Kodeks Etyki i Postępowania. Polski Związek Piłki Siatkowej
|
|
- Paweł Szczepaniak
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Kodeks Etyki i Postępowania Polski Związek Piłki Siatkowej 1
2 Spis treści Preambuła 3 Kluczowe zasady postępowania PZPS 6 Zasada I Uczciwość 8 Zasada II Przejrzystość 9 Zasada III Godna reprezentacja 10 Zasada IV Zaangażowanie społeczne 11 Zasada V Szacunek 12 Zasada VI Zdrowa rywalizacja 13 Zasada VII Bezpieczeństwo 14 Zasada VIII Reagowanie 15 Przykłady działań zgodnych z Kodeksem 16 Mechanizm reagowania 19 2
3 Preambuła 3
4 Preambuła (1/2) Czym jest Kodeks Etyki i Postępowania Polskiego Związku Piłki Siatkowej? Piłka siatkowa to wspaniała dyscyplina sportowa, upowszechniająca ideę współpracy w zespole, zdrowej rywalizacji i fair play. To dyscyplina niosąca jedyny w swoim rodzaju ładunek pozytywnych emocji, czego świadectwem jest niebywały poziom entuzjazmu i zaangażowania kibiców. To w końcu dyscyplina, w której osiągnięcia naszych czołowych zespołów klubowych oraz reprezentacji narodowych stanowić mogą powód do dumy dla każdego Polaka. Kodeks Etyki i Postępowania stanowi istotne narzędzie upowszechniania i utrwalania w Środowisku Siatkarskim przyjętych w PZPS nadrzędnych zasad. Dokument ten jest tym samym szczególnego rodzaju zobowiązaniem Środowiska Siatkarskiego wobec: kibiców, których postawa i energia nadają sens sportowym zmaganiom, dzieci i młodzieży, rozwijającym sportowe pasje pod naszymi skrzydłami, a także wobec koleżanek i kolegów związanych z polską siatkówką oraz w szerszej perspektywie całego polskiego społeczeństwa. Co zawiera Kodeks? Kodeks zawiera opis ośmiu głównych zasad postępowania, które obowiązują w Polskim Związku Piłki Siatkowej. Zasady postępowania stanowią odzwierciedlenie promowanych przez PZPS, pożądanych postaw i działań związanych z należytym reprezentowaniem interesów polskiej piłki siatkowej. Sumienne stosowanie Kodeksu przez wszystkich przedstawicieli władz i pracowników PZPS jest istotnym elementem budowy wizerunku Środowiska Siatkarskiego. Wspiera ono również propagowanie obrazu samego Związku jako prężnej, dobrze zarządzanej organizacji sportowej, działającej według przejrzystych reguł, zgodnych z duchem uczciwej sportowej rywalizacji. 4
5 Preambuła (2/2) Kto jest zobowiązany do przestrzegania Kodeksu? Choć niniejszy dokument powstał w Polskim Związku Piłki Siatkowej, naszą ambicją jest, by zawarte w nim główne zasady postępowania zostały pozytywnie przyjęte i były przestrzegane w całym Środowisku Siatkarskim, tj. w szczególności przez: Władze Polskiego Związku Piłki Siatkowej Pracowników i współpracowników PZPS Zawodników(czki) powoływanych(e) do reprezentacji Trenerów, instruktorów i innych członków sztabów szkoleniowych Sędziów Lokalnych działaczy i związki siatkarskie Organizatorów rozgrywek, turniejów i imprez siatkarskich Wszelkie inne osoby i podmioty związane z polską siatkówką Jesteśmy także świadomi, iż działania zewnętrznych podmiotów podejmowane w ramach współpracy z Polskim Związkiem Piłki Siatkowej mogą wpływać na postrzeganie polskiej siatkówki. Dlatego też jako reprezentanci interesów polskiej piłki siatkowej dodatkowo oczekujemy respektowania zapisów Kodeksu Etyki i Postępowania od naszych partnerów biznesowych (w tym sponsorów), kontrahentów, dostawców i innych współpracowników. Podmioty podejmujące współpracę z Polskim Związkiem Piłki Siatkowej są zobowiązane do zapoznania się treścią Kodeksu oraz przestrzegania zawartych w nim zasad. Praktyczne odzwierciedlenie powyższego wymogu stanowić będą odpowiednie zapisy znajdujące się we wzorach umów stosowanych przez PZPS. Wierzymy, iż popularyzowanie powszechnego stosowania zasad postępowania zaprezentowanych w Kodeksie jest jednym z fundamentów działań na rzecz sprostania oczekiwaniom kibiców wobec Środowiska Siatkarskiego oraz (w szczególności) Polskiego Związku Piłki Siatkowej. 5
6 Kluczowe zasady postępowania PZPS 6
7 Kluczowe zasady postępowania I II III IV V VI VII VIII Uczciwość Przejrzystość Godna reprezentacja Zaangażowanie społeczne Szacunek Zdrowa rywalizacja Bezpieczeństwo Reagowanie 7
8 Zasada I Uczciwość Dlaczego zasada uczciwości jest aż tak istotna dla polskiej siatkówki? PZPS reprezentuje interesy polskiej piłki siatkowej. Wychowujemy młodzież w duchu sportu. Motywujemy zawodników do pokonywania własnych słabości w dążeniu do osiągania coraz lepszych wyników. Organizujemy wydarzenia sportowe, przyciągające szerokie rzesze kibiców. Podstawą skutecznej realizacji tych działań jest zaufanie i przekonanie wszystkich osób związanych z piłką siatkową, że nasze funkcjonowanie opiera się na regułach fair play. Jednym z czynników umożliwiających sukcesy polskiej piłki siatkowej jest wiarygodności PZPS i Środowiska Siatkarskiego. Cieszymy się z zaufania naszych pracowników, zawodników, kibiców, partnerów Związku, sponsorów, a także międzynarodowych organizacji sportowych. Chcemy, aby Polacy byli dumni z osiągnięć polskich reprezentacji. Uczciwość jest fundamentem, na którym budujemy nasze sukcesy oraz zaufanie publiczne. Postawy i działania propagowane przez PZPS Przestrzegamy prawa i działamy w dobrej wierze. Nasze postępowanie jest zawsze zgodne z obowiązującymi nas przepisami i regulaminami. Traktujemy siebie nawzajem, naszych partnerów i wszystkie osoby spoza PZPS tak, aby uniknąć konfliktu pomiędzy interesami osobistymi, a interesami Związku i polskiej piłki siatkowej. Na każdym kroku kierujemy się dobrem polskiej piłki siatkowej, szczerością intencji i sprawiedliwością. W obliczu wątpliwości zadajemy pytania, zgłaszamy obawy i zwracamy uwagę na ryzykowne sytuacje. 8
