoby te, powinny również zachowywać się w sposób godny oraz zachować pełną wiarygodność i uczciwość. Niegodnym jest nadużywanie swoich funkcji oraz władzy w celu osiągnięcia prywatnych korzyści. 1.2.1. Uczciwość i praworządność Wszelkie osoby działające w imieniu PZG lub w ramach jego struktur są zobowiązane do przestrzegania przepisów prawa, zasad współżycia społecznego, uczciwości, działalności w dobrej wierze, kierowania się szczerością intencji i sprawiedliwością. W obliczu wątpliwości zadaje się pytania, zgłasza obawy i zwraca uwagę na ryzykowne sytuacje. 1.2.2. Przejrzystość Jawność, czytelne zasady postępowania oraz przewidywalność budują wiarygodność polskiego golfa oraz zaufanie do PZG w oczach pracowników Związku, zawodników, rodziców, partnerów, sponsorów, zagranicznych organizacji sportowych oraz całego społeczeństwa. Dba się o przejrzystość prowadzonych działań i związanej z nimi dokumentacji. Otwarcie komunikuje się cele, podejmowane inicjatywy i kluczowe decyzje wszystkim zainteresowanym działalnością i interesariuszom PZG. Stosuje się jasne i czytelne zasady w obszarze prowadzanie finansów, zatrudnienia i polityki kadrowej, zakupów oraz wyboru dostawców. Związek poddawany jest regularnym kontrolom wewnętrznym prowadzonym przez Komisję Rewizyjną KODEKS ETYKI I DOBRYCH PRAKTYK PZG 3

PZG oraz kontrolom zewnętrznym prowadzonym przez niezależną firmę audytorską wskazaną przez Walne Zgromadzenie Delegatów PZG. 1.2.3. Dbałość o wizerunek Dokłada się wszelkich starań, aby chronić i promować wizerunek polskiego golfa i PZG. Należy odnosić się z dumą i należytym szacunkiem do barw i symboliki narodowej. Do rozgłosu dąży się wyłącznie w celu promocji niekwestionowanych osiągnięć sportowych i organizacyjnych. W celu budowy pozytywnego wizerunku polskiego golfa i PZG należy komunikować się z otoczeniem w sposób pozytywny i przyjazny. 1.2.4. Zaangażowanie społeczne i zrównoważony rozwój PZG prowadzi i wspiera działalność edukacyjną i wychowawczą w zakresie promocji sportu i zdrowia. Propaguje sportową aktywność oraz zdrowy tryb życia, szczególnie wśród dzieci i młodzieży. Wspiera sportową aktywność osób niepełnosprawnych. Aktywizuje do uprawiania sportu osoby starsze. Włącza się w kampanie społeczne propagujące sport i zdrowie, a także angażuje się w propagowanie wartości wynikających z uczciwej rywalizacji i idei FAIR PLAY. Popiera ideę inkluzji społecznej poprzez sport osób ze środowisk defaworyzowanych. PZG wspiera i propaguje rozwój infrastruktury do gry w golfa w zgodzie z fundamentalnymi zasadami zrównoważonego rozwoju, będąc świadomym konieczności ochrony i szczególnej dbałości o środowisko naturalne i ekosystem. 1.2.5. Równość, godność, szacunek Niedopuszczalna jest dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, rasę, religię, status materialny, stopień niepełnosprawności, orientację seksualną czy poglądy polityczne. W PZG tworzy się środowisko pracy wolne od mobbingu, molestowania oraz innych form przemocy fizycznej i słownej. We wszystkich podejmowanych działaniach kierujemy się poszanowaniem godności ludzkiej. Akceptujemy prawo każdej osoby do posiadania odmiennych poglądów. Unikamy wszelkich zachowań, które mogłyby naruszyć godność drugiej osoby. Nie tolerujemy przejawów agresji i dyskryminacji, a w przypadku wystąpienia negatywnych zjawisk zawsze głośno wyrażamy sprzeciw oraz podejmujemy działania mające na celu ochronę osób poszkodowanych. 1.2.6. Fair Play i Reguły Gry w Golfa Wszystkie zawody sportowe organizowane przez PZG lub pod jego auspicjami są przeprowadzane z poszanowaniem zasad Fair Play oraz w zgodzie z przepisami Reguł Gry w Golfa i Reguł Statusu Amatora zatwierdzonymi przez R&A Rules Ltd. 1.2.7. Unikanie konfliktu interesów Wszystkie osoby działające w imieniu PZG lub ramach jego struktur zobowiązane są przy podejmowaniu decyzji do kierowania się jak najlepszym interesem PZG i polskiego golfa. Osoby, których osobiste i prywatne interesy mogłyby być postrzegane jako mające wpływ na decyzje PZG powinny powstrzymać się od podejmowania tych decyzji lub wyłączyć się z procesu ich podejmowania. KODEKS ETYKI I DOBRYCH PRAKTYK PZG 4

