Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz. 1144 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r.



Podobne dokumenty
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 8/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia r.

Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 4 kwietnia 2016 r.

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r.

Załącznik do zarządzenia Nr 77/ZK/17 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 07 lutego 2017 roku

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 9/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia r.

Zarządzenie Nr 327/2017 Wójta Gminy Sieroszewice z dnia 27 grudnia 2017 roku

Zarządzenie Nr 28/2013 Wójta Gminy Celestynów z dnia 02 kwietnia 2013 r.

W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 z 2008 r. poz z późn.zm.

Zarządzenie Nr 396 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 03 września 2015 r.

I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP.

Warszawa, dnia 25 czerwca 2012 r. Poz. 714

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 15 kwietnia 2010 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych

z dnia.. ~f.-~~.. ~f... r.

Zarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO z dnia 17 wrzesnia 2015 r.

ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 38/2010

R E G U L A M I N okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Gminy Stryków na stanowiskach urzędniczych,

ZARZĄDZENIE NR 13/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 16 lutego 2016 r. w sprawie ocen kwalifikacyjnych pracowników Urzędu Gminy w Małkini Górnej.

ZARZĄDZENIE wewnętrzne nr 9 / 2014

Załącznik do Zarządzenia Nr 0151/116/07 z dnia 19 czerwca 2007r. REGULAMIN

REGULAMIN. przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE. 1 Przedmiot regulaminu

Zarządzenie Nr 16 /2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r.

Zasady organizacji służby przygotowawczej pracowników służby cywilnej w Komendzie Miejskiej Policji w Białymstoku

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

Załącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r.

Zarządzenie Nr 37/2009

Warszawa, dnia 10 stycznia 2014 r. Poz. 46 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 30 września 2013 r.

I. Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 189/2011

Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r.

REGULAMIN. okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie

Postępowanie kwalifikacyjne na stopień nauczyciela kontraktowego od 1 września 2019r.

Zarządzenie Nr 2/K/2011

Zarządzenie Nr 104/2009 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 14 października 2009 roku

Zarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia r.

Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r.

REGULAMIN. Postanowienia ogólne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

Warszawa, dnia 9 czerwca 2014 r. Poz. 764

ZARZĄDZENIE Nr 16/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 15 grudnia 2017 r.

ORGANIZACJA PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W SĘDZISZOWIE.

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W ŻARACH. Rozdział I. Przepisy ogólne 1.

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 22/2010/K PREZYDENTA MIASTA PABIANIC KIEROWNIKA URZĘDU MIEJSKIEGO z dnia 25 czerwca 2010 r.

Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 05 stycznia 2011 r.

Warszawa, dnia 24 lipca 2014 r. Poz. 100 DECYZJA NR 157 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 23 lipca 2014 r.

1. Postanowienia ogólne

Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników na stanowiskach obsługi Gimnazjum nr 2 w Żarach. Postanowienia ogólne

1. Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywają służbę przygotowawczą w Kuratorium Oświaty w Warszawie.

ZARZĄDZENIE NR 19/2011 WÓJTA GMINY ŚWIERCZE z dnia 13 maja 2011 roku

REGULAMIN OKREŚLAJĄCY SPOSÓB PRZEPROWADZANIA SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ I ORGANIZOWANIA EGZAMINU KOŃCZĄCZEGO TĘ SŁUŻBĘ W ZESPOLE SZKÓŁNR 2 W ŻYRARDOWIE

REGULAMIN przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Kuratorium Oświaty w Gdańsku

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ. z dnia 8 lutego 2010 r. w sprawie opiniowania żołnierzy zawodowych

Warszawa, dnia 23 maja 2012 r. Poz. 571 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 8 maja 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 102/2015 WÓJTA GMINY SŁUPSK. z dnia 16 czerwca 2015 r.

UCHWAŁA Nr 21/2007 Zarządu Powiatu w Aleksandrowie Kujawskim z dnia 24 maja 2007r.

z dnia 2018 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy Służby Celno- Skarbowej

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ I ORGANIZOWANIA EGZAMINU KOŃCZĄCEGO TĘ SŁUZBĘ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RACIBORZU

Rozdział I Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 120/5/19 PREZYDENTA MIASTA TYCHY z dnia 7stycznia 2019 r.

