Zarządzenie Nr 156 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 31 sierpnia 2007 r. w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych samorządowych pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Mirsku zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych oraz kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych gminy zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych. Na podstawie art.17 ust.1 ustawy z dnia 22.03.1990 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2001 roku Nr 142, poz. 1593 z póź. zm.) i rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (Dz.U. z 2007 r. Nr 55, poz. 361) zarządzam, co następuje 1 Wprowadzam regulamin przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych samorządowych pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Mirsku zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych oraz kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych gminy zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, stanowiącą załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Pierwszą ocenę kwalifikacyjną bezpośredni przełożony przeprowadza w terminie do dnia 10 października 2007 r. 3 Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierzam Zastępcy Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk. 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik do Zarządzenia Nr 156 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 31.08.2007 r. Regulamin przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych samorządowych pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Mirsku zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych oraz kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych gminy zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych. 1 Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o: 1) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 22.03.1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz.U. z 2001 r. Nr 142. poz. 1593 z póź. zm.), 2) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13.03.2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 55, poz. 361), 3) rozporządzeniach płacowych rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 02.08.2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. Nr 146, poz. 1223 z póź. zm.) i rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 02.08.2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222 z póź. zm.) 2 1. Okresowej ocenie kwalifikacyjnej podlegają wszyscy pracownicy samorządowi zatrudnieni w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku na stanowiskach urzędniczych określonych w rozporządzeniu płacowym jako urzędnicze oraz kierownicy jednostek organizacyjnych gminy zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych. 2. Oceny kwalifikacyjnej dokonuje się co najmniej raz na dwa lata. 3. Oceną objęty jest okres od dnia dokonania ostatniej oceny do dnia dokonania następnej oceny. W przypadku braku możliwości dokonania oceny za okres wymieniony wyżej, ocenę przeprowadza się za inny okres, przy czym okres ten powinien obejmować co najmniej 5 kolejnych miesięcy. 4. Pierwszej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych, których mowa w ust. 1 dokonuje się nie później niż do dnia 10 października 2007 r. i obejmuje ona okres od dnia 07 kwietnia 2007 r. 3 Ocena kwalifikacyjna obejmuje wywiązywanie się z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy oraz obowiązków określonych w art. 15 i art. 16 sut.1 ustawy.
4 1. Oceny kwalifikacyjnej dokonuje bezpośredni przełożony pracownika zwany dalej oceniającym. 2. Burmistrz Miasta i Gminy Mirsk dokonuje oceny pracowników jemu bezpośrednio podległych.. 3. Zastępca Burmistrza dokonuje oceny Kierownika USC oraz pracowników urzędu zatrudnionych na stanowiskach samodzielnych bezpośrednio mu podległych. 4. Skarbnik Gminy dokonuje oceny pracowników bezpośrednio mu podległych. 5. Pierwszej oceny kwalifikacyjnej pracowników dokonują bezpośredni przełożeni, których mowa w ust. 2-4 zgodnie z wykazem nr 1-2 do niniejszego regulaminu. 5 1. Oceny kwalifikacyjnej kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych gminy zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych dokonuje bezpośredni przełożony Burmistrz Miasta i Gminy Mirsk. 