DOŚWIADCZENIE AKADEMICKI INKUBATOR PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Czasopismo Biura Karier, nr 8/kwiecień 2015 Szanowni czytelnicy dwumiesięcznika Uczelnia bliżej Ciebie, składamy w Wasze ręce ósme wydanie czasopisma łączącego środowisko akademickie z przedstawicielami rynku zatrudnienia. W tym numerze, poza stałymi rubrykami, jak: felieton prof. Mariana Nogi, porady doradców kariery, czy konkurs wiosenny zwrócimy uwagę na istotne kwestie, które należy wziąć pod uwagę ubiegając się o pracę w wymarzonej firmie. Pamiętajcie Drodzy Czytelnicy o zgłoszeniu do nas nurtujących Was w tym temacie pytań i uwag, a my odpowiemy, poinformujemy, pomożemy. Życzymy przyjemnej lektury. Pracownicy Biura Karier WSB we Wrocławiu i w Opolu REFERENCJE DLA BIURA KARIER BADANIA ATRYBUTÓW MARKI Wypełniając ankietę, spełniasz marzenie W roku 2014 badania miały wyjątkowy, niespotykany dotąd charakter. Za każdą wypełnioną przez studentów I i II stopnia ankietę Wyższe Szkoły Bankowe przekazały 1 złoty na Fundację Mam Marzenie. W sumie zebraliśmy 9900 złotych, które pozwoliły na spełnienie trzech życzeń podopiecznych fundacji. Dołącz do ponad 46 tys. osób, które już 2011 roku wzięły udział w badaniu satysfakcji ze studiów we wszystkich Wyższych Szkołach Bankowych. Wypełnij ankietę dystrybuowaną na zajęciach, podziel się z nami swoimi opiniami, powiedz co wymaga poprawy, a my przekażemy 1 zł na realizację marzeń dzieci z Fundacji Mam Marzenie. Swoją Karierę zawodową zaczęłam już na studiach poprzez realizację praktyki studenckiej zorganizowanej przy pomocy Biura Karier WSB w Opolu. Miałam wówczas okazję poznać kilka głównych działów funkcjonujących w organizacji, w której się odnalazłam. Zanim praktykodawca a mój obecny pracodawca dał mi szansę na wykazanie się, musiałam najpierw dać ją samej sobie. Jak to zrobiłam? Po pierwsze dobrze się przygotowałam do realizacji praktyki poprzez skorzystanie ze spotkań doradczych i kontaktu z odpowiednimi ludźmi, którzy udzielili mi paru praktycznych wskazówek. Nie ukrywam, że dużą rolę odegrało tu także rzetelne i otwarte podejście opiekuna mojej praktyki. Sprawdziłam się, zostałam zaangażowana i czuję, że teraz jestem na odpowiednim miejscu w dużej firmie działającej na terenie całego kraju. Początek mojej przygody z pracą zawodową jest dobrym przykładem na to, że podstawą do osiągnięcia sukcesu jest dobre przygotowanie się przed przystąpieniem do poszukiwania miejsca pracy, rozpoznanie szansy i wykorzystanie jej. Nie bałam się przy tym skorzystać z pomocy fachowców, którzy służą pomocą na mojej Uczelni. Nie bójmy się więc korzystania z pomocy jeśli czujemy się na początku niepewnie i wykorzystujmy okazje, jakie czasem niesie nam los. Laura Morawiec Studentka III roku Zarządzania w Opolu 1 WWW.WSB.PL
Felieton profesora Mariana Nogi CO MOŻE PREZYDENT RP? Prof. dr hab. Marian Noga, Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu PYTANIE O PREROGATYWY PREZYDENTA RP ZAWSZE POJAWIA SIĘ W CZASIE KAMPANII WYBORCZEJ. WYNIKA TO STĄD, ŻE KANDYDACI NA PREZYDENTA RP OBIECUJĄ RÓŻNE DZIAŁANIA, KTÓRE MAJĄ USZCZĘŚLIWIĆ NIE TYLKO ICH WYBORCÓW ALE CAŁY NARÓD. Nie jestem prawnikiem ale ekonomistą i przede wszystkim zadziwia i szokuje treść kampanii prezydenckiej skupionej wokół SKOK-ów i wejściu Polski do strefy euro. Ani pierwsza, ani druga sprawa nie należą absolutnie do prerogatyw Prezydenta nie tylko bezpośrednio, ale i pośrednio. Sprawa SKOK-ów jest na tyle zagmatwana, że jest to materia do wyjaśnienia przez prokuratora, a nie przez ekonomistę. Powiem tylko krótko, że do momentu powstania SKOK-ów działało w Polsce około 600 banków spółdzielczych i spełniało zarówno kryteria banku komercyjnego określone przez ustawodawcę, jak i realizujących idee spółdzielczości. Stąd idea SKOK-ów nie była novum i jeżeli prokuratura potwierdzi ujawnione w mediach czyny zabronione realizowane przez SKOK-i to będzie największa afera finansowa w Polsce po 1989 roku. Co może Prezydent RP zrobić w tej chwili w sprawie SKOK-ów nic! A wcześniej mógł tylko wetować ustawy i ewentualnie zgłaszać swoje projekty ustaw, które i tak musiałby uchwalić Sejm i Senat. Gdyby Sejm i Senat nie podjął inicjatywy ustawodawczej Prezydenta RP, to jego projekty, np. w sprawie SKOK-ów wylądują w koszu. Jaki jest więc tutaj wpływ Prezydenta RP? Bezpośredni żaden, a właściwie pośredniego wpływu - też nie ma, chyba że zaliczymy tutaj wetowanie, występowanie z inicjatywą ustawodawczą (która może lądować w koszach) itp. Natomiast problem wstąpienia Polski do strefy wspólnej waluty euro jako główny element kampanii prezydenckiej w Polsce jest