Spotkanie informacyjne

Cudzoziemcy jako nowa grupa docelowa w konkursach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 (Działanie 7.1) Spotkanie informacyjne Częstochowa, 21 lutego 2019

CEL KONKURSU Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób powyżej 30. roku życia (od dnia 30. urodzin) poszukujących pracy i pozostających bez pracy oraz poprawa sytuacji zawodowej osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, osób pracujących w ramach umów cywilno-prawnych, osób ubogich pracujących, imigrantów, reemigrantów, osób odchodzących z rolnictwa ze szczególnym uwzględnieniem mieszkańców obszarów rewitalizowanych RIT Subregionu Północnego Województwa Śląskiego.

DLACZEGO WARTO WYSTARTOWAĆ? organizacja pozarządowa przedsiębiorstwo lub inny pracodawca realizacja celów statutowych refundacja kosztów zatrudnienia

DLACZEGO WARTO WYSTARTOWAĆ? szkoła jednostka samorządu terytorialnego dopasowanie programu kształcenia do potrzeb rynku pracy realizacja celów ustawowych

GRUPA DOCELOWA (DOTYCHCZASOWA) KOBIETY OSOBY W WIEKU OD 50 LAT OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI OSOBY W WIEKU OD 30 LAT, BEZROBOTNE LUB BIERNE ZAWODOWO, ZNAJDUJĄCE SIĘ W TRUDNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY OSOBY DŁUGOTRWALE BEZROBOTNE OSOBY O NISKICH KWALIFIKACJACH

GRUPA DOCELOWA (NOWA) NIE WIĘCEJ NIŻ 40% IMIGRANCI REEMIGRANCI (W TYM REPATRIANCI) POZOSTAŁE GRUPY OSOBY UBOGIE PRACUJĄCE OSOBY ZATRUDNIONE NA UMOWACH KRÓTKOTERMINOWYCH ORAZ PRACUJĄCE NA UMOWACH CYWILNO-PRAWNYCH, KTÓRYCH MIESIĘCZNE ZAROBKI NIE PRZEKRACZAJĄ WYSOKOŚCI MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA OSOBY ODCHODZĄCE Z ROLNICTWA I ICH RODZINY

DEFINICJA IMIGRANTA Osoba nieposiadająca polskiego obywatelstwa, przybyła lub zamierzająca przybyć do Polski w celu osiedlenia się (zamieszkania na stałe) lub na pobyt czasowy i zamierzająca wykonywać lub wykonująca pracę na terytorium Polski.

WERYFIKACJA STATUSU IMIGRANTA PRZEBYWAJĄCEGO W POLSCE 1) Obywatel UE/EOG/Szwajcarii: dokument potwierdzający tożsamość i obywatelstwo oraz zaświadczenie o zarejestrowaniu pobytu obywatela UE. 2) Obywatele państw trzecich: dokument podróży (paszport) oraz ważny dokument potwierdzający legalność pobytu na terytorium RP (karta pobytu lub wiza krajowa lub tymczasowe zaświadczenie tożsamości cudzoziemca lub odcisk stempla w paszporcie potwierdzający złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt) oraz oświadczenie o zamiarze wykonywania pracy na terytorium RP lub dokumenty potwierdzające wykonywanie pracy na terytorium RP (np. umowa o pracę, zgłoszenie do ZUS itp.).

WERYFIKACJA STATUSU IMIGRANTA NIEPRZEBYWAJĄCEGO W POLSCE 1) Obywatel UE/EOG/Szwajcarii: dokument potwierdzający tożsamość i obywatelstwo oraz dokumenty potwierdzające zamiar wykonywania pracy w Polsce (np. umowa o pracę, oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy) oraz zobowiązanie do podjęcia pracy w Polsce w okresie 3 miesięcy od zakończenia udziału we wsparciu pod rygorem zwrotu jego kosztów. 2) Obywatele państw trzecich: dokument podróży (paszport) oraz dokumenty potwierdzające zamiar przybycia do Polski oraz wykonywania pracy w Polsce (np. wiza w celu wykonywania pracy, umowa o pracę, oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy) oraz zobowiązanie do podjęcia pracy w Polsce w okresie 3 miesięcy od zakończenia udziału we wsparciu pod rygorem zwrotu jego kosztów.

DEFINICJA REEMIGRANTA Obywatel polski, który przebywał za granicą Polski przez nieprzerwany okres co najmniej 6 miesięcy, który zamierza powrócić do Polski lub który przebywa na terenie Polski nie dłużej niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu i deklaruje chęć podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na terytorium Polski.

WERYFIKACJA STATUSU REEMIGRANTA 1) Przebywającego w Polsce: dokument potwierdzający tożsamość i polskie obywatelstwo oraz dokumenty potwierdzające fakt przebywania za granicą Polski przez nieprzerwany okres co najmniej 6 miesięcy oraz przebywania na terenie Polski nie dłużej niż 6 miesięcy (np. dokumenty potwierdzające wymeldowanie/zameldowanie, umowy najmu mieszkań, rachunki opłat za media, umowy o pracę, zgłoszenia do systemów zabezpieczenia społecznego). 2) Nieprzebywającego w Polsce: dokument potwierdzający tożsamość i polskie obywatelstwo oraz dokumenty potwierdzające fakt przebywania za granicą Polski przez nieprzerwany okres co najmniej 6 miesięcy (np. dokumenty potwierdzające wymeldowanie/zameldowanie, umowy najmu mieszkań, rachunki opłat za media, umowy o pracę, zgłoszenia do systemów zabezpieczenia społecznego).

DEFINICJA REPATRIANTA Osoba, o której mowa w ustawie z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji (t. j. Dz. U. z 2018 r., poz. 609, 1669). * Kandydat na repatrianta osoba polskiego pochodzenia, wobec której konsul wydał decyzję o zakwalifikowaniu do wydania wizy krajowej w celu repatriacji lub decyzję o przyrzeczeniu wydania takiej wizy (art. 1a pkt 1 ustawy). ** Osoba przybywająca do Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy krajowej w celu repatriacji nabywa obywatelstwo polskie z mocy prawa z dniem przekroczenia granicy Rzeczypospolitej Polskiej (art. 4 ustawy). *** Osoba polskiego pochodzenia - osoba deklarująca narodowość polską i spełniająca łącznie następujące warunki: 1) co najmniej jedno z jej rodziców lub dziadków albo dwoje pradziadków było narodowości polskiej; 2) wykaże swój związek z polskością (art. 5 ust. 1 ustawy).

WERYFIKACJA STATUSU REPATRIANTA 1) Przebywającego w Polsce: dokument podróży (paszport) wraz z wizą krajową w celu repatriacji i stemplem potwierdzającym datę wjazdu do Polski. 2) Nieprzebywającego w Polsce: dokument podróży (paszport) oraz wiza krajowa w celu repatriacji.

DEFINICJA OSOBY ODCHODZĄCEJ Z ROLNICTWA I JEJ RODZINY Osoba podlegająca ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu, na podstawie ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, zamierzająca podjąć zatrudnienie lub inną działalność pozarolniczą, objętą obowiązkiem ubezpieczenia społecznego na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.

TYPY PROJEKTÓW MOŻLIWYCH DO REALIZACJI identyfikacja potrzeb i diagnoza możliwości doskonalenia zawodowego pośrednictwo pracy oraz poradnictwo zawodowe kursy i szkolenia staże i praktyki zawodowe subsydiowane zatrudnienie pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES

PRZYKŁADOWY MODEL ŚCIEŻKI ZAWODOWEJ UCZESTNIKA PROJEKTU Opracowanie IPD w oparciu o rozpoznanie aktualnej sytuacji uczestnika projektu i identyfikację jego potrzeb Monitoring prowadzony przez doradcę w trakcie całej ścieżki aktywizacji zawodowej uczestnika projektu, w tym analiza działań, weryfikacja/ modyfikacja IPD Pośrednictwo pracy (dostępne na każdym etapie realizacji projektu) poradnictwo (indywidualne/grupowe) oraz pośrednictwo pracy; wsparcie psychologiczne; praca metodą trenera zatrudnienia wspomaganego; szkolenia; staże/praktyki zawodowe; subsydiowane zatrudnienie; zatrudnienie wspomagane; inicjatywy na rzecz podnoszenia zdolności do mobilności geograficznej; wsparcie towarzyszące. KAŻDA Z POWYŻSZYCH FORM PROWADZI DO WEJŚCIE NA RYNEK PRACY, CZYLI DO PODJĘCIA ZATRUDNIENIA PRZEZ UCZESTNIKA PROJEKTU

ŚRODKI DLA PRACODAWCY NA ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA Subsydiowane zatrudnienie forma pomocy finansowej dla pracodawcy, stanowiąca zachętę do zatrudnienia, zakładająca redukcję kosztów ponoszonych przez niego na zatrudnienie pracowników zgodnie z art. 32 i 33 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z 26 czerwca 2014, str. 1, z późn. zm.) oraz zgodnie z rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24 grudnia 2013, str.1)

ŚRODKI DLA PRACODAWCY NA ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA Za koszty kwalifikowane uznaje się: koszty płacy w danym okresie zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego. koszty płacy w okresie nie dłuższym niż 24 miesiące od dnia rekrutacji pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji; koszty płacy w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy od dnia rekrutacji pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji; koszty pracy ponoszone w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia rekrutacji pracownika należącego do innej kategorii niż powyższe.

ŚRODKI DLA PRACODAWCY NA ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA Każdorazowa maksymalna wysokość refundacji w odniesieniu do uczestnika projektu, dla zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być wyższa niż przeciętne wynagrodzenie za pracę, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 28 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, obowiązujące w dniu przyznania wsparcia.

ŚRODKI DLA PRACODAWCY NA ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA Intensywność pomocy nie przekracza: 100% w przypadku pomocy de minimis; 75% w przypadku pracowników będących osobami z niepełnosprawnościami; 50% w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji lub pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji.

ŚRODKI DLA PRACODAWCY NA ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA OBOWIĄZKI PRACODAWCY Musi zostać zachowany wymóg osiągnięcia wzrostu netto liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy (zakaz finansowania bieżącego zatrudnienia). Ponadto musi zostać zachowany wymóg zatrudnienia pracownika przez co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu refundacji kosztów.

TYPOLOGIA KONKURSÓW 7.1.1 Zintegrowane Inwestycje Terytorialne (ZIT) Subregionu Centralnego 7.1.2 Regionalne Inwestycje Terytorialne (RIT) Subregionu Północnego 7.1.3 (tzw. konkurs) całe województwo 7.1.3 Rozwój Lokalny Kierowany przez Społeczność (RLKS) tereny objęte Lokalnymi Strategiami Rozwoju

PLANOWANY TERMIN NABORÓW Od 30 kwietnia do 30 maja 2019

SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA TZW. DOSTĘPU Maksymalny okres realizacji projektu 24 miesiące (do 31 grudnia 2022) Grupa docelowa zgodna z regulaminem i min. 60% to osoby niepracujące Minimalny budżet (100 tys. RIT Północny i RLKS, 500 tys. zł konkurs) Efektywność zatrudnienia min. 45% (osoby w trudnej sytuacji) i 60% Efektywność zawodowa min. 25% Jeśli kwalifikacja, to poprzedzona walidacją i certyfikacją Administracyjna i operacyjna zdolność do realizacji projektu Możliwość udziału dla byłych uczestników projektów włączenia społecznego Biuro projektu na obszarze realizacji projektu Projektodawca ma siedzibę na obszarze województwa śląskiego (RIT Północny, w konkursie i RLKS kryterium dodatkowe)

KRYTERIA ZGODNOŚCI ZE STRATEGIĄ RIT Lokalizacja projektu na obszarze funkcjonalnym RIT Zgodność uzasadnienia i celu projektu z założeniami / celami / działaniami strategii

Zgodność z Lokalną Strategią Rozwoju (RLKS) Na etapie podpisywania umowy wymagane będzie zaświadczenie Lokalnej Grupy Działania (LGD) lub Lokalnej Grupy Rybackiej (LGR) o realizacji przez dany projekt lokalnej strategii rozwoju (stanowiące załącznik do regulaminu konkursu). Wykaz LGD i LGR, które podpisały umowy ramowe stanowi załącznik do regulaminu konkursu.

KRYTERIA WYBORU Ostateczne zatwierdzenie przez Komitet Monitorujący planowane na 15 marca 2019.

TYP WNIOSKODAWCY Wszystkie podmioty z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych), w tym: agencje zatrudnienia; instytucje szkoleniowe; instytucje dialogu społecznego; instytucje partnerstwa lokalnego; Lokalne Grupy Działania (LGD). W odniesieniu do typu 4 operacji (pośrednictwo pracy EURES): wyłącznie podmioty prowadzące agencje zatrudnienia oraz podmioty, o których mowa w art. 18c ust. 1 pkt 2 i 3 oraz ust. 2 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, po uzyskaniu akredytacji, o której mowa w art. 36 a ust. 4 pkt 2 tej ustawy.

SPOSÓB ZŁOŻENIA WNIOSKU

PARTNERSTWO Wspólna realizacja projektu przez beneficjenta i podmioty wnoszące do projektu zasoby ludzkie, organizacyjne, techniczne lub finansowe, na warunkach określonych w porozumieniu albo umowie partnerskiej, zawartej w oparciu o zapisy art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014-2020

STRONA http://rpo.wup-katowice.pl

INFORMACJI UDZIELAJĄ: Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach ul. Kościuszki 30, 40-048 Katowice Zespół ds. Promocji i Informacji (pokój nr 2) tel. 32/757-33-11, fax: 32/757-33-62 e-mail: efs@wup-katowice.pl www: http://wupkatowice.praca.gov.pl, http://rpo.wup-katowice.pl, godziny otwarcia: od poniedziałku do piątku od 7:30 do 15:30 Lokalny Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich w Częstochowie Al. Najświętszej Maryi Panny 24 (I klatka, lokal 1), 42-202 Częstochowa tel. 34/360-56-87 i 34/324-50-75, fax: 34/360-57-47 e-mail: lpiczestochowa@arr.czestochowa.pl godziny otwarcia: poniedziałki od 7:00 do 17:00, od wtorku do piątku od 7:30 do 15:30

Dziękuję za uwagę Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach