REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH



Podobne dokumenty
Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu

Regulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej

REGULAMIN PRACY W URZĘDZIE GMINY KORZENNA

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7

Regulamin pracy. Szkoły Podstawowej Specjalnej Nr 118 w Szpitalu Specjalistycznym im.s.śeromskiego. Kraków, dnia 2 września 1996r.

R E G U L A M I N P R A C Y

ROZDZIAŁ I. Postanowienia wstępne.

REGULAMIN PRACY. SP w Palowicach

REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp.

Regulamin Pracy Zespołu Obsługi Ekonomiczno Administracyjnej Szkół i Placówek Oświatowo Wychowawczych w Warcie

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE. Rozdział 1 Przepisy ogólne

REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Pracy. Liceum Ogólnokształcącego. im. Wojska Polskiego w Błaszkach

Rozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

- 1 - REGULAMIN PRACY PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ W BYCHAWIE

Na postawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeksu pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) ustalam co następuje. Postanowienia ogólne

REGULAMIN PRACY. Szkoły Podstawowej nr 8 w Czerwionce-Leszczynach

REGULAMIN PRACY. Przedszkola Nr 10 im. Juliana Tuwima. w Czerwionce-Leszczynach

REGULAMIN PRACY. W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W PIOTRKOWIE KUJAWSKIM

ZARZĄDZENIE Nr 8/2009 Wójta Gminy Czarnia z dnia 23 lutego 2009r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

REGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM

REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 9 W RYBNIKU

REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W PODSARNIU

Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku

REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli

A K T A O S O B O W E

REGULAMIN PRACY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO - WYCHOWAWCZEGO

Zarządzenie Nr 24/1999

Regulamin Pracy. Rozdział I. Przepisy wstępne

REGULAMIN PRACY SZKOŁA PODSTAWOWA IM.WŁ. ORKANA SKOMIELNA BIAŁA. Postanowienia wstępne

Regulamin pracy SSP nr 28 w Gdyni REGULAMIN PRACY

Regulamin Pracy Instytutu Paleobiologii PAN

Regulamin Pracy Samorządowego Przedszkola w Słomnikach

Regulamin pracy. Publicznego Zespołu Szkolno Przedszkolnego. w Przylesiu

REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 15 maja 1996 r.

SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. PAWŁA STALMACHA W PRZEGĘDZY

REGULAMIN PRACY GMINNEGO ZARZĄDU OŚWIATY W LEŚNICY

Zarządzenie Nr 6/2013 Burmistrza Gminy RóŜan z dnia 17 stycznia 2013 roku

Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r.

REGULAMIN PRACY Urzędu Miasta Biłgoraj

REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 5 W JAŚLE

REGULAMIN PRACY PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ W Sejnach POSTANOWIENIA WSTĘPNE UMOWA O PRACĘ, MIANOWANIE OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY

REGULAMIN PRACY ZARZĄDU DROGOWEGO W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM. Sępólno Kraj., 3 stycznia 2012r.

REGULAMIN PRACY. Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu

REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W DRAWSKU POMORSKIM (tekst ujednolicony) PRZEPISY WSTĘPNE

Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). I.

I. Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r.

Regulamin pracy Gimnazjum nr 2 w Czerwionce-Leszczynach

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA ROZWOJU GMIN CENTRUM

REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY W WILKOWIE

Dyrektora Szkoły Podstawowej im. J. Lompy w Starczy

WEWNĘTRZNY REGULAMIN PRACY W PRZEDSZKOLU W PODKOWIE LEŚNEJ

REGULAMIN PRACY W GMINNYM ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W ŚWIERKLANACH

ZARZĄDZENIE NR 3/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ. w Głogowie Małopolskim. z dnia 5 stycznia 2012 r.

REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W OSOLINIE

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 4 W CZELADZI.