zwykłą hucpą. Po pierwsze, Polska wstępując do Unii Europejskiej podpisała Traktat Akcesyjny, zobowiązując się wejść do Unii Gospodarczej i Walutowej. Żadne referenda tutaj nic nie zmienią, bo Polska jest na tzw. III etapie derogacji, czyli ma obowiązek podać termin KIEDY WEJDZIE DO PRZEDSIONKA STREFY EURO czyli ERM II. Może to być np. rok 2030 i po co PIS bije pianę w 2015 roku w tej sprawie nie jest problemem ekonomicznym, ale medycznym. Po drugie, Art.24 Ustawy o Narodowym Banku Polskim z 1997 roku mówi, że zmianę reżimu kursowego dokonuje Rada Ministrów w porozumieniu z Radą Polityki Pieniężnej. Zmiana reżimu kursowego to dokładnie m.in. wejście do strefy wspólnej waluty euro. Co wynika z tego zapisu że Prezydent RP nawet nie może zawetować takiej decyzji, ani zgłosić weta do Trybunału Konstytucyjnego. Wrzucanie przez PiS tego tematu do kampanii prezydenckiej jest łamaniem prawa, umyślnym zakłócaniem ładu prawnego i ładu społecznego. Po trzecie, gdyby Polska była w strefie euro dzisiaj to: a) Tzw. frankowicze, którzy wzięli kredyt we frankach szwajcarskich nic by nie stracili na decyzji Banku Centralnego Szwajcarii z 15.01.2015 a jeszcze zyskali. Obarczanie rządu polskiego, że nic nie robi w sprawie frankowiczów z jednej strony, a z drugiej występowanie przeciw wejściu Polski do strefy euro jest nie tylko hucpą, ale schizofrenią ekonomiczną. b) Stopa referencyjna banku centralnego byłaby dla Polaków 30 razy mniejsza, bo taka stopa NBP = 1,5 % a w Europejskim Banku Centralnym = 0,05 %. Co to oznacza? A mianowicie, że oprocentowanie kredytów w bankach było 4 i więcej krotnie niższe niż obecnie i nie byłoby potrzeby zaciągania tzw. chwilówek po lichwiarskich oprocentowaniach. Chwilówki dawałyby banki, których obecnie w Polsce» Katarzyna Rybczyńska Psycholog w Biurze Karier WSB w Opolu Polecam książkę Ruth Brandon Wstydliwa historia piękna jak Helena Rubinstein i L Oréal stworzyli kobietę. W 1903 roku emigrantka z Polski otwiera w centrum Melbourne (Australia) salon piękności. Rozpoczyna od jednego produktu kremu domowej produkcji. W ciągu dwóch lat staje się bogata, a w 1915 roku jest milionerką. To nie fikcja, to biografia Heleny Rubinstein. Dziś, marka kosmetyków nosząca nazwę jej założycielki znana jest na całym świecie. Jak tego dokonała? Inteligencją, ciężką pracą, sprytem, znajomością technik wywierania wpływu? Pierwsze reklamy kremu na wszystko Creme Valaze, mówiły, że jest produkowany według receptury najsłynniejszego europejskiego doktora w dziedzinie pielęgnacji skóry. Składniki są importowane z Polski, a te najważniejsze to specjalne zioła rosnące tylko w Karpatach faktyczne składniki Helena ujawniła kilka miesięcy przed śmiercią. W 1908 roku młody chemik Eugène Paul Louis Schueller wynajmuje małą dwupokojową antresolę, która jest jego pracownią, laboratorium, sypialnią, kuchnią. Przez dwa lata, dniami i nocami pracuje nad bezpieczną farbą do włosów. Udaje się. Zakłada swoją firmę o początkowej nazwie L Auréale, która z czasem zmienia się w istniejącą do dziś L Oréal. Osiemdziesiąt lat później L Oréal wchłania firmę Heleny Rubinstein. Ciekawa, intrygująca, inspirująca, momentami kontrowersyjna biografia osób, które innowacyjnymi pomysłami w swoich czasach, wpływają na nasze współczesne życie. Znane nam marki perfum, kosmetyków do makijażu, pielęgnacji skóry, to w książce ich założyciele: przedsiębiorcze kobiety (oprócz Heleny Rubinstein, Elizabeth Arden, Estée Lauder), a także odważnie wchodzący do branży urody mężczyźni: Eugène Schueller, Max Factor, Charles Revson (założyciel firmy Revlon). 2 WWW.WSB.PL
Temat numeru www.wsb.pl» jest 60 i 4 konsorcja banków spółdzielczych, a byłyby od 2 do 3 tysięcy banków. c) Przedsiębiorcy, tj. importerzy i eksporterzy nie ponosiliby żadnego ryzyka transakcyjnego. Koszty i przychody liczyliby w euro i mogliby planować biznes na długie okresy. d) Straszenie Polaków wzrostem cen po wejściu do strefy euro oparte jest na mitach, a nie na faktach. Np. we Włoszech cappuccino zdrożało o 70 % po wejściu Włoch do strefy euro, ale inne towary tylko o 1 %. Ale Włosi pijąc dużo cappuccino opowiadają, że wejście Włoch do strefy euro podwyższyło ceny o 70 % co jest absolutnym mitem, a nie faktem o czym Włosi wiedzą, bo ich stopa życiowa wzrosła a nie zmalała. To zjawisko literatura ekonomiczna nazwała efektem cappuccino. Ponadto w Polsce, przed wejściem do Unii Europejskiej 1.05.2004 roku cukier zdrożał w sklepach nawet 700 %. Skąd się to wzięło? Z paniki ludności, niczym nie uzasadnionej. Sam widziałem na sklepach napisy: Poniżej 50 kg cukru nie sprzedajemy. Po co Polakowi 50 kg