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW AKADEMII MUZYCZNEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ

1. Rozporządzenie określa:

ZARZĄDZENIE NR 22/2011 WÓJTA GMINY LĄDEK z dnia roku

Tarnowskie Góry,

Zarządzenie Nr 7/09 Wójta Gminy Lichnowy z dnia r.

Załącznik do Zarządzenia nr 2/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 8 października 2014 r.

Praca w służbie cywilnej w Okręgowym Urzędzie Górniczym w Kielcach

Warszawa, dnia 30 sierpnia 2019 r. Poz Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej 1) z dnia 23 sierpnia 2019 r.

REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

NAUCZYCIEL STAŻYSTA UBIEGAJĄCY SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO

R E G U L A M I N. służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Zespole Szkół Ekonomicznych w Kaliszu

Zarządzenie Nr Wójta Gminy Bytoń

w Urzędzie Gminy Sidra

Rozdział 1 Przepisy ogólne

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW

Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE

Na podstawie art. 19 ust. 8 ustawy z dnia r. o pracownikach samorządowych (DZ. U. NR 223 poz. 1458) zarządzam co następuje :

REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników obsługi w Urzędzie Miasta Mława ROZDZIAŁ I

ZARZĄDZENIE nr 162 / 2009 BURMISTRZA GŁUSZYCY

REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ

ZARZĄDZENIE NR 56/09 BURMISTRZA MONIEK

- zaznajomienie z przepisami określającymi zasady i tryb wykonywania czynności kancelaryjnych oraz sposobem obiegu i rejestracji dokumentów szkole, -

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 18 maja 2010 r.

1 Wstęp. 2 Cele systemu oceny

I. NAUCZYCIEL STAŻYSTA\

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Zarządzenie Nr 377/2019 Prezydenta Miasta Przemyśla z dnia 2 października 2019 r.

Zarządzenie nr 13/2009 Burmistrza Radzymina z dnia 30 stycznia 2009 r.

Zarządzenie Nr 04/2011 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. księdza Jana Twardowskiego w Januszkowicach z dnia 02 lutego 2011r.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Zarządzenie Nr R 48/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 1 września 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR B BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA. z dnia 9 maja 2016 r.

ZARZĄDZENIE nr 2531/2012 PREZYDENTA MIASTA RADOMIA z dnia 21 czerwca 2012 r.

Zarządzenie Nr 70/2009 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 26 marca 2009r.

NAUCZYCIEL KONTRAKTOWY UBIEGAJĄCY SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO

Zarządzenie Nr 888/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 31 lipca 2015 roku

Transkrypt:

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz. 1144 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej Na podstawie art. 38 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111 i 1199 oraz z 2015 r. poz. 211) zarządza się, co następuje: 1. Rozporządzenie określa szczegółowe warunki i sposób dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej, zwanej dalej pierwszą oceną, w tym: 1) sposób i tryb dokonywania pierwszej oceny; 2) warunki przyznawania oceny pozytywnej lub negatywnej; 3) wzór arkusza pierwszej oceny; 4) zakres i wzór formularza sprawozdania dotyczącego zadań realizowanych przez ocenianego pracownika służby cywilnej w trakcie przepracowanego okresu, zwanego dalej sprawozdaniem. 2. Pierwszej oceny pracownika służby cywilnej, zwanego dalej ocenianym, dokonuje się, biorąc pod uwagę: 1) postawę ocenianego, jego zaangażowanie i postępy w pracy, relacje ze współpracownikami oraz terminowość wykonywania zadań, oceniane za pomocą następujących elementów oceny: a) rzetelność, b) wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, c) organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, d) komunikacja, e) współpraca; 2) wynik egzaminu ze służby przygotowawczej, jeżeli oceniany był obowiązany do przystąpienia do tego egzaminu; 3) sprawozdanie sporządzone przez ocenianego. 3. W terminie 21 dni od dnia nawiązania z ocenianym stosunku pracy, a w przypadku ocenianego zatrudnionego w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej w terminie 21 dni od dnia ustalenia przez strony stosunku pracy, że oceniany będzie podlegać pierwszej ocenie, bezpośredni przełożony przeprowadza z ocenianym rozmowę wstępną, podczas której: 1) zapoznaje ocenianego ze sposobem dokonywania pierwszej oceny; 2) omawia z ocenianym główne obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego oraz oczekiwania co do sposobu ich wykonywania; 3) omawia z ocenianym oczekiwania co do jego postawy, zaangażowania i postępów w pracy, relacji ze współpracownikami oraz terminowości wykonywania zadań, biorąc pod uwagę opisy elementów oceny, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia; 4) wyznacza termin na złożenie sprawozdania.