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 5 W ŁODZI

REGULAMIN PRACY CENTRUM KSZTAŁCENIA PRACOWNIKÓW SŁUśB SPOŁECZNYCH W SKARśYSKU-KAMIENNEJ

Regulamin Pracy Urzędu Miejskiego w Podkowie Leśnej

GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MILEJEWIE

REGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./

REGULAMIN PRACY I. Przepisy wst pne II. Obowi zki dyrektora szkoły 4

Regulamin pracy pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół Specjalnych Przy Świętokrzyskim Centrum Rehabilitacji w Czarnieckiej Górze (tekst

REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY W WILKOWIE

Regulamin pracy... (nazwa i siedziba pracodawcy)

REGULAMIN PRACY W ZARZĄDZIE ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE

REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 11 w Rzeszowie

Regulamin pracy pracowników niepedagogicznych Szkoły Podstawowej im. K. Makuszyńskiego w Wierzchucinie.

REGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej Centrum Kultury w Boguszowie-Gorcach

REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Kolbuszowej

Nietypowe zdarzenia a czas pracy. Grzegorz Sobota

REGULAMIN PRACY PRACOWNIKÓW S. M. PARKITKA

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA NR 7 Misia Uszatka W RYBNIKU

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI

Regulamin pracy Zespołu Szkół i Placówek Oświatowych im. M. Kopernika w Kalwarii Zebrzydowskiej

Regulamin Pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01

REGULAMIN PRACY w ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 w PŁOŃSKU

Ustala się Regulaminu Pracy Urzędu Gminy i Miasta Izbica Kujawska, w brzmieniu określonym w załączniku nr 1 do zarządzenia

REGULAMIN PRACY. Miejsko- Gminnego Ośrodka Promocji Kultury w Koziegłowach. Rozdział I. Postanowienia ogólne. Art.1. Art. 2. Art.

Postanowienia ogólne. Czas pracy

Regulamin organizacyjny szkoły

Regulamin pracy Urzędu Gminy Lipno

REGULAMIN PRACY W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. MIKOŁAJA KOPERNIKA W TWORKOWIE

Regulamin pracy. Publicznej Szkoły Podstawowej nr 1 im. Komisji Edukacji Narodowej w Białobrzegach

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy.

REGULAMIN PRACY. Biblioteki Publicznej Miasta i Gminy im. Jakuba Wojciechowskiego w Barcinie


ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r.

REGULAMIN PRACY. Szkolno-Gimnazjalnego Zespołu Szkół w Miłkowicach UL. II ARMII WOJSKA POLSKIEGO 75 A MIŁKOWICE

Regulamin pracy Szkoły Podstawowej nr 3 im. Orła Białego w Biskupcu

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo

Rozdział III. ZAKRES OBOWIAZKÓW PRACODAWCY

ustalam co następuje: Regulamin określa organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

REGULAMIN PRACY. w Gimnazjum w Stanisławowie

Regulamin Pracy Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Drelowie I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie

REGULAMIN PRACY. Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego. w Podgłębokiem

Transkrypt:

REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH

REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 3 W PUŁAWACH I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Przepisy regulaminu pracy obowiązują wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 2 KaŜdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy do pracy zostaje zapoznany z treścią regulaminu. 3 II. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKÓW ORAZ ORGANIZACJA PRACY. 4 Pracodawca jest obowiązany w szczególności : 1. Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresu ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach. 2. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. 3. Zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz systematyczne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Terminowo przekazywać wykazy godzin ponadwymiarowych nauczycieli i przemianowania pracowników administracyjno-obsługowych oraz wszelkich nagród.

5. Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 6. Pracownikom podejmującym pracę stwarzać właściwe warunki do naleŝytego jej wykonania. 7. Zaspokajać w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. 8. Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 9. Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. 10. Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współŝycia społecznego. 5 Do obowiązków pracownika przedszkola naleŝy: 1. Przestrzeganie prawa. 2. Sumienne wykonywanie powierzonych zadań. 3. Zachowanie tajemnicy państwowej i słuŝbowej. 4. Zachowanie Ŝyczliwości i uprzejmości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi współpracownikami oraz w kontaktach z rodzicami. 5. Zachowanie się z godnością w miejscach pracy i poza nim. 6. Przestrzeganie obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu i ustalonego porządku oraz czasu pracy. 7. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy a takŝe przepisów przeciwpoŝarowych. 8. Dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia. 6 Do obowiązków pracowników przedszkola naleŝy staranne i sumienne wypełnianie poleceń przełoŝonego. 7 1. Przebywanie pracownika na terenie przedszkola w stanie po spoŝyciu alkoholu jest zabronione. 2. Na teren przedszkola zabronione jest wnoszenie alkoholu. 8 1. Palenie wyrobów tytoniowych na terenie przedszkola jest zabronione.