cukru? Na wojnę? Myślę, że to już mamy za sobą i żadnego ruchu cen poza ruchem plus/minus 1 % nie potwierdzają żadne badania naukowe. Oczywiście politycy ignoranci i wyznawcy schizofrenii ekonomicznej mogą wywołać panikę na rynku i wtedy to już nie będzie wzrost cen, ale kryzys gospodarczy na własne życzenie, który nie będzie trwał dłużej niż 1 rok. Natomiast Ci politycy odejdą do lamusa historii. Po czwarte, aby wejść do strefy euro trzeba zmienić polską Konstytucję, czyli mieć 307 głosów w Sejmie za taką zmianą. Nic na to nie wskazuje, aby taka większość się znalazła w najbliższych latach. W związku z tym mówienie w kampanii prezydenckiej o euro jest jak już podkreślałem ZWYKŁĄ HUCPĄ. KSZTAŁTOWANIE KOMPETENCJI MIĘKKICH KOMPETENCJE MIĘKKIE, TO TERMIN, KTÓRY JEST ZASŁYSZANY PRZEZ WIELU Z NAS. SPOTYKAMY SIĘ Z NIM JAKO OSOBY WCHODZĄCE PIERWSZY RAZ NA RYNEK ZATRUDNIENIA ORAZ CI, KTÓRZY FUNKCJONUJĄC NA NIM JUŻ OD JAKIEGOŚ CZASU DOSKONALĄ SIĘ W TRAKCIE REALIZACJI WŁASNYCH PLANÓW ZAWODOWYCH. Co jednak kryje się pod tym często niejasnym dla nas hasłem? Jakie umiejętności są z nim związane? Czy możemy i, czy w ogóle potrzebujemy je w sobie kształtować? W ramach odpowiedzi na powyższe pytania warto wyjaśnić na początek, co właściwie rozumiemy poprzez kompetencje. Najprościej rzecz ujmując kompetencje, to ogół wiedzy i umiejętności popartych pewnym doświadczeniem zdobytym nie tylko w sferze zawodowej, ale i w codziennym życiu. Owe doświadczenia kreują nasze postawy i przekonania przekładające się na sposób, w jaki funkcjonujemy i sprawdzamy się w życiu zawodowym. To głownie nasze kompetencje definiują nas jako profesjonalistów sprawdzających się w określonych branżach zawodowych, środowisku pracy, czy w końcu pełniąc odpowiednią funkcję zawodową. Skoro mowa o kompetencjach miękkich, to zapewne istnieją też kompetencje twarde. Kompetencje twarde to wiedza przekładająca się na umiejętności potencjalnie wykorzystywane w naszej pracy. Co ważne, te atrybuty pracownika są mierzalne i można potwierdzić je rangą np. odpowiednich dokumentów (dyplomów, certyfikatów, zaświadczeń, czy licencji). Przykładem może być tu umiejętność prowadzenia pojazdów mechanicznych, posługiwanie się oprogramowaniem komputerowym, znajomość języków obcych, czy umiejętność wykorzystywania specjalistycznych narzędzi. Rozwijane są zazwyczaj poprzez naukę w szkołach, na uczelniach oraz np. udział w szkoleniach i kursach. Podczas realizacji spotkania rekrutacyjnego często odnosimy się do nich jako atutów mających wyróżnić i uatrakcyjnić naszą kandydaturę w trakcie ubiegania się o pracę. Równie często niestety umniejsza się rolę, a nawet zapomina o kompetencjach miękkich. Niedocenianie w sobie tych aspektów, jako części naszej osobowości pracowniczej może działać na naszą niekorzyść, bowiem współcześni pracodawcy bardziej dziś zauważają ich znaczenie choćby w prawidłowym funkcjonowaniu w określonym środowisku pracowniczym tzn. kulturze organizacyjnej. Kompetencje miękkie odnoszą się do cech psychospołecznych, psychofizycznych i umiejętności z nimi związanych. To między innymi nasze cechy osobowościowe, umiejętności (np. interpersonalne), które można w sobie doskonalić wypracowując określone postawy i nabywając doświadczenie w przebiegu całego życia. One z kolei determinują to, w jaki sposób się zachowujemy i czy mamy panowanie nad własnym zachowaniem, czy obraz nas samych w kontekście roli zawodowej kojarzyć się będzie z profesjonalizmem. Wśród często wymienianych na rynku zatrudnienia kompetencji miękkich, do których odwołują się sami pracodawcy są: komunikatywność, umiejętność współpracy w grupie, kreatywność, zorganizowanie, zdyscyplinowanie, otwartość, asertywność, odporność na czynniki stresogenne, zdolność automotywacji i inne. Kompetencje twarde i miękkie są podobnie cenione na współczesnym rynku pracy. Ponieważ kompetencje kluczowe różnią się w odniesieniu do poszczególnych miejsc pracy, warto nauczyć się je w sobie odnajdować, kształcić i eksponować. W jednej branży takt i kultura osobista w połączeniu z umiejętnością komunikacji interpersonalnej będą atrybutem prawdziwego profesjonalisty. W innej niezbędnymi cechami osobowościowymi może okazać się asertywność, czy umiejętność kierowania zespołem. Ważne jest więc, aby mieć świadomość posiadania w nas pewnego zestawu kompetencji, którymi możemy pochwalić się już na etapie konstruowania dokumentów aplikacyjnych. Podczas rozmowy z pracodawcą mogą paść niełatwe pytania dotyczące naszych mocnych stron, np.: Proszę mi o sobie coś opowiedzieć, Dlaczego mamy zatrudnić akurat Pana/Panią?, Skąd Pan/Pani wie, że sprawdzi