9 Zasada II Przejrzystość Dlaczego zasada przejrzystości jest aż tak istotna dla polskiej siatkówki? Zasada przejrzystości w PZPS stanowi potwierdzenie naszych czystych intencji w reprezentowaniu interesów polskiej piłki siatkowej oraz otwartości w podejmowanych działaniach. Stosowanie jasnych, czytelnych procedur oraz otwartej komunikacji odzwierciedla także zgodność przyjętych w Środowisku Siatkarskim zasad postępowania z najlepszymi światowymi praktykami w zakresie etyki i odpowiedzialności społecznej. Jawność, czytelne zasady postępowania oraz przewidywalność budują wiarygodność Środowiska Siatkarskiego oraz zaufanie do Polskiego Związku Piłki Siatkowej w oczach pracowników Związku, zawodników, kibiców, partnerów, sponsorów, zagranicznych organizacji sportowych oraz całego społeczeństwa. Postawy i działania propagowane przez PZPS Dbamy o przejrzystość prowadzonych działań i związanej z nimi dokumentacji. Otwarcie komunikujemy cele, podejmowane inicjatywy i kluczowe decyzje wszystkim zainteresowanym naszą działalnością, zarówno wewnątrz Środowiska Siatkarskiego, jak i na zewnątrz. Stosujemy jasne i czytelne zasady w obszarze finansów, zatrudnienia i polityki kadrowej, zakupów oraz wyboru dostawców. W kluczowych aspektach funkcjonowania Związku poddajemy się regularnym kontrolom zewnętrznym. 9
10 Zasada III Godna reprezentacja Dlaczego zasada godnej reprezentacji jest aż tak istotna dla polskiej siatkówki? Piłka siatkowa przyciąga uwagę mediów i stale rosnącej rzeszy kibiców. Coraz więcej młodych ludzi bierze udział w organizowanych bądź nadzorowanych przez nas rozgrywkach. Czujemy się zobowiązani wobec wszystkich pasjonatów piłki siatkowej, szczególnie zaś wobec dzieci i młodzieży, do bycia przykładem najwyższych sportowych wartości. Rozwijanie postaw i zachowań wpisujących się w nasze rozumienie godnej reprezentacji jest stałym elementem podejmowanych przez nas działań popularyzujących piłkę siatkową wśród dzieci i młodzieży przyszłych dorosłych zawodników. Wszyscy zawodnicy, członkowie sztabów reprezentacji i pracownicy Związku współtworzą obraz polskiej piłki siatkowej, a w przypadku imprez o charakterze międzynarodowym - wizerunek kraju. Pragniemy, by Polacy mogli być dumni z narodowych reprezentacji na międzynarodowych imprezach sportowych. Postawy i działania propagowane przez PZPS Dokładamy wszelkich starań, aby chronić i promować wizerunek polskiej piłki siatkowej. Prezentujemy postawy i zachowania zgodne z zasadami współżycia społecznego i honorem polskiej reprezentacji. Barwy narodowe, w których występujemy, traktujemy z dumą i szacunkiem. Dążymy do uzyskania rozgłosu wyłącznie dzięki wybitnym osiągnięciom sportowym i organizacyjnym. Świadomie kształtujemy pozytywny wizerunek polskiej piłki siatkowej w mediach, w tym w mediach społecznościowych, komunikując się w sposób pozytywny i przyjazny. 10
11 Zasada IV Zaangażowanie społeczne Dlaczego zasada zaangażowania społecznego jest aż tak istotna dla polskiej siatkówki? Spektakularne sukcesy i wydarzenia sportowe przyciągają uwagę szerokiego grona kibiców. Wybitni zawodnicy stają się inspiracją dla wielu osób, w tym osób młodych. Jesteśmy świadomi siły oddziaływania sportowych emocji oraz faktu, iż płynącą z nich popularność można wykorzystać w szczytnym celu, m.in. promując zdrowy, aktywny tryb życia. Prowadząc działalność edukacyjną i wychowawczą, przygotowujemy przyszłe kadry reprezentacji polskiej piłki siatkowej. Nasze programy kształcenia dzieci i młodzieży są odzwierciedleniem wizji profesjonalnego zawodnika, uczciwie pracującego na sukces zespołu w duchu sprawiedliwej rywalizacji, osiągającego coraz lepsze wyniki dzięki dyscyplinie i wytrwałości oraz unikającego dróg na skróty. Wierzymy w uniwersalną wartość tej wizji. Realizując ją nie tylko zyskujemy wspaniałych przyszłych zawodników, ale także podnosimy poziom kapitału społecznego w Polsce. Postawy i działania propagowane przez PZPS Prowadzimy i wspieramy działalność edukacyjną i wychowawczą w zakresie promocji sportu i zdrowia. Propagujemy sportową aktywność, zdrowy tryb życia oraz zasady fair play. Rozwijamy sportową pasję i talenty wśród dzieci i młodzieży. Wspieramy sportową aktywność osób niepełnosprawnych. Dbamy o emerytowanych zawodników i inne osoby zasłużone dla rozwoju polskiej piłki siatkowej to oni budowali wzorce i są przykładem dla obecnych siatkarzy, za co jesteśmy winni im szacunek i pamięć. Chętnie włączamy się w kampanie społeczne propagujące sport i zdrowie, a także krzewimy wartości wynikające z pracy zespołowej i uczciwej rywalizacji. 11