9 1. Pracownik administracyjno-obsługowy przychodząc do pracy potwierdza obecność podpisem na liście obecności, nauczyciel w dzienniku zajęć. 2. Kontroli czasu pracy dokonuje na bieŝąco dyrektor przedszkola. 3. Wszelkie wyjścia i powroty do pracy w czasie obowiązujących godzin pracy rejestrowane są w rejestrach ewidencji wyjść w sprawach słuŝbowych i prywatnych. 10 KaŜdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu pracy powierzonych mu pomieszczeń, sprzętu i dokumentacji oraz do uporządkowania miejsca pracy. III. CZAS PRACY. 11 Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez kaŝdego pracownika na wykonywanie obowiązków słuŝbowych. 12 1. Czas pracy nauczycieli określa harmonogram pracy zawarty w projekcie organizacyjnym przedszkola. 2. Czas pracy starszego referenta wynosi 40 godz. tygodniowo. 3. Czas pracy pracowników obsługi wynosi 40 godz. tygodniowo. 4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze ustalają indywidualne umowy o pracę. 13 Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. 14 KaŜdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdować się na stanowiskach pracy.

IV. NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ ZASADY I USPRAWIEDLIWIENIA. 15 1. Urlopy wypoczynkowe udzielane są w okresie przerw feryjnych. 2. Pracownik moŝe rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody przełoŝonego na wniosku urlopowym. 3. Na wniosek pracownika w wyjątkowych sytuacjach urlop wypoczynkowy moŝe być udzielany w innym terminie. 4. Nie wykorzystanego urlopu wypoczynkowego naleŝy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca I kwartału następnego roku. 5. O przesunięciu terminu urlopu lub odwołaniu z urlopu decyduje przełoŝony pracownika. 16 1. Pracownikowi przedszkola na jego pisemny wniosek dyrektor przedszkola moŝe udzielić urlopu bezpłatnego. 17 Dyrektor przedszkola w trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami szczególnymi, jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu: 1. Stawienia się na wezwanie przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony. 2. Stawienia się na wezwanie przed organu administracji samorządu, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. 3. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy, o zwalczaniu chorób wenerycznych. 4. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi albo zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeŝeli nie mogą one być wykonywane w czasie wolnym od pracy. 5. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 1. 2-dni w czasie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małŝonka pracownika lub jego dziecka, matki, ojczyma lub macochy. 2. 1-dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a takŝe innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub jego bezpośrednią opieką

3. pracownicy wychowującej przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 18 1. Pracownik moŝe być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwiania waŝnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. 2. Za czas zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, jeŝeli odpracował czas zwolnienia czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 19 Pracownik jest obowiązany uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeŝeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub niemoŝliwa do przewidzenia. 20 1. W razie zaistnienia przyczyn uniemoŝliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełoŝonego o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niŝ w drugim dniu nieobecności w pracy. 2. Pracownik zawiadamia przełoŝonego osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uwaŝa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. Dowody potwierdzające przyczynę nieobecności lub pisemne wyjaśnienie przyczyn nieobecności pracownik winien przedstawić najpóźniej w dniu stawienia się do pracy. 21 Nieobecność pracownika nie moŝe powodować zakłóceń w procesie pracy. Za przestrzeganie tej zasady odpowiedzialny jest przełoŝony pracownika. V. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOśAROWA.