Dziennik Ustaw 2 Poz. 1144 4. 1. Termin na złożenie sprawozdania, wskazujący datę początkową i końcową wyznaczonego okresu, ustala się w taki sposób, aby przypadał on po upływie 8 miesięcy od dnia nawiązania z ocenianym stosunku pracy i aby dokonanie pierwszej oceny mogło nastąpić w terminie określonym w art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, zwanej dalej ustawą. 2. Bezpośredni przełożony wpisuje do arkusza pierwszej oceny, zwanego dalej arkuszem, informacje o: 1) terminie przeprowadzonej rozmowy wstępnej; 2) terminie wyznaczonym na złożenie sprawozdania; 3) okresie, w którym powinna zostać dokonana pierwsza ocena. 3. Oceniany potwierdza podpisem przeprowadzenie z nim rozmowy wstępnej i zapoznanie się z terminem wyznaczonym na złożenie sprawozdania. 4. Po dokonaniu czynności, o których mowa w ust. 1 3, bezpośredni przełożony przekazuje ocenianemu kopię części I i II arkusza. 5. Wzór arkusza jest określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia. 5. 1. W uzasadnionych przypadkach bezpośredni przełożony wyznacza nowy termin na złożenie sprawozdania w związku z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy ocenianego albo wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych poza miejscem pracy, przedłużając dotychczasowy termin o okres tej nieobecności albo wykonywania obowiązków służbowych poza miejscem pracy. 2. Bezpośredni przełożony wyznacza nowy termin na złożenie sprawozdania w przypadku przedłużenia okresu trwania umowy o pracę w okolicznościach wskazanych w art. 35 ust. 4 ustawy. 3. Bezpośredni przełożony wyznacza nowy termin na złożenie sprawozdania, o którym mowa w ust. 1 lub 2, w taki sposób, aby dokonanie pierwszej oceny mogło nastąpić nie później niż miesiąc przed zakończeniem stosunku pracy. 4. O wyznaczeniu nowego terminu na złożenie sprawozdania bezpośredni przełożony niezwłocznie zawiadamia pisemnie ocenianego, a kopię pisma dołącza do arkusza. 6. 1. Sprawozdanie obejmuje przepracowany przez ocenianego okres nie krótszy niż 7 miesięcy. 2. W sprawozdaniu oceniany opisuje: 1) zadania z opisu stanowiska pracy i ewentualnie inne istotne zadania, które wykonywał w trakcie przepracowanego okresu; 2) problemy, z którymi spotkał się przy wykonywaniu zadań, i sposób ich rozwiązania; 3) zdobyte nowe umiejętności i wiedzę; 4) wnioski dotyczące usprawnienia sposobu wykonywania zadań. 3. Wzór formularza sprawozdania jest określony w załączniku nr 3 do rozporządzenia. 7. Dokonanie pierwszej oceny polega na: 1) przeprowadzeniu z ocenianym rozmowy oceniającej, w zakresie określonym w 2, podczas której bezpośredni przełożony może omówić także kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby ocenianego; 2) przyznaniu ocen cząstkowych za postawę ocenianego, jego zaangażowanie i postępy w pracy, relacje ze współpracownikami oraz terminowość wykonywania zadań, odpowiednio do poziomu spełniania przez ocenianego każdego z elementów oceny, z uwzględnieniem ich opisów; 3) ustaleniu oceny łącznej, będącej średnią arytmetyczną z ocen cząstkowych, o których mowa w pkt 2; 4) przyznaniu pozytywnej lub negatywnej pierwszej oceny.

Dziennik Ustaw 3 Poz. 1144 8. 1. Bezpośredni przełożony przeprowadza z ocenianym rozmowę oceniającą niezwłocznie po złożeniu sprawozdania przez ocenianego albo po upływie terminu wyznaczonego na złożenie sprawozdania. 2. W rozmowie może uczestniczyć kierujący komórką organizacyjną, w której oceniany jest zatrudniony. 9. 1. Oceny, o których mowa w 7 pkt 2, przyznaje się według skali punktowej: 1) 3 punkty poniżej oczekiwań; 2) 5 punktów na poziomie oczekiwań; 3) 7 punktów powyżej oczekiwań. 2. Podczas dokonywania pierwszej oceny bierze się pod uwagę wnioski z rozmowy oceniającej. 3. Bezpośredni przełożony wpisuje do arkusza oceny, o których mowa w 7 pkt 2 i 3. 10. 1. Warunkiem przyznania pozytywnej pierwszej oceny jest: 1) zaliczenie egzaminu ze służby przygotowawczej; 2) złożenie sprawozdania w wyznaczonym terminie; 3) uzyskanie nie więcej niż jednej oceny cząstkowej, o której mowa w 7 pkt 2, w wysokości 3 punktów; 4) uzyskanie oceny, o której mowa w 7 pkt 3, nie niższej niż 5 punktów. 2. Negatywną pierwszą ocenę przyznaje się w przypadku niespełnienia warunków określonych w ust. 1. 3. Warunku określonego w ust. 1 pkt 1 nie stosuje się do ocenianego będącego: 1) absolwentem Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, który nie złożył wniosku o mianowanie w służbie cywilnej; 2) pracownikiem służby cywilnej zatrudnionym w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej, podlegającym pierwszej ocenie; 3) pracownikiem służby cywilnej zatrudnionym na wyższym stanowisku w służbie cywilnej. 4. W przypadku przyznania negatywnej pierwszej oceny bezpośredni przełożony sporządza uzasadnienie przyznanej oceny. 5. Bezpośredni przełożony może sporządzić uzasadnienie przyznanej pozytywnej pierwszej oceny. 6. W przypadku przyznania pozytywnej pierwszej oceny bezpośredni przełożony w porozumieniu z kierującym komórką organizacyjną, w której oceniany jest zatrudniony, może sporządzić w arkuszu wnioski dotyczące rozwoju zawodowego ocenianego. 11. 1. Bezpośredni przełożony niezwłocznie umożliwia ocenianemu zapoznanie się z pierwszą oceną. 2. Po dokonaniu czynności, o której mowa w ust. 1, oryginał arkusza wraz ze sprawozdaniem i pismami dotyczącymi zmienianych terminów włącza się do akt osobowych ocenianego, a kopię arkusza przekazuje się ocenianemu. 12. Do sporządzenia pierwszej oceny ocenianego zatrudnionego przed dniem wejścia w życie rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe. 13. Traci moc rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (Dz. U. Nr 94, poz. 772). 14. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Prezes Rady Ministrów: E. Kopacz

Załączniki Dziennik Ustaw 4 do rozporządzenia Poz. 1144 Prezesa Rady Ministrów Załączniki do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia z dnia 23 lipca 2015 r. (poz. 1144) (poz. ) Załącznik nr 1 Załącznik nr 1 OPISY ELEMENTÓW OCENY OPISY ELEMENTÓW OCENY ELEMENT OCENY OPIS 1. RZETELNOŚĆ Wykonywanie zadań zgodnie z obowiązującymi standardami (przepisami, zasadami, procedurami) oraz dbałość o jakość rezultatów. 2. WYKORZYSTYWANIE WIEDZY I DOSKONALENIE ZAWODOWE 3. ORGANIZACJA PRACY I ORIENTACJA NA OSIĄGANIE CELÓW Dotrzymywanie zobowiązań (realizacja zadań) w wyznaczonym czasie. Wykorzystywanie wiedzy przy realizacji zadań na zajmowanym stanowisku pracy. Doskonalenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania zadań na zajmowanym stanowisku pracy, w szczególności wyszukiwanie i pozyskiwanie wiedzy, korzystanie z dobrych praktyk i doświadczeń innych. Korzystanie z dostępnych źródeł informacji, rozwiązań i technologii. Określanie sposobu realizacji zadań/celów. Realizowanie zadań/celów w kolejności uwzględniającej ich wagę i pilność (ustalanie priorytetów działania). Dobieranie niezbędnych zasobów umożliwiających realizację zadań/celów. Dostosowywanie się do zmieniających się okoliczności. Wytrwałość i zaangażowanie w realizację zadań/celów. 4. KOMUNIKACJA Koncentrowanie się na wypowiedzi rozmówcy i dbanie o wzajemne zrozumienie. Wypowiadanie się w sposób jasny i precyzyjny, dostosowany do sytuacji i rozmówcy (dobieranie stylu, języka i treści). Formułowanie jasnych i precyzyjnych wypowiedzi pisemnych dostosowanych do sytuacji i odbiorcy (dobieranie stylu, języka i treści). Przedstawianie przekonujących argumentów odpowiednio do sytuacji. 5. WSPÓŁPRACA Włączanie się w działania realizowane razem z innymi osobami, jeśli istnieje taka możliwość. Dbanie o przepływ informacji. Dbanie o dobrą atmosferę i otwartość we współpracy. Dostrzeganie wkładu pracy innych osób. Branie pod uwagę zdania innych osób. Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem.

Dziennik Ustaw 5 Poz. 1144 Załącznik nr 2 WZÓR WZÓR Załącznik nr 2 ARKUSZ PIERWSZEJ OCENY W SŁUŻBIE CYWILNEJ I. CZĘŚĆ OGÓLNA NAZWA URZĘDU DANE OCENIANEGO Imię Nazwisko Komórka organizacyjna Stanowisko pracy Data nawiązania stosunku pracy 1) (dd.mm.rrrr) DANE BEZPOŚREDNIEGO PRZEŁOŻONEGO Imię Nazwisko Komórka organizacyjna Stanowisko pracy DANE KIERUJĄCEGO KOMÓRKĄ ORGANIZACYJNĄ Imię Nazwisko Komórka organizacyjna Stanowisko pracy II. ROZMOWA WSTĘPNA Data przeprowadzenia rozmowy wstępnej Termin wyznaczony na złożenie sprawozdania dotyczącego zadań realizowanych przez ocenianego w trakcie przepracowanego okresu Okres, w którym powinna zostać dokonana pierwsza ocena w służbie cywilnej (dd.mm.rrrr) od (dd.mm.rrrr) do (dd.mm.rrrr) od (dd.mm.rrrr) do (dd.mm.rrrr) Potwierdzamy przeprowadzenie rozmowy wstępnej oraz wyznaczenie terminu na złożenie sprawozdania i zapoznanie z nim ocenianego.... miejscowość data (dd.mm.rrrr) podpis bezpośredniego przełożonego... miejscowość data (dd.mm.rrrr) podpis ocenianego 1) W przypadku ocenianego zatrudnionego w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej data ustalenia przez strony stosunku pracy, że oceniany będzie podlegać pierwszej ocenie.

Dziennik Ustaw 6 Poz. 1144 III. ROZMOWA OCENIAJĄCA Data przeprowadzenia rozmowy oceniającej (dd.mm.rrrr) Potwierdzamy przeprowadzenie rozmowy oceniającej i omówienie w trakcie tej rozmowy wszystkich wymaganych zagadnień 2). miejscowość data (dd.mm.rrrr) imię i nazwisko lub pieczątka podpis bezpośredniego przełożonego bezpośredniego przełożonego miejscowość data (dd.mm.rrrr) imię i nazwisko lub pieczątka ocenianego podpis ocenianego IV. OCENA POSTAWY OCENIANEGO, JEGO ZAANGAŻOWANIA I POSTĘPÓW W PRACY, RELACJI ZE WSPÓŁPRACOWNIKAMI ORAZ TERMINOWOŚCI WYKONYWANIA ZADAŃ ELEMENTY OCENY 3) 1. Rzetelność 2. Wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe 3. Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów 4. Komunikacja 5. Współpraca OCENA ŁĄCZNA 4) OCENA CZĄSTKOWA (należy wstawić znak X w odpowiednie pole) poniżej oczekiwań na poziomie oczekiwań powyżej oczekiwań 3 punkty 5 punktów 7 punktów V. PIERWSZA OCENA W SŁUŻBIE CYWILNEJ OCENIANY ZALICZYŁ EGZAMIN ZE SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ (należy wstawić znak X w odpowiednie pole) TAK NIE NIE DOTYCZY 5) SPRAWOZDANIE ZOSTAŁO ZŁOŻONE W WYZNACZONYM TERMINIE (należy wstawić znak X w odpowiednie pole) TAK NIE PIERWSZA OCENA W SŁUŻBIE CYWILNEJ (należy wstawić znak X w odpowiednie pole) POZYTYWNA 6) NEGATYWNA 2) W trakcie rozmowy oceniającej omawiane są: postawa ocenianego, jego zaangażowanie i postępy w pracy, relacje ze współpracownikami oraz terminowość wykonywania zadań, oceniane za pomocą elementów oceny, wynik egzaminu ze służby przygotowawczej, jeżeli oceniany był obowiązany do przystąpienia do tego egzaminu, sprawozdanie sporządzone przez ocenianego. Można również omówić kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby ocenianego. 3) Opisy elementów oceny są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (Dz. U. poz. 1144). 4) Ocena łączna jest średnią arytmetyczną ze wszystkich ocen cząstkowych. 5) Nie dotyczy ocenianego będącego: absolwentem Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, który nie złożył wniosku o mianowanie w służbie cywilnej, pracownikiem służby cywilnej zatrudnionym w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej, podlegającym pierwszej ocenie, pracownikiem służby cywilnej zatrudnionym na wyższym stanowisku w służbie cywilnej. 6) Pozytywną pierwszą ocenę należy przyznać ocenianemu, który łącznie spełnił następujące warunki: zaliczył egzamin ze służby przygotowawczej, chyba że nie dotyczył go obowiązek przystąpienia do tego egzaminu, złożył sprawozdanie w wyznaczonym terminie, uzyskał nie więcej niż jedną ocenę cząstkową w wysokości 3 punktów za postawę ocenianego, jego zaangażowanie i postępy w pracy, relacje ze współpracownikami oraz terminowość wykonywania zadań, uzyskał ocenę łączną nie niższą niż 5 punktów za postawę ocenianego, jego zaangażowanie i postępy w pracy, relacje ze współpracownikami oraz terminowość wykonywania zadań.