12 Zasada V Szacunek Dlaczego zasada szacunku jest aż tak istotna dla polskiej siatkówki? Okazywanie szacunku jest postawą niezbędną do budowania zaangażowania pracowników i zawodników oraz zapewnienia komfortu odbioru wydarzeń sportowych przez kibiców. Jesteśmy przekonani, że tylko w bezpiecznej atmosferze, wolnej od wszelkiego rodzaju przejawów przemocy i dyskryminacji, możliwe jest rozwijanie pasji do piłki siatkowej oraz osiąganie coraz lepszych wyników. Szacunek jest także istotnym elementem wizerunku, zarówno PZPS, jak i polskich reprezentacji. Zależy nam rozwijaniu pozytywnego postrzegania polskiej siatkówki oraz związanych z nią wydarzeń sportowych, zarówno w wymiarze krajowym, jak i zagranicznym. Postawy i działania propagowane przez PZPS We wszystkich podejmowanych działaniach kierujemy się poszanowaniem godności ludzkiej. Akceptujemy prawo każdej osoby do posiadania odmiennych poglądów. Unikamy wszelkich zachowań, które mogłyby naruszyć godność drugiej osoby. Szanujemy różnorodność płci, narodowości, ras, wieku, wyznań religijnych, orientacji seksualnych oraz wszelkich innych cech. Tworzymy środowisko wolne od mobbingu, molestowania i innych form przemocy, zarówno w formie fizycznej, jak i słownej. Okazujemy szacunek kibicom i zawodnikom drużyny przeciwnej, zarówno w przypadku wygranej, jak i przegranej. Nie tolerujemy przejawów agresji i dyskryminacji, a w przypadku wystąpienia negatywnych zjawisk zawsze głośno wyrażamy nasz sprzeciw oraz podejmujemy działania mające na celu ochronę osób poszkodowanych. 12
13 Zasada VI Zdrowa rywalizacja Dlaczego zasada zdrowej rywalizacji jest aż tak istotna dla polskiej siatkówki? Na sukces w piłce siatkowej składa się ciężka praca zawodników, ich talent, predyspozycje fizyczne oraz umiejętność współpracy. Ogromny wysiłek włożony w trenowanie i rozwijanie sportowców traci sens, gdy przegrywają w nieuczciwej konkurencji z osobami, które korzystają z niedozwolonych środków dopingujących, umożliwiających osiąganie lepszych wyników przeciętnym zawodnikom. Nasi siatkarze dostarczają kibicom prawdziwych sportowych emocji, wynikających z uczciwej rywalizacji, którą promujemy i którą chcą oglądać pasjonaci piłki siatkowej. Mając na uwadze dobro zawodników, dokładamy wszelkich starań, by środowisko polskiej piłki siatkowej było wolne od problemu niedozwolonych substancji chemicznych oraz nadużywania alkoholu, tytoniu i innych używek. Postawy i działania propagowane przez PZPS Wierzymy, że tylko równa rywalizacja i uczciwe współzawodnictwo mają sens. Cieszą nas jedynie te sukcesy, które zostały osiągnięte dzięki ciężkiej pracy i przezwyciężaniu własnych słabości. Dążymy do osiągania coraz lepszych wyników wyłącznie dzięki treningom i dozwolonym metodom podnoszenia efektywności. Współpracujemy z krajowymi i międzynarodowymi organizacjami zaangażowanymi w walkę z dopingiem. Uświadamiamy dzieci i młodzież w zakresie szkodliwego oddziaływania środków dopingujących oraz generalnie używek. Promujemy także zdrowy, sportowy tryb życia, wolny od narkotyków, niedozwolonego dopingu i używek mających negatywny wpływ na organizm człowieka oraz kondycję fizyczną. 13
14 Zasada VII Bezpieczeństwo Dlaczego zasada bezpieczeństwa jest aż tak istotna dla polskiej siatkówki? Gra w piłkę siatkową, podobnie jak uprawianie każdej innej dyscypliny sportu, wiąże się z pewnym ryzykiem kontuzji i uszczerbku na zdrowiu. Dlatego też w sposób szczególny troszczymy się o dostosowanie treningów do wieku, doświadczenia i poziomu zaawansowania zawodników, a także o obecność lekarzy i wysokiej jakości zaplecza medycznego podczas meczy i turniejów. Pragniemy również zapewnić bezpieczeństwo i komfort kibicom piłki siatkowej, którzy uczestniczą w organizowanych przez nas wydarzeniach sportowych. Podejmując współpracę z operatorami obiektów sportowych, upewniamy się, że ich stan techniczny umożliwia bezpieczną organizację imprezy. Postawy i działania propagowane przez PZPS Gdy chodzi o bezpieczeństwo, jesteśmy bezkompromisowi i stanowczy. Przykładamy szczególną wagę do tego, aby warunki treningów, pracy oraz turniejów i meczy zachowywały najwyższe standardy bezpieczeństwa oraz ochrony zdrowia zawodników, pracowników, kibiców i wszystkich osób w nich uczestniczących. Od operatorów obiektów sportowych oraz innych partnerów wymagamy zapewnienia infrastruktury bądź produktów i usług zgodnych z właściwymi regulacjami i normami w zakresie bezpieczeństwa. Stale współpracujemy z lekarzami medycyny sportowej w diagnozowaniu, leczeniu oraz w zakresie udzielania pomocy doraźnej zawodnikom. 14