się na tym stanowisku pracy?, Proszę wymienić 10 swoich cech pozytywnych, itp. Chyba każdy przyzna, że takie pytanie padające niespodziewanie z ust rekrutera często wprawia w zakłopotanie. Dlaczego tak jest? Czy kłopoty z szybką i przekonującą wówczas odpowiedzią są powodem braku mocnych stron? Otóż nie, ponieważ każdy z nas niewątpliwie je posiada, chociaż bywają rożne. Problem może tkwić natomiast w braku świadomości ich posiadania lub tez braku umiejętności wyrażania się o samym sobie w superlatywach. W podobnych sytuacjach kandydat często być może intuicyjnie, odwołuje się m. in. właśnie do kompetencji miękkich. Jak więc nauczyć się o nich mówić i to w dodatku z przekonaniem? Już sam fakt rozpoznania naszych zalet i nabranie przekonania co do ich faktycznego istnienia pozwala nam wybrnąć z sytuacji i wypaść przekonująco. Osobom mającym przekonanie o posiadaniu pozytywnych cech łatwiej i bardziej naturalnie przychodzi prezentowanie ich przyszłemu pracodawcy. Co jeśli jednak sami nie wiemy jakie są kompetencje należące do zestawu naszych mocnych stron? Poza spotkaniami z doradcą kariery, który pomoże Wam je rozpoznać, czy udziałem w warsztatach organizowanych na Uczelni, podpowiedzią może tu być ćwiczenie pn. Bilans umiejętności i mocnych stron, o którym wspominamy w Poradach Biura Karier zawartych w niniejszym numerze gazetki na stronie 6. WWW.WSB.PL 3
Współpraca z Biznesem YOUNG ENTERPRISE DAY WYRAŹ SWÓJ BIZNES W DNIACH 24-25 MARCA 2015 R. ODBYŁY SIĘ DNI PRZEDSIĘBIORCZOŚCI WSB WE WROCŁAWIU POD NAZWĄ YOUNG ENTERPRISE DAY WYRAŹ SWÓJ BIZNES. Organizatorami przedsięwzięcia byli Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego oraz Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu, natomiast Partnerem było Forum Młodych LEWIATAN. Podczas dwóch dni odbywały się wykłady z udziałem ekspertów projektu Wyraź Swój Biznes konsultacje dla przedsiębiorczych oraz konsultacje i porady bezpośrednio na stoiskach, których udzielali m. in. DARR, Biuro Karier WSB oraz Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości. Eksperci biorący udział w Dniach Przedsiębiorczości wygłosili wykłady tj.: Prawo autorskie w pigułce Mateusz Tuński oraz Michał Stawiński Kancelaria Adwokacka mec. Krzysztof Zubera, Dostrzegaj to czego nie widzą inni! Dlaczego rozwiązania, a nie pomysły liczą się na rynku? Tomasz Bąkowski, Brain Worx Consulting Biznesplan jak w 45 minut znaleźć się wśród 10% firm, które przetrwają 2015 rok? Tomasz Musiałowski Expander Advisors Sp. z o. o. Wykłady cieszyły się dużym zainteresowaniem wśród studentów. Nasi eksperci przekazywali swoją wiedzę rzeczowo, praktycznie, zrozumiałym dla każdego językiem. Przedsięwzięcie miało na celu pokazać na co zwrócić uwagę przy zakładaniu firmy oraz jak dobrze prowadzić swój własny biznes. Eksperci zachęcali do udziału w projekcie Wyraź Swój Biznes konsultacje dla przedsiębiorczych, który realizowany jest pod szyldem Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu w każdy wtorek. Jest to projekt przeznaczony dla młodych pomysłodawców, którzy są stworzeni do prowadzenia własnej działalności gospodarczej, tylko jeszcze o tym nie wiedzą. Przewagą projektu nad innymi jest to, że na konsultacjach istnieje możliwość zasięgnięcia informacji od grona ekspertów w jednym czasie! Eksperci udzielają porad w zakresie finansów i analizy ryzyka, innowacji, sprzedaży, marketingu, prawa i tworzenia biznesplanu. Zachęcamy do udziału w naszych bezpłatnych konsultacjach, można nas znaleźć na stronie www.wsb.wroclaw.pl zakładka Firmy/Współpraca z WSB/Konsultacje dla przedsiębiorczych, gdzie przedstawiony jest kontakt, sylwetki naszych ekspertów oraz formularz zgłoszeniowy. Zachęcam Państwa do udziału w naszym projekcie! Agata Bzura Instytut Współpracy z Biznesem tel. 71 376 23 76 e-mail: agata.bzura@wsb.wroclaw.pl Wyraź Swój Biznes konsultacje dla przedsiębiorczych Finanse i analiza ryzyka Innowacje Prawo Sprzedaż Marketing i PR Tworzenie biznesplanu Umów się na nieodpłatne konsultacje z ekspertami! Szukanie pracy/pomysłu na życie to czasochłonny proces. A gdyby tak móc spotkać się z przedstawicielami różnych zawodów, firm i instytucji w jednym miejscu by w ciągu kilku godzin znaleźć inspirację lub pracę? Zatrzymaj się na Przystanku Kariera, posłuchaj i spotkaj znanych ludzi, spełnij marzenia! W dniach 23-24 kwietnia na Rynku w Opolu odbędą się II Opolskie Targi Pracy i Kariery II Przystanek Kariera. Takich targów na Opolszczyźnie jeszcze nie było! Będzie to połączenie targów pracy z pokazami na żywo, warsztatami z efektywnego poszukiwania pracy oraz spotkaniami z reprezentantami różnych