MediaKit Human Resources 2014 1
Korzyści: Zaprezentuj firmę w jedynych tego typu publikacji, dedykowanych specjalistom IT Wykorzystaj wieloletnie doświadczenie redakcyjne dziennikarzy Computerworld Dotrzyj do najlepszych specjalistów IT dzięki mediom IDG (5 296 399 odsłon*) Buduj wizerunek Pracodawcy z wyboru oraz świadomość marki Rekrutuj specjalistów IT przy wykorzystaniu niestandardowych form promocji *Megapanel 2
O projekcie Rozpoczęliśmy III edycję, przyjętego z dużym zainteresowaniem i entuzjazmem, projektu Rynek Pracy dla Specjalistów IT. W minionym roku wydane zostały cztery raporty: Kariera w IT Praktyki i Staże w IT Sprzedaż w IT Studia IT Po raz drugi zorganizowaliśmy też AudIT. Najlepsze miejsce pracy w Polsce audyt pracodawców oparty na badaniu satysfakcji z pracy specjalistów IT oraz IT Meeting cykl eseminariów poświęconych trendom na rynku pracy. Grudzień 2013: PRACODAWCY IT III EDYCJA projektu obejmuje: Luty: STAŻE I PRAKTYKI W IT Marzec: Konferencja ZARZĄDZANIE STRUKTURAMI IT NOWOŚĆ Wrzesień: Targi Pracy IT NOWOŚĆ Wrzesień: KARIERA W IT oraz IT MEETING Grudzień: PRACODAWCY IT 2014 Badanie AudIT. Najlepsze miejsca pracy IT w Polsce Online: Działania employer brandingowe i rekrutacyjne Całość projektu łączy serwis: computerworld.pl/praca 3
Gwarantowane dotarcie: Pracodawcy IT (grudzień) DLA KOGO: Unikalna publikacja skierowana do specjalistów IT zbiór najważniejszych informacji o polskim rynku pracy IT. Zgromadzone podczas badania dane o Pracodawcach, w formie tabel i infografik, pozwolą kandydatom w prosty i szybki sposób dowiedzieć się m.in. na jakie zarobki mogą liczyć, gdzie znajdują się największe zagłębia firm IT w Polsce, które przedsiębiorstwa i w jakich oddziałach planują zatrudniać nowych pracowników, ile szkoleń przeprowadzają w ciągu roku oraz jakich benefitów mogą spodziewać się u konkretnego pracodawcy. DYSTRYBUCJA: Katalog dystrybuowany z całym nakładem magazynu, a także wśród uczestników konferencji organizowanych pod brandem Computerworld. Staże i praktyki w IT (luty) DLA KOGO: Raport dedykowany studentom i absolwentom IT, którzy właśnie wkraczają na ścieżkę swojej kariery. Publikacja pokazuje możliwości, jakie przed młodymi ludźmi otwierają praktyki i staże, mówi jak budować swoją wartość na rynku pracy. Przedstawia obowiązki i zarobki stażystów. Podpowiada jak znaleźć pierwszą pracę w IT. DYSTRYBUCJA: Raport dystrybuowany za pośrednictwem największych uczelni technicznych na terenie całego kraju. Kariera w IT (wrzesień) DLA KOGO: Raport przedstawiający stan zatrudnienia w IT, prezentujący metody budowania ścieżki kariery, dostarczający porad i wskazówek jak znaleźć pracę idealną. Poza tym czytelnik znajdzie w nim informacje o wymaganych kompetencjach na poszczególnych stanowiskach, szkoleniach i certyfikatach pożądanych przez pracodawców. DYSTRYBUCJA: Dystrybuowany z całym nakładem magazynu Computerworld, dodatkowo rozpowszechniany w wersji online. 4
Propozycje współpracy: PRZY WYDANIACH DRUKOWANYCH I ELEKTRONICZNYCH Pakiet I: 2 strony reklamowe (2x225x297 mm) Logo pracodawcy w mailingu promującym raport Logo pracodawcy na pierwszej okładce Pakiet II: 1 strona reklamowa (225x297 mm) Logo pracodawcy w mailingu promującym raport Logo pracodawcy na pierwszej okładce Inne formy promocji ½ strony: wizytówka pracodawcy ½ strony reklamowej (199x137 mm) ½ strony: komentarz ekspercki Projekty okładkowe: II okładka III okładka IV okładka Metka + strona reklamowa dwustronny druk kolorowy format: 40 x 20 mm projekt: logo z jednej strony, z drugiej adres www reklama jednostronicowa Insert 50 gr/m 2 format 225x297 mm maksymalnie 4 strony