15 Zasada VIII Reagowanie Dlaczego zasada reagowania jest aż tak istotna dla polskiej siatkówki? Pragniemy dostarczać naszym kibicom pozytywnych sportowych emocji oraz wychowywać dzieci i młodzież w atmosferze szacunku i bezpieczeństwa. W tym celu w Środowisku Siatkarskim promujemy uczciwość oraz wrażliwość na potrzeby i krzywdę drugiej osoby. Dlatego też stanowcze wyrażanie sprzeciwu wobec wszelkich przejawów naruszania Kodeksu oraz zawartych w nim zasad postępowania jest niezwykle istotne dla całego Środowiska Siatkarskiego i wszystkich pasjonatów siatkówki. Reagując i zgłaszając tego rodzaju incydenty udowadniamy, że nasze wartości są rzeczywistymi fundamentami działań organizacji oraz związanych z nią osób. Postawy i działania propagowane przez PZPS Budujemy świadomość oraz promujemy w obrębie Związku i całego Środowiska Siatkarskiego wiedzę na temat kluczowych zasad postępowania, pożądanych postaw i niepożądanych zachowań. Stanowczo sprzeciwiamy się przejawom łamania zasad zawartych w Kodeksie Etyki i Postępowania. Zwracamy uwagę koleżankom i kolegom w przypadku, gdy ich zachowanie narusza dobre obyczaje i stosunki międzyludzkie. Jeśli obserwujemy bądź podejrzewamy naruszenie prawa, zgłaszamy ten fakt do Zarządu/ Prezydium Zarządu PZPS. Rozpatrujemy każde zgłoszenie, pamiętając o ochronie osób poszkodowanych i zadośćuczynieniu. * Wybrane przykłady sytuacji, w których należy reagować, zostały opisane w kolejnym rozdziale. 15
16 Przykłady działań zgodnych z Kodeksem 16
17 Przykłady działań zgodnych z Kodeksem (1/2) Obszary działalności PZPS: I Uczciwość II Przejrzystość III Godna reprezentacja IV Zaangażowanie społeczne V Szacunek VI Zdrowa rywalizacja VII Bezpieczeństwo VIII Reagowanie Szkolenie młodzieży Uczymy dzieci i młodzież rywalizacji w duchu fair play Dokonujemy selekcji młodych zawodników ze względu na wyłącznie ich talent i predyspozycje Kładziemy nacisk na uświadomienie młodym zawodnikom, że oni także stanowią o obrazie polskiej siatkówki Prowadzimy działalność edukacyjną i wychowawczą w zakresie promocji sportu i zdrowia Uczymy dzieci i młodzież współpracy opartej na wzajemnym szacunku Propagujemy zdrowy styl życia, wolny od używek Dostosowujemy metody i intensywność treningów do wieku i możliwości podopiecznych Zwracamy uwagę w przypadku zaistnienia nieetycznych zachowań i wskazujemy zachowania prawidłowe Profesjonalna piłka siatkowa Postępujemy z pełnym profesjonalizmem i podejściem fair wobec kibiców, środowiska siatkarskiego i partnerów Stosujemy jasne i wyraźnie komunikowane zasady przy organizacji wydarzeń siatkarskich Dążymy do uzyskania rozgłosu wyłącznie dzięki wybitnym osiągnięciom sportowym i organizacyjnym Włączamy się w kampanie społeczne propagujące sport i zdrowie Okazujemy szacunek kibicom i zawodnikom drużyny przeciwnej, zarówno w przypadku wygranej, jak i przegranej Stosujemy jedynie dozwolone metody podnoszenia efektywności Dbamy, by warunki turniejów i meczów spełniały najwyższe standardy bezpieczeństwa Zgłaszamy do Zarządu/ Prezydium Zarządu wszystkie przypadki łamania Kodeksu Etyki i Postępowania Polityka kadrowa Procesy rekrutacyjne prowadzimy w oparciu o rzetelną ocenę kompetencji i doświadczenia kandydatów Stosujemy klarowne, obiektywne zasady w obszarze zatrudniania, wynagradzania i rozwoju W szeregach Związku nie widzimy miejsca dla osób, których działania nie są zgodne z przyjętymi zasadami Organizujemy spotkania i inicjatywy dedykowane emerytowanym zawodnikom i osobom zasłużonym dla rozwoju polskiej piłki siatkowej Tworzymy środowisko pracy wolne od mobbingu i molestowania Wyciągamy konsekwencje wobec osób naruszających zasady etyczne oraz wspieramy osoby poszkodowane 17
18 Przykłady działań zgodnych z Kodeksem (2/2) Obszary działalności PZPS: I Uczciwość II Przejrzystość III Godna reprezentacja IV Zaangażowanie społeczne V Szacunek VI Zdrowa rywalizacja VII Bezpieczeństwo VIII Reagowanie Funkcjonowanie organów Związku Dbamy o przestrzeganie prawa w każdym aspekcie działalności Związku Przykładamy należytą wagę do jakości dokumentacji działań Związku oraz poddajemy się regularnym kontrolom W każdym działaniu kierujemy się dobrem polskiej piłki siatkowej Oczekujemy, że władze Związku będą stanowiły wzór do naśladowania w kwestii zaangażowania społecznego Pełnienie funkcji kierowniczych nie stanowi usprawiedliwienia braku szacunku wobec innych pracowników _ Opracowujemy plany zastępstw i delegujemy decyzyjność na wypadek zdarzeń powodujących niedostępność kierownictwa Wdrażamy Kodeks Etyki i Postępowania oraz propagujemy zawarte w nim zasady Polityka informacyjna Informacje zawarte w komunikacji zewnętrznej Związku są zawsze w pełni zgodne z prawdą Komunikujemy opinii publicznej nasze cele i bieżące działania Świadomie kształtujemy pozytywny wizerunek polskiej piłki siatkowej w mediach Traktujemy młodych ludzi jako szczególnych odbiorców naszej komunikacji i dostosowujemy ją pod ich kątem