Osoba, która w związku z wykonywaną pracą lub funkcją na rzecz PZG znalazła się w konflikcie kompetencyjnym zobowiązana jest powiadomić o tym fakcie swojego bezpośredniego przełożonego lub Zarząd PZG. 1.2.8. Rejestr korzyści i wykorzystywanie mienia PZG do celów prywatnych Wykorzystywanie do celów prywatnych mienia PZG lub mienia sponsorów i partnerów PZG przekazanego PZG, w tym floty samochodowej i sprzętu elektronicznego, może się odbywać wyłącznie na zasadach określonych w wewnętrznych przepisach PZG i na podstawie decyzji Zarządu PZG. Osoba, która w związku z wykonywaną pracą lub funkcją na rzecz PZG uzyskała znaczącą korzyść finansową lub inną (z wyłączeniem świadczeń pracodawcy), obowiązana jest do ich ujawnienia w Rejestrze korzyści w przeciągu 14 dni od daty ich otrzymania. Rejestr prowadzony jest przez Biuro PZG. Obowiązek dokonania pisemnego zgłoszenia do Rejestru ciąży na osobie, która otrzymała korzyść. W przypadku powzięcia informacji o niezgłoszeniu przyjęcia korzyści przez daną osobę, powinno się ją poinformować o konieczności dokonania stosownego zgłoszenia, a gdyby okazało się to bezskuteczne poinformować o powstałej sytuacji Zarząd PZG 1.2.9. Dobre zarządzanie (good governance) Polski Związek Golfa konsekwentnie wdraża w swojej działalności i uznaje ważność uniwersalnych zasad dobrego zarządzania rozwijanych przez międzynarodowych ruch olimpijski takich jak funkcjonalnie struktur organizacyjnych w oparciu o: 1) misję, wizję i strategię organizacji 2) przejrzysty proces podejmowania decyzji 3) przejrzystość finansów organizacji i wewnętrznych regulacji prawnych 4) demokratyzację struktur organizacyjnych i procesu podejmowania decyzji 5) reprezentację w organach władz przedstawicieli różnych grup środowiska sportowego i zagwarantowanie ich wpływu na proces podejmowania decyzji 6) unikanie i eliminowanie konfliktu interesów i konfliktów kompetencyjnych 7) wdrożenie i stosowanie procedur odwoławczych od decyzji władz 8) dwuinstancyjne postępowanie dyscyplinarne 9) zasadę trójpodziału władz (check and balances) 10) kodeks etyczny i dobrych praktyk 11) czytelny opis kompetencji i zasad ponoszenia odpowiedzialności przez członków organów, pracowników i osoby funkcyjne 12) zarządzanie ryzykiem w procesie podejmowania decyzji 13) doskonalenie kadr i rozwój kompetencji członków organów, pracowników i osoby funkcyjne 14) rozwój i umacnianie współpracy międzynarodowej 15) walkę z dopingiem i korupcją w sporcie 16) przestrzeganie zasad i przepisów bezpieczeństwa uprawiania i organizowania sportu 17) wspieranie rozwoju kariery dwutorowej utalentowanych zawodników KODEKS ETYKI I DOBRYCH PRAKTYK PZG 5

1.2.10. Reagowanie zgłaszanie przypadków naruszenia kodeksu Zgłoszenia przypadków naruszenia Kodeksu bądź podejrzenia wystąpienia zachowań nieetycznych należy kierować ustnie lub pisemnie do bezpośredniego przełożonego lub Zarządu PZG. Bezpośredni przełożony, który został poinformowany przez podwładnego o podejrzeniu naruszenia Kodeksu, powinien zgłosić ten fakt Zarządowi PZG. Na tej podstawie, Zarząd PZG zbada sugerowane naruszenie Kodeksu i w zależności od wyników badania i stwierdzonych nieprawidłowości, podejmie stosowne działania o charakterze organizacyjnym, dyscyplinarnym i/lub prawnym. Wszystkim osobom zgłaszającym przypadki naruszenia Kodeksu gwarantuje się zachowanie poufności i wsparcie. KODEKS ETYKI I DOBRYCH PRAKTYK PZG 6