Dziennik Ustaw 7 Poz. 1144 UZASADNIENIE PRZYZNANEJ OCENY 7) VI. WNIOSKI DOTYCZĄCE ROZWOJU ZAWODOWEGO OCENIANEGO WNIOSKI DOTYCZĄCE ROZWOJU ZAWODOWEGO OCENIANEGO 8) POTWIERDZENIE DOKONANIA PIERWSZEJ OCENY W SŁUŻBIE CYWILNEJ miejscowość data (dd.mm.rrrr) imię i nazwisko lub pieczątka podpis bezpośredniego przełożonego bezpośredniego przełożonego miejscowość data (dd.mm.rrrr) imię i nazwisko lub pieczątka podpis kierującego kierującego komórką organizacyjną komórką organizacyjną Zapoznałam(-łem) się z pierwszą oceną w służbie cywilnej. miejscowość data (dd.mm.rrrr) imię i nazwisko lub pieczątka podpis ocenianego ocenianego 7) W przypadku przyznania negatywnej pierwszej oceny uzasadnienie przyznanej oceny jest obowiązkowe, a w przypadku przyznania pozytywnej pierwszej oceny fakultatywne. Uzasadnienie przyznanej oceny może polegać na ogólnym omówieniu oceny lub na szczegółowym odniesieniu się do wszystkich ocen cząstkowych albo tylko do niektórych z nich. 8) Wnioski dotyczące rozwoju zawodowego ocenianego sporządza się fakultatywnie tylko w przypadku przyznania pozytywnej pierwszej oceny. Określa się m.in. zakres wiedzy, która powinna być poszerzona, zakres umiejętności, które wymagają doskonalenia, oraz proponowane formy rozwoju zawodowego ocenianego.

Dziennik Ustaw 8 Poz. 1144 Załącznik nr 3 WZÓR WZÓR Załącznik nr 3 FORMULARZ SPRAWOZDANIA DOTYCZĄCEGO ZADAŃ REALIZOWANYCH PRZEZ OCENIANEGO W TRAKCIE PRZEPRACOWANEGO OKRESU NAZWA URZĘDU DANE OCENIANEGO Imię Nazwisko Komórka organizacyjna Stanowisko pracy Termin wyznaczony na złożenie sprawozdania dotyczącego zadań realizowanych przez ocenianego w trakcie przepracowanego okresu od (dd.mm.rrrr) do (dd.mm.rrrr) SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE ZADAŃ REALIZOWANYCH PRZEZ OCENIANEGO W TRAKCIE PRZEPRACOWANEGO OKRESU 1)... miejscowość data (dd.mm.rrrr) podpis ocenianego 1) Należy opisać zadania z opisu stanowiska pracy i ewentualnie inne istotne zadania, które oceniany wykonywał w trakcie przepracowanego okresu, problemy, z którymi oceniany spotkał się przy wykonywaniu zadań, i sposób ich rozwiązania, a także zdobyte nowe umiejętności i wiedzę oraz wnioski dotyczące usprawnienia sposobu wykonywania zadań.