ciekawych zawodów. Gościem specjalnym wydarzenia będzie Aleksander Doba - Podróżnik Roku wg czytelników "National Geographic", 68-latek, który samotnie przepłynął Ocean Atlantycki kajakiem. Dzień wcześniej odbędzie się niezwykłe spotkanie z Dariuszem Sikorskim - jednym z najlepszych specjalistów w dziedzinie motywacji, współpracującym z największymi firmami w Polsce oraz młodzieżą. Dla gości, którzy pojawią się na Przystanku organizatorzy przewidzieli wiele atrakcji. Główną nagrodą dla 20 szczęśliwców będzie wzlot balonem na uwięzi! W targach uczestniczyć będą duże firmy z Opolszczyzny, oferujące odwiedzającym pracę, praktyki i staże. Impreza skierowana jest do osób uczniów, studentów, bezrobotnych z regionu oraz wszystkich tych, którzy nie mogą odnaleźć się na opolskim rynku pracy. Patronem Honorowym imprezy został Marszałek Województwa Opolskiego. Więcej: www.opole.gazeta.pl/opole/0,93466.html Doradcy kariery z WSB w Opolu: http://opole.gazeta.pl/opole/1,35086,17800138,ii_przystanek_kariera_w_opolu Oferty_pracy_i_ciekawe.html?wall=1 4 WWW.WSB.PL
Porady Biura Karier www.wsb.pl NARZĘDZIA W POSZUKIWANIU PRACY część 6 W części szóstej naszego cyklu porad kontynuujemy temat kompetencji miękkich, o których wspomnieliśmy w temacie numeru. W odpowiedzi na Wasze pytania padające nierzadko podczas konsultacji w naszym Dziale podpowiemy jak w łatwy sposób zdiagnozować i zwrócić uwagę na kompetencje, z których posiadania nie zawsze zdajemy sobie sprawę. Uprzejmie przypominamy, że Jeśli potrzebujecie uzyskać więcej wskazówek na ten temat, zapraszamy do bezpłatnych konsultacji z doradcami kariery w Biurze Karier we Wrocławiu i w Opolu oraz udziału w warsztatach realizowanych cyklicznie w ramach poradnictwa grupowego: Magdalena Kuczyńska BK WSB we Wrocławiu Doradca kariery, trener kształtowania kariery oraz kompetencji miękkich. Kontakt: magdalena.kuczynska@wsb.wroclaw.pl, tel. 71 376 23 28. Tomasz Borkowski BK WSB w Opolu Doradca kariery, pedagog-terapeuta oraz specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Kontakt: doradca@wsb.wroclaw.pl, tel. 77 401 94 37. Bilans umiejętności i mocnych stron Dobre przygotowanie do poszukiwania pracy, to przede wszystkim dobre poznanie siebie swoich mocnych stron, umiejętności, wiedzy, kwalifikacji, predyspozycji osobistych i możliwości. W zadaniu tym pomoże każdej osobie aktywnie poszukującej pracy dokonanie indywidualnego (osobistego) bilansu umiejętności i mocnych stron. Co to jest bilans umiejętności i mocnych stron? To zestawienie cech charakteru, wiedzy, kwalifikacji, wyglądu zewnętrznego oraz wszystkich innych cech pozytywnych charakteryzujących daną osobę. To pozytywne myślenie o sobie. Dlaczego warto dokonać bilansu umiejętności i mocnych stron? Dzięki bilansowi umiejętności i mocnych stron możesz dowiedzieć się wiele o sobie i uporządkować tę wiedzę. Możesz zorientować się, jakie cechy posiadasz, a nad czym należy jeszcze popracować i co uzupełnić. Rzetelnie dokonany bilans umiejętności i mocnych stron pomoże Ci w przygotowaniu życiorysu zawodowego, listu motywacyjnego oraz w skutecznej autoprezentacji w czasie rozmowy z pracodawcą. Po prostu będziesz wiedział, co powiedzieć o sobie. Dlaczego bilans mocnych stron, a nie po prostu bilans? Ważne jest, abyś zastanowił się nad tym, co masz dobrego i wartościowego do zaoferowania pracodawcy. Trudno jest mówić o swoich dobrych cechach, dlatego warto zastanowić się nad mocnymi stronami. Każdy je ma, trzeba tylko trochę pomyśleć. W czasie dokonywaniu bilansu mocnych stron warto zastanowić się także nad tym, co można jeszcze uzupełnić (np. podjąć szkolenie komputerowe lub pogłębić znajomość języka obcego). Mówimy o swoich dobrych cechach i mocnych stronach, a nie po prostu opowiadamy życiorys. W jaki sposób dokonać bilansu umiejętności i mocnych stron? Przygotowanie bilansu umiejętności i mocnych stron Dla ułatwienia bilans powinien mieć formę pisemną. Weź kartkę papieru (formatu A4), coś do pisania. Usiądź wygodnie przy stole lub biurku. Postaraj się, aby nikt Ci nie przeszkadzał (istotne jest skupienie). Zapewnij też sobie odpowiednią ilość czasu (potrzebujesz na zrobienie bilansu co najmniej 30 minut) to ważne, by się nie spieszyć. Ten czas jest tylko dla Ciebie, a to, co robisz jest naprawdę ważne i pożyteczne. Przeprowadzenie bilansu Podziel kartkę papieru na cztery części. W miejscu przecięcia linii narysuj koło. W każdej części wpisz jedno z wymienionych pytań: Co potrafię najlepiej robić? Jakie mam cechy charakteru i usposobienie (moje zalety)? Jakie cechy ma mój wygląd fizyczny (moje zalety)? W jakiej dziedzinie mam