IT Meeting Debaty online. Wirtualne spotkania ekspertów rynku pracy IT, pracodawców i pracowników. www.computerworld.pl/praca/itmeeting Tegoroczna seria spotkań została podzielona na pięć części: 1. Perspektywy zatrudnienia w 2014. Kwalifikacje zawodowe, co będzie modne w przyszłości? 2. Wady i zalety różnych form zatrudnienia kontrakt vs. etat, praca zdalna vs. praca w siedzibie firmy. 3. Prawdy i mity o zarobkach. Dodatkowe benefity. Czy warto negocjować z pracodawcą? 4. Z konsultanta helpdesk u do CIO wiedza, umiejętności oraz kompetencje niezbędne do zarządzania zespołem. 5. Rozwój osobisty. Szkolenia, certyfikaty, studia. Na co stawiają pracodawcy? Przedstawiciele firm informatycznych, outsourcingowych, agencji rekrutacyjnych i kontraktowych, a także firm z szeregu branż zatrudniających specjalistów IT zastanawiali się nad tym, jaki jest rzeczywisty obraz współczesnego rynku pracy na wszystkich jego poziomach. Które obszary rynku należą do pracownika, a które do pracodawcy? Czy rzeczywiście we wszystkich obszarach wynagrodzenia systematycznie rosną? Jakie decyzje dotyczące przyszłej kariery podejmują dzisiejsi 30-latkowie dysponujący już kilkuletnim doświadczeniem i znający swoją wartość na rynku pracy? Które specjalizacje są niszowe i dlaczego czasem najbardziej opłacalna jest inwestycja w znajomość języka? Odpowiedzi nierzadko okazywały się zaskakujące rynek nie tak jednorodny i sprzyjający pracownikom, jak mogłoby się wydawać. edebaty to niepowtarzalna możliwość merytorycznej prezentacji wśród użytkowników serwisów IDG Poland (Computerworld.pl, Pcworld.pl, Networld.pl, klubcio.pl) 6
Sponsor Generalny Sponsorzy Debat Partnerzy ELEMENTY PAKIETU SPONSOR GENERALNY SPONSOR DEBATY PARTNER Logotyp na głównej stronie wydarzenia Logotyp w kampanii banerowej na Computerworld.pl Udział w debacie reprezentanta wszystkie debaty 1 debata 1 debata Publikacja ofert pracy na serwisie computerworld.pl/praca Artykuł sponsorowany na serwisie computerworld.pl/praca 20 15 10 2 1 1 Logotyp w mailingu Logotyp i informacja o sponsorze video debaty Obrendowanie strony ze sponsorowaną debatą (tapeta) Logotyp w newsletterze Computerworld Logotyp w dwóch reklamach w magazynie Computerworld Logotyp na fanpages IDG (30 000 fanów) Indywidualna kampania bannerowa miesiąc 7
Wyniki badania i raport są potwierdzeniem słuszności obranej przez Sii drogi. Badanie pokazało, że nasze działania z obszarów zarządzania pracownikami, z obszaru HR przynoszą efekty. Dodatkowo raport z badania wskazał punkty, na które trzeba zwrócić uwagę, poprawić. Analiza badania przynosi też weryfikację kilku poglądów, a z tego można wyciągnąć dobre wnioski na przyszłość. Joanna Kucharska, Dyrektor HR w Sii Wyniki badania pozwoliły nam nie tylko porównać się na tle naszej konkurencji, ale także poznać te obszary, w których powinniśmy utrzymać obecny wysoki poziom jak i te w których możemy się jeszcze doskonalić. Wykorzystujemy je na przykład w prowadzonych obecnie pracach nad aktualizacją mapy ścieżek rozwoju kariery. Piotr Poprawski, Dyrektor wrocławskiego Software Solutions Center Capgemini Polska