Komunikujemy się w pozytywny i przyjazny sposób, z poszanowaniem dobrych obyczajów Publicznie podkreślamy wartości czystej rywalizacji, wolnej od zażywania niedozwolonych substancji Dbamy o poufność informacji strategicznych oraz danych osobowych Wyraźnie sprzeciwiamy się stosowaniu agresji słownej w środowisku siatkarskim Zarządzanie finansami Bezwzględnie przestrzegamy prawa i dobrych praktyk biznesowych w zakresie zarządzania finansami Dokumentację finansową prowadzimy w sposób klarowny i zgody z obowiązującymi przepisami _ Wspieramy finansowo adekwatne dla działalności Związku inicjatywy istotne społecznie Wszystkich kontrahentów Związku traktujemy z należytym szacunkiem i profesjonalizmem Zgłaszamy podejrzenie nieuczciwych działań w obszarze finansów (w tym zakupów) 18
19 Mechanizm reagowania 19
20 Mechanizm reagowania na zachowania nieetyczne Zgłaszanie przypadków naruszenia zasad etycznych Zgłoszenia przypadków naruszenia Kodeksu bądź podejrzenia wystąpienia zachowań nieetycznych należy kierować ustnie lub pisemnie do bezpośredniego przełożonego lub do Zarządu/ Prezydium Zarządu PZPS. Bezpośredni przełożony, który został poinformowany przez podwładnego o podejrzeniu naruszenia Kodeksu, powinien zgłosić ten fakt Zarządowi/ Prezydium Zarządu. Zarząd PZPS lub przedstawiciel Zarządu zbada sugerowane naruszenie Kodeksu Etyki i Postępowania. W zależności od wyników badania, organy te podejmą stosowne działania dyscyplinarne i/lub prawne. Wszystkim osobom zgłaszającym przypadki naruszenia Kodeksu gwarantujemy zachowanie poufności i wsparcie. W celu zwiększenia możliwości interwencji, prosimy o unikanie zgłoszeń anonimowych. Niemniej jednak zgłoszenia anonimowe także będą rozpatrywane, w miarę dostępnych informacji. 20
21 21
Kodeks Etyki i Dobrych Praktyk Polskiego Związku Golfa
Kodeks Etyki i Dobrych Praktyk Polskiego Związku Golfa Przyjęty uchwałą nr 39/2017 Zarządu PZG w dniu 28 czerwca 2017 r. Spis treści WSTĘP... 3 ZASTOSOWANIE... 3 1.1. Osoby zobligowane do przestrzegania
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób
Kodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
Kodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku
Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego
Kodeks Etyczny. Firmy Asbud Sp.J.
Kodeks Etyczny Firmy Asbud Sp.J. 2015 Kodeks etyczny 1) SZANUJEMY PRAWA CZŁOWIEKA I PRZESTRZEGAMY USTAW 2) POSTĘPUJEMY UCZCIWIE WOBEC SIEBIE NAWZAJEM I WOBEC INNYCH 3) NASZ SUKCES JEST WSPÓLNYM SUKCESEM
Kodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
KODEKS ETYKI TRENERA PIŁKI SIATKOWEJ
Załącznik WT PZPS nr 6/2016 KODEKS ETYKI TRENERA PIŁKI SIATKOWEJ PREAMBUŁA Kodeks Etyki Instruktora i Trenera Piłki Siatkowej stanowi wyzwanie dla całej kadry szkoleniowej Polskiej Siatkówki pracującej
Rozwiązania informatyczne
Rozwiązania informatyczne WOJSKOWE ZAKŁADY LOTNICZE NR 2 S.A. KODEKS ETYCZNY 2014 BYDGOSZCZ, DNIA 21.02.2014 ROKU Szanowni Państwo Etyczne postępowanie ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu naszej Spółki
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów
Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami
Kodeks Etyczny. Compass Group
Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje
POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI ORBIS
POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI ORBIS 1 Wierzymy, że różnorodność i integracja to elementy niezbędne do realizacji naszych wartości pasji hotelarstwa, zrównoważonego rozwoju, ducha walki, innowacyjności, zaufania
K DEKS DOBRYCH PRAKTYK
K DEKS DOBRYCH PRAKTYK /StowarzyszenieSOIT ZRZESZAMY LIDERÓW SOIT to grono profesjonalnych agencji incentive travel spełniających najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa w organizacji podróży. 2 strona
Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach.
1 Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach. Celem naszego działania jest silne wsparcie inwestorów zarówno prywatnych, jak i instytucyjnych poprzez zapewnienie
KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel.
KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ Nasza wizja: Ulepszamy bezpieczną przyszłośd. Nasza misja: Potrzeba sprawiania, aby każdy klient, który trafia do firmy, otrzymał najwyższą
ZARZĄDZENIE NR SOSW-I DYREKTORA SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO OKRUSZEK W KOŁOBRZEGU. z dnia 10 marca 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR SOSW-I.013.11.2011 DYREKTORA SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO OKRUSZEK W KOŁOBRZEGU z dnia 10 marca 2011 r. w sprawie wprowadzenia do stosowania Kodeksu Etycznego Pracowników Specjalnego
Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH
Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Drodzy Pracownicy, Sukces gospodarczy i odpowiedzialność społeczna zawsze idą ze sobą w parze. W naszej firmie uważamy, że właściwe
Dlaczego Plus jest z Polską Siatkówką?