22 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpoŝarowej. 23 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany: 1. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 2. zapoznać pracowników z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpoŝarowej i zapewnić ich przestrzeganie 24 1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bhp oraz zapoznają się z przepisami o ochronie przeciwpoŝarowej. 2. Przeszkolony pracownik w zakresie bhp i przepisów o ochronie przeciwpoŝarowej obowiązany jest do złoŝenia oświadczenia o znajomości przepisów. 3. Oświadczenie powyŝsze składane są w aktach osobowych pracownika. 25 1. Pracownikowi przydzielane są nieodpłatnie i stanowią własność zakładu pracy, odzieŝ i obuwie oraz środki ochrony indywidualnej. 2. Rodzaj środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne, przewidywane okresy uŝytkowania określa Zarządzenie MEN. VI. WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM. 26 1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciąŝliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

a) ręczne podnoszenie i przenoszenie cięŝarów przy pracy stałej do 15 kg, b) ręczne podnoszenie i przenoszenie cięŝarów przy pracy dorywczej 25 kg, c) ręczne podnoszenie cięŝarów pod górę (pochylenie, schody) przy pracy stałej 10 kg, przy pracy dorywczej 20 kg, d) kobietom w ciąŝy do 6-go miesiąca włącznie dźwiganie cięŝarów powyŝej 5 kg, po 6-ciu miesiącach ciąŝy zakaz podnoszenia, przesuwania i przenoszenia cięŝarów. VII. TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY. 27 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę stosownie do zajmowanego stanowiska pracy oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 3. Pracodawca jest obowiązany do comiesięcznego przekazywania pracownikom listy płac zawierającej wszystkie składniki wynagrodzenia. 4. Wynagrodzenia za pracę wypłaca się w formie pienięŝnej na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy. 5. Wynagrodzenie dla pracowników nie będących nauczycielami płatne jest co miesiąc z dołu w dniu 28 kaŝdego miesiąca. JeŜeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 6. Wynagrodzenie dla nauczycieli płatne jest z góry w dniu 1 kaŝdego miesiąca. JeŜeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu następnym. VIII. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I DYSCYPLINARNA PRACOWNIKÓW. 28 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp oraz przeciwpoŝarowych dyrektor przedszkola moŝe stosować: a) karę upomnienia b) karę nagany. 2. Kara moŝe być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. O zastosowaniu kary dyrektor przedszkola zawiadamia na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia. 4. Odpis zawiadomienia o ukaraniu składa się do akt osobowych pracownika.

29 1. Pracownik za nieprzestrzeganie obowiązków pracowniczych ponosi odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną. 2. Karę porządkową i dyscyplinarną dla pracowników nie będących nauczycielami wymierza dyrektor. 3. Karę porządkową dla nauczycieli wymierza dyrektor. 4. Karami porządkowymi są: 1) kary upomnienia, 2) kara nagany. 5. Kary dyscyplinarne dla nauczycieli wymierza komisja dyscyplinarna przy organie administracji państwowej stopnia wojewódzkiego. 6. Karami dyscyplinarnymi są: 1) nagana z ostrzeŝeniem, 2) zwolnienie z pracy, 3) wydalenie z zawodu nauczycielskiego. 7. Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych nauczyciela. 8. Kary dyscyplinarne podlegają zatarciu, a odpis orzeczenia ulega zniszczeniu po upływie 3 lat od dnia doręczenia. IX. NAGRODY I ODZNACZENIA. 30 1. Pracownikom administracji i obsługi oraz nauczycielom przysługuje nagroda ze środków na wynagrodzenia osobowe w wysokości 1% za sumienne wykonywanie powierzonych zadań. 2. Nagrodę przyznaje dyrektor placówki. 3. Pracownikom administracji i obsługi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) za 20 lat pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego, 2) za 25 lat pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego, 3) za 30 lat pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego, 4) za 35 lat pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego, 5) za 40 lat pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego. 4. Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości: 1) za 20 lat pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego, 2) za 25 lat pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego, 3) za 30 lat pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego, 4) za 35 lat pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego, 5) za 40 lat pracy 250 % wynagrodzenia miesięcznego.

X. PRZEPISY KOŃCOWE. 31 Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawuje dyrektor przedszkola. 32 Regulamin pracy wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od ogłoszenia.