AudIT Za nami już dwie edycje badania AudIT. Najlepsze miejsca pracy IT badania, dzięki któremu pracodawcy mają szansę poznać nastroje pracowników IT w swojej firmie (poziom zaangażowania i motywacji, zadowolenia z pracy). Przedsiębiorstwa biorące udział w badaniu otrzymują raport zawierający dane indywidualne, a także benchmarki w stosunku do grupy pracodawców z rynku polskiego, zabiegających o ten sam profil pracowników. Firmy, osiągające najwyższy indeks TRI*M zostają nagrodzone. Tytuł: Najlepsze miejsce pracy IT w Polsce przyznawany jest podczas finałowej gali, połączonej z konferencją tematyczną. W tym roku na podium stanęły: Capgemini Polska, Sii, NextiraOne Polska i Cybercom Poland. Dwie pierwsze były laureatami również ubiegłorocznego badania. Podczas spotkania odbyły się trzy debaty z udziałem ekspertów rynku pracy IT: Skuteczna rekrutacja IT. Mam świetny zespół. Jak go utrzymać? Szkolenia. Realny wpływ na motywację i poziom zaangażowania. I IT Rozmawiano także o systemach motywacyjnych, szkoleniach twardych i miękkich, świadczeniach pozapłacowych oraz ich wpływie na poziom zadowolenia i lojalności pracowników. Szczegóły: audit2013.pl/wyniki/ 9
Podsumowanie Konferencji i Gali AudIT 2013: Data: 30 września 2013 r. Liczba zarejestrowanych uczestników: 115 Profil uczestnika: dyrektorzy oraz menedżerowie HR i IT, przedstawiciele firm doradztwa personalnego eksperci rynku pracy i IT Uczestnicy konferencji i gali to w większości osoby na stanowiskach kierowniczych Uczestnicy konferencji i gali to reprezentanci następujących branż Uczestnicy konferencji i gali to w większości reprezentanci dużych i średnich firm 5% członek zarządu 21% specjalista /pracownik prezes /dyrektor generalny /właściciel 6% Farmacja/ Służba zdrowia/ Opieka społeczna 4% 12% Konsulting/Doradztwo/ Prawo/Audyt 14% Media/Reklama/Wydawnictwa/ Drukarnie 4% 2% Edukacja/Szkolenia/Nauka 68% dyrektor Finanse/Bankowość /kierownik /Ubezpieczenia 64% IT firmy informatyczne 10% 11-50 11% 81-150 8% 151-250 12% 251-500 3% 501-1000 49% powyżej 2000 7% 1001-2000 Opinie uczestników: Bardzo dobra forma kongresu-debaty Interesujące panele, dobrze dobrani ciekawi paneliści Doskonała organizacja, 3 ciekawe tematy przedstawione w szybkiej dyskusji Zapraszamy do udziału w kolejnej konferencji Zarządzanie strukturami IT, która się odbędzie 26-27 marca 2014 r. w Warszawie. Konferencja Zarządzanie strukturami IT to wyjątkowe wydarzenie, podczas, którego, zaproszeni prelegenci w trakcie debat i prezentacji, pokażą jak zaplanować działania w grupie specjalistów IT, tak by przekładały się one na efektywną pracę działu oraz wyniki biznesowe całej organizacji. 10
Zapraszamy także do uruchomienia działań employer brandingowych i rekrutacyjnych na naszej stronie www.computerworld.pl/praca Proponujemy: profil pracodawcy (aktualnie 20 profili największych pracodawców IT) O NAS 11
ogłoszenia rekrutacyjne (dotarcie do pasywnych kandydatów) mailingi (baza 85 000 specjalistów) 12
artykuły sponsorowane (możliwość zamieszczenia artykułu sponsorowanego zarówno na www.computerworld.pl jak i www.computerworld.pl/praca) kampanie wizerunkowe (możliwość realizacji zarówno na www.computerworld.pl jak i www.computerworld.pl/praca) wpisy na fanpage`ach IDG (pcworld.pl, idg.pl, computerworld.pl, networld.pl)
Zaufali nam Zaufali nam: Zapraszamy do współpracy Łukasz Żakowski Product Manager T: (48 22) 321 77 27 M: (48) 662 287 727 Lukasz_Zakowski@idg.com.pl