Dlaczego Plus jest z Polską Siatkówką? Marketing to nie wszystko Marcin Zbrzyzny Biuro Komunikacji Korporacyjnej Polkomtel S.A. Warszawa, 16 lutego 2009 Siatkówka Mężczyzn Liga Światowa 2005 Sponsoring
Kodeks postępowania grupy Ypsomed
Kodeks postępowania grupy Ypsomed Drogie Koleżanki, Drodzy Koledzy, sukces i renoma grupy Ypsomed (zwanej dalej Ypsomed) zależą bezpośrednio od tego, jak zachowujemy się w stosunku do klientów, partnerów
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK. MÓJ BANK, w którym:
KODEKS ETYKI PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK MÓJ BANK, w którym: stawiamy na przedsiębiorczość, tworząc jeden zaangażowany zespół, dbamy o porządek i dobre zorganizowanie, szanując ludzi i zasady. WSPÓŁPRACA
KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM
Załącznik do Zarządzenia Nr: 595 Burmistrza Nowego Dworu Gdańskiego z dnia 30-11- 2009 r. KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM WSTĘP Podstawą, na której opiera
WROPAK H. Młyńska Wrocław
KODEKS ETYKI WROPAK H. Młyńska Wrocław Firma Wropak H. Młyńska we wszelkich czynnościach biznesowych przestrzega nie tylko obowiązującego prawa, ale również zasad etycznych. Jako przedsiębiorstwo odpowiedzialne
Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr z dnia listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO
Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr..165... z dnia..19... listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO LISTOPAD 2007 WSTĘP Kodeks Etyki Audytora Wewnętrznego w jednostkach sektora
ZARZĄDZENIE Nr 18/2010
ZARZĄDZENIE Nr 18/2010 ŚWIĘTOKRZYSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO LEKARZA WETERYNARII W KIELCACH z dnia 24 listopada 2010 r. w sprawie Kodeksu Etyki Pracowników Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii Na podstawie
Załącznik Nr 2 do Umowy o współpracy w Grupie Energa KODEKS ETYKI GRUPY ENERGA. wydanie III
Załącznik Nr 2 do Umowy o współpracy w Grupie Energa KODEKS ETYKI GRUPY ENERGA wydanie III Spis treści 1. WPROWADZENIE... 3 2. NASZE WARTOŚCI... 4 3. ISTOTNE ZASADY NASZEGO POSTĘPOWANIA... 7 4. INFORMACJE
załącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.
Kodeks Etyki BondSpot S.A. 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności BondSpot S.A. jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja
Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznania
Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznania Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu zawiera, niewymagające z natury rzeczy
Koncepcja pracy Gimnazjum im. św. Franciszka z Asyżu w Teresinie
Koncepcja pracy Gimnazjum im. św. Franciszka z Asyżu w Teresinie,,( ) Wychowywać to nie znaczy kształcić tylko rozum, lecz kształtować harmonijnie całego człowieka, a więc także jego serce i charakter.
Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 2 im. Mikołaja Kopernika w Siedlcach KODEKS ETYKI. Zatwierdzono na zebraniu rady pedagogicznej dnia r.
Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 2 im. Mikołaja Kopernika w Siedlcach KODEKS ETYKI Zatwierdzono na zebraniu rady pedagogicznej dnia 27.08.2015r. 1 Preambuła Kodeks etyki Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych
Kodeks Dobrych Praktyk
Kodeks Dobrych Praktyk ISOLUTION od kilkunastu lat jest dostawcą wysokiej jakości rozwiązań IT oraz usług konsultingowych. Wdrażamy dedykowane systemy informatyczne dla wiodących firm z sektorów bankowości,
Kodeks etyki zawodowej
Kodeks etyki zawodowej Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika Lubuskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w Zielonej Górze PREAMBUŁA Kodeks Etyki zawiera zasady i wartości etyczne, wyznaczające
I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego
PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały
Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.
Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa
Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice
Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Celem Kodeksu Etyki jest określenie katalogu wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Gorlice przy wykonywaniu obowiązków służbowych
KODEKS ETYKI GRUPY ENERGA
KODEKS ETYKI GRUPY ENERGA SPIS TREŚCI 1. WPROWADZENIE 3 2. NASZE WARTOŚCI 4 3. ISTOTNE ZASADY NASZEGO POSTĘPOWANIA 7 3.1. PRZESTRZEGAMY PRAWA 7 3.2. POSTĘPUJEMY UCZCIWIE 7 3.3. TRAKTUJEMY INNYCH Z SZACUNKIEM
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
CODE OF CONDUCT. Kodeks postępowania firmy CodiLime
CODE OF CONDUCT Kodeks postępowania firmy CodiLime SPIS TREŚCI 4 WSTĘP DZIAŁALNOŚĆ 5 ZŁAMANIE KODEKSU 8 ZASOBY 6 RELACJE 7 Szanowni Współpracownicy, Razem tworzymy CodiLime, Firmę która skupia się na stałym
K O D E K S E T Y C Z N Y F I R M Y V A R I O T E R M Sp. z o.o.
Warszawa, 17.05.2015 Vario Term Sp. z o.o. ul. Poezji 19, 04 994, Warszawa biuro@varioterm.pl +48 22 872 42 14 +48 22 872 99 61 http://www.varioterm.pl/ REGON: 016214556 NIP: 9521827178 KRS: 0000017444
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 755/V/2017 Zarządu ENERGA SA z dnia 5 października 2017 roku KODEKS ETYKI GRUPY ENERGA. wydanie II
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 755/V/2017 Zarządu ENERGA SA z dnia 5 października 2017 roku KODEKS ETYKI GRUPY ENERGA wydanie II 1. WPROWADZENIE... 3 2. NASZE WARTOŚCI... 4 ODPOWIEDZIALNY ROZWÓJ... 4 WIARYGODNOŚĆ
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE Preambuła W celu doskonalenia jakości funkcjonowania Spółki został opracowany Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MPGK Sp. z o.o. Kodeks Etyki
KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA
KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 1. Cel i zakres obowiązywania Kodeksu Etycznego 2. Ogólne zasady 3. Polityka personalna 4. Odpowiedzialność Zarządu, kadry kierowniczej i
KODEKS POSTĘPOWANIA PREZENTACJA KONCEPCJI ZARZĄDZANIA I DZIAŁALNOŚCI OPERACYJNEJ
KODEKS POSTĘPOWANIA PREZENTACJA KONCEPCJI ZARZĄDZANIA I DZIAŁALNOŚCI OPERACYJNEJ Nasz sposób postępowania ZASADY PRZYWÓDZTWA = Nasz trener CEL FIRMY = Nasz plac zabaw STRATEGIA 4WD = Nasz cel KODEKS POSTĘPOWANIA
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK
KODEKS ETYKI MÓJ BANK, w którym: stawiamy na przedsiębiorczość, tworząc jeden zaangażowany zespół, dbamy o porządek i dobre zorganizowanie, szanując ludzi i zasady. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA
Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów
4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.
Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MENNICY POLSKIEJ S.A. Wprowadzenie Dla zapewnienia ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz umacniania prestiżu Mennicy Polskiej S.A., zwanej dalej Mennicą, ustanawia
Kodeks Etyki Studenta. Wyższej Szkoły Ekonomicznej W Białymstoku
Kodeks Etyki Studenta Wyższej Szkoły Ekonomicznej W Białymstoku Wstęp Samorząd Studentów Wyższej Szkoły Ekonomicznej na podstawie przepisów ustawy z dnia 18 marca 2011r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.
Polityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka
Polityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka 1 Spis treści Preambuła... 3 Rozdział I Postanowienia ogólne... 3 Rozdział II Cele i zakres Polityki poszanowania praw człowieka...
KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W WYSZKOWIE
KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W WYSZKOWIE Opracował: AUDYTOR WEWNĘTRZNY Agnieszka Londzin /podpis na oryginale/ Zatwierdził: BURMISTRZ Grzegorz Nowosielski /podpis na oryginale/
KODEKS ETYKI ANG BIZNES
KODEKS ETYKI ANG BIZNES Partnerzy/współpracownicy/ludzie 1. Dobra atmosfera w pracy jest dla nas bardzo ważna. Budujemy ją poprzez: pozytywne i pełne szacunku relacje z Partnerami; przyjazne nastawienie
Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu My, studenci Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, świadomi odpowiedzialności wynikającej z tradycji naszej społeczności akademickiej,
Kodeks postępowania. Have a safe journey
Kodeks postępowania Have a safe journey Zasady kluczowe: Saferoad powinien działać zgodnie z mocnymi, etycznymi praktykami biznesowymi, z zachowaniem wysokich standardów dla nas samych i naszego wpływu
KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS
KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS Preambuła W naszym przekonaniu kultura organizacyjna Grupy Scanmed Multimedis oparta o etyczne działanie jest kluczem do sukcesu biznesowego. Naszym celem jest budowanie
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku
Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Rozdział 1 Założenia ogólne 1 1. Uniwersytet Warmińsko-Mazurski
Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.
Zarządzenie NR 5/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 2013.06.12 w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego Na podstawie
Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży
Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży stanowią zbiór wartości i zasad postępowania, którymi winien kierować się pracownik, realizując swoje obowiązki
KODEKS ETYKI STUDENTA WYŻSZEJ SZKOŁY TURYSTYKI I EKOLOGII W SUCHEJ BESKIDZKIEJ
KODEKS ETYKI STUDENTA WYŻSZEJ SZKOŁY TURYSTYKI I EKOLOGII W SUCHEJ BESKIDZKIEJ 1 Wypełniając obowiązek nałożony przez art. 202 ust. 5a znowelizowanej ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie
KODEKS ETYKI STUDENTA. Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie
KODEKS ETYKI STUDENTA Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie Warszawa, 24.01.2013 Chcąc podkreślić nieoceniony wpływ zdobywania wiedzy na jakość ludzkiego życia jesteśmy przekonani, iż będąc
Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
DBANIE O DOBRO, ZDROW I E I B E Z P I E C Z E Ń S T W O P A C J E N T Ó W WYSOKĄ JAKOŚĆ I NIEUS T A N N Y R O Z W Ó J.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 9 Dyrektora SP Zespołu Opieki Zdrowotnej w Ropczycach z dnia 28.04.2014 roku M i s j a Z e s p o ł u O p i e k i Z d r o w o t n e j w R o p c z y c a c h DBANIE O DOBRO,
Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Strategia CSR GK GPW Założenia Dlaczego CSR jest ważny dla naszej Grupy Wymiar compliance: rozporządzenie Market
Kodeks Etyki Studenta Akademii Pomorskiej w Słupsku
Kodeks Etyki Studenta Akademii Pomorskiej w Słupsku Wstęp Kodeks Etyki Studenta Akademii Pomorskiej w Słupsku, zwany dalej Kodeksem, został uchwalony w trosce o dobre imię Akademii Pomorskiej w Słupsku,
kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie
PROJEKT kodeks etyki pracowników wojewódzkiego funduszu ochrony środowiska i gospodarki wodnej Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej Rozdział I. Zasady
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
REGULAMIN Licencjonowania Trenerów, Instruktorów i Animatorów Polskiego Związku Tenisowego
REGULAMIN Licencjonowania Trenerów, Instruktorów i Animatorów Polskiego Związku Tenisowego Podstawami prawnymi niniejszego Regulaminu są: art. 13 ust. 2 Ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie (Dz.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
OFERTA KLUB SPORTOWY BOGORIA TENIS STOŁOWY, CZYLI SPORT DLA KAŻDEGO, NA CAŁE ŻYCIE SPONSORINGOWA
KLUB SPORTOWY BOGORIA OFERTA TENIS STOŁOWY, CZYLI SPORT DLA KAŻDEGO, NA CAŁE ŻYCIE Klub Sportowy Bogoria ul. Westfala 3a, 05-827 Grodzisk Mazowiecki www.bogoriagrodzisk.pl DRUŻYNOWE MISTRZOSTWO POLSKI
WIZERUNEKJUDOKI. Nowe zasady działania PZJudo w zakresie współpracy z zawodnikami i wizerunku reprezentantów Polski
WIZERUNEKJUDOKI Nowe zasady działania PZJudo w zakresie współpracy z zawodnikami i wizerunku reprezentantów Polski 1. Po co zajmujemy się regulacjami w zakresie wizerunku 2. Jakie kroki planujemy podjąć
Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie Wstęp Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, zwany dalej Kodeksem, został uchwalony w trosce o dobre imię Uniwersytetu
KODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK
Tarnowo Podgórne 2019 Cel i zakres Zasady postępowania stanowią kompendium wiedzy na temat stosowanych zasad postępowania w Zakładach Mechanicznych Kazimieruk Sp. z o.o. Sp. k.. Jest to zbiór wytycznych
Kodeks etyki biznesowej
Kodeks etyki biznesowej Wstęp S4E S.A. jest wiodącym podmiotem w branży IT w Polsce. Naszym celem jest dostarczanie nowoczesnych, skutecznych i bezpiecznych rozwiązań sprzętowych dla różnorodnych klientów.