2. Burmistrz Miasta i Gminy Mirsk może upoważnić inna osobę do dokonywania w jego imieniu oceny kwalifikacyjnej kierownika jednostki organizacyjnej gminy. Bezpośrednio przełożeni zwani dalej oceniającymi obowiązani są do: 6 a. przeprowadzenia rozmowy z pracownikiem celem omówienia sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności i obowiązków określonych w art. 15 i art. 16 ust.1 ustawy. Z wyżej wymienionej rozmowy oceniający sporządza protokół, który podpisuje pracownik i oceniający. Odmowę złożenia podpisu pod protokołem przez pracownika należy omówić w protokole. b. ustalenia dodatkowych kryteriów oceny i terminu oceny na piśmie poprzez wypełnienie arkusza części A i B, c. przedstawienia Burmistrzowi Miasta i Gminy kryteriów do zatwierdzenia, d. przekazania pracownikowi kopii arkusza z zatwierdzonymi kryteriami oceny, e. przeprowadzenie rozmowy z pracownikiem ocenianym nie wcześniej niż na 7 dni przed sporządzeniem oceny na piśmie, podczas której omawia się jego postępy w pracy, f. sporządzenie oceny poprzez wypełnienie arkusza części C i D, g. doręczenia pracownikowi oceny sporządzonej na piśmie, h. przekazanie arkusza oceny do akt osobowych ocenianego pracownika. 7 W przypadku zatrudnienia po raz pierwszy pracownika samorządowego na stanowisku urzędniczym bezpośredni przełożony obowiązany jest w ciągu 6 miesięcy od dnia zatrudnienia dokonać następujących czynności: a. dokonać wyboru dodatkowych kryteriów i terminu oceny poprzez wypełnienie arkusza części A i B, b. przeprowadzić rozmowę z pracownikiem w celu zapoznania się przyjętymi kryteriami, c. przedstawić Burmistrzowi Miasta i Gminy Mirsk kryteria do zatwierdzenia,
d. przekazać pracownikowi kopię arkusza z zatwierdzonymi kryteriami i terminem oceny. 8 1. Ocenianemu przysługuje prawo złożenia odwołania do Burmistrza Miasta i Gminy od oceny sporządzonej na piśmie w terminie 7 dni do dnia jej doręczenia. 2. Pracownikowi, dla którego bezpośrednio przełożony jest kierownikiem jednostki, przysługuje wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy. 3. Kierownik jednostki zobowiązany jest do rozpatrzenia odwołania nie później niż w ciągu 14 dni od dnia złożenia odwołania. 9 Do ocen kwalifikacyjnych nieuregulowanych niniejszą procedura stosuje się odpowiednio art. 17 ustawy z dnia 22.03.1900 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1593 z póź. zm.), rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13.03.2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 55, poz. 361)
Wykaz Nr 1 pracowników podlegających ocenie kwalifikacyjnej przez bezpośredniego przełożonego Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk. 1. Zastępca Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk 2. Skarbnik Gminy. 3. Kierownik Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mirsku 4. Dyrektor Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Mirsku. Wykaz Nr 2 pracowników podlegających ocenie kwalifikacyjnej przez bezpośrednich przełożonych Zastępcę Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk, Skarbnika Gminy I. Zastępca Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk 1. Kierownik USC, Specjalista ds. gosp. mieszkaniowej, 2. Z-ca Kierownika USC, Inspektor ds. ewidencji ludności i dowodów osobistych, 3. Inspektor ds. ewidencji działalności gospodarczej, 4. Inspektor ds. obsługi Rady Miejskiej Gminy Mirsk, 5. Inspektor ds. oświaty, służby zdrowia i kadr, 6. Inspektor ds. organizacyjnych i BHP, 7. Inspektor ds. zarządzania kryzysowego, 8. Specjalista ds. stypendiów, 9. Kierownik Środowiskowego Klubu Profilaktyczno-Integracyjnego, 10. Inspektor ds. kultury i sportu, 11. Inspektor ds. promocji i turystyki, 12. Inspektor Straży Miejskiej, 13. Młodszy inspektor Straży Miejskiej, 14. Inspektor ds. inwestycji, 15. Inspektor ds. gospodarki nieruchomościami komunalnymi, 16. Inspektor ds. drogownictwa, 17. Inspektor ds. rolnictwa i ochrony środowiska, 18. Inspektor ds. gospodarki komunalnej i zamówień publicznych. II. Skarbnik Gminy 1. Specjalista ds. finansów i statystyki, 2. Specjalista ds. księgowości budżetowej, 3. Inspektor ds. księgowości budżetowej, 4. Inspektor ds. księgowości podatkowej, 5. Inspektor ds. podatków opłat lokalnych, 6. Specjalista ds. obsługi kasowej.