najwięcej wiedzy i doświadczeń? Jeśli wpisałeś już pytania, zabierz się za odpowiedzi. Zadbaj o to, by przy każdym pytaniu jako odpowiedź znalazły się przynajmniej trzy Twoje cechy lub umiejętności. Odpowiedzi wpisuj w odpowiednich częściach kartki pod pytaniami. Myśl o sobie tylko w kategoriach pozytywnych i takie odpowiedzi wpisuj. Pamiętaj, że każdy ma dobre strony Ty też. Jeżeli to zadanie sprawi Ci trudność, odłóż kartkę i zajmij się czymś innym. Wróć do tego zadania później lub następnego dnia. Być może potrzebujesz trochę czasu, aby się dobrze zastanowić. Nie zniechęcaj się. Po dokonanym bilansie Jeżeli udało Ci się wypełnić wszystkie pola rysunku gratulujemy dokonałeś bilansu umiejętności i mocnych stron. Pamiętaj, że w każde pole powinieneś wpisać co najmniej trzy cechy (im będzie ich więcej, tym lepiej). Przeczytaj bilans głośno te dobre rzeczy opisują Ciebie. Bilans pozwoli Ci na uporządkowanie wiedzy na swój temat. Będzie bardzo przydatny przy pisaniu CV, listu motywacyjnego i przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej. Będziesz wiedział jak przedstawić swoją kandydaturę, a także jakiej pracy szukać. Myśl o sobie w kategoriach co mogę zrobić, a nie jakie mam ograniczenia. Co zrobić, jeżeli nie mogę znaleźć mocnych stron? Jeżeli nie możesz poradzić sobie z tym zadaniem, poszukaj kogoś, kto Ci pomoże. Poszukaj osoby, która dobrze Cię zna, wytłumacz, na czym polega zadanie dokonania bilansu umiejętności i mocnych stron i poproś o pomoc. Uprzedź jednak wybraną osobę, że musi być obiektywna. Mówienie o kimś w sposób pozytywny nie oznacza prawienia komplementów. Pomagający nie powinien Cię krytykować, oceniać, lecz wskazać sprawy, które powinieneś jeszcze udoskonalić. To może być temat do wymiany poglądów od innych osób można się wiele nauczyć (uważaj, aby taka rozmowa nie doprowadziła do kłótni). Pomocy w określeniu swoich mocnych stron możesz także szukać w Biurze Karier WSB. WWW.WSB.PL 5
Rozmaitości KALENDARIUM WYDARZEŃ W BIURZE KARIER ZAPRASZAMY WAS DO UDZIAŁU W WYDARZENIACH BIURA KARIER. SZCZEGÓŁOWYCH INFORMACJI SZUKAJCIE W BK ORAZ NA NASZYCH TABLICACH OGŁOSZEŃ! ŚLEDŹCIE NA BIEŻĄCO STRONĘ UCZELNI, EXTRANET ORAZ FACEBOOK A, PONIEWAŻ MOGĄ POJAWIĆ SIĘ JESZCZE INNE WYDARZENIA NIŻ TE WYMIENIONE PONIŻEJ! KALENDARIUM WROCŁAW KALENDARIUM OPOLE KWIECIEŃ KWIECIEŃ Szkolenie dla uczestników programu Mentoring dla studentów i absolwentów: 21.04.2015 Szkolenie z firmą IBM Service Management Szkolenie i warsztaty rekrutacyjne GPS Gdzie Po Studiach? Pracuj w Credit Suisse: 28.04.2015 Szkolenie i warsztaty rekrutacyjne GPS Gdzie Po Studiach? Pracuj w Kuehne+Nagel: 28.04.2015 Konsultacje Wyraź Swój Biznes konsultacje dla przedsiębiorczych termin: w każdy wtorek od 16-19 www.wsb.pl/wroclaw/studenci/studiuj-i-pracuj/konsultacjedla-przedsiebiorczych Warsztaty Biura Karier Oko w oko z Rekruterem czyli jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej termin: 22.04.2015 Rekrutacja na majową Szkołę Liderów MAJ Open Day in PwC: 14.05.2015 Szkolenie i warsztaty rekrutacyjne GPS Gdzie Po Studiach? Pracuj w Volvo Szkolenie Jak mówić by, cię słuchali? termin: 22.05.2015 Szkoła Liderów termin: 27-29.05.2015 Konsultacje Wyraź Swój Biznes konsultacje dla przedsiębiorczych termin: w każdy wtorek od 16-19 www.wsb.pl/wroclaw/studenci/studiuj-i-pracuj/konsultacjedla-przedsiebiorczych Planowane szkolenia: MS Excel - poziom podstawowy termin: 11 i 13.05.2015 MS Excel - poziom podstawowy termin weekendowy: 23.05.2015 MS Excel - poziom rozszerzony termin: 18 i 20.05.2015 MS Excel - poziom zaawansowany termin: 25 i 27.05.2015 MS Access - podstawy baz danych termin: 1, 3, 8 i 10.06.2015 MS PowerPoint termin: 26.04.2015 Lokata w wiedzę - Cykl warsztatów prowadzonych przez pracowników Banku Zachodniego WBK: Od zera do milionera czyli jak zostać inwestorem termin: 21.04.2015 MAJ Trio kompetencyjne. Zadbaj aby w karierze wszystko zagrało cykl warsztatów rozwojowych dla poszukujących zatrudnienia: Akt I. Komunikacja interpersonalna Termin: 6.05.2015, godz. 16.30 Lokata w wiedzę - Cykl warsztatów ABC przedsiębiorcy-jak założyć własną firmę termin: 19.05.2015 r. CZERWIEC Gra edukacyjna Liderzy Europy kończąca cykl spotkań Lokata w wiedzę termin: 16.06.2015 r. CZERWIEC Szkolenie,,Negocjacje Handlowe termin: 18.06.2015 Konsultacje Wyraź Swój Biznes konsultacje dla przedsiębiorczych termin: w każdy wtorek od 16-19 www.wsb.pl/wroclaw/studenci/studiuj-i-pracuj/konsultacjedla-przedsiebiorczych Przed nami kolejne spotkania w ramach cyklu warsztatów pod hasłem Lokata w wiedzę Temat warsztatu kwietniowego: Od zera do milionera - jak zostać inwestorem?" Termin: 21.04.2015 r., godz. 16.30 Miejsce: WSB w Opolu, ul. A. Kośnego 72, sala 203 Szczegóły i zapisy: Biuro Karier w Opolu 6 WWW.WSB.PL
Rozmaitości Oferty pracy i praktyk Biura Karier BK OPOLE stanowisko termin ważności Technik prac biurowych 31.12.2015 Praktyka w Dziale Emerytalno-Rentowym MSW 31.12.2015 Grafik cyfrowy 31.05.2015 Płatne staże w ramach programu Kariera 6.05.2015 Młodszy Doradca ds. Produktów Bankowych 20.04.2015 Telemarketer 26.04.2015 Przedstawiciel Spółki/Konsultant Sprzedaży 30.04.2015 Staż z możliwością zatrudnienia: Młodszy specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji 30.04.2015 Operator Druku Cyfrowego 31.05.2015 Konsultant telefoniczny 30.06.2015 Doradca ds. Nieruchomości 25.04.2015 Przedstawiciel Handlowy 15.05.2015 Informatyk/Specjalista Ds. Telekomunikacji 15.05.2015 Pracownik wsparcia Działu IT z j. niemieckim 30.04.2015 Płatny staż z możliwością zatrudnienia - Referent ds. personalnych 30.04.2015 Magazynier 30.04.2015 Kierowca 30.04.2015 Program Menedżerski Management Trainee na Mlodszego Kierownika 30.04.2015 Program Menadzerski Sales & Operation Trainee 30.04.2015 Praktyka w Dziale Sprzedaży 31.05.2015 Praktyka w Dziale Marketingu 31.05.2015 Praktyka w Dziale Informatyki 31.05.2015 Praktykant/ka - Asystent w Dziale HR 15.05.2015 Płatny staż: Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi 30.04.2015 3. marca 2015 ruszyła 12. edycja Programu Kariera, prestiżowego program płatnych praktyk organizowanego przez Polską Radę Biznesu. Aplikować do niego mogą studenci i absolwenci, którzy nie ukończyli 30 roku życia, przesyłając zgłoszenie do 6. maja 2015 roku. www.programkariera.pl BK WROCŁAW stanowisko www.wsb.pl termin ważności Praktykant w biurze podróży 30.06.2015 Praktyka w dziale kadr i księgowości 30.06.2015 Przedstawiciel 31.12.2020 Praktyka w dziale księgowości 31.05.2015 Redaktor portalu turystycznego 26.04.2015 Praktyka w księgowości 30.06.2015 Pracownik operacyjny/kierowca 30.04.2015 Stanowisko ds., finansów i rachunkowości 30.06.2015 Praktykant 30.06.2015 Konsultant SAP 31.12.2015 Analityk SAP 31.12.2015 Praktykant SAP 31.12.2015 programista ios 30.06.2015 International sales specialist 30.06.2015 Asystent/ka ds. Logistyki w handlu międzynarodowym 30.06.2015 Summer Internship.Accounts Payable 19.06.2015 Student Internship. Accounts Receivable 19.06.2015 Student Internship. Purchasing Department 19.06.2015 Student Internship. Quality Assurance Document Control Młodszy Specjalista / Specjalista ds. Audytu Wewnętrznego 19.06.2015 03.06.2015 Service Desk Agent with French 01.05.2015 Praktykant. Logistyka 30.04.2015 Korektor ankiet w Dziale Badań 30.04.2015 Praktykant w dziale marketingu 30.04.2015 Młodszy Specjalista ds. Sprzedaży 25.04.2015 Praktykant/stażysta ds. PR 25.04.2015 Praktyki 30.04.2015 Praktykant w dziale logistyki 30.04.2015 Specjalista ds. IT 30.04.2015 Młodszy Księgowa / Księgowy (AR) z językiem angielskim 27.04.2015 Pracownik pomocniczy w Dziale Eksportu 30.04.2015 Staż w dziale obsługi klienta 15.04.2015 Technolog / Specjalista ds. Produktu 30.04.2015 Specjalista ds. BHP 17.04.2015 Asystent ds. księgowości z j. niemieckim 30.04.2015 Logistyk z j. czeskim 30.04.2015 Asystent Eksperta Biznesowego 31.05.2015 Młodszy Ekspert Biznesowy 31.05.2015 Praktyka w sanatorium w marketingu i na recepcji 30.09.2015 Specjalista ds. Księgowości z j. francuskim 01.05.2015 Asystent Działu Badań Secret Client 22.04.2015 Koordynator projektów i szkoleń 31.12.2015 Kontrolera jakości produkcji metalowej 30.04.2015 Telefoniczny doradca ds. Obsługi klienta biznesowego 30.05.2015 WWW.WSB.PL 7
Rusza konkurs PRaktykuj za granicą staż na start z IMM! 1 kwietnia rozpoczęła się kolejna, XI edycja konkursu PRaktykuj za granicą, organizowanego przez Instytut Monitorowania Mediów. Zainteresowani studenci mogą liczyć na atrakcyjne nagrody: staż w Londynie, Pradze lub Bukareszcie w renomowanych agencjach PR. Tak cenne doświadczenie, może stać się pierwszym krokiem do szybkiego rozwoju ich kariery w dziedzinie public relations. Natomiast same prace konkursowe strategie komunikacji dla wybranej fundacji przyczynią się do promocji działań CSR w trzech sektorach: Pomagamy ludziom, Pomagamy zwierzętom i Promujemy kulturę. Konkurs składa się z trzech etapów, a głównym zadaniem uczestników jest stworzenie strategii komunikacyjnej dla wybranej fundacji, a następnie zaprezentowanie projektu przed kapitułą jury, którą w tym roku reprezentują: przedstawiciele fundacji, firm sponsorujących staże, IMM oraz ekspertki merytoryczne: Eliza Lisiecka założycielka i szef agencji GENESIS PR, dr Anna Adamus-Matuszyńska prekursorka public relations w Polsce oraz Marzena Strzelczak Dyrektorka Generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Termin składania zgłoszeń upływa 31.05.2015 roku. Strona konkursu i rejestracja: www.imm.com.pl/praktykujzagranica Nowości na temat konkursu na Facebook u IMM: www.facebook.com/ events/944396002250820/ Młodzi aktywni na rynku pracy W imieniu Izby Gospodarczej Śląsk zapraszamy do udziału w projekcie Młodzi aktywni na rynku pracy, który jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego - Poddziałanie: 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Okres trwania projektu: 01.01.2015-30.11.2015 Projekt skierowany jest do osób 60 osób (24 kobiety, 36 mężczyzn) łącznie spełniających poniższe kryteria: pozostawanie bez zatrudnienia, wiek 15-30 lat, miejsce zamieszkania na terenie jednej z 43 gmin województwa opolskiego: Baborów, Biała, Chrząstowice, Cisek, Dąbrowa, Dobrodzień, Dobrzeń Wielki, Głogówek, Głubczyce, Głuchołazy, Gorzów Śląski, Izbicko, Jemielnica, Kamiennik, Kietrz, Komprachcice, Korfantów, Krapkowice, Lasowice Wielkie, Leśnica, Lubrza, Lubsza, Łambinowice, Łubniany, Murów, Niemodlin, Olszanka, Otmuchów, Ozimek, Paczków, Pawłowiczki, Prószków, Prudnik, Radłów, Reńska Wieś, Rudniki, Skarbimierz, Skoroszyce, Strzelce Opolskie, Strzeleczki, Tułowice, Turawa, Ujazd. Szczegółowe informacje: tel. +48 77 453 84 84 e-mail: pokl1@igsilesia.pl www.igsilesia.pl/po-kl.html Rozmaitości 10 spinaczy do prowadzenia własnej firmy Jaki jest przepis na udany biznes? Jak odnieść sukces na rynku i czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy? Podczas spotkania 10 spinaczy do prowadzenia własnej firmy w Studenckim Centrum Kultury, 6 maja o godz. 18:00, Violetta Zając podpowie jak z powodzeniem i w zgodzie z samym sobą poprowadzić biznes i co do tego mają spinacze biurowe? Dowiesz się 6 maja. KONKURS WIOSENNY BIURA KARIER! Gratulujemy zwyciężczyni w konkursie ogłoszonym na łamach siódmego numeru dwumiesięcznika. Jedna z naszych Studentek przesłała w odpowiedzi opis takiej oto niecodziennej sytuacji: Mój znajomy chciał rozpocząć pracę w niszowej branży - firmie zajmującej się produkcją flag. Miasto położone na Górnym Śląsku, liczące ok. 92 tys. mieszkańców i w tym oto mieście znajdowała się firma, do której miał sie zgłosić na rozmowę kwalifikacyjną. Po dłuższych poszukiwaniach trafił na ową firmę i wszedł na umówioną wcześniej rozmowę. W drzwiach usłyszał: Ale my nie poszukujemy pracowników. On jednak uparcie twierdził, że przecież był umówiony. W końcu doszło do rozmowy rekrutacyjnej. Po kilkunastu minutach kolega wyszedł z firmy i... zobaczył, że firma do której się miał zgłosić znajduje się nieopodal tej, z której właśnie wyszedł. Wmówił Rekruterowi, że poszukują pracownika, że ten zadzwonił po kilku dniach z propozycją nawiązania współpracy. Kto by pomyślał, że w jednym mieście znajdą się w pobliżu siebie dwie firmy produkujące flagi? Powyższa historia dowodzi, że nie ma rzeczy niemożliwych, kiedy zależy nam na zdobyciu wymarzonej pracy. A Tymczasem zapraszamy Was do udziału w kolejnej walce o atrakcyjne nagrody Biura Karier WSB. KONKURS KONTAKT Z BIUREM KARIER Drodzy STUDENCI!! Co roku Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich organizuje, w dniach 8-15 maja, Tydzień Bibliotek - program promocji czytelnictwa i bibliotek w całym kraju. Ma on na celu podkreślanie roli czytania i bibliotek w poprawie jakości życia, edukacji oraz zwiększanie prestiżu zawodu bibliotekarza i zainteresowania książką szerokich kręgów społeczeństwa. Nasz konkurs dla Was związany jest z tym wydarzeniem: W ramach konkursu podzielcie się z nami pomysłami i zaprojektujcie plakat reklamujący to wydarzenie w bibliotekach Wyższej Szkoły Bankowej, zarówno we Wrocławiu, jak i Opolu. Dla autorów trzech najlepszych i najciekawszych plakatów czekają atrakcyjne nagrody książkowe i nie tylko. Na Wasze plakaty czekamy do 17 maja 2015 r. Pomysły prosimy przesyłać na adres biurokarier@wsb.wroclaw.pl Biuro Karier Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu ul. Fabryczna 29-31, 53-609 Wrocław, bud. A, p. 200 a e-mail: biuro.karier@wsb.wroclaw.pl tel. 71 376 23 28 fax 71 722 34 26 poniedziałek 8:30-15:30 wtorek 7.30-14.30 środa NIECZYNNE czwartek 8:30-15:30 piątek 8:30-17:00 sobota - niedziela 7:30-14:30 Biuro Karier Wydziału Ekonomicznego w Opolu ul. Augustyna Kośnego 72, 45-372 Opole, pok. 202 e-mail: biurokarier@wsb.wroclaw.pl tel. 77 401 94 37, 77 401 94 22, 77 401 94 15 fax 77 401 94 48 poniedziałek - piątek 8:00-16:00 sobota - niedziela 7.45:00-14:00 8 WWW.WSB.PL