KODEKS ETYKI RADPOL S.A.
KODEKS ETYKI RADPOL S.A. CEL Celem wprowadzenia w Radpol S.A. (dalej Spółka) Kodeksu Etyki jest wspieranie oraz kształtowanie pożądanych postaw, zachowań, kultury organizacyjnej, kultury pracy i zasad
Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznania
Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznania Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu zawiera - niewymagające z natury
Code of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values
Code of Conduct Nasz Kodeks Postępowania It s all about values PREAMBUŁA Nasz Kodeks Postępowania opiera się na wartościach firmy Nordzucker, które leżą u podstaw naszej kultury korporacyjnej. Podczas
Kodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 55/2010. Pracowników PREAMBUŁA
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 55/2010 Kodeks Postępowania Etycznego Pracowników Starostwa Powiatowego w Skarżysku Kamiennej PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi
Have a safe journey. Kodeks Postępowania
Have a safe journey Kodeks Postępowania Kluczowe zasady Saferoad działa zgodnie z uczciwymi, etycznymi praktykami biznesowymi, ustanawiając wysokie standardy dla swoich działań, jak również w stosunku
Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A.
Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A. Tekst jednolity stanowi załącznik do Uchwały Zarządu TGE S.A. nr 243/69/18 z dnia 27.11.2018 r. Warszawa, 27 listopada 2018 r. 3.0 27.11.2018 Strona 1 z 6 Spis
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Brzesku, związanych z pełnieniem
Kodeks postępowania ST 3 Offshore
Kodeks postępowania ST 3 Offshore Spis treści 1. Wstęp 1.1.Razem stworzymy stabilne fundamenty 1.2.Adresaci Kodeksu do kogo skierowany jest Kodeks? 1.3.Miejsce Kodeksu w hierarchii dokumentów Spółki 2.
PROGRAM WYCHOWAWCZY POWIATOWEGO MŁODZIEŻOWEGO DOMU KULTURY W OTWOCKU NA LATA 2013 2015. Otwock, wrzesień 2013 r.
POWIATOWY MŁODZIEŻOWY DOM KULTURY im. Michała Elwiro Andriollego w Otwocku ul. Poniatowskiego 10, 05-400 Otwock tel./fax. +48 / 22 779-33 57; tel. kom. +48 / 695-195-697 e-mail: mdk@pmdk-otwock.pl www:
Zasady Etyki ATM Grupa S.A.
Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej
16/2017 ZARZĄDZENIE REKTORA ZACHODNIOPOMORSKIEJ SZKOŁY BIZNESU W SZCZECINIE NR ZARZĄDZENIA. z dnia 2 grudnia 2017r. W sprawie:
ZARZĄDZENIE REKTORA ZACHODNIOPOMORSKIEJ SZKOŁY BIZNESU W SZCZECINIE NR ZARZĄDZENIA 16/2017 z dnia 2 grudnia 2017r W sprawie: Zmian w WEWNĘTRZNYM SYSTEMIE ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA w Zachodniopomorskiej
GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI
GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Wprowadzenie: Niniejszy Kodeks będzie stosowany w Lubawa S.A. w Ostrowie Wielkopolskim i w spółkach
Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT
PPPPPPpp KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT -1-1. Kodeks Etyki firmy PROMONT wyznacza standardy postępowania dla naszej firmy. Takich zasad postępowania wymagamy również od naszych dostawców.
KODEKS ETYKI DOKTORANTA
ZACHODNIOPOMORSKI UNIWERSYTET TECHNOLOGICZNY W SZCZECINIE KODEKS ETYKI DOKTORANTA ZUT W SZCZECINIE 2012-04-25 Przepisy ogólne 1 1. Kodeks Etyki Doktoranta Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego
Zespół Szkół Ekonomicznych im. Michała Kaleckiego w Bielsku Białej
Zespół Szkół Ekonomicznych im. Michała Kaleckiego w Bielsku Białej KONCEPCJA PRACY SZKOŁY rok szkolny 2017/2018 opracowana na podstawie rozporządzenia Ministra Edukac podstawie rozporządzenia Ministra
KODEKS DOBRYCH PRAKTYK
KODEKS DOBRYCH PRAKTYK ZASADY OGÓLNE a) Kodeks reguluje zasady świadczenia usług oraz współpracy agencji zatrudnienia Nieprzestrzeganie reguł Kodeksu może wykluczyć członka z organizacji do której przynależy
WARTOŚCI I ZASADY SIKA
WARTOŚCI I ZASADY SIKA SIKA ŚWIATOWY LIDER Z ZASADAMI I TRADYCJĄ Sika została założona w 1910 roku w Szwajcarii przez wizjonera i wynalazcę Kaspara Winklera. Obecnie jesteśmy globalnym koncernem chemicznym
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY TOPÓLKA
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Topólka nr 0050.7.2013 z dnia 7.02.2013r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Gminy Topólka KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY
Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O.
Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O. Zachowuj się tak, jakby zasada Twojego działania, była powszechnie obowiązującym prawem Data wejścia w życie: 1 stycznia 2013 Wstęp: