Q4 2018 Województwo wielkopolskie str. 1
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek onsite - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2017 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 62 000 osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
NOWOCZESNA REKRUTACJA VIDEO INTERVIEW Wideo rozmowy szybko stają się kluczowym narzędziem w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez pracodawców oraz agencje rekrutacyjne. Ta nowoczesna forma selekcji kandydatów ma trzy podstawowe zalety: Obniżenie kosztów rekrutacji o co najmniej 25% Skrócenie czasu rekrutacji nawet o 60% Zadowolenie kandydata z procesu rekrutacji zwiększone nawet o 100% Video Interview jest odpowiedzią na wymagający rynek kandydata, powszechną automatyzację procesów oraz postęp technologiczny. Mając na uwadze fakt, że znakomita większość procesowanych kandydatów to tzw. Millenialsi, firmy muszą przyciągnąć uwagę tego pokolenia m in. poprzez innowacyjną technologię. Jak to działa? Video rekrutacje dają możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej z wyselekcjonowanymi wcześniej pytaniami oraz nagrywaną odpowiedzią kandydata. Kandydat otwiera otrzymany wcześniej link na dowolnym urządzeniu z dostępem do internetu oraz kamerą. Nie ma konieczności ustalania terminu spotkania, kandydat odpowiada na pytania w dowolnym miejscu i czasie. Do wywiadu można dodać pytania testowe, dowolne zadania, czy też pytania oceniające dopasowanie kandydata do danego stanowiska (np. konkretne uprawnienia, znajomość języków obcych, etc.), które automatycznie przenoszą go na kolejny etap rekrutacji. Co więcej, wykorzystanie aplikacji w procesach rekrutacyjnych pomaga zapobiegać potencjalnej dyskryminacji wobec kandydatów. Każdy oceniany jest według równych kryteriów, a system oparty na sztucznej inteligencji jest odporny na uprzedzenia pod względem płci, wieku czy pochodzenia kandydata. Z perspektywy kandydata taka forma rekrutacji to nie tylko mniejszy stres, ale i możliwość lepszego zaprezentowania się w tym wstępnym etapie selekcji. Większość dostępnych na rynku aplikacji pracuje nad rozszerzeniem oceny zachowania i kompetencji kandydata o transkrypcję wypowiedzi oraz analizę mimiki twarzy, mowy ciała, etc. Wystarczy kilka nagranych odpowiedzi kandydata, aby dowiedzieć się wiele na temat jego umiejętności komunikacyjnych, osobowości czy motywacji do pracy. Główne różnice pomiędzy standardową rekrutacją a video interview Lokalizacja rekrutacji Planowanie rekrutacji Proces rekrutacji Selekcja kandydatów Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Biuro lub telefon Online przy biurku lub mobilnie Zgodnie z godzinami pracy biura Elastyczne: w godzinach i poza godzinami pracy biura Nieustrukturyzowany i nie do końca obiektywny Sprawiedliwy i angażujący wszystkie osoby Oparta jedynie na CV Oparta na pełnym obrazie kandydata str. 3
NOWOCZESNA REKRUTACJA VIDEO INTERVIEW Okiem Eksperta Automatyzacja procesów rekrutacyjnych to naturalna kolej rzeczy. Póki co głównym celem jest wyeliminowanie najbardziej pracochłonnych, administracyjnych czynności z listy obowiązków rekrutera. Czy za kilka lat zapotrzebowanie na rekruterów z krwi i kości zniknie? Wydaje się, że nie tę finalną decyzję jednak wciąż podejmuje człowiek. Agnieszka Grzesiak Kierownik Projektu Maciej Pustół Dyrektor Rozwoju Procesów Adecco Group wykorzystuje 3 różne rozwiązania w zakresie Video Recruitment. Rozwiązanie to spotyka się z pozytywnymi opiniami rekruterów jak również klientów np. Adecco Hiszpania przeprowadziło w ten sposób 45 000 interview w roku 2018. W Adecco Poland narzędzie wykorzystywane jest m.in. przez Centrum Rekrutacyjne obsługujące Europę Środkową. str. 4
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 5,8% Stopa bezrobocia w Polsce 968,9 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 10,4% 3,1% wielkopolskie str. 5
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 9,0% koniński Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% Powiat z najniższą stopą bezrobocia 1,2% m. Poznań str. 6
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych 4,2 tys. m. Poznań powyżej 15,0 tys. 12,0 tys. - 15,0 tys. 9,0 tys. - 12,0 tys. 6,0 tys. - 9,0 tys. 3,0 tys. - 6,0 tys. poniżej 3,0 tys. Powiaty z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych 0,4 tys. wolsztyński str. 7
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych chodzieski 94 296 118 509 309 1 326 czarnkowsko-trzcianecki 135 319 121 409 451 1 435 gnieźnieński 285 417 268 743 644 2 357 gostyński 160 389 183 644 440 1 816 grodziski 70 185 82 391 215 943 jarociński 127 288 101 337 179 1 032 kaliski 98 160 57 212 215 742 kępiński 67 147 55 191 125 585 kolski 216 343 137 380 337 1 413 koniński 461 888 370 1 212 1 004 3 935 kościański 119 200 79 278 214 890 krotoszyński 98 306 122 376 259 1 161 leszczyński 80 159 69 232 153 693 międzychodzki 41 137 44 173 180 575 nowotomyski 78 109 58 270 173 688 obornicki 68 171 71 236 220 766 ostrowski 280 433 308 624 365 2 010 ostrzeszowski 125 330 94 348 170 1 067 pilski 270 631 203 660 665 2 429 pleszewski 105 222 97 294 177 895 poznański 600 497 295 593 635 2 620 rawicki 104 243 109 360 214 1 030 słupecki 221 419 168 554 391 1 753 szamotulski 131 278 116 375 281 1 181 średzki 151 211 140 438 451 1 391 śremski 72 88 55 112 118 445 turecki 302 363 163 440 369 1 637 wągrowiecki 110 273 126 447 404 1 360 wolsztyński 67 69 28 137 109 410 wrzesiński 165 217 118 371 283 1 154 złotowski 170 520 161 662 724 2 237 Kalisz 193 254 120 294 404 1 265 Konin 359 513 229 535 589 2 225 Leszno 182 250 113 288 354 1 187 Poznań 1 272 768 534 629 1 011 4 214 str. 8
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 35-44 lat 55 lat i więcej 18-24 lat 25-34 lat 13,5% 28,9% 23,5% 17,1% 17,0% str. 9
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Poznań Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy 641 7 międzychodzki 7 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 82 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw XII 2017 XI 2014 4 973,73 XII 2018 5 274,95 + 6,10% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2017 2 000,00 + 5,00% 2018 2 100,00 + 1,1% Inflacja XII 2018 vs XII 2017 str. 11